办公电脑配置管理制度
公司计算机管理制度
公司计算机管理制度一、总则随着公司业务的不断发展，计算机已成为公司日常办公、业务处理和信息管理的重要工具。
为了确保公司计算机系统的安全、稳定运行，提高工作效率，保护公司的信息资源，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有使用计算机设备的员工。
二、计算机设备管理1、公司计算机设备包括台式电脑、笔记本电脑、服务器、打印机、扫描仪等。
所有计算机设备均为公司资产，由公司统一配置和管理。
2、新员工入职时，由人力资源部门根据工作需要为其配备计算机设备。
员工离职时，应将所使用的计算机设备交回公司。
3、各部门负责人负责本部门计算机设备的日常管理，包括设备的清洁、安全、维护等。
4、计算机设备出现故障时，使用者应及时向信息技术部门报告，由信息技术部门安排维修。
严禁私自拆卸或维修计算机设备。
三、计算机软件管理1、公司统一购买和安装操作系统、办公软件、杀毒软件等必要的软件。
员工不得私自安装未经授权的软件。
2、对于因工作需要安装特殊软件的，应填写《软件安装申请表》，经部门负责人审核、信息技术部门批准后，由信息技术部门负责安装。
3、公司鼓励员工使用正版软件，严禁使用盗版软件。
四、计算机网络管理1、公司计算机网络由信息技术部门负责管理和维护，确保网络的安全、稳定运行。
2、员工不得私自更改网络设置，不得私接网络设备。
3、严禁在公司网络上进行任何非法活动，如传播病毒、攻击他人计算机、浏览非法网站等。
4、为了保障网络带宽的合理使用，员工不得在工作时间内下载与工作无关的大文件或使用占用大量带宽的软件。
五、计算机数据管理1、公司的重要数据包括业务数据、财务数据、客户资料等。
各部门应指定专人负责本部门数据的管理和备份。
2、员工应定期对自己工作中的重要数据进行备份，防止数据丢失。
备份数据应存储在安全的地方，如移动硬盘、网盘等。
3、严禁泄露公司的重要数据。
对于因工作需要向外提供数据的，应经过严格的审批流程，并采取必要的保密措施。
六、计算机使用规范1、员工应遵守公司的作息时间，在工作时间内使用计算机进行与工作相关的活动。
公司电脑配置管理制度
公司电脑配置管理制度一、总则为了规范公司内电脑配置的管理和使用，提高工作效率和信息安全水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，包括公司内部和外部使用的电脑设备。
三、电脑配置管理责任1. 公司总经理负责对公司电脑配置管理制度的执行和监督。
2. 技术部门负责对电脑设备的采购、安装、维护和升级工作。
3. 各部门负责对本部门电脑设备的使用和保管。
4. 员工应遵守公司电脑配置管理制度，并积极配合技术部门进行设备使用和配置。
四、电脑配置管理内容1. 电脑设备采购电脑设备的采购由技术部门负责，采购前需根据实际需求制定采购计划，并选择性能稳定、品质可靠的设备。
采购人员应详细了解设备性能、配置和品质，并确保设备符合公司的需求。
2. 电脑设备安装技术部门负责对采购的电脑设备进行安装和配置，包括系统安装、驱动安装、网络配置等工作。
安装过程中应注意设备的防静电处理，避免设备损坏。
3. 电脑设备维护技术部门负责对公司电脑设备进行定期的维护和更新，包括系统补丁的安装、软件的更新、硬件的维修等工作。
维护过程中需及时处理设备故障，确保设备正常运行。
4. 电脑设备升级技术部门负责对公司电脑设备的性能进行监测和评估，根据需求及时进行设备的升级和更新，确保设备的性能和功能跟上公司发展的需要。
五、电脑设备使用规定1. 员工应妥善保管自己使用的电脑设备，避免设备的损坏和丢失。
2. 员工不得私自更改设备的配置和系统，严禁安装未经审核的软件和应用。
3. 员工应按照公司相关规定进行设备的使用和维护，禁止利用公司电脑设备进行违法和不良活动。
4. 涉密数据和文件应妥善保存，严禁外泄和丢失。
六、电脑设备报废处理公司电脑设备报废后需由技术部门统一进行设备的清理和处理，包括数据的清除和硬盘的销毁。
同时需要对报废设备的环保处理进行规范，确保环保要求。
七、制度执行公司各部门负责对本制度的执行和监督，技术部门负责对公司电脑配置管理的全面监督和执行。
办公电脑管理规定（5篇）
办公电脑管理规定1. 购买和配备1.1 公司应根据员工实际需要购买合适的办公电脑，并确保其配置满足工作需求，包括硬件和软件方面的要求。
1.2 办公电脑的数量和规格应根据员工职位和需求进行合理配置，确保员工工作的正常进行。
2. 安全保护2.1 办公电脑应安装合法授权的杀毒软件，并进行及时更新，保护电脑免受病毒和恶意软件的侵害。
2.2 员工应定期更改电脑登录密码，并确保密码的安全性，禁止将密码泄露给他人或在公共场所使用公共电脑登录公司电脑系统。
2.3 员工不得将办公电脑用于非工作目的，禁止在办公电脑上下载和安装未经许可的软件和应用程序。
3. 数据管理3.1 员工应定期备份办公电脑内的重要数据，确保数据的安全性和可恢复性。
3.2 员工不得私自将公司的机密和敏感信息存储在个人外部设备或个人云存储空间中。
