战略规划管理办法

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战略规划管理办法

战略规划管理办法简介战略规划是指对组织未来发展方向进行全面系统的规划，追求与环境相匹配的长期目标，并以此为指导，安排和整理各项活动，以使组织朝着既定的方向不断前进。

战略规划的实施和管理对组织的发展至关重要，因此需要建立一个有效的战略规划管理办法。

管理流程第一步：制定战略规划制定战略规划需要明确组织的目标、方向和策略，同时要对外部环境进行充分的分析和评估，以便确定战略规划的有效性和可行性。

此外，也需要考虑内部资源和能力的状况，制定相应的发展计划和目标。

第二步：实施战略规划实施战略规划需要考虑组织结构的调整，以促进战略目标的实现。

同时，需要建立完善的绩效评估体系，对战略规划的实施情况进行监控和评估，及时进行调整，确保战略目标的顺利实现。

第三步：管理战略规划管理战略规划是指通过有效的管理方法和手段，确保战略规划的实施和监控。

管理战略规划需要制定有效的计划和时间表，并通过有效的团队协作和沟通，确保达成战略规划的各项目标和实现计划。

实施问题在实施战略规划的过程中，可能会遇到以下问题：1.战略规划目标缺乏明确性战略规划的目标应该是具体、可实现的，同时需要考虑到外部环境和内部资源的状况。

如果战略规划的目标缺乏明确性，就可能会导致战略的实施困难，甚至无法顺利实现。

2.缺乏有效的绩效评估体系战略规划的实施需要建立一个有效的绩效评估体系，对实施情况进行监控和评估。

如果缺乏有效的绩效评估体系，就难以评估战略规划的实施效果，乃至于无法按计划顺利实施。

3.组织结构不适应战略规划战略规划需要充分考虑组织结构的调整，以适应战略目标的实现。

如果组织结构不适应战略规划，就难以有效地实施战略规划，乃至于使战略规划目标无法实现。

4.人员配备和培训不足战略规划的实施需要合适的人员配备和培训，以确保人员能力和素质符合战略规划的要求。

如果人员配备和培训不足，就难以有效地实施战略规划，乃至于使战略规划目标无法实现。

结论战略规划的实施和管理对组织的发展至关重要，需要建立一个有效的战略规划管理办法。

战略规划管理办法

有限公司战略规划管理办法第一章总则第一条目的为加强公司战略规划管理，更好地整合优势资源，增强核心竞争力，实现公司的可持续发展，特制定本管理办法。

第二条适用范围本办法适用于有限公司。

第三条管理职责（一）公司党政联席会是公司战略规划的最高决策机构，其职责包括：1、审批公司战略规划；2、审批公司战略规划调整提案；3、决定公司战略规划的重大事项进行。

（二）公司中层以上干部会议是公司战略规划的征询机构，其职责包括：1、讨论公司整体战略规划提案，并作出审议意见；2、讨论公司整体战略修订提案，并作出审议意见；3、开展公司重大战略问题的研究和分析，提供辅助决策和专业咨询意见。

（三）公司总经理办公会是公司战略规划的审议机构，其职责包括：1、审议公司战略规划，形成意见；2、审议公司战略规划调整提案，形成意见；3、对公司战略规划的重大事项进行讨论，形成意见。

（四）公司战略发展部负责组织落实战略规划的前期调研以及战略规划方案（草案）的提出。

（五）各职能管理部门是公司战略规划的执行机构，其职责包括：1、组织进行公司各项战略规划中涉及的重大问题的研究；2、组织制定公司各项战略规划（草案），并对战略规划进行调整；3、负责公司各项战略规划的实施与评估。

第二章战略规划内容第四条本管理办法中的战略规划，是指公司在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的中长期发展目标与战略规划。

第五条公司战略规划需包括以下内容：（一）前期战略规划的总结；（二）公司内外部环境、现有核心业务的市场前景、经营状况、核心竞争力的系统分析与综合评价；（三）整体战略规划：分析并确定公司发展目标、现有业务与规划业务的战略定位；（四）核心业务发展战略：规划公司核心业务的发展策略、盈利模式和保障体系；（五）经济指标规划：对公司整体和核心业务未来的关键业绩指标进行系统分析和设定。

第三章战略规划流程第六条公司战略规划流程包括战略规划编制流程和战略规划调整流程。

战略规划管理办法

战略规划管理办法前言战略规划是一个组织实现愿景和目标的路线图。

一个精心制定和执行的战略规划是组织成功的基石。

但是，制定和执行一个成功的战略规划并不容易。

本文档将提供一些战略规划管理的方法和实践，以帮助组织更有效地制定和执行战略规划。

制定战略规划的步骤第一步：了解组织和环境在制定战略规划之前，必须了解组织和它所处的环境。

这包括以下几个方面：•组织的愿景和使命•组织的强项和弱点•竞争对手的情况和趋势•目标市场的变化和趋势•政治和法律环境的变化和趋势第二步：确定目标和策略在了解组织和环境之后，必须确定目标和制定策略。

