离职员工工资发放申请表

员工离职工资结算申请表

员工离职工资结算申请表
员工离职工资结算申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
离职日期：
离职工资结算详情：
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班工资：
4. 年终奖金：
5. 工龄补贴：
6. 其他补贴/津贴：
7. 社保扣款：
8. 公积金扣款：
9. 个人所得税扣款：
10. 其他扣款：
计算公式：
离职工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班工资 + 年终奖金 + 工龄补贴 + 其他补贴/津贴 - 社保扣款 - 公积金扣款 - 个人所得税扣款 - 其他扣款
备注：
请在离职员工的最后一个工资周期结束后的一个月内提交离职工资结算申请。

申请表需由员工本人填写并签字确认，并附上相关的离职手续材料（如离职证明、工资条等）。

申请表提交后，人力资源部将进行核对和审批，并在合理的时间内完成工资结算。

注意事项：
1. 请务必填写真实准确的离职工资结算信息，如有虚假填报或故意隐瞒相关信息，将承担相应的法律责任。

2. 如有任何疑问或需要进一步了解离职工资结算的相关政策和流程，请及时与人力资源部联系。

3. 本申请表仅适用于正式员工离职工资结算，临时工、合同工等其他类型员工的离职工资结算请另行申请。

以上所述，本人已阅读并确认无误。

申请人签字：日期：。

员工离职审批单(完整版)

备注：如无特别约定，辞职薪资发放以考勤记录为准。
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年月日
其他
其他物品
归还情况
年月日
所在部门意见
年月日
总经理意见
年月日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓名
部门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日

离职证明剩下工资发放模板

离职证明剩下工资发放模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职证明尊敬的XXX公司：根据贵公司HR部门要求，我XXX因个人原因申请离职，特此提出离职申请。

我在XXX公司的工作经历是我工作生涯中非常宝贵的一段经历，十分感谢贵公司给予我的机会和肯定。

特此证明，我在XXX公司工作期间表现尽职尽责，积极工作，尊重公司制度，与同事之间和谐相处。

在我离职之前，我会认真交接工作，并尽力保证工作的连续性和顺利进行。

离职申请原因是个人发展需要，我深感抱歉无法继续为贵公司服务。

在离职之后，我会继续努力提升自己，为自己的职业生涯打下坚实的基础，希望有机会再次合作。

我在离职之前希望得到XXX公司的支持，帮助我做好离职交接工作。

我希望贵公司能够及时处理我的离职手续，并将我所欠的工资及补偿金等合法权益尽快结清。

特此证明。

离职人：XXX日期：XXXX年XX月XX日关于离职证明剩下工资发放模板根据公司相关规定，我XXX因个人原因提出离职，离职手续已经办理完毕。

特此申请公司结算我在公司的剩余工资与相关经济补偿。

在我离职前，我已经履行了职责，交接了工作，并与领导和同事进行了充分沟通，表示了由衷的感谢和歉意。

在我在公司的工作期间，我也收到了公司的认可和支持，对此我表示衷心的感谢。

我希望公司能够尽快结算我在公司的剩余工资，并将相关金额存入我指定的银行账户。

为了便于公司核对，我将列举下我在公司的工资情况：1. 本月工资：XXXX元2. 加班工资：XXXX元3. 年终奖金：XXXX元（如适用）4. 带薪休假工资：XXXX元（如适用）以上金额请公司核对后将合计金额存入我指定的银行账户，账户信息如下：户名：XXX银行：XXX卡号：XXX如有需要，请与我联系，我将全力配合公司做好相关工资结算以及离职手续的工作，希望公司能够尽快完成相关程序。

