知识产权管理体系贯标工作介绍和首次培训考试试卷
知识产权管理体系考试试卷
一、单选题(共5题,每题5分,共25分)
1、公司实施《企业知识产权管理规范》的日期是
A、年月日B、年月日C、年月日D、年月日
2、企业知识产权管理处于企业生产经营的
A、研发阶段B、采购阶段C、生产阶段D、全过程
3、公司鼓励全员参与知识产权管理体系,对创新创造的奖励办法是
2、知识产权文件的管理办法包括
A、外来文件和记录文件控制程序B、保密管理程序C、文件控制程序D、法律法规和其他要求控制程序
3、哪些人员需要签订保密协议
A、财务人员B、销售人员C、技术人员D、生产员工
4、企业知识产权管理体系应确保
A、创新性B、有效性C、实用性D、适宜性
5、下列哪些情况需要申请知识产权检索
A、专利管理制度B、知识产权管理总则C、知识产权奖罚制度D、技术创新管理办法
4、下列哪项不属于专利类型?
A、发明B、实用新型C、电路图D、外观设计
5、哪些人可享受公司的知识产权奖励?
A、研发人员B、工艺人员C、技术人员D、全体员工
二、多选题(共5题,每题6分,共30分)
1、内部沟通方式包括
A、内部联系单B、企业OA C、在线即时通讯D、电话沟通
4、在发生知识产权纠纷时,可调用受控文件《知识产应急方案》,确保正确处理以降低企业的损害程度。(√)
5、研发活动、管理活动和生产活动中形成的记录需保留并有效管理。(√)
四、问答题(共5题,每题10分,共20分)
1、公司的知识产权管理方针是?(10分)
2、公司的知识产权管理目标是?(10分)
五、论述题(加分题,共1题,20分)
请根据《企业知识产权管理规范》的要求,结合本公司体系文件,说明本部门涉及哪些知识产权管理程序文件和制度文件?并简述内容要点以及形成的记录文件是什么?
知识产权管理体系培训答案
知识产权管理体系答案姓名部门岗位日期审阅人得分一、不定项选择题(每题6分、共48分)1. 企业知识产权方针( ABC )A发挥知识产权制度的优势,使之与企业的发展战略相融合。
B不断激发员工的积极性和创造性,使之成为企业发展的不竭动力。
C持续增强企业核心竞争力。
2.知识产权长期目标( AB)A营造尊重知识的企业文化 B营造创造知识的企业文化C 创造价值的企业文化3. 知识产权3-5年目标 ( AC )A精良知识产权管理机构B 规范知识产权体系建设C规范知识产权管理流程。
4. ( B ) 是企业知识产权管理的第一责任人A 知识产权管理部门负责人 B最高管理者 C 管理者代表5. 知识产权管理者代表职责( ABC )A建立、实施并保持知识产权管理体系的运行B向最高管理者报告知识产权管理绩效和改进需求C协调企业内外有关的知识产权工作6.编制知识产权手册并保持其有效性,包括( ABC )A知识产权机构设置、职责和权限的相关文件B知识产权管理体系的程序文件或对程序文件的引用C知识产权管理体系过程之间相互关系的表述7. 最高管理者是企业知识产权管理的第一责任人,其职责主要有( ABC )A制定知识产权方针、目标,确保为实施知识产权管理提供适宜的组织机构B建立和健全各级知识产权管理责任,落实职能C贯彻国家有关知识产权管理工作的方针、政策、法令、法规8.管理评审由( B )定期组织实施A 知识产权管理部门负责人 B最高管理者 C 管理者代表二、填空题:(每空4分、共52分)1、知识产权管理工作手册采用《企业知识产权管理规范》中的术语和定义2、知识产权管理体系文件包括形成文件的知识产权方针、目标、知识产权管理控制程序、知识产权管理活动记录,并按公司文件管理的规定要求对文件进行管理。
3、公司所涉及的知识产权种类及其作用,如专利权、商标权、著作权(含计算机软件著作权)、商业秘密及商号权等4、由知识产权管理部门牵头,依据知识产权方针将知识产权目标分解为可以落实的具体目标,由相关部门负责实施。
知识产权贯标认证学习平台题库(企业负责人题库覆盖了管理人员题库)
A 知识产权工作程序B 知识产权方针C 知识产权职责D 知识产权目标A 保密;B 侵权责任承担;C 知识产权条款;D 许可及利益分配。
A 审核和改进B 基础管理C 知识产权方针D 知识产权手册A 人力资源部门B 企业决策层C 知识产权管理部门D 最高管理者A 全部适用B 选择性适用C 原则性适用D 基本性适用A 知识产权管理部门B 企业的知识产权部门负责人企业的知识产权部门负责人C 企业最高管理者D 企业行政管理部门A 全过程中B 之时C 之前D 之后的备案A 知识产权管理部门B 生产管理部门负责人C 人力资源部门D 企业的最高管理者A知识产权规划; B 知识产权获取计划;C 知识产权申请策略;D 知识产权获取记录。
A 企业技术人员B 后勤人员C 企业经营管理人员D 技术工人A 最高管理者;B 管理者代表;C 知识产权部经理;D 知识产权管理机构A 持续改进B 文件编制C 知识产权管理手册D 知识产权方针A 公平条款,背靠背条款,不担责条款B 不担责条款,公平条款,背靠背条款C 背靠背条款,公平条款,不担责条款D 背靠背条款,不担责条款,公平条款A 企业知识产权管理战略B 企业知识产权管理方针C 企业知识产权管理目标D 企业知识产权管理制度A 知识产权管理部门B 知识产权部门负责人C 企业最高管理者D 企业行政管理部门A 企业最高管理层 B 企业的全体员工 C 企业中层管理者 D 企业基层管理者A 企业人员及所有相关方B 企业的全体员工C 与知识产权有关的各级管理者D 企业的股东及企业所有人员A 生产部门B 技术研发部门C 知识产权管理部门D 企业最高管理者A 企业决策层B 最高管理者C 法务部门D 知识产权管理部门A 保密B 劳动期C 发明创造人员享有的权利和负有的义务D 知识产权权属A 知识产权政策B 许可承诺C 工作程序D 技术方案。
