事业单位岗位设置表格填报说明
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• 凡按照我省有关文件规定，经评审确认享受教授、研 究员待遇的高级工程师、高级农艺师，以及经评审取 得高等学校教育管理正、副研究员和“小中高”任职 资格，可按我省规定评审的相应级别执行。
• 现行29个系列中，不分正副高的有12个系列；
7、关于专业技术一级岗位设置
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，实行人 岗合一，由国家直接确定并制定具体办法。
事业单位岗位设置表格 填报说明
2020年5月29日星期五
Байду номын сангаас 提纲
• 一、《事业单位岗位设置审核表》填报说 明
• 二、《福建省事业单位附设岗位审核表》 填
• 报说明 • 三、《福建省事业单位岗位设置首次聘用
核 • 准表》填报说明 • 四、特设岗位说明
一、《事业单位岗位设置审核表》填报说明
• 1、关于岗位基数的核定问题
•
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
• 事业单位各等级管理岗位的职员数总量,根据事业单 位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关 规定和权限确定。
• 省、设区市及县（市、区）直属事业单位领导及中层 领导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部 门核定的领导职数执行，中层以下(不含中层)各等级 管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。
•
1、关于岗位基数的核定问题
在册的正式工作人员数不超过编制总数 • 的单位，按编制总数进行岗位设置；
在册的正式工作人员数超过编制总数的单 • 位，按编办核编数进行岗位设置（在册的正 • 式工作人员一定要核编）；
编制外使用的临时人员，暂不列入本次岗 • 位设置管理，单位可根据实际情况，参照执
行。
2、关于三类岗位结构数量问题
• 省直各部门要结合实际情况，提出本部门事业单位工勤 技能岗位不同等级之间结构比例控制的具体标准，并报 省人事厅核准。
6、关于专业技术高级岗位设置问题
• 正、副高级岗位之间的结构比例，参照《福建省市（ 地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构 比例暂行规定》（闽人发〔2000〕80号）执行，对 于高层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当 放宽，但最高不得突破3.5:6.5；
•
4、关于专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体 控制目标为1∶3∶6，分层次的控制目标为：省属 3:4:3，设区市属2:4:4，县（市、区）属0.8:3.5:5.7 ；根据分级管理的原则，我们制定了省直分行业的事 业单位专业技术岗位结构比例控制标准，市、县两级 分行业的结构比例控制标准，由设区市人事行政部门 按照分层次控制标准分解制定。(附件二）
•
4、关于专业技术岗位结构比例问题
• 专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗 位之间的结构比例全省总体控制目标：二级、三级、 四级岗位之间的比例为1：3：6， 五级、六级、七级 岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位 之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的 比例为5：5。 省直属事业单位和省各部门所属事业 单位二级、三级、四级岗位之间的比例为1.5：3： 5.5。
•
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
• 省、设区市及县（市、区）各部门所属事业单位领 导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部 门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理 岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部 门和事业单位研究确定,事业单位按规定由机构编 制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。
•
4、关于专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术岗位结构比例管理采取纵向和横向交叉 管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分 层次专业技术岗位结构比例控制目标，由各级政府人 事行政部门按照省定结构控制比例，确定本地各事业 单位专业技术岗位的具体结构比例，达到各隶属层次 结构比例控制目标；横向管理即制定省直分类事业单 位专业技术岗位结构比例控制标准，由省直各部门（ 单位）按照各类事业单位结构控制比例，确定本部门 所属事业单位各等级岗位数量，达到各部门（行业） 结构比例控制目标，设区市和县（市、区）可以参照 省直的分类标准执行。
5、关于工勤技能岗位结构比例问题
• 工勤技能一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比 例的控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工 勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5%左右。
• 根据我省各层次工勤人员的结构比例现状，提出了各层 次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤 总人数的比例控制目标分别为：省属45%，设区市属 35%，县（市、区）属25%。
保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上
。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
•
2、关于三类岗位结构数量问题
• 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三 类岗位间的结构比例，我们的规定比较宏观，具体实 施时参照各级编办核定的三类人员结构比例执行。
• 1998年，省委编办下发《关于试行事业单位人员结 构管理有关问题的通知》（闽编办【1998】225号 ）后，我省新设立的事业单位，省委编办均有核定三 类人员结构比例；经过清理整顿的事业单位，省委编 办也核定了三类人员结构比例；未经过清理整顿的事 业单位，三类人员结构比例的控制标准建议参照闽编 办【1998】225号文件规定的标准。
• 2、关于三类岗位结构数量问题 • 3、关于管理岗位各等级数量设置问题 • 4、关于专业技术岗位结构比例问题 • 5、关于工勤技能岗位结构比例问题 • 6、关于专业技术高级岗位设置问题 • 7、关于专业技术一级岗位设置问题 • 8、关于专业技术二级岗位设置问题 • 9、关于规模小、人数少单位岗位设置问题
•
主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证
专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。管理
岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
•
主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗
位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。专业技术岗位
、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
•
主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应
