劳动和社会保障法练习题:多项选择题

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国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(c试卷号:1021)

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(c试卷号:1021)

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(试卷号:1021)一、多项选择题1.劳动法成为独立的法律部门,其原因在于( )。

A. 劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系D.劳动法有特定的调整方法2.下列关于就业歧视的说法中,正确的有( )。

A. 用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B.残疾人劳动就业,实行集中就业的方针C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利3.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为( )。

A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.国家集体合同4.为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有( )。

A.科研津贴B.优秀运动员补贴C.体育津贴D.夜班津贴5.下列各选项中属于我国现行法定节日的是( )。

A.元旦B.国际劳动节C.国庆节D.端午节6.下列各选项中,属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有( )。

A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构7.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定( ) A.履行审批手续B.保障其接受义务教育的权利C.保障其身心健康D.经未成年人的父母或者其他监护人同意8.根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有( )。

A.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发9.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有( )。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中,属于劳动合同终止的是:A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案:A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中,不违反劳动法的是:A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案:D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定,在下列情形中可以享受社会保险待遇的是:A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案:D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案:正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案:错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么?答案:社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度,保障劳动者的基本权益,促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险,如养老保险、医疗保险、失业保险等,实现劳动者的社会保障,并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王,签订了一年的劳动合同。

在工作过程中,小王发现用人单位未按照约定支付工资,并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题:1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益?答案:小王可以采取以下措施来维护自己的权益:- 首先,与用人单位进行沟通,要求用人单位按照劳动合同约定支付工资,并提醒用人单位合理安排工作时间,避免过度加班。

劳动法与社会保障测试 选择题 48题

劳动法与社会保障测试 选择题 48题

1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息几天?A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年?A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,其中不包括以下哪一项?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 提前30天通知用人单位B. 提前15天通知用人单位C. 提前7天通知用人单位D. 无需通知用人单位7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者轻微违反劳动纪律C. 劳动者请假一天D. 劳动者迟到一次8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者违反劳动纪律9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施?A. 安全的工作环境B. 舒适的工作环境C. 娱乐设施D. 餐饮服务10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满一年B. 工作满半年C. 工作满三个月D. 工作满一个月11. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费?A. 劳动者自愿加班B. 劳动者因工作需要加班C. 劳动者因个人原因加班D. 劳动者因天气原因加班12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所内因天气原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所内因他人原因受到事故伤害13. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金?A. 劳动者自愿缴纳B. 劳动者因工作需要缴纳C. 劳动者因个人原因缴纳D. 劳动者因法律规定缴纳14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供职业培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 劳动者自愿失业B. 劳动者因工作需要失业C. 劳动者因个人原因失业D. 劳动者因法律规定失业17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供健康检查?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加18. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇?A. 劳动者自愿退休B. 劳动者因工作需要退休C. 劳动者因个人原因退休D. 劳动者因法律规定退休19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用22. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加24. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用28. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用34. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加36. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用38. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用40. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加42. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇?A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施?A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用46. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训?A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加48. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育答案1. B2. B3. C4. D5. D6. A7. A8. A9. A10. A11. B12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. A23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D。

《劳动与社会保障法》练习题含答案

《劳动与社会保障法》练习题含答案

《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章:外国劳动立法的产生和发展一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)1.(选做)苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。

(ⅹ)2.(选做)1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。

(ⅹ)3.(选做)劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。

(ⅹ)4.(选做)“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。

(ⅹ)第二章:中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)1.(选做)《劳工法》是(B)调整劳动关系的基本法律。

A.香港地区B.澳门地区C.台湾地区D.南京国民政府2.(选做)《雇佣条例》是(B)调整劳资关系的基本法律。

A.澳门地区B.香港地区C.台湾地区D.南京国民政府第三章:国际劳工立法的产生和发展一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)1.(选做)“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。

(ⅹ)第四章:劳动法概述一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)1.(选做)劳动法是民法体系的一个组成部分,因而不是一个独立法律部门。