3.3 员工离职前，应将个人存储在办公电脑上的个人数据删除或移交给相应部门进行处理。
4. 网络使用4.1 员工应遵守公司的网络使用政策，合法使用公司提供的网络资源，禁止访问和发布违法、淫秽、暴力等不良信息。
4.2 员工不得在办公电脑上进行个人网上银行、网购等与工作无关的活动。
4.3 员工应注意网络安全，禁止随意连接未经授权的外部网络和设备。
4.4 员工不得在办公电脑上进行大量的在线游戏、观看视频等耗时活动，影响工作效率。
5. 维护和保养5.1 员工应妥善保管办公电脑，避免碰撞、摔落或水液进入等损坏行为。
5.2 员工应定期清理办公电脑内的垃圾文件，并确保操作系统和软件的更新升级。
5.3 如发现办公电脑存在故障或异常情况，应立即向相关部门报告，并按照相关规定进行修复或更换。
6. 违规处理6.1 对于违反办公电脑管理规定的员工，公司有权采取相应的纪律处罚，包括警告、扣减绩效奖金、停职等。
6.2 对于严重违规行为，公司有权终止员工的劳动合同。
以上为办公电脑管理规定的基本内容，公司可以根据实际情况进行补充和调整。
员工应自觉遵守规定，确保办公电脑的正常使用和安全性。
公司电脑配置管理制度
公司电脑配置管理制度一、前言随着科技的快速发展和信息化进程的加快，电脑已经成为企业办公的必需品。
为了保障公司内部信息的安全、提高员工办公效率和降低设备维护成本，公司需要建立一套完善的电脑配置管理制度。
二、制度目的本制度旨在规范公司电脑配置的选择、安装、升级、维护和报废流程，确保公司电脑配置合理、稳定、安全、高效运行，充分发挥公司人员工作效率，保护公司信息安全。
三、适用范围本制度适用于公司内所有电脑配置管理工作，包括公司员工使用的办公电脑、会议电脑和服务器等。
四、电脑配置标准1. 办公电脑配置标准- 操作系统：推荐使用最新版本的Windows操作系统；- 处理器：推荐使用英特尔酷睿i5或更高级别的处理器；- 内存：建议最低8GB；- 硬盘：推荐使用至少256GB的固态硬盘；- 显示器：建议使用22英寸或更大尺寸的显示器。
2. 会议电脑配置标准- 操作系统：推荐使用最新版本的Windows操作系统；- 处理器：推荐使用英特尔酷睿i3或更高级别的处理器；- 内存：建议最低4GB；- 硬盘：建议最低128GB的硬盘；- 显示器：建议使用14英寸或更大尺寸的显示器。
3. 服务器配置标准- 操作系统：根据具体需求选择Server版的Windows或Linux 操作系统；- 处理器：根据负载情况选择相应级别的处理器；- 内存：根据负载情况选择相应容量的内存；- 硬盘：根据负载情况选择相应容量和类型的硬盘。
五、电脑配置管理流程1. 选择采购- 根据部门需求和员工工作要求，由部门经理向采购部门提出电脑配置需求；- 采购部门根据需求和预算制定采购计划，并提交给财务部门审核；- 审核通过后，采购部门负责寻找合适的供应商购买电脑配置。
2. 安装与部署- 采购部门收到电脑配置后，负责配置安装系统、相关软件及驱动；- 根据部门需求和员工工作要求，对各部门电脑进行合理的部署和分配。
3. 升级与维护- 采购部门负责定期对电脑硬件和软件进行升级和维护；- 员工发现电脑出现故障或异常情况时，应及时向IT部门报修；- IT部门负责及时修复电脑故障，并保证员工的工作不受影响。
公司工作电脑管理制度
一、目的为规范公司工作电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工作人员使用的办公电脑。
三、管理制度1. 电脑配置标准公司为员工配备的办公电脑应符合以下配置标准：（1）处理器：Intel Core i5或同等性能以上；（2）内存：8GB或以上；（3）硬盘：256GB SSD或同等性能以上；（4）显示器：19英寸或同等性能以上；（5）操作系统：Windows 10或同等性能以上。
2. 电脑使用规范（1）员工应爱护公司电脑，不得随意拆卸、改造或损坏电脑设备；（2）不得将个人物品放在电脑主机箱内，以免影响电脑散热；（3）电脑应放置在通风、干燥、无尘的环境中，避免阳光直射；（4）电脑应定期进行清洁，保持桌面整洁，不得放置易燃、易爆、腐蚀性物品；（5）非工作时间，员工应关闭电脑，拔掉电源，节约用电。
3. 电脑软件管理（1）公司统一安装正版操作系统和办公软件，员工不得随意安装或卸载软件；（2）不得在公司电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；（3）严禁使用公司电脑进行违法活动，如传播淫秽色情、暴力恐怖等有害信息；（4）公司电脑中的软件、资料等，未经许可，不得复制、传播或泄露。
4. 电脑安全防护（1）员工应设置复杂的密码，并定期更换，确保电脑安全；（2）不得将个人账号密码告诉他人，以免造成信息泄露；（3）定期进行病毒查杀，确保电脑无病毒感染；（4）不得将公司电脑连接到非法、不安全的网络，如公共场所的无线网络等；（5）公司电脑中的数据应进行备份，以防数据丢失。
