全国工会职工法律援助维权服务典型案例
上海市市总工会 维护职工权益十大典型案例及优秀案例
上海市市总工会致力于维护职工权益，通过调解、协调和法律援助等多种方式，为职工提供了有效的保障和支持。
下面将介绍上海市市总工会维护职工权益的十大典型案例及优秀案例。
一、拖欠工资案件1. 案情描述：某制造企业拖欠员工数月工资，员工多次向企业反映无果。
2. 维权经过：上海市市总工会介入调解，最终成功促使企业支付欠薪并改善劳动条件。
二、劳动合同纠纷案件1. 案情描述：某外企与员工发生劳动合同纠纷，员工因合同解除迟迟未能获得赔偿。
2. 维权经过：上海市市总工会律师团队协助员工诉诸法律，最终成功争取到合理的赔偿。
三、职业病认定案件1. 案情描述：某化工企业员工患上职业病，企业未能给予合理赔偿。
2. 维权经过：上海市市总工会协助员工进行职业病鉴定，最终成功争取到相应的赔偿和医疗支持。
四、工伤赔偿案件1. 案情描述：某建筑工人受伤，企业未按规定给予工伤赔偿。
2. 维权经过：上海市市总工会协助工人维权，最终取得了工伤赔偿和医疗补偿。
五、退休金纠纷案件1. 案情描述：某企业退休员工的退休金被拖欠，多次投诉未果。
2. 维权经过：上海市市总工会协调企业做出了合理的退休金支付安排，维护了员工的合法权益。
六、性别歧视案件1. 案情描述：某公司存在性别歧视行为，员工遭受不公平待遇。
2. 维权经过：上海市市总工会协助员工提起诉讼，最终公司被判定违法并进行了整改。
七、集体维权案件1. 案情描述：某企业存在较严重的劳动问题，员工联合起来要求改善情况但遭到压制。
2. 维权经过：上海市市总工会组织员工进行集体维权，最终成功促使企业改正错误并改善劳动环境。
八、劳动保护案件1. 案情描述：某企业存在较多劳动保护问题，员工长期在有害环境下工作。
2. 维权经过：上海市市总工会协助员工举报企业，促使企业进行了环境整改和劳动保护措施修复。
九、职业培训权益案件1. 案情描述：某企业未能按规定给员工提供职业培训机会。
2. 维权经过：上海市市总工会协助员工争取到了合理的职业培训机会，并督促企业执行相关政策。
工会法律援助案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景某市某企业（以下简称“A企业”）成立于2005年，主要从事电子产品生产。
自成立以来，A企业一直重视员工的权益保障，与员工签订了劳动合同，并按时足额支付工资。
然而，在2018年，A企业因经营不善，开始拖欠员工工资，导致员工生活陷入困境。
部分员工在多次与A企业协商无果后，向当地工会寻求帮助。
二、案件经过1. 员工投诉2018年11月，A企业部分员工因工资被拖欠，向当地工会投诉。
工会接到投诉后，立即展开调查。
2. 工会调解工会工作人员与A企业负责人进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。
经过多次协商，A企业同意支付拖欠的工资，但要求员工放弃其他诉求。
部分员工同意了A企业的要求，但仍有部分员工不同意放弃其他诉求。
3. 法律援助工会考虑到部分员工权益受损，决定为其提供法律援助。
工会联系了当地一家律师事务所，为这些员工提供免费的法律服务。
4. 律师调查律师事务所律师接受委托后，对A企业进行了调查，发现A企业存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等问题。
5. 诉讼律师根据调查结果，代表部分员工向法院提起诉讼，要求A企业支付拖欠的工资、赔偿金以及缴纳社会保险费。
6. 法院判决法院审理后，判决A企业支付拖欠的工资、赔偿金，并要求其补缴社会保险费。
三、案例分析1. 案例特点（1）涉及面广：本案涉及A企业多名员工，涉及金额较大。
（2）维权途径多样：员工通过工会寻求帮助，律师提供法律援助，法院判决支持。
（3）维权效果显著：A企业被判决支付拖欠的工资、赔偿金，并补缴社会保险费。
2. 案例启示（1）工会作为职工权益的代表，在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。
工会应加强自身建设，提高维权能力，为职工提供更多帮助。
（2）企业应严格遵守国家法律法规，保障职工合法权益。
企业如存在违法行为，必将受到法律的制裁。
（3）职工在遇到权益受损时，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
四、结论本案通过工会、律师、法院等多方共同努力，成功维护了职工合法权益。
法律援助案例汇总分析(3篇)
第1篇一、引言法律援助是国家为保障弱势群体合法权益而设立的一种法律救济制度。
近年来，随着我国法治建设的不断推进，法律援助制度得到了广泛的关注和实施。
本文通过对近年来发生的法律援助案例进行汇总分析，旨在探讨法律援助在维护社会公平正义、保障弱势群体合法权益方面的作用。
二、案例汇总1. 案例一：农民工讨薪案某农民工在工地上打工，因工地老板拖欠工资，导致其家庭生活陷入困境。
在得知有法律援助机构后，农民工向援助机构申请法律援助。
经调查，援助机构发现工地老板确实拖欠了农民工工资。
在援助机构的帮助下，农民工成功讨回了工资。
2. 案例二：残疾人维权案某残疾人因交通事故导致身体残疾，无法从事原工作。
在申请工伤认定过程中，残疾人遭遇重重困难。
