[学习体会]《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会1《党政领导干部选拔任用工作条例》自20xx年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
近些年来，随着改革开放进程的不断深入，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。
本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。
通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，主要有一下几点体会：一、新修订的《条例》进一步强化了选人用人的科学性修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
《条例》的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
二、新修订的《条例》明确了好干部的标准20xx年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
”以此为重要遵循，修订后的'《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会新修订的党政领导干部选拔任用工作条例,贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神,是落实党要管党、从严治党方针要求,破除选人用人不正之风的重要保证;新条例提出了一系列新思路、新要求、新举措,充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度,彰显了党管干部的制度自信,是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循,必须深刻领会、准确把握,以改革创新的精神,锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量,选拔使用党和人民事业需要的好干部;一、严格遵循“四个不唯”导向,增强选人用人科学性不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向,体现的是德才标准与实绩导向的高度融合,凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一;要做到“四个不唯”,必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段,既注重选任标准量化,又合理界定赋分权重,对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向,让干部以此为标、追求进步;必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌,经常地了解干部、辩证地看待干部、准确地评价干部,对干部立体式画像、全方位透视,全面掌握干部的德才表现、业绩贡献,把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来;必须建立务实管用的业绩考核办法,充分发挥党组织的把关作用,正确分析分数、科学甄别票数,合理使用各年龄段干部,让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极,形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍;二、严格遵循“五项程序”规定,增强选人用人规范性动议、推荐、考察、讨论决定和任职,是干部选任的基本程序;新条例对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范,使选任程序更加科学、更加有效;要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程,对程序毫不变通、绝不走样;推荐要体现民意,把选择权交给广大干部群众,在适度范围内民主推荐,进一步扩大选人用人视野,注重在多数人中选人,让多数人选人；考察要听取真音,引导谈话人员说实话、谈实情,把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈,全面了解考察对象的德才表现,特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况,体现以德为先；酝酿要注重匹配,坚持用当其时、用当其才、人岗相宜,围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位,增强人岗匹配度；任免要扩大监督,将干部信息在一定范围内公示,接受社会监督,防止干部“带病提拔”;三、严格遵循“十个不准”纪律,增强选人用人约束性新条例确定了“十不准”的用人纪律,在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”,对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障;要以更硬的腰板、更足的正气,严格遵守选人用人纪律;要抓好提前预防,对干部开展经常性选人用人警示案例教育,教育引导干部不重人际重业绩,以有为争有位,不心存侥幸,不投机钻营;要严格制度约束,全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度,进一步严明组织人事纪律;要强化惩戒力度,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”,善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实,做到发现一起、查处一起,以抓铁有痕、踏石留印的精神,坚定不移地树立干部选拔使用的新风正气;。
学习党政领导干部选拔任用工作条例的心得体会范文
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的心得2019年3月17日，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），新修订的《干部任用条例》，适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。
是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的成果，是坚持全面从严治党的关键性和根本性，对开展领导干部选拔工作提供坚强有力的执行依据，对选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进一步指明了方向，对加强党的全面领导，坚持党管干部，组织选人具有实践指导。
各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