四、监督检查1. 公司设立信息技术部门，负责电脑设备的采购、安装、维护和管理工作；2. 信息技术部门定期对员工电脑使用情况进行检查，发现问题及时整改；3. 员工应积极配合信息技术部门的监督检查工作，不得隐瞒、谎报。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，使用电脑规范、安全的人员，公司给予表扬或奖励；2. 对违反本制度，造成公司财产损失或信息泄露的人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处分。
公司笔记本配备管理制度
第一章总则第一条为规范公司笔记本电脑的配备和使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条笔记本电脑的配备和使用应遵循合理、节约、高效的原则。
第二章笔记本电脑的配备第四条笔记本电脑的配备由人力资源部门根据岗位需求和工作性质进行审核，报公司领导批准。
第五条笔记本电脑的配备标准如下：1. 管理层：配备高性能、高配置的笔记本电脑，以满足日常工作需求；2. 技术部门：根据项目需求和岗位特点，配备专业型笔记本电脑；3. 其他部门：根据岗位需求，配备符合基本工作需求的笔记本电脑。
第六条笔记本电脑的配备应遵循以下程序：1. 人力资源部门根据岗位需求提出笔记本电脑配备申请；2. 经相关部门审核，提出配备意见；3. 报公司领导批准；4. 采购部门根据批准意见进行采购；5. 人力资源部门组织分配，并办理笔记本登记手续。
第三章笔记本电脑的使用与管理第七条笔记本电脑的使用应遵守以下规定：1. 员工应妥善保管笔记本电脑，防止丢失、损坏；2. 不得将笔记本电脑带出公司办公场所；3. 不得将笔记本电脑用于非法用途；4. 不得随意修改笔记本电脑的硬件和软件配置；5. 不得将笔记本电脑借给他人使用。
第八条笔记本电脑的维修与保养：1. 笔记本电脑出现故障，应及时报修；2. 人力资源部门负责联系维修机构，并跟踪维修进度；3. 笔记本电脑的保养由员工个人负责，定期进行清洁和检查。
第九条笔记本电脑的报废与回收：1. 笔记本电脑达到报废标准或使用年限后，由人力资源部门进行评估；2. 评估合格后，由采购部门办理报废手续；3. 报废的笔记本电脑应进行数据清除，防止信息泄露；4. 报废的笔记本电脑由公司进行回收处理。
第四章责任与处罚第十条员工违反本制度，导致笔记本电脑丢失、损坏或信息泄露的，将承担相应的责任。
第十一条人力资源部门、采购部门、维修机构等相关部门应按照职责分工，严格执行本制度，确保笔记本电脑的配备、使用、维修和报废等工作顺利进行。
办公电脑管理规定范本（五篇）
办公电脑管理规定范本第一章总则第一条目的与依据本规定的目的是规范办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保护办公电脑的安全与稳定运行。
依据有关国家法律法规和公司相关制度，结合本单位实际情况制定。
第二条适用范围本规定适用于本单位所有办公电脑的使用和管理，包括公司办公室、各部门办公室及员工办公桌上使用的电脑。
第三条定义1.办公电脑：指用于办公工作的计算机，包括台式电脑、笔记本电脑等。
2.操作系统：指电脑系统的基础软件，如Windows、Mac OS等。
3.软件：指安装在电脑上的各类应用程序。
4.硬件设备：指电脑及其配件设备，如显示器、键盘、鼠标等。
第二章办公电脑使用规定第四条电脑的正常使用1.办公电脑只能用于本单位的工作事务，禁止用于非工作相关的活动。
2.严禁安装、运行未经批准的软件。
3.禁止对操作系统和软件进行任何形式的修改、删除或破坏。
4.禁止私自更改电脑硬件设备的布线、连接和拆卸等。
第五条电脑的安全使用1.办公电脑使用过程中发现电脑存在安全隐患或故障，应立即向网络管理人员报告。
2.不得随意插入U盘、移动硬盘和光盘等外部存储设备，防止病毒传播和数据泄露。
3.不得随意下载、安装未经批准的软件和应用程序。
4.禁止随意打开未知来源的电子邮件附件，防止恶意软件的传播。
5.不得随意连接公共无线网络，以保护办公电脑的网络安全。
第六条电脑的节能使用1.办公电脑不使用时应及时关闭，避免长时间空闲造成能源浪费。
2.合理调整电脑的亮度、音量等参数，降低能耗。
3.临时离开电脑时，应及时锁定电脑屏幕，防止他人非法使用。
第三章办公电脑管理规定第七条购置与报废1.对于所需购置的办公电脑，应经过计算机管理部门的审批，并按照相关规定进行采购。
2.对于老化或故障的电脑，应及时向计算机管理部门报废并进行处理，禁止私自处理或外借。
第八条计算机网络管理1.计算机网络管理人员应定期对办公电脑进行系统维护和安全检查。
2.计算机网络管理人员应对员工的电脑进行合理分配和调整，确保办公电脑的正常使用。
公司电脑配置管理制度
公司电脑配置管理制度第一章总则为了规范公司电脑配置管理，依法保护公司信息安全和资源利用效率，加强对公司电脑设备的管理和维护，提高员工工作效率和信息安全性，制定本制度。
第二章电脑配置管理范围本制度适用于公司所有电脑设备的配置管理工作，包括硬件配置和软件配置。
第三章硬件配置管理1. 公司采购标准公司采购电脑设备要按照公司的标准配置要求进行购买，标准配置应包括硬件品牌、型号、CPU、内存、硬盘、显示器等。