在得知有法律援助机构后，残疾人向援助机构申请法律援助。
援助机构指派专业律师为其提供法律援助，最终成功获得工伤认定。
3. 案例三：妇女维权案某妇女因家庭暴力问题向法院提起诉讼，但自身无力承担诉讼费用。
在得知有法律援助机构后，妇女向援助机构申请法律援助。
援助机构指派专业律师为其提供法律援助，成功维护了其合法权益。
4. 案例四：老年人赡养案某老年人因子女不履行赡养义务而向法院提起诉讼。
在得知有法律援助机构后，老年人向援助机构申请法律援助。
援助机构指派专业律师为其提供法律援助，成功促使子女履行赡养义务。
三、案例分析1. 法律援助在维护社会公平正义方面的作用从以上案例可以看出，法律援助在维护社会公平正义方面发挥了重要作用。
对于弱势群体而言，由于自身经济条件、文化素质等方面的限制，往往难以维护自己的合法权益。
而法律援助制度的设立，为这些群体提供了公平的法律救济机会，使得他们能够在法律层面获得公正对待。
2. 法律援助在保障弱势群体合法权益方面的作用案例一、二、三、四均体现了法律援助在保障弱势群体合法权益方面的作用。
在现实生活中，弱势群体在面临各种法律问题时，往往因自身能力有限而无法有效维权。
法律援助十大优秀案例(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国法治建设的不断深入，法律援助制度日益完善，为广大困难群众提供了有力的法律保障。
在众多法律援助案件中，有一些案例因其具有典型性、代表性、创新性和社会影响力而被誉为“优秀案例”。
以下是十大法律援助优秀案例，旨在为广大法律援助工作者提供借鉴，同时为广大群众普及法律知识。
二、十大法律援助优秀案例1. 案例一：李某讨薪案李某在一家私营企业工作，因企业拖欠工资，李某向当地法律援助中心申请援助。
援助律师在详细了解案情后，协助李某向劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁委员会依法裁决企业支付李某工资及赔偿金。
该案体现了法律援助在维护劳动者合法权益方面的积极作用。
2. 案例二：张某追索抚养费案张某与妻子离婚后，妻子拒绝支付孩子抚养费。
张某向法律援助中心申请援助。
援助律师通过调查取证，证明妻子具备支付抚养费的能力。
最终，法院判决妻子支付张某孩子抚养费。
该案展示了法律援助在维护未成年人合法权益方面的作用。
3. 案例三：王某工伤赔偿案王某在一家建筑工地工作时，不幸受伤，企业拒绝支付工伤赔偿。
王某向法律援助中心申请援助。
援助律师通过调查取证，证明王某的受伤属于工伤。
最终，法院判决企业支付王某工伤赔偿金。
该案体现了法律援助在维护劳动者合法权益方面的作用。
4. 案例四：陈某环境污染损害赔偿案陈某居住在一家化工厂附近，因化工厂排放废气导致其身体健康受损。
陈某向法律援助中心申请援助。
援助律师通过调查取证，证明化工厂排放的废气对陈某身体健康造成了损害。
最终，法院判决化工厂支付陈某环境污染损害赔偿金。
该案展示了法律援助在维护环境权益方面的作用。
5. 案例五：赵某非法集资案赵某因涉嫌非法集资被公安机关逮捕。
赵某向法律援助中心申请援助。
援助律师在充分了解案情的基础上，为赵某提供法律咨询和辩护。
最终，法院依法判决赵某无罪释放。
该案体现了法律援助在维护犯罪嫌疑人合法权益方面的作用。
6. 案例六：孙某家暴案孙某的妻子长期遭受家庭暴力。
工会法律援助的案件(3篇)
第1篇一、案件背景某市某工厂职工张某，因在工作中意外受伤，导致腿部骨折，住院治疗期间花费了大量的医疗费用。
出院后，张某因工伤赔偿问题与工厂产生纠纷。
张某多次与工厂协商，但工厂以各种理由推脱，拒绝支付工伤赔偿金。
无奈之下，张某向市总工会法律援助中心寻求帮助。
二、案件受理与调查市总工会法律援助中心接到张某的求助后，立即安排专业律师对案件进行了详细调查。
经调查，张某在工作中确实因工作原因受伤，且工厂未为其购买工伤保险。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，张某有权获得工伤赔偿。
三、法律援助过程1. 签订援助协议市总工会法律援助中心与张某签订了法律援助协议，明确援助范围、权利义务等内容。
2. 准备诉讼材料律师团队为张某收集了相关证据，包括医疗证明、工作证明、事故现场照片等，并整理了诉讼材料。
3. 代为诉讼律师团队代表张某向法院提起诉讼，要求工厂支付工伤赔偿金。
4. 庭审辩论在庭审过程中，律师团队充分发挥专业优势，针对工厂的辩解意见，逐一进行反驳。
同时，律师团队还向法庭提交了相关证据，证实张某的合法权益。
5. 法院判决经过审理，法院认为工厂未为张某购买工伤保险，且张某在工作中确实因工作原因受伤，应依法承担工伤赔偿责任。
法院判决工厂支付张某工伤赔偿金及相应利息。
四、案件结果法院判决生效后，工厂依法支付了张某工伤赔偿金及相应利息。
张某对市总工会法律援助中心及律师团队的帮助表示衷心的感谢。
五、案件评析本案中，张某通过工会法律援助中心获得了及时、有效的法律帮助，成功维护了自己的合法权益。
以下是本案的评析：1. 工会法律援助的重要性工会法律援助是维护职工合法权益的重要手段。
本案中，张某通过工会法律援助中心获得了专业律师的帮助，使得其维权过程更加顺利。
这充分说明了工会法律援助在职工维权中的重要作用。
2. 法律援助的及时性本案中，张某在受伤后及时向工会法律援助中心寻求帮助，使得其维权过程得以顺利进行。
