宁陵县组织部突出三个重点狠抓党员干部作风转变
2024年组织部作风建设工作计划
2024年组织部作风建设工作计划一、背景作风建设是党的建设的重要方面，也是组织部门工作的核心内容之一。
作风建设的好坏直接影响着党和政府的形象和声誉，关系到党的执政地位和群众的满意度。
因此，组织部要将作风建设置于重要位置，认真制定并落实作风建设工作计划，不断提升党员干部的作风水平，增强组织部门的执行力和影响力。
二、目标1. 深入贯彻党的作风建设要求，切实提高组织部门党员干部的作风水平。
2. 树立良好的服务意识，提供质量高效的工作服务。
3. 加强与党员群众的联系，密切党群关系，增强党的政治领导力。
三、主要任务1. 提升组织部门党员干部的觉悟和能力水平。
- 组织部将组织学习党的理论和政策，开展专题培训，提高党员干部的理论水平和政治素养。
- 加强对党员干部的日常教育管理，加强党性教育和廉政建设教育，引导党员干部自觉遵守党纪国法，遵循职业道德和行为准则。
- 定期开展组织部门干部考核评价，激励先进，倒逼落后，打造一支高素质、高操守的组织部门干部队伍。
2. 加强组织部门的工作绩效管理。
- 制定明确的工作目标和任务，建立科学的考核评价体系，全面评估党员干部的工作业绩。
- 推行绩效考核和奖惩机制，激发党员干部的积极性和创造力，推动组织部各项工作的高效执行。
- 加强沟通协调和学习研讨，提高组织部门的工作协同性和创新能力。
3. 加强与党员群众的联系和服务。
- 制定并落实党员干部联系群众的具体措施，加强与党员群众的日常沟通和联系，及时了解群众的需求和问题。
- 建立健全党员干部服务群众的工作机制，提高服务群众的能力和质量，解决群众的实际问题。
- 积极宣传党的政策和决策，增强党员干部的群众工作能力和沟通能力。
4. 强化党的政治领导力。
- 组织部门要坚决贯彻党的政治纪律和组织原则，加强对党员干部的监督管理，确保党的领导核心地位和全党一盘棋的集中统一领导。
- 建立健全党组织工作制度，规范党组织运行程序，确保党的政策和决策的执行落实。
2024年干部作风建设年查摆整改工作方案
2024年干部作风建设年查摆整改工作方案一、背景和意义近年来，中国共产党坚持从严治党，不断加强党风廉政建设和反腐败工作。
然而，我们也面临一些新情况新问题，干部作风建设问题尤为突出。
为进一步深化干部作风建设，提高党员干部的服务能力和执行力，特制定本次干部作风建设年查摆整改工作方案。
本方案旨在查摆我们在干部作风建设方面存在的问题，并提出具体的整改措施和举措，以推动我们党的作风建设再上新台阶。
二、查摆问题1.官僚主义问题（1）问题一：部分干部工作不作为、慢作为，不积极主动为群众解决问题，导致群众服务意愿降低。
（2）问题二：一些干部追求形式主义，注重政绩和表面功夫，忽视工作的实质和效果。
2.享乐主义问题（1）问题一：个别干部利用职务之便，追求个人享乐，不顾规章制度和群众利益。
（2）问题二：有的干部追求浮华，沉迷于虚荣和攀比，不思进取，影响了工作效率和责任心。
3.扶贫领域问题（1）问题一：一些干部在扶贫政策的落实过程中，存在偏差和不作为现象，致使贫困地区发展受阻。
（2）问题二：少数干部贪污腐化，挪用扶贫资金，侵害了最需要帮助的群众利益。
三、整改措施和举措1.加强教育培训（1）通过开展干部培训班、讲座等形式，加强对干部作风建设的教育和培训，提高干部对干部作风建设重要性的认识。
（2）组织干部参观学习先进干部的先进事迹，以激发干部的积极性和责任心。
2.改善工作环境（1）建立和完善工作考核制度，强化对干部工作实绩的评估，形成正确的工作导向。
（2）加强组织协调，优化干部工作环境，提供更好的工作条件和待遇，激发干部的工作动力。
3.强化监督机制（1）建立健全干部作风建设年查摆整改制度，将整改工作纳入年度考核指标，倒逼干部加强作风建设。
（2）加大对腐败问题的打击力度，严肃查处贪污腐败案件，为干部作风建设提供有力的保障。
四、实施步骤和时间安排1.制定工作方案：2024年1月份2.开展问题查摆：2024年2月份3.制定整改措施：2024年3月份4.组织教育培训和改善工作环境：2024年4-8月份5.建立监督机制：2024年9-12月份五、工作预期效果通过本次查摆整改工作，预期实现以下效果：1.部分干部的工作作风得到纠正，工作效率和服务水平显著提高。
2024年“思想作风转变年”剖析整改总结
2024年“思想作风转变年”剖析整改总结2024年被定为“思想作风转变年”，是为了进一步推动党内思想作风的转变和整风活动的深入开展。
在这一年，需要对党员干部的思想作风进行剖析、整改和总结，以便发现问题、加强党内团结，提高党的执政能力和群众的满意度。
剖析：剖析思想作风问题，要深入分析产生问题的原因和根源，找出思想作风存在的薄弱环节和风险点。
通过剖析，可以让党员干部认识到自身存在的问题，找到改进的方向和路径。
整改：整改思想作风问题，要采取有针对性的措施和措施，解决具体问题。
整改的重点是强化纪律观念、加强党性修养、规范工作作风、完善工作机制等方面。
