中医院各岗位职责(doc101页)

余庆县中医医院各岗位职责
第一章职能管理职责
一、行政
（一）院长职责
1、在上级主管部门和医院党委领导下根据党的方针、政策和国
家法律、法规，全面领导医院的工作。

包括医疗、教学、科研、人事、财务、审计、行风建设、学科建设等。

2、认真贯彻落实党的卫生政策。

坚持医院办院方向，按照医院特
点，领导制订本院长期规划、年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。

3、领导和协调全院行政、业务、基建规划、后勤等管理工作；
督促检查医院的各项工作制度，各级各类人员职责和行政决策的执行情况，不断提高医院管理水平。

4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，不断提高职工队伍素质。

5、根据国家人事制度及有关政策，负责做好医院工作人员的任
免、职称评聘、晋升晋级、奖惩、调资、调动等工作。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医院工作和地段工作。

7、加强学科建设，积极培养专业技术人员和管理人员，依靠科技进步，推动医院发展
&组织全院为临床一线服务，定期深入门诊、病房，督促检查医院各项工作。

9、组织开展新技术、新项目。

组织充分论证，积极更新医疗设施，加速医院现代化进程。

10、积极深化医院改革，充分调动职工积极性，努力提高医院的社会效益和经济效益。

11、密切联系群众，深入调查研究，及时处理人民群众对医院工作的意见，关心职工生活，提高职工福利待遇。

12、因事外出或缺勤时，指定一名副院长负责全院工作。

（二）业务副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、教学、科研、医疗保险、医疗设备、药学、学科建设等科室工作。

2、定期进行评价、指导、督促医务科、护理部等科室开展工作，负责协调各部门工作。

3、负责贯彻落实相关法律、法规、部门规章及医院各项规章制度，定期检查各项规章制度执行情况。

4、定期查房，深入科室，了解和检查临床医疗护理质量、医疗安全、医疗服务、教学等情况，动态分析医疗护理指标及工作流程，
解决存在问题，不断提高医院服务质量，必要时指导对危重病人的会诊、抢救工作。

5、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核、晋升等工作。

6、负责组织、检查医学临床教学工作的开展
7、负责领导全院的医学科学研究、药学工作。

&负责组织、检查医疗信息网络管理、业务统计、病案、医疗设备工作。

9、负责组织检查本院承担的社区医疗、保健工作，指导机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。

10、负责组织做好高级干部、知名人士、外宾等重要病人的医疗保健康复工作。

审批重要病人的转诊、会诊、疫情报告等事宜。

11、负责组织、检查指导开展医疗纠纷的调解处理工作。

12、负责组织、检查指导医院感染监控及传染病防治工作。

13、负责组织本院医疗保险管理工作，检查各项医保政策的落实
（三）行政副院长职责
1、在院长领导下，协助分管全院的行政、后勤、基建、经济管理工作。

定期进行评价、指导，督促行政管理工作的落实。

2、负责贯彻落实相关法律、法规、政策、部门规章、制度。

负
责组织拟定医院各项行政工作规划、计划，并经常督促检查执行情况。

3、负责领导行政、后勤部门保证供应医疗所需物资。

4、负责审查预、决算，掌握财务收支、基建维修以及医院财产
物资的管理工作，加强经济管理，不断提高经济效益。

5、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

6、负责督促检查全院的经济管理工作。

7 、负责督促检查医院治安、保卫工作。

8负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。

9、负责协调周边关系。

二、党务
（一）党支部书记（副书记）职责
1、在上级党委领导下，负责全院党务工作。

贯彻执行党的路线、方针、政策，发挥党的政治核心作用，确保医院的社会主义办院方向。

2、负责全院党的组织、思想、作风建设，经常了解和检查党的方针、政策和院党支部决议的贯彻执行情况，总结推广典型经验，教育党员在医院改革和完成各项工作中起先锋模范作用。

3、负责主持党支委会、党的代表会和党员大会，传达上级党委有关文件、指示、决议，定期召开党委民主生活会，开展批评与自我批评，搞好党支部班子建设。

4、领导全院思想政治工作和精神文明建设工作。

主持制定党支部工作、全院思想政治工作、职业道德教育、党风建设和行业作风建设等工作的计划和组织实施，并定期检查总结。

5、经常与院长和党支委委员之间保持密切联系，领导监督院领
导职责的实行，充分发挥他们的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。

6、认真贯彻民主集中制原则，主持研究医院建设和改革中的重
大问题，
7、负责医院文化建设，领导和协调院工会、职代会、共青团的工作，
搞好统战工作，
8负责组织、检查医学临床教学工作的开展。