司法部发布法律援助工作指导案例
司法部发布法律援助工作指导案例文章属性•【公布机关】司法部,司法部,司法部•【公布日期】2022.09.05•【分类】其他正文司法部发布法律援助工作指导案例为充分发挥司法行政职能作用，指导和规范法律援助工作，更好地为人民群众提供公共法律服务，2022年9月5日，司法部发布“重庆市潼南区法律援助中心对谭某等19名农民工劳动争议提供法律援助案”“上海市青浦区法律援助中心对未成年人徐某涉嫌故意伤害罪提供法律援助案”“广东省广州市法律援助处对农民工张某劳动争议纠纷提供法律援助案”“浙江省宁波市江北区法律援助中心对徐某医疗损害责任纠纷提供法律援助案”“安徽省六安市霍邱县法律援助中心对农民工王某某矽肺职业病工伤赔偿纠纷提供法律援助案”等5个案例，旨在向社会展示法律援助在全面推进依法治国、保障服务民生、维护人民群众合法权益方面的良好效果，为指导促进全国法律援助工作发展提供可推广、可复制、可借鉴的典型经验。
法律援助是国家建立的为经济困难公民和其他符合条件的当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度，在维护当事人合法权益、保障法律正确实施和维护社会公平正义方面发挥着重要作用。
2021年8月《中华人民共和国法律援助法》颁布并于2022年1月1日实施，法律援助工作进入了新的发展阶段。
此次发布的案例集中在劳动纠纷、医疗事故赔偿纠纷、工伤事故纠纷等事项范围，受援人包括了农民工、未成年人、退休军人遗属等，展现了法律援助作为国家的重要制度安排，在维护法律平等、保障公民合法权益中的重要作用。
5个案例中，有的法律关系复杂，有的历经多个诉讼程序，法律援助律师从法治为民、维护群众合法权益出发，依法办案，充分发挥专业优势，用心用情做好援助服务，最大限度保护了受援人的合法权益，具有较强的典型性、示范性、借鉴性和指导性。
目前，各级司法行政机关法律援助机构坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想，不断推进法律援助法落地落实，不断提高法律援助服务质量，努力让人民群众在每一起案件中感受到公平正义。
工会法律援助站创新案例(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，劳动者的合法权益保护问题日益凸显。
工会作为维护职工合法权益的重要力量，在法律援助工作中发挥着重要作用。
然而，传统的法律援助模式在服务效率、服务质量等方面存在一定的局限性。
为了更好地服务职工，提高法律援助工作的质量和效率，某地工会法律援助站积极探索创新，开展了一系列创新案例，取得了显著成效。
二、创新案例1. 线上线下相结合的服务模式某地工会法律援助站针对传统法律援助模式线下服务不便、效率低等问题，创新性地推出了线上线下相结合的服务模式。
具体措施如下：（1）建立官方网站和微信公众号，发布法律援助政策、法律法规、典型案例等信息，方便职工随时了解法律知识。
（2）开通在线咨询通道，职工可以通过手机、电脑等设备在线咨询法律问题，援助站工作人员及时给予解答。
（3）设立线下接待窗口，为职工提供面对面的法律咨询和援助服务。
（4）开展线上培训，邀请法律专家为职工讲解劳动法律法规，提高职工的法律意识。
2. 智能化服务平台为提高法律援助工作的效率，某地工会法律援助站引入了智能化服务平台。
具体做法如下：（1）利用大数据、人工智能等技术，对职工的法律咨询进行智能分类，提高咨询匹配度。
（2）开发智能问答系统，职工可以随时查询法律问题，获取相关法律法规。
（3）建立法律援助案件管理系统，实现案件办理流程的自动化、智能化，提高案件办理效率。
3. 多元化援助团队为满足不同职工的法律需求，某地工会法律援助站组建了多元化的援助团队。
具体措施如下：（1）邀请专业律师、法学专家担任法律顾问，为职工提供专业法律咨询。
（2）吸纳热心公益、具有法律专业背景的社会人士加入援助团队，丰富援助力量。
（3）开展法律援助志愿者培训，提高志愿者服务水平和专业素养。
4. 跨区域合作为扩大法律援助覆盖范围，某地工会法律援助站与周边地区工会法律援助机构开展跨区域合作。
具体做法如下：（1）建立跨区域法律援助信息共享平台，实现信息互通。
依法维护女职工权益典型案例
1依法维护女职工权益典型案例经全总女职工XX推荐，由**总工会承办的《**某高中“排队生育”事件》、由****区总工会朱雪芹职工法律援助工作室承办的《李某某生育津贴差额案》入选第二届依法维护妇女儿童权益优秀案例,展现了两地工会发挥主导作用、协调多方力量依法维护女职工合法权益的积极作为。
一、**某高中“排队生育"事件案例类型:劳动和XX保障权益办案时间：2021年4月-8月办案单位：**总工会办案人：**总工会案例基本情况：****县第一高级中学有教职工4０0余人，其中女教职工占５0%以上，育龄女教工中符合二胎生育XX策的女教工较多。
2021年1月1日,随着XX全面二孩XX策的实施,学校管理层认为全面二孩XX策的实施将给学校教育教学工作带来极大压力。
为了避免因女教工生育出现的“产假式缺员”，在2021年初XX教代会时,依据教代会提案建议,经学校办公会讨论,结合学校实际，制定了《**县一高管理意见》，称要实行有序生育,并明确规定了XX个学科可以怀孕二胎的教师名额，如果在特定时间怀不上的话，名额将被取消，即“排队怀孕”文件．**县一高XX排队生育的有关文件,违背了《和法》《妇女权益保障法》等相关法律法规,损害了女职工的合法权益和特殊利益。
