公务员考试录用制度

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浅谈我国公务员考试录用制度

目录摘要： (1)一、我国公务员考试录用制度的意义和现状 (2)（一）实行公务员考试录用制度具有十分重要的意义 (2)（二）我国公务员考试录用的现状为 (2)二、我国公务员考试录用制度的缺陷 (3)（一）考试制度缺乏统一性，报考资格的限制不合理 (3)（二）考试方法内容的设计不科学 (3)（三）面试环节的程序不规范，面试考官的水平有待提高 (4)三、我国公务员考试录用制度的完善 (4)（一）改进和完善法律制度的规定 (4)（二）改进和完善公务员录用方法 (4)（三）建立高素质的面试考官队伍 (5)参考文献： (6)［摘要］公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。

我国公务员制度自1993年正式实施以来，在经历了10余年的发展之后，我国公务员考试录用制度的建立和推行已经取得了积极的成果。

当前随着行政管理环境的不断变迁,我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的不断发展，增强现有公务员制度的活力，提高公共服务水平和政府治理能力，成为迫切需要关注的问题。

公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。

考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。

浅谈我国公务员考试录用制度一、我国公务员考试录用制度的意义和现状公务员考试录用制度是指根据国家行政管理的需要，国家机关依照法定条件和程序，通过公开考试，严格考核，平等竞争，择优录取的办法，按照德才兼备的标准，将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员，担任某种行政职务的人事制度。

新中国成立后我国曾采用公开招考的办法来选拔官员，但没有作为一项制度确定下来。

此后又采取过三种形式：一是由国家统一分配；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。

我国公务员考试录用制度现状与完善方法合集

我国公务员考试录用制度现状与完善方法合集公务员是国家公共机构中具有行政、执法、审判、调解等行使职权的工作人员。

公务员考试录用制度在选拔和录用合格人才方面具有重要作用。

然而，现行的公务员考试录用制度在某些方面存在一些问题，需要进行改革与完善。

本文将回顾我国公务员考试录用制度的现状，并提出相应的改革建议。

一、我国公务员考试录用制度现状1. 公务员考试充分重视综合素质评价我国公务员考试采用综合素质评价的方式，综合考察应试人员的知识水平、综合能力以及道德品质等。

考试科目包括行政能力测试、申论、面试等。

通过综合素质评价，能够对应试人员的全面素质进行客观评价。

2. 考试制度相对独立，避免了人情关系的干扰我国公务员考试制度相对独立，遵循公平公正的原则，避免了利用人情关系等不正当手段干扰考试的情况。

公务员面临的考试是一个相对公正的竞争平台，能够更好地选出优秀的人才。

3. 录用程序规范，公开透明公务员录用程序规范，具备透明度，能够使考生在公开、公平的环境下参与选拔。

考生通过按规定程序参与考试，在公示、体检、考察等环节都能了解到自己所处的情况。

二、我国公务员考试录用制度存在的问题1. 考试内容过于重视理论知识目前，公务员考试内容过于偏重理论知识，忽视了实际能力的考察。

理论知识是重要的基础，但较少考察应试人员的实际操作能力和解决实际问题的能力，缺乏针对实务的考核。

2. 缺乏灵活性和针对性现行的公务员考试制度缺乏灵活性和针对性，在选拔更加专业化、多元化的人才方面存在一定的局限性。

考试科目设置相对固定，不能充分反映不同岗位的需求和特点。

这导致了一些应试人员不适应特定岗位的情况。

3. 高分过于看重，价值导向不正确当前，一些单位将考生的高分作为录用的重要标准，偏离了选拔最适合岗位的人才的初衷。

在录用过程中，应更加注重选取具备实际操作能力和团队协作能力的人才，而非单纯追求高分。

三、完善我国公务员考试录用制度的方法1. 调整考试科目比重应加强对应试人员实际操作能力的考查，适度减少纸笔考试的比重。

国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析

国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析国家公务员考试是我国选拔和录用公务员的主要方式之一，拥有广泛的参与人群和重要的社会影响力。

