企业合同法.doc
2024年经济合同法全文7篇
2024年经济合同法全文7篇第1篇示例：《2024年经济合同法全文》第一章总则第一条为了规范和保护经济合同的订立和履行，促进社会主义市场经济的健康发展，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内外进行的经济合同活动。
第三条经济合同当事人依照法律自愿订立合同，在平等自愿的基础上有效成立、履行和解除合同。
第四条国家保护经济合同自由，依法保护合同当事人的合法权益，维护经济秩序，鼓励勤劳守法、诚实信用、勇于创新、竞争公平的合同活动。
第二章合同的订立第五条经济合同的订立应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。
第六条订立经济合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背社会公共利益，不得违背公共道德。
第七条订立经济合同，当事人有权自主选择适用的法律。
第八条当事人可以约定任务格式的经济合同，但是不得损害他方利益，损害国家利益，或者违反强制性法律、行政法规的规定。
第九条国家鼓励合同当事人通过互联网、电子数据交换等信息技术手段订立合同，但是应当符合法律、行政法规的规定。
第十条经济合同的订立，应当由当事人自行协商一致，可以委托代理人代为订立。
第十一条在订立线上经济合当事人应当确认交易标的、价格、数量、质量、性能、标准、收费标准、交付时间、履行地点、履行方式、违约责任、争议解决方式等重要事项，并在指定时间内签订书面合同。
第十二条当事人应当按照法律、行政法规的规定、当地习惯、并根据合同的性质和交易习惯或者合同的实际情况，确定合同的内容。
第十三条当事人对合同的内容有争议的，一方认为该约定与双方真实意思不符的，应当承担举证责任。
第十四条当事人应当在合同订立时善尽信息披露义务，对合同履行过程中的重大事项予以披露。
第十五条在合同履行前，当事人可以就合同的履行提出经济合同的履行保证。
第十六条当事人在订立合可以约定违约金；约定违约金不足以弥补损害的，受损害方有权主张实际损失。
第十七条金融机构、商业机构、国有企业等相关主管部门和单位签订合同的有关业务人员，应当受到有关部门、单位的员工行为管理和监督，并依法接受有关业务知识、法律知识的培训，确保业务人员具备相关专业知识和法律知识。
公司合同管理办法(通用版)
公司合同管理办法第一章总则第一条为加强公司合同管理工作，明确合同管理职责，优化合同管理流程，保障企业合法权益，根据《民法总则》《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定制定本办法。
第二条本办法所指称的合同，不包括劳动合同。
合同管理，是指对合同立项、意向接触、资信调查、商务谈判、合同条款拟定、审查会签、合同签署、合同履行、变更、终止、解除、纠纷处理、归档保存等全过程的管理。
第三条本办法本着降低风险、提高效率、规范管理的原则制定。
合同的订立、变更、解除遵循公平原则、诚实信用原则，尊重社会公德，维护社会公共利益和公司整体利益，并在公司授权范围内开展工作。
第四条合同承办及管理部门的工作人员在履行合同管理职责时，应当坚持原则，遵纪守法，杜绝各种不正之风，维护国家利益和单位的合法权益。
第二章合同管理职责第五条公司合同管理工作由合同承办部门主导、合同相关部门协助共同完成。
合同承办部门是指合同的发起及具体执行部门。
第六条合同承办部门职责如下：（一）保证合同目的真实、合法，负责审查合同相对方的主体资格、资信情况、代理权限及履约能力，对合同相对方提供的有关资料的真实性进行核实并建立相关资料库；（二）负责合同项目的可行性论证，并就合同订立的背景、价格合理性等信息提供说明；（三）负责组织合同订立，包括：发包、投标、竞争性磋商等形式的合同订立工作。
按照公司的相关规定和本办法规定的程序履行订立合同的各种评估、评价、决策等流程；（四）跟踪履行情况，及时解决合同履行中出现的问题，遇有合同变更、终止等重大事项，按照本办法规定程序办理；（五）按照合同约定，如需付款的，按财务融资部的要求填写相关表格，向财务融资部提示付款。
（六）应当由合同承办部门承担其他的工作。
第七条合同承办部门应当根据合同管理工作的需要，指定合同承办人，履行合同职责。
第八条合同承办人应当参与合同谈判、磋商、订立及履行等过程。
第三章合同订立与审查第九条合同谈判以项目负责人为主，与合作方商定合同的基本条款，形成合同文本。
《集团公司合同管理办法》
公司合同管理办法第一章总则第一条为了加强集团公司合同管理，建立和完善以事前防范为主、加强事中控制和事后补救为辅的企业经营风险管理体系，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章，结合集团公司生产经营实际,制定本办法.第二条本办法适用于集团公司及其全资子公司、控股子公司（以下统称子公司）在经营管理活动中所签订合同的管理。
第三条本办法所称合同是指集团公司及各子公司在经营管理活动中所订立的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本办法所称合同管理是指集团公司及各子公司实施的合同签订、履行、变更、转让、终止、纠纷处理、监督检查、奖惩等行为。
第四条集团公司合同管理实行分级管理、统一授权、分工负责的管理体制，并遵循以下原则：（一）严格评审合同，将风险控制在可接受范围内；（二）有效监控过程,保证经营管理活动处于可控状态;（三）及时处理纠纷，确保企业合法权益不受侵害；（四）认真总结经验，不断提高企业合同管理水平.第五条各公司必须重视合同管理工作,健全合同管理机构，配备合同管理人员，切实做好合同评审、签订、履行、纠纷处理等管理工作，提高合同管理的水平和质量，保证合同的规范性和有效性，维护企业的合法权益。
第二章合同管理部门及其职责第六条公司法定代表人对合同管理工作负有第一领导责任。