• 现行29个系列中，不分正副高的有12个系列；
7、关于专业技术一级岗位设置
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，实行人 岗合一，由国家直接确定并制定具体办法。
事业单位岗位设置表格 填报说明
2020年5月29日星期五
Байду номын сангаас 提纲
• 一、《事业单位岗位设置审核表》填报说 明
• 二、《福建省事业单位附设岗位审核表》 填
• 报说明 • 三、《福建省事业单位岗位设置首次聘用
核 • 准表》填报说明 • 四、特设岗位说明
一、《事业单位岗位设置审核表》填报说明
• 1、关于岗位基数的核定问题
•
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
• 事业单位各等级管理岗位的职员数总量,根据事业单 位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关 规定和权限确定。
• 省、设区市及县（市、区）直属事业单位领导及中层 领导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部 门核定的领导职数执行，中层以下(不含中层)各等级 管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。
•
1、关于岗位基数的核定问题
在册的正式工作人员数不超过编制总数 • 的单位，按编制总数进行岗位设置；
在册的正式工作人员数超过编制总数的单 • 位，按编办核编数进行岗位设置（在册的正 • 式工作人员一定要核编）；
编制外使用的临时人员，暂不列入本次岗 • 位设置管理，单位可根据实际情况，参照执
行。
2、关于三类岗位结构数量问题
• 省直各部门要结合实际情况，提出本部门事业单位工勤 技能岗位不同等级之间结构比例控制的具体标准，并报 省人事厅核准。
6、关于专业技术高级岗位设置问题
• 正、副高级岗位之间的结构比例，参照《福建省市（ 地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构 比例暂行规定》（闽人发〔2000〕80号）执行，对 于高层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当 放宽，但最高不得突破3.5:6.5；
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4、关于专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体 控制目标为1∶3∶6，分层次的控制目标为：省属 3:4:3，设区市属2:4:4，县（市、区）属0.8:3.5:5.7 ；根据分级管理的原则，我们制定了省直分行业的事 业单位专业技术岗位结构比例控制标准，市、县两级 分行业的结构比例控制标准，由设区市人事行政部门 按照分层次控制标准分解制定。(附件二）
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4、关于专业技术岗位结构比例问题
• 专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗 位之间的结构比例全省总体控制目标：二级、三级、 四级岗位之间的比例为1：3：6， 五级、六级、七级 岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位 之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的 比例为5：5。 省直属事业单位和省各部门所属事业 单位二级、三级、四级岗位之间的比例为1.5：3： 5.5。
•
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
• 省、设区市及县（市、区）各部门所属事业单位领 导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部 门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理 岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部 门和事业单位研究确定,事业单位按规定由机构编 制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。
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4、关于专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术岗位结构比例管理采取纵向和横向交叉 管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分 层次专业技术岗位结构比例控制目标，由各级政府人 事行政部门按照省定结构控制比例，确定本地各事业 单位专业技术岗位的具体结构比例，达到各隶属层次 结构比例控制目标；横向管理即制定省直分类事业单 位专业技术岗位结构比例控制标准，由省直各部门（ 单位）按照各类事业单位结构控制比例，确定本部门 所属事业单位各等级岗位数量，达到各部门（行业） 结构比例控制目标，设区市和县（市、区）可以参照 省直的分类标准执行。
5、关于工勤技能岗位结构比例问题
• 工勤技能一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比 例的控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工 勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5%左右。
• 根据我省各层次工勤人员的结构比例现状，提出了各层 次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤 总人数的比例控制目标分别为：省属45%，设区市属 35%，县（市、区）属25%。
保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上
。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
•
2、关于三类岗位结构数量问题
• 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三 类岗位间的结构比例，我们的规定比较宏观，具体实 施时参照各级编办核定的三类人员结构比例执行。
• 1998年，省委编办下发《关于试行事业单位人员结 构管理有关问题的通知》（闽编办【1998】225号 ）后，我省新设立的事业单位，省委编办均有核定三 类人员结构比例；经过清理整顿的事业单位，省委编 办也核定了三类人员结构比例；未经过清理整顿的事 业单位，三类人员结构比例的控制标准建议参照闽编 办【1998】225号文件规定的标准。
• 2、关于三类岗位结构数量问题 • 3、关于管理岗位各等级数量设置问题 • 4、关于专业技术岗位结构比例问题 • 5、关于工勤技能岗位结构比例问题 • 6、关于专业技术高级岗位设置问题 • 7、关于专业技术一级岗位设置问题 • 8、关于专业技术二级岗位设置问题 • 9、关于规模小、人数少单位岗位设置问题
•
主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证
专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。管理
岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
•
主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗
位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。专业技术岗位
、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
•
主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应