为了保证公务员招录的公平、公正和透明，我国建立了一系列相关政策与法规，对国家公务员考试的录用制度进行了规范和约束。

一、宪法和法律基础国家公务员考试录用制度的相关政策与法规首先要遵循宪法和法律的规定。

宪法明确了公务员的地位和职责，保障了公务员的权益和义务。

《中华人民共和国公务员法》是我国对公务员管理的基本法律，明确了公务员的选拔、录用、管理和考核等方面的制度。

二、考试科目和内容国家公务员考试一般包括综合能力测试和专业能力测试两部分。

综合能力测试主要考察考生的政治素质、言语表达能力、逻辑思维能力和公共事务素养等，以全面评价考生的综合能力水平。

专业能力测试则根据录用岗位的不同，设置相应的专业科目，考察考生在所学专业领域的知识和技能。

三、录用办法和程序国家公务员考试录用采取综合评价的方式，综合考虑考试成绩、面试表现、政治面貌、身体状况等因素，确定录用人选。

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的录用应当严格按照资格审查、考试、考察和体检的程序进行，确保录用程序的公正和透明。

四、公务员培训和职称晋升国家公务员考试录用制度还与公务员培训和职称晋升制度相结合。

公务员在录用后需要接受一定的培训，提升业务和管理能力。

同时，公务员还可以通过参加职称评审，获得相应的职称晋升，进一步提升自身的职业发展。

五、纪律与监督国家公务员考试录用制度强调公务员的纪律和监督。

公务员在录用后需要遵守一系列的规章制度，严格遵守职业道德和纪律规范，履行职责，维护公共利益。

同时，监察机构对公务员的行为进行监督和检查，对于违纪违法行为，依法给予相应的处罚。

六、政策和法规的完善国家公务员考试录用制度的相关政策与法规不断完善和调整。

随着国家的发展和社会的变化，对公务员的要求也随之不断提高。

政策和法规的完善，有利于进一步规范公务员录用制度，保证公务员队伍的高素质和专业能力。

公务员录用管理制度

公务员录用管理制度公务员是指在国家机关、人民团体、国有企事业单位、科研院所等中从事行政、管理、监察、执法等职务的人员，具有稳定性、非营利性和公共性等特点。

而公务员的招录、管理、考核等方面有着严格的规定和制度。

招录范围和条件公务员录用管理制度规定，招录范围包括国家机关、事业单位、国有企业、公共机构等领域。

而公务员的招录条件主要包括以下几点：1.具有中国国籍；2.年龄在18周岁以上，一般不超过35周岁；3.具有相应学历和专业背景；4.符合国家法律、法规和政策规定的其他条件。

招录程序公务员招录的程序主要包括考试、面试和体检等环节。

其中，考试环节是公务员招录的核心环节，一般分为笔试、面试和专业测试，通过一系列考试，筛选出符合条件的人员。

而招录机关还需要进行面试和体检等环节，以保证招聘的人员健康和符合条件。

招录对象公务员招录的对象一般包括应届毕业生和在职人员两部分。

其中，应届毕业生指的是在毕业后尚未工作的高校毕业生，而在职人员指的是已经在相关单位工作的人员。

入职体检公务员录用体检是公务员招录的一个严肃的环节。

招录机关根据国家规定的公务员录用体检标准，对合格的公务员进行体检评审，保证新进人员的健康和工作能力。

试用期公务员录用采用试用制度，试用期通常为1年。

新入职公务员，在试用期内要按照工作任务和标准，用心工作，自觉遵守纪律和规章制度，同时配合上级进行考核评估。

培训和晋升公务员入职后，需要进行一定的培训和学习，不断增强自身的知识和技能。

在工作中，通过考试或者经过几年的工作实践积累，公务员可以晋升到更高职位。

考核和惩处公务员的考核和惩处也有着严格的规定和制度。

考核是公务员管理制度的重要环节，一般分为定期考核和不定期考核，对工作表现好的公务员予以表扬和奖励，而工作不尽如人意或者工作中出现不良现象的公务员则予以惩戒和纠正。

