【人力资源】工业分析检验技术形成性考核题册精编版

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人力资源

应用化工技术专业

工业分析检验技术

形成性考核题册

王志英主编

人力资源

工业分析检验技术作业1

第1章~第2章

一、填空(每空1分,共25分)

1.水质指标包括 、 、 。

2.水质分析的项目可分为 、 、 和 。

3.水样的预处理包括 、 、 和 。 4.煤的元素分析项目有 、 、 、 和 。 5.自然界的水分为 、 、 三类。 6.煤试样的制备分为 、 、 和 。 7.煤中游离水又分为 和 。

二、单项选择题(每小题2分,共14分)

1.通常用“Mad”表示煤样中哪类水分的含量( )

A .外在水分

B .内在水分

C .空气干燥煤样水分

D .内外水分 2.煤流中采样时间间隔按( )计算。

A .T≤

Gn Q 30 B .T≤Gn Q 60 C .T≤Gn Q 20 D .T≤Gn

Q

10 3.采集天然水样时,应将取样瓶浸入水下面( )cm 处取样。

A .10

B .30

C .50

D .70 4.以下测定项目不属于煤样的工业分析的是( )。 A .水分 B .总硫 C .固定碳 D .挥发分 5.库仑滴定法测定硫使用的催化剂( )

A .三氧化钨

B .二氧化锰

C .氧化镁

D .无水碳酸钠

6.pH 的测定以( )为指示电极。

A.玻璃电极B.饱和甘汞电极C.银-氯化银电极D.铂电极7.水中重金属不包括( )

A.铁B.汞C.镉D.铅

三、简答题(每小题6分,共30分)

1.什么是水的颜色,其测定方法有哪些,如何测定?

2.什么是水的硬度?水硬度的测定方法有哪些,如何测定?

3.什么是化学需氧量?如何用重铬酸钾法测定化学需氧量?

4.煤中水分测定有几种方法?

5.煤中硫含量的测定有哪几种方法?各自有什么特点?

四、计算题(1题、2题各12分,3题7分;共31分)

1.准确移取水样100mL,调pH=10.0,以铬黑T为指示剂,用0.02000mol/L的EDTA标准溶液滴定,消耗15.00mL;另取水样100mL,调pH=12.0,以钙指示剂为指示剂,用0.02000mol/L的EDTA标准滴定溶液滴定,消耗10.00mL。计算:(1)水样中钙、镁总量(以mg/L表示);(2)钙、镁各自含量(以mg/L 表示)。[M(CaCO3)=100.09g/mol]

2.称取空气干燥基煤试祥1.0000g,测定挥发份时失去质量0.2080g,测定灰份时残渣的质量0.1075g,如已知空气干燥基水分为5%,求煤样的挥发分、灰分和固定碳的百分含量?

3.自溶解氧瓶中吸取已将溶解氧固定的水样50.00mL,用0.01000mol/LNa2S2O3溶液滴定至淡黄色,加入淀粉指示剂继续用同浓度的Na2S2O3溶液滴定至蓝色消失,共消耗2.50mL,求该水样中溶解氧的含量(O2,mg/L)。[M(O2)=16.00g/mol]

第3章~第4章

一、填空(每空1分,共23分)

1.气体试样的采集方法分为___________、___________、__________取样。

2.粘度分为________、_________和三种。

3.馏程是指从_________点到_________点这一温度范围。

4.闪点的测定有_________和两种。

5.常用的气体吸收剂、、和。

6.可燃烧性气体的燃烧常用的方法、和。

7.石油产品中水分测定方法有和。

8.卡尔-费休试剂包括_______、___________、__________ 、_______。

二、单项选择题:(每小题3分,共18分)

1.下列气体中可以用燃烧法测定的有()。

A.O2B.H2 C.CO2D.N2

2.吸收二氧化碳时,常用的吸收剂是()。

A.浓KOH B.浓NaOH C.碘溶液D.硫酸-高锰酸钾溶

3.有H2和N2的混合气体50mL,加空气燃烧后,体积减少15mL,则H2在混

合气体中的体积百分含量为()。

A.30% B.20% C.10% D.45%

4.煤气中主要成分有CO2、O2 、CO、H2、CH4等,用吸收剂吸收,吸收顺

序是( ) 。

A.CO、CO2、O2B.CO2、O2、CO

C.CO2、CO、O2D.CO、O2、CO2

5.油品蒸发性能的测定不包括( ) 。

A.酸度 B.馏程 C.饱和蒸气压 D.汽油的气液比

6.油品杂质的测定不包括( ) 。

A.水分B.灰分C.机械杂质D.馏程

三、简答题:(每小题6分,共30分)

1.气体分析仪中的吸收瓶有几种类型?各有何用途?

2.气体分析过程中,水准瓶的作用是什么?为什么量取气体体积时,应使水准瓶内液面与量气管内液面在同一水平面上?

3.试述测定石油产品水分的方法及测定原理。

4.什么是沸程、馏程、馏分组成?

5.什么是石油产品的闪点,燃点和自燃点?有哪些区别和联系?