第七条集团公司主管合同归口管理部门的领导分管合同管理工作.各子公司应当指定一名领导分管合同管理工作。
第八条集团管控部为集团公司合同归口管理部门,负责全系统合同管理工作,其主要职责是：（一）宣传、贯彻、执行国家有关合同和合同管理的法律、法规;（二）制定、修改集团公司合同管理制度，并监督执行；（三）参与集团公司重大合同的论证、谈判和签订工作,并监督履行；（四）审查以集团公司名义订立的重大合同,对各子公司重大合同进行备案管理,并提出指导意见；（五）定期、不定期检查监督合同管理情况，指导全系统合同管理工作，纠正违反合同管理制度的行为；（六）协助相关单位对合同管理及有关业务人员进行法律业务培训;（七）经办集团公司的《专项授权委托证明》和《法人授权委托证明书》及其审核工作，统一管理集团公司合同专用章。
2024版劳动法合同法
2024版劳动法合同法第一章总则第一条为保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，有休息、休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利，有享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二章劳动合同第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第五条劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违反劳动合同的责任；9. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况，有权拒绝签订违反法律、法规或者明显不公平的劳动合同。
第四章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第五章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除和终止，应当依照法律规定的条件和程序进行。
第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
第六章特别规定第十二条国家对未成年工、女职工、残疾职工等特殊群体实行特殊保护。
第十三条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2024年企业劳动合同法范本
2024年企业劳动合同法范本合同编号：____________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________一、劳动合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。
2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订书面续签协议。
二、工作内容和工作地点1.甲方根据生产经营需要，安排乙方从事______工作。
2.乙方的工作地点为：________________。
3.甲方有权根据生产经营变化，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每周五天，每天8小时。
2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
3.乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。
四、劳动报酬1.甲方按照国家相关规定和本单位工资分配制度，按时足额支付乙方工资。
2.乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付。
3.甲方根据乙方的工作业绩、表现及本单位经济效益，有权调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务水平和工作技能。
七、劳动合同的解除和终止1.双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规规定。
2.甲方有权根据乙方的工作表现和单位实际情况，提前30日书面通知乙方解除劳动合同。
3.乙方有权根据个人原因，提前30日书面通知甲方解除劳动合同。
八、违约责任1.甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
合同法中的企业合同
合同法中的企业合同合同法是商业领域中至关重要的一门法律学科，它规定了合同的成立、履行和解除等方面的法律规则。
在商业合作中，企业合同是一种常见的合同形式，本文将对合同法中的企业合同进行分析，并通过案例来说明相关法律原则。
一、企业合同的定义和特点企业合同是指由两个或多个企业之间订立的，以达到共同经济目的为目的的合同。
相比于个人合同，企业合同具有以下几个特点。
首先，企业合同的主体是企业，而不是个人。
企业作为法人实体，具有独立的法律地位和经济能力，能够与其他企业进行合同关系。
其次，企业合同的目的是实现共同的经济利益。
企业之间订立合同的目的通常是为了共同开展商业活动，实现双方的经济利益最大化。
最后，企业合同的内容通常较为复杂。
由于企业合同涉及的商业活动较为复杂，合同的内容往往涉及到产品交付、价格、付款方式、违约责任等多个方面。
二、企业合同的成立要件根据合同法的规定，企业合同的成立需要满足以下要件：意思表示、内容明确、真实意思表示、合法目的和合法形式。
案例：甲公司与乙公司签订了一份销售合同，约定甲公司向乙公司销售1000台电视机。
合同明确规定了电视机的型号、数量、价格、交付时间等内容，并经双方代表签字确认。
根据合同法的规定，该合同满足了成立要件，具备法律效力。
三、企业合同的履行义务企业合同的履行义务是指各方根据合同约定，按照合同的内容和方式履行自己的义务。