《条例》出台后，笔者在学习中感受《条例》带来的新变化。
要坚持问题导向和目标导向相统一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。
做人强调的是要“有道德、懂感恩、会忍耐、守规矩”。
德是我们的立身之本，好的德是身正，是一种好的品行；而懂得感恩我们才会心存敬畏，才会有底线思维，才会不会迷失信仰；会忍耐，是要我们知道小不忍则乱大谋，宰相肚子能撑船，要学会营造一种和谐的氛围，构筑起良好的人际关系才利于我们成长；守规矩是红线警惕我们要遵守廉洁从政各项规定做到慎独、慎初、慎微、慎交。
新修订的《干部任用条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加了“凡提四必”“双签字”等要求。
领导干部选拔任用工作条例学习心得体会
领导干部选拔任用工作条例学习心得体会近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，《条例》衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，将进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
《条例》的印发，对选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部具有重要意义，有助于形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
习近平总书记曾在全国组织工作会议上指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。
”选人用人自古就受到到上至帝王将相，下至平民百姓的高度重视，汉高祖刘邦得三人杰而得到天下。
班固在《史记·高祖本纪》明确记载了刘邦自己总结能够取得天下的主要原因是：“运筹帷帐之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给馈赏，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。
三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也”。
在刘邦看来，用人是最重要的成功之道。
不仅如此，用人始终是关系国家事业的关键性、根本性问题，而以什么样的标准选人用人，随着时代的发展，从古到今也各有论断。
中国古人曾感慨道：“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。
”史学家司马迁在《史记·魏文侯卜相》记载了这样一个故事：魏文侯谓李克曰：“先生尝教寡人曰：‘家贫则思良妻，国乱则思良相。
’今所置非成则璜，二子何如？”对曰：“居视其所亲（平居时都与谁在一起），富视其所与（富贵时如何支配自己的财富），达视其所举（显达时如何举荐人才），穷视其所不为（困境时看其不做什么），贫视其所不取（贫困潦倒时看其不取什么），五者足以定之矣。
”文侯曰：“先生就舍，寡人之相定矣。
”此五条选人用人论点备受历代帝王推崇，可谓千古不移之论。
在《诸葛忠武志·心书·知人》记载：“夫人之性最难察焉，美恶既殊，情貌不一。
学习《干部选拔任用条例》的一点体会
学习《干部选拔任用条例》的一点体会《干部选拔任用条例》是中国共产党制定和颁布的重要法规，对于加强党政干部选拔任用工作，完善干部选拔任用制度，提高干部队伍质量具有重要意义。
我从条例中学到了以下几点体会。
首先，《干部选拔任用条例》强调了党的领导地位。
党对干部选拔任用工作的领导地位得到了明确，这是中国共产党领导干部工作的根本原则。
条例指出，党委是全面负责干部工作的核心领导集体，党委书记是第一责任人，党委相关职责和党委工作机构设置得到了进一步明确。
这一点是非常重要的，党的领导地位是中国特色社会主义制度的重要特点，只有做到党的领导地位在干部工作中得到充分体现，才能保证干部选拔任用工作的科学性和公正性。
其次，《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用的科学性。
条例明确规定，干部选拔任用必须坚持党性原则，注重政治标准和职业道德标准，旗帜鲜明坚持正确的选人用人导向。
条例还要求注重选拔人才的综合素质，并且明确提出了选拔任用的程序和方法，包括考察调查、考试笔试、面试和专业能力测试等。
这些规定的出台，使干部选拔任用程序更加科学化，能够更好地发现和选拔适合各级领导岗位的干部。
再次，《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用的公正性。
条例鼓励干部选拔任用工作做到公开、公正、公平，遵循政治的公平、职位的公正、程序的公开、标准的公正。
条例规定，干部选拔任用中要注意动态考察干部，避免“突发事件”和“断点事件”，充分发挥延续性和稳定性。
这一点对于防止利益输送、关系交换等不正之风的产生具有重要意义，能够促使干部选拔任用工作更加公开透明，避免干部选拔过程中产生腐败现象。
另外，《干部选拔任用条例》还强调了培养选拔干部要重视政治品质和思想素质。
条例明确指出，干部选拔任用必须重视政治素质，强调干部要有中国特色社会主义信仰，具有经得起各种风吹雨打的坚定理想信念。
同时，条例也要求干部要有良好的道德修养和人格魅力，具备较强的思想政治素质和综合素质。
这一点对于加强党员干部队伍的建设，提高党员干部的整体素质具有重要意义。
2024年干部任用学习心得体会（4篇）
2024年干部任用学习心得体会关于____选拔任用及监督管理政策法规的学习心得市政府党组成员 ____年____月____日近期，我市____组织开展了____选拔任用及监督管理政策法规的集中学习活动。
此举旨在进一步强化领导班子和干____伍建设，有效遏制并纠正用人不正之风，推动____选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程。
通过深入系统地学习《干部任用条例》、四项监督制度及换届纪律等相关内容，我的思想认识得到了显著提升，自律意识更加牢固，依法行政能力也得到了增强。
作为一名党员领导干部，我深刻认识到，不断加强学习，增强贯彻落实____选拔任用及监督管理政策法规的“三种意识”是至关重要的。
一、强化学习，树立自觉贯彻执行的意识国家兴盛在于人才，政治清明在于贤能。
运用科学合理的制度选拔并善用人才，是党的事业持续繁荣的根本保障。
____选拔任用及监督管理政策法规，是针对____选拔任用过程中可能出现的问题，在广泛汲取基层实践经验与创新成果的基础上制定的。
这些政策法规的出台与实施，为纠正用人领域的不正之风提供了制度化的利器，为选人用人设立了明确的“警示标志”，划定了“不可逾越的红线”，并安装了“风险防控的安全阀”，其重要性不言而喻，其意义尤为深远。
因此，领导干部必须将学习这些政策法规视为当前的重要任务，率先垂范，深入研读，做到烂熟于心，准确理解其精神实质，全面掌握其核心内容，勇于抵制不正之风，坚决杜绝以权谋私的行为。
