平衡智慧管理学院企业内训《执行到位的八大关键》培训提纲
企业执行力培训归纳.pptx
这么多人改革没有成功，你来了就可以了，他永 远拿眼睛盯着你，因为他没事，容忍人灾的存在， 使整个企业环境和平台就奠定得不够充分。
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张瑞敏砸冰箱
首席执行官 中国企业管理史上诞生的
第一个“神话”，代表了中国企 业质量意识的苏醒，和中国最 具竞争力的家电企业的崛起。
1984年，34岁的张瑞敏入主 青岛市电冰箱厂。他是短短一 年中被派来的第四位厂长，前 三位都已负气离开。他刚一上 台，就颁布13条规定，从禁止 随地大小便开始，揭开了海尔 现代管理之路。
企业执行力
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• 一、什么是执行力
• 二、执行力不强的原因
• 三、如何挑选有执行力的人
• 四、执行型领导人要做的七件事
• 五、执行的“三讲四化”方法论
• 六、三大作风、三大准则
• 七、执行力的五大保障
• 八、提升团队执行力的十大关键
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执行力的关注发展
执行力 组织变革与发展战略 企业文化 团队管理 个人（起步）
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领导决策失误与执行力：
1、模仿他人的经营手法，忘记有一定的时空 背景
2、重大计划没有放大失败的机率和预留最坏 状况的退路。
3、所有必备的条件和资源，都一一确定。
4、在执行过程中可能出现的问题、障碍、困
难、错误等，没有事前仔细地评估，也没有
预想应对的方法。
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管理者执行力缺失表现的三个“度”
1、管理者没有常抓不懈—虎头蛇尾 2、出台制度时不严谨—朝令夕改 3、制度本身不合理—缺少针对性、可行性 4、执行过程过于繁琐—囿于条款，不知变通 5、缺少良好方法—不会把工作分解和汇总 6、缺少科学的监督考核激励机制—没有人监督， 也没有监督激励方法 7、培训搞形式—忘了改造思想和心态 8、缺少共同认同的企业文化—没有形成凝聚力
执行力培训计划提纲
执行力培训计划提纲一、培训背景和目的1.1 培训背景随着社会经济的快速发展和竞争的日益激烈，执行力成为企业和个人成功的关键因素。
良好的执行力可以帮助企业高效运转，实现目标和任务，提高竞争力。
因此，培养和提升员工的执行力已经成为企业人力资源管理的重要内容之一。
1.2 培训目的本次培训的目的是帮助员工提升执行力，提高工作效率，增强团队协作能力，更好地实现个人和团队的目标。
通过本次培训，希望能够让员工认识到执行力的重要性，学习并掌握提高执行力的方法和技巧，为企业的发展和个人职业发展打下坚实的基础。
二、培训内容2.1 执行力的概念和重要性- 什么是执行力？- 执行力对企业和个人的重要性2.2 影响执行力的因素- 个人因素：情绪管理、自我激励、时间管理- 环境因素：团队协作、领导支持、资源配备2.3 提高执行力的方法和技巧- 设定明确的目标和任务- 合理规划时间和资源- 克服拖延和压力- 培养团队协作能力- 提高领导力和沟通能力2.4 实战演练通过案例分析和角色扮演等形式，让员工在实际操作中体会和掌握提高执行力的方法和技巧。
2.5 结业考核对员工进行结业考核，检验其对执行力培训内容的掌握程度和应用能力。
三、培训目标3.1 知识目标- 了解执行力的概念和重要性- 理解影响执行力的因素- 掌握提高执行力的方法和技巧3.2 技能目标- 能够设定明确的目标和任务- 能够合理规划时间和资源- 能够克服拖延和压力- 能够培养团队协作能力- 能够提高领导力和沟通能力3.3 能力目标- 提高员工的执行力和工作效率- 增强员工的团队协作能力- 提升员工的领导力和沟通能力四、培训方式4.1 讲授通过讲座、培训课程等形式，向员工传授相关的知识和技能。
4.2 实践通过案例分析、角色扮演等方式，让员工在实际操作中体验和应用所学内容。
4.3 讨论组织员工进行讨论，分享自己的执行力提升经验和心得，达到相互学习的目的。
五、培训安排5.1 培训时间：2天5.2 培训地点：公司会议室5.3 培训人员：公司全体员工六、培训评估6.1 培训前评估：通过问卷调查等方式，了解员工对执行力的认识和需求，为培训内容的制定提供参考。
培训机构做到这“八个到位”，让你的团队更有执行力
培训机构做到这“八个到位”，让你的团队更有执行力团队执行力并不仅仅指的是听话照做，指哪打哪。
有令则行，无令则止只能说明团队执行力的一个方面，并不能真正诠释执行力的内涵。