这包括以下几个方面：•确定长期目标，从长期目标中确定中期目标和短期目标•分析组织能力和资源，确定可行的战略•确定实施策略的优先级第三步：制定行动计划制定行动计划是实现战略规划的重要步骤。

这包括以下几个方面：•确定实施策略所需的具体行动•为每个行动制定具体时间表•分配责任，确定每个行动的负责人和执行人员第四步：制定预算和监测绩效制定预算和监测绩效是衡量战略规划成功的重要指标。

这包括以下几个方面：•确定实施策略的预算，并为每个行动计划分配预算•通过制定关键绩效指标（KPI）来监测绩效•定期评估绩效，识别任何需要进行调整或修改的行动实施战略规划的关键成功因素领导和文化战略规划的实施需要组织的领导力和文化支持。

领导者必须在组织中传达明确的使命和确定的目标，并以自身的行动树立榜样。

组织文化必须支持战略规划的实施，并促进员工的参与和创新。

沟通战略规划的实施需要明确的沟通渠道，以便传播信息和保持团队的联系。

这包括：•领导者与员工之间的有效沟通•员工之间的有效沟通•对外沟通参与度战略规划的实施需要所有员工的积极参与，以确保行动计划的实施和目标的实现。

这包括：•为员工提供有关战略规划的透明信息•鼓励员工提出建设性建议•为员工提供发挥创意和参与创新的机会监测和反馈战略规划的实施需要监测和反馈机制。

这包括：•监测绩效并识别任何问题与机会•提供反馈和建议，给予员工表现和成长的机会结论战略规划是组织成功的基石。

战略规划管理方法

战略规划是组织中至关重要的管理活动，它能够帮助组织明确愿景、制定目标，并确定实现这些目标的途径和资源分配。

以下是一些常用的战略规划管理方法和策略。

1. 定义组织的愿景与使命：明确组织的愿景和使命，即未来期望达到的目标和核心价值。

愿景应该具有激励力和可测量性，能够激发员工的参与和合作。

2. 进行SWOT分析：评估组织的内外环境，包括优势、劣势、机会和威胁（SWOT）。

通过SWOT分析，识别组织的核心竞争力和挑战，为战略规划提供基础。

3. 制定长期和短期目标：根据组织的愿景和SWOT分析结果，制定明确的长期和短期目标。

长期目标通常是对未来3-5年的规划，而短期目标则是对一年或更短时间范围的规划。

4. 选择战略方向：基于目标和SWOT分析，确定组织的战略方向。

常见的战略方向包括市场扩张、产品创新、成本领先等。

选择适合组织的战略方向，与组织的核心能力和资源相匹配。

5. 制定行动计划：将战略转化为具体的行动计划，包括明确的任务、责任人、时间表和资源需求。

确保每个行动计划都与实现目标和战略方向密切相关。

6. 风险评估与管理：识别并评估战略实施过程中可能面临的风险和挑战。

制定相应的风险管理措施，以减轻潜在的不利影响，并保持战略执行的顺利进行。

7. 持续监测和评估：建立有效的监测和评估机制，对战略规划的实施进行跟踪和评估。

通过关键绩效指标（KPI）和里程碑来衡量进展和绩效，及时调整和改进战略计划。

8. 战略沟通与共享：确保战略规划的内容和目标被全体员工充分理解和认同。

开展战略沟通活动，包括会议、培训、内部新闻等，以确保战略信息的共享和传达。

9. 建立战略协同机制：促进不同部门和团队之间的合作和协同，以实现战略规划的整体目标。

建立跨部门的工作小组或项目组，推动战略的统一执行。

10. 持续学习与创新：战略规划是一个持续学习和改进的过程。

定期回顾和评估战略规划的效果和成果，总结经验教训，并根据变化的环境和需求进行调整和创新。

公司战略规划管理办法

XX股份有限公司战略规划管理办法第一章总则第一条为加强XX股份有限公司（以下简称“公司”）战略规划对公司及其所属企业重大经营活动的指导作用，提高公司战略协调、控制能力，确保公司战略方针与目标的贯彻和落实，依据《中央企业发展战略和规划管理办法（试行）》和《国有资产监督管理委员会监管企业发展战略和规划管理暂行办法》，制定本办法。

第二条本办法所指战略规划是指公司根据国家和省市的经济发展及相关规划、产业政策，在深入分析内外部环境和自身条件的状况及其变化的基础上，为谋求公司的长期生存与发展所制定的，在未来一定时期内具有方向性、整体性和全局性的战略方向、发展目标以及相应的实施方案。

第三条本办法所称所属企业是指由公司全资、控股的投资企业。

第四条本办法适用于公司及其所属企业。

第二章战略规划管理的内容和原则第五条战略规划管理的内容战略规划管理是通过战略和规划的分析与制定、评价与选择及实施与控制，以保证公司战略目标得以实现的动态管理过程,包括战略规划制定、战略规划实施和战略规划评价三个基本阶段。