整改的过程中要注重调查研究、广泛听取意见、积极改进工作方法，切实解决存在的问题，确保整改效果。
总结：总结思想作风转变年的经验和教训，增强改进工作的能力和自觉性。
总结的重点是抓住成效、突出特点、实事求是，分析原因、提炼经验、澄清矛盾，形成成功经验和可复制的模式，为今后的党风廉政建设提供有力的参考和借鉴。
在剖析整改总结的过程中，还需要注重以下几个方面：1.加强党内思想作风建设的政治引领。
要把思想作风建设作为当前的重要政治任务，明确政治方向，坚持正确的政治立场和政治方向，加强对党员干部的思想教育和引导，确保思想作风转变的正确方向。
2.加强党员干部的能力素质建设。
提高党员干部的思想道德素质和业务能力，培养一支高素质的党员干部队伍。
要加强培训教育，提高党员干部的业务水平和管理能力，增强解决问题的能力。
3.加强党内民主生活和组织生活的建设。
加强党内民主生活和组织生活的规范化建设，完善党内民主决策机制，增强党员干部的民主意识和民主参与意识，推动党内事务的公开透明。
4.加强党风廉政建设和反腐败斗争。
要坚决反对腐败，加强党员干部的廉洁自律，加强监督执纪的力度，确保党内政治生态的纯洁化。
通过对思想作风转变的剖析、整改和总结，有助于促进全党干部群众的思想觉醒和思想认同，增强党的团结统一，提高党的执政能力和群众的满意度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和智力支持。
2024年干部作风突出问题整治工作总结
2024年干部作风突出问题整治工作总结自2024年以来，我们始终将整治干部作风突出问题作为一项重要任务，积极采取一系列措施，取得了显著成效。
在过去的一年中，我们从以下几个方面展开了整治工作：1.加强党风廉政建设。
党风廉政建设是整治干部作风突出问题的基础和前提。
我们通过加强对党员干部的教育培训，加强党员干部的监督管理，以及加强党风廉政建设的制度建设，有效提升了党员干部的党性修养和廉政素质。
2.深化作风建设。
我们提出了“务实、尽责、担当、奉献”的工作理念，明确了干部在工作中应具备的作风要求。
通过加强对干部的培训和引导，以及对干部作风的考核和评价，有效改善了干部的工作作风，提升了干部的服务意识和工作能力。
3.压实责任。
我们加强了对各级干部的责任追究，建立了严密的责任制和监督机制。
对于那些存在突出问题的干部，我们及时进行了处理和整改，以儆效尤，形成了强大的震慑力。
4.加强宣传引导。
我们通过多种渠道和方式，加大了对整治干部作风突出问题的宣传力度。
通过线上线下的宣传活动，广泛宣传了整治工作的成果和经验，形成了广泛的社会声音，凝聚起了整治工作的共识和力量。
在2024年的整治工作中，我们取得了一系列的成果。
一方面，明显改善了干部的工作作风，加强了作风建设。
干部们在工作中更加务实、尽责，更加注重担当和奉献。
另一方面，提高了党风廉政建设水平，干部的廉政素质不断提升，廉洁从政意识得到了进一步的增强。
整个社会对于整治工作的认可度和支持度也大幅提升。
然而，我们也要清醒地认识到，整治工作还存在一些不足之处。
一方面，整治工作的力度还不够大，一些干部作风问题仍然存在，需要我们加大力度、长期深入地整治。
另一方面，对于一些深层次的问题，我们还需要进一步研究和探索有效的整治方法，以取得更好的效果。
面对新的一年，我们将进一步深化整治工作，加强组织领导，强化监督检查，完善制度机制，坚决整治干部作风突出问题，为推动我们的工作取得更大的成绩奠定坚实的基础。
2024年作风大整顿工作总结
2024年作风大整顿工作总结
2024年，我们深入贯彻落实中央作风建设整顿的重要决策部署，以问题为导向，坚决整治作风问题，努力改进工作作风和作风氛围。
经过一年的努力，取得了一系列成效，总结如下：
一、加强党风廉政建设，强化党的作风纪律建设。
严格执行党内各项纪律要求，严肃党内政治生活，坚决查处并纠正各种违纪违规行为，提升党组织的党风廉政建设水平。
二、加强工作纪律，推动工作作风的转变。
加强组织管理，优化工作流程，注重高效执行工作，形成务实高效的工作风格。
加强沟通协调，加强团队合作，促进工作效率和质量的提升。
三、加强干部队伍建设，注重培养干部作风。
加强干部选拔任用工作，注重选拔能力过硬、党性并且品德优良的干部。
开展干部培训，加强干部的理论学习和实践锻炼，培养干部的正确工作作风。
四、加强群众工作，改善服务态度。
加强对群众的宣传教育工作，提高广大群众的政治参与意识。
加强对群众意见和诉求的收集和反馈，解决群众关注的突出问题，改善群众的生活环境和服务质量。
五、加强监督制约，强化纪检监察工作。
加强对权力运行的监督和制约，加强对作风问题的监察和问责，形成长效管用的监督机制，在推动作风整顿方面发挥积极作用。
总体而言，2024年作风大整顿工作取得了明显成效，但也存在不足之处，下一步我们要进一步加强工作，继续推动作风整顿取得更大的成效。
宁陵县委组织部“六查六看”转变机关作风
