组织部部门简介及纳新计划
组织部纳新工作计划
组织部纳新工作计划组织部纳新工作计划「篇一」学生会纳新的工作计划范文青笋朗诵协会在广大师生的大力支持下，又度过了精彩纷呈的一个学期，迎来了新的开始。
随着大一新生即将开学，我们的纳新工作也已悄然准备。
为了使纳新有条不紊的进行，保证纳新秩序，确保纳新质量，特制定如下计划：一、为了让大一新生全面、及时、准确的了解朗协，我们将印发大量宣传单，交由专人负责，同时用制作精美的海报来吸引大一新生的眼球，并由专人负责新闻，及时报道纳新进展。
二、交由专人负责纳新表、登记表等一系列表单的制作和印发工作。
三、交由专人负责纳新期间对公共财物的管理，并制定值班制度，安排专人看管。
四、为了保证朗协内部的团结，为了给朗协注入新鲜的强有力的血液，我们计划接纳新会员30――50人，并向每人收取会费10元。
五、新会员主要面向文学院的大一新生，同时也积极邀请其他学院的'同学参加。
六、纳新期间，将邀请文学院知名老师和往届“春悦杯”比赛中的获奖选手举办普通话及朗诵技巧的培训活动。
七、为了丰富纳新期间的校园生活，特与青笋系列社团合作，推出青笋系列活动，诸如电影放映、举办晚会等活动。
八、为使纳新期间会员服装一致，特着手准备定做工作服、工作证。
以上便是这学期青笋朗诵协会的纳新计划，如有不妥，还会适时做出调整。
我们定会努力做好纳新工作，完成纳新任务。
一、纳新：为了让热爱心理活动的同学有一个展现自我的一个机会，同时也为心理协会注入新的源泉，我们将在九月底举行大规模的纳新活动。
纳新在各系院分别展开！由分会长指导！我院准备今年招纳七百名心理协会新成员，和老会员一起为大学生服务。
各系（院）分别展开纳新工作，南校区在新军训期间就在校区现场为新生们服务，走近新生们，让新生们感到了大学生活的温暖。
让我们的心协会走进了新生们的心中！成功招到二百多名新会员，纳新工作还在进行中！民主路校区和主校区将会在九月二十五前开始纳新活动。
现在都在准备工作中。
纳新工作由分会长和和部长负责，宣传工作是我们计划的重点，这次纳新工作的宣传工作我们协力会准备很充分，一切等待纳新的开始！二、心海导航预告心协近期活动，普及大众心理知识，提供日常心理技巧，面向全体师生发放。
2024年学生会组织部纳新计划(二篇)
2024年学生会组织部纳新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于____月____日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”二、纳新面试第一轮-海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。
第一轮面试初定时间为____月____日。
第一环节这一环节请面试者作自我介绍。
（控制在____分钟左右）第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在____分钟内）第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？个答题：1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱？打算用来干什么？2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮-重点选拔在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为____月____日开展。
面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
部门纳新策划书范文3篇
部门纳新策划书范文3篇篇一《部门纳新策划书范文》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和活动。
二、活动目的1. 为部门吸收有能力、有热情、有潜力的新成员。
2. 扩大部门的影响力和知名度，让更多的同学了解和关注我们的部门。
3. 通过纳新活动，增强部门内部的凝聚力和团队合作精神。
三、活动时间[具体纳新时间]四、活动地点[详细纳新地点]五、活动对象[面向的具体群体]六、前期准备1. 制定详细的纳新宣传计划，包括制作宣传海报、宣传单页等。
2. 准备纳新所需的各种材料，如报名表格、部门介绍资料等。
3. 确定纳新面试的流程和标准。
4. 安排好工作人员，明确各自的职责。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校的宣传栏、教学楼等显著位置张贴宣传海报。
发放宣传单页，向同学们介绍部门的基本情况和纳新要求。
利用学校的官方网站、社交媒体等平台进行线上宣传。
2. 报名阶段设立报名点，接收同学们的报名表格。
对报名同学的信息进行整理和统计。
3. 面试阶段通知报名同学参加面试的时间和地点。
组织面试，由部门的负责人和老成员对面试者进行考核。
根据面试表现，确定最终录用的人员名单。