合同法规定了履行义务的原则，包括按时履行、按约定方式履行、按约定质量履行等。
案例：甲公司与乙公司签订的合同中约定，甲公司将于2022年1月1日交付1000台电视机给乙公司，乙公司将于2022年1月15日支付全部货款。
如果甲公司未按时交付电视机，乙公司有权要求甲公司承担违约责任。
四、企业合同的解除和违约责任企业合同的解除是指在合同履行过程中，一方或双方根据法律规定或合同约定，提前终止合同关系。
违约责任是指当一方未按照合同约定履行义务时，应承担的法律责任。
案例：甲公司与乙公司签订的合同中约定，甲公司将向乙公司供应原材料，乙公司将按照约定的价格购买。
公司合同法
公司合同法引言公司合同法是一项重要的法律法规，用于规范和保护企业之间的商业合作关系。
本文将介绍公司合同法的基本概念、适用范围、主要内容和重要意义。
第一章基本概念1.1 公司合同定义公司合同是指企业之间为了实现共同利益而订立的书面合同。
它具有双方自愿、平等互利、合法合规等特点。
1.2 公司合同的主体公司合同的主体分为甲方和乙方，甲方为提供服务或商品的企业，乙方为购买或接受服务的企业。
1.3 公司合同的要素公司合同的要素包括合同的目的、内容、条件、履行方式、违约责任和解决争议的方式等。
第二章适用范围2.1 适用对象公司合同法适用于所有国内外注册成立的企业，无论其规模大小。
2.2 适用场景公司合同法适用于企业之间的商业合作、供应链管理、合作开发、技术转让等领域。
2.3 适用原则公司合同法遵循公平交易、诚实信用、自愿互利、平等协商等原则。
第三章主要内容3.1 公司合同的订立公司合同的订立应当符合法律法规的要求，包括书面形式、合同内容明确、签约主体合法等。
3.2 公司合同的履行公司合同的履行是双方履行合同义务的过程，包括提供商品或服务、支付款项、交付成果等。
3.3 公司合同的变更和解除公司合同的变更和解除应当经过双方协商一致，并根据法律法规规定的程序进行。
3.4 公司合同的违约责任公司合同的违约责任由违约方承担，包括赔偿损失、支付违约金等。
第四章重要意义4.1 维护商业秩序公司合同法有助于维护商业秩序，促进企业健康发展，保护各方合法权益。
4.2 促进经济发展公司合同法提供了一个有序、稳定的商业环境，促进企业间的合作与交流，推动经济发展。
4.3 增强法律意识公司合同法的实施有助于提高企业和个人的法律意识，增强对法律法规的遵守和尊重。
结论公司合同法是企业运营不可或缺的法律依据，它规范了企业之间的合作关系，保护了各方的合法权益。
企业应当充分了解和遵守公司合同法，以确保合同的有效执行，促进合作关系的良好发展。
企业合同法
企业合同法第一章总则第一条目的为规范企业合同行为，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业法人、非法人组织以及其他经济组织之间订立的合同。
第三条合同自由原则合同当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第四条公平原则合同的订立、履行、变更、解除、终止，应当遵循公平原则。
第五条诚实信用原则合同当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第二章合同的订立第六条合同的形式合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第七条合同的内容合同一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
第八条要约要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第九条承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第十条合同的成立当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。
第三章合同的效力第十一条合同的生效依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第十二条无效合同有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第十三条可撤销合同有下列情形之一的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
国有企业劳动合同法
国有企业劳动合同法国有企业劳动合同法：XX最新劳动合同法实施细则XX年劳动合同法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
企业合同法培训课件
7
合同的内容
合同的内容，可以由当事人自由约定， 一般包括以下 条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 （《合同法》第12条）
■ ■
标的是合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。
■
22
谢谢！
——法院管辖地
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选 择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、 标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖， 但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。（《民事 诉讼法》第34条）
■
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行 地人民法院管辖。 （《民事诉讼法》第23条）
■
18
以下情况的处理原则