结语公务员录用管理制度的建立和完善，有利于保证公务员的高素质和服务的公正性，增强公共服务的能力和效率，提升人民群众对政府的信任度。

公务员考试录用制度

一、中国考试录用制度产生的背景
(一)中国古代的科举制度
科举制度是一种通过考试决定是否任用的一种选官制度，其基本特征是：不拘门第，平等竞争，公开考试，择优选用。
科举制度从根本上打破了豪门世族对政治权力的垄断，使国家行政机构人员的组成向着尽可能大的社会面开放，给贫寒之士提供了参与行政管理的机会。
(二)考试录用的基本条件
由公务员法规定的，主要包括国籍、政治立场、道德品质、文化程度、工作经历及身体条件等内容。特殊条件是由省级以上公务员主管部门根据职位要求确定的，如学历年龄、工作年限、政治面貌等。
(三) 考试录用程序
1
编制录用计划
2
发布招考公告
3
报名与资格审查
6
5
4
公示、审批或备案
科举制度作为上层建筑的一部分,具有突出的时代特征和较深的阶级烙印。在漫长的中国封建社会中，它是为封建统治阶级服务的。
(二)革命战争年代党的干部选拔制度
在战争年代是一个特殊的时期，选拔革命队伍的工作人员，采取了革命斗争考验的方式进行。一方面，凡是愿意为中国革命献身的人，都可以参加革命，在形式上是平等的；另一方面，在你参加革命后，必须进行各种考验，包括生死考验，在斗争实践中，按照你为革命作出的贡献，确认你的职务和工作。
公务员考试录用
按照《中华人民共和国公务员法》的规定，
公务员考试录用特指从公务员系统以外录用担任
主任、科员以下以及相当职务层次的非领导职务
的公务员。也就是说，中央，省，地(市)，县，乡五级政府机关录用主任科员以下以及相当职务层次的非领导职务的公务员，必须采取公开考试办法。
主要内容
一、中国公务员考试录用制度产生的背景二、公务员考试录用制度的基本内容及意义三、公务员考试录用制度的现状四、完善我国公务员考试录用制度

公务员录用规定

公务员录用规定公务员是指根据国家法律、法规和规章制度，通过竞争考试和选拔评审等程序录用并在政府机关、事业单位及其他公共机构从事行政管理、技术科学研究和社会服务等职务的人员。

公务员录用是一项具有重大影响力和广泛关注度的制度，旨在确保政府机关的廉洁高效运行。

一、招考对象与资格条件1. 招考对象：公务员招考对象主要包括应届毕业生、在职人员、军队转业干部和公务员内部推荐人员等。

2. 资格条件：公务员考试的资格条件一般包括国籍、年龄、学历、身体健康等方面的要求。

具体要求根据各地的规定可能会有所差异。

二、录用程序及方式1. 公务员录用程序：公务员录用程序一般包括报名、笔试、面试、体检、考察等环节。

各个环节的具体内容和权重可能会因地区和职位类型而有所不同。

2. 录用方式：公务员录用方式主要包括研究生专业技术岗位公开招聘、普通高等学校毕业生选调生招聘、中央国家机关公务员招考、地方公务员招考等。

三、招聘程序规范1. 公开、公平、公正：公务员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每个公民都有平等参与的机会，通过竞争公平选择最优秀的人才。