四、计算题(1题、3题各8分,2题13分;共29分)

1.有H2、CH4、的混合气体气体25.0mL,加入过量的氧气燃烧,体积缩减了35.0mL,生成二氧化碳体积17.0mL,求混合气中各组分体积分数。

2.含有CO2、O2、CO、CH4、H2、N2等成分的混合气体99.6mL,用吸收法吸收CO2、O2、CO后体积依次减少至96.3mL、89.4mL、75.8mL;取剩余气体25.0mL,加入过量的氧气进行燃烧,体积缩减了12.0mL,生成5.0mL CO2。求气体中各成分的体积分数。

3.在50℃时,测得某种试样在毛细管粘度计中的流出时间为136.2s,若使用的毛细管粘度计常数为2.00mm2/s2,求该试祥的运动粘度。

第5章~第6章

一、填空(每空1分,共17分)

1.硅酸盐试样的分解处理方法包括________________和_________________。

2.硅酸盐快速分析系统包括、和。

3.用EDTA滴定法测定硅酸盐中的三氧化铁时,使用的指示剂是。

4.铬天青S与铝生成颜色的配合物。

5.EDTA配位滴定法测定氧化镁以和为掩蔽剂。

6.钢铁分为__________、__________、__________和__________。

7.钢铁中的碳有__________和__________存在形式。

8.钢铁中硫的测定,其试样分解方法有和两类。

二、单项选择题:(每小题3分,共18分)

1.磷酸(H3PO4)在200~300o C时,对硅酸盐试样具有很强的分解能力,原因是()

A.强酸性B.强氧化性C.强还原性D.强配位性2.EDTA滴定法不可以测定()。

A.氧化钙B.氧化铁C.氧化铝D.二氧化硅3.溶解钢铁样品一般采用()方法。

A.酸分解法B.熔融法C.烧结法D.碱熔法4.磺基水杨酸光度法可以测定哪种离子()。

A.Fe2+B.Cu2+C.Fe3+D.Al3+

5.对硅酸盐样品进行分析前,应该除去其中的()。

A.结构水B.结晶水C.化合水D.吸附水6.不属于钢铁中五元素的是()。

A.硫B.铁C.锰D.磷

三、简答题:(每小题7分,共35分)

1.硅酸盐中二氧化硅的测定方法有哪些,其测定原理是什么?各有何特点?

2. 测定五氧化二磷的光度法主要有哪几种,各有何特点?

3. 在钛的测定中,H2O2光度法和二安替比林甲烷光度法的显色介质是什么?为什么?两种方法各有何特点?

4. 简述燃烧-碘量法和燃烧-酸碱滴定法的测硫测定原理。

5. 说明氯化亚锡还原-磷钼蓝光度法测定磷的方法原理,如何消除硅的干扰?

四、计算题(每小题10分,共30分)

1.硅酸盐试样1.0000g,以氟硅酸钾容量法测定SiO2的含量,滴定时消耗0.1000mol/L氢氧化钠标准溶液19.00mL,求试样中SiO2的含量。[M(SiO2)=60.08g/mol]

,收集滤液并定容于250mL的2.称取水泥试样0.5000g,碱熔后分离除去SiO

2

容量瓶中。移取25.00mL溶液,加入磺基水杨酸钠指示剂,调整pH=2用0.02500mol/L 的EDTA标准滴定溶液滴定,消耗3.30mL,计算试样中的氧化铁的含量。[M(Fe2O3)=159.69g/mol]

3.称取钢样1.000g,在20℃、100.0kPa时,测得二氧化碳的体积为4.80mL,试样中碳的质量分数是多少?

工业分析检验技术作业4

第7章~第8章

一、填空(每空1分,共20分)

1.化学肥料的分析项目有__________、__________、__________、__________、__________等

2.水分含量是指固体肥料中的__________和__________。

3.氮肥中的氮在化合物中,通常以_______、___________、__________三种形式存在。

4.磷肥包括__________和__________。

5.氨态氮肥主要有__________、__________、__________、__________、及__________等。

6.化工生产分析主要是对化工产品生产过程中的__________、__________和__________。

二、单项选择题:(每小题3分,共15分)

1.欲测定过磷酸钙中有效磷的含量时,制备分析试液应选用的提取剂是()。

A.水、彼得曼试剂B.水、2%柠檬酸溶液

C.中性柠檬酸铵溶液D.水、酸性柠檬酸溶液

2.四苯硼酸钠重量法用于下列哪一种肥料元素的分析()。

A.P元素B.N元素C.K元素D.Mg元素3.对氮肥中氨态氮的测定,不包括哪种方法()。

A.甲醛法B.蒸馏后滴定C.酸量法D.尿素酶法4.可以用甲醛法测定氮含量的氮肥是( )

A.NH4HCO3B.NH4NO3 C.(NH4)2SO4D.(NH2)2CO

5.过氧化氢含量的测定方法( )

A.高锰酸钾法B.重铬酸钾法C.碘量法 D.EDTA滴定法

三、简答题:(每小题7分,共35分)

1.对磷肥中磷的定量方法有哪几种?各方法的测定原理。

2.试述四苯硼酸钠重量法测定氧化钾含量的原理。

3.简述氨碱法生产纯碱的生产工艺过程。

4.浓硝酸成品分析中硝酸含量的测定过程。

5.简述接触法生产硫酸的工艺流程。

四、计算题(每小题10分,共30分)