A 国家、地方有关知识产权的法律、法规和政策措施B 国内外相关专利文献、商标注册信息C 科技文献、图书期刊、报刊杂志等出版物记载的与企业生产经营相关的技术信息D 企业转让专利的信息A 适应性和全面性B 有效性和可行性C 全面性和可行性D 适宜性和有效性A 制定知识产权方针B 确保知识产权目标的制定C 确保知识产权培训的定期开展D 进行管理评审A 制定知识产权方针B 确保知识产权目标的制定C 确保定期开展知识产权的培训D 进行管理评审A 知识产权申请方案B 知识产权保护和风险规避方案C 形成新的知识产权D 销售策略A 企业决策层B 知识产权管理部门C 最高管理者D 管理者代表A 形成文件的知识产权方针和目标;B 知识产权手册和体系相关记录文件;C 相关程序文件和制度;D A+B+CA 都应设知识产权专门管理部门B 都应有设立知识产权工作经费C 无需设立知识产权工作专项经费D 可以设立知识产权工作专项经费A 企业最高管理层B 法务部门C 知识产权管理部门D 人力资源部门A 宣贯B 密级管理C 会签D 审核和批准A 定期检查B 随机抽查C 查阅知识产权管理文件D 知识产权事务汇报A 著作权B 商标权C 商业秘密权D 专利权A 最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组B 知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组C 知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组D 最高管理者领导,知识产权部门负责,其他部门负责人参加的贯标工作领导小组A 及时B 分别C 预先D 由责任人A 尽职调查,并进行风险和价值评估;B 风险分析;C 知识产权法律、政策调查;D 分析对企业未来竞争力的影响A 风险分析;B 尽职调查,可进行知识产权评估;C 知识产权法律、政策调查;D 分析对企业未来竞争力的影响。
知识产权知识培训试题库及答案 (通用版)
知识产权知识培训试题库及答案(通用版)—、单选题(在每小题列出的四个选项中,只有一个最符合题目要求的选项)1•关于知识产权法的性质,下列表述正确的是(B)。
A.知识产权法是一个独立的法律部门B.知识产权法属于民法(正确答案)C.知识产权法属于经济法2.狭义的知识产权一般包括(B)。
A、商标权、专利权和工业产权B、商标权、专利权和著作权(正确答案)C、商标权、著作权和商业秘密权3.下列选项中可以获得外观设计专利权的是(C)。
A.药品的配方B.药品的制造方法C.药品的包装盒(正确答案)4、下列情形屮,可以成为发明人的是(B)A、只是为物质条件提供方便的人B、只是对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的人C、只是负责组织工作的人5、狭义的知识产权一般包括(B)A、商标权、专利权和工业产权B、商标权、专利权和著作权C、商标权、著作权和商业秘密权6、我国发明、实用新型和外观设计三种专利的保护期限分别是(A)、()和()年。
A、20年、10年、10年B、20年、10年、8年C、15年、8年、8年7、对于合作开发所完成的共有技术成果,一方不同意申请专利权的,另一方(B)A、可以申请专利B、不得申请专利C、可以申请,但申请获得专利后,合作方可以免费使用该专利8、甲公司职工退休后很快做出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明,但直到2年后才申请专利。
乙的发明应属于(B)。
A、非职务发明B、职务发明C、委托发明9、现行《专利法》是2008年12月27日第(A)次修改的。
A、三B、二C、~?10、对实用新型专利的创造性要求是同申请日以前的现有技术相比,(C)A、具有实质性特点B、具有显著的进步C、具有实质性特点和进步11、下列哪项只需要符合新颖性要件即可申请专利,(B)。
A、发明B、外观设计C、实用新型12、取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的主要区别之一是后者不要求(B)A、新颖性B、创造性C、实用性13、在下列何种情况下,申请专利的发明或实用新型,如在申请日以前有同样的发明或实用新型并不丧失新颖性,(B)。
0-贯标工作介绍和首次培训问卷、1-企业知识产权体系内审员考试试题与答案
贯标工作介绍和首次培训问卷姓名:部门:岗位:分数:一、单选题(共5题,每题5分,共25分)1、企业的知识产权贯标指的是A、贯彻实施《企业知识产权管理规范》国家标准B、贯彻实施《企业知识产权管理细则》国家标准C、贯彻实施《企业知识产权应用规范》国家标准D、贯彻实施《企业知识产权应用细则》国家标准2、知识产权贯标和质量管理体系等贯标的工作模式采用了A、PCDA方式B、PBCA方式C、PDCA方式D、PCBA方式3、贯标的主旨是A、提高企业知识产权的应用能力B、提高企业知识产权的实践能力C、提高企业知识产权的自我保护能力D、提高企业知识产权的管理能力4、下列不是企业开展知识产权贯标的主要原因A、外部政策的需要B、企业的外部需要C、企业的经营需要D、企业转型升级的需要5、下列哪个阶段不属于认证阶段流程A、初审B、文审C、内审D、现场审核二、多选题(共5题,每题6分,共30分)1、监控主要竞争对手的布局情况是为了A、在第一时间纠正研发、创新的方向B、学习外面的新技术C、规避设计,避免落入知识产权的陷阱D、激发设计灵感、设计更新2、产品的质量等于A、技术能力B、物理质量C、法律质量D、运转能力3、贯标辅导服务流程包括以下哪些阶段A、调查诊断B、体系构建C、内部审核D、颁证4、哪些部门需要参与到贯标中A、生产部门B、财务部门C、信息安全部门D、法务部门5、有效避免经营风险发生的是A、风险评估B、知识产权检索C、产品设计更新D、做好保密工作三、判断题(共5题,每题5分,共25分)1、知识产权管理只和管理部门有关,生产线员工不需参与。