拿到结果，才是评价执行力的唯一标准，没有结果的执行力不是真正的执行力。
要使团队具有真正的执行力，必须做到“八个到位”。
第一责任到位责任一虚位，执行必缺位。
拿上述案例来讲，徐校长在布置工作之前并没有明确她想要的结果，管理之责没有尽到位，所以导致下属员工并没有以结果为导向，而是重视工作的过程，认为完成了过程，就等于完成了工作任务。
教务部负责人的责任心也没有到位，教务部是要扛续单指标的，如果每日都只有工作过程而不注重工作结果的话，教务部能完成自己的工作指标吗？所以，在执行之前，必须明确工作应该带来的结果，没有达到结果应该承担什么样的责任。
责任到位，是保证执行目标达成的前提条件。
第二纪律到位有令则行，执行制度没有借口。
令行禁止，是团队必备的工作准则。
听话照做，指哪打哪，是团队战斗力生成的重要因素。
有一个校区的王校长安排咨询师打陌拜电话，当天只打50个，但要保证电话的沟通质量，达到3个上门意向，5个潜在意向。
结果这个咨询师打了80个电话，满以为会受到表扬。
结果80个电话中只有3个潜在意向，1个上门意向。
王校长说，这是纪律性的缺失造成的，我让你打50个电话，目的就是要让你保证足够的通话质量，把话术设计的更圆满，更到位，结果贪多求全，没有达到预期的结果。
第三流程到位：执行环环相扣，与制度完美对接。
做一件事情如果没有按照预先的流程，往往会把事情做到难以收拾的地步。
就象上一个案例一样，这名咨询师接到陌拜指标和电话号码后，不是先研究话术和产品的优势，而是拿起电话就开始打，完全照着自己的想法和经验与家长交流，结果多打了30个电话也没有达到预期的效果。
这就是没有按照流程操作带来的后果。
第四标准到位：高标准、严要求，执行制度不打折扣。
有一个校区的教务王老师打流失生回访电话，在打电话之前，她去搜索了流失生的档案资料，掌握了流失生的基本情况和家庭情况，然后再设计出三套话术，并对着镜子训练了一天。
《合格管理者必备的八大能力之8执行能力》
管理者必备的八大 能力之执行能力
源大金牌讲师：吴小慈
管理者必备的八大能力框架
管理者
规组 指控沟用创执 划织 挥制通人新行 能能 能能能能能能 力力 力力力力力力
绩效团队
2
《管理者必备的八大能力》
第八章：管理者执行能力
第1章：管理者指挥能力 第2章：管理者组织能力 第3章：管理者规划能力 第4章：管理者控制能力 第5章：管理者用人能力 第6章：管理者沟通能力 第7章：管理者创新能力 第8章：管理者执行能力
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执行力是如何丧失的？
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执行力管控系统的八大要素
不依赖于人的执行力管控模型
1、统一执行力的思想认识 2、激励“我愿意”的执行主动 3、明确“可实现”的执行目标 4、建立执行目标的达成标准 5、提供“怎么做”的执行方法 6、“效率最大化”的执行流程 7、“做与不做不一样”的考评机制 8、“有效监督”的组织执行控制
8控制
1思想Biblioteka 2激励7考评 企业文执执化行行内力涵 文化的
6流核心元素
程 5方法
3目标 4标准
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影响执行力的原因之一：文化
信 建立团队价值体系：毛泽东和邓小平所倡导的不同价值取向 愿 引导团队价值取向：刘胡兰、张思德、雷锋和年广久、个体户 行 鼓励成员采取行动：制度、纪律、行为
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影响执行力的原因之二：制度
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好的执行省心省力聚人心 差的执行劳心劳力散人心
言必行，行必效，效必果
上者劳人，中者劳智，下者劳力
谢谢参与！
• 有好制度才会有好执行力
• 制度下的三大群体 1、利益正相关 2、利益负相关 3、利益不相关
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影响执行力的因素三：流程效率
企业管理培训—执行力
领导者缺乏表率
古人云：“己身不正，虽令不行”；“上梁不正下梁 歪”。如果领导者在工作中宽以待己，严于律人，没有 做好表率，何以服人？这样怎能带出有执行力的团队？
制度、流程的缺失或不完善
没有相应的管理制度、工作流程，或出台的制度、流程 不够严谨，不利于执行。员工在执行过程中就无法做到
“有章可循，有法可依”。这样执行力怎么能高呢？
执行力知识概述
《执行力》(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中阐述：