办理过程及结果：针对这一，**总工会高度重视，立即行动,采取有效措施化解事态，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
第一时间与**市总工会和**县总工会取得联系,并责成**市总工会和**县总工会迅速了解事实XX,提出处理意见.4月１1日上午，**总工会XX了由**市总工会和**县总工会、县教体局、县一高等有关方面党XX工负责XX参加的情况通报会,听取该事件的情况说明和整改措施.4月１２日，省总工会派出工作组深入**县与相关学校XX面对面进行座谈，进一步了解XX的心声意愿，对事件进行全面调查.之后对该事件处理工作提出明确要求:一是要求**市总工会和**县总工会主动应对，积极协调,依法维护好教职工的生育权、劳动权和休息休假权，关心、关怀怀孕生育XX的工作和生活,积极开展心理关怀和抚慰，最大限度维护教职工队伍稳定.二是督促有关部门严格落实《和法》《妇女权益保障法》等法律法规规定，强XX师的生育权、休息休假权等权益不可侵犯，任何学校不能以剥夺或限制生育权的非法手段解决教学难题。
王远文事迹：主动依法科学维权的企业工会主席
一个主动依法科学维权的企业工会主席——关于英格索兰（桂林）工具有限公司工会主席王远文同志先进事迹的调查王远文同志今年56岁，1998年6月经会员直接选举当选英格索兰（桂林）工具有限公司工会主席。
王远文所在的英格索兰（桂林）工具有限公司是1997年10月，由桂林风动工具厂改制成立，为美国独资企业，现有职工310人，主要生产气动工具、泵、凿岩机等。
在任工会主席12年间，王远文同志心中始终装着企业科学发展、和谐发展的大局，模范践行主动依法科学维权观，用创造性实践对“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则作了生动的诠释，赢得了职工群众的广泛拥护和经营者的理解尊重。
职工称呼他“好兄长”，经营者称赞他是“好样的工会主席”。
其本人先后荣获桂林市优秀工会工作者、桂林市五一劳动奖章、广西优秀工会工作者、广西五一劳动奖章、全国优秀工会积极分子等称号。
公司及工会分别获广西“双爱双评”先进企业和全国模范职工之家等称号。
一、他牢固的维权观念，源于服务大局的坚定信念王远文始终认为，维护职工利益和促进企业发展在根本上是一致的；依法为职工维权，让他们共享企业发展成果，构建和谐劳动关系，社会和谐稳定才有坚实的基础。
1998年12月9日，公司以经营困难为由突然宣布辞退50多名职工，而且没有任何补偿。
这突如其来的打击使几十名职工激愤起来，他们将外方总经理堵在会议室里，一定要讨个说法。
而经营者却以“改制政策将职工处置权完全交由外方处理”为依据，坚决不作让步。
从上午9点到下午2点，整整僵持了五个小时，经营者和职工都滴水未进，火药味越来越浓，给公司经营和当地社会稳定造成极为不利影响。
正在市总工会参加学习培训的王远文得知消息后，在教室里坐不住了。
自己刚刚担任工会主席，一道难题便摆在了面前。
他知道，裁减一定数量的员工，是企业刚刚完成改制实现扭亏为盈采取的一项举措。
然而，企业的改制决不能一味地以牺牲职工的利益为代价。
挫伤职工群众的积极性，企业发展也就失去了内在动力。
工会服务 企业 困难职工 案例
工会服务企业困难职工案例工会服务企业困难职工是工会组织的一项重要职责，通过为职工提供帮助和支持，工会能够维护职工权益，增强职工凝聚力，促进企业稳定发展。
下面列举了一些工会服务企业困难职工的具体案例，以展示工会在这方面的作用和意义。
1.为生病职工筹款某企业一位职工被确诊为白血病，需要进行昂贵的治疗。
工会组织了一场募捐活动，号召全体职工伸出援手，最终筹得了数十万元的医疗费用，帮助职工顺利完成治疗。
2.提供紧急救助某企业一名职工家庭突遭灾难，家中失火导致家破人亡，工会第一时间赶到现场，安排职工暂时住宿，并协调企业和其他社会资源，为职工家庭提供全面帮助和支持。
3.开展心理援助某企业一名职工因长期工作压力过大导致抑郁症，工会组织了心理咨询师开展心理援助活动，帮助职工缓解压力，找到心灵的支撑，最终顺利走出困境。
4.提供职业培训某企业一批老员工因技术落后而面临失业风险，工会组织了职业培训班，帮助这些职工学习新技能，提升就业竞争力，成功转岗就业。
5.协调解决劳资纠纷某企业因工资拖欠引发劳资纠纷，工会积极介入，与企业方进行协商，最终成功化解矛盾，保障了职工的合法权益，维护了企业的稳定生产。
6.提供法律援助某企业一名职工因不当辞退而与企业发生法律纠纷，工会为职工提供法律援助，协助职工维护自身权益，最终通过法律途径解决了纠纷。
7.开展关爱活动某企业一名孤寡老职工因家庭困难无人照料，工会组织了一场关爱活动，邀请职工志愿者定期探访，关心老职工的生活，给予温暖和帮助。
8.提供就业指导某企业一批下岗职工面临再就业困难，工会开展了就业指导服务，帮助职工制定职业规划，提供就业信息，帮助职工顺利实现再就业。
9.开展健康检查某企业工会组织了一次免费健康检查活动，为职工提供全面体检，发现健康隐患，提供健康指导，帮助职工保持身体健康。
10.提供子女教育资助某企业一名优秀职工因家庭困难无法继续子女教育，工会提供了一定的资助，帮助职工解决了子女教育问题，保障了家庭和谐稳定。
