专业技术人才队伍建设工作总结

专业技术人才队伍建设工作总结

根据自治区人力资源和社会保障厅《关于开展〈新疆中长期专业技术人才队伍建设规划（2011-2020年）〉编制工作调研的通知》（新机明发（2010）1616号）安排，结合地区《关于印发二○一○年塔城地区人事人才工作调研的通知》(塔地人字〔2010〕168号)内容,和布克赛尔县广播电视局就现就本单位本行业专业技术人才队伍建设工作汇报如下：

一、“十一五”期间专业技术人才队伍建设基本情况（包括人才数量、结构、分布等现状分析）；

和布克赛尔县广播电视局始建于1983年7月6日，位于县城和布克东街，东邻农机监理站，西邻县第二中学，总占地面积为4000平方米。原有广播站、电视录像转播台、8116中波转播台、乡场广播放大站（5个）等下属单位，1998年3月实行局台合一，内设局办公室、广播站、电视录像转播台、8116中波转播台、新闻部、有线电视台六个部门，2000年11月8116中波转播台上划自治区广播电影电视局，上划人数22人。20XX 年7月电影发行放映站划转广播电视管理，20XX年12月25日广播站、电视录转台升格为广播电视台，现设有行政办公室、广播电台、电视台、新闻部、电影发行放映站五个部门，由蒙、汉、哈、锡伯4个民族组成，少数民族比例占78％。在职职工

100人，其中，国家财政人员65 人，本级财政人员13人，自收自支人员22人；其中专业技术人员28 人，少数民族17人，汉族11人；大学本科学历9人，中专以上学历13 人,初中以上学历6人；高级职称1人，中级职称4人，初级职称23人，专业技术人员占28%。人员队伍年龄结构老化，30岁至40岁之间的技术人员出现断层，虽然大中专以上学历占人员队伍的80%，专业技术人员占28%，但基本属于高学历、低水平，工作能力和技术水平只能应对目前简单的日常工作要求，不能适应今后广播电视发展的需要。

随着广播影视数字技术、网络技术以及视听新媒体业务的快速发展，加快建设一支规模适宜、素质优良、结构合理、分布均衡的人才队伍显得尤为重要。目前县广播电视局急需蒙、汉、哈各族采、编、播专业技术人员，由于和布克赛尔县为蒙、汉、哈三种民族为主体民族的少数民族自治县，因此要求从业人员要具备一定的双语知识，同时广播、电视及第三代网络的维护人员都是县广播电视局急需的专业技术人才。

二、主要成绩和经验做法

1、引进人才与培养人才相结合

和布克赛尔县广播电视局近年来积极引进人才，通过招聘考试吸引了一批高学历的年轻工作人员，给广播电视行业注入了新鲜的血液，是队伍更加充满活力。同时加大培训力度，是现有技

术人员的专业技术得到新的提升，广播电视行业是一个技术知识更新较快的行业，对工作人员的要求很高，为使专业技术人员能够跟随先进技术的发展，县广播电视局派出各部门的技术人员参加各种业务培训，加快知识更新力度。

2、少数民族和汉族专业技术人员相结合；

和布克赛尔蒙古自治县由蒙、汉、哈三个主体民族构成，多民族、多语种的广播电视节目是广播电视行业的一大艰巨任务，因此也需要多民族的专业技术人员。县广播电视局积极鼓励各族专业技术人员参加各种业务培训及职称考试，形成了一批蒙、汉、哈各族专业技术人员相结合的技术骨干队伍。目前县广播电视局实现了广播自办节目蒙、汉、哈三种语言播出，20XX年5月哈语新闻的开播也使《和布克赛尔新闻》实现了三种语言的播出。

3、以注重传统的专业技术队伍向掌握广电科技发展新技术的高层次人才转变。传统广电媒体的主要任务就是采、编、播、控。目前广播电视行业存在进人门槛较低的普遍现象，但广播电视数字化带来的是广播电视制作、传输、播出、监测、监管等方面的技术革命，因此数字化也正改变着广播电视业现有人才结构。当前，那些能掌握广电科技发展新技术如数字技术、网络技术、卫星技术等高层次人才缺口巨大，县广播电视局加大对此类人才的引用。

三、专业技术人才队伍发展的优势和劣势，面临的机遇和挑战

中国广播电视业正处在从模拟技术向数字转换、从传统传

媒向现代传媒转变、从计划事业型向事业产业型转型的关键时期。这对于中国广播电视业来说，既是历史机遇期，又是严峻的挑战。

首先，广播电视数字化将贯穿在今后5～10年广电发展进程中。“十五”期间是中国广播影视数字化的准备和启动阶段，“十一五”时期则是中国广播影视业向数字化全面过渡、实现跨越式发展的新阶段。

(1)在节目制播数字化方面，和布克赛尔县广播电视局率先在全区实现了数字化播出，由于自治县地广人稀、地势复杂目前全县为数字化和模拟信号相结合的播出方式；(2)在网络传输数字化方面，城市有线电视数字化从局部试点开始向全国大中城市全面推开。“三网融合”“全省一网”是自治区广播电视的趋势，县广播电视局正在全力完成此项工程；(3)在终端接收数字化方面，广播电视数字化还需要经历较长一段时间，数字化带来的产业发展空间较大，因此对人才的需求也将会是十分巨大的。

第二，视听新媒体业务的开展，将会成为广电产业新的经济增长点。随着数字技术、网络技术等新兴技术的应用和普及，网络电视、IP电视、移动电视、手机电视等新媒体业务将会得到迅猛发展；因此，在自治县很多新兴媒体业务快速发展的同时对传统广播电视行业形成了较大的冲击，也要求广播电视行业不断朝着满足消费者的多样化、个性化的视听消费欲求的方向发展。

四、存在的问题和原因分析

县广播电视局人才队伍建设有一定基础，但整体格局并不尽如人意，客观存在着与自治县广播电视行业发展需要不适应的问题。

1、年龄构成失重。高、中级专业技术人才年龄整体偏高，年轻优秀的高职称专业技术人才不多，中青年专业技术人才甚少。在未来5年中，将有大批专业技术骨干相继到龄退休。由于对中青年人才群体的重视程度和培养力度不够，今后人才断层现象将较为突出，对此若无有效措施，势必影响未来人才队伍的整体活力而出现弱势。

2、高学历、高能力等紧缺人才引进难。现有人才队伍整体上普通专业和低学历者比重偏大，高层次人才不足，特别是创新能力强、专业技术能力过硬的人较少。在人才引进上，目前县广播电视局的吸引力的优势并不明显，往往受单位编制、工资保障、等客观因素的影响，难以及时解决专业技术人员的后顾之忧，从而使不少有意来广电局的优秀专业人才望而却步或转投他处。

3、人才资源易流失。一方面表现为外调人员较多，特别是广播电视行业的人员变动较多，县广播电视局属于事业单位编制，单位培养的一些稳定的高技术高能力人才精于业务但是对公务员事业单位的考试却远远不及刚毕业的大学生，造成本单位固有人员的编制得不到解决，而新招录的高学历人员往往会继续参加公务员考试，或者被选调其他单位，经常是培养一个走一个，不利于人才的长期培养，使得县广播电视局成为了各单位的黄埔