要始终保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，从思想上筑牢拒腐防变的第一道防线，时刻保持清醒头脑，耐得住清贫与寂寞，不为名利所诱惑，不为浮华所动摇，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
还应提升自我监督与接受监督的自觉性，严格执行四项监督制度，做到思想上认同监督、行动上积极配合监督，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不松懈，持之以恒地推进各项工作的有序开展。
总之，学习____选拔任用及监督管理政策法规是加强领导班子和干____伍建设、增强党性原则、提升个人政治素养的重要途径。
《党政领导干部选拔任用工作条例》 学习心得体会
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会根据县委组织部的统一部署，按照《关于开展干部选拔任用监督政策法规集中教育活动的通知》（天组[2016]55号）要求，我认真学习了中共安徽省委组织部编制的《干部选拔任用监督政策法规集中教育活动学习材料》，并重点对其中的《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2016]7号）文件进行了深入的学习和研究。
通过学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，使我对其基本内容、基本精神，实施的必要性和重要性有了更深刻的认识，并初步形成了在本委贯彻落实的具体措施。
现将具体的心得体会汇报如下。
一、通过本次认真学习，使我全面掌握了《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本内容，把握了党政领导干部选拔任用工作的基本精神。
正确执行党的干部政策，首先要掌握选贤任能的原则、标准和方法，这样才能把人选准用好。
颁布这个《党政领导干部选拔任用工作条例》，说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。
《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容很多、很丰富，贯穿其中的基本精神，就是高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党管干部原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，把各级党政领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。
贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，要牢牢把握这个基本精神，着重抓好以下五个方面的工作。
(一)坚持德才兼备的用人标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件选拔任用干部。
我们党一贯坚持德才兼备的用人标准，并根据形势和任务的变化不断赋予这一标准以新的内涵。
在新世纪新阶段，坚持德才兼备标准，就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，体现了“三个代表”的要求，我们要严格按照这些条件选拔任用干部。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(6篇)
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6篇）中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。
自XX年年初，中央新修订了《条例》以来，干部科多次组织集中学习和自学理解,体会如下：通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，要做到坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。
作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。
党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效。
落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。
要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。
要坚决防止和纠正用人上的不正之风。
否则，为人民服务就是一名空话。
坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。
如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。
为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围，等等。
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟1近日，中共中央完成了《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订工作并印发指导党政领导干部的选拔任用工作，新修订的《条例》吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，加入了以习近平同志为核心的党中央多次鲜明提出的新时期好干部标准，对于干部工作中出现的一些新情况性问题作了回应，指导新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，通过坚强组织保证，保障新时代中国特色社会主义的各项事业建设。
相对前一版的《条例》，新版《条例》对新时代新情况提出了要求和细致指导，具有很强的现时意义和可操作性。
政治标准放在首位，党政领导干部必须信念坚定。
一是坚定政治立场，讲学习、讲政治、讲正气，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二是具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定“四个自信”，能为我国的现代化事业献身。
落实全面从严要求，任用选拔注重纪律，加强监督。
干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证，从严管理干部也是全面从严治党的重要组成部分。
选拔任用干部要坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部，严格通过民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等过程，一般应逐级提拔，确因工作需要破格提拔的也要符合相关情况，对于用人失察失误造成严重后果等，追究相关领导和组织的责任。