(ⅹ)2.(选做)农村农业劳动者的劳动关系,属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

(ⅹ)四、名词解释题1.(选做)劳动法体系劳动法体系,是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的,具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。

六、论述题1.(选做)正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第3条规定:“本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

”请结合这一条款,谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。

作为劳动法调整对象的劳动关系,并非一般意义上的社会劳动关系,而是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动法与社会保障考试 选择题 60题

劳动法与社会保障考试 选择题 60题

1. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当保证劳动者的合法权益,以下哪项不属于劳动者的合法权益?A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 无偿加班D. 休息休假2. 劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时3. 用人单位解除劳动合同,应当提前多少天通知劳动者?A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天4. 劳动者在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,这种说法是否正确?A. 正确B. 错误5. 社会保险包括哪些内容?A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是7. 劳动法规定,劳动者每周至少休息几天?A. 半天B. 一天C. 一天半D. 两天8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是9. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作10. 劳动法规定,劳动者连续工作满多少年,可以享受带薪年休假?A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年11. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以向哪个部门投诉?A. 劳动行政部门B. 社会保险行政部门C. 人民法院D. 以上都可以12. 劳动者在什么情况下可以获得双倍工资?A. 法定节假日加班B. 周末加班C. 平时加班D. 以上都不是13. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作14. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护?A. 安全卫生设施B. 劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是15. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作16. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作17. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作19. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作20. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是21. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作22. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作23. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作25. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作26. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是27. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作28. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作29. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作31. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作32. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是33. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作34. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作35. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作37. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作38. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是39. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作40. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作41. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作43. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作44. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是45. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作46. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作47. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作49. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作50. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是51. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作52. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作53. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是54. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作55. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作56. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是57. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作58. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作59. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是60. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作答案2. B3. B4. B5. B6. D7. B8. D9. A10. A11. A12. A13. A14. D15. A16. A17. D18. A19. A20. D21. A22. A23. D24. A25. A26. D27. A28. A29. D30. A31. A32. D33. A34. A35. D36. A37. A38. D39. A40. A41. D42. A43. A44. D45. A46. A47. D48. A49. A50. D52. A53. D54. A55. A56. D57. A58. A59. D60. A。

劳动和社会保障习题及答案

劳动和社会保障习题及答案

劳动合同和社会保障法一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是()。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是()。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2009年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中,不属于我国法定假日的是()。

A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是()。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年9、根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是()A、1986年4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有()A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种12、劳动者提前()天通知用人单位,试用期的提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》 D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

()A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实()A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定,下列()支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是().A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满( )A.10年 B.15年C.20年 D.25年15. 集体合同生效的标志是( )A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是( ) A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括()A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象,主要包括A、管理劳动力方面的关系; B社会保险方面的关系;C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系;3. 国际劳动立法既有来源于()A国际劳工组织(国际劳工组织章程)B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则()A公民有劳动的权利和义务的原则;B劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则;C劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则D劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则;6. 劳动者的权利有哪些()A、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利C、休息的权利D获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有()A公务员;B事业单位和社会团体的工作人员;C现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()A谈判代表的选任B确定集体协商的内容、时间、地点C交换资料D进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别()A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作,二年后因失恋精神失常,经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症,并经住院治疗,以后也常有病假。

1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字,并签名。

皮鞋厂随后同意了李某的辞职请,并办妥了有关的退工手续。

以后,因李某的病情被新单位了解,未被录用。

李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某,遭到拒绝。

李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A.李某的辞职申请属无效行为,皮鞋厂应与李恢复劳动关系B.家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考,不能替代申请人的主观意志C.辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D.单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按()方式解除劳动合同。

A.与劳动者协商一致后解除 B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除 D.提前3日,可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2年 B.3年 C.4年 D.5年4.《安全生产法》规定,安全生产的监督检查主体是()。

A.劳动行政部门 B.各级政府负责安全生产监督管理的部门C.工会 D.技术监督部门5.某纺织厂2002年由于营业量的需要,新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元,同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。