思考：违约金过高？ 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人 民法院或者仲裁机构予以适当减少。 （《合同法》第114条） ■ 思考：违约金过低？ 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法 院或者仲裁机构予以增加。（《合同法》第114条）
■
思考：违约金与定金并存？ 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方 可以选择适用违约金或者定金条款。 （《合同法》第116条） ■ 定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分 之二十。超过部分，无效。（《担保法》第91条、《担保法解 释》第121条）
■
19
合同中主要的问题点
——直接损失、间接损失区别 直接损失：是受害人现有财产的减少，也就是加害人 不法行为侵害受害人的财产权利、人身权利，致使受害人 现有财产直接受到的损失。
中华人民共和国劳动合同法完整版下载
## 中华人民共和国劳动合同法完整版下载第一章总则第一条适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及保障劳动者合法权益而发生的有关劳动争议的预防和处理。
第二条定义本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
第二章订立劳动合同第三条劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立，并经劳动者与用人单位双方签字或者盖章。
第四条劳动合同的必备条款劳动合同应当具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动报酬；4. 劳动时间；5. 休息休假；6. 社会保险；7. 劳动保护；8. 劳动纪律；9. 违反劳动合同的责任。
第五条劳动合同的效力劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章之日起生效。
第三章履行劳动合同第六条用人单位的义务用人单位应当履行下列义务：1. 按照劳动合同约定提供劳动者工作条件；2. 支付劳动者报酬；3. 提供劳动安全卫生条件；4. 安排劳动者休假；5. 保障劳动者享受社会保险；6. 遵守劳动纪律并接受用人单位监督；7. 职业培训。
第七条劳动者的义务劳动者应当履行下列义务：1. 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度；2. 按照劳动合同约定完成工作任务；3. 保守用人单位的商业秘密；4. 维护用人单位的合法权益。
第四章变更和解除劳动合同第八条变更劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
第九条解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十条违法解除劳动合同用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2024年企业劳动合同法规定
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同法规定本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的主体资格1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的条款内容2. 劳动合同的履行2.1 用人单位的义务和责任2.2 劳动者的义务和责任2.3 劳动合同的履行期限3. 劳动合同的变更3.1 劳动合同变更的条件3.2 劳动合同变更的程序3.3 劳动合同变更的效力4. 劳动合同的解除4.1 劳动合同解除的条件4.2 劳动合同解除的程序4.3 劳动合同解除的法律后果5. 劳动合同的终止5.1 劳动合同终止的条件5.2 劳动合同终止的程序5.3 劳动合同终止的法律后果6. 经济补偿和赔偿6.1 经济补偿的支付条件和标准6.2 赔偿的支付条件和标准7. 保密协议和竞业限制7.1 保密协议的内容和效力7.2 竞业限制的条件和范围8. 知识产权归属和保护8.1 知识产权的归属和分配8.2 知识产权的保护措施9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决途径9.2 劳动争议的诉讼时效10. 社会保险和福利待遇10.1 社会保险的缴纳和享受10.2 福利待遇的享受条件11. 劳动保护和劳动条件11.1 劳动保护的措施和标准11.2 劳动条件的保障和改善12. 培训和职业发展12.1 培训的权利和义务12.2 职业发展的机会和条件13. 劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1 劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度13.2 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害13.3 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作14. 其他约定14.1 其他补充条款14.2 对前述条款的解释和补充第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的主体资格甲乙双方声明，甲方为依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
企业集体劳动合同doc
企业集体劳动合同第一章总则第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，由企业工会和企业签订的，规定企业职工劳动条件和劳动报酬等方面的协议。
