岗位异动申请表
教师职位转移申请表
教师职位转移申请表基本信息
申请信息
申请材料
申请说明
1. 申请人必须为我国公立学校在编教师。
2. 申请人需具备拟转移岗位所需的资格和能力。
3. 申请人在原岗位表现良好，无违法违纪记录。
4. 申请人需提交真实、完整的申请材料。
审批流程
1. 申请人所在学校对申请材料进行初审。
2. 初审通过后，报上级教育行政部门审批。
3. 教育行政部门对申请进行复审，复审通过后进行公示。
4. 公示无异议后，办理岗位转移手续。
注意事项
1. 申请人应确保申请材料的真实性、完整性和准确性。
2. 申请材料一经提交，不予退回。
3. 申请过程中如有弄虚作假、违纪违法行为，一经发现，将取消申请资格。
4. 本申请表的解释权归教育行政部门所有。
提交指南
1. 申请人需将填写好的申请表及相关材料提交至所在学校。
2. 学校审核通过后，将材料上报至上级教育行政部门。
3. 教育行政部门将在收到材料后进行审查，并办理相关手续。
祝您申请顺利！。
制造部 DL 位等异申表
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ห้องสมุดไป่ตู้
ATE-Repair BGA Rework 目检，烙铁焊接 Repair Repair Repair Repair Repair Repair Repair Repair Repair Repair Repair Repair Repair Repair 收板，麦拉贴附 目检，烙铁焊接 目检，烙铁焊接 目检，烙铁焊接 目检，烙铁焊接 收板，麦拉贴附 BGA Rework 目检，烙铁焊接 目检，烙铁焊接 收板，麦拉贴附 BGA Rework 目检，烙铁焊接 目检，烙铁焊接 BGA Rework 目检，烙铁焊接 BGA Rework 目检，烙铁焊接 BGA Rework 目检，烙铁焊接
制造部 DL 岗位等级异动申请表
部門 工號 Z1008699 Z0805078 Z1005754 Z1008756 Z1104284 Z1106527 Z0704287 Z1003149 Z1007516 Z0908067 Z1006452 Z1105457 Z0508112 Z0903323 Z1008780 姓名 劉彥夢 辜森林 亢曉剛 張先華 司陶利 李晓卫 胡现军 张素红 贺乐乐 潘洋 王新伟 苟乐 杨应平 陶红利 荆新兵 目前等級 申請等級 G3 G3 G2 G2 G2 G2 G4 G3 G2 G3 G3 G2 G3 G3 G3 G4 G4 G3 G3 G3 G3 G5 G4 G3 G4 G4 G3 G4 G4 G4 從事本 申請Group 申請Group 等級年資 1.5年 3年 1.5年 1年 5个月 5个月 4年 1年 1年 2年 1年 4个月 5年 2年 1年 申請考核站別 是否有奖 惩纪录 考核结果 （是v否x)
欧米岗位异动申请单
姓名部门到职日期异动日期异动前部门
异动后部门异动前职务
异动后职务异动原因
直接上级
意见
间接上级
意见
备注
姓名
部门到职日期异动日期
异动前部门
异动后部门异动前职务
异动后职务异动原因
直接上级
意见
间接上级
意见
备注岗位异动申请单
表单编号：OM-KH004注：1、岗位异动务必做好岗位交接工作，如没做好交接造成损失，具有连带责任；
2、异动薪资核算以最终的签核的日期为准；
总经办
意见注：1、岗位异动务必做好岗位交接工作，如没做好交接造成损失，具有连带责任；
2、异动薪资核算以最终的签核的日期为准；人资部意见
岗位异动申请单
年 月 日总经办
意见人资部意见 年 月 日。
人力资源异动表
元/月+岗位津贴
元/月+
元/月（备注：
）
本部门主管意见 日期： 分公司负责人意 见 总部直接主管领 导审批 签字： 总部人力资源部 审批 签字： 总裁批准 日期：
调入部门主管 意见 日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
日期： □同意申请，并批准于____年___月____日起执行
员工本人签字确 签字： 认
日期：
说明：本表适用于人员入职、升职、降职、调薪、内部转岗等异动情况。
其中： 固定薪资标准：基本工资 元/月+固定加班工资 月+保密津贴 元/月+餐补津贴 元/月 浮动薪资标准：绩效工资 元/月+其他补贴 万)
元/月（备注：
）
薪资 元/月(RMB) 异动后 (销售人员年度任务： 其中： 固定薪资标准：基本工资 元/月+固定加班工资 保密津贴 元/月+餐补津贴 元/月 浮动薪资标准：绩效工资 元/月+其他补贴
人力资源异动表
城 职 市 务 □新进人员录用 □降职 异动原因 异动前 公司/部门 异动后 元/月(RMB) (销售人员试用期任务： 异动前 职务 异动后 万) 元/月+岗位津贴 元/ 异动前 姓 性 名 别 部 门 入职日期
异动项目
□公司/部门/岗位异动 □晋升 □调薪 □其他______________________
员工异动
员工异动管理第一条员工异动包括：调动、待岗、休长假、辞职、辞退、除名等情形。
第二条出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财务或资料秘密，一概由原工作部门人负责承担责任。