2. 硬件清单管理公司设备管理员应建立和维护公司所有电脑设备的硬件清单，包括设备编号、配置信息、领用人、存放位置等。
3. 设备领用管理员工领取公司电脑设备时，需填写设备领用单，领用人需签字确认，设备管理员做好相应记录。
4. 设备报废处理设备管理员应对老化或报废的电脑设备进行及时淘汰和处理，将其信息资产及时转移或销毁。
第四章软件配置管理1. 软件采购与安装公司电脑设备上安装的软件应按照授权许可证购买，未经授权的软件严禁使用。
软件的安装需经过公司IT部门或设备管理员同意并记录。
2. 软件更新与升级公司所有软件需按照更新规范进行更新与升级，确保软件及时更新到最新版本，并确保软件的安全性和稳定性。
3. 软件备份与恢复公司设备管理员应定期对电脑上的重要数据和软件进行备份，确保数据安全，便于日后的恢复操作。
第五章安全管理1. 安全防护措施公司电脑设备需安装杀毒软件以及防火墙等安全防护软件，保护数据安全。
员工需定期对设备进行杀毒、安全扫描等操作。
2. 管理权限设置设备管理员需对员工的电脑设备进行权限设置，确保员工只能访问与其工作职责相关的资源和文件，并保护公司敏感信息的安全。
3. 操作日志记录设备管理员需定期对公司电脑设备的操作日志进行记录和审查，确保信息安全和资源利用效率。
第六章违规处理对于违反本制度规定的行为，公司将按情节严重程度给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、禁用设备权限甚至停职处分。
第七章附则1. 本制度由公司设备管理员负责制定、执行和管理，经公司董事会审议通过后生效。
员工电脑配置管理制度
一、目的为规范公司员工电脑配置，提高工作效率，降低成本，保障公司信息安全和数据保密，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工使用的电脑配置管理。
三、配置标准1. 基本配置：（1）操作系统：Windows 10专业版（64位）或以上版本；（2）办公软件：Microsoft Office 2016或以上版本；（3）杀毒软件：金山毒霸、360安全卫士等主流杀毒软件；（4）办公网络：公司统一配置的局域网，带宽不低于100M。
2. 根据岗位需求，可适当提高配置：（1）研发人员：高性能CPU、独立显卡、大容量硬盘；（2）设计人员：高性能CPU、独立显卡、大容量硬盘；（3）其他岗位：根据实际工作需求，配置相应的硬件设备。
四、配置审批1. 员工申请：员工因工作需要，需更换或升级电脑配置时，需填写《电脑配置申请表》，经部门经理审批后，报公司行政部门。
2. 审批流程：行政部门对申请表进行审核，符合配置标准的，予以批准；不符合标准的，退回申请，并说明原因。
3. 配置发放：行政部门根据审批结果，将电脑配置发放给员工。
五、配置维护1. 电脑配置的维护由行政部门负责，包括：（1）硬件设备的保养、维修；（2）操作系统、办公软件的更新；（3）杀毒软件的安装、更新；（4）网络设备的维护。
2. 员工应爱护电脑配置，遵守操作规范，发现故障及时报修。
六、违规处理1. 员工未经批准，擅自更换或升级电脑配置，一经发现，予以通报批评，并追回违规配置；2. 员工因个人原因导致电脑配置损坏，需承担维修费用；3. 员工泄露公司信息或数据，依法追究责任。
七、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
学校办公电脑统一管理制度
一、总则为了规范学校办公电脑的管理，提高办公效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校所有办公电脑，包括台式机、笔记本电脑等。
三、管理职责1. 学校信息化管理部门负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 各部门负责人对本部门办公电脑的使用和管理负责。
3. 办公电脑使用者应遵守本制度，正确使用电脑，维护电脑的正常运行。
四、管理制度1. 办公电脑的购置、配置、安装、维护、报废等管理工作由学校信息化管理部门负责。
2. 办公电脑的购置应符合国家相关规定，优先采购国产电脑。
3. 办公电脑的配置应根据工作需要合理配置，不得随意更换或升级。
4. 办公电脑的安装应由专业人员负责，确保系统安全、稳定运行。
5. 办公电脑的维护应由专业人员定期进行，确保电脑的正常运行。
6. 办公电脑的报废应按照国家相关规定执行，报废前需进行数据清理。
7. 办公电脑的使用者应遵守以下规定：（1）不得将办公电脑用于非法用途，如上网浏览不良信息、安装非法软件等。
（2）不得随意修改电脑系统设置，如修改系统文件、安装系统补丁等。
（3）不得随意拷贝、删除电脑中的文件，如工作文件、系统文件等。
（4）不得将个人资料存放在办公电脑中，如照片、视频等。
（5）不得随意将办公电脑带出学校，如借给他人使用等。
8. 办公电脑的使用者应定期备份重要数据，以防数据丢失。