(X )2、企业资产=人力资产+实物资产+货币资产+知识资产(√)3、利用获取的知识产权,通过谈判、诉讼、合作等方式可以从知识产权所覆盖的市场获取利润。
(√)4、利用知识产权检索与分析,激发设计灵感、设计更新,获取持续的优质的创新能力。
(√)5、贯标辅导时间为两个月。
(X )四、问答题(共5题,每题10分,共20分)1、企业为什么要开展知识产权贯标工作?(10分)一. 外部政策因素二. 企业内部需求(一)是企业获得持续的优质的创新能力(二)规避经营风险(三)企业经营的需要(四)企业转型升级的需要(五)把企业做得有价值2、简述我们公司导入的知识产权管理体系文件的构成。
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指(A 策划、实施、检查、改进)2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的(D 适宜性和有效性)进行评审。
3.(C 知识产权管理部门)负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法,错误的是(A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价)5.组建知识产权联盟应遵循的原则是(C 公平、合理且无歧视原则;)。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求,资源管理相关程序包括(A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序)7.以下说法正确的是:(A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准,包括任何修改后的文件;B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确;C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见;)8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作(A 知识产权工作人员;B 全体员工;C 中、高层管理人员; D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
)。
9.对于已有部分IP相关制度的企业,在进行知识产权管理体系文件构建时,下列表述正确的是?( A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度,进行新制度和文件的补充和完善)10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的(A 适宜性;B 有效性;)。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以(B 选择性适用)12.在对外信息发布(C 之前)进行相应审批。
13.在参与标准化组织前,应了解标准化组织的(A 知识产权政策;)。
14.管理者代表应由(D 最高管理者)指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关(B 劳动期限;)16.在进行委托开发或合作开发时,应签订书面合同,并约定(A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用)等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括(A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件;B 知识产权管理体系的程序文件; C 对程序文件的引用; D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
2022知识产权管理体系贯标试题集(一)
2022知识产权管理体系贯标试题集(一)(单选25题,多选25题)一、单选题1、应对合同中的( C )条款进行审查。
A、保密B、侵权责任承担C、知识产权条款D、许可及利益分配2、下列企业职员中,不属于企业涉密人员的是( B )。
A、企业技术人员B、后勤人员C、企业经营管理人员D、技术工人3、劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关( B )。
A、保密B、劳动期限C、发明创造人员享有的权利和负有的义务D、知识产权权属4、企业知识产权管理标准化体系文件制定后,应由( D )发布,并通过适当的途径和方式向全体员工宣贯,使企业全体员工能够了解、学习和执行企业的知识产权管理标准化体系文件。
A、企业技术研发部门B、知识产权管理部门负责人C、知识产权管理部门D、企业最高管理者5、研究开发阶段,应在检索分析的基础上,制定( A )。
A、知识产权规划B、知识产权获取计划C、知识产权申请策略D、知识产权获取记录6、在投融资活动前,应对相关知识产权开展( A )。
A、尽职调查,并进行风险和价值评估;B、风险分析;C、知识产权法律、政策调查;D、分析对企业未来竞争力的影响。
7、( D )负责企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。
A、人力资源部;B、企业决策层;C、知识产权管理部门;D、最高管理者。
8、在企业合并或并购前,应对相关知识产权开展( B )。
A、风险分析;B、尽职调查,可进行知识产权评估;C、知识产权法律、政策调查;D、分析对企业未来竞争力的影响。
9、下列企业职员,不属于企业涉密人员的是( B )。
