20xx年人事科长个人述职报告完整版
人事科长个人述职报告_1
人事科长个人述职报告最新人事科长个人述职报告范文（通用5篇）时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，回顾这段时间的工作，你有什么成长呢？快快来写一份述职报告吧。
但是却发现不知道该写些什么，下面是本文精心整理的最新人事科长个人述职报告，希望能够帮助到大家。
最新人事科长个人述职报告篇1本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。
年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。
八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。
年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。
同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。
九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。
本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
2024年人事科述职报告参考范本（五篇）
2024年人事科述职报告参考范本一、在思想与学习层面我深入研习了____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极投身于场党政____举办的各类政治活动中。
针对办公室与人事科工作的特殊性，我充分利用业余时间，研读相关文件、报告及辅导资料，深刻领悟“____”要求的精髓，即其作为我党立党之本、执政之基、力量之源的重要地位，以及作为推动中国特色____事业稳步前进的根本保障。
通过这一学习过程，我得以将所学精神实质融入日常工作中，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，秉持公正无私、坚守原则的态度，忠实履行岗位职责。
二、业务工作概述（一）人事工作领域1. 圆满完成了各相关部门所需报表的填报任务。
2. 成功实施了事业单位法人证书的年度审验工作。
3. 顺利推进了职工养老、医疗、工伤、失业等保险事宜的送审流程。
4. 高效执行了工资基金的数据交换与管理工作。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续。
6. 对生病住院的职工进行了慰问，并妥善处理了病故职工及其家属的相关待遇问题。
7. 有效协调并解决了职工在医疗事故中遇到的难题。
8. 顺利完成了职工的薪资调整与职级晋升工作。
9. 积极接待来访职工，有效化解了各类矛盾与纠纷。
（二）行政办公室工作领域1. 承担了综合性文件、报告等文字材料的起草工作，并负责办公会议的记录、整理与要点提炼，同时监督会议决议的落实情况。
2. 认真执行了文件的收发、登记、分递与督办流程。
3. 迅速传达并贯彻了各类会议、文件及批示的精神要旨。
4. 成功承办了各类会议的会务工作，负责接待事宜，并有效协调了上下级、内外部门之间的关系。
5. 实施了收发文管理制度。
6. 负责了文书档案的归档工作及档案室的日常管理。
7. 开展了车辆管理工作，确保了车辆使用的规范与高效。
三、廉洁自律表现我始终严格按照上级关于廉洁自律的各项要求规范自己的行为举止。
在____年度，我自觉遵循党员、领导干部廉洁从政手册的规定，深入贯彻落实党内监督条例，保持了高度的廉洁自律意识。
人事科长述职报告-人事科科长述职报告-人事部述职报告范文八篇
人事科长述职报告-人事科科长述职报告-人事部述职报告范文
八篇
人事需要做的就是统筹人力，人是一个企业很重要的因素，以下是为大家搜集整理的人事科长述职报告，欢迎阅读!
人事科长述职报告(一)
20xx年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。
现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。
一、主要工作及完成情况
人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作;指导制定教育系统中长期人才发展规划;负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作;规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作;指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革;指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。
2024年人事科长个人述职报告模版（3篇）
2024年人事科长个人述职报告模版人事科长负责人事工作制度的制定与完善;下面是范文大全整理的人事科长个人述职报告范文。
岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。
忙忙碌碌中，难忘的___悄悄落下帷幕，而崭新的___也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首___的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：一、注重学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一开始，作为___者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。
深入学习和领会上级党__关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心___科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。
