维修人员绩效考核规定

1、 目的

明确维修人员工作职责，提高工作效率，对维修人员进行一个量化的管理。 2、 适用范围

所有设备维修人员。 3、 考核方法

维修员技术级别工资进行浮动计算，浮动系数有制造部及设备部共同进行考核决定。 维修员技术级别工资=基本级别工资+级别工资*（所得积分/要求达到积分） 公司每年对维修员级别进行一次核定。核定规定：1、每月积分超过要求积分15分

的，可申请级别提升。2、每个月积分低于要求积分15分的，工资级别下调1级。 4、 考核项目及积分划分

6.1 积分评定每月5日前由工程部综合汇总后填写《维修人员积分评定表-总表》，并经领导

审核批准后方有效。

6.2《维修人员积分评定表-总表》每月下发到维修人员,督促维修人员提高技术水平及工作积

极性。

6.3 生产部与工程部相互监督过程的真实性,可随时互纠互查，随时接受审查。