A、企业技术员;B、后勤人员;C、企业经营管理人员;D、技术工人。
10、企业贯彻《企业知识产权管理规范》应当成立贯标工作领导小组,工作领导小组应该由( A )构成。
A、最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组;B、知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组;C、知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组;D、最高管理者领导、知识产权部门负责、其他部门负责人参加的贯标工作领导小组。
知识产权知识培训试题库及参考答案 (通用版)
知识产权知识培训试题库及答案(通用版)—、单选题(在每小题列出的四个选项中,只有一个最符合题目要求的选项)1•关于知识产权法的性质,下列表述正确的是(B)。
A.知识产权法是一个独立的法律部门B.知识产权法属于民法(正确答案)C.知识产权法属于经济法2.狭义的知识产权一般包括(B)。
A、商标权、专利权和工业产权B、商标权、专利权和著作权(正确答案)C、商标权、著作权和商业秘密权3.下列选项中可以获得外观设计专利权的是(C)。
A.药品的配方B.药品的制造方法C.药品的包装盒(正确答案)4、下列情形屮,可以成为发明人的是(B)A、只是为物质条件提供方便的人B、只是对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的人C、只是负责组织工作的人5、狭义的知识产权一般包括(B)A、商标权、专利权和工业产权B、商标权、专利权和著作权C、商标权、著作权和商业秘密权6、我国发明、实用新型和外观设计三种专利的保护期限分别是(A)、()和()年。
A、20年、10年、10年B、20年、10年、8年C、15年、8年、8年7、对于合作开发所完成的共有技术成果,一方不同意申请专利权的,另一方(B)A、可以申请专利B、不得申请专利C、可以申请,但申请获得专利后,合作方可以免费使用该专利 8、甲公司职工退休后很快做出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明,但直到2年后才申请专利。
乙的发明应属于(B)。
A、非职务发明B、职务发明C、委托发明9、现行《专利法》是2008年12月27日第(A)次修改的。
A、三B、二C、~?10、对实用新型专利的创造性要求是同申请日以前的现有技术相比,(C)A、具有实质性特点B、具有显著的进步C、具有实质性特点和进步11、下列哪项只需要符合新颖性要件即可申请专利,(B)。
A、发明B、外观设计C、实用新型12、取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的主要区别之一是后者不要求(B)A、新颖性B、创造性C、实用性13、在下列何种情况下,申请专利的发明或实用新型,如在申请日以前有同样的发明或实用新型并不丧失新颖性, (B)。
企业知识产权管理贯标内审员考试试卷
企业知识产权管理贯标内审员考试试卷企业知识产权管理贯标内审员考试试卷一、单项选择题(共5题,每题3分)姓名:单位:1.企业知识产权管理处于企业生产经营的哪个阶段?(D)A.研发阶段B.采购阶段C.生产阶段D.全过程2.企业应当对知识产权管理活动的执行情况建立什么制度?(A)A.定期检查B.随机抽查C.查阅知识产权管理文件D.知识产权事务汇报3.企业知识产权管理的相关文件应由谁审批和发布,并推动其在企业内部正式实施和执行?(C)A.知识产权部门B.知识产权部门负责人C.企业最高管理者D.企业行政管理部门4.以下哪些不属于职务发明创造?(C)A.执行本职工作的发明创造B.利用本单位物质技术条件完成的发明创造C.离职一年后完成的发明创造D.完成本公司其他任务的发明创造5.企业合同相关的知识产权管理不包括哪项?(D)A.合同知识产权条款审查B.合同签订方知识产权状况调查C.合同保密管理D.合同签署地点的确定二、不定向选择题(共5题,每题5分)1.关于知识产权管理组织机构说法正确的有哪些?(ABD)A.知识产权管理组织机构设置是否科学合理,决定了企业知识产权工作的质量与效率B.知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障C.企业的知识产权管理组织机构设置有一套固定的模式D.企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调2.企业研发过程的知识产权管理包括哪些?(ABCD)A.专利分析B.专利申请C.跟踪检索D.保密管理3.企业知识产权贯标内审要求是什么?(ABC)A.客观性B.系统性C.独立性D.开放性4.企业在知识产权制度的编写的要求是什么?(ABD)A.有效性B.合规性C.模板化D.个性化5.知识产权管理评估的内容包括哪些?(ABCD)A.知识产权管理绩效评价B.知识产权管理体系是否需要调整和改进C.知识产权管理方针是否需要调整和改进D.知识产权管理目标是否需要调整和改进三、简答题(共3题,每题10分)1.请简述研发记录规范的主要要求。
知识产权贯标认证考试题库
知识产权贯标认证考试题库(知识产权贯标认证学习平台)更新与2020年11月题库(106道题),下载后直接Ctrl+F 搜索相关题目关键字找对应答案!!!1.PDCA 循环是指(A 策划、实施、检查、改进)2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的(D 适宜性和有效性)进行评审。
3.( C 知识产权管理部门)负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。