召开以“___”为主题的专题___会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。
通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。
一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。
二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。
一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学___的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。
工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。
着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。
强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。
人事科长的述职报告
人事科长的述职报告尊敬的领导：我是XXX部门的人事科长，现在向您汇报本年度的工作情况和成果。
一、工作概述本年度，人事科积极贯彻落实公司的人才战略，全面负责员工招聘、薪资福利管理、绩效考核、员工培训发展等工作，致力于为公司提供优秀的人力资源保障和支持。
二、人员招聘和筛选1. 加强与各部门的沟通协作，根据岗位需求，及时制定招聘计划，并招聘到了符合条件、有能力的员工。
2. 优化招聘流程，完善招聘渠道，提高效率和质量。
通过合理的工具和方法，筛选出适合岗位的候选人，减少了招聘周期和成本。
3. 对新员工进行适应培训，使其更快融入公司，提高工作效率。
三、薪资福利管理1. 综合考虑市场行情和公司实际情况，制定了合理的薪资福利政策，确保员工的薪资福利水平与岗位要求相匹配。
2. 规范薪资调整程序，确保公平公正，并及时调整员工薪资，提高员工的工作积极性和参与度。
3. 加强与薪酬调研机构的合作，获取更准确的市场薪资信息，为公司提供科学的薪资参考。
四、绩效考核1. 与各部门制定了明确的绩效考核指标和标准，确保考核的公正性和客观性。
2. 实施了360度绩效评估，从不同角度对员工进行评估，提高了评估的准确性和全面性。
3. 结合绩效考核结果，制定了个性化的奖惩政策，激励员工积极工作。
五、员工培训发展1. 根据公司战略目标和员工需求，制定了全年培训计划，并组织了一系列内外部培训活动。
2. 组织了岗位培训和技能培训，提高员工的业务水平和职业能力。
3. 鼓励员工参与学历教育和职业资格考试，提升员工的综合素质。
六、员工关系管理1. 加强对员工的沟通和关心，及时解决员工的问题和困难，提高员工对公司的归属感和满意度。
2. 定期组织员工活动，加强部门之间的交流和合作，营造积极向上的团队氛围。
3. 健全员工福利制度，关注员工的生活福利和工作环境，提高员工对公司的认同感。
七、自我提升1. 学习相关法律法规和行业新动态，不断提升自己的专业知识和能力。
人事科长个人述职报告(2篇)
人事科长个人述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司的人事科长，今天非常荣幸能够在这里给大家汇报我过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年中，我积极参与公司的人事管理工作，不断努力提升自己的专业能力和素质，取得了一些成绩，同时也存在一些不足之处，希望能够得到大家的指导和支持。
一、岗位职责及工作内容作为人事科长，我主要负责公司的人事管理工作。
具体岗位职责如下：1. 负责制定、完善和执行人事制度及相关政策。
2. 组织进行招聘、招聘计划及人员录用工作。
3. 完成人事档案管理和薪酬福利管理。
4. 组织开展员工培训和绩效考核工作。
5. 解决员工的工作纠纷和困难，维护员工的合法权益。
二、工作成绩及亮点1. 完善人事制度和相关政策。
在过去的一年中，我积极参与公司人事制度和相关政策的制定工作，结合公司的实际情况，推出了一系列符合公司发展和员工需求的制度和政策。
这在一定程度上提高了员工的工作积极性和满意度。
2. 招聘工作的改进。
在过去一年中，我积极改进了公司的招聘工作。
我建立了一套严格的招聘流程，加强了对候选人的筛选和考察，提升了招聘效果和质量。
同时，我还加强了与各部门的沟通和协作，根据各个岗位的要求和需求进行招聘，确保招聘结果与公司的发展战略相匹配。
3. 员工培训和绩效考核工作的改进。
我重视员工的培训和绩效考核工作，认为这对于公司的发展和员工的成长非常重要。
在过去一年中，我加强了员工培训的规划和组织工作，推动了公司内部培训和外部培训的开展，提高了员工的岗位素质和综合能力。
同时，我也改进了公司的绩效考核制度，提高了考核的科学性和公正性。
4. 员工关系的维护。
员工关系的维护是人事管理工作的重要内容之一。
在过去的一年中，我注重与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，促进了公司内部员工之间的和谐关系。
我也积极参与公司组织的各项活动，加强了与员工的互动和联系。
三、存在的问题及改进措施在过去的一年中，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
人事科长述职报告5篇
人事科长述职报告5篇述职报告的格式要规范，通常包括标题、正文和结尾等部分，在撰写述职报告时，实际工作情况的具体分析能够增强报告的说服力，使领导更加信服我们的能力，下面是本店铺为您分享的人事科长述职报告5篇，感谢您的参阅。
人事科长述职报告篇1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。
主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。