（二）党支部纪检委员职责
1、主持医院纪检日常工作，负责医院党风廉政建设和行风建设工作。

2、召开、主持医院纪委会会议。

充分发扬民主，重大问题必须提交纪委会集体讨论。

按照民主集中制原则作出决议。

3、组织纪委委员认真学习党的路线、方针、政策和党纪党规，上级党委、纪委的决议、指示，并认真贯彻执行。

在实践中总结经验教训，不断提高纪检工作效率。

4、定期组织召开纪检会，分析、研究医院党风党纪现状，认真贯彻执行党章规定的三项任务和四项职能。

5、认真学习政治理论和纪检业务知识，不断提高的政治业务素质。

6、出席（列席）局党委、院支委会议、党政办公会议，参与讨论、决定医院重大问题并传达纪委及群众对领导班子的意见和建议。

7、深入基层，调查研究。

热情接待来信来访，认真听取党内外群众对医院支部及其成员的批评和建议，认真执行纪委对党支委成员按照党章规定范围的监督。

8经常向局党委、纪委汇报请示工作
（三）党支部组织委员职责
l 、了解和掌握支部的组织情况，提出党小组的划分和调整意见。

组织委
员应对支部党员人数、党员的基本情况，包括党员家庭及本人政治、历史情况和社会关系、文化程度、专业特点等做到心中有数，根据党员分布和岗位变动状况提出党小组划分及调整意见。

2、了解和掌握党员的思想状况。

协助宣传、纪检委员对党员进行思想、纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬和鼓励的建议。

3、提出组织生活的内容和要求，配合支部书记制定党支部三会一课”的实施计划，检查督促各党小组过好组织生活。

4、正确掌握发展党员方针，按党章的规定做好支部发展党员的具体组织工作。

提醒党员按时交纳党费，并及时交到上级党委，对不按时交纳的党员提出批评。

（四）党支部宣传委员职责
l 、了解党内外的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习及建议，并组织实施。

2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表”重要思想。

学习政治理论和时事政策，学习党的基本知识和党的基本路线，完成上级布置的学习任务。

负责拟定和准备党员学习的有关文件、书籍、材料，提出学习要求，组织好学习讨论，并结合党员的思想实际，搞好学习辅导。

3、根据上级党委的指示，围绕每个时期的中心任务，开展宣传
鼓动工作。

负责本支部的通讯报道工作
4、指导本支部群众学习科学、技术和文化知识，组织开展文体活动，
推进精神文明建设。

与工会、共青团宣传委员一道，组织好本单位的文艺体育活动，寓教于乐，促进两个文明建设同时发展。

三、办公室
（一）院办公室职责
院办公室是医院党政直接领导下的综合性管理与协调的行政机构，其主要职能是参与政务、管理事务和搞好服务。

职责范围是：
1、贯彻执行上级的指示和决定，负责布置、督促、检查执行情况并催办落实。

2、做好三服务”院领导、科室、全院职工）；根据院领导指示，代表医院协调对外各种关系，协调医院各部门之间的工作关系。

3、根据医院领导的指示，做好医院党政领导联席会议和行政办
公会议、全院性各行政会议的组织安排工作；会同有关部门组织全院性会议，为会议准备文件、资料，做好会议记录或录音等会务工作，并起草有关会议纪要和决议。

负责全院重大活动的组织协调工作。

4、负责安排院领导重要活动，办理院领导日常办公事务，做好各项服务工作，负责全程督促、检查各职能部门完成党政工作要点的行政工作，安排院总值班。

5、起草、审核医院文件。

包括起草医院规划、工作计划（要点）、
总结、请示、报告、决议，起草并颁布各种布告、通知，负责接收上级公文
并呈送有关领导批示和转发到有关部门办理；做好医院日常公
文的登记、分送、催办、归档工作以及书面报告的呈送、传递；审核医院各部门以医院名义发出的文件，负责做好办文工作。

6、调查研究工作。

围绕医院不同阶段的中心工作，深入科室开展调查研究，为院领导决策提供参考材料，提出解决的建议、对策或措施。

7、档案管理工作。

负责贯彻执行上级有关档案工作的方针、政
策和规定；负责医院重要行政文件、函件的收集、整理、归档、保管和保密工作；定期做好医院重要文件、信函、材料的分类、清理、销毁工作。