法律援助讨薪优秀案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，劳动者权益保障问题日益凸显。
近年来，因欠薪问题引发的纠纷屡见不鲜，严重影响了劳动者的基本生活和社会稳定。
为维护劳动者的合法权益，我国法律援助制度发挥了重要作用。
本文将以XX市法律援助讨薪优秀案例为切入点，探讨法律援助在维护劳动者合法权益方面的积极作用。
二、案例介绍2019年，XX市某建筑公司因经营不善，拖欠了50名农民工的工资共计60万元。
这些农民工来自全国各地，生活困难，无奈之下，他们向XX市法律援助中心寻求帮助。
XX市法律援助中心接到农民工的求助后，高度重视，立即指派了具有丰富劳动争议处理经验的律师担任法律援助代理人。
在律师的帮助下，农民工们成功讨回了欠薪。
三、案件过程1.收集证据律师在接受农民工委托后，立即展开调查，收集了拖欠工资的相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
同时，律师还向相关部门了解该建筑公司的经营状况，为后续维权提供有力支持。
2.调解协商在收集到充分证据后，律师与建筑公司进行了多次调解协商。
在律师的坚持下，建筑公司最终同意支付拖欠的工资。
3.提起诉讼在调解协商无果的情况下，律师代表农民工向XX市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会依法审理后，判决建筑公司支付拖欠的工资。
4.执行阶段判决生效后，律师协助农民工向法院申请强制执行。
在律师的努力下，建筑公司最终履行了判决，农民工成功讨回了欠薪。
四、案例分析本案中，XX市法律援助中心充分发挥了法律援助职能，为农民工提供了及时、高效的法律服务，维护了他们的合法权益。
以下是本案的几个亮点：1. 快速响应，及时介入XX市法律援助中心接到农民工求助后，迅速指派律师介入，确保了案件得到及时处理。
2. 依法维权，维护劳动者权益律师在处理案件过程中，严格遵守法律法规，为农民工争取到了最大利益。
3. 调解协商与诉讼相结合，提高维权效率律师在调解协商过程中，充分发挥了专业优势，促使双方达成和解。
在和解无果的情况下，及时提起诉讼，确保了农民工的合法权益得到保障。
上海市工会创新案例
上海市工会创新案例一、“云维权”平台：让职工维权不掉线。
在上海这个超大型城市里，职工们来自五湖四海，工作在各个角落。
以往，职工维权可不容易，要跑工会办公室，可能还得多次往返提交材料、说明情况，遇上不懂法的情况更是两眼一抹黑。
工会就搞了个超酷的“云维权”平台。
就好比给职工开了一条维权的高速公路，而且还是云端的，不受距离和时间限制。
有个快递小哥，经常加班加点，但是公司一直不给足额的加班费。
他原本觉得维权太麻烦，自己文化程度又不高，肯定搞不定。
结果在朋友推荐下，在手机上登录了这个“云维权”平台。
他在平台上简单输入自己的情况，上传了一些工作记录的照片，就像在网上购物下单一样方便。
平台背后呢，工会的工作人员和专业的法律志愿者就像超级英雄一样迅速响应。
他们很快就联系上了快递小哥，给他详细讲解法律知识，帮他整理证据，直接跟快递公司进行协商。
没出多久，快递小哥就拿到了应得的加班费。
这个平台还设置了维权进度跟踪，就像查快递物流一样，职工随时能看到自己维权走到哪一步了，心里特别踏实。
二、“工会技能大师工作室进社区”：技能共享乐趣多。
上海有很多身怀绝技的技能大师，以前他们都在企业里默默发光发热。
工会想出了一个超妙的点子，把这些技能大师工作室“搬”进社区。
比如说有个做传统手工木雕的技能大师工作室进了社区。
社区里那些退休的大爷大妈本来闲得发慌，这下可高兴坏了。
大师带着工具和材料来到社区活动室，像变魔术一样开始展示木雕技艺。
大爷大妈们围坐在一起，眼睛瞪得大大的，看着一块普普通通的木头在大师手里慢慢变成精美的艺术品。
然后呢，大师开始教大家一些简单的木雕技巧。
大家从一开始的笨手笨脚，到后来也能雕出个小物件，像小梳子、小挂件之类的。
这可不仅仅是学个手艺，大爷大妈们通过这个活动结识了新朋友，社区里的氛围变得特别和谐欢乐。
而且这个活动也吸引了不少年轻人呢。
有个年轻的上班族，平时压力大，偶然参加了一次木雕工作室进社区的活动，一下子就被吸引住了。
十大优秀法律援助案例范文(3篇)
第1篇一、引言法律援助作为一项重要的社会保障制度，旨在保障弱势群体的合法权益，维护社会公平正义。
近年来，我国法律援助事业取得了显著成效，涌现出许多优秀的法律援助案例。
本文将解析十大优秀法律援助案例，以期为我国法律援助事业的发展提供借鉴。
二、十大优秀法律援助案例解析1. 案例一：农民工讨薪案背景：某建筑工地拖欠农民工工资，导致农民工生活陷入困境。
援助过程：法律援助机构指派律师为农民工提供法律援助，通过调解和诉讼途径，成功帮助农民工追回工资。
解析：本案体现了法律援助在维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定方面的积极作用。
2. 案例二：残疾人维权案背景：某残疾人因交通事故受伤，对方赔偿不到位。
援助过程：法律援助机构指派律师为残疾人提供法律援助，通过诉讼途径，成功为残疾人争取到合理的赔偿。
解析：本案体现了法律援助在维护残疾人合法权益、消除社会歧视方面的作用。