第二条本合同适用于企业全体职工。
第三条本合同的签订、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律法规的规定，尊重双方的权利和义务，诚实守信，公平公正。
第四条本合同的签订，旨在保障职工的合法权益，维护企业的稳定和发展，促进劳动关系和谐。
第二章劳动条件和劳动报酬第五条企业应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付职工工资。
工资支付周期为月，工资支付日为每月最后一个工作日。
第六条企业应按照国家和地方人民政府的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。
第七条企业应按照国家和地方人民政府的规定，为职工缴纳住房公积金。
第八条企业应严格执行国家和地方人民政府关于休息和休假的规定。
职工每周工作时间不超过40小时，平均每日工作时间不超过8小时。
国家法定节假日和休息日，企业应支付职工工资。
第九条企业应保证职工的劳动安全和卫生，严格执行国家和地方人民政府关于劳动安全卫生的规定。
第十条企业应尊重职工的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱职工。
第十一条企业应建立健全职工培训制度，开展职业技能培训，提高职工的素质和能力。
第十二条企业应按照国家和地方人民政府的规定，为女职工提供特殊劳动保护。
第十三条企业应按照国家和地方人民政府的规定，妥善解决职工的住房问题。
第十四条企业应按照国家和地方人民政府的规定，关心职工的生活，为职工提供必要的福利。
第三章合同的履行、变更、解除和终止第十五条企业应按照合同约定履行各项义务，保障职工的合法权益。
第十六条企业在履行合同过程中，如有变更，应与工会协商一致，并报职工代表大会或者全体职工大会审议通过。
第十七条企业在解除和终止合同时，应按照国家和地方人民政府的规定，支付职工经济补偿。
第四章争议的处理第十八条双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。
企业合同管理办法
合同管理办法第一章总则第一条为明确公司合同审批权限，规范合同及协议的签订、履行、变更与解除，防范和控制合同风险，维护公司的合法权益，，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司所有的书面合同，包括冠以合同、合约、协议、契约、意向书等名称的规范性文件。
合同相关技术附件及有关修改合同内容的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
劳动合同的管理按照公司行政人事部有关规定执行，投资合同、融资合同、财产保险合同按照公司财务部相关规定执行。
第三条本办法参考公司体系文件中《文件制定程序》（QAP-SCXX-01）及《文件控制程序》（QAP-SCXX-02）编制。
第四条本办法所称合同指根据《中华人民共和国合同法合同法》，公司在生产经营管理活动中，与其他平等主体的自然人、法人、其他组织之间的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第五条由法定代表人以外的人签订合同的，实行法人授权委托制度。
委托代理人凭法人授权委托书在授权范围和权限内签订合同。
第二章合同管理职责第六条发展与法规部负责制订和更新此办法，总经理/分管副总经理负责审核和批准此文件。
第七条发展与法规部为公司合同管理主管部门，统一负责公司合同工作，主要职责包括：（一）负责拟定、修订合同管理制度，并组织实施。
（二）参与公司对外订立重大合同的谈判工作。
（三）参与招标、投标过程中合同文件的评审。
（四）对合同的订立、变更及终止（中止）进行审查，包括外聘律师事务所，对公司各类合同文本进行审核，并监督、指导并审核各部门根据律师事务所意见修改合同文本。
（五）协调公司内外部关系，对合同纠纷进行依法申请仲裁或诉讼。
（六）组织编制各部门业务合同范本。
（七）组织公司经营活动相关法律法规的研判与汇编，并组织员工进行公司各类合同文本、相关法律法规的宣传和培训。
（八）合同管理中需要解决的其他问题。
第八条合同责任部门负责本部门合同的订立和管理工作，实行“水订立，谁负责”及“谁主管，谁负责”，主要职责包括：（一）负责本部门职责范围内合同谈判。
【2024】国企合同管理办法(通用)
【2024】国企合同管理办法(通用)第一章总则第一条为加强国有企业合同管理，规范合同行为，保障国有企业合法权益，根据《合同法》、《公司法》等相关法律法规，制定本办法。
第三条企业合同管理应当遵循合法、公平、诚信、自愿的原则，严格执行国家和地方有关合同管理的法律法规，维护企业合法权益，提高合同履约率。
第二章合同的订立第四条企业应当建立健全合同管理制度，明确合同订立、履行、变更、解除、终止等各环节的管理职责和程序。
第五条企业在订立合同前，应当进行充分的市场调查和风险评估，确保合同内容的合理性和可行性。
涉及重大投资、重大资产处置、重大融资等事项的合同，应当报企业董事会或者总经理办公会审批。
第六条企业合同应当采用书面形式，明确约定合同各方的权利和义务。
合同内容应当具体、明确，避免产生歧义。
第七条企业在订立合同时，应当对合同相对方的主体资格、资信状况、履约能力等进行审查，必要时可以要求对方提供担保或者提供第三方信用担保。
第八条企业合同应当由法定代表人或者其授权的代理人签署。
授权代理人签署合同的，应当出具授权委托书。
第三章合同的履行第九条企业应当建立健全合同履行管理制度，明确合同履行的责任、程序和期限，确保合同按照约定履行。
第十条企业在合同履行过程中，应当加强合同履行情况的监督检查，发现问题及时处理，确保合同按照约定履行。