2. 信息公开透明：公务员招聘应当加强信息的公开透明，及时向社会公布招聘信息、考试大纲、考试成绩等，确保招聘过程的公开可信。

3. 监督机制健全：公务员招聘应建立健全监督机制，加强对招聘过程的监督，防止违规操作和腐败行为的发生。

四、职位设置及薪酬待遇1. 职位设置：公务员职位设置应与行政管理和社会服务等工作需要相适应，根据具体职能和需求，科学确定各类职位。

2. 薪酬待遇：公务员薪酬待遇应当合理公正，根据职位级别、工作量、工作质量等因素进行综合评估，并与市场水平相协调。

五、人员管理与晋升制度1. 人员管理：公务员应按照有关规定进行人事管理，包括招聘后的培养、考核、奖惩、激励等方面，确保人员管理的科学性和公正性。

2. 晋升制度：公务员应建立科学的晋升制度，根据绩效和能力评估等因素，合理确定晋升通道和条件，激励公务员继续提高个人素质和工作能力。

公务员考试录用制度ppt课件

4
第七章公务员考试录用制度
西方公务员考试录用的基本原则
1）公开原则
各种录用考试都必须事先通过电视、广播和其他公告通知，公告写明录用公务员的条件（职务、责任、待遇、报考资格）和考试程序（时间、地点
、2）科目平）等，原考则试名次张榜公布，考试成绩通报报考者个人，个人对考试评
分如有疑问，有权提出申诉，要求复核。所有公民在担任公职方面都具有平等的权利和机会。报考公务员不收年
龄备3）、任择民职优族所原、需则种要族的、知性识别和、能出力身。、住所、宗教条件的限制，仅注重是否具
由主考机关根据考试成绩（包括笔试、面试等成绩）确定考试名次，并参
考（4）应se考法nio者制rit的y原）个则，人择品优行录、取爱。好专长、身体素质、学历等条件，同时考虑资历
公务员的考任及关系到公共行政组织的职能履行，又关系到公民权利实现，因而，录用的公正性为社会广泛关注。为了提高公务员录用的公正性，各国都制定了相关的法律、法规，规定了公务员录用的标准、方法和程序等。
5
第七章公务员考试录用制度
第二节国外公务员考试的内容及类型
一般来说，国外大多采用的是基于功绩（Merit-based）的公务员录用制度，即明确界定能达到组织目标所需的资格、经历和能力等的客观标准，以此作为公务员序列或晋升的基础。因此，这种制度有两大特点：一是透明（transparency），二是竞争（contestability）。在此基础上，具体录用形式主要有四种：选任制、考任制、委任制和聘任制。其中采用最为广泛的事考任制，考试录用已发展成了主流的用人制度。
时参考。
7
第七章公务员考试录用制度
国外公务员考试的方法
（1）笔试用以测验应考者的知识结构、理论修养、文字表达等方面的素质和能力，其特点国为代表的选择式

公务员考试录用制度

公务员考试录用制度1.什么是公务员考试录用?机关哪些职位应通过考试录用补充人员?公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。

机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2.什么是公务员“凡进必考”制度?我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。

它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。

坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。

从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。

《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。

另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。

“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。

3.国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和了解?中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。

从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的，大部分不要求专业科目考试。

公务员录用考试制度

公务员录用考试制度为了做好国家公务员的录用考试工作，保证新录用的国家公务员具有良好的政治、业务素质，根据《台州市国家公务员录用实施办法》，特制定本细则：一、国家公务员的录用考试必须必需贯彻平等竞争，以用为考的原则，采取统一组织和分级实施相结合的办法进行．二、录用考试分为试题和面试两种形式．考试成绩由省人事厅统一组织(必要时，也可委托市地组织)，县以上政府人事部门会同用人单位负责实施．面试由当地政府人事部门会同用人单位组织非政府实施．省人事考试中心负责考试负责的命题，制卷，阅卷，评分等考务工作，并对面试工作全面实施指导．三、录用考试的对象：笔试对象为资格审查复核合格人员，面试对象为笔试合格人员．四、考试内容1、笔试分为公共科系和专业科目．公共科目为政治、法律、行政管理、公文写作与处理和行政职业能力测试文学创作五门，专业知识科目根据各地各部门拟补充职位要求由省人事厅确定。

2、面试主要考察应试者的业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力、举止仪表等。

以上各项信息内容在面试中的得分所占比重参照附表．五、考试方法l、笔试一般导入闭卷形式。

对于应用性人次较强或报考人数较少，无法形成竞争的特殊职位考试也可采用开卷形式。

2、面试要求根据不同对象和拟任闲职的不同要求，采用普通面谈法、情景模拟法、实际操作法、无领导小组讨论、心理测试和标准文件筐需要进行作业等方法进行。

如以上同时采用两种以上复试方法，应确定各种方法在整个面试中所占的分数比例．六、录用考试的程序1、笔试(1)县以上政府人事部门会同用人单位根据上级批准下达的录用计划和资格审查合格人员情况，制定工作计划，落实工作人员，编排试场，确定并培训监考人员．(2)各级政府人事部门严格按照制定的考点设置规定、试卷传递管理办法、主考职责，考试纪律，监考守则等新规定组织考试。