3. 案例三：妇女权益保护案背景：某妇女遭受家庭暴力，生活陷入困境。
援助过程：法律援助机构指派律师为妇女提供法律援助，通过诉讼途径，成功为妇女争取到人身安全保护令。
解析：本案体现了法律援助在维护妇女合法权益、消除家庭暴力方面的作用。
4. 案例四：未成年人犯罪案件背景：某未成年人因盗窃罪被起诉。
援助过程：法律援助机构指派律师为未成年人提供法律援助，通过辩护，成功使未成年人免于刑事处罚。
解析：本案体现了法律援助在保障未成年人合法权益、挽救失足少年方面的作用。
5. 案例五：知识产权保护案背景：某企业侵犯他人知识产权，被诉至法院。
援助过程：法律援助机构指派律师为受害者提供法律援助，通过诉讼途径，成功维护了知识产权。
解析：本案体现了法律援助在维护知识产权、促进科技创新方面的作用。
6. 案例六：环境保护案背景：某企业污染环境，被诉至法院。
援助过程：法律援助机构指派律师为受害者提供法律援助，通过诉讼途径，成功维护了环境保护权益。
解析：本案体现了法律援助在维护环境保护、促进可持续发展方面的作用。
工会维护职工权益案例
工会维护职工权益案例
近年来，随着劳动力市场的动荡和劳动关系的复杂化，工会维护职工权益的作用越来越突出。
以下是一些工会维护职工权益的案例： 1. 某制造企业工会为一名职工打官司
某制造企业一名职工在工作中不慎受伤，但企业方拒绝承认其工伤身份，未按规定给予伤残赔偿。
该职工向工会求助，工会经过调查，认定其受伤是工伤，并协助其起诉企业赔偿。
最终，法院判决企业方按规定支付职工伤残赔偿金。
2. 某餐饮企业工会协调处理工资不发问题
某餐饮企业因业务不佳，出现拖欠员工工资的情况。
员工向工会求助，工会与企业方进行协商，最终达成一致意见，企业方同意尽快发放拖欠工资，并且加强管理，防止类似情况再次发生。
3. 某金融企业工会为职工争取加班费
某金融企业存在加班不予支付加班费的情况。
工会与企业方进行多次沟通，协商解决问题。
最终，企业方同意按照国家相关规定支付职工加班费，并改进管理，避免再次出现此类问题。
总之，工会在维护职工权益方面扮演着重要角色，为职工维权、维稳、妥善处理与企业方之间的纠纷等，发挥着不可替代的作用。
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工会法律援助案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数超过1000人。
近年来，随着市场竞争的加剧，公司经营状况日益严峻，员工工资待遇、劳动条件等方面问题逐渐凸显。
为此，公司决定裁员以降低成本。
在此过程中，部分员工对裁员方案表示不满，认为公司未按照法定程序进行，侵犯了他们的合法权益。
于是，他们向当地工会寻求帮助。
二、案例事实1. 2018年10月，甲公司宣布进行裁员，计划裁减员工200人。
2. 裁员方案未经过职工代表大会审议，也未与工会协商。
3. 裁员方案未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，未提前30日向员工通知。
4. 部分员工对裁员方案表示不满，认为公司未按照法定程序进行，侵犯了他们的合法权益。
5. 员工向当地工会寻求帮助，要求公司撤销裁员方案。
三、法律分析1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经用人单位研究决定，并向劳动行政部门报告。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 本案中，甲公司未按照法定程序进行裁员，未提前30日向员工通知，也未与工会协商，侵犯了员工的合法权益。
四、案例分析1. 本案中，甲公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行裁员，违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。
2. 员工向当地工会寻求帮助，是正确的做法。
工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益。
工会提供法律援助案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动关系日益复杂，劳动者权益保障问题日益突出。
在此背景下，工会组织充分发挥自身职能，积极为职工提供法律援助，维护职工合法权益。
本文将以一起工会提供法律援助的案例为切入点，分析工会法律援助工作的具体实践和成效。
二、案例概述案例名称：某公司职工王某劳动争议案件案例基本情况：王某于2015年1月入职某公司，担任生产部员工。
2019年4月，公司因经营不善，决定裁员。
在裁员过程中，王某因不满公司未按照法律规定支付经济补偿金，与公司产生争议。
王某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金。
仲裁过程中，王某因对劳动法律法规不熟悉，无法有效维护自身权益。
在此情况下，王某向当地工会组织寻求帮助。
三、工会法律援助工作过程1. 受理案件接到王某的求助后，当地工会组织迅速成立了法律援助团队，对案件进行了初步了解。
经核实，王某的情况符合工会法律援助的范围，决定受理此案。