（一）战略规划制定阶段是公司决策机构依据公司战略总体目标组织各方面力量，按照一定程序和方法，为公司选择适宜的发展战略和规划方案的过程。

公司的战略发展规划方案由公司各职能部门及各所属企业协同配合、上下结合，根据公司的发展战略和规划方案框架，经过反复研讨、征求意见和修改完善形成；必要时可邀请中介机构和外部专家予以协助。

（二）战略规划实施阶段是公司采取各种措施，组织各种资源，为实现战略规划目标所采取的行动及自上而下的动态管理过程，包括战略分解、战略调整、实施保障三个环节。

（三）战略规划评价阶段是对公司所提出或制定的战略规划及其实施和完成情况进行评价的过程。

第六条战略规划管理的原则（一）贯彻落实科学发展观，坚持效益优先、股东收益最大化和可持续发展原则。

（二）符合国家、省市、公司发展规划和产业政策，突出主业，培育核心竞争能力。

（三）谋划全局、着眼长远、注重落实，发挥战略统领作用。

战略发展规划编制与实施管理办法

战略发展规划编制及实施管理办法第一章总则第一条为规范深圳市某某开发投资控股有限公司（简称公司）战略发展规划编制和实施管理工作，提高战略发展规划科学性，强化战略执行力，防范战略实施风险，提高公司可持续发展能力，本着简明、高效、可执行原则，制定本办法。

第二条本办法战略发展规划是指基于国家和地区发展规划与产业政策，在分析外部环境和内部条件及其变化趋势的基础上，确立公司战略定位、发展目标及其实现路径和实施方案的过程,包括公司总体战略、职能战略以及业务战略等内容。

第三条本办法适用于公司战略发展规划的编制和实施全过程。

公司所属全资子公司和控股公司战略发展规划编制及实施参照本办法另行制定。

第四条公司战略发展规划原则上每五年编制一次。

在非计划编制年度，公司战略发展规划可根据上一年度战略发展规划实施评估结果予以调整。

第二章机构设置及职责分工第五条公司战略发展规划编制和实施过程涉及公司董事会、公司经营班子、董事会办公室和公司各职能部门/业务板块。

第六条董事会是公司战略发展规划的制订者，负责统筹公司的战略发展规划编制及管理工作。

主要职责包括：(一)制订公司战略发展规划并报管理局审批。

(二)制订公司战略重大调整方案并报管理局审批；(三)审批公司各职能战略规划及业务战略规划；(四)审批全资子公司及控股公司战略发展规划；(五)对其他涉及公司发展战略的重大事项进行决策。

第七条公司经营班子是公司战略发展规划的执行者，负责公司战略发展规划具体实施工作。

主要职责包括：(一)根据公司战略发展规划及其目标分解编制公司年度经营计划；(二)制订实现公司战略目标的重大举措和行动方案并推动落实；(三)制订公司各职能战略规划和业务战略规划等。

第八条董事会办公室是公司战略的归口管理部门。

主要职责包括：(一)负责公司战略相关领域产业研究；(二)负责拟定公司战略管理相关制度、办法；(三)负责组织实施公司战略发展规划编制；(四)指导全资子公司及控股公司制订战略发展规划；(五)组织编制战略实施计划，并监督计划落实；(六)组织公司战略实施评价和战略发展规划调整。