1.称取过磷肥试样2.400g,依次用水和碱性柠檬酸溶液提取,分别从两个250mL 的提取溶液中吸取l0.00mL试样,用磷钼酸喹啉称量法测定其有效磷含量,干燥后得到磷钼酸喹琳沉淀0.4250g,求该肥中有效磷的含量。

[M(P2O5)=141.95g/mol]

2.称取氯化钾化肥试样24.132 g,溶于水,过滤后制成500mL溶液。移取

25.00mL,再稀释至500mL。吸取其中15.00mL与过量的四苯硼酸钠溶液反应,

得到0.1451 g四苯硼酸钾沉淀。求肥料中氧化钾的含量。

[M(K2O)=94.20g/mol, M(四苯硼酸钾)=716.89g/mol]

3.称取工业碳酸钠产品0.3500g,用1.0000 mol/L盐酸标准滴定溶液滴定,消耗盐酸体积6.54mL,求工业碳酸钠中碳酸钠的含量。

人力资源

实训操作报告单

水体中Cr(Ⅵ)和Cr(Ⅲ)含量的测定

(分光光度法)

一、实验原理

二、实验试剂

三、实验步骤

四、数据记录与处理

1.实验所用仪器型号:型分光光度计

实验所用比色皿规格: cm比色皿

2.标准曲线的绘制

质量

3.试样溶液的吸光度 A x =

从标准曲线上查出的浓度 m x = ug

以下式计算出试样的原始浓度ρ0 = mg/L 【计算过程】

五、实验讨论

煤中硫的测定

(高温燃烧——酸碱滴定法)

一、实验原理

二、实验试剂

三、实验步骤

四、数据记录与处理

【计算过程】

五、实验讨论

烟道气分析

(奥氏气体分析仪吸收测定法)一、实验原理

二、实验试剂

三、实验步骤

四、数据记录与处理1

2

【计算过程】

五、实验讨论

石油产品闪点、燃点的测定

(开口杯法)

一、实验原理

二、实验仪器和药品

三、实验步骤

电大人力资源管理专科 形成性考核册参考答案

中央电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案形考作业一 一、选择题 1.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A.职工B.环境C.文化 D.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A.体质B.智力C.思想 D.技能7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理

8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A.企业人B.环境C.文化 D.产品 10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A.动力机制B.压力机制 C.约束机制D.环境影响机制 12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析D.流程图 14. 管理人员定员的方法是( C )。 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )。

最全医学检验三基题库

医学检验远秋网三基题库 质量管理 一、单选题[A1/A2](每题只有一个正确答案,共19道题) 1、统计学中用来描述数值变量集中趋势的指标是: A A、平均数 B、标准差 C、方差 D、变异系数 2、某生化指标在人群中呈正态分布,制定其参考区间常用: B A、±s B、X±1.96s C、X±2.58s D、取百分位数法第5%和第95%百分位的数值 3、Levey—Jennings质控图中警告线一般设为: B A、X±S线 B、X±2s线 C、X±3s线 D、X±4s线 4、一个用于确定诊断的方法最希望有: B A、高灵敏度 B、高特异性 C、重复性好 D、准确度高 5、在某次临床化学室间质评活动中,对于5个不同批号的结果,其中有一个批号结果超过规定的范围,其得分应为: A A、80% B、100% C、60% D、90% 6、室内质控图制作的关键是选择: D A、标准差 B、质控血清 C、试剂盒 D、控制限 7、医学决定水平能为病人诊断、治疗和预后: B A、提供参考依据 B、提供决定性依据 C、不能提供依据 D、以上都不是 8、重复性试验是考查检测方法的: A A、随机误差 B、过失误差 C、方法学误差 D、系统误差 9、对一检测系统做灵敏度实验时需要以下样品: C A、空白样品和质控品 B、质控品和校准品 C、校准品和检测限样品 D、空白样品和检测限样品 10、记录室内质控结果时应该:C A、只记录在控结果 B、只记录失控结果 C、记录所有结果 D、每天观察不用记录 11、L-J室内质控图中X±2s表示: A A、质控结果在此范围内的可能性为95.5% B、质控结果在此范围内的可能性为99% C、质控结果在此范围内的可能性为99.7% D、质控结果在此范围内的可能性为68.2% 12、对同一分析项目,连续两次活动或连续三次中的两次活动未能达到满意的成绩则称为: D A、不满意的EQA成绩 B、不满意但成功的EQA成绩 C、成功的EQA成绩 D、不成功的EQA成绩 13、室内质控中最初求取均值的样本,测定次数不应少于: B A、10次 B、20次 C、50次 D、100次 14、对同一样品进行重复检测,所得结果: B A、差别越小,精密度越低 B、差别越小,精密度越高 C、差别越小,准确度越高 D、差别越小,准确度越低 15、反复测定样品中某物质的结果很接近于真值,说明所采用的测定方法:A A、准确度高 B、精密度高 C、灵敏度高 D、实用性强 16、一血液样品在甲医院测得血糖结果在正常范围,乙医院测得结果异常,后经核查,乙医院所用标准液已变质,这种误差属于: A A、系统误差 B、偶然误差 C、允许误差 D、随机误差 17、假定尿素在常规实验室20天测定的质控结果的均数为6.5 mmol/L,标准差为0.45 mmol/L~第一个月在控数据的平均数为6.3 mmol/L,标准差为0.20 mmol/L;累积数据计算的平均数为6.4 mmol /L,标准差为0.30 mmol/L。您认为第二个月的室内质控图,应采用的均值和标准差为: B A、6.5 mmol/L和0.45 mmol/L B、6.4 mmol/L和0.30 mmol/L C、6.3 mmol/L和0.20 mmol/L D、6.4 mmol/L和0.45 mmol/L 18、一般认为用于过筛实验的分析方法希望有: A A、高敏感性 B、高特异性 C、总有效率高 D、准确度高