安排执行项目的专职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。
后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题必须一一向其说明清楚。
医院人事科科长述职报告范本
医院人事科科长述职报告范本尊敬的领导：您好！我是某医院人事科的科长XXX。
首先，对于过去半年的工作，我将以较详细的方式进行述职报告，向您汇报和总结我们科室在人事管理工作方面所取得的成绩和存在的问题，并提出下一阶段的工作计划。
一、工作成绩1. 人事招聘：根据医院的实际需求，我们制定了招聘计划，并积极组织实施。
通过有效的宣传和渠道拓展，吸引了大量优秀人才的报名。
我们建立了完善的招聘程序，加强了候选人的筛选和面试环节，确保了招聘的公正性和合法性。
截至目前，我们成功招聘了XXX名员工，为医院各科室的稳定运行提供了人力资源保障。
2. 员工培训：我们不仅致力于新员工的培训，还定期组织员工进行专业技能培训和继续教育。
通过与专业机构合作，我们开展了丰富多样的培训课程，包括医疗技术培训、管理培训和心理健康培训等。
此外，我们还鼓励员工参加学术交流和学习班，提升他们的专业能力和综合素质。
员工对培训的反馈良好，他们的工作能力和服务意识逐渐提高，对提升医院整体质量起到了积极的推动作用。
3. 考勤管理：为了规范员工的出勤情况，我们引入了先进的考勤管理系统，并加强了对员工考勤数据的监控和分析。
我们注重与员工进行沟通和跟进，及时解决他们在考勤中遇到的问题。
通过全面推行考勤制度，我们明确了员工的责任和义务，提高了员工的自觉性和纪律性。
目前，员工的考勤情况良好，出勤率和迟到旷工率明显下降。
4. 绩效评估：我们积极推动绩效考核改革，建立了科学、公正、合理的绩效考核制度。
通过明确岗位职责，制定绩效目标，并与员工签订绩效合同，明确了员工的工作目标和要求。
在考核过程中，我们加强了对员工工作情况的跟踪和指导，及时给予表扬和奖励，同时对于考核结果不理想的员工，我们也提供了针对性的帮助和改进方案。
绩效考核的推行有效激发了员工的工作积极性和创造力，为医院的发展增添了新的动力。
5. 劳动关系处理：我们高度重视与员工的沟通和协商，加强了与员工代表的交流，及时解决劳动关系中的争议和问题。
2024年人事科长个人述职报告范文(集锦3篇)
2024年人事科长个人述职报告范文（集锦3篇）2024年人事科长个人述职报告范文第1篇今年5月我调人事科担任副科长，主要协助科长分管医院人力规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、薪资福利、劳动关系、年度考核等工作。
现将七个多月来的工作述职如下：一、基本履职情况1、加强学习，提高履职能力：人事工作政策性强，到新岗位后，为使自己不说外行话，不干外行事，我虚心学习，在短时间内熟悉了人事政策法规，很快适应了新岗位工作。
2、协调、指导、督促部门员工落实好以下日常工作：①抓好人力系统运行和人事管理系统数据维护，做到信息、系统更新统一；②理顺各种劳动关系，规范合同和薪酬管理，落实好员工各种福利发放，依据年度考核结果，对考核合格在职人员进行薪资调整；③严谨细致做好各类社保和职业年金缴纳工作，维护员工切身利益；④顺利完成专业技术职称报考及职称申报评审工作，为专业人才梯队建设奠定基础；⑤做好人事劳资政策宣传和解释，抓好员工来访工作落实；⑥按时完成上级部门、院及科室要求的材料上报及数据统计工作。
二、主要业绩、能力和水平1、转变部门工作作风，做好主动服务和员工沟通：加强科室员工主动服务意识教育，强调人事科更多是服务支持部门，切忌高高在上，对来访员工要做到主动、热情、及时、耐心、多沟通。
2、完善人事管理基础工作，促使工作进一步规范化①改变以往财务单据随意由分管人员直接下发做法，要求所有单据均需科长审签后才能下发，既体现责任担当，也让自己对下属工作情况心中有数；②规范应聘面试招录流程及员工离职手续办理，制订了《应聘人员面试考核表》、《用人计划申请表》及《员工离职申请书》，为、科室选人用人依据；③完善硕/博士在职教育备案及中层孕产管理绩效发放手续，建立了《硕士、博士学历教育申请表》及《岗位管理绩效恢复发放申请表》；④建立并完善中层干部、普通员工请假流程及《职工请假单》，解决原《员工请假单》与请假审批手续不匹配问题。
3、发挥科室团队力量，架起新员工与医院沟通桥梁：主导编写了《新员工手册》，向新员工展示医院形象和文化，工作行为指南。
医院人事科长述职报告三篇
医院人事科长述职报告三篇【篇一】20xx年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。
根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。
通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。
同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。
因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理2010年应届硕士生应聘材料共计份。
目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。
主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。
对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。
每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。
对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。
为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
人事科长的述职报告(4篇)