4. 公示阶段将录用人员名单进行公示，接受同学们的监督。
八、纳新要求1. 对部门工作有热情和积极性。
2. 具备一定的专业知识或技能。
4. 能够积极主动地学习和进步。
九、后期工作1. 对新成员进行培训，让他们尽快熟悉部门的工作和流程。
2. 组织新老成员的交流活动，增进彼此之间的了解和感情。
3. 制定新成员的考核制度，激励他们更好地工作和成长。
十、注意事项1. 工作人员要热情、耐心地解答同学们的疑问。
2. 面试过程要公平、公正、公开。
3. 及时处理好活动过程中出现的各种问题。
[部门名称][具体日期]篇二《部门纳新策划书范文》一、活动背景及目的随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才。
本次纳新活动旨在为部门选拔出优秀且有潜力的新成员，以充实部门力量，推动部门各项工作的顺利开展。
学生会组织部纳新计划
学生会组织部纳新计划一、背景介绍学生会作为学校里重要的组织之一，负责组织各项活动、维护同学权益、搭建桥梁等工作。
为了确保学生会的顺利运行和长期发展，我们决定进行新一轮的纳新活动。
二、纳新目标1.吸纳新鲜血液：通过纳新活动，吸引更多学生加入学生会，注入新的活力和创新思维。
2.拓宽学生会影响力：通过举办一系列精彩的活动，提升学生会的知名度和影响力，更好地为同学们服务。
三、纳新策略1.制定详细的纳新方案：根据学生会的工作内容和需求，制定详细的纳新方案，明确纳新范围、方式和时间等。
2.加强宣传工作：通过校园广播、海报、微博、微信公众号等渠道，进行广泛宣传，将纳新信息传达给全体学生。
3.开展线上线下结合的活动：既要通过线上渠道展示学生会的工作和魅力，又要组织线下的活动，与同学们面对面交流，增加互动和了解的机会。
四、纳新内容1.招募秘书、宣传部、外联部、组织部等各个职位的成员，确保学生会各项工作的顺利运行。
2.鼓励不同专业、不同年级的学生参与，以形成多元化的学生会团队，更好地代表学生群体的利益。
3.重点培养优秀的领导人才，通过选拔、培训等方式，提升他们的综合素质和能力。
五、纳新流程1.宣传阶段：(1)制作海报、宣传单等宣传物料，张贴在校园各显眼位置。
(2)利用校园广播、微信公众号等媒体发布纳新信息，吸引同学们的关注。
(3)组织纳新宣讲会，介绍学生会的工作内容和纳新要求，解答同学们的疑问。
2.报名阶段：(1)在规定时间内，通过线上报名系统接收同学们的报名申请。
(2)对报名表进行筛选，初步确定候选人名单。
(3)组织面试环节，通过面试了解候选人的个人素质和适应能力。
3.培训阶段：(1)对入选的学生进行集中培训，包括学生会工作流程、组织沟通技巧、活动策划等方面的培训。
(2)邀请学校领导、优秀学长学姐等来进行经验分享，激发学生的学习热情和自我提升的动力。
六、纳新成果评估1.举办评选活动：通过内部投票、优秀评比等方式选出更好的组织成员。
2024年组织部纳新计划
2024年组织部纳新计划一、前言作为学校组织部，我们的主要任务是负责学生社团和学生组织的管理和发展，为同学们提供各种活动和机会，帮助他们全面发展个人能力和展示自己的特长。
为了更好地完成这项重要任务，我们制定了2024年组织部纳新计划。
二、目标1. 扩大学生社团和组织的覆盖范围，使更多的同学能够参与其中；2. 提高学生社团和组织的质量，培养具有团队合作精神和领导能力的同学；3. 丰富同学们的学习和生活，提供更多的学科竞赛、文化活动和公益机会。
三、纳新流程1. 宣传阶段(1) 设立组织部纳新宣传小组，负责制定纳新宣传方案和制作宣传材料。
(2) 借助校园宣传栏、班级QQ群、微信公众号等平台发布纳新广告，并定期更新。
(3) 邀请各社团和组织的代表在班级会议上发言宣传，介绍各自的特色和活动。
(4) 在校园举办纳新展示活动，展示社团和组织的成果和优势。
2. 报名阶段(1) 制作并发布线上报名表格，方便同学们报名参加。
(2) 定期在班级会议上宣传报名事项，并解答同学们的疑问。
3. 面试选拔阶段(1) 设立业务委员会负责对报名的同学进行面试和选拔。
(2) 面试内容包括同学们的个人特长、经验和意向等方面。
(3) 选拔标准主要考察同学们的综合素质、团队合作能力和表达能力。
4. 发放录取通知(1) 根据面试结果，确定录取名单，并向学生发送录取通知书。
(2) 在通知书上注明社团或组织的名称、负责人和联系方式等相关信息，方便同学们了解相关情况。
四、培训指导1. 社团和组织的培训(1) 制定培训大纲，明确每个社团和组织的培训目标和内容。
(2) 邀请校内老师、行业专业人士等为社团和组织提供专业培训课程。
(3) 定期开展社团和组织负责人培训班，提高他们的领导和管理能力。
2. 新生培训(1) 为新加入社团和组织的同学举办新生培训班，培养他们的团队合作意识和行动能力。
(2) 鼓励各社团和组织和新生进行导师制培养，帮助他们更好地适应组织的活动和氛围。
2024年学生会组织部纳新计划
2024年学生会组织部纳新计划一、背景介绍学生会是学校组织中的核心力量，承担着为同学们提供服务、促进学生发展的重要任务。