【2019年新版】电大人力资源管理形成性考核册答案

【2019年新版】电大人力资源管理形成 性考核册答案 作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划 答:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。在制定人力资源战略规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略计划,采取各种措施以获得所需要的人力资源。 苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测,以此结果作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。这充分说明了人力资源需求预测的重要性。同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析,为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础。二、华为的人力资源体系基础 答:工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析,即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合,确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。(1)它是整个人事管理科学化的基础。(2)它是提高现实社会生产力的需要。(3)它是企业现代化管理的客观要求。(4)它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。 华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际,重新确定设置什么样的工作岗位,用什么样的人,用人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作,然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考核等工作,取得了良好的效果。充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。 作业2北京某IT公司的人力资源招聘工作 一、简述案例的内容:该公司公司在招聘工作中注重每个工作环节,做到细致严谨,才能甄选出公司所需要的人才。 二、本人分析与讨论: 1、本人分析的观点: 我的观点是:首先说明了该公司对招聘工作的重视,甄选目标明确,采取新颖的方法与面视者交流以达到了解应聘者的目的,第一次出试,笔试等方法,针对岗位的具体划分,考评细节具体有明确目的,可以合理的安排好人员,再通过复试具体与应聘交流,来选出合适的人员。招聘过程详细而且必要和合理,为企业选聘人才做好了充分的准备 三、小组讨论过程记录 XX同学发言:在一个企事业单位里如何获得人才和留住人才是HR最重要的问题 XX同学发言:现代人力资源管理中,招人、用人、留人都是很重要的核心部分。人才的使用关系到企业的管理水平。每个企业对人才的定义很重要。 随着我国经济的发展,企业的管理水平在提高,企业的领导素质在提高,对人才的重视程度在提高。现在的企业领导对人才要求也在提高。制定合理的人才计划,编制企业的需要的人才类型,才能得到可能适合于企业发展的人才。XX同学发言:留住人才是企业持续发展的保证。企业的发展、技术创新、技术改革;管理水平的提升都需要人才。需要稳定的人才队伍作保障。要留住人才,首先要关心他们,关心他们的工作、关心他们的思想、关心他们的家庭。为他们提供施展才华的空间,关心他们的家庭,为他们解决后顾之忧。XX同学发言:在是全球经济一体化的时代,越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”,国内人才竞争将愈演愈烈。当企业决定留人的时候,首先应该弄清楚的问题就是:应该留的人是谁?对企业内部的人力资源进行分析就会发现总有那么一些人是公司一直都想留住的,例如,工程天才、能激发员工热情的业务主管、创意十足的产品设计师。他们有过硬的专业技能和丰富的工作经验,也有能力影响团队中的其他伙伴。这些人对于企业的发展起着至关重要的作用。从另一个角度来说,一旦这些重要人才离职,将给企业带来不可估量的损失:包括招募和培训新员工需要的成本;离职导致的士气低落绩效不佳造成的成本。而且这些业务精英手中通常有关系公司发展的重要技术与客户资料,轻易就被带到竞争者那里,损失更是不可限量。 但是显而易见,这些员工也是最难留住的。正是因为他们具有的宝贵的技术、经验、品格和业务关系等,他们是人力市场上的宠儿,也是猎头公司的重点发掘对象。 从这种现象也可以看出人力资源的发展趋势一定是人力资本。 XX同学发言:把具有合适能力的人员,在合适的时间,安排到合适的岗位上。才智是行为,具备某方面才智的人比其他人更容易完成工作。才智不能教,因此必须去选择。有人就曾说过:“你可以教火鸡学爬树,但是雇用松鼠更方便。”将适当的才智和适当的工作、挑战和预期结果相匹配,且人才要与团队中其他成员的做事方式协调一致,充实团队的才智,实现部门的整体目标。从而更好的发挥人才的能力,进而使得人才与企业达成认可和共生。 结论:帮助组长归纳总结 组长归纳总结:充分考虑并建立适应人才生存的企业环境 1、企业发展战略与个人事业发展的联系 企业应该有一个清晰明确的发展目标。因为经营的短期性会使员工看不到企业的未来,从而缺乏安全感。而即使企业有清晰的远景,如果不能使员工明白自己与企业的远景的关系,自己在企业实现这远景中将起到的作用,也无法给员工以满足感。 2、公平合理的薪金和福利保障 在一切以商品交换方式作为基本交易准则的社会里,薪酬始终是一个极为重要的影响因素。因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位,关系到他的生活质量与活动空间,关系到他的一切一切。因此,员工的薪资问题始终是一个员工极为看重的问题。薪资与福利方面的主要问题有:薪资水平与外部同行业、专业相比较,不具有竞争力,从而导致企业在薪资方面的吸引力降低。待遇的内部公平性存在问题,付出与得到不相平衡。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实。 3、优秀的领导能力与风格 员工对上司的满意程度与员工流动存在着很强的相关度。当员工对其上司不满时,其流动倾向就会增加。具体表现比如:管理者能力不足或品德欠佳,就会难以令员工信服,则员工大多不愿久留。如果管理者不讲究工作方法,对于工作绩效不佳的员工不加以指导,却只在其犯错误的时候加以指责或者批评,批评员工不是就事论事,而涉及到员工的性格及其他问题,就会引起员工的反感情绪,当压力过大,将工作当作一种负担时,则会考虑离开企业。 4、与时俱进的企业文化