4.关于管理评审的说法,错误的是(A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价)。
5.组建知识产权联盟应遵循的原则是(C 公平、合理且无歧视原则;)。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求,资源管理相关程序包括( A 教育与培训程序 B 激励程序 C 信息资源管理程序)7.以下说法正确的是:(A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准,包括任何修改后的文件;B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确;C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见;)8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作(A 知识产权工作人员; B 全体员工; C中、高层管理人员; D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
)。
9.对于已有部分 IP 相关制度的企业,在进行知识产权管理体系文件构建时,下列表述正确的是?( A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度,进行新制度和文件的补充和完善)10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的( A 适宜性;B 有效性;)。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以(B 选择性适用)12.在对外信息发布( C 之前)进行相应审批。
13.在参与标准化组织前,应了解标准化组织的(A知识产权政策)。
14.管着代表应由( D最高管理者)指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关( B 劳动期限;)16.在进行委托开发或合作开发时,应签订书面合同,并约定( A 知识产权权属 C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用)等内容。
2023年知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指(A 策划、实行、检查、改善)2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的(D 适宜性和有效性)进行评审。
3.( C 知识产权管理部门)负责在公司的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目的4.关于管理评审的说法,错误的是(A 评审的输入不涉及对知识产权方针、目的的评价)5.组建知识产权联盟应遵循的原则是(C 公平、合理且无歧视原则;)。
6.根据《公司知识产权管理规范》规定,资源管理相关程序涉及( A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序)7.以下说法对的的是:(A 所有的体系文献在发布前都须通过审核和批准,涉及任何修改后的文献;B 各部门使用的文献内容必须清楚、明确;C 各种文献的类别、标记等必须清楚可见;)8.公司需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作(A 知识产权工作人员; B 全体员工;C 中、高层管理人员;D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
)。
9.对于已有部分IP相关制度的公司,在进行知识产权管理体系文献构建时,下列表述对的的是?( A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度,进行新制度和文献的补充和完善)10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的( A 适宜性;B 有效性;)。
11.公司根据自身经营管理活动特点对《公司知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以(B 选择性合用)12.在对外信息发布( C 之前)进行相应审批。
13.在参与标准化组织前,应了解标准化组织的(A 知识产权政策;)。
14.管理者代表应由( D 最高管理者)指定专人担当。
15.劳动协议中约定的下列哪些事项与知识产权无关( B 劳动期限;)16.在进行委托开发或合作开发时,应签订书面协议,并约定( A 知识产权权属 C 许可及利益分派 D 后续改善的权属与使用)等内容。
17.知识产权管理手册的内容涉及(A 知识产权机构设立、职责和权限的相关文献; B 知识产权管理体系的程序文献; C 对程序文献的引用; D 知识产权管理体系过程之间互相关系的表述。
知识产权管理考核试卷
16. ABCD
17. ABC
18. ABCD
19. ABC
20. ABCD
三、填空题
1.知识产权
2. 20
3.智力成果
4.来源标识
5.保密制度
6.许可
7.核心竞争力
8.经济效益
9.法律责任
10.培训
四、判断题
1. ×
2. √
3. ×
4. ×
5. ×
6. √
7. ×
8. ×
9. √
10. √
A.口述作品
B.音乐作品
C.影视作品
D.艺术作品
()
7.以下哪项不属于商标的使用范畴?()
A.商品
B.包装
C.广告
D.说明书
()
8.知识产权管理的基本原则不包括()
A.保护权利人的合法权益