人事科长的述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司人事部门的科长，在过去的一年中，我有幸担任这个岗位，在公司的大力支持下，我带领团队努力工作，取得了一些成绩。
在此，我将向大家汇报一下我个人的工作情况和团队的工作成果。
一、总结去年工作情况在过去的一年里，人事部门面临着严峻的挑战和机遇。
公司规模逐渐扩大，员工人数增长迅速，招聘、培训、绩效管理等工作也变得更为繁重。
面对这些挑战，我们全体人员积极配合，克服困难，不断学习和改进工作方法。
我们注重人员培训，提高团队整体素质；加强对招聘流程和绩效管理的规范化管理，提高了工作效能。
1. 招聘工作：我们根据公司发展的需要，在招聘岗位上进行全面调研，针对各个岗位的特点和需求，制定了相应的招聘计划，并广泛宣传，积极筛选适合的人才。
经过层层筛选和面试，我们成功招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展提供了有力的支持。
2. 绩效管理：我们注重建立完善的绩效评估体系，通过制定个人目标和考核标准，激励员工积极主动地履行岗位职责。
同时，我们积极关注员工的需求和意见，及时调整和改进绩效管理制度，提高了员工对绩效管理的参与度和执行力。
3. 人力资源信息化建设：为了提高工作效率和减少工作重复，我们投入了大量的精力和资源，在人力资源信息系统的建设上取得了重要进展。
通过建立和维护员工信息数据库，提高了信息的及时性和准确性，减少了录入和查询错误，提高了工作效率。
二、对下一年工作的展望面对新的一年，我们团队有信心和决心更好地完成各项工作任务，促进公司的可持续发展。
以下是我们工作的几个重点：1. 招聘工作：根据公司发展的需要，及时调整招聘计划，确保招聘到符合岗位要求的人才。
同时，加强与高校、培训机构等渠道的合作，拓宽人才来源，提高招聘效果。
2. 绩效管理：持续完善绩效管理体系，加强对员工的反馈和指导，鼓励员工积极投入工作，并及时激励和奖励优秀表现。
同时，定期组织培训，提升员工的专业素质和职业发展能力。
人事科长述职报告模板（三篇）
人事科长述职报告模板序号：XXXXX 日期：XXXX年XX月XX日尊敬的领导：您好！感谢您对我工作的关心和支持！在过去的一年里，我在您的领导下，承担了人事科长的职责，尽力为公司的人力资源管理工作做出了贡献。
现将本人在过去一年中的工作进行总结，向您汇报，请您审阅。
1. 工作概述本人在过去一年中，全面负责公司的人事工作，主要包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
积极协助公司制定并实施相关的人事政策与制度，提升公司的人力资源管理水平。
同时，与其他部门合作，确保公司人力资源的合理配置和协调运作。
2. 招聘与选拔本人在招聘与选拔工作中，加强了与各部门的沟通协作，明确岗位需求，确保招聘人员的质量和数量。
同时，优化了招聘流程，加强了面试和筛选工作，有效提高了招聘的效率和准确性。
3. 培训与发展本人在培训与发展工作中，积极组织了公司内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，与外部培训机构建立合作关系，引进了一系列专业培训课程，提高了公司员工的整体能力水平。
4. 绩效考核与激励本人在绩效考核与激励工作中，完善了公司的绩效考核体系，确保了考核的公平性和准确性。
同时，推动了激励机制的建立和落实，激励员工积极工作，提高工作绩效。
5. 薪酬福利与员工关系管理本人在薪酬福利与员工关系管理工作中，与相关部门密切合作，制定了相应的薪酬福利方案，确保员工的工资福利合理、公平、透明。
同时，积极处理员工关系问题，保持了公司良好的员工稳定性。
6. 问题与建议在工作中，本人也面临了一些问题和挑战，但凭借团队的合作和自身的努力，逐渐解决并完善了相关工作。
针对现有工作，本人有如下建议：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
7. 展望与计划作为人事科长，本人将继续加强团队的建设和培训，提高人事管理的专业水平和综合能力。
同时，本人将关注行业动态，不断学习和更新知识，为公司的人力资源工作提供更好的支持和帮助。
再次感谢您对我工作的关心和支持！希望在您的领导下，我能更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献！此致敬礼人事科长：XXX人事科长述职报告模板（二）尊敬的领导：大家好！我是XX公司的人事科长XX，此次向大家提交的是我个人2019年度的述职报告。
2024年人事科长个人述职报告新版（六篇）
2024年人事科长个人述职报告新版科长述职报告一、思想政治方面本人始终坚持以严谨、稳重、理性的态度，认真学习____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极参与场党政____组织的各项政治活动。
通过深入学习相关文件、报告及辅导材料，我深刻领会到“____”要求是我党立党之本、执政之基、力量之源，是推进中国特色社会主义建设的根本保证。
在日常工作中，我时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，坚持原则，公道正派，忠实履行本职工作。
二、工作实绩（一）人事工作方面1. 高效完成了各相关部门所需报表的填报工作。
2. 顺利完成了事业单位法人证书的年检工作。
3. 精心组织了职工养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作，确保了职工权益。
4. 实施了工资基金的数据交换及管理工作，确保了数据的准确性和及时性。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续，维护了职工的合法权益。
6. 关心职工身心健康，探视生病住院的职工，并为病故职工及家属妥善落实相关待遇。
7. 积极协调解决职工医疗事故，维护了职工队伍的稳定。
8. 完成了职工调资及晋级工作，激发了职工的工作积极性。