第十一条企业在合同履行过程中，应当加强合同变更、解除、终止的管理，严格按照合同约定和法律法规规定办理。
第四章合同的纠纷处理第十二条企业在合同履行过程中发生纠纷的，应当及时采取措施，防止损失扩大，并按照合同约定和法律法规规定处理。
第十三条企业在合同纠纷处理过程中，应当积极采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式，维护企业合法权益。
第五章合同的归档和保密第十四条企业应当建立健全合同归档管理制度，对合同订立、履行、变更、解除、终止等各环节的资料进行归档管理，确保合同资料的完整性、真实性和可追溯性。
第十五条企业应当建立健全合同保密制度，对涉及商业秘密、国家秘密等事项的合同资料进行保密管理，防止泄露。
企业合同法
企业合同法企业合同法是指对企业之间或企业与个人之间所进行的合同行为进行规范和管理的法律。
企业合同法对于维护合同权利及交易安全具有重要的意义。
在我国的经济发展中，企业合同法充分发挥了保护和促进经济发展的作用。
在本文中，我将从合同的定义、企业合同法的内容及作用等方面进行详细的分析。
首先，我们来了解一下合同的定义。
合同是指当事人通过对等自愿的意思表示，订立的具有民法效力的协议。
在经济活动中，合同是各方之间确立权利义务关系的法律依据。
企业合同是指企业作为一种特殊的经济组织，同其他企业或个人之间订立的合同。
企业合同法主要包括对合同的订立、履行、变更、解除、效力等方面的规定。
首先，在合同的订立过程中，需要各方当事人达成协议，并注明合同的主要内容，确立合同的法律效力。
其次，在合同的履行阶段，各方当事人应当按照合同的约定，履行自己的义务，实现合同目标。
如果合同发生变更或者解除，应当按照法律规定的程序进行操作。
最后，对于合同的效力，企业合同法规定，合同自成立时起即具有法律效力，各方当事人应当按照合同的约定履行义务，如果一方当事人未按照合同履行义务，另一方当事人可以依法要求其履行或者赔偿损失。
企业合同法对于维护合同权利及交易安全具有重要的作用。
首先，企业合同法明确了合同法律地位的法律原则，使得合同受到法律的保护，维护了合同当事人的合法权益。
其次，企业合同法对于合同的订立、履行、解除等方面进行了规范，确保了经济活动的有序进行，促进了经济发展。
此外，企业合同法还规定了合同的违约责任及争议解决的方式，确保了交易的安全和合同的实施。
最后，企业合同法对于合同的效力进行了明确的规定，强化了合同的约束力，有助于维护交易安全。
总结起来，企业合同法是对企业之间或企业与个人之间所进行的合同行为进行规范和管理的法律。
它在维护合同权利及交易安全方面具有重要作用。
企业合同法通过规范合同的订立、履行、解除等方面的行为，确保了经济活动的有序进行，并保护了各方当事人的合法权益。
企业合同法经典案例
企业合同法经典案例刚开始的时候，那真是合作愉快。
老果的水果又新鲜又便宜，超市呢，也按时给钱，双方就像一对蜜月期的小情侣。
可是好景不长啊。
有一次，老果的果园遭遇了一场罕见的大暴雨。
这雨下得跟有人拿盆往下泼似的，果园里好多水果都被砸坏了，树上剩下的那些也被泡得不成样子。
老果就想啊，这可咋整，按照合同我还得给超市送货呢。
于是他赶紧给超市打电话，说：“兄弟啊，我这果园受灾了，苹果和香蕉实在凑不齐数量了，橙子还能勉强给够。
”超市那边的采购经理，我们就叫他超管吧。
超管一听就不乐意了，说：“老果啊，咱们可是签了合同的，你不能说少就少啊。
”老果就把自己果园受灾的照片啥的都发给超管看，说：“哥啊，这真不是我故意的，是天灾啊，我也没办法。
”这时候就涉及到合同里的不可抗力条款了。
老果觉得自己这属于不可抗力，超市应该理解。
可是超管觉得，虽然有不可抗力这回事，但是老果也应该提前做点准备啥的，不能就这么轻易地减少供货量。
双方就这么僵持不下。
老果要是硬着头皮按照合同数量供货呢，就得去市场上高价收购水果，那他可就亏大了；超市要是接受老果减少供货量呢，又担心开了这个口子，以后老果会不会经常找借口。
最后啊，老果找了个律师朋友咨询。
律师朋友看了合同后说：“老果啊，你这确实属于不可抗力，但是你应该在合同里规定一下这种情况下双方的责任分担。
比如说，你可以在不可抗力发生的时候，按照剩余能提供的货物比例供货，然后给超市一些小的优惠或者补偿，像下次供货价格稍微低一点之类的。
”老果听了觉得有道理，就又去找超管商量。
超管呢，也不想把关系搞得太僵，毕竟老果的水果质量一直还不错。
经过一番讨价还价，最后达成了一个新的协议。
老果按照能提供的水果数量供货，并且在价格上给了超市一点小折扣，超市呢，也不再追究老果违约的事情，双方继续合作。
这个案例就告诉我们啊，企业签合同的时候，对于不可抗力这些特殊情况一定要规定得清清楚楚，不然一旦遇到问题，就像老果和超市这样，很容易就陷入僵局。
企业与企业之间的合同法的真实案例
企业与企业之间的合同法的真实案例那我给你讲一个关于企业之间合同法的有趣案例吧。
案例主角：甲公司（一家小型服装加工厂）和乙公司（一家连锁服装店）故事背景：乙公司呢，生意做得还不错，想要一批新款式的服装来充实自家店铺的货架。
于是，就和甲公司商量着签订了一份服装加工合同。
合同里明明白白地写着，甲公司要在三个月内给乙公司提供500套特定款式的服装，而且这些服装的质量得符合行业的标准，布料要用乙公司指定的那种。
矛盾出现：甲公司这边呢，一开始也是干劲满满。
可是过了两个月，甲公司发现按照乙公司要求的那种布料，成本比他们当初预估的高了不少。
这甲公司就有点小算盘了，心想：“我要是偷偷换一种稍微便宜点，但是看起来差不多的布料，乙公司估计也发现不了吧。
”于是，就这么干了。
三个月时间一到，甲公司把500套服装送到了乙公司。
乙公司的采购人员呢，也没仔细看，就签收了一部分，放到店里开始卖。
结果没过几天，顾客就纷纷来投诉，说这衣服穿几次就变形了，质量特别差。
乙公司这才意识到问题大了，赶紧把剩下的衣服仔细检查，发现布料和当初他们要求的根本不一样。
合同法的作用体现：乙公司就怒了，拿出合同对甲公司说：“你们这可不行啊，这完全违背了我们的合同约定。
