浅谈如保做好煤炭企业工会女工工作

浅谈如保做好煤炭企业工会女工工作

发表时间：2016-05-30T11:24:26.367Z 来源：《中国科技教育·理论版》2016年第4期作者：丁育新[导读] 如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。丁育新

汾西矿业集团公司公司工会山西介休 032000 摘要本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。关键词煤炭企业工会女工工作

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。

一、学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局

要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤炭企业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。在煤矿企业，女工既要工作又要照顾好家庭。由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此煤炭企业工会的女工工作应该结合的新形势，采取不同的工作方式和策略，教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。

1、建设高素质的女工干部队伍

在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设的要求，是适应新形势的，也是工会女职工工作发展的。要加大对女职工干部的培训力度，全面提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念，不断改善工作策略，探索工作思路，打响女工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。

2、搞好安全培训，提高岗位技能

近年来矿工会女工部结合生产实际，以安全生产“零事故、零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化倡议及妇女协安等活动。为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习，开展安全培训。系列的教育培训活动，可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正社会发展的半边天，企业发展的半边天。

二、提升素质是女职工发展的基础工程。

进入21世纪，一切都变得与众不同，女性完全依靠男性的时代也已宣告结束，随之而来的是觉醒、独立自主。知识经济大潮风起云涌，各类竞争日趋激烈。女职工要参与其中，就必须努力提高自身素质。

就世界以及我国整个女性而言，相对于男性，女性整体实力还依然不够强大，仍然是比较脆弱的，还不能真正成为“半边天”。特别是随着社会竞争更加激烈，有人以为女性应该回归家庭，成为全职太太、家庭主妇，这就有可能使女性再次坠入为男性和社会的附属品。事实上，也有一些女性自认为是弱者，自甘掉队，滑入到温暖的小屋，充当花瓶，这就严重影响到女性的团队精神，直接影响女工整体素质的提高。传统类型的妇女，家庭、老工、孩子是她孜孜不倦，终身奋半的动力，不想劳心劳神，实施工作潜能的开发，前半生靠老公，后半生靠孩子，时常有安全感和自主性的自我冲突。这种生活形态，愈来愈被现代女性所摈弃。因而，给脆弱女性以光明，使之充电、发光，使之步步提高，全面加强学习，塑造成新世纪的新女性，才能促进女工整体素质的提升。

学习是生存和发展的需要。我国加入WTO后，经济结构、就业结构都发生重大变化，产业结构的提升和现代化，对女工的素质提出了新的更高的要求，不学习，不掌握新知识和新本领，就不具备生存与发展的能力。

积极努力。女工素质的高低决定了她在社会生产和竞争中的地位。而这个地位往往决定着分享社会劳动成果的份额。如果一味地强调客观原因而不去主动学习和提升自己，只能徘徊在社会主流之外，有可能被淘汰、下岗。因此，提升素质是女职工发展的基础工程。

三、创建学习型组织、建设学习型企业是提高女工整体素质的重要途径

建设学习型企业，就是坚持以人为本，以人的全面发展为中心，通过提高劳动者的综合素质及其劳动技能和创造才能，开发人力资源，增强企业的创新力，从而推动企业生产力的发展。建立学习型组织和学习新概念，是现代女性积累才学资本所必须注重的。学习型组织是当代先进的管理理念和模式，它以学习为动力，以共同理想为目标，把学习、工作、生活融为一体。女工广泛参与到学习型组织中，可以不断提升综合素质和创新能力。女工文化素质的高低，在很大程度上决定其工作质量的好差。因而，也就决定了企业工作的强弱。企业内部应从理论学习中心组、党支部、职能管理部门到基层班组形成一个学习型组织点，从而保证各个层面的女工队伍都能广泛参与其中，通过不同类型的学习，达到提升女工整体素质的目的。 “创建学习型组织，争当知识化女职工”是实施“素质工程”的关键，以终身学习理念为目标，以创建企业的学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制为主要内容，推动读书学习活动进企业、进厂矿、进车间、进班组，营造团队式、全员式学习和学习工作化、工作学习化的良好氛围。如：开展“学习成才”、“素质达标”、“创建学习型班组”等活动，使女职工尽可能多地掌握市场竞争需求的新科技、新技能。

四、树立终身学习理念，因知识改变命运

要想成为高素质的女工，就要必备一些才学资本。而当前社会为现代女性提供了越来越多、越来越方便的学习条件。“学习”这个概念已不再是过去那个单一、狭窄的模式了。党的十六大提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人们全面发展”的要求。今年，集团公司也提出要把企业建设成为一支学习型的企业队伍。广大女职工积极行动，加入到了学习型的队伍行列中，要在思想上树立终身学习的理念，紧跟时代潮流，不断更新知识，通过学习，掌握更多的知识和有关政策，才能在解决实际问题中说内行话，办内行事，使自己成为学习型、思考型、创新型的新时代女工。