“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组 成部分，它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。
执行力知识概述
从企业角度来讲
执行力就是连接目标和结果的“那一 环”，是将企业的长期战略一步步落到
没有找到有执行力的员工
员工是达到有效执行的最终端的实现者。在这个瞬息万 变的年代里，唯有员工可以长久地维持企业的竞争力。 优秀的执行人员就是完成任务的一把“万能钥匙”。
缺乏监督和考核
美国IBM有一位总裁他讲了两句话，第一句说员工不会 做你希望他做的，只会做你检查的。第二句说如果你强 调什么就会去检查什么，你不检查就等于不重视。
拖延消磨了意志，使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖， 就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。拖 延，只能让他人领先。任何憧憬、理想和计划，都会在 拖延中落空。
意志力不坚定，缺乏毅力，不能吃苦
不能吃苦，没有毅力，没有坚决完成任务的坚强信念， 遇到困难时往往选择逃避，而不是勇敢面对、积极寻找 方法或者寻求帮助。
什么事情不怕自己不懂，只怕自己不做，边做边学，总会有成绩 的。
不要迟疑，当机立断
如果我们总是希望能把事情考虑周全以后再行动，这固然没错， 但这也是瞻前顾后、你犹豫不决的体现。
企业执行力的培训课程
企业执行力的培训课程企业执行力培训课程第一部分：执行力的重要性及意义（200字）1. 引言：执行力是企业成功的关键要素之一，具备良好的执行力能够提高企业的竞争力和市场份额。
2. 执行力的定义：执行力是指企业将战略和计划转化为实际行动的能力，并能顺利完成所设定的目标和任务。
3. 执行力的意义：提高工作效率、加强团队合作、快速响应市场变化、提高产品质量等。
第二部分：执行力提升的方法与手段（800字）1. 制定明确的目标和计划：通过明确的目标和计划，明确任务的具体内容、要求和时间节点，有助于执行过程的规范和完成度的提升。
2. 建立有效的沟通机制：良好的沟通是提高执行力的基础，通过沟通能够减少误解和信息传递的失真，确保团队的理解和配合。
3. 设定明确的责任和权限：明确每个团队成员的责任范围和权限，确保各项工作能够有人负责、有人落实，避免任务的搁置和延误。
4. 建立高效的团队合作机制：通过团队合作，充分发挥每个成员的优势和专长，提高工作效率，实现任务的快速完成。
5. 建立激励机制：通过建立激励机制，激励团队成员积极参与工作，提高执行力，例如设定奖励机制、提供晋升机会等。
6. 培养领导力和决策力：培养组织领导者的领导力和决策力，帮助他们在复杂的商业环境中做出明智的决策，指引团队正确执行。
第三部分：执行力培训课程的内容（800字）1. 目标制定与计划管理（1）明确目标的重要性及作用；（2）目标制定的原则和技巧；（3）有效的计划管理方法；（4）如何将目标和计划与团队协调统一。
2. 沟通与协调（1）沟通的基本原则；（2）有效的沟通技巧；（3）协作与配合的方法；（4）建立良好的工作关系的重要性。
3. 责任与权限的明确（1）权责明确的意义与好处；（2）如何明确责任和权限；（3）如何合理分配任务和资源；（4）如何协调各方利益，确保任务的顺利推进。
4. 团队合作与协调（1）团队合作的重要性及好处；（2）如何建立高效团队；（3）如何协调不同岗位和部门间的工作；（4）如何解决团队内部的矛盾与冲突。
决定企业执行力的八个关键
决定企业执行力的八个关键对企业来说，执行力往往比战略更加重要。
但大多数企业总会遇到执行不好的问题，这里面的原因有很多方面，以下八个方面是企业发展过程中最经常见的，也是企业要解决执行力问题必须首先要解决的问题，一起来看看吧！一是管理制度制定不严谨没有规矩，不成方圆。
每一个团体的活动行为都应该先从制度抓起。
对于企业来说，制度最好是长久性的，经过严密专业论证的。
仓促出台的规章制度不完善、常修改，会失去权威性，得不到有效的执行。
话说：言而有信，一言九鼎就是这个道理。
如果企业的执行制度已经处于混乱当中呢？那就不妨学习一下战国时秦国的商秧。
昔日商鞅变法就是针对管理者因为经常改变政策而失信于民的一种方法。
解决这种问题可以从正反两个方面入手：首先是提及反面人物，选其首恶，找一个能够引起他人警觉的人，杀鸡儆猴；二是树立正面的典型，这个通常的做法是大力鼓励表彰先进员工。
通过正反范例告诉大家公司的意图：惩罚不是制定制度的最终目的，制度的是为了规范企业工作环境，以期带动员工执行的热情。
二是制度本身不利于执行制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐都会影响执行情况。