五、奖惩措施1. 对严格执行本制度、在电脑管理工作中做出突出贡献的个人或部门给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人或部门，将根据情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由学校信息化管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司员工电脑配置管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工电脑配置管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司电脑配置管理应遵循合理配置、节约资源、确保安全的原则。
第二章电脑配置标准第四条公司电脑配置标准根据岗位性质、工作需求和工作强度进行划分，具体如下：1. 办公岗位：配置标准为Intel Core i5处理器，8GB内存，256GB SSD硬盘，集成显卡，14英寸全高清屏幕，预装正版操作系统及办公软件。
2. 设计岗位：配置标准为Intel Core i7处理器，16GB内存，512GB SSD硬盘，独立显卡（NVIDIA GeForce GTX 1650或同等配置），15英寸以上全高清屏幕，预装正版操作系统、设计软件及办公软件。
3. 服务器及网络运维岗位：配置标准为Intel Xeon处理器，16GB内存，1TB以上SSD硬盘，独立显卡（NVIDIA Quadro K2200或同等配置），19英寸以上全高清屏幕，预装正版操作系统、服务器软件及办公软件。
4. 其他岗位：根据实际工作需求，参照以上配置标准进行调整。
第五条公司电脑配置应确保满足以下基本要求：1. 具备良好的稳定性和可靠性；2. 具备较强的兼容性和扩展性；3. 具备良好的散热性能；4. 具备一定的信息安全防护能力。
第三章电脑采购与分配第六条公司电脑采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关政策法规；2. 符合公司配置标准；3. 优先采购国产电脑；4. 选择信誉良好、服务优质的供应商。
第七条公司电脑采购流程：1. 部门提出采购申请，包括岗位需求、配置标准、预算等；2. 采购部门审核申请，确认采购方案；3. 招标或询价，选择合适供应商；4. 签订采购合同，明确交付时间、质量要求等；5. 采购部门验收电脑，确保符合要求。
第八条公司电脑分配：1. 电脑分配由人力资源部门根据岗位需求、工作性质及员工绩效等因素综合考虑；2. 新员工入职后，由人力资源部门统一分配电脑；3. 员工因工作需要更换电脑，需向人力资源部门提出申请，经审批后进行更换。
公司电脑配备管理制度
公司电脑配备管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司电脑配备管理，保障公司信息安全，提高员工工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有电脑设备，包括台式电脑、笔记本电脑、平板电脑等。
第三条公司电脑配备管理应遵循公开、公平、便利、安全的原则。
第二章电脑配备管理
第四条公司电脑配备应根据员工工作需要进行合理规划和配备，避免浪费和资源过度配置。
第五条公司采购新电脑设备应遵循合理、节约的原则，确保质量和性能符合公司的工作需要。
第六条公司内部员工使用个人电脑设备需要提前申请，通过审批后方可接入公司网络进行工作。
第七条公司应建立电脑设备的领用和报废制度，对闲置和老旧的设备及时处理。
第三章电脑使用管理
第八条公司电脑设备仅限于公司工作使用，禁止用于个人娱乐或非法活动。
第九条公司电脑设备应定期进行安全检查和维护，确保设备正常运转和数据安全。
第十条公司应建立电脑使用监管系统，监控员工的电脑使用情况，并定期进行数据备份和归档。
第四章电脑安全管理
第十一条公司应加强电脑设备的物理安全和数据安全，定期对电脑设备进行安全防护设施的安装和维护。
第十二条公司应严格控制电脑设备的权限和访问范围，防止未经授权的访问和操作。
第十三条公司员工应遵守公司的安全规定，妥善保管自己使用的电脑设备，并对公司机密信息保密。
第五章附则
第十四条公司电脑配备管理制度由总经理办公会议制定，由公司全体员工遵守。
第十五条本制度自颁布之日起正式实施。
第十六条本制度解释权归公司总经理办公会议所有。
以上就是公司电脑配备管理制度，欢迎大家遵守和执行。
公司配备笔记本管理制度
第一章总则第一条为规范公司笔记本的配备、使用、维护和回收，提高公司资产利用率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有配备笔记本的员工。
第三条公司笔记本是公司的重要资产，员工应妥善保管和使用，不得擅自外借、转让或出售。
第二章笔记本的配备第四条笔记本配备标准：1. 根据员工岗位职责和工作需要，合理配备笔记本电脑；2. 笔记本配置应满足日常工作需求，具备良好的性能和稳定性；3. 笔记本配备数量根据公司实际情况和预算进行控制。
第五条笔记本配备程序：1. 部门负责人根据员工工作需求，提出笔记本配备申请；2. 人事部门审核申请，并报总经理批准；3. 采购部门根据批准的申请，采购符合条件的笔记本电脑；4. 信息技术部门负责对笔记本电脑进行配置和安装必要的软件。
