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能找到好工作的个人简历表格篇二：个人简历查荣新

个人简历

个人基本信息：

姓名：查荣新民族：汉性别：男出生年月：1992年10月

政治面貌：中共党员学历：本科毕业院校：四川工业大学专业：英语、国际经济与贸易联系电话：e-mail：

求职意向：

外贸业务员；外贸跟单。

教育经历：

2010年9月-2014年6月：在四川工业大学攻读文学学士、经济学学士学位；专业基础：《高级英语》、《汉英翻译基础与理论》、《英语口语》、《外贸英语》、《外贸制单》、《商务函电》、《国际贸易实务》、《国际经济学》、《国际金融学》、《货币银行学》、《市场营销学》、《国际贸易学》、《西方经济学》等

英语能力:

1、通过了国家cet 6考试；

2、对中国及几个主要英语国家的基本国情和文化有一定的了解；

3、掌握了英语语言学，英美文学及相关人文和科技方面的基本理论及基础知识；

4、掌握了一定的对外经贸知识及实际进行外贸制单之类的操作能力；

5、具有较强的英语听、说、读、写、译等方面的能力。

个人专长:

1、能熟练运用计算机各类办公软件，例如：word、excel、powerpoint等；

2、具有较强的组织策划能力；

3、具有良好的沟通能力及协调能力；

4、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

学校社团、学生会、团委工作经历：

1、2010年10月至2010年2月担任四川工业大学慧语口才联盟宣传部理事；

2、2011年3月至2011年7月担任外国语学院素质拓展部部长助理；

3、2011年9月至2012年7月担任外国语学院团总支委员；

4、2010年10月至今担任外国语学院英语1004班组织宣传委员。

社会实践经历：

1、2010年寒假参加了“走百县，访千企”的社会实践服务活动；

2、2011年暑期参加了第一届大学生亚洲沙滩排球锦标赛志愿服务活动；

5、2012年暑期参加了“深入基层，你我同行”三下乡社会实践服务活动。

曾获荣誉:

1、2011年5月获得四川工业大学网兜网电子杂志大赛二等奖；

2、2011年7月获得第一届亚洲大学生沙滩排球锦标赛优秀志愿者荣誉称号；

3、2011年9月获得四川工业大学优秀班干部荣誉称号；

4、2012年4月获得四川工业大学优秀共青团员荣誉称号；

5、2012年4月获得2012国际体联体操世界杯优秀先进个人荣誉称号；

6、2012年4月获得四川工业大学优秀团干部荣誉称号；

7、2012年12月获得四川工业大学暑期社会实践优秀先进个人荣誉称号；

8、2013年4月获得四川工业大学优秀团干部荣誉称号。

自我评价：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。我相信自己的才能，并坚信自己能够成功，但我更需要一个展露自己才华的舞台，希望能够借助您的舞台，让我们共同进步、共同发展。

兴趣爱好:

1、喜欢接触新鲜事物，挑战自己的极限；

2、喜欢各类体育运动，例如：篮球、足球、游泳、跑步；

3、喜欢读书、思考、旅游、下棋。

个人箴言：

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。篇三：猎头如何搜索简历

猎头如何搜索简历

一、简历筛选前的准备工作

1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择

1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用

outlook来接收邮件，这样可以通过outlook将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪

（一）筛选简历时的关注点：

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；

2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；

3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点：

4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；

（二）关于辨别简历信息的真伪

1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；