医学检验三基理论考试试题

医学检验三基理论考试试题 姓名:评分: 一、选择题(共20题,每题2分,共40分) 1.血细胞计数时,不属于技术误差的是() A.充池不当B.固有误差 C.混合不匀D.血液凝固 E.取血部位不当 2.不属于尿液防腐剂的是() A.甲苯B.麝香草酚C.甲醛D.盐酸 E.硫酸 3.混浊尿液加热后变清的是() A.磷酸盐B.碳酸盐C.尿酸盐D.草酸盐 E.硫酸盐 4.引起血小板减少的疾病是() A.急性出血后 B.脾功能亢进 C.脾切除术后 D.真性红细胞增多症 E. 急性化脓性感染 5.下面哪个方法或试验不是凝集反应() A.抗球蛋白试验B.肥达氏试验C.琼脂单向扩散D.交叉配血试验 E. 反向间接红细胞凝集试验 6.下面哪个是急性时相反应蛋白() A.C反应蛋白B.结合珠蛋白C.铜蓝蛋白D.α2抗胰蛋白酶 E. 以上都是 7.APPT缩短见于() A.血友病A B.血友病B C.DIC D.血栓性疾病 E. Ⅺ因子缺乏症 8.近期感染时血清中何种特异性抗体的浓度升高()

A.IgG B.IgM C.IgA D.IgE E. IgD 9.需要用高渗琼脂培养基进行培养的是() A.真菌B.支原体 C.淋珠菌D.厌氧菌型细菌 10.基准物质不要求() A.纯度高B.组成恒定 C.低温储存D.性质稳定 E.具有较大的摩尔质量 11.欲配制L HCL溶液1000mL,应取12mol/L浓HCL多少毫升() A.10mL B.12mL C.120mL D. E. 12.准确度最高的方法是() A.国际通用方法B.国家级实验室采用的方法C.参考方法D.推荐采用的方法E. 决定性方法 13.24小时尿量超过多少为多尿() A.2L B.2.5L C.3mL D. E. 4mL 14.正常脑脊液可见() A.白细胞B.红细胞 C.细菌D.隐球菌 E. 上皮细胞 15.潘氏试验检测() A.总蛋白 B.白蛋白 C.球蛋白 D.粘蛋白反应蛋白 16.适用于一般分析实验的试剂是() A.优级纯试剂B.分析纯试剂 C.化学纯试剂 D.实验试剂 E. 以上均是 17.血糖测定的参考方法是

推荐-人力资源1 精品

人力资源毕业 人力资源毕业 人力资源毕业-探讨人力资源管理的有效激励_人力资源 人力资源毕业-探讨人力资源管理的有效激励_人力资源-管理学人力资源激励有效人力毕业探讨资源管理 摘要:从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。关键词:人力资源管理;有效激励从人力资源管理有效性的角度来看,员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素,如何有效激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。一、有效激励机制的作用激励可以提高单位的效益。丰田汽车公司采取设立合理化建设奖这一办法一年时间为企业带来几百亿日元的利润,相当于公司1年利润的18%.激励有利于吸引单位所需人才。有效的激励,可以在单位内部造就尊重知识、尊重人才的环境,从而产生对外界人才强烈的吸引力,使组织得到自己所需的优秀人才。激励有助于形成良好的单位文化。良好的单位文化是单位生存和发展的基础,而其培育,则离不开正反两方面的强化,通过交替运用奖惩手段,促进追求优异工作等价值观的形成,塑造良好的单位文化氛围。二、影响有效激励的因素 1.对员工的激励缺乏针对性。每一个人在不同的时期需要不同,不同的人在同一时期需要也不相同。只有在满足了员工需要的前提下,员工才有可能提高工作的积极性,以实现组织目标。如果单位使用单一的、僵化的激励方法,势必会使员工的需要得不到应有的满足,降低激励的效果。所以,人员激励要发现和体现差别。 2.对员工的激励缺乏公平性。员工工作积极性的高低不仅取决于是否有激励措施,还取决于激励的绝对程度和相对程度。员工会不时地把自己的投入和回报与他人的投入和回报作比较,只有当他们感觉到这一比率相当的时候就会产生公平感。公平的激励机制是{fWJiA人力资源毕业-探讨人力资源管理的有效激励_人力资源欢迎您访问范,文,家}实现有效激励的保证。 3.对员工的激励缺乏系统性。要使个人真正提高绩效达到激励效果,就