为了确保学生会组织部的工作能够顺利展开，2024年我们制定了一份全新的纳新计划。
二、目标和任务1. 目标：吸纳优秀的同学加入学生会组织部，培养他们的组织能力、团队合作精神和领导潜力，为全校学生提供更好的服务和学习环境。
2. 任务：（1）加强宣传：通过多种渠道（如校园宣传栏、社交媒体、班级会议等）宣传学生会组织部的工作内容、职责和纳新信息，引起同学们的关注和积极参与。
（2）选拔培训：经过初步筛选，对报名参加纳新的同学进行笔试和面试，选拔出适合学生会组织部工作的学生，根据不同岗位的需要进行相应的培训。
（3）组织管理：在纳新结束后，建立相应的组织结构和岗位分工，制定明确的工作目标和责任分工，确保所有成员按时完成自己的任务。
三、纳新流程1. 准备工作：（1）成立纳新筹备小组，负责制定纳新计划、宣传方案和选拔标准等。
（2）制作宣传资料，包括招募海报、宣传视频等。
（3）在校园内设置招募宣传点，定期布置宣传栏。
（4）制定报名表和面试评估表。
2. 宣传准备阶段：（1）将纳新计划以及招募信息发布在学校官方网站、校内微信公众号、QQ群等平台上。
（2）制作、发布纳新宣传视频，通过社交媒体进行推广。
（3）联系班级学生干部，在班级会议上进行宣传。
3. 报名阶段：（1）通过宣传渠道开展报名工作，要求报名者填写相关个人信息和加入学生会组织部的原因。
（2）对报名者进行初步筛选，筛选出合适的候选人参加笔试。
4. 笔试阶段：（1）制定笔试试题，主要考察基础知识和组织能力。
（2）安排笔试时间和地点，确保所有报名者都有机会参加。
（3）对笔试成绩进行评估，筛选出进入面试环节的学生。
5. 面试阶段：（1）制定面试评分标准，主要考察沟通能力、团队精神和领导潜力。
（2）安排面试时间和地点，确保面试过程严谨、公平。
（3）面试结束后，根据面试成绩综合评定每个学生的综合素质。
学生会组织部纳新计划大全
学生会组织部纳新计划大全学生会组织部纳新计划大全：1. 招募宣传计划：制作宣传海报、广告视频等，发布在校园电子屏幕、社交媒体平台等地方，吸引更多的学生关注和参与学生会组织部的纳新活动。
2. 宣讲会安排：组织部成员到各个班级进行宣讲，介绍学生会组织部的工作内容、纳新条件等，同时鼓励学生们积极报名参与。
3. 纳新网上报名平台搭建：在学校内部网络平台搭建纳新报名系统，提供方便快捷的报名方式，同时可以收集报名者的个人信息和想法，为筛选合适的候选人提供参考依据。
4. 组织部成员招募选拔流程：设立面试环节，考察报名者的组织能力、沟通能力、团队协作能力等，根据面试成绩和个人报名信息综合评估，选拔出合适的成员加入学生会组织部。
5. 培训计划：选拔出的新成员进行系统培训，包括学校制度、组织部工作流程、组织活动技巧等方面的培训，提高新成员的专业素养和管理能力。
6. 志愿者招募计划：与校园内的各个志愿者团队合作，开展志愿者招募活动，扩大学生会组织部的影响力，并提供更多的机会给有志愿服务意愿的同学参与。
7. 组织活动计划：制定一系列丰富多彩的活动计划，如主题演讲比赛、社区义工活动、校园文化艺术展等，吸引更多的学生参与，并展示学生会组织部的活力和创造力。
8. 新成员接纳计划：组织旧成员与新成员进行交流，促进彼此了解，帮助新成员更快地适应学生会组织部的工作环境，打造良好的工作氛围。
9. 学习交流计划：每月安排一次定期学习交流会，邀请专业人士或老师为组织部成员进行学习指导，提升成员的能力和业务水平。
10. 奖励激励计划：设立优秀成员奖励机制，定期评选出优秀成员，给予物质或荣誉奖励，激励成员们更加积极参与学生会组织部的工作。
2024年学生会组织部纳新计划
2024年学生会组织部纳新计划一、引言在2024年，我们的学生会组织部将继续致力于为全体师生提供优质的服务和丰富多彩的校园文化活动。
为了确保学生会组织部能够顺利运作并不断发展，我们需要招募一批积极、有才能、有责任心的学生。
本纳新计划旨在吸引并选拔出一批优秀的学生，加入学生会组织部，一同为校园生活注入活力和创造力。
二、纳新目标1. 吸引更多的学生加入学生会组织部，丰富组织部成员的多元性和能力的综合性。
2. 培养新生的组织能力、协作能力和领导能力，提升学生会组织部整体的运作效率和质量。
3. 组合新鲜血液，推动学生会组织部的发展和创新，为全体师生带来更多优质的服务和活动。
三、纳新流程1. 宣传推广阶段（1）制定招募海报、招募宣传册等宣传材料，通过校园大屏幕、微信公众号、学校官网等渠道广泛宣传。
（2）利用线上平台，如学生信息管理系统、学生论坛等，发布组织部招募信息。
（3）与班级、学生社团等校内组织合作，加强宣传的覆盖面。
2. 报名阶段（1）制定在线报名表格，收集报名人员的个人信息和相关经历。
（2）设立固定报名时间，同时接受线上和线下的报名方式。
（3）提前安排好报名地点，为线下报名者提供便捷的报名服务。
3. 筛选面试阶段（1）根据报名表格资料，对报名者进行初步筛选。
（2）对初步筛选通过的报名者，进行面试环节。
（3）面试内容包括对报名者的个人素质、专业能力和组织意识的考察。