9. 热情接待来访职工，有效化解了矛盾，促进了单位的和谐氛围。
（二）行政办公室工作方面1. 负责草拟综合性文件和报告，并承担办公会议的记录、整理及____提炼工作，确保了会议精神的准确传达和实施。
2. 认真做好文件的收发、登记、分递和督办工作，确保了政令畅通。
3. 及时传达贯彻上级会议、文件及批示精神，为领导决策提供了有力支持。
4. 成功承办了各类会议的会务、接待工作，并有效协调内外关系，确保了会议的顺利进行。
5. 严格执行收发文管理制度，确保了文件的规范处理。
6. 负责文书档案的归档及档案室管理工作，确保了档案资料的完整性和安全性。
7. 加强车辆管理工作，确保了公务用车的合理调度和使用。
三、廉洁自律方面一年来，我始终坚守廉洁自律的原则，敬业爱岗，创造性地开展工作。
人事科长述职报告范文
人事科长述职报告范文【人事科长述职报告】尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司人事科科长，今天非常荣幸能够站在这里向大家汇报一年来人事工作的情况和成绩。
在过去的一年中，我带领团队积极应对各种人事管理挑战，努力推动人事工作向更高水平迈进，通过持续改进和创新，不断提升了公司的人事管理水平和效益。
以下是我对我们工作的总结和展望：一、健全人事管理体系，推进人才培养与选拔作为人事科的负责人，我高度重视人事管理的重要性，坚持以制度为基础，以规范为准绳，建设了一套健全的人事管理体系。
我们制定了一系列员工手册、操作规范和流程文件，明确了员工的权责和福利待遇，确保人力资源管理的公正、公平。
同时，我们注重人才的培养和选拔。
通过定期的培训计划和职业发展规划，提升员工的综合素质和专业能力，鼓励员工主动学习和不断提升自己，做到适应公司发展需求的同时也能实现个人的职业发展。
二、加强员工福利待遇，提高员工满意度我们深知员工满意度对于公司发展的重要性，因此，在过去的一年中，我们着重加强了员工福利待遇的改善工作。
通过调研和分析，我们对公司的福利政策进行了优化和调整，确保员工的福利待遇与市场相适应，并且加大了对优秀员工的激励力度。
此外，我们还加大了员工关怀力度，定期组织一些团建活动和员工活动，增强员工之间的团队凝聚力和归属感，提高员工的工作满意度和幸福感。
三、加强绩效管理，激励员工积极性为了更好地激励员工的积极性，我们加强了绩效管理工作。
通过建立科学的考核体系，明确员工的责任和目标，并定期进行考核和评估，有针对性地给予员工指导和培训，提高员工的工作效率和质量。
同时，我们完善了激励机制，设立了一系列的奖励制度，包括年度优秀员工奖、职位晋升奖等，根据员工的绩效表现进行公平公正的评选和颁发，激励员工不断提升自己的绩效水平。
四、积极应对疫情，保障员工健康安全在过去的一年中，突如其来的新冠疫情对我们的工作和生活带来了巨大的影响。
作为人事科的负责人，我们积极响应公司的号召，制定了一系列疫情防控方案和应急预案，加强了员工的健康监测和防护措施，确保员工的健康安全。
人事科长个人述职报告范文
尊敬的领导、各位同事：我是人事科长，在过去的一年里，我负责领导和协调公司的人力资源工作。
在此，我向大家述职，向公司管理层汇报我的工作。
一、过去一年人事工作的总体情况过去一年，我们在招聘、培训、薪酬制度、员工福利、劳动关系等方面取得了较好的成绩。
1.招聘工作我们在招聘上采取了多种手段，包括网络招聘、校园招聘、猎头推荐等。
我们的目标是让公司招聘到最优秀的人才。
通过科学的招聘流程，我们成功招聘到了一批有才华、有潜力的年轻人。
这些人才为公司的发展注入了新的活力。
2.培训工作培训对于一个企业的发展至关重要。
我们提出了一系列科学的培训方案，包括新员工培训、应急演练、管理者培训等。
在这些培训，我们通过丰富多样化的方式，让员工们学到了新知识、提高了技能。
同时，我们也成功帮助一些优秀员工成长为管理者，他们现在正在引领公司迈向更高的水平。
3.薪酬制度薪酬制度是企业发展和员工福利的重要方面。
我们在过去一年里着手完善薪酬制度，并制定了一份公正、合理的薪酬方案。
这方便了员工的工资结构，并确保了公司的发展。
4.员工福利公司应该为员工提供福利，使他们安心工作。
我们在过去一年里，提供了一系列员工福利，包括工作奖励、节日福利等。
这些福利改善了员工的工作和生活环境，缓解了员工对工作的压力，增强了员工对公司的归属感。
二、当前工作存在的问题虽然我们在人事工作中取得了很多进展，但还存在一些问题：1.招聘渠道有限。
我们的招聘渠道主要集中于本城市，如果想扩大招聘范围，我们需要更全面的优化。
2.培训缺乏针对性。
我们的培训更多地局限于基础技能的提高。
针对不同职务的培训工作现在还不充分，我们需要更精准的设计。
3.薪酬方案尚需进一步完善。
我们的薪酬制度虽然已经得到大多数员工的认可，但仍需要进一步优化，使其更加细化和公正。
三、下一步工作的计划为了进一步提高我们人事工作的质量，我们制定了一些下一步的工作计划：1.扩大招聘渠道。
我们将建立更多的合作关系，并对全国各地的优秀人才进行招聘，为公司的发展输送更多优秀人才。
人事科长个人述职报告
人事科长个人述职报告尊敬的领导：您好！我是XX公司的人事科长，我在这个职位上已经工作了三年。
回顾过去一年的工作，我深感责任重大、使命光荣。
在过去的一年里，我牢记职责使命，全力以赴，为公司的人事管理工作做出了一定的贡献。
下面是我个人述职报告：一、工作概况作为人事科长，我负责公司的人事工作全面安排和协调。
在这一年中，我主要完成了以下几项工作：1. 人才招聘与选拔：根据公司发展需要，策划并组织了一系列招聘活动，通过优化招聘渠道、完善招聘流程，为公司引进了一批高素质、专业能力强的员工。
2. 员工培训与发展：我积极倡导员工学习与发展的理念，策划并组织了各类培训活动，提升了员工的综合素质和职业技能，并通过制定个人发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
3. 岗位评估与激励：我对公司所有岗位进行了细致的评估，制定了相应的薪酬体系和激励机制，确保薪酬公正合理，激励措施科学有效，激励员工的积极性。