宁陵县委组织部“六查六看”转变机关作风
宁陵县委组织部深化全市组工干部“三讲三比”打造“务实组工主题实践活动，从全面加强机关作风建设入手，开展了“六查六看”，不断提升业务能力，以作风建设促工作效率，努力树立可信、可靠、可敬、可亲的崭新形象。
一、查制度落实，看是否执行到位。
用制度对照工作，用制度衡量工作，制定“目标责任书”和“工作推进计划”，把全年的工作规范起来，逐条逐项按期对照进行落实。
二、查执行情况，看是否存在有令不行。
坚持每周一召开工作例会，根据工作进程汇报上周工作，部署下周工作；坚持每周二、五下午政治理论学习，在学习形式上，采取集中统学、讨论推学、分散自学等形式，增强学习效果。
三、查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。
看机关工作人员精神状态和工作秩序，是否存在安于现状、不思进取等问题，是否存在上班迟到早退、脱岗串岗、上网聊天玩游戏等问题。
四、查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。
要求每件事有实施方案、有安排计划、有具体责任人、有落实回音。
五、查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题。
做到组室与组室之间分工不分家，相互协作、相互补台。
六、查服务意识，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题。
是否存在服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄的问题等。
通过“六查六看”，使全体组工干部树立了工作不到位不放过，措施不落实不放过，责任不明确不放过，服务不热情不放过的工作习惯和“讲政治重品行，讲大局重团结，讲程序重细节，讲效率重质量”的工作作风，组织部门服务大局，服务基层，服务党员干部群众的水平不断提升。
宁陵县立足四个方面推进干部人事制度改革“集成创新”
宁陵县立足四个方面推进干部人事制度改革“集成创新”第一篇：宁陵县立足四个方面推进干部人事制度改革“集成创新”宁陵县立足四个方面推进干部人事制度改革“集成创新”今年以来，宁陵县在推进干部人事制度改革中，围绕加强干部‚德‛的考察、竞争性选拔干部、拉长干部锻铸培养链、科学考核使用干部四个方面狠下功夫，全力推进干部人事制度改革‚集成创新‛。
一、加强干部“德”的考察，让“品质好”的“站前排”。
针对干部‚德‛所具有的隐蔽性、内在性特点，该县从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面入手，时刻观察、正确反映干部的行为表现、一贯表现、综合表现，防止对干部德的评价简单化、公式化、空泛化。
采取了个别访谈、民主测评、反复征询等方式，丰富考察资料，科学量化干部‚德‛的评价标准，努力把干部‚德‛的评价转化为约束性指标。
目前，该县利用与干部谈心谈话的有利时机，责成专人采用不打招呼的方式，分组、分批次对工作业绩显著、有一定潜力的30名正、副科级干部的‚德‛进行全方位考察，共走访考察对象的单位同事、同学朋友、服务对象等110余人次，详细了解掌握考察对象就赡养父母、婚姻、执行计划生育政策等多方面的情况，为县委树立良好用人导向提供了准确详实依据。
二、竞争性选拔由“试点”为“常态”，让“干得好”的“考得好”。
着眼于注重工作能力、实现‘人岗相适’这一重点，实行考前差额推荐，重点推荐业绩好、能力强和群众公认度高的为考试人选，先比业绩再考试。
结合公选岗位特点，在考试测评中，突出‚干什么、考什么‛，突出岗位特点，注重能力实绩，积极改进笔试、面试方法，让‚干得好‛的‚考得好‛，‚能力强‛的‚选得上‛，大大提高了人岗相适度，真正做到了好中选优、优中选强、强中选适。
近年来，全县已先后6次开展了竞争性选拔干部工作，共选拔产生了46名乡科级领导干部，对于一些重要岗位的工作人员，实现了竞争性选拔从‚试点‛到‚常态‛的转变，当前被分批次竞争选拔上来的干部覆盖全县各行业、各系统的关键岗位，在推进全县经济社会发展中发挥着重要作用。
2024年县“干部作风建设年”活动第一阶段工作总结
2024年县“干部作风建设年”活动第一阶段工作总结2024年的县“干部作风建设年”活动第一阶段的工作已经结束了，在此我对这一阶段的工作进行总结如下。
一、总体工作进展情况经过全县各级干部的共同努力，2024年县“干部作风建设年”活动第一阶段工作取得了明显成效。
在这一阶段，我们主要围绕以下几个方面进行了工作：1. 提出目标和任务：明确了本阶段的工作目标和任务，即进一步深化作风建设，推动各级干部提高工作效率，增强服务意识和质量意识，为实现县委确定的发展目标作出积极贡献。
2. 开展培训教育：通过组织各类培训班和学习活动，全面提高干部的理论素养和业务能力。
我们注重将理论学习与实际工作相结合，通过案例分析、经验交流等方式，推动干部转变工作作风，增强工作的针对性和实际效果。