例如，有些企业通过各种报表的填写来约束员工的行为，或通过各种考核制度达到改善企业执行力的目的，但这些往往是事与愿违。
其实，企业每增加一项制度就是给执行者头上戴了一个紧箍，会进一步增加执行者内心的逆反心理。
而其最坏的结果是员工工作时内心焦躁，敷衍了事，使企业的规定流于形式。
所以企业在设计相关的制度和规定时一定要本着这样一个原则，就是所有的制度和规定都是为了帮助员工更好地工作的，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。
所以，制度一定要实用，有针对性，并且符合公司的实际情况。
三是在执行的过程繁琐有研究显示，企业流程中，企业领导处理一个文件通常只需要7分钟，但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。
因为这件事可能需要各个部门进行审批，这会导致具体执行人员失去耐心，从而影响了执行的最终效果。
企业解决执行力的八个关键(doc7)-7页文档资料
企业解决执行力的八个关键东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。
厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。
出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。
制度没变，人没变，机器设备没变。
日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。
结果怎么样？不到一年，企业就扭亏为盈了。
日本人的绝招是什么？执行力，无条件的执行力。
执行力不好的原因有多方面的，以下八个方面是在企业发展过程中最经常见的，也是企业要解决执行力问题必须首先要解决的问题。
一是管理者没有常抓不懈。
大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾。
小的方面是有布置没检查，检查工作时前紧后松，工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率等等，古人云：己身不正，虽令不行，就是这个意思。
中国还有句俗话说“上梁不正下梁歪”。
所以一个企业出了问题首先要看主要负责人。
大家在看解放战争时的电影时总会发现这样的镜头：遇到难攻克的山头时，共产党这边的指挥官总这么喊：“同志们，跟我来。
”国民党的领导就这么喊：“兄弟们，给我冲。
”这就是区别，导致最后的执行效果就是共产党最终夺取了江山，国民党只好退缩到台湾。
所以企业要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。
作为建国后国家投资兴建的第一座百货大楼，王府井百货大楼赢得了太多的荣誉。
但是在市场竞争日益激烈的今天，它已经逐渐失去了“中国第一店”的风采。
1996年，王府井高层在谋求变革的路上迈出了第一步，邀请了著名的咨询公司麦肯锡为其设计集团的主业连锁经营方案，同年，请安达信咨询公司开发了计算机管理信息系统，2019年，请麦肯光明广告公司进行了市场营销和广告总体策划。
但是，这所有的一切都仅仅是落在了纸上，没有落到地上。
耗资500万请麦肯锡做的战略规划方案没有最终贯彻下去。
《执行智慧》课程部分提纲
《执行智慧》课程部分提纲：
一、执行的四种心态
A、正是因为公司有不足之处，你才有就业的机会。
B、员工私下说公司不好，还要在公司上班，出卖自己的身体和灵魂（自杀）。
C、当遇到问题，你说别人有问题，你立刻开始原地踏步。
D、记住：这是你的工作！你享受了工作的荣誉和奖励，同时也要承担相应的责任、委屈和指责！
二、1、化解“你不给我加薪我就不给你加班，你不给我加班我就不给你加薪的矛盾！”
2、很多人的痛苦来自于想没有痛苦：员工的困惑来自于想在公司没有困惑！
三、执行的一个前提：服从！
公司是枪，员工是子弹、领导就是扣动扳机的人（指哪打哪）！
四、执行的两个核心：先用心；后用脑！（成功者不是很聪明的人，是很用心的人；公司是靠把心放在公司的人支撑）
五、执行的三个策略： A、敢 B、快 C、好
六、执行的四化：
复杂的事情简单化
简单的东西量化
量化的因素模式化、流程化
流程化的因素框式化
七、狼执行的九大智慧
狼有自己的定位（狼也想做善良的动物，但她知道自己的胃只能消化肉不能消化草）
狼不会因为情绪去执行狼的团队协作
狼有自知之明，知道自己该做什么
狼发挥自己的专长-------耐性
狼把生存的本领编成游戏来每天练习
狼凡事抓核心狼尊重对手狼听从指挥、听从命令
八、执行的原则
九、猴子理论！
自己应该做的事情比喻成猴子
领导者的猴子就是分配猴子：看护好下属的猴子不要跳到别人的肩上去
执行力就是企业核心竞争力。
十、企业缺乏核心竞争力的重要原因就是执行力不佳。
执行力培训大纲
