内部劳务市场管理规定

常德卷烟厂零陵卷烟分厂企业标准

版本号：C 修订状态：0G RZ/CYLL2.4.6-2006

内部劳务市场管理规定

2006-09-01发布 2006-09-19实施常德卷烟厂零陵卷烟分厂标准化委员会发布

内部劳务市场管理规定

1 范围

本规定规定了常德卷烟厂零陵卷烟分厂员工进入内部劳务市场待岗、培训、调动的管理程序。

2 引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《常德卷烟厂零陵卷烟分厂关于印发“五定”改革实施方案及相关配套政策的通知》（零烟[2005]119号）及相关政策解释

《常德卷烟厂违纪违规员工处分或处理规定》（常烟规字[2006]5号）

G QG/CYLL13.2.1-2006 综合考核规定

《工资考勤管理办法》

3 职责

3.1 人力资源部负责按规定接收员工进入内部劳务市场以及对内部劳务市场的员工进行管理。

3.2 各部门负责处理待岗员工的人事关系。

4 管理内容

4.1 内部劳务市场员工的接收

4.1.1 接收对象

4.1.1.1 待岗员工

竞岗中失岗、受厂规厂纪处分且规定到内部劳务市场待岗、经厂部研究不适合在原岗位工作、自愿申请辞岗、请（休）假超过三个月以上均属进入内部劳务市场对象。

4.1.1.2 托管员工

申请缓冲待遇人员、离岗培训人员、新招聘未定岗人员、借调人员均属进入内部劳务市场托管员工。

4.1.2 接收程序

内部劳务市场根据待岗调令或有关规定接收员工进入内部劳务市场待岗或托管。

4.2内部劳务市场员工的管理

4.2.1 待岗员工的管理

4.2.1.1 待岗期限

4.2.1.1.1待岗最长期限为三年(受违纪处分员工处分期包括在内)。

4.2.1.2 工资待遇

4.2.1.2.1待岗员工的工资按零烟[2005]182号文件执行,待岗期间不享受任何奖金。受违纪处分而进入内部劳务市场的员工，处分期间待遇按常烟规字[2006]5号相关规定执行。

4.2.1.2.2待岗员工的工资待遇调整根据调令时间确定。在10日（含）以前进入内部劳务市场，于当月调整工资；在10日以后的，于下月调整工资。

4.2.1.2.3待岗员工根据内部劳务市场安排选择从事临时岗位工作的，按厂部规定发给相应报酬。待岗期间被借调其他部门工作的，其借调期间生活费标准不变，奖金按借用期间岗位标准执行，但奖金系数不超过1.0。

4.2.1.3 管理要求

4.2.1.3.1待岗员工进入内部劳务市场须如实填写《内部劳务市场待岗员工基本情况登记表》，签订《内部劳务市场待岗协议》。

4.2.1.3.2待岗员工应积极参加内部劳务市场通知的活动，内部劳务市场负责对其进行考核。

4.2.1.3.3待岗员工提出解除劳动合同的，按厂部相关规定执行。

4.2.1.1.2待岗员工必须每周一、三、五到内部劳务市场签到，否则作旷工处理。

4.2.1.1.4待岗员工在待岗期内达到提前退养年龄时，根据本人申请可按待岗前岗位办理提前退养手续；待岗期间合同到期的按零烟[2005]119号文件中《富余员工分流分置办法》相关条款执行。

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在厂部提供竞岗机会的情况下，经三次竞岗仍不能上岗的，作解除劳动合同处理。

4.2.1.3.4待岗员工在待岗期间被借调其它部门工作的，由借调部门进行此时段的管理、考勤、考核。

4.2.1.4培训

4.2.1.4.1员工自愿离厂进行学历教育的，必须办理审批手续并签订外培协议，其劳动关系转化为内部劳务市场托管。

4.2.1.5竞争上岗

4.2.1.

5.1内部劳务市场根据用工需求情况，为待岗员工提供竞岗信息，待岗员工视自身条件选择拟竞岗位并填报《待岗员工择岗申请表》，内部劳务市场根据待岗员工的择岗意向和择岗人数的多少，灵活选择方式为待岗员工培训。待岗员工通过考核后可参加竞岗，并视为提供一次竞岗机会。

4.2.1.

5.2待岗员工竞争上岗后，内部劳务市场凭调令办理岗位异动登记，与内部劳务市场脱离关系。

4.2.2托管员工的管理

4.2.2.1属托管而进入内部劳务市场的员工，内部劳务市场建立其个人基本信息档案。

4.2.2.2托管人员的工资待遇按厂部相关规定执行。

4.2.2.3自愿申请缓冲待遇而进入内部劳务市场的员工不得再要求上岗；根据零烟[2005]119号文件规定，在其达到退养、提前退养年龄时，按零烟[2005]119号文件办理手续。

5 内部劳务市场进入、培训、调动流程

内部劳务市场进入、培训、调动流程图见图1，内部劳务市场进入、培训、调动流程标准表见表1。

图1 内部劳务市场进入、培训、调动流程

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G RZ/CYLL2.4.6-2006

表1 内部劳务市场进入、培训、调动流程标准表

6 附录

附录A 内部劳务市场员工待岗协议书

附录B 违纪员工进入内部劳务市场协议书

标准提出单位：人力资源部

标准归口单位：人力资源部

标准起草人：黄秀娟

标准审核人：熊丽萍

标准审批人：陈东平

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附录A

编号：内部劳务市场( ) 号

常德卷烟厂零陵卷烟分厂

内部劳务市场员工待岗协议书

甲方名称：常德卷烟厂零陵卷烟分厂内部劳务市场

乙方姓名：

性别：

出生年月：年月日

原工作部门：

家庭地址：

联系电话：