(3)省党务考试中心负责阅卷、登分和统计等工作，并在一个月内，将笔试成绩报送学业成绩给有关政府人事部门。

第七章公务员考试录用制度

过关的陈林（化名）被拒绝录用。于是将深圳市人事
局、国税局告上法院。深圳市中院对此案“不予受理”
23
第三节录用国家公务员的管理监督与试用期
（一）录用的管理（二）录用的监督（三）试用期
24
录用的管理
录用的管理机构是各级政府人事部门各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部
第七章录用制度
主要内容
国家公务员录用四要素
国家公务员录用的原则
国家公务员报考条件、录用考试与
录用程序
2
学习目的和要求
通过本章的学习，明白公务员录用制度的涵义及其产生，理解公务员考试录用制度的意义，熟悉公务员录用制度的原则，认识公务员录用的条件、录用考试，了解公务员录用的程序，明确公务员录用的管理监督与试用期。
9．国外公务员录用的标准分
为与。51 10．以通才标准录用国家公务员的代表国家是。51 11．以专才标准录从国家公务员的代表国家是。51 12．我国国家公务员录用的管理机构是各级政府部门。57
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简答题 1．简述我国公务员录用制度的产生过程。43 2．简述实行国家公务员考试录用制度的意义。 44 3．简述报考国家公务员资格条件的类型。49 4．简述我国国家公务员报考的资格条件。49 5．简述国家公务员录用的三种考试方法。51 6．简述各级政府人事部门对国家公务员考试录用的监督内容。58
周一超当场将判决书揉皱抛弃
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CASE 考公务员遭遇身高歧视
身高不足1.5米、22岁的宁波大学历史系应届毕业生朱
静嘉报考广东省地方史志办时，根据广东省26号令规定，由于身材过矮不被允许报考
2002年底，只因身高不足1．50米，已经作为合同工

公务员考试成绩使用与录用管理制度

公务员考试成绩使用与录用管理制度公务员考试是评价和选拔公务员的一种重要方式，而考试成绩的使用与录用管理制度则是公务员招录过程中的核心环节。

为了确保公平公正，提高人才选拔质量，我国建立了一套完善的公务员考试成绩使用与录用管理制度。

一、考试成绩使用制度公务员考试成绩使用制度旨在对考生的综合素质进行评估和选拔，确保录用具备一定能力和潜力的人才。

在考试成绩使用制度中，我国采取了以下几种方式：1. 笔试成绩使用公务员笔试是考察考生基础知识和考试技能的主要环节，其成绩被广泛运用于考生的综合评估。

成绩排名相对靠前的考生将有机会进入面试环节，作为综合素质的重要指标。

2. 面试成绩使用面试是考察考生综合能力和应变能力的重要方式，其成绩往往决定着最终录用的结果。

公务员面试通常采用专家评审和集体评审相结合的模式，确保评分过程的公正性和严谨性。

3. 综合成绩使用为了全面衡量考生的综合素质，我国还将笔试成绩和面试成绩进行综合使用，通常按照一定的比例加权计算，形成最终的综合成绩。

这样可以兼顾考生的知识水平和能力潜力，确保录用具备全面素质的人才。

二、考试成绩录用管理制度公务员考试成绩的录用管理制度主要包括以下几个方面：1. 录用条件公务员考试成绩只是决定是否进入录用程序的初选环节，还需要满足一定的资格条件。

比如，具备相应的学历、年龄、身体状况等条件。

只有同时满足考试成绩和资格条件的考生才能进入最终的录用程序。

2. 综合排名为了确定录用人员的排序，我国通常采用综合排名的方式。

将考生的综合成绩按照一定比例加权计算，形成最终的排名。

排名靠前的考生将有较大的机会被录用。

3. 录用名额公务员招录一般会按照计划招聘名额进行。

在确定录用名额时，考虑到人才需求和机构实际情况，确定具体的录用名额。

4. 录用程序考生按照综合成绩排名的先后顺序，依次参加各级及以上机构的面试和体检等环节。

最终通过体检合格者，进入录用程序，签订劳动合同，并完成入职手续。

公务员考试录用制度分析

01
加强信息公开和公示
对于公务员考试录用的相关信息和结果要进行全面公开和公示，以增
加公众的知情权和监督权。同时，要加强宣传和教育，提高公众的参

与度和认同感。
02
建立完善的反馈机制
对于公众对公务员考试录用的意见和建议，要建立完善的反馈机制，
及时回应和处理。同时，要加强与公众的沟通和交流，增强互信和理
解。
03
加强媒体监督和社会监督
媒体和社会各界应当加强对公务员考试录用的监督和关注，促进信息
的公开和透明化。同时，要加强与媒体和社会各界的合作，共同推动
公务员考试录用制度的改进和发展。
拓展公务员考试录用的渠道和方式
探索多元化的招录方式
除了传统的笔试和面试外，可以探索多元化的招录方式，如公开竞聘、内部推荐等。这些方式可以更加全面地评估考生的能力和素质，提高招录效果和质量。
该市在公务员考试录用中，注重考查考生的综合素质和业务能力，同时强调考试公平、公正。在考试科目方面，该市设置了行政职业能力测验、申论等科目，以全面考查考生的综合素质。在考试时间方面，该市将考试安排在周末进行，以方便考生参加考试。在考试形式方面，该市采用笔试和面试相结合的方式，以更好地考查考生的综合素质和业务能力。在成绩评定方面，该市制定了详细的评分标准，以保证评分的公平、公正。
案例二：某省公务员考试录用的实践经验
背景介绍：某省为了提高公务员队伍的整体素质，吸引更多的优秀人才加入公务员队伍，实施了公务员考试录用制度。该制度主要包括考试科目、考试时间、考试形式、成绩评定等内容。
该省在公务员考试录用中，注重考查考生的综合素质和业务能力，同时强调考试公平、公正。在考试科目方面，该省设置了行政职业能力测验、申论等科目，以全面考查考生的综合素质。在考试时间方面，该省将考试安排在周末进行，以方便考生参加考试。在考试形式方面，该省采用笔试和面试相结合的方式，以更好地考查考生的综合素质和业务能力。在成绩评定方面，该省制定了详细的评分标准，以保证评分的公平、公正