第三章笔记本的使用第六条笔记本使用规范：1. 员工应妥善保管笔记本，不得随意放置或损坏；2. 不得将笔记本带入公共场所，如图书馆、咖啡厅等，以免丢失或被盗；3. 使用笔记本时应注意保护个人和公司信息安全，不得存储或传输敏感信息；4. 不得擅自安装或卸载软件，如需安装，应经信息技术部门批准。
第七条笔记本网络使用规范：1. 笔记本接入公司网络时，应使用公司提供的网络账号和密码；2. 不得使用非法手段破解网络账号和密码；3. 不得在公司网络上进行非法活动，如传播病毒、攻击他人等。
第四章笔记本的维护第八条笔记本维护责任：1. 员工负责日常维护，如清洁、防尘、防水等；2. 信息技术部门负责定期检查和维护笔记本，确保其正常运行。
第五章笔记本的回收第九条笔记本回收条件：1. 员工离职或调离原岗位；2. 笔记本出现故障，经维修无法修复；3. 笔记本已达到报废标准。
第十条笔记本回收程序：1. 员工提出笔记本回收申请；2. 信息技术部门对笔记本进行检查，确认回收条件；3. 信息技术部门办理笔记本回收手续，并将笔记本送至指定地点。
第六章奖励与处罚第十一条对严格遵守本制度，维护公司利益的员工，公司给予表扬或奖励。
办公室电脑管理规章制度
办公室电脑管理规章制度为规范企业办公电脑的管理与使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
本制度旨在明确设备配置、使用、维护等环节的管理要求，确保每位员工能够合理、安全、高效地利用办公电脑资源。
本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时员工，在公司办公区域内使用的所有电脑设备均应遵循本制度。
1、总则公司计算机软、硬件及网络管理的归口管理部门为人事行政中心；公司各部门的计算机硬件，遵循谁使用谁负责的原则进行管理；2、电脑设备管理2.1设备分配公司根据工作需要为员工分配电脑设备，任何部门和个人不允许私自挪用、调换和外借，并统一进行基础配置和安装必要的办公软件。
2.2拆卸装接严禁私自打开电脑机箱，未经许可不得更改系统设置，员工不得私自更换、拆卸、外接各种硬件设备。
2.3保管责任每台电脑均明确责任人，负责日常使用、清洁保养及轻微故障处理。
如遇硬件损坏或丢失，应及时报告并追究相关责任。
2.4设备使用正确使用电脑，严禁对电脑进行野蛮操作，避免暴力操作，由暴力操作造成设备损坏等，由使用人承担相应维修费用，并按公司规定进行处罚。
非工作时间应关闭电脑或设置为休眠模式，节约用电；2.5设备清洁定期给电脑桌面、键盘、屏幕、主机进行清洁卫生工作，禁止在开机状态下使用湿物擦拭显示屏幕；长期无人使用，需用妥善包装、遮盖，以免灰尘污染。
2.6地址管理公司对计算机IP地址统一分配、登记、管理，严禁盗用、修改IP地址，如有特殊要求，需联系相关人员予以解决3、软件安装管理3.1安全与稳定员工禁止安装杀毒软件（如360）等恶意软件，防止病毒、木马入侵。
不得随意更改系统设置，确保电脑运行稳定。
3.2软件申请公司使用的网络软件需要统一进行安装、维护和更新，不允许私自安装操作系统、软件、游戏等；员工需要安装非标准软件时，需要向行政部门提交申请，经批准后可安装；3.2正版软件公司要求使用正版软件或绿色软件，禁止私自安装盗版软件，下载渠道为电脑应用市场或软件官网；公司购买的商品软件统一保管并做好备份，其密钥、序列号等由人事行政中心处登记领用，禁止在公司外使用。
公司配备电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司电脑配备与管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有配备电脑的部门和个人。
第三条本制度遵循公平、公正、高效、安全的原则。
第二章电脑配备第四条公司电脑配备标准根据岗位职责、工作性质和业务需求确定。
第五条新员工入职、岗位变动或部门调整时，由人力资源部根据公司规定和实际情况，提出电脑配备申请。
第六条电脑配备申请经部门负责人审批后，由信息管理部门负责采购、配置和安装。
第七条电脑配置应满足以下基本要求：（一）操作系统：符合国家规定，具备正版授权；（二）办公软件：包括文字处理、表格处理、演示软件等；（三）安全软件：具备防病毒、防火墙等功能；（四）硬件设备：满足日常办公需求，包括显示器、鼠标、键盘等。
第三章电脑使用与管理第八条公司电脑主要用于工作，严禁用于非法用途。
第九条员工应妥善保管电脑，不得随意借给他人使用。
第十条电脑使用过程中，应遵守以下规定：（一）不得擅自修改电脑操作系统、软件设置和硬件配置；（二）不得安装非公司允许的软件；（三）不得利用电脑进行违法活动；（四）不得泄露公司秘密。
第十一条信息管理部门负责电脑的日常维护、升级和故障处理。
第十二条电脑出现故障时，员工应立即报告信息管理部门，不得擅自修理。
第十三条信息管理部门应定期对电脑进行安全检查，确保电脑安全运行。
第四章电脑报废与回收第十四条电脑达到报废标准或使用年限后，由信息管理部门负责报废。
第十五条报废电脑应进行数据清理，确保公司信息安全。