公共部门人力资源管理形成性考核册作业1、4答案

《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案 第一次作业 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认为过分追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥用药。因此,他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年,在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明,术后没有向家属及时通报病情,且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题,家属因此大吵大闹并与保安发生冲突,导致院领导被打,脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。 2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间,郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河,系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评,获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998年,他发表了7篇论文。这样的人才C医院不要,还要与其解除合同。在科室中受到排挤,凭不上副教授,可见C医院的人才生态环境非常的糟。 3、完善C医院的人才生态环境的措施。各级部门都在讲重视人才、尊重人才,关键是要落实在行动上,既要创造人才成长的环境,更要创造让他们发挥才华、心情舒畅的环境。(1、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。(2、要注意区分普通人力资源和高素质人才资

xxxx年《合规性检查表》(样本).doc

**环境科技股份有限公司 环境/职业健康/安全合规性检查表 编制:日期:2019年4月 审核:日期:2019年4月 批准:日期:2019年4月 **环境科技股份有限公司

环境/职业健康/安全管理体系合规性检查表 使用指南 合规性检查表是针对环境、职业健康安全管理体系运行的有效性和合规性进行检查的一个工具,适用于集团公司及分公司在合规性检查和评价时使用。 合规性检查表根据公司《环境/职业健康/安全法律法规目录》,并将《环境/职业健康/安全法律法规目录》中适用的条款号引出相应的文字作为检查的依据,由检查人员逐项对照检查,确认环境、职业健康安全方针、管理体系运行,环境保护、污染预防、职业危害、健康损害和不可接受风险的危害得到控制,符合国家法律法规的要求即“合规”。 合规性检查主要针对法律法规所要求的规章制度建设的合规性和运行控制的合规性,检查时可以通过文件检查和评审,现场检查或验证的方法。 合规性检查每年由集团公司统一组织在内审时进行,分公司也可以结合监视测量过程或绩效考核进行。在检查时,检查人员除了使用本检查表以外,还须依据完整的法条对照进行检查后,在检查表内逐项打√或打×。凡是打√的为“合规”,打×的为“不合规”,对于被确定为“不合规”的内审发现,内审员可根据内审发现提出“不合规报告”,被检查部门根据“不合规报告”采取纠正/纠正措施或预防措施。 当检查发现没有达到以下要求时将做出不合规的结论,职能部门应及时采取纠正/纠正措施和预防措施: 1.规章制度合规项:﹥90% 。 2.运行控制合规项:﹥90% 注:为方便合规性统计,“检查内容”中采用宋体字并加黑的为规章制度的合规性检查,相序编号采用阿拉伯数字,如1、2、3并加黑;采用仿宋体的为运行控制的合规性检查,相序编号采用阿拉伯数字加半圆括弧,如1)、2)3)。

人力资源管理形成性考核册答案-新版

人力资源管理作业参考答案 第一次作业 一、单项选择题 1.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A.职工 B.环境C.文化 D.价值观 4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A.体质 B.智力C.思想 D.技能 7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A.企业人 B.环境C.文化 D.产品 10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A.动力机制B.压力机制 C.约束机制D.环境影响机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析D.流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 A.因素分解法B.因素比较法 C. 经验排序法D.因素评分法 二、案例分析1:李厂长的管理模式

临床检验三基考试题库

临床检验三基考试题库 Jenny was compiled in January 2021

临床检验 一、单选题 1、尿中含有不使尿比密增高的物质是() A右旋糖酐B放射造影剂C尿素D高蛋白质E高葡萄糖 2、检查粪便隐血试验化学法,除愈创木酯法外,前3天不必禁食() A动物血B肉食C猪肝D含叶绿素食物E果酱 3、与梅毒血清学试验无关的检验是() AUSRBESRCRPRDVDRLE TPHA 4、心肌梗死病人血清CK值在发病几小时即开始增高() A2-4B6-12 C3-10D4-8E12-24 5、周围血片中出现幼红细胞最可能是() A缺铁性贫血B溶血性贫血C再生障碍性贫血D淋巴瘤E脾功能亢进 6、下列情况红细胞增高,哪项不是由于血液浓缩() A连续呕吐B高山居民C反复腹泻D出汗过多E大面积烧伤 7、新鲜尿液外观混浊,加热后混浊消失,可能为() A磷酸盐B草酸盐C尿酸盐D碳酸盐E脓尿 8、尿微量清蛋白() A用常规方法不能测出B超过尿蛋白正常范围的上限而定性方法又不能测出C可在隐匿型肾炎及肾炎恢复期尿中出现D是比较灵敏的早期可发现肾损伤的指标E以上都是对的 9、尿中可发现() A蛲虫雌虫B阿米巴包囊C蛔虫卵D肝吸虫卵E血吸虫尾蚴 10、可作为肠道肿瘤筛选检查的是() A粪便隐血试验B粪便中找癌细胞C粪便中有红细胞D肠纤维镜检查E粪胆原试验

