电梯维保员工工资制度试行方案-2

维保人员薪资待遇试行方案

一. 目的:

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。二. 适用范围：

适用于电梯维保人员。

三. 内容

1.工资构成：

本规定提及的薪资是指底薪、维保提成、维保配件提成等。（1）、底薪2000元

（2）、电话费100元

（3）、提成：维保台数×20元；

2、维保人员职务要求：

（1）、电话必须随时保持畅通；

（2）、每月每台电梯两次保养，凭保养记录发取提成工资，少一次罚10元提成；维保单工程部文员审核，工程部经理签字。

（3）、用户投诉两次罚款提成50元，三次100元，四次150元，以此类推。

3、薪酬按照公司规定执行，从正式工作日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月号发放上月工资。

4.福利按照公司规定执行。

5.支付方式：

员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人

或存入员工的银行帐户。

员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的费用，将与次月工资一起发放。

6.离职：

若员工因各种原因离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

附：以上制度从2014年6月1日起执行，若有所变动会另行通知。 2014年5月27日

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