4. 绩效管理：我组织了公司的年度绩效评估工作，制定了绩效考核指标，确保绩效评估的公正性和客观性，鼓励员工持续提升工作质量和业绩。
5. 员工关系管理：我积极处理人事纠纷和矛盾，倡导企业文化，加强公司内部员工关系的沟通与协调，营造和谐的工作氛围。
以上工作是在困难重重的情况下完成的，尤其受到了新冠疫情的影响，员工流动频繁、角色调整较大，工作压力较大，但是我坚持始终以公司利益和员工发展为重，全力以赴，尽责尽职。
二、工作亮点1. 招聘渠道的优化和流程的完善，提高了招聘效率和质量。
通过与学校、招聘平台的合作，招聘范围扩大，且吸引了更多的优秀人才。
同时，我还改进了招聘流程，简化了环节，提高了招聘速度。
2. 员工培训与发展工作得到了明显的改善。
我建立了员工培训档案，定期对员工进行培训需求调查，根据调查结果制定相应培训计划。
此外，我还引入了在线学习平台，方便员工进行自主学习和发展。
3. 绩效管理工作取得了良好的效果。
我通过优化绩效考核指标，使指标更加客观公正，并对评估结果进行多角度和多维度分析，为员工提供更有针对性的职业发展建议。
人事科长个人述职报告范文
人事科长个人述职报告范文
尊敬的领导：
我是XX公司人事科长XXX，通过近一年的工作，我深感责任重大、使命光荣，特向您汇报如下：
一、工作概况
在过去的一年中，我主要负责公司的人事管理工作。
通过与各部门密切合作，我积极推动了人才招聘、绩效考核、培训发展等各项工作的顺利开展。
同时，我还保证了人事政策的合规性，保障了公司员工的权益。
二、工作亮点
1. 优化招聘流程：改进招聘渠道，提升候选人质量和招聘效率，确保了公司各岗位的稳定配备；
2. 完善绩效考核制度：建立了科学的绩效考核指标体系，激励员工积极性，提升工作绩效；
3. 制定培训发展计划：根据员工发展需求，定期组织各类培训，提升员工专业能力和综合素质；
4. 加强员工关系管理：建立员工反馈机制，及时解决员工问题，提升员工满意度和忠诚度。
三、存在问题
1. 人事档案管理亟待完善：目前存在一些档案管理不规范、及时性不足的问题，需要进一步加强；
2. 员工福利待提升：公司员工福利体系需要进一步完善，提升员工福利待遇和工作满意度；
3. 团队建设仍需加强：需要加强人事团队的协作和沟通，提升整体工作效率和水平。
四、工作展望
未来一年，我将继续努力，进一步提升人事管理水平，加强与各部门的沟通协作，不断优化人事管理各项工作，为公司发展贡献更大的力量。
谨以此报告，敬请领导批示。
人事科长：XXX
日期：XX年XX月XX日。
《人事科长述职报告范文》
人事科长述职报告范文尊敬的公司领导：我是贵公司人事部门的科长，今天我很荣幸地向公司领导们做一份关于人事工作的述职报告，以便各位领导了解我们人事部门的工作进展和成效。
一、工作概述作为公司人事部门的科长，我非常重视人力资源管理的核心作用，即吸引、挖掘、培养、管理、激励优秀人才。
我们坚持用战略眼光看待人才，致力于为公司培养和留住优秀的员工，提高员工的素质和能力，打造一支高效、专业、又充满活力的管理团队。
二、工作进展1.招聘工作我们秉持“以人为本”的人才理念，以求贤若渴的态度，开展全方位的招聘工作。
我们在自主招聘的基础上，加强了人才外出招聘，创新了人才寻找的渠道，确保了人才储备的合理性和多样性。
在今年的招聘中，我们通过各种方式，共招聘了110名员工，其中，优秀人才23名，他们中有10名硕士，13名本科生。
同时，为了增强招聘宣传力度，我们还制作了一系列招聘视频和宣传海报，并通过社交媒体渠道进行宣传推广。
这些举措都有效地提高了招聘的效率和准确度。
2.员工培训我们深知员工培训对于企业发展非常重要，因此，我们在今年加强了员工的培训工作。
我们针对不同员工制定了不同的培训计划，包括正式员工和实习生等。
我们通过多种培训方式，如内部讲座、线上视频培训、培训交流等，帮助员工提高相关知识和技能，促进个人成长和职业发展。
同时，我们还着重加强了管理层的领导能力培训，为企业稳定的发展奠定了更为坚实的基础。
3.绩效考核我们重视对员工的绩效考核，旨在推动员工发展，提升绩效水平。
我们借鉴国内外领先的绩效考核方法，结合自身企业的实际情况，制定了科学、合理的绩效考核标准和流程。
在执行上，我们采用公开透明、客观公正的原则，加强了对员工的考核和评价。
在今年的绩效考核中，我们的效果比去年提高了10%，通过这种正向激励的方式，有效激发了员工的积极性和创造性，帮助企业更好地实现了战略目标。
三、工作成效在以上工作的基础上，人事部门在员工招募、管理、培训和绩效考核等方面取得了一系列成效：1.对于员工招募而言，我们招聘的员工素质更高，竞争力更强，员工的素质和能力得到有效提升。
人事科长述职报告(4篇)
人事科长述职报告尊敬的领导：大家好！我是XX公司人事部门的科长，今天我向大家汇报一下过去一年的工作情况和所取得的成绩。
过去一年，我和我的团队紧密围绕公司整体发展战略，将人力资源管理工作与公司战略目标相结合，不断优化和完善各项人事管理制度，并积极推进公司人才梯队建设和人才培养计划。
首先，在人才引进方面，我们开展了一系列创新招聘活动，包括拓宽渠道、拓展目标群体、加强合作等。
通过这些努力，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司各职能部门提供了良好的人员支持。
其次，在员工培养方面，我们注重提高员工的综合素质和专业技能，通过定期组织培训、学习交流会等活动，不断提升员工的工作能力和创新思维。
我们还建立了岗位轮换和内部选拔机制，激励员工的发展潜力，为公司培养了一批管理骨干和专业人才。
另外，我们强化了绩效管理制度，建立了科学合理的考核评价体系，明确了各岗位的工作职责和绩效指标，并根据实际工作情况进行考核，及时奖惩，激励员工积极进取。
我们还积极引进了一些先进的人力资源管理工具和系统，提高了工作效率和质量。
除了以上工作，我们还加强了与员工的沟通与交流，设立了员工关怀小组，关注员工的需求和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们积极与各级政府和相关机构合作，加强人才资源的整合和共享，为公司的发展提供了有力支撑。