第三条员工异动的主管部门是行政人事部，其他部门无权对员工异动作出批准决定。
凡未经行政人事部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。
第四条内部调动是指员工在公司内部的部门变动，员工调动需要人事部填写《调令&介绍信》表1-1，调动方式包括两种：（一）新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动。
（二）员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动。
第五条员工内部调动须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上一级领导签字同意，公司人力资源部经理批准，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。
第六条员工内部调动程序为（一）员工调出、调入部门协商调动事宜。
（二）调动员工到行政人事部领取《员工异动申请表》表1-2和《工作移交清单》表1-3。
（三）调动员工原工作部门领导和上一级领导同意。
（四）办理员工异动交接手续。
（五）报行政人事部批准。
（六）调动员工到新工作部门工作。
第七条员工待岗情形包括（一）正式员工不适合现任工作岗位，被用人部门退回行政人事部，人力资源尚不能另行安排适合工作者。
（二）部门人员精简，被用人部门退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排适合工作者。
（三）接到续签合同，逾期未签，且未说明原因亦未按程序提出离职者。
（四）主动申请待岗获批准者。
第八条待岗程序为（一）办理员工异动交接手续。
（二）到行政人事部办理待岗手续。
（三）待岗。
第九条待岗期间只发放最低生活费，按当地政府规定标准发放，待岗者待岗期间不享受福利。
第十条待岗者如果在待岗期间另谋职业，须先按辞职程序办理离职手续，否则视为违反双方签订的《劳动合同》。
第十一条待岗期限为3个月，若待岗期满未能联系到接收单位，按员工辞退办理，特殊情况经人力资源经理批准者可延长待岗时间，但当法律规定可解除劳动合同的条件具备时，应当立即解除劳动合同。
员工异动申请表范文(汇总5篇)
员工异动申请表范文(汇总5篇)院人事处：我于xxx年从xx大学毕业后分配来本院，此刻xxxxxx工作。
因本人工作离家较远等原因，无暇顾及家庭，且家中父母年老多病，给我的生活来了诸多困难，也影响了我的工作。
长期以来，我一向在单位与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。
为了更好地更好地投身工作，同时也为了照顾家庭，特向领导提出申请，我期望调回市区，就近解决工作问题。
请领导批准。
申请人：20XX年X月X日人事异动管理规定文件编号：DZHR0404028版次：A页次：1/6实施日期：1．目的：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。
2．范围：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。
3．权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。
4．定义：转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。
调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。
（含加薪及降薪）晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。
降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的'职位之调整。
调动：依照雇员之工作绩效，参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素，结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理，对从事其中一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。
具体分为临时借调和正式调动，其中时限为2周内为临时借调，超出2周时间为正式调动。
人事异动申请书尊敬的领导：您好!首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。
本人是XXX年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的.企业文化和人文关怀。
员工岗位异动申请表
签字：年月日
员工本人确认签字：年月日
备注：1、此表用于员工的岗位升降以及其他调整；
2、异动原因由现任调出部门直接主管/经理填写；
3、现任与拟任部门领导填写完毕后，交由人事总务部审核，报总经理批准后方可异动；
