最新《宏观经济学》课后练习题5资料

第5章失业

一、选择题

1.零失业是一个不现实，可能也不可取的政策目标，这是因为如下事实，除了( B )

A.工作和工人匹配需要时间。

B.强迫年老的人工作是不人道的。

C.最低工资法限制了工作机会。

D.一些失业工人不愿意在提供给他们的岗位上工作。

2.自然失业率的主要决定因素是( A )

A.离职率和就业率。

B.失业平均持续时间。

C.劳动力规模。

D.离职率。

3.令L等于劳动力规模，E等于就业工人人数，U等于失业工人人数。失业率等于( D )

A.（L－E）/L

B.U/L

C.1－（E/L）

D.以上全部

4.令 s表示离职率，f 表示就业率。如果劳动力市场处于稳定状态，自然失业率等于（ C ）

A.1/s

B.1/（s+f）

C.s/(s+f)

D.f/(s+f)

5.下列会增加摩擦失业率的政府政策是( B )

A.扩充工作培训计划。

B.增加失业保障金。

C.降低最低工资。

D.发布关于空缺职位的信息。

6.在下列哪种情况下不会出现摩擦性失业( D )

A.经济中出现部门转移。

B.一些公司倒闭。

C.工人们离开当前工作，寻找新的职业。

D.工人们一起离开当前工作，并停止找工作。

7.下列哪种情况下会出现结构性失业( B )

A.工资具有完全弹性。

B.分配工作。

C.在当前工资水平下，劳动需求超过劳动供给。

D.劳动力市场完全竞争。

8.经济学家认为工资刚性可由下列哪一项引起( D )

A.工会

B.最低工资法

C.效率工资

D.以上全部

9.根据各种效率工资理论，高工资可以使工人们工作效率更高，这可以归于以下所有原因，除了( D )

A.使工人们买得起更有营养的饮食。

B.吸引高素质的工人。

C.可以通过失业成本提高增加工人的努力程度。

D.将人们置于更高的税级，所以他们不得不努力工作，以取得同样的税后收入。

10 关于失业的错误陈述是( D )

A.大部分失业工人的失业持续时间少于6周。

B.那些失业时间超过两个月的人会经历失业总时间的大部分。

C.青少年和成年黑人通常比成年白人的失业率高。

D.现在，成年女性比成年男性的失业率高很多。

二、名词解释

1、自然失业率：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，它是经济围绕其波动的平均失业率，是经济长期中趋近的失业率，是充分就业时仍然保持的失业水平。

自然失业率是在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。所谓“没有货币因素干扰”，指的是失业率的高低与通货膨胀率的高低之间不存在替代关系。自然失业率决定于经济中的结构性和磨擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。

任何把失业降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。

2、摩擦性失业：摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。

3、工资刚性：工资刚性指工资不能调整到劳动供给等于劳动需求。工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。它是短期总供给曲线的两个基本假设之一，在长期，经济学家则一般认为工资是可以灵活调整的。

工资刚性的原因之一是由于在西方国家里有大量工会存在的情况下，追求利益最大化的厂商和工人都希望通过谈判签订长期劳动合同，以便预先规定厂商和工人的未来行为，工资因此会在一个合同生效期固定不变，合同到期后也不一定能得到迅速调整。另一个原因是因为存在风险与不确定性，使企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动。第三个原因是在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。工资刚性是在供给方面对失业的一个基本解释。当价格水平较低时，实际工资较高，这样会形成劳动供给大于劳动需求。由于工资能上不能下，这种状况将持续下去，这就是产生失业的原因。

4、效率工资：效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。

效率工资理论的基本观点是，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率。如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。

如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，除非不得已，雇