门店店长绩效考核
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门店店长绩效考核
篇一：零售专卖店店长绩效考核表
店长考评细则
考核人：考核时间：年-----月------日
说明：
一：此项考评是公司提升店长各项管理、业务水平为目的。二：经考评小组考评结果来决定该考评人是否合格。三：考评结果与被考评人的工资级别挂钩。四：考评小组有：XXX组成。五：组长：XXX 六：被考评人考评的时间长短有组长决定。
七：业绩考评超出另计部分按门店合约奖励办法执行。
门店管理部
20XX年11月2日
篇二：店长绩效考核方案
店长管理绩效考核实施方法（暂行）
目的：提高店长的管理绩效,体现公平公正原则,建立有效的业绩考核体系。
周期：管理绩效考核按月进行，由直接上级和总经理共同进行考核，并把考核结果告诉店长。一年为一个考核周期,管理绩效考核奖金1年发放1次。
分值：管理绩效考核满分100分、满分奖金为1万元.