2. 调查取证工会法律援助团队对案件进行了详细调查，收集了王某的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，为后续维权工作奠定了基础。
3. 法律咨询工会法律援助团队对王某进行了法律咨询，详细讲解了劳动法律法规，帮助王某明确了自身权益。
4. 参加仲裁在仲裁过程中，工会法律援助团队积极为王某提供法律支持，协助王某提交证据、答辩，并在庭审中为王某辩护。
5. 维权成功经过仲裁委员会审理，最终判定公司支付王某经济补偿金。
王某对仲裁结果表示满意，对工会法律援助团队表示衷心感谢。
四、案例评析1. 工会法律援助工作的必要性随着劳动关系的日益复杂，劳动者在维护自身权益方面面临着诸多困难。
工会作为职工的“娘家”，有责任和义务为职工提供法律援助，帮助他们解决劳动争议，维护自身合法权益。
2. 工会法律援助工作的成效本案中，工会法律援助团队通过调查取证、法律咨询、参加仲裁等环节，成功帮助王某维护了自身权益。
这充分体现了工会法律援助工作的成效。
起诉工会成功案例
起诉工会成功案例2020年，全市各级工会和劳动争议调解组织共受理劳动争议23118件，提供法律援助服务3463件，共为职工挽回各类经济损失4.35亿元。
经过基层的筛选初荐，近日由北京市总工会权益工作部、法律服务中心与《劳动午报》共同评选出“2020年北京工会劳动维权十大案例”。
案件代理人或者调解员对案例进行了简要评析，以期为劳动者的职场生活提供参考。
因疫情防控导致员工未能按时返岗，公司能否辞退员工？推荐单位：北京市海淀区总工会调解员：董梅基本案情：2020年2月中旬，北京市某科技公司接到为防疫服务的重点课题，并按上级指令紧急复工。
公司提前10日通知全体员工于3月2日到岗复工。
而王某所在村子因疫情管控导致其3月10日才到北京，同时还要在家隔离14天，无法返回工作岗位。
公司以多次通知王某返岗王某都未理会、也未提供因疫情防控影响交通受阻的证明材料，对王某作出辞退处理。
王某表示，自己没有旷工的主观故意，而且一有机会就回到了北京。
王某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并支付工资。
处理结果：经调解，公司同意王某继续工作；王某也同意了公司支付其未提供工作期间70%工资，双方达成和解。
案件评析：根据相关规定，因受疫情影响不能按期到岗的职工，企业可以通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假。
因交通管制等原因劳动者无法按时返岗的，应当按用人单位规章制度办理请假手续并提供证明。
人社部、全国总工会等部门联合出台的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条第一款鼓励协商解决复工前的用工问题。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
法律援助信息案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，农民工群体在我国社会中的地位越来越重要。
然而，由于法律意识淡薄、经济条件有限等原因，农民工在遭遇劳动纠纷、工伤事故等问题时，往往难以维护自身合法权益。
为了解决这一问题，我国政府积极推行法律援助制度，为广大农民工提供免费的法律服务。
本文将以一起典型的法律援助案例为切入点，展示法律援助在农民工维权中的重要作用。
二、案例介绍案例一：某建筑工地农民工张三（化名）在工地受伤，雇主拒绝支付医疗费和赔偿金。
张三来自农村，为了生计来到某建筑工地打工。
在工作中，张三不慎从高空坠落，导致腿部骨折。
事发后，雇主以种种理由拒绝支付医疗费和赔偿金。
张三因无力承担医疗费用，生活陷入困境。
在了解到张三的遭遇后，当地法律援助中心为他提供了免费的法律服务。
援助律师详细了解了案件情况，并根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向雇主发出了律师函，要求其支付医疗费和赔偿金。
在援助律师的努力下，雇主最终同意支付张三的医疗费和赔偿金，张三的合法权益得到了保障。
案例二：某服装厂农民工李四（化名）因工作原因患职业病，却无法获得工伤认定。
李四在某服装厂工作多年，因长期接触有害物质，导致患有职业病。
然而，由于种种原因，李四无法获得工伤认定，无法享受工伤待遇。
在得知李四的遭遇后，当地法律援助中心为他提供了免费的法律服务。
援助律师根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，向当地劳动保障部门提出了工伤认定申请。
在援助律师的帮助下，李四最终获得了工伤认定，并依法享受了工伤待遇，生活得到了改善。
三、案例分析上述两个案例充分体现了法律援助在农民工维权中的重要作用。
1. 提供免费法律服务：法律援助中心为农民工提供免费的法律服务，使他们在遭遇劳动纠纷、工伤事故等问题时，能够得到及时、专业的法律帮助。
2. 提高农民工法律意识：通过法律援助，农民工对法律法规有了更深入的了解，提高了他们的法律意识，有助于他们在今后的工作中更好地维护自身合法权益。
《工会法律援助办法》让职工维权不再为钱所困