3. 提升工作效率：在推动“简政放权、放管结合、优化服务”改革的同时，进一步推行“互联网+政务服务”，优化办事流程，简化办事环节，提高工作效率。
推动各级干部切实转变思维方式，从重过程向注重结果转变，从注重形式向注重实效转变。
4. 加强监督检查：通过建立健全监督机制，加大对各级干部工作的监督检查力度，发现问题及时整改，加强对干部的警示教育，促使各级干部自觉遵守干部纪律，积极践行“三严三实”的要求。
二、取得的成绩和亮点在这一阶段的工作中，我们取得了一些重要成绩和亮点，主要表现在以下几个方面：1. 干部作风得到明显改进：通过广泛开展培训教育和警示教育，广大干部的工作作风得到了明显改进。
他们更加注重解决问题的实效，更加注重与群众的密切联系，更加注重团结协作，共同推动工作的开展。
2. 工作效率大幅提升：通过推行“互联网+政务服务”，我们实现了政务服务的无缝对接，缩减了办事时间，提高了工作效率。
各类审批事项的办理时间明显缩短，群众的满意度得到了大幅提升，县政府工作的透明度和公正性也得到了提高。
3. 干部队伍素质不断提高：通过培训教育等方式，我们加强了干部的理论学习，提高了干部的业务能力。
加强作风转变实施方案
加强作风转变实施方案一、背景分析。
当前，作风建设已成为全面从严治党的重要内容，加强作风转变已成为当前工作的紧迫任务。
党的十九大报告提出，要推动全面从严治党向纵深发展，坚决整治形式主义、官僚主义，推动作风建设迈上新台阶。
因此，制定并实施加强作风转变实施方案，对于促进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。
二、总体要求。
1. 坚持问题导向，突出重点，着力解决作风建设中的突出问题；2. 强化责任落实，明确各级领导干部在加强作风转变中的责任；3. 加强监督检查，确保加强作风转变实施方案的有效落实；4. 推动全面从严治党向纵深发展，不断提高作风建设的水平。
三、主要内容。
1. 深入开展作风建设教育培训。
通过开展党风廉政教育和作风建设培训，引导党员干部树立正确的政治观念和工作态度，增强服务意识和责任意识，提高党员干部的政治素养和业务能力。
2. 坚决整治形式主义、官僚主义。
加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对于工作中存在的敷衍塞责、应付搪塞等行为，要严肃处理，坚决整治。
3. 推进作风建设常态化制度化。
建立健全作风建设长效机制，加强制度建设，完善考核评价体系，将作风建设纳入党建工作考核的重要内容，推动作风建设常态化制度化。
4. 加强作风监督和舆论引导。
加强对党员干部作风的监督检查，及时发现和纠正问题，同时要加强舆论引导，营造风清气正的政治生态。
5. 强化责任落实。
各级领导干部要切实担负起加强作风转变的责任，加强对下级党组织和党员干部的教育和管理，坚决整治作风建设中的突出问题。
四、保障措施。
1. 加强组织领导，明确责任分工，确保加强作风转变实施方案的有效推进；2. 完善工作机制，建立健全作风建设长效机制，推动作风建设常态化制度化；3. 加强宣传引导，营造良好的舆论氛围，形成全社会共同关注和支持作风建设的良好局面。
五、工作要求。
各级党组织和党员干部要深入学习贯彻党的十九大精神，切实增强责任感和使命感，全力以赴推进加强作风转变实施方案的有效落实，为全面从严治党向纵深发展作出积极贡献。
2024年开展作风年建设年终工作总结
2024年开展作风年建设年终工作总结2024年作风建设年开展以来，全体工作人员积极响应党中央的号召，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记党的宗旨，以改革创新的精神，不负党和人民的重托，取得了显著的成绩。
在作风建设方面，我们坚持问题导向，突出抓好“四风”问题整治，营造风清气正的工作环境。
一、坚决纠正形式主义、官僚主义问题在2024年的作风建设年中，我们深入贯彻党中央关于纠正形式主义、官僚主义问题的要求，紧紧围绕解决身边问题的实际，加强调查研究，精心分析问题的实质，找出问题的症结所在，形成了一系列切实可行的改进举措。
我们坚持以人民为中心，以问题为导向，开展了一次次主题教育活动。
通过调研、座谈、讨论等形式，广泛听取基层干部群众的意见建议，帮助我们深入了解基层一线工作的实际情况，找出具体问题所在。
同时，我们还注重发现和推动优秀经验，在解决问题的同时，推广典型案例，为其他地区提供借鉴和参考。
二、严肃整治权力寻租、利益输送问题在作风建设年中，我们坚决贯彻党中央关于整治权力寻租、利益输送问题的决策部署，强化纪律和监督，坚决清理整治各类违规违纪行为，以实际行动践行“三严三实”要求，充分发挥党员干部的先锋模范作用。
针对权力寻租、利益输送问题，我们加强对重要岗位的监控，加大巡视和审计力度，提高工作透明度和公开度，确保工作的公平公正。