执行力培训旨在帮助个人和组织提高执行能力，有效实现目标并取得成功。
以下是一个可能的执行力培训大纲，供参考：
课程名称：执行力提升培训
一、课程介绍
-理解执行力的重要性和定义
-课程目标和学习成果
二、执行力概述
-什么是执行力？
-执行力与成功的关系
三、执行力要素
1. 目标设定与规划
-制定明确、可衡量的目标
-制定有效的执行计划
2. 自我管理与时间管理
-提高自律性和自我激励能力
-时间管理技巧和工具应用
3. 沟通与团队合作
-有效沟通和协调能力
-团队合作与执行效率
4. 解决问题与决策能力
-分析问题、制定解决方案
-快速决策和应对不确定性
5. 持续学习与反思能力
-不断学习、反思和改进
-发展持续执行的习惯
四、执行力培养方法
1. 行动计划制定
-制定个人执行力提升计划
-设立目标和跟踪机制
2. 实战演练和案例分析
-实际案例分析与讨论
-制定行动计划并实施
3. 角色扮演和模拟练习
-情境演练与反馈
-提高应对挑战的能力
五、总结与反馈
-课程总结和成果展示
-反馈和建议收集
六、执行力提升实践
-实践任务布置与跟踪
-持续学习和改进
这是一个基本的执行力提升培训大纲，实际课程内容和安排可以根据培训对象的需求和实际情况进行调整和完善。
通过系统的培训和实践，有助于提高个人和团队的执行力，更好地实现个人和组织的目标。
执行力培训课程提纲(完整版)
保证组织目标实现
执行力是组织目标得以实现的 重要保障，只有高效的执行力 才能确保各项任务顺利完成。
提升组织竞争力
强大的执行力可以迅速应对市 场变化，抓住机遇，从而提升 组织在市场中的竞争力。
塑造组织文化
高效的执行力有助于形成良好 的组织氛围和文化，提高员工
士气和凝聚力。
执行力与领导力关系
领导力对执行力的影响
制定详细的工作计划，包括时间 表、资源计划和风险管理计划
设定合理的时间限制，避免任务 拖延
根据实际情况调整计划，保持灵 活性
克服拖延症，立即行动
识别拖延的原因，如恐惧、焦虑、缺 乏动力等
设定奖励和惩罚机制，激励自己按时 完成任务
采用有效的时间管理技巧，如番茄工 作法、时间块等
保持专注，避免分心
创造无干扰的工作环境，减少外部干扰 使用专注力训练技巧，如冥想、呼吸练习等
境。
批量处理任务
将相似的任务集中在一起处理，以 提高工作效率和减少时间浪费。
学会拒绝
避免接受不必要的会议、任务等， 以免浪费时间和精力。
提高工作效率策略
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和时间要求，制定 详细的工作计划，并确保按计划执行 。
保持专注和集中注意力
采用番茄工作法、时间盒等技巧，保 持专注并集中注意力完成任务。
合理安排时间
根据任务的优先级和紧急程度，合理分配时间资源，确保重要任务 得到优先处理。
坚持时间纪律
养成良好的时间管理习惯，如设定工作时间表、避免拖延等，以保 持高效的工作状态。
优先级排序方法
01 02
四象限法则
根据任务的紧急性和重要性，将任务划分为四个象限，优先处理重要且急的任务 。
团队执行力：《提升团队执行力的八大途径》课程大纲.docx
《提升团队执行力的八大途径》课程大纲课程概述：为什么超好的战略在执行时遇上了人情就会流产？为什么我们在执行前关于制度和流程说的都很清楚而在执行的时候一样会打折？为什么在执行过程中，高层总是有方向但缺力量，而中层却是有力量但没方向？为什么看似宏伟的战略却因为执行不力而付之东流？因为执行力在企业管理的过程中永远都是个变量，不但因人而异，而且因时而变。
不同的管理者在执行同一件事情时会得出不同的结果。
如果要想解决执行力的若干问题，就必须先剖析影响执行的途径，然后再找其方法，这样解决问题就自然变得清楚些，容易些。
本课程是专注于深度剖析影响执行力的八个途径，让读者正确的理解为什么“宁愿要三流的战略、一流的执行，也不要三流的执行、一流的战略。
”本课程内容一针见血、实用性强、深刻易懂、简单易学，适合企业内部所有想要在短期内提升执行力的初级学员，更适合想要彻底打破执行硬伤，进阶更高层，练就一流执行力的企业精英人士。
课程时间：2天参加对象：领导层和管理层授课老师：《这样执行最高效》书籍作者：蒋巍巍先生课程内容：第一途径：文化途径，只有文化才具有统一性和引导性旷途径解析：文化是“因”，执行有“果”1. 用什么领导我的团队2. 文化具有引导性，制度具有约束性3. 拿什么凝聚我的团队4. 团队执行文化的建立要分先后和主次5. 团队粗文化的形成和系统文化的成型6. 要想给企业一个结果，就必须给员工一个理由第二途径：定位途径，只有确定了方位才有可能准点到达歹途径解析：定位决定成败1. 我们的团队要做什么？2. 我们的团队在做什么？3. 我在做什么？4. 我能做什么？5. 我们的团队需要我做什么？6. 定位就是：找准位置，聚焦目标，超越期望。