特此申请。

以上是关于离职证明剩下工资发放的模板，希望对您有所帮助。

如有需要，欢迎根据具体情况进行修改和调整。

公司年底离职员工福利发放通知

公司年底离职员工福利发放通知尊敬的员工：
大家好！首先感谢各位员工在过去一年里为公司所做出的努力和贡献。

随着年底的临近，公司决定对即将离职的员工进行福利发放，以表达对大家的感谢和祝福。

请各位员工注意以下离职福利的具体安排：
一、离职福利内容
工资结算：公司将按照员工最后一个工作日的出勤情况进行工资结算，确保员工能够及时领取到应得的薪酬。

年终奖金：符合条件的员工将按照公司规定的年终奖发放标准获得相应的奖金，具体金额将根据个人绩效和公司整体情况而定。

剩余年假：对于未休完的年假，公司将根据实际情况进行结算，并在离职时一并支付给员工。

社会保险及公积金：公司将协助员工办理社会保险和公积金的相关手续，确保员工权益得到保障。

二、离职流程
提交离职申请：员工需提前向所在部门提交书面离职申请，并注明预计离职日期以便公司做好相关安排。

交接工作：在离职前，员工需完成岗位交接工作，确保后续工作能够顺利进行。

办理手续：离职当天，请携带个人物品及相关证件到人力资源部办理离职手续，包括签署离职协议、结算薪酬等。

离职调查：为了不断改进公司管理和服务质量，我们将对即将离职员工进行离职调查，请如实填写问卷，提出宝贵建议。

三、其他事项
请注意保管好个人财物，在离开公司前清空个人物品，并妥善处理公司资料和设备。

离职后如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。

最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与支持，祝愿大家在未来的道路上一帆风顺，前程似锦！
祝好！
人力资源部
日期: 年月日。

离职员工工资确认单

离职员工签字
XXXXX有限公司（）分公司员工工资确认单
姓名
所属部门
离职时间
当月考勤汇总
事假天；病假天；迟到次；旷工次
本月工资合计
¥（大写： )
工资发放时间
次月工资合计
¥（大写： )
工资发放时间
银行信息
户名：开户银行：银行账号：
人事助理签字
经理签字
离职员工签字
人事助理签字经理签字离职员工签字xxxxx有限公司分公司员工工资确认单姓名所属部门离职时间当月考勤汇总事假天
附表1
XXXXX有限公司（）分公司员工工资确认单
姓名
所属部门
离职时间
当月考勤汇总
事假天；病假天；迟到次；旷工次
本月工资合计
¥（大写： )
工资发放时间
次月工资合计
¥（大写： )
工资发放时间
银行信息
户名：开户银行：银行账号：
人事助理签字
经理签字
离职员工签字
XXXXX有限公司（）分公司员工工资确认单
姓名
所属部门
离职时间
当月考勤汇总
事假天大写： )
工资发放时间
次月工资合计
¥（大写： )
工资发放时间
银行信息
户名：开户银行：银行账号：
人事助理签字
经理签字

公司员工离职补偿通知

公司员工离职补偿通知尊敬的各位员工：根据公司相关规定，我们将对即将离职的员工进行离职补偿。

特此通知，以便员工们了解相关政策和程序，并顺利办理离职手续。

一、离职补偿政策概述公司离职补偿政策旨在保障员工的合法权益，提供一定的经济支持，使员工在离职后能够顺利过渡到新的工作环境。

具体补偿标准如下： 1. 工龄补偿：根据员工在公司工作的年限，提供相应的工龄补偿金。

具体标准如下：- 在公司工作不满1年的员工，将获得一个月工资的补偿金；- 在公司工作满1年但不满3年的员工，将获得两个月工资的补偿金；- 在公司工作满3年但不满5年的员工，将获得三个月工资的补偿金；- 在公司工作满5年及以上的员工，将获得四个月工资的补偿金。

2. 剩余年假补偿：员工离职前如有未休的年假，将按照员工目前的工资标准，以一天工资为单位进行补偿。

3. 绩效奖金结算：员工离职前如有未结算的绩效奖金，将按照公司规定的绩效考核标准进行结算，并在员工离职后的一个月内支付。

4. 社会保险和公积金结算：公司将按照国家相关规定，为员工办理社会保险和公积金的结算手续，并在员工离职后的一个月内完成相关支付。

二、离职补偿申请流程为了保证离职补偿的顺利办理，员工需要按照以下流程进行申请：1. 提交离职申请：员工在决定离职后，请提前一个月向所在部门的直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 填写离职补偿申请表：员工在离职申请提交后，将获得一份离职补偿申请表，需要填写个人信息、工龄、剩余年假等相关内容，并在离职申请表上签字确认。

3. 提供相关证明材料：员工需要提供离职所需的相关证明材料，包括身份证复印件、劳动合同、社会保险和公积金缴纳证明等。

4. 离职手续办理：员工在离职前，需要按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。

5. 离职补偿支付：员工在完成离职手续后，将在一个月内收到离职补偿金和其他相关款项的支付。

三、离职补偿注意事项1. 离职补偿金将按照员工实际工资进行计算，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

