人事管理员工作标准

依据：《GMP》及组织机构和生产质量管理实际

目的：明确人事管理员的工作范围

范围：在办公室主任的直接领导下开展人事、健康、档案等工作

1．负责企业的劳动定员和劳动定额，并做好定员和定额管理工作。

2．管理使用和调配劳动力，改善劳动组织，节约和挖潜劳动潜力，采取有效措施，提高出勤率、工时利用率和工作效率。

3．负责编制长远规划和年、季、月劳务计划。

4．经常与有关部门核对职工人数，工资总额增减的变化情况，并认真积累资料。合理使用工资基金。

5．编制和贯彻劳动力计划，制定劳动管理规章制度，负责劳动统计和统计分析，负责劳动保护工作。

6．负责职工工资调整和定级转正工作。

7．做好新工人的招收、进厂教育和分配工作。

8．编制职工培训计划。

9．组织员工健康体检。

10．负责员工培训教育档案管理。

11．负责员工健康档案。

12．负责做好承上启下和部门之间的协调工作。

13．负责档案管理、印鉴、文件、介绍信、保密工作。

14．执行国家的各项方针政策、法规和法律,保守国家机密,严格执行各项规章制度。