同时，我们还注重加强对党员干部的教育和培训，提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力，使党员干部真正成为人民的勤务员和贴心人。
三、狠抓作风建设，营造风清气正的工作环境在作风建设年中，我们坚持把作风建设作为重要内容，以实际行动贯彻党的群众路线，严格执行各项规章制度，严禁任何形式的特权和腐败行为，营造风清气正、务实高效的工作环境。
我们注重改进工作方式和方法，提高办事效率和水平。
在工作中，我们着重倡导团队合作、互帮互助的精神，形成了积极向上的工作氛围。
同时，我们也注重倾听基层干部群众的声音，及时解决他们的实际困难和问题。
2024年干部作风整顿建设第二阶段总结
2024年干部作风整顿建设第二阶段总结一、前言作风建设是党的建设的重要内容，也是推动全面从严治党的重要保障。
2024年，我市进入干部作风整顿建设的第二阶段，本文将对这一阶段的工作进行总结，并对接下来的工作提出思考和建议。
二、总体情况自2024年1月份起，我市全面推进干部作风整顿建设第二阶段工作，在党委的坚强领导下，各级干部认真贯彻中央精神，全力开展工作。
本阶段主要围绕以下几个方面进行工作：1.强化纪律意识。
加强对干部的纪律教育和约束力度，严格执行中央八项规定和市委九项规定，严肃查处各类违纪违规行为。
2.提升服务能力。
以解决群众关切为出发点，优化工作流程和服务环境，提高工作效率和服务质量，切实做到为民服务、依法行政。
3.注重实绩考核。
建立科学合理的绩效考核机制，突出干部履职能力和工作业绩，激励干部敢于担当、善于作为。
4.加强自身修炼。
强调干部道德修养和职业操守，以身作则，做到廉洁奉公、甘于奉献、心系群众。
三、成果与问题在干部作风整顿建设第二阶段的工作中，取得了一定的成果，主要表现在以下几个方面：1.纪律约束力增强。
通过加强纪律教育和执纪监督，使广大干部更加自觉地遵守纪律，减少了违纪违规行为。
2.工作效能提升。
优化工作流程和服务环境，提高了办事效率和服务质量，群众满意度得到了显著提升。
3.实绩考核结果明显。
通过建立科学合理的绩效考核机制，激发了干部的积极性和创造力，一些重大工作取得了显著成绩。
然而，我们也面临一些问题和挑战：1.纪律执行不到位。
个别干部对党的纪律要求认识不足，执行力度不够，需要进一步加强纪律教育和制度建设。
2.服务质量还有待提升。
尽管在服务流程和环境上做出了改进，但仍有部分干部工作作风不实、服务态度不友好，需要进一步加强培训和监督。
3.干部自身修炼亟待提高。
一些干部在道德修养和职业操守方面存在不足，需要加强干部思想教育和精神文明建设。
四、下一步工作在接下来的工作中，我们需要重点解决上述问题，进一步推进干部作风整顿建设的深入开展。
[调研报告]宁陵县“三个注重”发展农村党员为基层党组织注入新鲜血液
![[调研报告]宁陵县“三个注重”发展农村党员为基层党组织注入新鲜血液](https://img.taocdn.com/s3/m/7b3432a38762caaedd33d4e7.png)
宁陵县“三个注重”发展农村党员为基层党组织注入新鲜血液宁陵县把发展农村新党员作为加强农村基层组织建设、焕发创先争优活力的重点来抓，以“三个注重”为突破口，解决农村发展党员工作中存在的突出问题，取得了显著成效。
一是注重对外出务工经商人员实施“回归”培养。
实施“回归工程”，把外出务工经商人员中的优秀积极分子列入培养发展计划，吸收一部分外出务工人员回村入党，解决外出务工经商人员入党难的问题，提升农村党员队伍的整体素质。
对常年在外务工的青壮年进行跟踪培养，在劳务输出比较集中的地区，建立流动党支部进行跟踪培养，对优秀积极分子分类建立花名册和信息库，选派政治素质高、党性观念强、熟悉党务工作的党员担任跟踪培养人，定期填写《跟踪培养对象记实簿》，做好在农村输出人员中培养发展党员工作。
二是注重对本地优秀人才进行“外调”培养。
对一些家族势力比较突出，其它家族优秀人才难以入党的村，采取“外调法”解决优秀人才入党难问题。
该县要求各乡镇党委每年都要特别关注村党组织上报的预备党员，对优秀的发展对象重点培养，对没有被吸收为预备党员的优秀人才认真分析，找出主、客观原因。
对受家族势力影响，干扰党员发展的优秀人才实施“外调法”，即将发现的优秀人才实行异地培养，主要采取三种方式：一是异地任职，将确定的培养对象放在邻村担任团支部书记或民兵连长等职务，按程序培养发展入党；二是安排到非公有制企业培养，将确定的培养对象放在企业党组织中进行培养；三是在科技协会等农村经济合作组织党支部进行重点培养；通过以上方式按程序培养发展入党后，再将其组织关系转回本村。
三是注重对重点村政策倾斜“帮带”培养。
该县结合“扶弱培强”工程，专门选派159名有发展潜力的年轻干部担任驻村党建指导员，帮助指导村党支部发展党员工作。
对党员人数10名以下的村，在发展党员中予以倾斜，对发展党员人数不受乡镇党员发展计划限制，优先予以保障。