11、正常常人脑脊液中不可能出现() APandy试验弱阳性B蛋白质150mlg/LC葡萄糖3mmol/LD氯化物120mmol/L E白细胞8X109L 12、作尿液妊娠试验,灵敏度最低,且已被淘汰的方法是() A单克隆酶免疫法B雄蟾蜍试验C胶乳凝集抑制试验D放射疗法E红细胞凝集抑制试验13、尿生化自动分析仪检查白细胞,主要是检测() A球蛋白B清蛋白C球蛋白+清蛋白D球蛋白+微量清蛋白E清蛋白+微量清蛋白 14、尿生化自动分析仪检查白细胞,主要是检测() A嗜中性粒细胞B嗜中性粒细胞+淋巴细胞C嗜中性粒细胞+单核细胞D全部白细胞E全部粒细胞 15、尿生化自动分析仪检查白细胞和红细胞与显微镜检查白细胞和红细胞的关系() A都有对应关系B都无对应关系C只白细胞有对应关系D只红细胞有对应关系E尿液混浊时才有对应关系 二、不定性选择题 16、下列标本(如排除外界污染)培养出细胞即有确诊意义的是() A血B粪便C脑脊液D咽拭子E痰 17、可使血小板数升高的因素有() A剧烈运动B新生儿C饱餐D妇女月经前E脾功能亢进 三、是非题 1、一周内服用阿司匹林,对计数血小板有影响。() 2、服用维生素C后,用试带法检验尿葡萄糖,可出现假阳性。() 3、从血中找回归热螺旋体应在病人发热期。() 4、血中HBsAg阳性可诊断被检者为乙型肝炎。() 5、60岁以上高龄老人,常见ESR增快。()

人力资源管理六大模块体系详解

人力资源管理六大模块体系解读 人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要! 1、人力资源规划---HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用! 2、招聘与配置---“引”和“用”的结合艺术 人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 3、培训与开发---帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性,要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说,培训工作能够帮助他们适应并胜任工作,对于在岗员工来说,培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能,并帮助他们最大限度开发自己的潜能,而对于公司来说,培训工作会让企业工作顺利开展,业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。 4、薪酬与福利---员工激励的最有效手段之一

人力资源管理本科形成性考核册答案

电大人力资源管理本科形成性考核册答案 作业1 一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划 答案:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。在制定人力资源战略规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略计划,采取各种措施以获得所需要的人力资源。 苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测,以此结果作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。这充分说明了人力资源需求预测的重要性。同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析,为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础。 二、华为的人力资源体系基础 工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析,即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合,确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。(1)它是整个人事管理科学化的基础。(2)它是提高现实社会生产力的需要。(3)它是企业现代化管理的客观要求。(4)它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。 华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际,重新确定设置什么样的工作岗位,用什么样的人,用人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作,然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考核等工作,取得了良好的效果。充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。 作业2 北京某IT公司的人力资源招聘工作 1,在本讨论中本人的个人观点:首先金益康公司有着正确的人力资源管理观念,把人员甄选的工作能视为企业生存并发展壮大的根本。这种观念能够适合现代企业的发展趋势。金益康公司没有盲目进行招聘,而是在招聘之前了解岗位需求,分析岗位设计,做好招聘方案。有针对性设题:根据岗位特征设计面试题目。 2,本人的个人观点是:金益康公司明确甄选目标,通过了解以前做的岗位需求来合理安排招聘渠道。有效了解面试人员的兴趣爱好,找好兴趣爱好与实际工作的重合点,举具体爱好的事例,对面试人员进行爱好的细节了解。 3,本人的观点:金益康公司在招聘之前了解岗位需求,分析岗位设计,做好招聘方案。明确甄选目标:通过了解以前做的岗位需求来合理安排招聘渠道。复试的合理形式安排,通过面对面的沟通了解面试人员的就业态度,便于更细致的做人员甄选。对所有的企业来说招聘是人力资源非常重要的一环,所有的企业人力资源开头的环节,为笔试、面试、甄选等。面试都有方法可循,在面试之前要制定一套严谨的方法、确定细致的方案、包括人员需求、岗位设计、岗位要求、还要明确目的,为哪个部门找,做什么职位等,对职位进行分类,以用试考,重点考技能,基本素质,避免死记硬背,针对招聘的职位的特点。到招聘现场要在之前做好工作,每个阶段的人员安排都要细致的计划,设计面试题目,看似简单,但非常重要,有些题目比较简单往往不能看出应聘者实际信息,可以运用很多方法,换个角度问问题,就

医院三基考试题库临床检验科学试题一

医院三基考试题库临床检验科学试题一 (总分:100.00,做题时间:120分钟) 一、A1型题(总题数:40,分数:60.00) 1.血细胞比容是指血细胞()。(分数:1.50) A.占全血容积的百分比√ B.占全血质量的百分比 C.与血清容积之比 D.与血管容积之比 E.与血浆容积之比 解析: 2.下列哪种属甲类传染病()。(分数:1.50) A.霍乱√ B.艾滋病 C.梅毒 D.炭疽 E.麻疹 解析: 3.免疫具有()。(分数:1.50) A.对病原微生物的防御功能 B.抗病原微生物感染的功能 C.识别和排除抗原性异物的功能√ D.清除损伤或衰老细胞的功能 E.清除突变细胞的功能 解析: 4.下列哪项不属心脏压塞征象()。(分数:1.50) A.颈静脉怒张 B.血压下降,脉压变小 C.奇脉 D.第一心音亢进√ E.心音遥远 解析: 5.休克缺血、缺氧期发生的急性肾功能衰竭是属于()。(分数:1.50)

