浅谈规范企业劳动用工管理

《行政管理学》考查题

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浅谈规范企业劳动用工管理

摘要:企业用工管理是指合理安排工人劳作工薪以达到企业正常运转，但是，就社会现状来看，企业的发展并不都是一帆风顺，经营不善而倒闭的企业不计其数，保证劳资成了一大难题，那么如何做到规范企业劳动用工管理，增强工人法律意识，监管部门做到严格执法？下面就其案例分析严格规范企业劳动用工管理进行谈论。

关键词：劳动用工管理法律意识监管执法

企业劳动用工管理方面的缺陷制约了企业本身以及社会经济的发展，工人的工资矛盾与争议也直接影响社会的稳定。特别针对城镇的企业发展，很多城镇鼓励外来企业在内投资发展，并雇用当地居民进行劳动，工资并没有合理安排，并且很少会签劳动合同，工人的工资也就没有保障，一旦企业倒闭工人的工资就无法要回，因此，规范企业劳动用工管理，能有效的预防并及时处理劳资纠纷，维护劳动工人的合法权益，能够很好的协调和稳定劳动的用工关系，加强社会市场以及城镇居民经济发展，利于小康生活的迅速发展。

一、结合案例分析规范企业劳动用工管理中存在的问题

国家开始规范企业劳动用工管理，不仅是从企业的发展考虑，更多的是为了保障农民工的利益，付出一份劳动就要有相应的收获。即使国家和政府在面对劳资的工作上付出很多的努力，但是，企业倒闭，公司法人逃逸拖欠工人工资的案例比比皆是。

案例1：2014年11月永兴街道某农业观光园企业，因经营不善老板逃逸，在处理善后事宜，还拖欠工人工资70多万元。使72名员工遭受很大损失。工人

们辛苦劳动确什么都没得到，这不难看出，企业劳动用工管理不当导致72名员工受损，未得到一点报酬；

案例2、2015年7月永兴街道某鞋包公司，因经营不善。拖欠34名员工27万余元工资，员工计提到政府上访。通过这两个企业案例，经营不善是公司倒闭的原因之一，其二则是劳动用工管理不当，导致拖欠员工工资过多，不合理规范劳动用工管理，则再强的企业也一样倒闭。那么身为乡镇政府工作者，乡镇用工管理更是需要谨慎，维护劳动者的劳资。

二、解决对策

企业劳动用工管理是指企业通过制定劳动规章制度对员工进行管理,在劳动合同订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的终止与解除等各个环节予以规范化,进而对员工进行的聘用、培训、报酬、组织生产运用,以满足企业与员工达到发展的最大化的一项规范活动。但与此同时,一些企业特别是比较老的企业,劳动用工管理混乱,沉积下来的劳动用工问题较复杂,劳动用工管理不规范,员工合法权益得不到有效维护,这就需要工人懂得用法律武器来保护自己利益，多咨询法律顾问，增长自己法律知识来维权。

如今无论城镇外出打工的人还是在当地企业工作的人都越来越多，如何让工人的权益得到保护就成了乡镇政府的一大难题。在城镇用工这一块，首先政府要合理安排人员的工作岗位，设定同工同酬的工资安排，保障工人的生命安全的同时更不侵犯他人利益，签订合理有效的用工合同，适当开展关于劳动法律知识的讲坛，避免自乡镇人员外出打工受骗上当，这样才能保障工人的劳资，一旦有人触犯法律侵犯他人合法利益，监管部门要拿出万分态度坚决对其严肃处理，给工人一份保障。

参考文献：

1.郭锋.《初探劳务用工方式》，载《管理观察》，2009年第6期.

2.李建荣.《企业劳务用工面临的问题及对策》，载《中国人力资源开发》，2011年第3期.

3.郭军.《构建和谐劳动关系的基础》，载《工商理会研究》，2012年第11期.