4. 结果公布与培训（1）在合适的时候，公布面试结果，并通知相关人员。
（2）对通过面试的新生进行必要的培训和指导，包括学生会组织架构、组织部职责、工作流程等方面的培训。
四、纳新标准1. 具备良好的品德和品行，遵守校规校纪，具备良好的学习态度。
2. 具备一定的组织能力和协作能力，能够积极地参与和组织各种活动。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够有效地与他人进行沟通和合作。
4. 具备创新思维和动手能力，能够提出创新的活动点子，并付诸实践。
5. 有一定的时间和精力投入，能够保证学生会组织部工作的顺利开展。
2023年组织部招新活动方案
2023年组织部招新活动方案一、背景介绍组织部是一个负责学生组织管理与培养的重要部门，承担着培养学生组织骨干人才，推动学生组织建设的重要任务。
为了加强学生组织的活力和发展，提高组织部的招新质量和效果，制定2023年组织部招新活动方案。
二、招新目标1.吸引优秀学生积极参与学生组织，提高学生组织积极性和创造性。
2.选拔并培养出一批能够胜任学生组织工作的骨干人才。
三、招新宣传1.制作宣传海报：在校园内主要的宣传发布区域制作宣传海报，吸引学生对组织部工作的关注和兴趣。
2.利用校园媒体宣传：校园广播、电子屏幕和校内网站等宣传平台，发布组织部招新信息。
3.利用社交媒体宣传：通过微信公众号、新浪微博等社交媒体平台发布组织部招新活动信息，吸引更多的学生关注和参与。
四、招新策略1. 招新简介会：在学生组织活动中心或者教室内举办招新简介会，详细介绍组织部的职责和发展方向，以及参与的机会和福利。
吸引学生参与，了解组织部的工作。
2. 制作招新宣传册：制作一本内容丰富的招新宣传册，介绍组织部的工作内容、历年荣誉和获奖情况、学生的工作体验等。
在招新简介会上或者校园内发放宣传册，给学生提供详细的招新信息。
3. 举办招新面试：组织部通过招新面试，选拔具有潜力和热情、具备良好沟通和组织能力的学生。
面试内容包括对组织部的了解、个人的特长和兴趣、解决问题的能力等。
4. 选拔优秀骨干：根据面试表现和综合素质评估，筛选出优秀的骨干人才参与组织部工作。
并且为每位骨干人才制定个人发展计划，通过定期培训和学习，提高其组织与管理能力。
五、招新活动设计1. 招新推广日：在校园内举办一天的招新推广日，设置展台和展板，吸引学生参观和咨询。
同时，组织一些互动游戏和抽奖活动，提高学生的参与度和兴趣。
2. 走进课堂：邀请组织部的骨干成员走进各个班级或者学生宿舍进行宣讲，详细介绍组织部的工作内容和招新细则，激发学生的参与意愿。
3. 招新招待会：为招新面试通过的学生举办一个招新招待会，展示组织部的工作环境和氛围，让学生更好地了解到组织部工作的魅力和意义。
组织部纳新策划书
组织部纳新策划书一、背景介绍随着新学年的开始，各个学生组织需要进行新一轮的纳新活动。
纳新策划是一个重要的环节，它涉及到吸引新生的注意力、策划招新活动以及组织管理等方面。
本文将以“组织部纳新策划”为主题，提供一些步骤和思路，帮助组织部门顺利进行纳新活动。
二、目标确定在开始策划之前，首先需要明确纳新活动的目标。
组织部门应该明确自己的定位以及所需的新成员类型。
例如，如果是学术类组织，那么目标可能是吸引优秀的学术能力和研究潜力的新成员；如果是社交类组织，那么目标可能是吸引外向活泼并具有组织能力的新成员。
明确目标可以帮助组织部门更有针对性地进行策划和宣传。
三、策划招新活动1.制定活动计划：根据目标确定招新活动的内容和形式。
可以组织一些宣讲会、座谈会或者主题活动，让新生了解组织的特点和发展方向。
2.制作宣传资料：通过海报、宣传册等形式，将组织的特点、活动亮点以及过往成果进行有吸引力的展示。
注意设计简洁明了的宣传语句，能够吸引新生的注意力。
3.线上宣传：通过各种社交媒体平台，如微信公众号、QQ群等，进行线上宣传，增加组织知名度。
可以发布组织活动的预告、成功案例以及往届成员的经验分享等内容，吸引新生的关注。
4.线下宣传：在学校宣传栏、教学楼走廊等人流较多的地方张贴宣传海报，提高组织的曝光率。
同时，可以组织一些线下活动，如迎新晚会、招新集市等，吸引新生参与并了解组织。
四、组织管理在招新活动进行的过程中，组织部门还需要进行一些管理工作，以确保纳新活动的顺利进行。
1.成员分工：将组织成员分为不同的小组，分别负责宣传、接待、活动策划等工作。
合理分工可以提高工作效率，并确保每个环节都得到充分关注。
2.新生接待：在招新活动中，要提供良好的接待服务，让新生感受到组织的热情和关怀。
可以组织成员进行培训，使其具备良好的沟通能力和服务意识。
3.信息收集：在招新活动中，收集新生的基本信息，如姓名、联系方式、兴趣爱好等，以便后续联系和安排。
学生会组织部招新工作计划
学生会组织部招新工作计划概述学生会组织部是一个负责学生组织招新工作的部门。
其职责包括策划、组织和推广学生会各部门的招新活动，积极促进学生会的发展与壮大。
为了更好地开展工作，组织部制定了以下招新工作计划。