职 劳动争 议调 解 员 、劳动 保 障法律 监督 员等 工会 法律 工作 者和 法律 专 家、 学者 、律 师等 社会 法律 工作者 。 其 中 ，工会 法律援 助 的 范围 限定 为五 类案件 ：劳 动 争议 案 件 ； 因 劳动 权 益 涉及 的 职 工 人 身权 、 民主 权 、财产 权 受到侵 犯 的案件 ；工会 工作 者 因履 行职 责
２ｏＯ ９／ ６ Ｏ
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心 ” ，赵村 说 ， “ 有他 们 的支 持 面都不 如往年 。 ” 没 和 帮助 ，我坚持 不到 今天 。 ” 这 令 因脚 伤对 绊 田影 响很 大 、
身 体垮 得多 ，人也 老多 了 。 家里 只能 是个 温饱 ，又 背 了那
“ 看看 瞧 瞧 ，哪 样 好做 就做 多
己地走 在 问题 的钢丝 上 ，眼 下就 还 说 会开 车去 接 父母 ，其 实没 做 。还 做 看看 。”赵 村希 望经 济形 势 赶 陕
耍 再 走一段 问 题的 钢丝 。在 乡村 的 是 在 昆明 打工 的妹 妹打 电话 通 矢的 转 好一 些 ，也好有 个盼 头 。 口 赵 村确 实感 到 了金 融危 机的 存在 ， 父 母 。在 电话 里 ，老人 只知 道伤 着 “ 前我 还种 烤烟 ，别 人 能做 以
工 、工会 工作者 和工会 组织提 供 无偿 法律服 务 。”
随 着 劳动争议 案 件连 年 递增 ，广 大职 工 对法律 援
助的 呼 声 日疾。 在这 样 的背景 下 ，作 为政 府 法律援 助
的必 要补 充 ，工会 法 律援 助 近年 来快 速发展 。截 至 目
依法维护职工权益典型事迹材料
依法维护职工权益典型事迹材料1.杭州某公司违法拖欠职工工资该公司在一个月内迟迟不支付近百名员工的工资。
职工们纷纷投诉至劳动监察部门，并提交了相关证据材料。
劳动监察部门依法介入，对公司进行了调查，并要求其立即支付欠薪。
经过劳动监察部门的强力干预，该公司最终支付了全部欠薪，并受到了相应的罚款和行政处罚。
2.上海一制衣厂严重违法用工上海某制衣厂违反劳动法规定，将一些职工以零工、临时工身份雇佣，实际上是长期工，但却不享受与正式员工相同的工资和福利待遇。
受害职工集体向工会举报此案，工会立即介入调查并收集相关证据。
在无法取得公司合作的情况下，工会将此案报告给了劳动监察部门。
劳动监察部门对该制衣厂展开了全面调查，并要求其立即改正违法用工行为。
最终，该制衣厂被罚款，并按规定对受害职工进行了补偿和赔偿。
3.北京某酒店非法解雇职工北京某高档酒店突然宣布裁员，将部分职工非法解雇。
受到此次裁员影响的职工将此事作为违法行为向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。
劳动仲裁委员会依法受理了案件，并要求酒店提供相关证据。
经过调查和证据核实，劳动仲裁委员会裁定酒店解雇行为违法，并要求酒店支付解雇赔偿金和经济补偿金，并恢复职工原来的工作岗位。
这一裁决得到了广大职工的支持和赞誉。
4.广东某工厂严重违反安全规定广东某化工厂在生产过程中不重视安全规定，导致多名职工因工作事故而受伤。
伤者及其家属向劳动监察部门投诉，要求厂方承担相应的责任并赔偿伤害损失。
劳动监察部门立即对该工厂进行了调查，发现其存在安全隐患，并要求其立即整改。
同时，劳动监察部门责令厂方支付伤者医疗费、赔偿金和精神损失费。
这一行动引起了广泛的关注，促使该工厂加强了安全管理，确保职工的安全和权益。
5.深圳某IT公司长时间加班深圳某IT公司一直存在长时间加班的情况，违反了相关劳动法规定。
一些员工组织起来，向公司领导提出加班费和合理工作时间的要求，但公司没有回应职工的合理诉求。
于是，这些员工向当地劳动监察部门举报。
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全国工会职工法律援助维权服务典型案例
江苏省总法工部
【期刊名称】中国职工教育【年（卷）,期】2016（000）001
【总页数】 2 邓某等农民工职业病赔偿案案情介绍及处理结果
2008 年起，邓某和其他川籍农民工先后到宁夏石嘴山市天城公司、宁夏顺天公司等从事井下工作，未签订书面劳动合同。
由于没有必要的劳动保护措施，邓某等人因身体不适于2011 年前后陆续离开公司。
2012 年，邓某等人先后经医院诊断为不同等级的矽肺病。
2012 年 6 月起，为维护自身权益，在河北职业病维权公益律师王胜利和剑阁县政府相关部门组成的维权小组的帮助下，前往宁夏石嘴山等地维权，被以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求。
不服仲裁结果的农民工们向当地法院提起诉讼。
2012 年10 月22 日,一审法院支持了邓某等人要求确认存在劳动关系的部分诉讼请求。
对方不服，上诉中院。
而二审法院认为，原审法院适用法律错误，邓某等人要求确认劳动关系已超过法定时效，撤销一审判决。
二审的败诉让邓某等人陷入了绝境。
随后，邓某等人向宁夏自治区高院申请再审。
2013 年7 月，邓某和张某等人回到四川后，又先后到四川省总工会上访。
省总工会启动农民工维权联动机制，帮助农民工维权。
2014 年 2 月，石嘴山市人社局认定邓某等人的情况属于工伤。
但用人单位对工伤认定不服，5月提起了行政诉讼。
2014 年5月30 日，宁夏自治区高院作出（2013）宁民申字第297 号裁定书，以“原判决、裁定适用法律确有错误”指令石嘴山。