第十六条报废电脑回收后，由信息管理部门进行集中处理。
第五章奖励与处罚第十七条对严格遵守本制度，为公司做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度，造成公司财产损失或影响公司声誉的员工，视情节轻重，给予通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司信息管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
小学办公室电脑管理制度
一、目的为规范小学办公室电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有办公室电脑的使用和管理。
三、职责1. 电脑管理员：负责电脑的日常维护、升级、故障处理和信息安全管理。
2. 教职工：负责遵守本制度，合理使用电脑。
四、管理制度1. 电脑配置（1）办公室电脑应配置符合国家规定的标准，满足教育教学、办公需求。
（2）电脑硬件配置：CPU、内存、硬盘等硬件设备应满足日常使用需求。
（3）软件配置：操作系统、办公软件、教育教学软件等应齐全。
2. 电脑使用（1）教职工应遵守国家法律法规，合理使用电脑，不得利用电脑从事违法活动。
（2）不得将电脑带出办公室，如需借用，需经电脑管理员同意。
（3）不得随意修改电脑系统设置，如需修改，需经电脑管理员同意。
（4）不得在电脑上安装非法软件，如需安装，需经电脑管理员同意。
3. 电脑维护（1）电脑管理员负责定期检查电脑硬件设备，确保其正常运行。
（2）电脑管理员负责定期清理电脑垃圾文件，优化电脑性能。
（3）电脑管理员负责定期更新操作系统和软件，保障电脑安全。
（4）电脑管理员负责定期备份重要数据，防止数据丢失。
4. 信息安全（1）电脑管理员负责定期对电脑进行病毒查杀，确保电脑安全。
（2）教职工不得在电脑上存储涉密信息，如需存储，需经电脑管理员同意。
（3）教职工不得将个人信息泄露给他人，如需提供，需经本人同意。
（4）电脑管理员负责定期检查电脑使用情况，确保信息安全。
5. 故障处理（1）教职工发现电脑故障，应及时向电脑管理员报告。
（2）电脑管理员接到故障报告后，应尽快处理，确保电脑恢复正常使用。
（3）电脑管理员在处理故障过程中，应尽量不影响其他教职工的正常工作。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，合理使用电脑的教职工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的教职工，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
六、附则1. 本制度由学校电脑管理员负责解释。
公司配电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司电脑使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全和数据保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用公司电脑的员工。
第三条公司电脑是公司重要的办公工具，员工应合理使用，确保电脑设备的正常运行。
第二章电脑配置与分配第四条公司电脑配置标准根据岗位需求和公司财务状况确定，由信息技术部门负责制定。
第五条新员工入职或岗位变动需要配置电脑时，需向人力资源部门提出申请，经批准后由信息技术部门负责配置。
第六条电脑分配原则：1. 根据岗位性质和工作需要，合理分配电脑配置。
2. 优先考虑重要岗位和关键部门。
3. 鼓励使用节能环保的电脑设备。
第三章电脑使用与管理第七条员工使用公司电脑应遵守以下规定：1. 不得将电脑用于与工作无关的活动。
2. 不得安装或使用未经批准的软件。
3. 不得随意更改电脑的硬件和软件配置。
4. 不得将公司电脑带出公司场所。
5. 不得将公司电脑用于商业活动或个人经营。
第八条电脑使用安全：1. 设置复杂密码，定期更换，防止密码泄露。
2. 不随意点击不明链接或下载不明文件，防止病毒感染。
3. 定期进行系统更新和病毒查杀，确保电脑安全。
第九条电脑维护与保养：1. 信息技术部门负责电脑的日常维护和保养。
2. 员工应爱护电脑，避免因操作不当造成硬件损坏。
3. 电脑出现故障时，应及时通知信息技术部门处理。
第四章数据安全与保密第十条员工应严格遵守公司数据安全与保密规定，不得泄露公司商业秘密和个人隐私。
第十一条使用电脑存储和处理公司数据时，应采取以下措施：1. 对重要数据设置访问权限，限制访问范围。
2. 定期备份重要数据，确保数据安全。
3. 对敏感数据采取加密措施，防止数据泄露。
第五章电脑回收与报废第十二条电脑达到报废标准或员工离职时，由信息技术部门负责回收。
第十三条回收的电脑应进行数据清除，确保数据安全。
第十四条报废的电脑应按照国家相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司信息技术部门负责解释。