在干部选拔任用的过程中，纪检监察机关、巡视巡查机构等要沟通信息、交流情况、研究问题，提出意见和建议，加强监督检查。
党政领导干部要勇于担当，善于作为，敢负责，善实绩。
干部要有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会：不断提高选人用人质量
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会：不断提高选人用人质量中国学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是一项十分重要的改革举措。
这个条例更新了之前政府官员选拔的制度方法，目的就是为了促进选人用人的公正、公平和透明化。
这种变革不仅凸显了中央反腐斗争的紧迫性，而且于各行各业产生了积极的影响。
在这个新修订的条例中，注重选拔干部的主要途径是以组织调查为基础，以综合考察为主要方法，设立考察组，开展面试、考试、专业测试等环节。
通过多种途径的考核，旨在提高选人用人的质量。
但是，尽管这个新条例的确尽可能地去除了主观因素的干扰，比以前更加公正透明，但是我们还是不能掉以轻心。
选人用人质量虽然有所提升，但是仍存在着着某些问题。
下面我将从以下三个方面来谈一谈。
一、强化干部的基本素养要想让选人用人的质量不断提高，我们就需要强化干部的基本素养。
素养的重要性就好比建筑的地基。
如果地基扎实，那么建筑就会稳定，耐久。
如果地基松散、不够结实，那么建筑就不稳定，容易出现问题。
为了强化基本素养，一方面需要从干部本身去做努力，提升自己的业务水平和专业素质；另一方面，还需要对干部进行组织培训，向他们传授新的知识技能，加强对新兴技术的学习和应用，这些努力将有助于干部不断地提高自身素养、提高专业技能，进而增强干部队伍的整体素质。
二、完善选拔流程选拔流程是选人用人质量的关键环节。
通过获取最全面的信息，能够更好地帮助干部们做出正确的选拔决策。
要想完善选拔流程，我们就需要注重完善整个选人用人流程，让每一个环节都科学化、公正化、规范化。
同时，选拔过程中还应该遵循一定的程序，按照一定的标准和原则对干部的品行和业绩进行真实、客观、公正的考核。
充分发挥专家委员会、考察组、纪律检查委员会等各种职能部门的作用，可以免去干部选拔中的所有非理性纠纷，加强选拔决策的公正性。
三、加强党性教育党性教育是提高选人用人的质量的必要条件。
干部党性是党员干部的必备素质，是党员干部的政治、思想、道德自觉，也是干部队伍建设的基础。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
”近日，为加强干部管理使用，中央再次修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对此，我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》，不折不扣按《干部任用条例》规定办事，为选准用好干部把好关。
一、认清条例重大意义严格选人用人监督，是坚持从严治党、贯彻落实《干部任用条例》的重要举措。
党的十八大以来，中央一再强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，要切实把从严治党要求落实到对干部的严格选拔、严格监督上。
新修订的《干部任用条例》是选人用人的总章程，对规范和严格选拔提出了新的要求，要不折不扣地执行，离不开强有力的监督。
只有坚持严字当头，严明纪律、严格把关、严加督查、严肃追责，党的干部选拔任用制度才能落到实处。
二、强化条例贯彻落实一是从严选拔任用干部，要严把标准关。
修订后的《干部任用条例》完善了党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格，对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化，更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求，突出树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
这六项基本条件和七项基本资格，是衡量干部的基本尺度，具有鲜明的时代性、针对性，必须严格执行，认真贯彻落实。
二是从严选拔任用干部，要严把人选关。
《干部任用条例》专门对确定考察对象作出了规定，明确了六种不得列为考察对象的情形，把不符合好干部标准的干部挡在了提拔任用的门槛之外。
《干部任用条例》还要求加大对人选政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，加强对人选的综合分析，全面历史辩证地评价干部。
这些规定对把好人选德才素质关有很强的操作性、导向性，落实好这些规定，对防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用，防止出现“带病上岗”“带病提拔”等现象，都具有重要意义。
学习干部选拔任用条例心得体会
学习干部选拔任用条例心得体会引言作为一名干部，我深知干部选拔任用的重要性和紧迫性。
党的干部是党联系群众的桥梁和纽带，对于党的事业发展具有至关重要的作用。
学习干部选拔任用条例，对于提高干部选拔任用工作的科学性、公正性和有效性具有重要的意义。
在学习过程中，我逐渐体会到了干部选拔任用的几个重要方面。
一、重视干部选拔任用的科学性干部选拔任用工作必须坚持公平、公正、公开的原则，注重科学性。
通过学习干部选拔任用条例，我明白了科学性的重要性。
科学性体现在以下几个方面：1.1 制定科学的选拔任用制度干部选拔任用制度是干部选拔任用工作的依据和保证，必须建立健全科学的制度体系。
在制定制度时，需要充分考虑党的路线方针政策和各项要求，注重实践经验总结，兼顾科学理论的指导。
只有科学的制度才能保证干部选拔任用的公平公正和有效性。
1.2 提高选拔任用工作的科学性在干部选拔任用过程中，需要依据相关的法律法规、规章制度和干部选拔任用条例，建立科学的评价标准和程序。
要注重依法依规选拔干部，不搞拉帮结派、亲疏贵贱的任人唯亲，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
二、加强干部选拔任用的公正性公正性是干部选拔任用的基本要求和核心价值。
通过学习干部选拔任用条例，深化了我对公正性的理解和认识。
2.1 建立公正的选拔任用机制公正是从选拔任用的起点到终点贯穿整个过程的。
为了确保干部选拔任用的公正性，必须建立起公正的机制。
这包括对干部选拔任用人员进行培训，提高他们的公正意识和公正能力，同时建立严密的监督机制，防止腐败行为。
2.2 坚持阳光选拔，促进干部选拔任用的公开透明公开透明是公正的基础。
干部选拔任用应该向社会公开，让人民群众参与监督和评价。
通过建立公开透明的选拔任用程序和对干部选拔任用结果的通报制度，实现公正和公开的统一。
三、提高干部选拔任用的有效性干部选拔任用的有效性体现在能否选出合适的干部，能否发挥干部的潜能和能力。
3.1 制定明确的选拔任用目标干部选拔任用工作要有明确的目标，即选出具备优秀品质和能力的干部，为党和人民服务。
《干部选拔任用工作条例》学习心得