离职薪酬申请书范文模板

离职薪酬申请书范文模板
尊敬的领导：
我是公司XXX部门的XXX，经过深思熟虑，我决定向您提
出离职申请。

在此之前，我希望能够就离职薪酬事宜与您进行协商。

首先，我想感谢公司这段时间对我的培养和关爱，让我有机会在这里工作学习，不断提升自己。

然而，因为个人的发展规划和家庭原因，我不得不做出离职的选择。

根据我从人力资源部了解到的相关政策，我在公司工作已经超过一年，根据相关规定，我有权享受离职补偿和未使用带薪年假的结算。

希望公司能按照规定给予我相应的财务补偿，并尽快结算我的未使用带薪年假。

此外，我也希望公司能为我开具一份离职证明，证明我在公司的工作时间和工作表现，以便我日后的求职和发展。

在离职过程中，我会尽全力完成手头的工作，并尽快交接工作，确保公司的工作不受影响。

并且我也愿意配合公司对离职手续的处理，希望公司能够尽快恢复流程，使得离职过程顺利进行。

最后，我再次感谢公司在这段时间的关怀和支持，希望公司能够谅解我的离职决定，并在离职薪酬和离职手续上给予支持和帮助。

谢谢。

此致敬礼XXX。

离职奖金发放规则制度范本

离职奖金发放规则制度范本一、制定依据为规范公司离职奖金的发放行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工离职奖金的发放管理工作。

三、离职奖金定义及计算方式1. 离职奖金定义：离职奖金是指员工在劳动合同解除或终止时，根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素，公司给予的一次性经济补偿。

2. 离职奖金计算方式：（1）员工工作年限奖金：员工在公司连续工作满一年以上，按照每月工资的20%计算，不足一年的按实际工作月数计算。

（2）岗位奖金：根据员工所在岗位的性质及重要性，设定相应的岗位奖金标准。

（3）绩效奖金：根据员工离职时的年度绩效考核结果，按照公司规定的绩效奖金标准计算。

四、离职奖金发放条件1. 员工提出离职申请，并经公司批准。

2. 员工按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

3. 员工离职时，不存在违反劳动合同的行为，如违反公司规章制度、失职等。

五、离职奖金发放流程1. 员工提出离职申请，人力资源部门进行初步审核。

2. 人力资源部门根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素，计算离职奖金金额。

3. 人力资源部门将离职奖金发放方案提交公司领导审批。

4. 领导审批通过后，人力资源部门通知员工离职奖金的发放事宜。

5. 人力资源部门在员工离职手续办理完毕后，按照规定时间将离职奖金发放给员工。

六、特殊情况处理1. 员工因违反劳动合同被公司解除或终止劳动合同的，不享有离职奖金。

2. 员工在离职过程中，出现争议的，按照公司相关规定处理。

3. 员工在离职后，发现存在影响离职奖金发放的情况，公司有权追回已发放的离职奖金。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以调整。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利。

八、附件《离职奖金发放申请表》注：本制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。

离职证明剩下工资发放模板

离职证明剩下工资发放模板
以下是一个离职证明和剩下工资发放的模板：
离职证明
尊敬的[离职员工姓名]：
根据公司的离职流程，特此证明[离职员工姓名]已于[具体日期]正式离职。

在其任职期间，[离职员工姓名]在[工作岗位]上表现出了[列举一些工作表现或成就]。

我们对[离职员工姓名]的工作表现表示感谢，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。

[公司名称]
[具体日期]
剩下工资发放通知
尊敬的[离职员工姓名]：
根据公司的工资结算流程，你的剩余工资将于[具体日期]发放到你的[工资发放方式，如银行账户或现金]。

请注意查收。

如果你在[预计到账日期]后仍未收到工资，请在[指定日期]前联系我们的财务部门，提供你的姓名、离职日期和银行账户信息，我们将尽快为你处理。

感谢你在公司工作期间的付出和支持。

如有任何其他疑问，请随时与我们联系。

[公司名称]
[具体日期]
以上是离职证明和剩下工资发放的模板，你可以根据实际情况进行修改和调整。

如果你还有其他需求，比如具体的格式、措辞等，可以进一步向我提问，我会为你提供更详细的内容。

员工离职加班清算申请书

员工离职加班清算申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是财务部门的小张，在此向公司提出一份员工离职加班清算申请书。