招新工作计划一、制定招新宣传方案招新宣传是组织部招新工作的核心环节，必须做好各项宣传措施，将招新工作知晓率尽可能地提高。
组织部将根据以往的经验，结合当前学生会工作的需要，制定一套完整的招新宣传方案，包括以下方面：•宣传平台：通过学校官网、校内电子公告栏、各大社交平台、广播电视等多种形式进行宣传；•宣传内容：介绍学生会的基本情况、各部门的职责和成果以及该部门的招新要求等内容；•宣传时间：宣传时间从开学后的第一周开始，持续至招新截止日期。
二、策划招新活动为了吸引更多的优秀学生加入学生会，组织部将制定一系列招新活动，包括以下方面：•微信群拉新：组织部将开设微信招新群，每日发布组织部招新信息并指导新生如何参与到各项招新任务中；•内部推荐：组织部将设置内部推荐通道，向学生会成员推荐人才，提高招新工作的质量；•宣讲会：组织部将组织招新宣讲会，向新生介绍学生会的基本情况、各部门招新要求，并通过精彩的PPT与视频展示学生会的文化、氛围和未来发展蓝图。
三、完善招新流程和管理招新流程的规范和管理，是组织部招新工作的保证。
为了提高招新工作的效率和准确性，组织部将采取以下措施：•招新表格优化：完善招新表格信息，减少人工填写，提高信息统计的准确性；•招新流程优化：根据招新统计数据，及时调整招新工作中出现的问题，在招新结束后，进行招新结果数据分析；•招新管理严格化：组织部将对招新志愿者进行严格的督促与管理，确保招新工作的规范化实施。
四、制定激励政策为了更好地激发组织部成员及招新志愿者的工作热情和积极性，组织部将制定一系列激励政策，包括以下方面：•成绩优秀者奖励：为表现突出的成员和志愿者颁发证书和奖金；•团队协作奖励：为通过团队协作获得招新成功的团队颁发奖金和证书；•资源支持奖励：为组织部成员和招新志愿者提供学习、交流和发展机会。
组织部纳新计划
组织部纳新计划尊敬的各位领导和同事们：为了更好地满足组织部的人才需求，加强组织部的人才储备，提高组织部的工作水平和服务质量，经过多次会商和讨论，我们组织部决定启动纳新计划，特此向大家报告。
一、纳新计划的目的组织部是公司最核心的部门之一，它负责人才招聘、招聘计划、培训、绩效考核等方面的工作。
组织部跟进公司发展战略，完成公司的目标任务和各项工作，并协调各部门之间的协作。
为了更好地履行职责，提高组织部的工作效率和工作质量，我们组织部决定启动纳新计划。
二、纳新计划的内容1.招聘需求目前，我们组织部需要招聘以下人员：招聘专员：2名要求：大专及以上学历，相关专业优先考虑；有组织协调能力，熟悉招聘流程，熟悉劳动法律法规。
招聘经理：1名要求：本科及以上学历，管理类或相关专业；5年以上招聘管理经验，熟悉企业用工政策及法律法规，有培训经验和谈判经验，能独立承担业务工作。
人力资源管理师：1名要求：本科及以上学历，管理类或相关专业；5年以上人力资源管理经验，熟悉企业用工政策及法律法规，有培训经验和谈判经验，能独立承担业务工作。
2.招聘流程我们组织部将采取多种方式进行招聘，包括招聘网站、招聘专业网站、校园招聘、内部推荐等方式，确保招聘渠道多元化和招聘信息覆盖面广。
招聘流程如下：1）发布招聘信息2）简历筛选3）电话/视频面试4）现场面试5）背景调查6）录用三、纳新计划的实施1.制定纳新计划的时间表我们将根据实际情况，合理安排纳新计划的时间表，保证人才招聘工作的顺利实施。
计划执行时间为：X月-X月。
2.制定招聘标准和流程我们将制定明确的招聘标准和流程，确保招聘工作规范化。
招聘标准将主要根据应聘者的资历、知识、技能、经验、性格等因素进行综合评估，以确保最合适的人才能够加入组织部。
3.确保招聘渠道多元化我们将采用多元化的招聘渠道，扩大招聘范围，提高招聘效果和效率。
4.定期跟踪和评估我们将高度重视招聘工作跟踪和评估，及时总结经验和教训，不断完善纳新计划的实施。
2024年分团委组织部招新计划
2024年分团委组织部招新计划一、背景介绍作为学校团委下属的重要部门，组织部负责协调各项校园活动的策划与组织工作。
为了维持组织部良好的运转和不断推动学校校园文化建设，2024年度分团委组织部决定进行新一轮招新。
此次招新计划将面向全体学生开放，并注重特长与综合能力的培养。
二、招新目标1.吸引更多具备组织能力、协调能力和沟通能力的同学加入，共同参与校园活动的策划和组织工作。
2.培养学生的团队合作能力和创新精神，为其未来的发展提供有力支持。
3.加强部门的组织能力建设，提升工作效率和质量。
三、招新原则1.公开、公正、公平的原则，不以任何歧视因素为基础。
2.尊重每位候选人的特长和兴趣爱好，注重多元化发展。
3.选拔具备组织、沟通和协调能力的学生，注重团队合作能力和责任心。
四、招新时间和流程1.招新时间：2024年9月初至9月底。
2.招新人数：根据部门发展需要招收约50名成员。
3.招新流程：(1)发布招新信息：通过学校官方网站、学生微信公众号等渠道发布招新信息和报名方式。
(2)报名登记：候选人通过指定途径提交个人简历和报名表，并注明所报名的工作方向。
(3)初试筛选：根据报名表和个人简历进行筛选，初步确定参加面试的候选人。
