激情与信念

前不久，在公司领导班子民主生活会上，股份公司基础设施事业部常务副经理、路桥公司总经理、党委书记郑久存提到：“不论岁数年龄大小、职务高低，干工作得有激情，有激情就会传染到我们的周边，我们的成员企业。我们走哪里去都要精神抖擞、充满激情的去工作，这种激情就会传染给大家，而且责任心很强，工作效率就会很高，体现出我们有很高的职业素养”。

何谓激情

这一段话一语中的，切中要害，使我深受启发。那么，真正做到激情工作，首先要知道“激情”是什么。“激情”在希腊语中是“心中的神”，在汉语中指强烈的、具有爆发性的情感。人们所说的“激情”更倾向于前者。激情深藏在每个人的心中，它一旦喷薄而出就能驱使我们奋勇前行，无畏于困难险阻。就工作而言，理念是灵魂，思想是筋骨，激情是血肉。如果没有理念，就没有彰显个性的独特风格，将会滞后于形势的发展；如果没有思想，就没有自己的思路和见解，将会人云亦云，步人后尘；如果没有激情，就没有心路历程中的内在体验，工作将会单调乏味。在工作中拥有激情，可以提高效率，可以催生创意，可以成就事业。激情工作就是全身心地投入，追求优质高效，拒绝碌碌无为；就是创造性地工作，充分挖掘自身的潜能；就是以追求卓越的心态工作，力争把事情做到最好。同时，激情工作也是一种敬业精神，倡导尽力而为、尽心而做，对同一件事情在最短的时间内做完，在同一时间内做尽

可能多的事情，强调的是速度，追求的是效率，体现的是雷厉风行的作风与精益求精的品质。

如何发挥激情？

作为一名水电路桥人如何把激情工作真正贯穿于自己的行为准则当中呢？关键的一点，就是把激情工作当作是一种人生信念，倡导尽善尽美，在不可能中寻找可能，将可能转化为现实，把事情做精致、做完美，努力做到超越自我。激情工作必须以坚定信念为核心，坚定路桥公司顺应时代发展的趋势，“以变带变”，在变化中成长与升华，最终发展成为“创新型、服务型、综合型的大型建筑企业集团”的远大目标。这才是每位水电路桥人真正激情工作的动力源泉。

有这样一则故事：浩瀚的沙漠中，一支探险队在艰难地跋涉，他们没有水了。于是，队长从腰间取出一个水壶，两手举起来，惊喜地喊道：“我这里还有一壶水！”但穿越沙漠前谁也不能喝。沉甸甸的水壶从队员们的手中依次传递，原来那种濒临绝望的脸上又显露出坚定的神色，一定要走出沙漠的信念支撑他们踉跄着一步一步地向前挪动。终于，他们死里逃生，走出了茫茫无垠的沙漠。大家喜极而泣之时，久久凝视着那个给了他们信念支撑的水壶。队长小心翼翼地拧开水壶盖，缓缓流出的却是一缕缕沙子。他诚挚地说：“只要心里有坚定的信念，干枯的沙子有时也可以变成清冽的泉水。”确实如此，信念就好比指引方向的罗盘，在漫无边际的旅程中，重要的不是一个人飞得有多高、有多

远，关键在于要有明确的方向。

信念如何主导激情？

路桥公司董事长汤明博士在《中国建筑业发展的思考》一文中指出：“企业也是如此，我们需要对社会或社会环境有一个正确的评判，从而找到适合自身发展的商业模式，若是一味地盲目跟从，没有自己的理念和思想是无论如何不可能发展壮大的。今天我们知识分子理当成为知识的载体、道德的楷模和社会良知的代言人，成为用知识和思想来呵护我们这个民族的时代精英。我认为我们的建筑精神应该是：1、责任。2、使命。3、境界”。个人认为汤董的文章高瞻远瞩地为我们指明了水电路桥人所追求的前进方向，价值观的取向，使我们在企业日趋发展变革中，不再迷失个人努力的方向。我们作为水电路桥人，由衷的感到自豪，更加坚定理想信念，砥砺前行。

信念有时徘徊于坚持与动摇之中，彷徨于前进与退缩之间，坚持永远比放弃更难的无奈选择。正如前面的故事中所提及的，所有队员都迷失了生存的信念，坚持下去仍然看不到希望，又不甘心放弃求生的欲望，当出现一缕生机的渴望时，队员们重拾信念，一步一步地前行，终于走出茫茫的沙漠。我们试想，在这最关键的时刻，如果没有临危不惧、坚韧不拔的信念作为强大的心理支撑，会出现什么样的后果呢？也许一出悲剧就会上演，也许就不会有这么感人的生命奇迹发生，这就是坚定信念所发挥出不可言喻的力量。

引用路桥总工、郑州项目公司董事长成子桥的一句话“以修行的心态筑路桥”。人生的价值并不在于成功后的荣光，而在于追求的本身，在于信念的树立与坚持的过程。因此，我们只有坚定理想信念，保持内心的宁静，不受外界干扰，坚持做应该做的事，就可以做到坚守信念，实现理想目标。由此，可以更好的理解，我们水电路桥人的事业如日中天、蓬勃发展关键在于员工的激情工作。激情工作的核心在于坚定路桥企业的理想信念及个人在企业成长的核心价值观。有志者，事竟成。我深信有众多的精英加入并融入路桥企业团队，路桥企业发展的明天一定会更加美好。

作为水电集团首个由江河、山川、原野进入城市标志化的郑州市三环路快速化工程BT项目，对有幸参与BT项目工程建设的水电工程局员工而言，如何摒弃过去定势思维，重新界定BT项目所期待的企业目标,对自身存在的意义认识,及个人健康发展的价值取向等须重新定位思考。这也决定了BT项目员工将BT特色企业文化与原单位企业文化的包容与融合，才能真正的从内心灵魂深处迸发出工作激情，只有内心充满了激情，才能真正实现“快速化”，只有明确前进的方向，才能真正做“时间的主人”，只有激情的源动力不断推进，才能克服BT项目工程建设前进发展道路中的艰难险阻，只有抱定BT项目建设目标必胜的坚定信心，才能勇往直前、发挥激情、坚定信念，主动工作，再铸辉煌。