经过多年的工作，我深感荣幸能够在这个优秀的团队中工作。

在公司的培养和培训下，我不断提升自己的能力和技能，取得了不小的成绩。

但是，由于个人发展和家庭原因，我不得不做出离职的决定。

在公司的工作期间，我尽职尽责，勤勤恳恳，从不辜负公司对我的信任。

在实际工作中，我经常主动加班完成工作任务，为公司的发展贡献着自己的力量。

在此，我申请对我在公司加班的工资进行清算。

具体加班情况如下：
1. 加班时间：每周加班3天，每次加班时间为2小时，共计加班96次。

2. 加班报酬标准：按照公司规定，加班报酬为正常工资的1.5
倍计算。

根据以上情况，我计算了自己应得的加班工资为：2（小时/次）×1（加班次数/周）×96（周）×1.5（加班报酬倍数）=288小时。

具体计算方法如下：
288（小时）×每小时工资（具体数字根据个人实际情况计算）=加班工资总额。

在此，我诚挚地希望公司能够认可我的加班工资清算申请，并尽快安排相关财务人员进行核算和发放。

如有任何疑问或需要额外资料，请随时与我联系，我会尽快提供。

最后，再次感谢公司对我的关心和支持，也感谢您在公司工作期间的指导和帮助。

希望未来能有机会再次合作。

谢谢！
此致
敬礼
小张敬上。

员工离职申请表模板填写指南

员工离职申请表模板填写指南
一、申请人信息
1. 姓名：在此填写您的全名；
2. 职位：填写您在公司内的担任职位；
3. 部门：填写您所隶属的部门；
4. 入职日期：填写您加入公司的日期；
5. 离职日期：填写您打算离开公司的日期；
6. 联系方式：填写您的联系方式，包括手机号码和电子邮箱。

二、离职事由
在此部分简要说明您离职的原因，例如个人发展、职业转型、升学等。

三、离职手续
请详细说明您已经完成或者将要完成的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

四、离职补偿
1. 工资结算：说明您对工资结算状态的了解，如待发工资、年假工资、加班工资等；
2. 福利待遇：填写您对公司福利待遇的了解，如年终奖金、带薪病假、社保公积金等；
3. 补偿金：如适用，填写您预期的补偿金金额。

五、离职意见与建议
请以客观、真实的态度提供您对公司的离职意见和建议，帮助公司改进和提升。

六、离职确认
请您在此确认以上填写的信息属实，并表示您愿意遵守公司要求的离职手续。

请注意，以上为员工离职申请表的填写指南，具体内容可根据个人情况进行适当修改和调整，以确保准确且完整地填写申请表格。

祝您顺利完成离职手续，未来发展出更加美好的职业道路！。

离职发放工资制度范本

离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜，确保员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职和被动离职员工。

第三条本制度原则：公平、公正、公开，确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。

二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算：1. 离职员工工资按照实际工作天数计算，包括试用期在内。

2. 离职员工工资计算公式：离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。

第五条离职员工工资发放：1. 离职员工在办理离职手续时，应向人力资源部门提供相关证明材料，包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。

2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内，将离职员工工资发放至其本人银行账户。

3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料，人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上，按照公司规定和法律法规及时发放工资。

三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中，如有以下特殊情况，按以下规定处理：1. 离职员工在试用期内提出离职，试用期工资按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。

2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同，工资发放按照公司规定和法律法规执行。

3. 离职员工在离职过程中，如有请假、旷工等情形，相应工资扣除按照公司规定执行。

四、附则第七条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第八条本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。

第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度，确保符合法律法规要求。

通过以上离职发放工资制度范本，可以规范公司离职员工的工资发放，保障员工的合法权益，同时也有利于公司的管理和发展。

员工离职工资发放申请书

员工离职工资发放申请书
尊敬的领导：
我是公司X的员工XXX，职位为XXX，现在因个人原因不
得不离职，特此申请离职工资的发放。

在此之前，我感谢公司对我的培养和关心，在公司的这段时间里受益匪浅。

首先我想说明的是，我离职并非因为对公司工作不满意，而是出于个人发展的考虑。

我在公司的工作经历让我获益良多，我学会了很多工作技能，也结识了许多优秀的同事。

但是在职业规划方面，我有了新的想法和计划，我希望在新的领域探索更广阔的舞台，提升自己的能力。

我们公司在员工离职时，有关于离职工资的规定。

根据公司规定，我有权获得相应的工资和福利待遇。

我在此申请公司尽快核算好我的离职工资，并按规定发放给我。

我在公司工作期间的努力与付出，我相信公司也会给予公正的对待。

我希望公司能够理解并支持我的决定，顺利处理我的离职手续，为我离开公司打好一切必要的基础。

我在这里再次感谢公司给予我的机会以及一直以来的支持和关怀。

最后，我也会尽力保证工作的顺利过渡，无论离开公司，我都会铭记于心，感激不尽。

希望公司继续保持成功发展，再接再厉，谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：YYYY年MM月DD日。