(4)集体面试：组织部将对筛选出的候选人进行集体面试，考察其组织能力、沟通能力、协调能力等。
(5)综合评定：根据面试表现和个人综合素质，综合评定候选人，确定录取名单。
(6)公布结果：将录取名单在校园内公示，并通过官方渠道向候选人发送录取通知。
(7)新成员入职：新成员入职后，进行岗位分配和培训，逐步融入组织部的工作中。
五、培养计划为了提升新成员的组织能力和综合素质，分团委组织部制定了以下培养计划：1.岗位轮岗培养：新成员将按照一定的时间周期，在不同的岗位上进行轮岗，熟悉不同岗位的职责和工作流程，提升团队合作能力和工作效率。
2.业务培训：根据各岗位的不同特点和工作需要，定期组织业务培训，提升新成员的专业素质和工作能力。
团总支组织部纳新工作计划五篇1
团总支组织部纳新工作计划五篇1第一篇。
团总支组织部纳新工作计划金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
为了欢迎xx级新生，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
我系学生会组织部纳新计划正式开始，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，均在我部门招贤之列。
一、时间：二、地点：三、对象：09级新生四、计划纳新人数：n人（可平均分为两组a组和b组，对两组进行分配不同的任务，依次轮流并从中观察出其中能力较强的人，重点培养）五、流程：①本部门负责人准备好纳新计划，安排每次的工作进程；②进行第一次面试工作中，挑选出比较优秀的同学；③择期进行复试，进一步挑选出最优秀的人才；④最后一次通知挑选出的成员开会，告知学生会的有关事情（例如：我部门应该遵守什么纪律，应该做什么，部门什么时候开例会或是一些活动项目等）。
六、具体方案：（略）第二篇：组织部纳新计划组织部部门简介：应用化学系组织部隶属应用化学系团委，现今包括干部及干事5人，我们的主要工作有负责各班团课工作的展开，我系各团员的团籍管理，心理动态的收集与解决，还有一些与团组织生活相关的工作事项，我们部门的所有成员都很有热情，做事富有责任心，耐心，认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。
团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作，对团课的签到和出席情况的统计。
以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。
是各班团支书与系里沟通的桥梁。
团籍管理的工作包括敲团员证注册章，转入章，及团员的统计表，这是一项繁琐却重要的工作。
几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。
于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。
部门纳新策划书范文3篇
部门纳新策划书范文3篇篇一《部门纳新策划书范文》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了充实部门力量，提高部门工作效率和质量，特制定本纳新策划书。
二、纳新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门成员结构。
2. 选拔出有热情、有能力、有责任心的优秀学生加入部门，共同为部门的发展贡献力量。
三、纳新对象[具体学院]全体学生四、纳新部门及岗位1. [部门名称 1]：岗位 1：[岗位名称 1]职责：[简要描述岗位 1 的主要工作职责]要求：[列出对该岗位的技能、素质等要求]2. [部门名称 2]：岗位 2：[岗位名称 2]职责：[简要描述岗位 2 的主要工作职责]要求：[列出对该岗位的技能、素质等要求]五、纳新流程1. 宣传阶段制作宣传海报、宣传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置进行张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布纳新信息，介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
举办纳新宣讲会，向同学们详细介绍部门的情况、纳新流程和选拔标准，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段同学们在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
报名表格和材料可以通过现场提交、邮件发送等方式进行提交。
3. 资格审查阶段对报名同学的资格进行审查，筛选出符合条件的候选人。
审查内容包括个人简历、成绩单、获奖证书等材料的真实性和完整性。
4. 面试阶段对通过资格审查的候选人进行面试，面试形式可以采用个人面试、小组面试等方式。