战略规划管理办法

战略规划管理办法战略规划管理办法1. 引言战略规划是组织的重要一环，它能够帮助组织明确发展方向，制定长期目标，并通过有效的管理办法实现这些目标。

本文将介绍一些战略规划管理的方法，以帮助组织更好地进行战略规划。

2. 制定战略规划2.1 确定组织愿景和使命组织的愿景和使命是制定战略规划的基石，它们应该与组织的核心价值和长期目标相一致。

在确定愿景和使命时，需要考虑组织的优势和市场需求，确保它们具有可行性和前瞻性。

2.2 分析外部环境了解外部环境对组织的影响是制定战略规划的重要步骤。

这包括对市场、竞争对手、法律法规等方面的分析，以发现机会和威胁，为战略规划提供参考。

2.3 分析内部资源除了外部环境，还需分析组织内部资源和能力。

这包括人力资源、财务资源、技术资源等，通过评估内部资源的优势和不足，以确定组织在制定战略规划时的可行性和竞争力。

3. 实施战略规划3.1 制定阶段性目标根据长期目标，制定具体的阶段性目标，以确保战略规划的实施顺利。

阶段性目标应该具体、可衡量、可达成，并与组织整体目标相一致。

3.2 制定实施计划为了实现目标，需要制定详细的实施计划。

实施计划包括具体的行动步骤、负责人、时间节点等，以确保每个环节都能按计划进行，提高实施效率。

4. 监测和评估4.1 制定绩效指标在实施战略规划的过程中，需要制定相应的绩效指标，以对实施效果进行监测和评估。

绩效指标可以是财务指标、市场份额、员工满意度等，应该与目标相对应。

4.2 定期评估定期评估战略规划的实施效果是持续改进的关键。

通过评估，可以发现问题、调整措施，并及时应对变化，确保战略规划的顺利实施。

5. 总结与展望通过制定战略规划管理办法，组织可以更好地明确发展方向、实现长期目标。

在未来的发展中，组织应不断优化管理方法，提高执行力，以应对外部环境的不确定性，确保持续发展。

战略规划管理办法

战略规划管理办法战略规划是指组织或团队在特定时间内，根据外部环境和内部资源，通过制定明确的目标和行动计划来指导决策和行为的过程。

战略规划管理办法则是在战略规划的基础上，明确了管理的方法和步骤，以确保规划的顺利执行和达成预期目标。

一、战略规划的核心要素1. 环境分析：对外部环境进行全面分析，包括行业竞争状况、市场趋势、政策法规等因素的研究，以便更好地把握机会和应对风险。

2. 内部分析：对组织或团队内部的资源、能力、优势和劣势进行评估，找出核心竞争力和潜在短板，为制定战略提供依据。

3. 目标设定：在环境和内部分析的基础上，明确明确战略目标，要求目标具体、可衡量、可达成，并与组织或团队的使命和愿景相一致。

4. 行动计划：制定具体的行动计划，明确任务分工、时间节点和资源投入，确保战略的有序实施。

5. 绩效评估：对战略实施过程进行跟踪和评估，及时发现问题和矫正偏差，以便调整战略执行方向。

二、战略规划管理办法的具体步骤1. 制定时间范围：明确战略规划的时间范围，通常以3-5年为宜，根据组织或团队的实际情况和发展目标来确定。

2. 召开战略规划会议：组织关键人员参与，进行环境分析和内部评估，制定战略目标和行动计划。

3. 制定战略目标：根据环境和内部分析的结果，明确战略目标，并以SMART原则（具体、可衡量、可达成、与时间绑定）为指导进行设定。

4. 制定行动计划：将战略目标细化为具体任务，分解到具体的责任人和部门，明确时间节点和资源投入，确保任务的有序推进。

5. 绩效评估和跟踪：设立绩效评估指标，对战略的实施过程进行定期跟踪和评估，及时发现问题并做出相应调整。

6. 沟通和培训：在整个战略规划的实施过程中，保持与相关人员的沟通与协调，并进行必要的培训和指导工作，提高执行效果。

7. 修订和更新：根据环境变化和实际情况，定期对战略规划进行修订和更新，确保战略的持续有效性。

三、战略规划管理的关键注意事项1. 合理制定时间范围：战略规划的时间范围应该既能考虑长期发展，又能适应快速变化的外部环境，避免过于冗长或过于短暂。

战略规划管理办法

战略规划管理办法战略规划是组织或个人在特定环境下制定目标，并通过合理的决策和资源配置来达成这些目标的过程。

在商业领域，战略规划是企业获取竞争优势和持续发展的重要工具。

为了有效地实施战略规划，管理者需要采取一系列的管理办法来指导和支持战略实施过程。

第一，明确愿景与使命。

任何一个组织都需要有清晰的愿景和使命，以便为战略规划提供指导。

愿景是组织希望在未来成为的样子，而使命则是组织为了实现愿景而存在的根本目的。

明确愿景和使命可以帮助管理者确定战略的方向和目标。

第二，进行SWOT分析。

SWOT分析即对组织内外部环境进行评估，以确定组织的优势、劣势、机会和威胁。

通过深入了解组织的内部资源和能力，以及外部市场和竞争环境的变化，可以为战略规划提供相关信息和发展方向。

第三，制定目标和策略。

在战略规划中，目标是组织需要实现的具体成果，而策略则是组织达成目标的方法和路径。

目标和策略需要在明确战略规划的前提下，根据SWOT分析的结果进行制定。

具体来说，目标应该是可度量和可实现的，策略应该是合理和具有竞争优势的。

第四，资源配置和组织设计。

资源配置和组织设计是实施战略的重要环节。

管理者需要合理地配置资源，包括人力、财务、物资等，以支持战略的实施。

同时，管理者还需要设计组织结构和流程，以保证各个部门和人员能够紧密协作，共同实现战略目标。

第五，制定绩效指标和监控机制。

绩效指标和监控机制是评估战略实施进展和成果的重要依据。

管理者需要确立关键的绩效指标，以衡量战略目标的实现情况。

同时，建立有效的监控机制，及时跟踪战略实施中的问题和风险，并采取相应的纠正措施。

第六，持续评估和调整。

战略规划是一个动态的过程，需要根据内外部环境的变化进行持续的评估和调整。

管理者应该定期评估战略的实施效果，及时调整战略和策略，以适应不断变化的市场和竞争环境。

无论是企业还是组织，战略规划管理办法都是一个关键的管理工具。

通过明确愿景和使命、进行SWOT分析、制定目标和策略、资源配置和组织设计、制定绩效指标和监控机制以及持续评估和调整，管理者可以更好地指导和支持战略规划的实施，从而为组织的发展和成功打下坚实的基础。