通过一年的努力，我们取得了一些显著成绩，主要包括：1. 优化招聘流程，提高了招聘效率，成功引进了数十名专业人士，填补了公司某些岗位的人员空缺。
2. 培训与发展计划的实施，提高了员工的整体素质和能力水平，增强了团队的凝聚力和战斗力。
3. 完善绩效管理制度，激励了员工的工作积极性和创造力，提高了公司整体绩效水平。
4. 加强与员工的沟通与关怀，增强了员工的归属感和忠诚度，降低了员工流失率，有效减少了用工风险。
5. 与外部机构合作，开展人才共享与合作项目，有效提高了公司的核心竞争力。
当然，过去一年的工作中也存在一些不足和问题，主要表现在：1. 招聘渠道拓宽的同时，也存在一些招聘质量不稳定的问题，需要进一步加强筛选和培养。
人事科长述职报告
人事科长述职报告尊敬的领导：感谢您给予我写一份人事科长的述职报告的机会。
在过去的一年里，我积极履行人事科长的职责，努力推动企业人力资源管理的发展，现将此次述职报告呈递给您，请您审阅。
一、工作概述人事科是负责企业员工招聘、考核、培训及激励管理等工作的部门。
在过去的一年里，我主要负责以下工作：1. 招聘管理：制定并优化了员工招聘流程和标准，并且根据公司发展战略，积极开展招聘活动，在保证质量的前提下提高了招聘效率，满足了公司业务发展的需要。
2. 员工培训：组织和协调了一系列培训活动，包括内训、外训等，提升了员工的综合素质和职业技能。
同时，与部门合作，建立了新员工培训计划，并进行持续改进，确保新员工快速适应工作。
3. 绩效管理：制定年度绩效管理制度，确保绩效考核公平、客观，同时与员工进行了充分的沟通和反馈，激发员工的工作积极性。
4. 人事政策与制度：参与制定和优化了一系列人事政策和制度，包括薪酬福利、劳动合同、员工手册等，确保与法律法规的要求相符并能够满足员工的合理需求。
二、工作亮点在过去一年的工作中，我做出了一些值得表扬的亮点：1. 招聘渠道优化：结合公司的实际情况，我积极调整招聘渠道，增加了社交媒体招聘的比例，提高了招聘效果。
通过与高校合作，建立了有效的人才引进渠道，为公司注入了新鲜血液。
2. 培训成效提升：与培训机构建立了良好的合作关系，根据公司发展需求，精心设计了一系列培训课程。
通过培训评估和效果反馈，培训成效得到了明显提升，员工的综合素质得到了有效提升。
3. 绩效管理创新：结合公司特点，我主导了一场绩效管理改革，将原先的绩效考核以降低成本为目的转变为能够激发员工主动性和创造力的过程。
通过制定明确的绩效目标，从而提高了员工的工作质量和效率。
4. 人事制度优化：参照行业最佳实践及公司发展需要，我主导了一次人事制度的全面优化。
通过与各部门的合作，优化了薪酬福利制度、劳动合同和员工手册等，确保符合法律要求的同时，满足员工的合理需求。
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编号：TQC/K76020xx年人事科长个人述职报告完整版Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal.【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________20xx年人事科长个人述职报告完整版下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。
忙忙碌碌中，难忘的2019悄悄落下帷幕，而崭新的2019也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首2019的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：一、注重学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。
深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。
召开以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。
通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。
一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。
二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。
一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。
工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。
着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。
强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。
通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。
在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。
2、着力抓好人事管理日常工作。
一是后备干部的选拔工作。
配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。
二是落实后备干部培养计划。
着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。
三是开展好基层院建设调研工作。
基层院建设是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。
院党组高度重视基层院建设工作。
年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研。
在短短的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。
四是完善绩效考评制度。