面试主要考察候选人的综合素质、专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
面试评委由部门负责人和相关专业老师组成。
5. 公示阶段根据面试成绩和综合表现，确定拟录用人员名单，并进行公示。
公示期为[具体天数]，接受同学们的监督和反馈。
6. 录用阶段公示期结束后，对无异议的拟录用人员进行正式录用，并发放录用通知书。
组织新成员参加部门培训，帮助他们尽快熟悉部门工作和融入团队。
六、时间安排1. 宣传阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]2. 报名阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]3. 资格审查阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]4. 面试阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]5. 公示阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]6. 录用阶段：[具体开始时间]-[具体结束时间]七、宣传材料设计1. 宣传海报：设计简洁明了、富有吸引力的海报，突出部门的特色和优势，吸引同学们的关注。
组织部纳新策划书
组织部纳新策划书组织部纳新策划书充实的工作生活一不留神就过去了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。
拿起笔的时候却发现不知道写什么，以下是小编收集整理的组织部纳新策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
组织部纳新策划书1一、活动背景；在这秋高气爽，山野馨香的时节，我们迎来了新的学期，新的开始。
在过去的一年里，我们在校领导的支持指导下，全体社员共同努力，组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的.重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
为了给新一届的同学搭建一个锻炼自我的平台，安全学社迎来了20xx年度的纳新活动。
二、活动目的：本次活动主要通过对安全学社进行宣传，让新生了解安全知识，了解安全学社，为安全学社注入新的力量、活力，为新生搭建一个展现自我的平台，同时，也让人人懂安全，重视安全，让安全意识深入人心。
三、活动内容：本次内容主要针对20xx届新生，通过宣传安全文化，社团简介，吸引新社员。
四、活动时间：20xx年10月五、活动地点：科技楼前六、主办单位：资环学院承办单位：安全学社七、活动前准备：1、收集整理展板、资料，达到宣传目的。
2、宣传社团理念，让新生认识并了解我们社团。
3、宣传部做好宣传海报和宣传工作，其他部帮忙协助八、活动流程：1、活动前几天，各部部长将本部职能介绍给部长2、活动前，宣传部完成宣传板3、活动前一天宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍及社团领导班子名单，信网部作好新生登记表盒部长纳新核表。
4、活动前，社团开展准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。
5、纳新学生，社团各部积极展开工作，热情耐心介绍说明，展示我社风采。
6、有意参加安全学社部门工作的学生，在纳新点报名，报名时请按要求详细填写自己的系别、班级、宿舍及联系电话。
7、各部门统计报名人数，整理报名表，由各部部长及副部长组织面试地点各部自定、8、纳新结束，各部门分工，认真收拾现场。
学生会部门纳新计划策划书
学生会部门纳新计划策划书学生会部门纳新计划策划书1一、目的：为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、总体流程1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新三、具体招新流程：组织部组织部是隶属分别团委的一个职能部门。
主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。
招新要求：1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底；2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神；3、熟练运用WordExcelPPT等MS Office软件；学习部学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。
招新要求：1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；3、热爱学习，成绩良好；热爱生活，向往美好。