B.促进技术进步和创新
C.提高企业经济效益
D.无条件开放专利
()
9.以下哪种行为不属于侵犯著作权?()
A.未经许可复制他人作品
7.在专利申请过程中,只要缴纳了申请费,专利申请就一定会被批准。()
8.知识产权的价值仅在于其法律保护。()
9.企业可以通过购买商标的方式快速获得商标权。()
10.在知识产权纠纷中,协商解决是最快速、成本最低的方式。()
五、主观题(本题共4小题,每题10分,共40分)
1.请简述知识产权管理对企业的重要性和作用。(10分)
()
15.以下哪些情况下,企业可以考虑进行知识产权贯标?()
A.提高企业知识产权管理水平
B.增强企业核心竞争力
C.满足客户或合作伙伴的要求
D.降低企业运营成本
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指(A 策划、实施、检查、改进)2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的(D 适宜性和有效性)进行评审。
3.(C 知识产权管理部门)负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法,错误的是(A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价)5.组建知识产权联盟应遵循的原则是(C 公平、合理且无歧视原则;)。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求,资源管理相关程序包括(A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序)7.以下说法正确的是:(A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准,包括任何修改后的文件;B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确;C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见;)8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作(A 知识产权工作人员;B 全体员工;C 中、高层管理人员; D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
)。
9.对于已有部分IP相关制度的企业,在进行知识产权管理体系文件构建时,下列表述正确的是?( A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度,进行新制度和文件的补充和完善)10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的(A 适宜性;B 有效性;)。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以(B 选择性适用)12.在对外信息发布(C 之前)进行相应审批。
13.在参与标准化组织前,应了解标准化组织的(A 知识产权政策;)。
14.管理者代表应由(D 最高管理者)指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关(B 劳动期限;)16.在进行委托开发或合作开发时,应签订书面合同,并约定(A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用)等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括(A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件;B 知识产权管理体系的程序文件; C 对程序文件的引用; D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
贯标培训考试(全体员工)
贯标培训考试答题人:所属部门:得分:一、单项选择题(每题3分)(1)企业知识产权管理处于企业生产经营的()A.研发阶段B.采购阶段C.生产阶段D.全过程(2)知识产权主要包括()A.商标权B.专利权C.注册商标D.商标权、专利权、版权(3)专利客体的种类包括()A.发明B.实用新型C.外观设计D.发明、实用新型和外观设计(4)授予专利权的专利要求()A.新颖性、实用性B.新颖性、创造性、实用性C. 新颖性、创造性D. 创造性、实用性(5)依据《专利法实施细则》的规定,一项发明专利的奖金不少于() A.1500 B.2000C.3000D.1000(6)企业合同相关的知识产权管里不包括()A.合同知识产权条款审查B.合同签订方知识产权状况调查C.合同保密管理D.合同签署地点的确定(7)下列不属于文件控制的一项是()A.文件在发布或修订再发布前要经过审核和批准B.文件中的相关要求明确C.建立、保持和维护记录文件,已证实知识产权管理体系符合本标准要求,并有效运行D.按文件类别、秘密级别进行管理(8)知识产权风险管理应编制形成文件的要求,下列()不属于知识产权风险管理要求A.采取措施,避免或降低生产、办公设备及软侵犯他人知识产权的风险B.定期监控产品可能涉及他人知识产权的状况C.及时发现和监控知识产权被侵权的情况,适时运用行政和司法途径保护知识产权D.将知识产权纳入企业风险管理体系,对知识产权风险进行识别和评测,并采取相应的风险控制措施(9)下列不属于商标侵权行为的条件的是()A.它是未经商标权人许可,在相同或累死商品(包括服务)上使用与其相同或近似商标的行为B.它所涉及的商标权必须是有效存在的C.使用相关商标的行为必须是在商标权保护范围内才能构成商标侵权行为D.