4公务员考试录用制度

《申论》试卷满分：100分时限：150分钟一、注意事项1．申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。

2．作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

3．仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。

二、给定资料中国公务员考试录用制度经过了十年风雨坎坷的历程。

从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》开始，中国在推进公务员制度的十年里，一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声夹杂着批评。

“公平，公正，效率，透明，为大众提供标准化服务和道德典型标本。

”100多年前，西方创建公务员制度时，这一条成为黄金准则。

而现在，我们正在把这样的标准当作一个尚需极大努力才能达到的目标。

“其实，这十年，主要是建立完善这样一个制度，很多东西，还需要具体落实和执行。

这个意义上看，我们才刚刚起步。

”刘嘉林说。

“起点平等”。

对于许多人来说，公务员是一种不错的就业选择，这从屡次招考中人们争先恐后的状况可见一斑。

福州市工商局招两名科员，要求本科以上学历，结果153人报名；厦门市贸易发展局计财处需要一名会计，108个持学士及以上学位的人参加竞争。

更有甚者，该省女子监狱一名工作人员的考录比例竟达到405∶1。

“我的同学都挺羡慕我，公务员工资虽然不是很高，但是压力小，工作轻松、稳定。

”陈萌芝，北京理工大学毕业生，三年前参加公务员考试，击败了12名对手，进了老家的国税局当一名公务员。

她说，像她这样的工作，比较得到社会认可，“找对象都容易一些”。

中国历来的仕官文化，让进入国家行政机关具有了两层含义：一是工作有保障，当了公务员，只要不作奸犯科和得罪领导，“它就像是一个终身不烂的金饭碗”；另一方面就是社会地位高，进入机关就意味着有机会走上仕途。