”甲公司还想狡辩，说这布料虽然不是指定的那种，但也差不了太多。
乙公司可不管这一套，按照合同法的规定，合同双方得按照约定履行各自的义务。
甲公司没有按照合同要求使用指定布料，这就是违约。
最后呢，乙公司根据合同里约定的违约条款，要求甲公司赔偿因为这批不合格服装给他们造成的损失。
这损失包括了顾客退货的损失、店铺信誉受损的潜在损失等等。
甲公司这下可傻了眼，本来想省点成本，没想到却因为违反合同赔了更多的钱。
这个案例就很好地说明了企业之间签订合同就得严格按照合同的约定来办事，不然就得承担违约责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业合同法-
; 第一章一般规定
; 第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
; 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
; 第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
; 第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
; 第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
; 第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
; 第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
; 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
; 第二章合同的订立
; 第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
; 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
; 第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
; 第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：; (一)当事人的名称或者姓名和住所;
; (二)标的;
; (三)数量;
; (四)质量;
; (五)价款或者报酬;
; (六)履行期限、地点和方式;
; (七)违约责任;
; (八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
; 第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
; 第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
; (一)内容具体确定;
; (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
; 第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。
商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
; 第十六条要约到达受要约人时生效。
; 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据
电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
; 第十七条要约可以撤回。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人
; 第十八条要约可以撤销。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
; 第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
; (一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
; (二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
; 第二十条有下列情形之一的，要约失效：
; (一)拒绝要约的通知到达要约人;
; (二)要约人依法撤销要约;
; (三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;
; (四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
; 第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
; 第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外
; 第二十三条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：
; (一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;
; (二)要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。
; 第二十四条要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。
信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。
要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。