它是一种行政侵权行为(10)下列不属于外来文件的是()A.行政决定B.招标书C.司法判决D.律师函件二、多项选择题(每题4分)(1)知识产权保密主要包括()A.涉密人员B.涉密信息C.涉密设备D.涉密区域(2)知识产权管理体系要求劳动合同应包含()A.知识产权权属B.保密条款C.发明创造人的署名权D.发明创造人受奖励的权利(3)根据规范要求,下列哪些内容需要进行知识产权评估()A.知识产权变更、放弃B.知识产权实施、许可或转让C.知识产权争议处理D.参加联盟或相关组织(4)下列属于知识产权经费的是()A.知识产权申请、注册、登记、维持、检索分析等B.知识产权管理机构运行C.知识产权激励D.研发经费(5)下列()内容符合知识产权获取标准的要求A.根据知识产权目标,制定知识产权获取的工作计划,明确获取方式和途径B.建立知识产权分类管理档案C.在获取知识产权之前进行必要的检索和分析D.保持知识产权获取记录(6)知识产权体系文件包括()A.知识产权手册B.知识产权程序文件C.知识产权制度文件和记录D.知识产权方针和目标(7)审核和改进中应策划并实施以下()方面所需的加农、审查和改进过程A.定期评审知识产权管理体系的适宜性和有效性B.确保产品、软硬件设施设备符合知识产权有关要求C.确保知识产权管理体系的适宜性D.持续改进知识产权管理体系,确保其有效性(8)立项时知识产权检索主要对()进行分析A.关键技术的专利数量B.专利地域分布C.竞争对手状况D.专利权人信息(9)知识产权方针应满足()A.符合相关法律和政策的要求B.与企业的经营发展相适应C.在企业内部得到有效运行D.在持续适应性方面得到评审(10)知识产权管理体系建立的原则()A.适用性原则B.有效性原则C.符合性原则D.协调性原则三、判断题(每题3分)1.《企业知识产权规范》的正文内容主要由知识产权管理体系、管理职责、资源管理、基础管理、实施和运行、审核和改进。
CCAA知识产权合规管理体系测试题(GBT29490-2023)
CCAA知识产权合规管理体系测试题(GB/T29490-2023)单单单55单单单单单24单单单单单45单一、单选题1企业应确定、提供并维护所需的(),以确保知识产权合规管理体系的运行。
A.相关资源B.基础设施C.办公场所D.软硬件设备2生产、经营者不得将()字样用于商品、商品包装或者容器上,或者用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。
A.著名商标B.驰名商标C.知名商标D.知名品牌3()根据方针、目标、要求和策划的活动,对过程以及产品和/或服务进行监测和评价,并报告结果。
A.实施B.检查C.策划D.改进4内部审核中著作权的审核重点有哪些()A.是否适时登记著作权;B.是否及时发现和监控著作权及与著作权有关的权利被他人侵犯的情况;C.是否存在侵犯他人著作权及与著作权有关的权利的情况。
D.A+B+C5企业对涉密人员的管理,在员工入职签署劳动合同或协议时,条款的设置可包括()A.商业秘密的内容和范围,竞业限制及经济补偿条款;B.遵守企业商业秘密管理机制的规定和义务、奖惩措施;C.约定因需要进行岗位调整的触发机制;D.以上全部是6商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
以下哪项不属于商业秘密?( )A.产品的配方B.植物新品种繁殖材料C.公司内部发布的商业信息D.计算机程序7企业应创建并保持成文信息,以规定以下哪些方面所需的控制()A.知识产权许可或转让前,应制定许可或转让方案,根据相关方要求开展或自行开展知识产权评估,并履行相关审查、备案或登记程序;适当时,可自愿进行知识产权开放许可;B.知识产权进行许可时,可对许可使用中的增值部分进行预先评估或约定归属;C.国有企业的知识产权,在转让时应遵循国有资产的管理规定,避免国有资产流失。
D.以上全部8并非所有企业都创建独立的知识产权管理机构,一些企业将相关职责分配至()。
A.现有岗位B.专职岗位C.专业外包D.兼职人员9企业宜建立()工作机制,参与重大项目的知识产权布局。
知识产权管理体系贯标工作介绍和首次培训考试试卷
知识产权管理体系贯标工作介绍和首次培训考试试卷知识产权管理体系考试资料IPMS-PXSJ/A0 知识产权管理体系贯标工作介绍和首次培训问卷姓名:部门:岗位:分数:一、单选题(共5题,每题5分,共25分)1、企业的知识产权贯标指的是A、贯彻实施《企业知识产权管理规范》国家标准B、贯彻实施《企业知识产权管理细则》国家标准C、贯彻实施《企业知识产权应用规范》国家标准D、贯彻实施《企业知识产权应用细则》国家标准2、知识产权贯标和质量管理体系等贯标的工作模式采用了A、PCDA方式B、PBCA方式C、PDCA方式D、PCBA方式3、贯标的主旨是A、提高企业知识产权的应用能力B、提高企业知识产权的实践能力C、提高企业知识产权的自我保护能力D、提高企业知识产权的管理能力4、下列不是企业开展知识产权贯标的主要原因A、外部政策的需要B、企业的外部需要C、企业的经营需要D、企业转型升级的需要5、下列哪个阶段不属于认证阶段流程A、初审B、文审C、内审D、现场审核二、多选题(共5题,每题6分,共30分)1、监控主要竞争对手的布局情况是为了A、在第一时间纠正研发、创新的方向B、学习外面的新技术C、规避设计,避免落入知识产权的陷阱D、激发设计灵感、设计更新2、产品的质量等于A、技术能力B、物理质量C、法律质量D、运转能力3、贯标辅导服务流程包括以下哪些阶段A、调查诊断B、体系构建C、内部审核D、颁证4、哪些部门需要参与到贯标中A、生产部门B、财务部门C、信息安全部门D、法务部门5、有效避免经营风险发生的是A、风险评估B、知识产权检索C、产品设计更新D、做好保密工作三、判断题(共5题,每题5分,共25分)1、知识产权管理只和管理部门有关,生产线员工不需参与。