公司战略规划管理办法

XX公司战略规划管理办法第一章总则第一条为规范XX公司（以下简称“公司”）战略规划的制定、决策和实施程序，保证公司战略规划工作的科学性和有效性，增强公司核心竞争力，根据《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》《XX公司章程》等规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称战略规划是指公司依据外部环境和内部条件的现状及其变化趋势，制定的具有中长期性质的指导公司未来发展的方向性及全局性的定位、战略目标与战略措施。

第三条公司战略规划的制定，应符合中央和地方社会经济发展政策和指导方向，符合公司所属行业监管机构的指导政策，符合国家、地方宏观经济发展趋势和公司所属行业发展方向。

第四条公司制定与实施战略规划应当关注下列风险：（1）缺乏明确的战略定位和目标措施，可能导致公司盲目发展，难以形成竞争优势，错失发展机遇和动力；（2）战略规划过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致公司过度扩张，甚至经营失败；（3）战略规划因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及公司的生存和持续发展。

第五条战略发展部是公司战略规划工作的归口管理部门，负责公司战略规划的编制和修订。

第二章规划的编制与实施第六条公司战略规划每五年编制一次，包括但不限于以下内容：战略环境分析，指导思想，战略愿景、战略定位、战略目标，战略措施及保障。

第七条战略发展部在组织开展战略规划编制或修订过程中，应进行公司内外部广泛调研，使规划充分反映经营环境变化、行业发展趋势和公司实际情况，具有前瞻性、指导性和可操作性。

第八条战略发展部应在公司战略规划履行公司内部决策程序后，按要求报送主管机关。

第九条在规划期内，公司战略规划保持相对稳定。

在规划实施期间，若出现公司外部经营环境、内部资源能力和战略思路发生重大变化等情况，可视情形对战略规划进行修订。

修订后的战略规划在实施前，应履行公司相应的内部决策程序。

第十条公司根据战略规划确定年度工作计划，并将其分解到各相关部门及子公司，确保各项工作落到实处，保障战略规划的有效实施。

战略规划的管理办法

战略规划是企业制定长期发展目标和战略方向的过程，它为企业提供了前进的路线图。

以下是一些战略规划的管理办法，可帮助企业有效进行战略规划。

1. 环境分析与识别机会：对外部环境进行全面分析，包括市场趋势、竞争态势、经济环境等。

了解行业动态，识别机遇和威胁，为战略决策提供依据。

2. 明确愿景与使命：制定企业的愿景和使命，明确未来的目标和核心价值观。

通过明确愿景和使命，激发员工的归属感和激情，指导战略规划的制定。

3. 设定战略目标与指标：根据企业的愿景和使命，设定具体的战略目标和关键绩效指标。

确保战略目标具有可衡量性，并与企业整体目标相一致。

4. 选择适当的战略方向：通过评估不同的战略选项，选择适合企业的战略方向。

考虑企业资源和能力，分析风险和回报，确定最佳的战略选择。

5. 制定行动计划与时间表：将战略目标转化为具体的行动计划和时间表。

明确责任人和资源分配，制定阶段性的任务和目标，确保战略规划得以有效执行。

6. 建立战略管理体系：建立战略管理体系，包括制定战略执行的流程、机制和指导文件。

确保战略规划与日常经营相结合，实现战略的有效执行和持续监控。

7. 进行组织和资源调整：根据战略规划的需要，进行组织和资源的调整。

适应战略变革，优化组织结构和流程，提升企业的灵活性和响应能力。

8. 激励与奖励机制：设立激励和奖励机制，鼓励员工积极参与战略规划和执行。

通过奖励措施，激发员工的创新和贡献，推动战略目标的达成。

9. 监测和评估战略执行：建立监测和评估机制，对战略执行情况进行定期跟踪和评估。

识别问题和挑战，及时调整战略方向和行动计划，以保证战略规划的有效性和灵活性。

10. 持续学习与改进：建立持续学习和改进的机制，不断优化战略规划的策略和方法。

通过评估结果、经验总结和学习，发现问题并采取改进措施，提升战略规划的质量和效果。

总之，战略规划的管理办法需要从环境分析与识别机会、明确愿景与使命、设定战略目标与指标、选择适当的战略方向、制定行动计划与时间表、建立战略管理体系、进行组织和资源调整、激励与奖励机制、监测和评估战略执行以及持续学习与改进等多个方面进行综合考虑和实施。

公司战略规划管理办法

公司战略规划管理办法第一章总则第一条为规范集团战略规划管理工作，完善集团战略规划管理体系，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司及各级分子公司。