根据市院20xx年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科具体负责;为此，我们高度重视，精心组织自评工作。
在时间紧、任务重的情况下，督促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效地完成自评工作。
网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。
通过考评发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。
为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。
3、着力抓好队伍管理信息化建设。
以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。
提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。
我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。
4、等级和衔管理工作得以加强。
按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。
全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。
5、人员执法档案得以完善。
年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。
年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。
三、取得的成效1、规范管理，充分发挥制度的优越性。
依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。
同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。
此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。
5、加强劳动纪律，提高了工作效率。
在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，20xx年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。
6、圆满完成干部任免、调配工作。
严格各项任免程序，20xx年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。
7、妇女儿童工作显成效。
以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。
采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位成才创造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。
8、规范档案管理工作。
为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了20XX年度政治处文书档案的归档工作。
四、下一步工作打算1、求真务实，组织好工作。
在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。
在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、规范”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争20xx年再创佳绩。
2、加强理论学习，努力提升工作能力。
加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养适应服务科学发展的知识结构，提高综合素质，提升工作能力。
积极参加和准备政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强学习意识，全面提升工作能力。
3、强化作风建设，树立良好干部形象。
树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。
认真学习贯彻落实《规范》，仔细查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;认真组织学习《》，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。
以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批评指正!3、着力抓好队伍管理信息化建设。
以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。
提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。
我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。
4、等级和衔管理工作得以加强。
按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。
全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。
5、人员执法档案得以完善。
年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。
年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。
三、取得的成效1、规范管理，充分发挥制度的优越性。
依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。