结合城乡党组织联系共建活动，组织能力强、业务精、素质高的干部与党员人数较少村党组织书记接成帮扶对子；乡镇党委委员实行分片指导、定点联系的工作责任制，村党支部建立“一帮一”制度，每名支部委员必须具体联系一名有一定培养前途的积极分子作为重点培养对象，开展帮带活动，确保农村发展党员工作稳步、协调运行。
2024年作风专项整治活动实施方案
2024年作风专项整治活动实施方案一、背景与意义随着社会主义现代化建设进入新阶段，党和国家事业发展已经进入全面建设社会主义现代化国家的关键时期。
面对新的历史使命和时代要求，我们必须加快推进作风建设，强化作风专项整治活动，以全面提升党组织和党员干部的形象和能力，保持党的先进性和纯洁性，更好地为人民群众服务，推动经济社会发展，实现党在新时代的历史使命。
二、目标和任务1.总目标：通过2024年作风专项整治活动，全面提高党员干部的政治素质和能力水平，进一步转变工作作风，树立良好的形象，深入推进全面从严治党，为党和人民事业发展提供坚强保障。
2.重点任务（1）强化党员干部的纪律和规矩意识，严明党的政治纪律和政治规矩，切实防止和纠正形式主义、官僚主义问题；（2）加强作风教育，引导党员干部始终保持良好的工作作风，严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项规定；（3）打造廉洁政治风清气正的良好环境，切实防止和惩治腐败问题；（4）提高党员干部的形象塑造能力和公众表达能力，增强党员干部的服务意识和群众观念；（5）推进执政党的自我净化和自我完善，不断提高党的建设质量。
三、重点措施1.强化组织领导。
充分发挥党组织的领导核心作用，建立健全工作机制，制定工作规程，明确责任分工，形成工作合力，确保作风专项整治活动的有力推进。
加强对领导干部的管理和监督，落实工作目标和责任，严肃追责问责，形成有效的工作局面。
2.加强宣传教育。
党组织要广泛开展形式多样的宣传教育活动，通过党课、座谈会、培训班等形式，深入宣传贯彻党的路线方针政策和作风建设的重要意义，加强党员干部的思想认识和政治教育，引导党员干部增强责任感和担当意识。
3.加强监督检查。
建立健全监督检查机制，定期对作风专项整治活动进行检查评估，发现问题及时纠正，确保工作目标的实现。
加强党内监督，强化党员干部廉洁自律意识，加强对中央八项规定和廉洁自律各项规定的执行情况的监督，对违反纪律和作风问题坚决予以严肃处理。
2024干部作风建设年活动整改方案
2024干部作风建设年活动整改方案随着社会的快速发展和时代的不断进步，干部队伍作风建设的重要性日益凸显。
为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的决策部署，进一步提高干部队伍的整体素质和执行力，我们制定了2024年干部作风建设年活动整改方案。
本方案将从思想意识整改、工作纪律强化、工作效能提升、群众关系改善、监督问责加强和廉政自律增强六个方面入手，全面提升干部队伍的工作作风和执行力。
一、思想意识整改我们将首先从思想意识层面入手，开展针对性的教育培训和思想教育，引导广大干部树立正确的价值观和世界观。
我们将重点开展理想信念教育、道德法治教育和党风廉政教育，引导干部坚定理想信念，增强党性修养，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
同时，我们还将加强干部对党的路线方针政策和决策部署的学习，确保干部在思想上与党中央保持高度一致。
二、工作纪律强化针对部分干部工作纪律松弛、执行力不强的问题，我们将强化工作纪律，严肃工作秩序。
我们将制定更加严格的工作纪律规定，明确干部的工作职责和权限，规范干部的工作行为。
同时，我们还将加大对违纪违规行为的查处力度，坚决纠正和惩治各种不作为、乱作为现象，营造风清气正的工作环境。
三、工作效能提升为了提高干部的工作效能，我们将从多个方面入手。
首先，我们将优化工作流程，简化工作程序，减少不必要的环节和耗时，提高工作效率。
其次，我们将加强干部的业务培训和能力提升，提高干部的专业素养和工作能力。
同时，我们还将建立健全工作激励机制，通过物质和精神双重激励，激发干部的工作积极性和创造力。
四、群众关系改善群众是干部工作的基础，改善群众关系是加强作风建设的重要内容。
我们将从增强服务意识、提高服务质量、解决实际问题等方面入手，努力改善干部与群众的关系。
我们将推动干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。
同时，我们还将加强干部与群众的沟通交流，增进相互理解和信任，构建和谐的干群关系。
五、监督问责加强监督问责是加强作风建设的重要保障。
2024年作风集中整顿三个阶段性总结（二篇）
2024年作风集中整顿三个阶段性总结第一阶段：明确目标、明确任务，掌握好程序首先，作风集中整顿的第一阶段是明确目标、明确任务。
在这个阶段，对于整顿的目标和任务进行了明确和确定，明确了要整顿的对象是党员干部和机关、团体、企事业单位中的非党员干部；明确了整顿的重点和难点是整顿干部队伍；明确了整顿的任务和措施，即整顿队伍，抓纪律，改作风。