第三条本办法所称“战略规划”是指企业根据内外部环境、资源及能力状况，为实现持续发展、不断获得新的竞争优势，对企业发展目标及其实现途径、措施的总体谋划。

战略规划具有全局性、前瞻性、系统性和相对稳定性等特征。

企业战略规划的内容包括：企业的愿景、使命、总体战略、发展规划、业务和职能分规划、战略措施等。

第四条本办法所称“战略规划管理”是针对战略规划制定与实施所进行的研究、分析、编制、决策、发布、宣贯、执行、监控、评估、调整等活动全过程的管理工作。

第五条战略规划管理原则（一）前瞻性及实效性原则。

企业战略规划应对发展环境进行预判，对企业发展进行前瞻性的部署，并能够对规划周期内企业的生产、经营、管理进行切合实际的方向引导和实践指引。

（二）协调统一原则。

企业战略规划应与政府及上级管理机构的总体战略部署要求一致；企业战略规划应与外部环境协调；分战略规划服从并支撑总体战略规划；子企业战略规划服从并支撑集团战略规划。

（三）持续性原则。

企业战略规划在一定时期内应相对稳定，并有继承性、延续性；企业战略规划管理是一项长期、持续的管理工作。

（四）统筹性原则。

战略规划是企业各项管理工作的基础，各项职能管理、各业务板块的发展、各经营单元的运营应在战略规划的部署下统筹。

第六条本办法适用于集团公司及其事业部、全资、控股企业（以下统称“子企业”），集团参股子企业可参照执行。

第二章管理职责第七条集团公司董事会是集团战略规划管理的最高决策机构，负责审定、发布集团战略规划；负责审定、发布集团层级的分战略规划；负责审批集团下属单位的战略规划。

第八条集团公司董事会下设战略投资与风险管理委员会，负责辅助集团公司董事会进行战略管理的审定与决策，主要职责包括：（一）对集团战略规划和集团层级的分战略规划进行研究、审议，并提出建议；（二）对集团子企业的战略规划进行研究、审议，并提出建议；（三）对集团战略规划执行情况进行评估和监督，并提出意见、建议；（四）组织开展集团重大战略问题的专项分析和研究。

战略规划管理办法

战略规划管理办法第一章总则第一条为加强成都远鸿集团公司（以下简称“集团公司”）和各控股子公司（以下简称“各子公司”）战略管理，更好地整合优势资源，获取竞争优势，实现企业的高速发展，特制定本管理办法。

第二条本管理办法中的战略规划，是指集团公司的中长期发展战略规划；及各子公司在集团公司的领导下，在充分保障各子公司经营自主性的前提下，所做出的企业中长期发展战略规划。

第三条本管理办法对企业战略规划的流程、周期与内容做出规定，是开展战略规划工作的依据，集团公司和各子公司必须遵照执行，各参股公司可参照执行。

第二章战略规划管理机构第四条战略规划的管理机构包括集团公司董事会、总裁办公会和总裁办公室。

第五条集团公司董事会是企业战略规划的最高决策机构，其职责包括：（1）审批集团公司战略规划；（2）审批集团公司战略规划年度调整提案；（3）对相关集团公司战略规划的各项重大事项进行决定。

第六条集团公司总裁办公会是企业战略的审核机构，其主要职责包括：（1）审核集团公司战略规划，形成意见；（2）审核集团公司战略规划年度调整提案，形成意见；（3）审议各子公司战略规划，形成决议；（4）审议各子公司战略规划年度调整提案，形成决议；（5）对相关集团公司和子公司战略规划的各项重大事项进行讨论，形成意见。

第七条集团公司总裁办公会在审议企业战略规划议题时，各子公司相关负责人应列席并参加讨论。

第八条集团公司总裁办公室是企业战略规划的执行机构，其职责包括：（1）组织制订集团公司各项战略规划管理办法；（2）组织制订集团公司战略规划，对集团公司战略规划进行年度调整；（3）建议并审核各子公司战略规划，审核各子公司战略规划的调整；（4）组织进行集团公司和子公司战略规划相关重要问题的研究；（5）监督集团公司和子公司战略规划的实施。

第三章战略规划内容要求第九条战略规划包括集团公司战略规划和各子公司战略规划。

第十条集团公司战略规划需要包括以下内容：（1）整体战略总结与环境分析：对集团公司内外部环境、现有核心业务的市场前景、经营状况、核心竞争力做出系统分析和综合评价；（2）整体战略规划：分析并确定集团公司愿景、使命、价值观、现有业务和规划业务的战略定位、发展目标及业务组合选择；（3）核心业务发展战略：规划集团公司核心业务的发展策略、盈利模式和支持体系；（4）财务指标规划：对集团公司整体和各核心业务未来的关键业绩指标进行系统分析和设定。

战略规划管理办法

战略规划管理办法1目的为提升公司战略管理水平，推动公司战略规划管理的科学性、民主性和规范性，根据相关规定，制定本办法。

2范围本制度适用于整个公司范围战略规划制订及实施的管理。

3职责3.1 战略规划领导小组：公司总裁室、总监层领导组成，决定公司发展战略，对公司战略规划进行审议，确保公司战略规划与经营情况和市场环境的变化相一致。

3.2 战略规划制定小组：负责公司战略规划的制定与实施。

职责包括：制定公司战略规划及战略规划修订调整方案，并报战略规划领导小组审批；确保战略规划分解落实；为公司战略规划实施提供必要的资源保障；向战略规划领导小组报告重大战略问题和战略实施情况；其他战略规划相关工作。