第三途径：规划途径，预则立，不预则废孑途径解析：如果员工没有未来，一切都要从头再来1. 规划好团队完成目标的行动方案2. 规划好自己的管控步骤和方法3. 规划好员工的现在和未来4. 规划好团队的未来和现在5. “规”是起，“划”是落6. 以终为始，终是目标和方向，始是计划和行动。
执行力培训课程提纲(完整版)
执行力培训课程提纲(完整版)SASSI中层管理人员年度专项培训-执行力培训学员版研究提纲课程名称：《执行力培训》培训课时：2小时培训对象：主管级以上管理人员培训老师：XXX培训目的：帮助员工正确认识执行力及执行的重要性；分析组织与个人执行力低下的原因和方法，提高组织与员工的执行能力。
一、执行力知识概述一）执行力的概念1.什么是执行？执行是指将计划、决策转化为行动的过程。
2.什么是执行力？执行力是指个人或组织将计划、决策转化为行动的能力。
从组织角度理解执行力，是组织能够高效地实现目标的能力；从个人角度理解执行力，是个人能够高效地完成工作的能力。
二）执行力的重要性1.执行力对组织的重要性1) 执行力低下是企业管理的最大黑洞，会导致计划无法顺利实施，影响企业的发展。
2) 强大的执行力是实现战略的必要条件，只有高效的执行力才能实现企业的长期目标。
2.执行力对个人的重要性个人的执行力是实现工作目标的关键，只有具备高效的执行力，才能在职场中获得成功。
二、执行力缺失原因一) 组织执行力缺失的原因1.没有形成强有力的执行文化，员工缺乏对执行力的认识和重视。
2.领导者缺乏表率，没有展现出强大的执行力，影响员工的执行能力。
3.制度、流程的缺失或不够完善，导致工作无法高效地完成。
4.没有找到有执行力的员工，导致组织缺乏执行力。
5.缺乏监督和考核，员工缺乏执行力的动力。
6.没有奖惩制度，员工缺乏对执行力的重视。
二) 个人执行力缺失的原因1.借口多，不愿承担责任，缺乏责任感。
2.做任务，不做结果，缺乏目标意识。
3.拖延磨唧，缺乏行动力。
4.没有上进心，自我要求标准低，缺乏进取心。
5.意志不坚定，缺乏毅力，不能吃苦。
6.优柔寡断、不敢决策，缺乏决断能力。
三、怎样提升执行力一) 提升组织执行力的方法1.落实锡恩4R执行力系统：1) 结果定义Result：明确目标，定义结果。
2) 一对一责任Responsibility（责任承诺）：明确责任，承诺完成任务。
执行力的八大关键
主讲老师: 何边领导力、执行力培训专家课程受众: 企业高、中、基层管理团队课程时间: 2-4天授课方式: 案例体验＋实战方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评授课特色: 气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，设自由问答时间解决实际困惑课程背景：为什么企业有很好的战略目标，却难以实现？为什么团队目标制定之后，团队成员不能全力以赴、不折不扣地执行？为什么团队里看起来比较负责任，但总感觉到不能真正地负责任到位？为什么团队常出现低效、推诿而导致目标计划无法实现？为什么团队成员的个人素质不错，但团队整体执行力却不强？为什么市场环境很好，企业却不能抓住机会实现快速发展？企业管理层的执行力，已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。
有关执行力的课程越来越受重视，世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必修课程，通过不断强化团队精神，提升团队执行力，来实现企业快速发展的目标。
我们知道，团队的执行力和很多方面有关系，通过多年研究和培训的经验，综合国内外大量的有关执行力方面的训练，我总结的企业的执行力主要和以下八大因素有关：一流执行、三流战略强于一流战略、三流执行三分战略，七分执行，执行力决定企业的成败课程收获:让参训的管理人员明白1. 深刻明白，提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义2. 清楚知道，提高团队执行力要从哪几个方面入手3. 领悟到，如何在团队中创造执行的文化，执行的氛围4. 在体验式训练中学到，提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣5. 在案例分享中体会到，什么是真正的负责任，什么是负责到6. 在体验式游戏中顿悟到，团队成员间相互信任、彼此支持能保证执行到位7. 清楚明白，什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行8. 学习到，如何通过加强目标管理、过程管控，来提高团队执行力课程大纲：导言：提高团队执行力对团队目标实现的重要意义1. 何谓执行力，执行的实质2. 何谓团队，高执行力团队的六大特征3. 