《干部选拔任用工作条例》学习心得我在学习《干部选拔任用工作条例》的过程中，深感这是一项十分重要的法律法规，对于加强党的干部选拔任用工作具有重要的指导意义。
通过学习条例，我深入了解了党的干部选拔任用工作的基本原则、程序和要求，进一步提高了自己的政治站位和思想水平。
下面是我的学习心得体会：首先，充分认识到干部选拔任用工作的重要性。
干部是党的事业的中坚力量，党对干部推动事业发展起到至关重要的作用。
因此，加强干部选拔任用工作，是党的建设的一项战略任务。
通过学习条例，我明确了党对干部的高度重视，形成了“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的干部选用标准。
在今后的工作中，我将努力加强对干部选拔任用工作的理解，不断提高自己的工作能力和思想素质，为党的事业发展贡献力量。
其次，学习条例使我深刻认识到干部选拔任用工作的原则和程序。
干部选拔任用工作必须遵循公开、公平、公正的原则，确保把党和人民满意的好干部选拔任用到关键岗位上。
条例明确了干部选拔任用工作的基本程序：确定需求→提出建议→广泛征求意见→选拔任用。
通过学习，我深入了解了干部选拔任用程序的各个环节，了解了参与者的权利和义务，使我在日常工作中能够更好地遵循程序，保证工作的公正与透明。
再次，学习条例让我对干部选拔任用工作的职责和要求有了更全面的认识。
作为党员干部，我们要时刻保持“两个维护”的意识，牢记党的宗旨，始终坚持党对干部的绝对领导。
条例明确了干部选拔任用工作的要求：坚持党要管党、从严治党的原则，坚持选拔标准与干部操守相一致，坚持干部任用工作的纪律，坚持严肃认真地对待干部提名和评审，坚持实行民主集中制。
通过学习条例，我更加深刻地认识到，干部选拔任用工作是一项充满责任和挑战的工作，我要不断加强自身能力和道德修养，做到既能适应工作需要，又做到良好的操守和忠诚于党的事业。
最后，学习条例使我进一步明确了自身的职责和责任。
作为一名党员干部，我深化了对党风廉政建设的认识，我要时刻以党的事业为重，坚决贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉接受党和人民的监督，切实做到廉洁奉公、勤政为民。
学习党政干部选拔条例心得体会
学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，体现了党的建设的伟大工程。
新时代新时期选用好干部，要强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。
该条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。
坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党选人用人工作中探索形成的实践成果，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。
这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。
以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。
党对干部的要求，首先是政治上的要求。
选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。
一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。
天下至德，莫大乎忠。
察人知人，历来不易。
把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，守土有责、守土负责、守土尽责，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。
条例结合实际，贯彻落实新时代思想的统领、新时代党的基本路线，紧紧围绕干部工作基本要求，着力激发干部精气神，抓实干部作风建设，为坚持高质量发展落实赶超提供有力组织保证。
为此，要坚持担当作为;要坚持轮岗交流;要坚持锻炼培训;要坚持严管厚爱。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化。
一是人才选拔的重要标准。
发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出了、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证，新《条例》的颁布正是明确了选拔用人的关键点，为推动人才建设提供了正确的方向指引。
二是拴心留人的重要举措。
人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。
探索制订分层分类和具体的、可操作的、客观公正的用人标准体系，并与之配套，建立内容细化、标准量化、操作性强的监督体系。
做到每位干部都能充分展示自身才能，并得到应有的提拔和重用，是拴心留人的重要举措。
三是选拔后备干部的有效载体。
近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
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[学习体会]《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会
学习心得体会
中共中央下发的明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用率的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。
对此对公选成果开发利用我有以下体会：
一是提高公选效益的迫切需要。
由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。
随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。
由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。
据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。
人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。
各地对人才地争夺十分激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。
近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。
如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。
目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提
高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。