浅谈职业教育“工学结合”教学策略

浅谈职业教育“工学结合”教学策略
本文从教学角度，结合作者近几年从事“职业行动导向”教学研究与实践，谈了谈职业教育中“工学结合”教学策略。

一、“工学结合”的几个层次
“工学结合”的内涵是：学习的内容是工作；通过工作实现学习。

学习的内容是工作，就是主张工作过程导向的职业教育，就是将企业（行业）工作过程中的典型任务作为教学内容，引入教学体系。

通过工作实现学习，就是让学生在企业（行业）中进行入职学习或顶岗实习，在真实的工作环境中，通过工作任务、工作过程培养专业能力、综合能力，提升职业素养。

从工学结合的内涵看，工学结合的三个层次是：在宏观上以校企合作为基础，职业教育离不开企业，企业需要职业教育，校企合作是学校、企业、学生三方共赢的发展之路，是提高技能人才培养规模效应的有效途径；在中观上，是工学结合的课程体系与课程；在微观上，是以“任务导向”的以“能力培养为本位”的“一体化”教学。

二、校企合作
1、高技能人才培养战略合作，包括培养模式、培养目标、培养标准以及学校和企业决策层或管理层的相互挂职，实现教育理念与企业理念的相互渗透，促进专业建设与课程建设的“职业导向”性。

2、建立校企人才培养基地，实现技术、设备等资源共享。

在学校建立企业人才培养基地，发挥学校的教学优势，实现“订单”培养；在企业建立学生实习基地，利用企业生产、技术、设备等优势，提升学生的专业技能、生产操作能力及职业素养。

3、师资共享。

鼓励教师到与专业相关的企业或行业中挂职锻炼，提升教师的专业技能与生产操作技能；鼓励企业中的优秀技术人员到学校挂职任教，促进学校教育与企业生产、企业人才目标的统一。

4、联合办学。

学校和企业联合招生进行专业培养,学校发挥教学优势,企业发挥实践教学和就业优势,实施“高技能教育、高技能就业、高技能成才”的职业教育战略。

5、生产化合作。

学校实训教学成为企业生产的一个环节，为企业生产加工标准化的定型部件或产品，使学生在生产环境中学习、训练，提升学生的专业技能、生产操作技能以及职业素养。

三、工学结合的课程开发
工学结合的课程是以工作过程为导向，以工作任务引领的课程体系。

理论知识够用为度，以任务为中心，按照任务需求整合理论知识、技能与职业素养所形成的“一体化”课程，也就是“工学结合”中的第一内涵:学习的内容是工作。

这个“工作”，在教学中就是工作过程中的典型任务。

四、“一体化”教学
教学中应以工作过程为参照系,以过程性知识为主、陈述性知识为辅，即以实际应用的经验和策略的习得为主、以适度够用的概念和原理的理解为辅，将陈述性知识与过程性知识整合，将理论知识与实践知识整合。

1、建立适应能力培养的教学模式。

能力与知识、技能具有密切的关系，只有能够广泛应用和迁移的知识、技能，才能转化成为能力，因此，能力训练是一种应用和迁移的养成过程。

笔者所在学校，经过几年的教学实践，建立了“以能力培养本位”的课堂教学模式（塔式
1234），即：一个核心——能力培养；两个关键——任务驱动，问题引导；三维目标——知识、技能、职业素养（行为养成）；四个环节——预习导学、任务处理、交流评价、检测反馈。

在教学组织中，突出了以下四个特点：
学习的行动性——参与性、实践性和互动性。

方法的多样性——综合运用自主学习、研究性学习、项目学习、案例学习等各种任务性学习
方法或手段将学生学习的积极性调动起来。

过程的合作性——合作学习、合作任务，强调学习方法、思维方法、学习态度、交流合作能
力的培养，重视关键能力的培养。

“任务”的真实性——强调“任务”工作流程的重现，重视教学与工作的“零距离对接”。

2、“一体化”考核评价。

“一体化”的教学考核是指在学生的学业考核中，既要考核学生对知识、技术的掌握，也要考核学生能力的发展、素养的提升和潜能的开发。

重视从知识的考核转移
到能力的考核，重视过程的考核，在任务处理过程中检查学生知识、技术及方法的运用，引
导其形成职业能力。

主要采取过程性（形成性）评价、终结性（总结性）评价、发展性评价。

纸介考试采取终结性评价，重点考查学生综合运用所学知识、技能和方法分析和解决问题的
能力。

在试卷考试配题中，知识性命题与应用性命题的比例搭配一般为3∶7、4∶6或5∶5。

以实践操作方式考核能力，可以用项目或任务处理方式、作品制作、产品制作等方式，采取
终结性评价、过程性评价相结合的方式。

如，对某任务的过程考核可从方案拟定、任务质量、工艺规范、过程与方法、职业素养几个方面进行。

活动表现评价是一种值得倡导的评价方式，一般采取过程性评价。

学生学业成绩：终结性考核+过程考核。

终结性考核与过程考核的比例4：6、5：5或6：4。

学生综合素质的评价，以档案记录的方式，采取发展性评价。

主要从基本技能、专业技能、
特别技能、发展潜能、个性特长、职业素养几个方面，以定性表述为主，每学期评价一次。

对学生综合素质的评价，不是看分数而是看前后是否有变化或进步。