(X )2、企业资产=人力资产+实物资产+货币资产+知识资产(√)3、利用获取的知识产权,通过谈判、诉讼、合作等方式可以从知识产权所覆盖的市场获取利润。
(√)4、利用知识产权检索与分析,激发设计灵感、设计更新,获取持续的优质的创新能力。
知识产权贯标认证考试题库
知识产权贯标认证考试题库1.PDCA循环包括策划、实施、检查、改进四个环节。
2.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的适宜性和有效性。
3.知识产权管理部门负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。
5.组建知识产权联盟应遵循公平、合理且无歧视原则。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求,资源管理相关程序包括教育与培训程序、激励程序和信息资源管理程序。
7.所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准,包括任何修改后的文件。
各部门使用的文件内容必须清楚、明确。
各种文件的类别、标识等必须清晰可见。
8.企业需要对知识产权工作人员、全体员工、中、高层管理人员和研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员开展知识产权教育培训工作。
9.对于已有部分IP相关制度的企业,在进行知识产权管理体系文件构建时,应梳理现有的规章制度,结合标准和现有制度,进行新制度和文件的补充和完善。
10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的适宜性和有效性。
11.企业可以选择性适用《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项,根据自身经营管理活动特点进行调整。
12.在对外信息发布之前,应进行相应审批。
13.在参与标准化组织前,应了解标准化组织的知识产权政策。
14.管理者代表应由最高管理者指定专人担当。
15.劳动合同中约定的劳动期限与知识产权无关。
16.在进行委托开发或合作开发时,应签订书面合同,并约定知识产权权属、许可及利益分配、后续改进的权属与使用等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括知识产权机构设置、职责和权限的相关文件、知识产权管理体系的程序文件、对程序文件的引用和知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
18.企业应及时发现和监控知识产权被侵犯的情况,适时运用司法途径或行政救济保护知识产权。
19.体系文件的本质是组织领导层策划的输出产物,是组织智慧的结晶,是企业知识产权管理的基础。
在研究开发阶段,应该基于检索分析来制定知识产权规划(A)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
知识产权管理体系考试资料
IPMS-PXSJ/A0 知识产权管理体系贯标工作介绍和首次培训问卷
姓名:部门:岗位:分数:
一、单选题(共5题,每题5分,共25分)
1、企业的知识产权贯标指的是
A、贯彻实施《企业知识产权管理规范》国家标准
B、贯彻实施《企业知识产权管理细则》国家标准
C、贯彻实施《企业知识产权应用规范》国家标准
D、贯彻实施《企业知识产权应用细则》国家标准
2、知识产权贯标和质量管理体系等贯标的工作模式采用了
A、PCDA方式
B、PBCA方式
C、PDCA方式
D、PCBA方式
3、贯标的主旨是
A、提高企业知识产权的应用能力
B、提高企业知识产权的实践能力
C、提高企业知识产权的自我保护能力
D、提高企业知识产权的管理能力
4、下列不是企业开展知识产权贯标的主要原因
A、外部政策的需要
B、企业的外部需要
C、企业的经营需要
D、企业转型升级的需要
5、下列哪个阶段不属于认证阶段流程
A、初审
B、文审
C、内审
D、现场审核
二、多选题(共5题,每题6分,共30分)
1、监控主要竞争对手的布局情况是为了
A、在第一时间纠正研发、创新的方向
B、学习外面的新技术
C、规避设计,避免落入知识产权的陷阱
D、激发设计灵感、设计更新
2、产品的质量等于
A、技术能力
B、物理质量
C、法律质量
D、运转能力
3、贯标辅导服务流程包括以下哪些阶段
A、调查诊断
B、体系构建
C、内部审核
D、颁证
4、哪些部门需要参与到贯标中
A、生产部门
B、财务部门
C、信息安全部门
D、法务部门
5、有效避免经营风险发生的是
A、风险评估
B、知识产权检索
C、产品设计更新
D、做好保密工作
三、判断题(共5题,每题5分,共25分)
1、知识产权管理只和管理部门有关,生产线员工不需参与。
(X )
2、企业资产=人力资产+实物资产+货币资产+知识资产(√)
3、利用获取的知识产权,通过谈判、诉讼、合作等方式可以从知识产权所覆盖的市场获取利润。
(√)
4、利用知识产权检索与分析,激发设计灵感、设计更新,获取持续的优质的创新能力。
(√)
5、贯标辅导时间为两个月。
(X )
四、问答题(共5题,每题10分,共20分)
1、企业为什么要开展知识产权贯标工作?(10分)
一. 外部政策因素二. 企业内部需求(一)是企业获得持续的优质的创新能力(二)规避经营风险(三)企业经营的需要(四)企业转型升级的需要(五)把企业做得有价值
2、简述我们公司导入的知识产权管理体系文件的构成。
(10分)
1.知识产权管理手册
2.控制程序
3.制度文件、作业指导文件
4.记录文件
五、论述题(加分题,共1题,20分)
结合实际论述企业知识产权管理贯标对企业的作用是什么?。