公司配备电脑管理制度
公司配备电脑管理制度第一章总则为了规范公司对员工电脑的管理，提高信息安全和工作效率，特制定本制度。
第二章电脑采购1. 公司统一负责为员工提供工作所需的电脑设备，并定期进行更新和维护。
2. 电脑设备的采购应符合公司的采购政策，确保设备质量和性能满足员工工作需求。
第三章电脑使用1. 员工在使用公司配备的电脑设备时，应遵守公司的相关管理制度和规定。
2. 严禁私自更改电脑系统、安装未经公司批准的软件或其他操作，以免影响公司信息安全和工作秩序。
3. 对于丢失或损坏的电脑设备，员工应及时向公司汇报，并配合公司进行处理。
4. 员工在外出办公或出差时，应妥善保管公司配备的电脑设备，避免遗失或被盗。
第四章电脑维护和保养1. 公司负责定期对员工电脑设备进行维护和保养，确保设备的正常运行和性能稳定。
2. 员工应妥善保管自己的电脑设备，并定期进行清洁和保养，延长设备的使用寿命。
3. 对于出现故障或问题的电脑设备，员工应及时向公司的技术支持部门汇报，以便及时处理和修复。
第五章电脑信息安全管理1. 公司负责建立健全的信息安全管理体系，保障员工电脑设备和公司信息的安全。
2. 员工应遵守公司的信息安全政策和规定，不得私自泄露公司机密信息或将电脑设备用于非法用途。
3. 严禁在公司电脑设备上存储或传播违法、有害、淫秽、暴力内容，以免影响公司声誉和安全。
第六章处罚和责任1. 凡违反本制度规定致使公司损失的，应按公司相关规定承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
2. 对于严重违反公司制度和规定的员工，公司有权对其进行处罚，包括暂停使用公司电脑设备、扣发绩效奖金、甚至开除。
3. 公司的管理层和技术人员应加强对员工电脑设备的管理和监督，确保制度的严格执行和实施。
第七章其他规定1. 本制度自公布之日起开始执行，如有需要修订，应经公司领导同意后方可进行。
2. 公司员工应全面了解和遵守本制度规定，确保公司信息安全和工作效率。
3.员工违反本制度规定，给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
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办公电脑配置管理制度
（一）目的
1.1为规范公司的电脑配置与管理，提高工作效率，特制定本制
度。
（二）适用范围
2.1公司所属管理人员及办公职员。
（三）基本原则
3.1责任人管理原则：员工对自己所使用的电脑负有管理责任，
为该电脑的管理责任人。
3.2安全使用原则：员工对电脑及外设负有保管和日常维护的责
任，应安全使用、定期查毒、做好数据备份工作，发现故障
应及时通知总裁办检修。
3.3保密原则：每台电脑都必须设置密码，当员工离开座位时应
将电脑锁定，下班时应将电脑关机，防止秘密信息泄露。
3.4电脑中的所有文件资料、工作成果归公司所有。
（四）电脑配备
4.1按公司信息安全要求，所有员工均配备台式电脑
ThinkCentre网络隔离机，配备价值为（5000～7000）元/台。
4.2副总裁级（含副总裁）以上统一配备Thinkpad笔记本电脑，
配备价值为（6000～8000）元/台。
4.3副总裁级以下不配备笔记本电脑，公司总裁办统一购置一定
数量的Thinkpad笔记本电脑，价值为（4000～6000）元/台。
因工作的需要使用笔记本电脑的员工，按《办公设备使用与
维护管理制度》中的相关要求进行办理。
4.4因工作的特殊性需要配置笔记本电脑的（如研发、销售、培
训、招聘、采购等），需经申请批准后，根据工作需求，按需
配置笔记本电脑，配备价值为（4000～6000）元/台。
4.5部门总经理级以上如使用笔记本电脑因工作需要可将笔记本
电脑带出办公场所出差；部门总经理级以下需将笔记本带出，
必须经过部门总经理批准后方可带出。
4.6配备及维修维护费用：公司根据工作需要为员工配备的电脑，
由总裁办负责安装，费用由公司承担。
总裁办负责电脑的维
护与维修，日常维护及非人为损坏所产生的维修费用由公司
承担。
4.7配备电脑的申请：公司根据工作需要为员工配备电脑，员工
需向公司申请购买电脑，填写《设备购置申请单》，由部门总
经理审核，分管副总裁批准后提交总裁办，总裁办主任审批
后，由总裁办负责采购。
4.8公司电脑的所有权归公司所有。
（五）电脑使用
5.1员工在使用电脑时必须严格遵守电脑安全操作规程，以确保
人身、设备安全。
5.2员工不得私自在电脑和网络设备上安装或拆卸硬件，如必须
进行安装或拆卸，应向总裁办提出申请，由专业技术人员进
行操作。
5.3员工不得私自改变电脑系统和网络配置，包括计算机名、IP
地址、网关、DNS、隶属域等。
5.4对于重要的文件和数据，员工应及时备份到公司文件服务器
的相关目录下，严禁擅自将电脑中的资料、数据、软件等删
除、拷贝和向无关人员传播。
5.5禁止将电脑用于BT下载和其他与工作无关的大流量应用，禁
止访问或传播反动和不良信息。
（六）附则
本制度由公司***部负责解释，自2013年**月**日起实施。