提高执行力对团队目标和个人目标实现的重大意义案例分享：全球执行力典范—西点军校的执行力核心精髓的介绍第一部分执行到位的八大关键之一-—文化氛围引导管理层强烈的执行意识，文化重视，战略重视，创造执行氛围1. 创造执行文化氛围的四个条件2. 视频学习：看执行的决心和立场3. 案例学习：看优秀企业如何创造执行的文化和氛围第二部分执行到位的八大关键之二-—主动负责心态积极负责，信任支持，创新思路，推动计划有效执行负责任不仅仅指担当责任，更是以负责任的心态去实现目标1、团队精神的“龙骨”就是负责任2、从“喂药故事”理解功劳与苦劳的不同3、从“张勤发货”理解真正的负责任=令到事情发生4、小组讨论：新员工入职后三种情况的责任划分第三部分执行到位的八大关键之三-—制度流程健全严格的责任划分，制度和流程越有操作性，越有利于执行1、严密的制度是执行的保证：海尔执行力四法则2、优化的流程确保高效：麦当劳优化流程的启发3、清晰的标准让行为可度量可纠偏：联想集团案例分享4、执行中，需要堵住的四个借口5、制度重在执行：案例学习－－看日本人如何管理中国工程6、细节决定成败：来自二战的启示，维纳民谣给我们的启发第四部分执行到位的八大关键之四-—沟通协调顺畅1. 以案例说明沟通中常见现象及障碍点分析2. 达成良好沟通应该具备的五大心态3. 单向沟通、双向沟通和全方位沟通的效果区别4. 与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领5. 在不同情境下（重要、紧急、常规、表扬、批评等）的沟通方法，如何转化批评为鼓励，如何利用欣赏让员工更好发挥特长6. 对不同性格人如何调整沟通风格以达到沟通目的7. 角色扮演：a) 对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？上级对你的报告有反对意见你怎么办？如何处理下级越级向你汇报？如何处理员工的过失行为？如何处理上司调派自己员工工作的情况？如何面对有能力但有个性的员工？b) 视频分析：从一段视频中看沟通的艺术第五部分执行到位的八大关键之五—-绩效考核落实岗位有职能，考核有标准，绩效考核帮助企业执行到位1、绩效关键指标的确立2、考核四步骤的关键方法3、让绩效考核落实到位的五个建议案例分析：一个失效的绩效考核方案的原因分析第六部分执行到位的八大关键之六—目标计划清晰目标计划时间领导能力－－-帮你学会设定目标，铺排计划，合理利用时间的方法1. 目标管理五原则SMART、六步骤2. 目标管理必须解决好的八个问题3. 计划管理的PDCA管理循环4. 计划管理的5W2H方法5. 拟定工作计划的思维和原则6. 工作分派时应考虑的三个因素7. 时间管理四象限的优选方案8. 经理人有效时间管理的六个建议9. 案例分析：一个计划实施无效的问题根源在哪里第七部分执行到位的八大关键之七—有效运用授权有效授权－－-让你权利下放、责任下放，从事件中抽身，站高一线，关注整个部门1. 授权的好处2. 授权所需的前提条件3. 授权上的常见五大误区4. 授权者应该具有的心态5. 根据下属状况决定授权的七个层次6. 案例讨论：从某企业一个授权现象，来分析问题所在及解决方案第八部分执行到位的八大关键之八—执行控制到位问题解决与控制－－-帮你加强过程控制，提高执行力，确保目标的实现。
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《执行到位的八大关键》企业培训提纲
主讲老师:平衡智慧讲师团
课程受众:企业高、中、基层管理团队
课程时间: 2-4天
授课方式:案例体验＋实战方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评授课特色:气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，设自由问答时间解决实际困惑课程背景：
为什么企业有很好的战略目标，却难以实现？
为什么团队目标制定之后，团队成员不能全力以赴、不折不扣地执行？
为什么团队里看起来比较负责任，但总感觉到不能真正地负责任到位？
为什么团队常出现低效、推诿而导致目标计划无法实现？
为什么团队成员的个人素质不错，但团队整体执行力却不强？
为什么市场环境很好，企业却不能抓住机会实现快速发展？
企业管理层的执行力，已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。
有关执行力的课程越来越受重视，世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必修课程，通过不断强化团队精神，提升团队执行力，来实现企业快速发展的目标。
我们知道，团队的执行力和很多方面有关系，通过多年研究和培训的经验，综合国内外大量的有关执行力方面的训练，我总结的企业的执行力主要和以下八大因素有关：