其次，这个阶段还强调了掌握好整顿的程序。
明确了整顿的原则，即坚决克服违章、强制、神秘、多头、小偷小摸的错误倾向，坚决不搞小宗族、小圈子，坚决反对不担当、不负责任、官僚主义、形式主义的样子。
明确了整顿的方法，即坚持思想认识、纪律约束、密集教育的相结合，坚持群众路线，坚持调查研究，实事求是，科学决策。
明确了整顿的步骤和流程，即战前准备，开展整顿行动，总结经验教训。
第二阶段：深入查找问题、深入剖析问题、深入整改问题第二阶段是深入查找问题、深入剖析问题、深入整改问题。
这个阶段着重强调了从广大党员干部中深入查找问题。
要求广大党员干部真正把整顿的目光投向自己，扭转以往主观主义、形式主义、机械性问题查找过多的情况，抓住制度问题和管理问题，瞄准党员干部的不良作风进行剖析和整改。
进一步，这个阶段还要求深入剖析问题，要求广大党员干部要深入调查研究，找出问题背后的原因，剖析问题的深层次和关键环节，明确问题的性质和影响，为整改问题提供有力的依据。
最后，在整改问题方面，提出了具体的要求和措施，要求广大党员干部要取得实实在在的整改成效，通过制度建设、机制创新和培养干部等多方面的努力，深入推进整改工作，确保整改取得实质性的成果。
第三阶段：加强巩固和拓展成果、提高整顿质量第三阶段是加强巩固和拓展成果、提高整顿质量。
这个阶段强调了整顿工作的巩固和拓展，要求广大党员干部要坚持整顿精神，吸取整顿经验，加强制度建设和培养干部，不断改进工作作风，提高工作质量和效率。
同时，这个阶段也提出要加强对整顿工作进行督促检查，使整顿工作真正达到预期效果。
2024年领导班子整改落实工作情况总结
2024年领导班子整改落实工作情况总结一、总体情况概述在2024年，领导班子整改落实工作取得了积极的进展和显著成效。
在中央的坚强领导下，各级领导班子高度重视整改工作，坚持刀刃向内，将整改作为一项政治任务来抓，全面深入地整改问题，推动形成了良好的整改落实氛围。
二、目标任务完成情况领导班子整改工作的目标任务主要包括四个方面：加强党风廉政建设，推进干部队伍作风建设，深化改革创新，加强党的组织体系建设。
在整改过程中，各级领导班子认真落实中央关于这四个方面任务的要求，采取了一系列切实有效的措施，取得了明显的成效。
1.加强党风廉政建设：各级领导班子积极落实中央八项规定，坚决纠正“四风”问题，深入开展警示教育，严肃查处违纪违法问题。
通过加强党内监督和制度建设，有效提升了党风廉政建设水平，使党风政风明显好转。
2.推进干部队伍作风建设：各级领导班子坚守“四个服从”，始终把党和人民放在心中最高位置，坚持善于发现、激励和关心干部，注重培养和选拔优秀干部，建立健全干部选拔任用机制，促进了广大干部作风的转变，增强了党员干部的责任感和良好形象。
3.深化改革创新：各级领导班子坚决贯彻党中央关于全面深化改革的决策部署，突破体制机制障碍，推进行政审批、财税体制、国有企业改革等重点领域的改革，激发市场主体活力，提高经济发展质量和效益。
4.加强党的组织体系建设：各级领导班子严格按照党章和党内法规要求，加强党组织建设，完善党章党规制度，推动党的组织体系更加严密、高效、有力，为党的事业发展提供了坚强保障。
三、工作亮点在整改落实工作中，各级领导班子取得了一系列显著的工作亮点，主要体现在以下几个方面：1.强化政治意识：各级领导班子提高了政治站位，加强了党性修养和思想政治建设，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的决策部署。
2.加强集体领导：各级领导班子加强了集体领导和协作，充分发挥党委（党组）的领导核心作用，深入研究各项工作中的重大问题和难点，形成了决策一致、责任明确的工作合力。
2024年干部作风突出问题集中整治汇报总结
2024年干部作风突出问题集中整治汇报总结一、背景党的十九届四中全会提出，坚定不移全面从严治党，着力解决突出问题，特别是党的作风问题。
党的作风问题涉及广泛，打击面大，影响深远。
____年，我们认真贯彻落实中央关于整治干部作风突出问题的决策部署，集中精力解决干部作风问题，取得了一定的成效。
现将____年干部作风突出问题集中整治的情况进行汇报总结。
二、主要工作____年，我们采取了一系列措施，集中整治干部作风突出问题。
主要工作如下：1. 严明纪律要求。
加强党员干部教育培训，特别是强化廉洁纪律和廉政风险教育，确保党员干部清醒认识到廉洁自律的重要性。
加强纪律检查，严肃追究干部违纪违法问题的责任，坚决整治作风松散、纪律涣散等突出问题。
2. 强化组织建设。
深入推进党的基层组织建设，完善党员管理制度，加强对党员干部的思想政治教育和组织管理，提高党组织的凝聚力和战斗力。
加强党组织对干部的监督和指导，严防干部在工作中的违规违纪行为。
3. 推行阳光工作机制。
建立健全干部工作分配、考核和评价机制，确保公正透明，杜绝权力寻租和任人唯亲现象。
加强干部选拔任用工作，注重选拔德才兼备、公正廉洁的干部，防止懒政怠政现象的发生。