3.3 公司战略规划的归口管理部门主要职责是：3.3.1牵头编制公司战略规划。

3.3.2拟定公司战略管理的制度办法和工作流程。

3.3.3督促各部门按照公司战略规划要求，制定相应的部门战略规划。

3.3.4组织开展战略规划执行情况的跟踪评估，提出公司战略规划的修订完善建议。

3.4 各业务部门应根据职责分工，做好本部门战略规划工作，推动本部门工作与公司战略规划对接，主要职责是：3.4.1根据公司战略规划要求和本部门战略规划工作需要，编制本部门战略规划。

3.4.2 做好部门战略规划实施、评估、修订等战略管理工作。

3.4.3确保本部门经营管理与公司战略规划保持一致。

4程序4.1战略规划的制定与发布4.1.1公司战略规划应包括但不限于以下内容：4.1.1.1内外部形势分析。

包括上期战略规划实施情况的简要回顾和总结，本期战略规划期内宏观经济、同业等外部环境，公司所处发展阶段、市场地位、竞争优劣势等内部条件，以及面临的战略风险状况。

4.1.1.2战略愿景和战略目标。

战略目标应坚持定量目标和定性目标相结合，包括规模、结构、效益、风险、质量等指标。

4.1.1.3业务发展策略。

应涵盖各业务部门，既契合公司的战略导向和市场定位，又符合部门业务特点和细分市场发展趋势。

战略规划的管理办法

战略规划的管理办法战略规划是一项关键的管理活动，它涉及组织的长期目标、战略方向和资源配置。

为了实现这些目标，组织需要采取一系列管理办法来有效执行战略规划。

本文将介绍一些常见的战略规划管理办法，并探讨它们的有效性。

一、明确愿景和使命在战略规划中，明确愿景和使命对组织的发展至关重要。

愿景是组织的理想状态和远景，具有激励作用；使命则是组织的核心宗旨和责任，代表了组织存在的价值。

通过明确愿景和使命，组织能够为员工提供明确的方向和目标，促使其在战略规划的实施过程中发挥积极作用。

二、制定明确的战略目标战略目标是组织实施战略规划所追求的具体结果。

制定明确的战略目标有助于组织在资源配置和行动计划方面做出明智的决策，并确保整个组织朝着共同的方向努力。

战略目标应该具有可衡量性和可达成性，并与组织的使命和愿景相一致。

三、进行环境分析环境分析是战略规划中的重要步骤，它可以帮助组织了解外部环境的变化趋势和内部资源的优势与劣势。

环境分析包括对政治、经济、社会和技术等因素的研究，以及竞争对手和消费者行为的调查。

通过深入了解环境，组织能够及时应对变化、抓住机遇和降低风险。

四、制定战略选择战略选择是指根据环境分析的结果，确定组织的发展方向和资源配置。

在制定战略选择时，需要考虑多种因素，如组织的核心竞争力、可持续发展性、市场需求和利润潜力等。

战略选择应该与组织的使命和目标相一致，并能够在不同的环境条件下适应变化。

五、制定行动计划行动计划是将战略目标落实到具体行动的过程。

它包括确定具体的任务、分配资源、制定时间表和评估绩效等。

制定行动计划时，需要确保各项任务的合理性和可行性，并协调各个部门和团队的合作。

行动计划应该具有可操作性，并能够及时调整以适应外部环境的变化。

六、执行和监控战略规划的成功离不开有效的执行和监控。

组织需要建立相应的机制和流程来确保战略规划的顺利实施。

执行阶段需要明确责任和权力的分配，并确保信息的流动和沟通。

监控阶段需要设定合适的指标和方法来评估战略规划的进展，并及时调整战略选择和行动计划。

战略规划管理办法

Q/TL YS-KGGS05G031-2016战略规划管理办法1.范围本办法规定了战略规划管理的机构与职责、内容与方法、检查与考核。

本办法适用于集团公司（以下简称公司）及分公司、全资子公司、控股子公司；参股企业可参照执行。

2.规范性引用文件下列文件对于本文件的引用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括修改单）适用于本标准。

《安徽省省属企业发展战略和规划管理暂行办法》（2005年6月24日安徽省国资委发布，皖国资规划﹝2005﹞100号）；《卓越绩效评价准则》（GB/T19580-2012）；《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/Z19579-2012）。

3.术语和定义下列术语和定义适用于本办法：3.1发展战略规划下文简称战略规划，是为企业的长期生存与发展所作出的未来一定时期内方向性、整体性、全局性的定位、目标及相应的实施方案。

3.2战略规划课题研究指与战略规划密切相关的、以提供基础理论及资料依据为目的重大课题研究，一般安排在战略规划编制前开展。

3.3业务规划是指在公司战略的指导下，就有关业务领域的发展而制定的规划。

3.4职能规划是指为贯彻落实公司的战略规划，就有关职能管理领域制定的支持性规划。

3.5分（子）公司战略规划是指在公司整体战略规划的指导下，各分（子）公司根据自身业务定位制定的本单位的战略规划。

3.6年度综合计划是指围绕分解落实战略规划而进行的年度部署及安排，它规定企业在计划年度内的经营目标和资源保障，具体内容根据生产经营需要确定。

3.7标杆是指在同行业或某个具体业务领域，其运作实践和绩效代表当前最佳水平的企业或组织。

4.管理机构及职责战略规划管理的主要参与者包括：企业高管、技术专业组、职能部门、分（子）公司及相关技术、财务、营销等人员；必要时邀请企业外部专业咨询机构、行业专家、关键的客户及供应商、政府主管部门等参与。