关于离职后发放工资申报的问题

关于离职后发放工资申报的问题
一、员工离职后，扣缴义务人应如何处理？
1、根据国家税务总局公告2018年第61号第六条：“累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算”，因此离职后发放工资的不应扣除减除费用。

例如，纳税人2019年1月入职，5月离职，6月发放一笔工资，7月申报：离职人员本期减除费用为0，累计减除费用应为25000。

2、按照61号公告文件精神，经咨询税友公司，凡扣缴义务人发生员工离职后再发放工资薪金的情况，扣缴义务人应遵循以下原则处理：
⑴员工离职当月，在扣缴客户端输入员工正确的离职日期；
⑵在离职员工未结清工资薪金前，客户端状态一直保持为“正常”，待发放完最后一笔工资薪金，税款扣缴入库后将员工状态修改为“非正常”；
⑶如果结清工资的间隔时间比较长，比如跨年，建议先将离职员工状态修改为“非正常”，待发放最后一笔工资薪金时，将离职员工状态改为“正常”，但不重新填写“入职日期”，扣缴税款缴入国库后，再将离职员工状态修改回“非正常”。

二、单位有员工离职（单位已在客户端软件正确填写该员工的离职日期，状态已改为非正常），发生跨月或跨年补发工资薪金
问题，扣缴义务人应如何处理？
1、发放当月将该纳税人状态从非正常改为正常，不重新填写“入职日期”；
2、按实际发放工资收入扣税，本期减除费用为0，
3、报税后，将该纳税人状态改回非正常，避免下月系统自动给该纳税人申报。

例如，纳税人2019年5月离职，7月补发工资，8月申报：离职时间仍为2019年5月；7月发放工资时，所属期7月信息采集表中纳税人状态改为正常，本期减除费用为0，计算税款；8月份申报7月所属期税款后，将纳税人状态改回非正常。

员工离职工资支付协议模板

员工离职工资支付协议模板一、背景本协议为雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“离职员工”）就离职员工的工资支付事宜达成一致，并在离职员工与公司之间具有法律效力。

二、条款1. 工资结算离职员工应在离职之日起的15个工作日内，向公司提供离职申请，并提交最近一个月的工时记录。

公司将根据员工的工时记录结算离职员工的工资。

2. 未请假工作时间处理离职员工如有未请假但实际工作的情况，应与公司协商处理。

公司有权选择以下方案之一：a. 发放额外工资作为补偿；b. 将未请假工作时间加入年终绩效考核。

3. 加班工资结算对于离职员工提出的加班工资要求，公司将根据员工的工时记录结算加班工资。

4. 薪资调整离职员工在离职前已签署的薪资调整协议将不再生效。

5. 离职补偿离职员工如因公司解聘而离职，公司将按照与员工签订的劳动合同和国家相关法规支付离职补偿金。

6. 福利待遇离职员工将不再享受公司提供的各类福利待遇。

7. 公司财产归还离职员工应在离职之日起的3个工作日内归还公司所有财产，包括但不限于公司设备、文件和资料等。

8. 保密义务离职员工应对其在公司工作期间所获得的与公司业务相关的各种商业机密和商业信息予以保密，不得擅自泄露给任何第三方。

9. 法律适用和争议解决本协议的签署、履行和解释将受到中华人民共和国法律的管辖。

双方如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。

10. 协议生效与终止本协议自双方签字之日起生效，并在离职员工领取工资之日终止。

三、声明离职员工声明已充分阅读、理解并同意本协议的所有条款，并愿意遵守执行。

四、签字公司代表：____________________离职员工：____________________日期：________________________五、附件（可以在此处列明附件，如薪资调整协议、离职补偿金计算表等）。

员工离职薪资结算单三篇

管理部
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
离职员工薪资结算单
姓名：
工号最后工作日：
薪资审核
1、已结算；
2、下期工资发放时结算；
3、借据借支；
4、暂不结算（附原因）。
本人签字
部门秘书签字
部门负责人签字
备注
综合部人事签字
财务主管签字
销售总监签字
总经理签字
请将此表留于财务部
姓名部门职务入职日期本月考勤统计出勤截止日应出勤天数实际出勤天事假病假旷工迟到早退其它薪资结算起止日期薪资核算月工资标准考勤扣款含事假病假旷工迟到早退的扣款应发工资明细补发项目及金额其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金物品设备丢失或者损坏赔偿的金额违纪扣款培训违约金财务欠款其它实发工资合计大写
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤天数
实际出勤天数
餐费、宿舍水电扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐开户行：
卡号：
户名：
其它:______________________________________________