A.功能性肾功能衰竭√ B.阻塞性肾功能衰竭 C.器质性肾功能衰竭 D.肾性肾功能衰竭 E.肾前性和肾性肾功能衰竭 解析: 6.下列哪项最能反映门静脉高压特征()。(分数:1.50) A.脾肿大 B.腹水形成 C.食管静脉曲张√ D.腹壁静脉曲张 E.痔核形成 解析: 7.有关脑脊液循环的描述,正确的是()。(分数:1.50) A.经第四脑室侧孔入静脉 B.经中脑水管入大脑大静脉 C.经侧脑室脉络丛入静脉 D.经蛛网膜粒入静脉√ E.经室间孔入第四脑室 解析: 8.下列哪项不属于糖尿病的慢性并发症()。(分数:1.50) A.动脉粥样硬化 B.肾脏病变 C.视网膜病 D.角膜溃疡 E.心肌病√ 解析: 9.有关质粒的描述,错误的是()。(分数:1.50) A.可以从一个菌转移到另一个菌 B.A是染色体以外的遗传物质,可以自主复制 C.可自行丢失或人工处理消除 D.质粒丢失后细菌即死亡√ E.带有遗传信息,决定某些生物学性状 解析: 10.男,20 岁,双下肢水肿来诊,查尿蛋白(++++)、4.8g/d,血浆白蛋白25 g/L,血压150/90 mmHg。下列哪种疾病可能性较大()。(分数:1.50)

人力资源管理的六大模板

人力资源管理的六大模板 1、人力资源规划 -HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用! 2、招聘与配置 招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 3、培训与开发 -帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性,要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说,培训工作能够帮助他们适应并胜任工作,对于在岗员工来说,培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能,并帮助他们最大限度开发自己的潜能,而对于公司来说,培训工作会让企业工作顺利开展,业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。 4、薪酬与福利 -员工激励的最有效手段之一 薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性,保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感,对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求,发挥员工的最大潜能。 5、绩效管理 -不同的视角,不同的结局 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面,而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和

2021年电大人力资源管理形成性考核册参考答案

电大《人力资源管理(专科)》作业参照答案(一) 第一次作业 一、选取题 1.具备内耗性特性资源是( B ) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理核心区别体当前( B )6 A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作办法上 3.以人性为核心人本管理主体是何种?(A) A.职工 B.环境C.文化 D.价值观 4.某公司对10名新招来员工进行上岗前培训,从授课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列支?(B) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本 5.预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节?(B) A.预测将来人力资源供应B.预测将来人力资源需求 C.供应与需求平衡D.制定能满足人力资源需求政策和办法 6.从现实应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包括内容?(C) A.体质 B.智力C.思想 D.技能 7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 8.每个员工都明确公司发展目的,团结协作努力实现公司目的,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式什么特点?( B ) A.封闭式自危体现B.开放式悦纳体现 C.封闭式悦纳体现 D.开放式自危体现 9.下面哪一项不是人本管理基本要素?(D) A.公司人 B.环境C.文化 D.产品 10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面基本内容?(D) A.人管理第一 B.以勉励为重要方式 C.积极开发人力资源 D.哺育和发挥团队精神

医学三基考试(临床检验科)题库及答案(一)(过关必做)

医学三基考试(临床检验科)题库及答案(一)题型:单选题 章节练习 ★第一章质量管理 1.检验项目的阳性预期值计算公式为 A.真阳性/(真阳性+假阳性) B.真阳性/(真阴性+假阳性) C.真阳性/(真阳性+假阴性) D.真阳性/(真阳性+真阴性) E.真阴性/(真阴性+假阳性) 答案:A 2.关于下列项目的采集送检要求,错误的是 A.血氨和乳酸在采集后应该立刻送检 B.凝血、电解质、涂片找真菌应该在采样后0.5小时内送检 C.血糖、蛋白质、激素、酶类应该在采样后1~2小时内送检 D.乳酸、丙酮酸、血氨、促肾上腺皮质激素在采集后应该冰冻保存 E.胆红素、p胡萝卜素应该在采集后避光保存 答案:C 3.以下关于参考方法的描述,正确的是 A.目前绝大多数检验项目都已有参考方法 B.性能稳定的常规方法可以用作参考方法 C.每个临床实验室都应建立主要检验项目的参考方法 D.参考方法是鉴定基质效应的重要工具 E.只要有参考物质,参考方法可有可无 答案:D 4.误差检出概率的计算公式为 A.假失控批数/(假失控批数+真在控批数)×100% B.真失控批数/(真失控批数+假在控批数)×100% C.真失控批数/(真失控批数+假失控批数)×100% D.假在控批数/(真在控批数+假在控批数)×100% E.真在控批数/(真在控批数+假在控批数)×100% 答案:B 5.检验结果有效性是指 A.检验信息对临床诊断、治疗的有效性 B.据以收取检验费用的根据 C.评价检验结果是否准确的指标 D.评价检验水平的指标 E.实验室间结果可比的指标 答案:A 6.《实验室认可管理办法》明确规定中国实验室认可原则不包括 A.自愿申请原则 B.非歧视原则 C.专家评审原则

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人力资源管理形成性考核册答案1 人力资源管理作业参考答案 第一次作业 一、选择题 1.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源B.人力资源C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A.职工B.环境C.文化D.价值观 4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)

A.体质B.智力C.思想D.技能 7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理 8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A.企业人B.环境C.文化D.产品 10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A.人的管理第一B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神 11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。

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