因而，行政机关的大门前总是门庭若市。

中国人民大学公务员研究所原所长李如海教授，花了20年的时间来研究公务员制度。

他告诉记者，在过去，行政机关基本上没有甄别选拔机制，1980年代初，机关干部一度惊人膨胀到3500万人。

公务员考试录用制度

公务员考试录用制度公务员是指在政府机关、事业单位和其他国家机构中任职的具备特定资格和能力的人员。

公务员录用制度是为了保证公务员队伍的素质和能力，确保公务员的选拔过程公正透明，建立起的一套规范的选拔、录用制度。

公务员考试是公务员录用的核心环节之一，它通过一系列的考试科目和程序，评估考生的知识、能力、素质等方面的表现，确定合适的人选。

公务员考试有着严格的招录条件和程序，具备一定的公平性和竞争性。

公务员考试录用制度主要包括招考范围、考试科目、招录程序以及考试成绩的评定等方面。

下面将具体介绍这些方面。

一、招考范围公务员考试的招考范围涉及国家、省级、市级以及县级各级政府机关、事业单位等部门。

招考范围的扩大，既有利于广大人才的吸引和充分发挥，也有利于提高公务员队伍的素质。

二、考试科目公务员考试涉及多个科目，主要包括综合知识、行政职业能力、面试等。

综合知识科目测试考生的综合素质和知识水平，行政职业能力科目则测试考生的实际操作能力和应对复杂情况的能力。

三、招录程序公务员考试录用的招录程序通常包括网上报名、笔试、面试和体检等环节。

网上报名是考生参加考试的第一步，考生需要填写相关的报名信息和材料，并缴纳报名费用。

笔试是公务员考试的重要环节，通过不同科目的笔试来考察考生的基础知识和综合能力。

面试是为了更全面地了解考生的个人素质和逻辑思维能力，通过与考官的交流和答辩，评估考生的综合素质和适应能力。

体检是为了确保考生身体健康，能够胜任所报考岗位的工作。

四、考试成绩的评定公务员考试的成绩评定通常采用标准化评分方法，不同科目的成绩按一定比例权重进行综合计算。

成绩评定过程实行公正公平的原则，确保考生的得分真实可靠。

考试成绩的发布需要经过审核和公示程序，以确保考生的权益。

公务员考试录用制度对于选拔优秀人才、培养专业能力、提高政府服务水平起到了重要作用。

通过公正的选拔和评定，将更多合适的人选引入公务员队伍，为国家和人民的发展和利益贡献力量。

公务员考试录用制度

公务员考试录用制度公务员考试录用制度是指通过一系列考试选拔优秀人才，进入政府机构从事公务员工作的一种制度。

下面从考试方式、录取对象、录取程序等方面对公务员考试录用制度进行说明。

首先，公务员考试录用制度的考试方式多样。

目前，我国公务员考试录用制度主要采用笔试和面试相结合的方式进行选拔。

笔试是通过考试来测试考生的基础知识和综合能力，主要包括行政职业能力测试和公共科目笔试。

面试是通过面对面的交流，考察考生的综合素质和应变能力，主要包括面试和体检、考察等环节。

其次，公务员考试录用制度的录取对象广泛。

公务员考试录用的对象主要包括高校毕业生和社会人员。

其中，高校毕业生指的是取得普通本科、专科学历的毕业生；社会人员指的是已经参加工作并符合报考条件的人员。

不论是高校毕业生还是社会人员，都需具备一定的素质、能力和知识基础。

再次，公务员考试录用制度的录取程序严格规范。

公务员考试录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节。

这些环节全部按照程序进行，确保了录用程序的公正、公平和公开。

在面试环节中，考生通过现场答题和展示自己的能力，通过面试官的综合评定和打分，最终确定是否录用。

最后，公务员考试录用制度具有很多优点。

首先，公务员考试录用制度通过考试选拔人才，保证了政府机构工作人员的质量和水平。

其次，公务员考试录用制度通过公平公正的选拔程序，增加了录用的透明度和公信力，有效防止了腐败和不公。

再次，公务员考试录用制度广泛吸引了大批优秀人才投身公务员工作，提升了政府机构的综合实力和效率。

总之，公务员考试录用制度是我国选拔和选拔人才的一种重要手段，具有重要的意义和价值。

它通过一系列考试和评定程序，选拔具备优秀素质和能力的人才，为政府机构提供了高素质、高水平的公务员队伍，推动了政府事业的发展。

同时，公务员考试录用制度也有一些不足之处，如存在一定的刷题现象和知识片面性等问题，需要进一步改进和完善。

公务员录用制度

公务员录用制度一、简介公务员录用制度是指国家为了有效管理和运作公共事务，通过选拔、培养和管理一定数量的公务员队伍而建立的制度。

公务员作为政府系统的核心力量，其录用制度对于保证政府工作的公正性、专业性和稳定性具有重要意义。

二、录用程序1. 报名根据国家公务员录用考试的时间和要求，考生进行报名，并支付相应报名费用。

报名阶段需要提供身份证明、学历证书、政治面貌证明等相关材料。

2. 笔试公务员录用考试主要包括行政职业能力测试和申论两个部分。

行政职业能力测试主要考核考生在组织协调、决策分析、服务意识等方面的能力，申论主要考核考生的分析问题和提供解决方案的能力。

3. 面试根据笔试成绩和招录职位需要，选拔出一定数量的考生进行面试。

面试主要通过个人陈述、面试问题回答、综合分析和组织能力等方面考察考生综合素质的整体水平和适应能力。

4. 考察通过面试合格的考生，将被安排进入招录机关进行为期一年的考察期。

考察期内，考察人员将综合评价考生的工作表现、工作态度、团队合作能力等方面的素质和能力。

5. 公示与录用考察期结束后，招录机关将对考察期工作表现优秀的考生进行公示，并最终决定予以录用。

录用后的公务员将签署劳动合同，成为正式的国家公务员。

三、录用标准1. 学历条件根据不同招录职位的硕士、本科和大专的学历要求，公务员录用制度对应聘者的最低学历要求进行限制。