4. 宣传引导舆论。
加强舆论引导工作，积极宣传正能量，营造良好的社会环境。
广泛开展警示教育活动，加强对党员干部的思想引导和道德教育，鼓励干部主动与群众联系，倾听群众呼声，解决实际问题。
三、成效评价通过____年的集中整治工作，我们取得了一定的成效，主要表现在以下几个方面：1. 干部作风有所改善。
干部作风始终是群众最关注的问题，经过整治，我们的干部工作作风有了一定的改善，干部的廉政意识和服务意识得到了增强。
2. 廉政风险得到有效控制。
通过加强纪律建设和监督检查，我们发现并处理了一批违纪违法问题，有效提高了党员干部的廉洁自律水平，减少了廉政风险。
3. 提高了组织建设水平。
通过推进党的基层组织建设工作，我们加强了对党员干部的管理和教育，完善了组织制度，党组织的凝聚力和战斗力得到了提高。
县委组织部深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作情况总结材料[工作范文]
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县委组织部深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作情况总结材料为进一步解决全县干部作风存在的突出问题，深化“激情、干净、超越”主题作风建设，城固县五措并举，迅速落实，扎实开展干部作风问题大排查大整改工作。
高度重视，加强组织。
8月21日，召开第16次县委常委会议,专题研究《城固县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案》，8月24日又召开干部作风专项整改工作部署会，抽调30余人，成立3个工作组开展工作，县委组织部部长王志伟要求各单位增强责任意识、担当意识,全面落实工作职责,细化措施,切实抓好干部作风整改工作。
明确方向,扎实整改。
全县各级对照遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为问题、“庸懒散慢虚”问题、“四风”隐形变异的4方面14个问题和四个专项整治要求开展集中摸底排查,同时结合追赶超越点评会、“三项整改”会议精神对向、对标，盘点工作进度，查摆问题，剖析原因，建立问题清单，落实行之有效的整改措施，明确整改时限,逐项整改销号。
严督实导，确保实效。
由县纪委、县委组织部和县委作风办联合成立3个督导小组，制定每周督导方案，明确督导重点，对各镇办、部门、单位专项整改工作开展情况、问题整改进展及成效、群众满意度进行检查。
同时，各督导组认真填写《督导检查登记表》，对于发现问题，与单位负责人当面反馈，及时纠正；对于情节较重的问题，督导组现场下发《督办单》，责成单位严肃处理，自查自纠，做好整改落实。
严肃问责，标本兼治。
对开展专项整改工作不力的，充分运用监督执纪“四种形态”,严格按照《问责条例》等有关规定，坚持发现一起，查处一起，对典型案例进行全县通报曝光。
将此次专项整改工作纳入年度目标责任考核内容，强化考核问责机制，以严肃问责倒逼专项整改工作落实。
同时，深化标本兼治，对大排查大整改工作中的典型案件深入研判剖析，深挖问题症结，完善制度机制，堵塞漏洞，切实提高专项整治实效。
强化宣传,营造氛围。
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宁陵县组织部突出三个重点
狠抓党员干部作风转变
一是以解决存在问题为突破口，推进作风的转变。
宁陵县委组织部把转变干部作风的重点放在解决群众最盼望解决的事情上，逐件抓好落实，先后从县直机关后备干部和富有农村工作经验的乡局级领导班子中，抽调110名干部深入到乡村、帮助群众解决问题，办实事、办好事。
现已帮助全县21个“难点村”解决突出问题27个，帮助指导95个村进行了产业结构调整。
二是以强化服务职能为着力点，促进作风的转变。
为适应全面建设小康社会的需要，县委组织部围绕开拓市场、招商引资、减负增收、服务发展等方面，进一步加大干部培训力度。
同时在全县广泛开展乡镇干部领办创办科技示范服务基地工作，把以服务为中心的职能细化到项目。
截止目前，全县乡镇干部已领办创办科技示范服务基地65个，联系和服务农户1379户。
三是按照“三治三提”专项活动的要求，深化作风的转变。
县委组织部把转变作风作为贯彻落实十七大精神的重中之重，按照“三治三提”专项活动的要求狠抓落实。
首先从领导干部做起，实行了包乡镇、包村、包企业、包贫困户的“四包”制度，每月至少到基层蹲点调研5天，详细了解群众的所想所怨所盼，及时帮助他们排忧解难。
针对乡镇干部作风方面存在的问题，县委组织部制订下发了《关于进一步加
强乡镇干部作风建设的意见》，在全县14个乡镇机关建立推行了乡镇机关管理制度、乡镇干部住乡镇制度、记《民情日记》制度、双向选择驻村制度和首问责任制度五项制度。
五项制度推行以来，全县14个乡镇干部积极驻村入户，主动帮助农户解决反映的问题，有效地密切了党群干群关系。