后来在工作中发现,原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操,即每工作满2个小时以后,会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为,企业与她们的合同与这个集体合同违背,因此要求变更与她们的劳动合同,将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

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劳动和社会保障法练习题:多项选择题
TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
t特殊情况下的工资有(A B D)。

t退出现役的军人包括(ABCD)。

t特殊形式的教育福利包括(ABCD)。

a按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( BCD)。

a 按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为( AB)。

d对下列案件中,根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有( ACD )。

d对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD )。

j竞业限制的人员限于( ABD )。

j 津贴的具体作用有( AD )。

j集体协商一般要经过的阶段有( ABCD )。

g根据集体合同签订的程序不同,可划分为( CD )。

g公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( ABCD )。

g工会的性质,一般认为它具有( ABC )。

g根据监督主体的不同,社会监督一般包括( BCD)。

g根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,我国实行安全生产许可制度的企业有(ABCD )。

g根据我国目前相关法律规定,下列人员适用不定时工作时间的有( ABCD )。

g根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( ABD )。

g根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故分为(ABCD )。

g 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是(AC )。

g各国社会保障模式的主要类型有(ABCD)。

g根据我国法律规定,对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助( ACD)。

g我国生育保险医疗服务项目主要包括(ABC)。

g根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有( AD )。

g根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有
( BCD )。

g 国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有(ACD)。

z最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。

视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( ABCD)z在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有
( ABCD )。

z在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有
( ABCD )。

z针对劳动违法行为的监察程序主要有( ABC )。

z自然灾害救助工作的原则是(ABCD)。

y有权确认劳动合同无效的机构有( AD )。

y养老保险基金来源的基本渠道是( ACD )。

y以社会保障的内容为标准,可以将社会保障关系分为(BCD)。

y引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABD)。

y以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是(ABCD)。

s设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD )。

s社会保障法的立法体系在世界范围内主要有(BCD)。

s 社会优抚的保障对象是(ABCD)。

s社会救助以居民最低生活保障为基本内容,并根据实际情况实施(ABCD)。

s社会保障法的特征有(ABCD)。

s社会保障法的基本原则有(ABCD)。

s社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。

s社会保障包括(ABCD)。

s社会保障法的社会性表现在(ACD)。

s社会优抚具有的特征有(ABCD)。

s 社会救助资金来源渠道一般有(ABCD)。

l 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(ABCD)。

l劳动法的调整对象一般包括( BD )。

l《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在(BCD)。

l劳动法成为独立的法律部门,其原因在于( ABC )。

l劳动保障监察具有以下基本特征( ABCD )。

l劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一的,应当回避( ABCD )。

l劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点有( ABC)。

l劳动法上所指的工作时间主要包括(ABC)。

x下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有( ABD )。

x 下列关于劳动法与民法的区别,正确的是( ABD )。

x狭义上的国际劳动立法,主要指( ACD )。

x狭义的休息时间仅指(ABC)。

x下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD)。

x下列选项中属于劳动合同必备条款的有(ABC)。

x下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。

x下列各项中属于劳动就业特征的有( ABCD )。

x下列关于劳动争议管辖法院的说法中,正确的有( BCD )。

x 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是
( AB )。

x下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。

x下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。

x 下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有( CD )。

者订立劳动合同
w我国目前职业培训的种类主要有(ABCD )。

w我国工会组织的法律地位表现在( ABC )。

w我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括
( ABCD )。

w我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( ABD )。

w我国现行非标准工作时间的形式有( ABCD )。

w我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。

w我国当前社会保险制度涵盖的领域有( ABCD )。

w我国农村社会救助法律制度主要包括(ABCD)。

w我国的公共教育福利的内容主要包括(ABCD)。

w我国工资分配原则有(ABCD)。

w我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有(ABCD)。

w我国当前的法定职业福利包括(BCD)。

m目前我国的工资形式包括( ABCD )。

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