一流执行、三流战略强于一流战略、三流执行
三分战略，七分执行，执行力决定企业的成败
课程收获:
让参训的管理人员明白
1.深刻明白，提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义
2.清楚知道，提高团队执行力要从哪几个方面入手
3.领悟到，如何在团队中创造执行的文化，执行的氛围
4.在体验式训练中学到，提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣
5.在案例分享中体会到，什么是真正的负责任，什么是负责到位
6.在体验式游戏中顿悟到，团队成员间相互信任、彼此支持能保证执行到位
7.清楚明白，什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行
8.学习到，如何通过加强目标管理、过程管控，来提高团队执行力
课程大纲：
导言：提高团队执行力对团队目标实现的重要意义
1.何谓执行力，执行的实质
2.何谓团队，高执行力团队的六大特征
3.提高执行力对团队目标和个人目标实现的重大意义
案例分享：全球执行力典范—西点军校的执行力核心精髓的介绍
第一部分执行到位的八大关键之一-—文化氛围引导
管理层强烈的执行意识，文化重视，战略重视，创造执行氛围
1.创造执行文化氛围的四个条件
2.视频学习：看执行的决心和立场
3.案例学习：看优秀企业如何创造执行的文化和氛围
第二部分执行到位的八大关键之二-—主动负责心态
积极负责，信任支持，创新思路，推动计划有效执行
负责任不仅仅指担当责任，更是以负责任的心态去实现目标
1、团队精神的“龙骨”就是负责任
2、从“喂药故事”理解功劳与苦劳的不同
3、从“张勤发货”理解真正的负责任=令到事情发生
4、小组讨论：新员工入职后三种情况的责任划分
第三部分执行到位的八大关键之三-—制度流程健全
严格的责任划分，制度和流程越有操作性，越有利于执行
1、严密的制度是执行的保证：海尔执行力四法则
2、优化的流程确保高效：麦当劳优化流程的启发
3、清晰的标准让行为可度量可纠偏：联想集团案例分享
4、执行中，需要堵住的四个借口
5、制度重在执行：案例学习--看日本人如何管理中国工程
6、细节决定成败：来自二战的启示，维纳民谣给我们的启发
第四部分执行到位的八大关键之四-—沟通协调顺畅
1.以案例说明沟通中常见现象及障碍点分析
2.达成良好沟通应该具备的五大心态
3.单向沟通、双向沟通和全方位沟通的效果区别
4.与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领
5.在不同情境下（重要、紧急、常规、表扬、批评等）的沟通方法，如何转化批
评为鼓励，如何利用欣赏让员工更好发挥特长
6.对不同性格人如何调整沟通风格以达到沟通目的
7.角色扮演：
a)对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？
上级对你的报告有反对意见你怎么办？
如何处理下级越级向你汇报？
如何处理员工的过失行为？
如何处理上司调派自己员工工作的情况？
如何面对有能力但有个性的员工？
b)视频分析：从一段视频中看沟通的艺术
第五部分执行到位的八大关键之五—-绩效考核落实
岗位有职能，考核有标准，绩效考核帮助企业执行到位
1、绩效关键指标的确立
2、考核四步骤的关键方法
3、让绩效考核落实到位的五个建议
案例分析：一个失效的绩效考核方案的原因分析
第六部分执行到位的八大关键之六—目标计划清晰
目标计划时间领导能力---帮你学会设定目标，铺排计划，合理利用时间的方法
1.目标管理五原则SMART、六步骤
2.目标管理必须解决好的八个问题
3.计划管理的PDCA管理循环
4.计划管理的5W2H方法
5.拟定工作计划的思维和原则
6.工作分派时应考虑的三个因素
7.时间管理四象限的优选方案
8.经理人有效时间管理的六个建议
9.案例分析：一个计划实施无效的问题根源在哪里
第七部分执行到位的八大关键之七—有效运用授权
有效授权---让你权利下放、责任下放，从事件中抽身，站高一线，关注整个部门
1.授权的好处
2.授权所需的前提条件
3.授权上的常见五大误区
4.授权者应该具有的心态
5.根据下属状况决定授权的七个层次
6.案例讨论：从某企业一个授权现象，来分析问题所在及解决方案
第八部分执行到位的八大关键之八—执行控制到位
问题解决与控制---帮你加强过程控制，提高执行力，确保目标的实现。
1.控制三环节：事前（预测问题）、事中（解决问题）、事后（例外事件例行
化）
2.培养员工的问题意识，问题分析的三层次（事件层面、没事层面、结构层面）
3.问题区分：良性问题or恶性问题，管理问题or改善问题，
4.案例分析：从“质量事故”和“计划拖延完成”看，如何进行过程控制，以避
免死后验尸？。