4、岗位调动生效日当天，新旧部门文员完成该员工当月考勤的移交。
员工岗位异动申请表
姓名
工号
入职日期
填表日期
在职状态
□正式；□试用期；□实习期
现任部门
拟调部门
现任岗位
拟任岗位
异动类型
□升职；□降职；□调职；□其他
异动生效日期
现工资情况
异动后工资情况
现任工作部门异动原因及意见：
签字：年月日
拟任工作部门意见：
签字：年月日
分管副总意见：
签字：年月日
人事总务部意见：
签字：年月日
人事调岗申请表
人事调岗申请表1. 前言本文档旨在记录员工进行人事调岗申请的具体流程和要求，以便员工和人力资源部门能够准确了解并按照规定的步骤完成申请过程。
2. 申请流程2.1 提交申请员工应填写完整的人事调岗申请表，包括个人根本信息、现岗位、调岗岗位、调岗原因等内容，并在表格中签字确认。
2.2 部门负责人审批员工需将填写完成的申请表交给所在部门的负责人审批。
部门负责人需在申请表上签字，并填写审批意见。
2.3 人力资源部门审批部门负责人审批完成后，将申请表交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门应在申请表上签字，并填写审批意见。
2.4 领导审批人力资源部门审批完成后，将申请表交给相关领导进行审批。
领导需在申请表上签字，并填写审批意见。
2.5 通知申请结果申请结果由人力资源部门通知申请人。
假设申请被批准，将会安排适宜的时间进行岗位调整。
3. 申请表格3.1 个人信息姓名性别所在部门入职日期3.2 现岗位信息职位名称所属部门职位描述3.3 调岗岗位信息职位名称所属部门调岗原因3.4 签字确认本人确认上述填写内容真实有效，并表示愿意按照公司规定的流程进行岗位调整操作。
员工签字日期4. 申请考前须知4.1 真实填写请确保填写的个人信息、岗位信息和调岗原因真实有效，如填写信息不真实或虚报原因，将影响您的申请结果。
4.2 提交时限请在申请调岗前提前与上级沟通，并且在确定调岗意向后的五个工作日内提交申请表。
4.3 申请评估人力资源部门将根据公司实际情况和部门需求对调岗申请进行评估，具体岗位调整安排需要视情况而定。
4.4 申请结果申请结果将会在提交申请后的十个工作日内通过邮件或口头通知的方式通知申请人。
5. 结语人事调岗申请是员工在工作过程中的一项重要事务，申请人应确保填写的申请表内容真实有效。
同时，人力资源部门将根据公司实际需要和部门需求进行评估，以确保岗位调整能够顺利进行。
岗位异动申请表
申请人
所在单位
所在部门
入司时间
学历
专业
现任岗位
申请异动岗位
工作经历
时间
所在公司
部门与职务
工作内容
自我评述
调出部门
意见
调入部门 意见
人力资源部
意见
异动人员 意见
分管领导
意见
总裁
意见
部 门 岗 位 异 动申请表
申请企业
申请部门
异动岗位现岗位ຫໍສະໝຸດ 职人员异动岗位任职要求学历
专业
其他任 职要求
人力资源部异动方案
调出部门
意见
调入部门 意见
人力资源部
意见
异动人员 意见
分管领导
意见
总裁
意见
岗位薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日
姓名
工号
到职日
部门
薪资异动
□试用期满 □其它：
□年资调整
□学历调整
□年中/年终调整
□岗位异动
原因
岗位异动类 别
□晋等/降等 □晋级/降级 □调任 □派驻 □其它：
建议生效日期﹕
_____________年_______ 月________日
异动前
异动后
单位/部门：
单位/部门：
岗位：
岗位：
异动单位意 职务：
见
原薪资：
职务： 建议薪资：
单位主管
直属主管
单位主管
直属主管
本人签字确认：
考绩分数：试用期：
人
年中：
力
资
年终：
源 部
本年度奖惩纪录：
门
职等
意
职等
职级
薪资核定：¥
元
主管
经办
主管
经办
会办
会办
单位
意见
核准
初核
注：1.同部门异动：申请部门→单位主管→人力资源部门→会办单位→核决(依核决权限呈核)
2.跨部门异动：异动前部门→单位主管→异动前人力资源部门→异动后部门→单位主管→异动后人力资源部门→会 办单位→核准（依核决权限呈核）
岗位薪资异动申请表
岗位/薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日姓名工号
入职日期部门
薪资异动原因□试用期满□年资调整□学历调整□绩效考核调整□岗位异动□其它：
岗位异动
类别
□晋升□降职□调任□派驻□其它：
建议生效日期﹕ _____________年_______ 月________日
异动前异动后
异动部门意见部门：
职务：
原薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
部门：
职务：
现薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
人力
资源部意见薪资核定：¥元主管经办
CEO
核准
员工签字
（最后程序）
注：1.同部门异动：申请部门→部门主管→人力资源部→CEO核准→员工签字确认。
2.跨部门异动：异动前部门→部门主管→异动前人力资源部→异动后部门→部门主管→异动后人力资源部→
→CEO核准→员工签字确认。