如果你拥有：孔明的.睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭！宣传部宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。
通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。
部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。
招新要求：1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑生活部生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查；此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。
为同学们提供一个良好的学习和生活环境。
组织部纳新计划
组织部纳新计划
一、组织部基本职能：
负责干部档案管理和工作考核，每学年的纳新工作，内部联谊活动的组织和协调，以及每年的骨干培训班，培训和挑选一批又一批有才干的干部，部署换届，评奖评优等事宜，锻炼组织协调管理的能力。
二、基本工作计划：
（一）纳新
１、新学期之初，在经院研会网站上开出一个纳新专题网页。
２、纳新专题里，给每个部门一个版面。
每个部门把自己的职能和日常工作，及工作计划等详细地介绍一下。
并简要介绍以往成功举办的活动，文字配以图片说明。
３、网页做好之后，再进行海报宣传。
４、设计纳新形式。
(二) 内部联谊活动（第一学期）类似于team building
１、目的：为了促进各部门之间的合作交流，培养所有成员间融洽和睦的氛围，定期举办一些内部联谊活动。
２、形式和内容：（只是一些初步设想，等活动具体开展时也许会有所变动，尽量以新颖好玩为主，但是需要一定经费支持）（１）定向越野活动：研会各部门成员随机编组，参加室外素质拓展。
（２）趣味运动会：比如五人六脚、跳绳、踢毽子之类的，不仅增加娱乐性，还可为校运动会提前做好准备。
３、参加人员：鉴于经院五系一所，除了院研会之外，还有系研会，建议加强相互之间的联系，活动可动员院内所有研会成员参与，一方面可以加深了解，另一方面可以促进以后工作的顺利开展。
(三) 干训班（第二学期）
1、时间：五月初至六月中旬
2、具体分为三到四个活动，具体形式需要届时再讨论策划，一方面是为了避免由于时间急促不能策划出新颖创意的活动形式，另一方面也是为了让未来的新成员也有充分参与的机会。
具体策划书在活动开展前提交。
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那么
组织部将是您的明智选择
期待您的加入！
组织部简介
学院每学期都会推选一批表现优秀的学生作为入党积极分子，通过观察其平时表现和党校结业考试情况决定是否作为发展对象。
在大学阶段，加入中国共产党可以说是衡量一个大学生思想是否上进、品德是否高尚、素质是否优秀的重要标准，也是大家今后就业、发展的一项指标，应该予以足够的重视。
组织部是系团委最重要的部门，是一个纪律性、调度性很强的部门，是整个学生会的纽带，在学生会中扮演者重要的角色。
组织部主要负责学生的团、党资料整理；通过指导各班团支部开展积极、向上的团活动，丰富同学课余生活，增强集体凝聚力；帮助申请入党学生熟悉党的基本知识，提高思想觉悟，了解申请入党学生的思想、学习、生活等方面的情况，做好学生的推优入党工作，并协助学生党支部做好入党积极分子的培训工作；配合
学生党支部、团总支开展各类时政活动，组织同学们进行重大的时政学习、宣传；负责组织学生党支部的支部大会，密切与学院团委的联系，并做好与其他分团委的工作协调和管理；积极协作其他各个部门举行的大型活动。
组织部主办过的活动如下：
1、学习“十七届四中全会”精神的主题班会、手抄报大赛
2、纪念“五四”运动的团刊制作大赛
3、“感恩”征文比赛
4、同宣传部共同举办光电系书画展
组织部工作制度
1.每位组织部成员都要严格要求自己，团结一心,共同协作。
2.认真落实本职工作,工作要高度严谨,负责。
3、始终秉持“全心全意为学生服务”的宗旨。
组织部工作职责
一、重点工作：
1、负责各团支部开展各项积极、向上的班团活动。
2、负责学生的团档案、党档案的整理工作。
3、优秀团干部、团员以及团支部的评优工作。
4、配合系学生党支部搞好入党积极分子党校学习及党课培训工作。
二、常项工作：
1、各年级各团支部的团员以及非团员统计工作。
2、各团支部团员证注册以及团费收缴工作。
3、团员的团员证补办工作。
4、部门会议、各团支部团支书会议的召开工作。
5、培养入党积极份子向党组织靠拢的工作。
组织部纳新要求及方案
1、需具备强烈的责任心、上进心；
2、工作高度严谨,有耐心；
3、有一定的资料整理及管理能力；
4、具有团体合作精神；
5、具备很好的沟通能力；
6、有硬笔书法和写作特长的同学同等条件下优先。
7、纳新通过两至三轮面试的方式，有特长的同学面
试时带上作品。