Q/TL YS-KGGS05G031-20164.1 董事会负责审批战略规划，确定使命、愿景、战略定位、发展方向及目标；审批战略管理组织方案和规章制度等。

战略规划管理实施办法

战略规划管理实施办法1. 引言在当今竞争激烈的商业环境下，战略规划管理对于组织发展和成功至关重要。

战略规划管理的实施是组织能否实现其宏伟目标和长远愿景的关键。

本文将介绍一种战略规划管理的实施办法，旨在帮助组织有效规划和管理战略，实现组织的长期发展。

2. 战略规划管理的定义战略规划管理是指通过分析外部环境和内部资源，制定目标和战略，然后有效地组织和协调资源，使组织能够应对外部变化，实现组织的长期目标。

战略规划管理需要综合考虑组织的使命、愿景、竞争优势和市场定位等因素，以确保组织的可持续发展。

3. 战略规划管理的重要性3.1 明确组织目标和方向战略规划管理可以帮助组织明确其目标和方向，确定组织发展的重点领域和战略发展路径。

通过制定明确的目标，组织成员可以更加明确自己的工作任务和职责，从而更好地协同合作，推动组织实现其整体目标。

3.2 提高决策效率和准确性战略规划管理可以帮助组织制定科学合理的决策流程，并通过市场调研和数据分析等方法收集必要的信息。

这样可以有效提高决策的效率和准确性，减少决策中的盲目性和主观性，为组织提供有力的决策支持。

3.3 优化资源配置和管理战略规划管理可以帮助组织优化资源的配置和管理，确保资源的有效利用和最大化价值。

通过对内部资源和能力的深入分析，组织可以更好地理解自身的优势和劣势，合理配置资源，提高资源利用效率，从而实现组织的长远发展。

3.4 提升组织竞争力战略规划管理可以帮助组织识别和利用市场机会，应对竞争威胁，提升组织的竞争力。

通过制定有针对性的战略和行动计划，组织可以更好地把握市场趋势，实现创新和转型，保持竞争优势，确保其在市场中的持续发展和领先地位。

4. 战略规划管理的实施办法4.1 环境分析环境分析是战略规划管理的第一步，需要对内外部环境进行全面深入的分析。

外部环境分析包括对行业竞争、市场趋势、政策法规等因素的评估；内部环境分析主要包括对组织资源、核心竞争力、管理能力等方面的评估。

《战略规划》管理办法范本

《战略规划》管理办法范本战略规划管理办法范本一、总则为了加强组织战略规划管理，推动企业的可持续发展，特制定本管理办法。

二、目的和原则1. 目的：旨在明确战略规划管理的指导原则，确保战略规划的科学性和有效性。

2. 原则：本管理办法遵循以下原则：(1) 面向未来：战略规划应立足于未来发展，注重长期目标的设定；(2) 科学性：战略规划应基于充分的调研和数据支持，保证决策的科学性；(3) 可操作性：战略规划应具有操作性，能够指导具体的实施工作；(4) 统筹兼顾：战略规划应统筹兼顾各方面利益，综合考虑组织的内外部环境。

三、战略规划的制定与审批1. 制定战略规划的程序：(1) 确定战略规划的范围和目标；(2) 进行内外部环境分析和评估；(3) 制定战略目标和策略；(4) 制定战略落地计划和行动方案；(5) 完善战略规划报告，进行相关部门的审批；(6) 进行战略规划的发布和宣贯。

2. 审批程序：(1) 由战略规划编制单位拟定初稿；(2) 经相关部门审核后形成正式版；(3) 确定战略规划的责任单位和牵头部门；(4) 经领导审批，确保战略规划的合法性和可行性。

四、战略目标与策略1. 战略目标的设定：(1) 审视组织的使命和愿景，确立长期战略目标；(2) 通过市场调研和竞争分析，探索市场机会；(3) 将战略目标分解为具体的绩效指标，以便于监测和评估。

2. 战略策略的选择：(1) 根据战略目标确定相关的战略方向；(2) 分析各种战略选择的利弊，确定最优策略；(3) 制定实施战略的具体措施和时间表。

五、战略规划的评估与调整1. 战略规划的评估：(1) 建立绩效评估体系，对战略目标进行定期评估；(2) 收集和分析关键绩效指标，评估战略目标的实现情况；(3) 基于评估结果，提出改进建议和优化措施。

2. 战略规划的调整：(1) 面对新的市场变化，及时调整战略目标和策略；(2) 组织内外部环境发生重大变化时，进行战略规划的修订；(3) 定期召开战略规划会议，评估和讨论战略规划的有效性和适应性。