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能找到好工作的个人简历表格篇二：个人简历查荣新
个人简历
个人基本信息：
姓名：查荣新民族：汉性别：男出生年月：1992年10月
政治面貌：中共党员学历：本科毕业院校：四川工业大学专业：英语、国际经济与贸易联系电话：e-mail：
求职意向：
外贸业务员；外贸跟单。

教育经历：
2010年9月-2014年6月：在四川工业大学攻读文学学士、经济学学士学位；专业基础：《高级英语》、《汉英翻译基础与理论》、《英语口语》、《外贸英语》、《外贸制单》、《商务函电》、《国际贸易实务》、《国际经济学》、《国际金融学》、《货币银行学》、《市场营销学》、《国际贸易学》、《西方经济学》等
英语能力:
1、通过了国家cet 6考试；
2、对中国及几个主要英语国家的基本国情和文化有一定的了解；
3、掌握了英语语言学，英美文学及相关人文和科技方面的基本理论及基础知识；
4、掌握了一定的对外经贸知识及实际进行外贸制单之类的操作能力；
5、具有较强的英语听、说、读、写、译等方面的能力。

个人专长:
1、能熟练运用计算机各类办公软件，例如：word、excel、powerpoint等；
2、具有较强的组织策划能力；
3、具有良好的沟通能力及协调能力；
4、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
学校社团、学生会、团委工作经历：
1、2010年10月至2010年2月担任四川工业大学慧语口才联盟宣传部理事；
2、2011年3月至2011年7月担任外国语学院素质拓展部部长助理；
3、2011年9月至2012年7月担任外国语学院团总支委员；
4、2010年10月至今担任外国语学院英语1004班组织宣传委员。

社会实践经历：
1、2010年寒假参加了“走百县，访千企”的社会实践服务活动；
2、2011年暑期参加了第一届大学生亚洲沙滩排球锦标赛志愿服务活动；
5、2012年暑期参加了“深入基层，你我同行”三下乡社会实践服务活动。

曾获荣誉:
1、2011年5月获得四川工业大学网兜网电子杂志大赛二等奖；
2、2011年7月获得第一届亚洲大学生沙滩排球锦标赛优秀志愿者荣誉称号；
3、2011年9月获得四川工业大学优秀班干部荣誉称号；
4、2012年4月获得四川工业大学优秀共青团员荣誉称号；
5、2012年4月获得2012国际体联体操世界杯优秀先进个人荣誉称号；
6、2012年4月获得四川工业大学优秀团干部荣誉称号；
7、2012年12月获得四川工业大学暑期社会实践优秀先进个人荣誉称号；
8、2013年4月获得四川工业大学优秀团干部荣誉称号。

自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

我相信自己的才能，并坚信自己能够成功，但我更需要一个展露自己才华的舞台，希望能够借助您的舞台，让我们共同进步、共同发展。

兴趣爱好:
1、喜欢接触新鲜事物，挑战自己的极限；
2、喜欢各类体育运动，例如：篮球、足球、游泳、跑步；
3、喜欢读书、思考、旅游、下棋。

个人箴言：
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

篇三：猎头如何搜索简历
猎头如何搜索简历
一、简历筛选前的准备工作
1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择
1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。

同时建议使用
outlook来接收邮件，这样可以通过outlook将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪
（一）筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；
3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

3-5年是黄金分割点：
4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；
（二）关于辨别简历信息的真伪
1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；
四、搜索简历的方法
1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；
4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。

五、电话沟通的注意事项
3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；
4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。

六、向部门推荐候选人的小技巧
1、向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。

招聘，如何高效搜索简历
对于招聘专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。

而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。

搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。

让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。

这里有几个经验证的、真是可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。

确切理解你要查找什么人。

这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。

为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。

在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简历被轻易否定。

将职位描述改写为简历。

在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。

在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。

因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能用词，然后在查找时注意它们。

从小量开始。

不要在筛选大量简历上浪费时间。

用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。

如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。

理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。

通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。

积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。

从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。

这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。

敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。

保持你的耐心。

搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束
时开始查找，这会使你忘记你的进展；在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意
力更加集中。

精通搜索需要时间和经验，保持耐心才能做到更有成效篇四：个人简历-查弘扬
篇五：找工作个人简历格式
推荐职位：推荐日期：
一合面试评价：（自我评价）
1.工作能力评述（请写出候选人背景与jd相符的3-5点要求，请写候选人的具体情况，
最好有实例说明）例：
1) （专业和工作年限、行业背景）
2) （管理经验）
3) （所用软件、工具）
4) （英语能力）
2.综合能力：（此处为候选人在沟通中突出显现的软性特征，还有家庭环境、客观情况等）
例
1)
2)
简历
个人信息:
姓名：性别：
出生日期：年月日婚姻状况：（未婚已婚、是否已育——只限女
性已育人员）目前所在地：联系电话：
照片：
邮箱：
教育经历：(从高中毕业后所受教育，以倒叙形式开始填写) xxx 年xxx月- xxx 年 xxx 月 xxx 大学 xxx 专业（xxx 年制）
xxx学位 xxx 年xxx月- xxx 年 xxx 月 xxx 大学 xxx 专业（xxx 年制）
xxx学位
工作经历、曾任职位综述：(倒叙的形式，以编号排列出候选人每段工作经历的时间、公
司名称及职务，可用括号标注特殊情况。

此部分七年以上的候选人需要写，七年以下的不写)
1.
2.
3.
工作经历: (详细描述每一个工作经历,不需要序号排列；在一家公司从事多个职位的，
写出整体的工作时间和公司名称、简介，然后每个职位名称后加括号注明该职位从事的时间，
叙述用倒叙方式) 年月–今 xxx公司
公司简单描述：
职位：
部门：
汇报上级：
直接下属：(人数，具体职位及构成、如果没有下属，此部分可删除) 工作职责：
1.
1）
2）
2.
4.
工作的主要业绩：
1.
1）
2）
2.
考虑新机会原因: 年月–今 xxx公司
公司简单描述：
职位：
部门：
汇报上级：
直接下属：(人数，具体职位及构成) 工作职责：
1.
1）
2）
2.
3.
4.
工作的主要业绩：
1.
1）
2）
2.
离职原因: 年月–今 xxx公司
公司简单描述：
职位：
部门：
汇报上级：
直接下属：(人数，具体职位及构成) 工作职责：
1.
1）
2）
2.
3.
4.
工作的主要业绩：
1.
1）
2）
离职原因: 培训经历：
1. xxx年 xxx月 - xxx年 xxx 月主题地点
2. xxx年 xxx月 - xxx年 xxx 月主题地点
专业证书：
1. 证书的名称（直接写证书名称即可）由 xxx 颁发 xxx 时
间
2. 证书的名称（直接写证书名称即可）由 xxx 颁发 xxx 时
间
备注：
1．目前的薪酬水平（税前）：
年薪：元/年
固定月工资：元/月
奖金：
补贴：电话，交通，餐饮，住房，等补贴
福利：带薪假，购车/房补贴，商业保险等（特殊比例或情况请注明，正常的情况此条不
写）是否公司给补助个人应缴纳的保险、公积金缴付部分？（特殊比例或情况请注明，正常
的情况此条不写）
其他：有公司的商务车？出国培训？孩子读书优惠政策等。