2. 年龄限制公务员录用制度对招录职位的年龄要求进行规定，年龄要求往往根据不同职位的性质和工作特点而有所不同。

3. 政治面貌作为国家公务员，政治面貌也是一个重要的考量因素。

政治面貌包括中共党员、预备党员、共青团员和群众四个方面。

4. 专业素质和能力公务员录用制度对申请人具备一定的专业素质和职业能力进行要求，以确保被录用人员具备胜任相关职位的能力。

四、录用制度的作用1. 公正性公务员录用制度的建立有效避免了权力下放导致的招聘不公平问题，保障了招录工作的公正性。

2. 专业性公务员录用制度通过文件规定和考试选拔等手段，确保公务员具备一定的专业素质和能力，从而提高公务员队伍的专业化水平。

第一讲我国的公务员考试录用制度

招考条件（2）
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
2006年春季福建省：具有中华人民共和国国籍；年龄在18岁至35岁之间；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力，报考人员的学历证书必须在2006年9月30日前取得；具备拟任职位所需的资格条件；外省常住户口报考人员应具有本科以上学历或是在福建省内院校就读的2006年应届毕业生；公务员主管部门规定的其他条件。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在近三年录用公务员考试中被认定实施了考试作弊行为的人员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
公务员考试专题辅导
福建行政学院陈俊星
Tel：22037289（O） E-Mail：ggxcjx@
第一讲我国的公务员考试录用制度
公务员考试的概念公务员考试录用制度的产生和发展公务员考试录用的原则和意义公务员录用考试的内容与方法
公务员录用考试的基本程序
一、公务员考试的概念
公务员考试是为选拔、录用公务员而进行的考试。它是指机关依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务的公务员。公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。
中国古代的科举制度（2）
科举制度建立前，从夏商周到魏晋南北朝，我国的官吏选拔任用制度经历了分封制、世袭制、军功爵制、察举征辟制和九品中正制等阶段。隋统一中国后，为加强中央集权统治，扩大其统治的阶级基础，遂废除九品中正制，建立科举制度。隋文帝时设“秀才科”，由应试者自己报名，参加考试，中试者由中央考察录用。隋炀帝时增设“进士科”，以策论取进士，标志着科举制的正式确立。此后，“进士科”成为历代科举取士的中心。

第四章公务员的考试录用

• 1.公开原则 • 公开原则主要是指录用公务员必须面向社会，
公开招考。 • 具体做法上必须做到以下几点： • 一是招考政策公开； • 二是报名时间、招考对象和条件公开； • 三是用人部门、招考指标、招考职位、任职
资格公开； • 四是考试时间、方法、程序公开； • 五是考试成绩、录用结果公开。 • 公开的形式多种多样。
求、作答的参考时限应该心中有数。 • 第二，了解行政职业能力的全貌； • 从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理
解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。对于这五大部分。 • 第三，要分配好时限。 • (1)耗时长且不易得分———数字推理、图形推理； (2)耗时长易得分———资料分析、事件排序、数学运算、言语理解与表达；(3)耗时短但不易得满分— —常识判断。
• （5）要做好充分的准备
• 进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。
• （6）面试中不要急着回答问题
• 主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。
• （7）任身体放松
第三节录用公务员的程序
• 一、发布招考公告； • 二、对报考人员进行资格审查； • 三、对资格审查合格者进行考试； • 四、对考试合格者进行录用考核； • 考核的基本内容包括政治思想、道德品质、工作
能力等方面。用人部门在明确考核的内容后，还必须确定出考核合格与不合格的标准。 • 考核的方法必须有统一的组织领导，一般应以用人单位的机关人事部门为主，组成考核小组。 • 考核的方式可通过查阅个人档案，向其所在单位领导、同事了解情况，与本人交谈等形式进行。 • 考核结束后，用人部门应综合分析考核情况，给每一个被考核者作出考核结论。

公务员考试录用制度

浅谈我国公务员考试录用制度

我国公务员考试录用制度现状与完善方法合集

国家公务员考试录用制度的相关政策与法规解析

公务员录用管理制度

公务员考试录用制度

公务员录用规定

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公务员考试录用制度

公务员录用考试制度

第七章 公务员考试录用制度

公务员考试成绩使用与录用管理制度

公务员考试录用制度分析

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公务员考试录用制度

公务员考试录用制度

公务员录用制度

第一讲 我国的公务员考试录用制度

第四章公务员的考试录用

第七章公务员考试录用制度

第一讲我国的公务员考试录用制度