8、印章管理工作。

负责医院印章和院长印章的使用和管理；负
责医院各有关科室的公章制作和缴销、重制工作。

9、收发、征订工作。

负责全院信函、电报、汇单等的收发及报
刊、杂志的征订、传递工作；负责信箱的管理工作。

10、外事和接待工作。

负责医院接待组织工作（有关部门协助）；负责上级领导机关及兄弟单位有关人员来院检查、参观、交流的接待组织工作；
11、负责医院会议室的使用管理工作。

12、负责汽车的管理，做好医院领导和全院重要活动需用汽车的调派工作。

13、完成院领导交办的其他各项工作。

（二）院办公室主任职责
1、在院长、副院长领导下，主持办公室全面工作，负责全院的
文秘及行政管理工作。

2、在职能部门与院领导之间起承上启下的中介作用，做好领导的参谋和助手，帮助院领导做好各职能部门之间的协调工作。

3、负责安排各种全院性行政会议：做好会议记录；组织调查研
究，负责起草院领导指定的全院性文件。

4、负责办公室自身建设，包括办公室的队伍建设、规章制度的建设等。

5、负责督促检查院务会决议的执行落实情况。

6、负责审查以医院和办公室名义发出的文稿；阅办医院内各部
门呈报院领导的文件。

7、组织协调院内各部门共同完成全院性工作。

负责督促、检查并协调各职能部门贯彻执行医院的年度工作计划的实施落实。

&组织、做好上级机关、兄弟单位来函的拟办、呈批、催办、反馈等工作。

9、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保存和利用等工作：负责办公室人员的政治学习、考核、评议，领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、外事、通讯管理、车辆管理和安排、人民群众来信来访处理、参观及接待工作。

10、组织好办公室内部事务工作。

负责领导办公室内部规范化、
制度化、自动化建设，组织、指挥办公室人员综合处理各种信息，主动为院领导决策提供第一手信息、材料等。

11、组织院领导查房的安排和有关问题的拟办工作。

12、组织做好会议室、接待室的管理工作。

13、抓好产业的管理与开发工作。

14、负责院领导临时交办的其他工作。

（三）办公室职员职责
1、在办公室主任的领导下，协助院办公室主任处理日常事务工作。

2、负责处理医院有关文件的收、发、送工作。

3、协助主任组织拟定全院性规章制度，发布有关行政事项的布
告、通告、通知等。

4、负责医院印章的使用管理和介绍信的管理工作。

5、负责文件的复印及办公用品请领。

6、处理各类来信，做好来访接待和登记工作。

7、完成院长、副院长及院办主任交办的工作。

&会议室的使用管理工作：负责医院各种会议会场的准备、接
待工作。

9、负责办公室内务管理，进修、实习生管理。

10、保持办公室清洁，协助做好办公室其他工作。

（四）档案管理工作人员职责
1、认真学习、宣传、实施《档案法》及《档案法实施方法》。

2、督促和指导档案兼职人员做好文件收集、整理、立卷和定期向综合档案室移交工作。

3、负责做好档案资料的接收、登记、鉴定、整理、编目、入库、保管工作。

4、负责编制多种检索工具，以利于档案查询。

5、负责编制多种编研材料，如大事记、数据汇编等，以便系统地利用。

6、负责搞好档案的借用和利用工作，热情接待查档人员，及时提供利用。

7、负责搞好档案库房的防火、防盗、防潮、防光、防虫、防鼠工作，确保档案的完整与完全，做好档案的保密工作。

8、定期鉴定档案，鉴定后负责造具销毁清册和监销工作。

9、完成领导临时布置的任务。

（五）文印室职责
1、在院办公室主任领导下，负责医院文件及文字材料的打字、排版、印刷、装订和保管工作。

2、遵守执行保密制度，凡属保密的材料，不得外传、泄露，各种材料均应妥善保管。

3、负责文印室的电脑、一体机、复印机等设备的保养工作，发现有不正常现象应立即通知设备科通知设备科维修。

4、负责计划、领取、保管纸张、油墨。

做好勤俭节约，防止浪费凡复印材料须经领导同意，属私人复印应按规定办理收费。

5、做好文印室的管理工作。

6、完成院领导临时布置的工作任务。

四、人事科
（一）人事科职责
1、严格遵守执行国家法律法规和有关政策规定，在医院党委和主管领
导的领导下，执行医院的各项规章制度，全心全意为职工服务。

2、贯彻执行党的组织路线和干部政策，在医院党委的领导下，按照干部管理权限做好干部的培养、考核、选拔和任免工作。

3、负责医院人事制度改革调研，拟定初步方案及组织实施，加强规范
化管理及人才队伍的建设工作，积极做好人才的引进、培养、使用和激励工
作。

4、负责组织专业技术人员的职称晋升及资格考试工作，职务聘用工作，以及专业技术干部、管理干部、工人聘用人员的年度考核工作。

5、负责做好各科室的定编、定岗、定员计划和落实，以及医院各类人员调配及职工劳动合同的动态管理工作。

6、负责考勤和请假管理、出国政审、劳保福利、全院在册职工和离退休职工工资管理、人工成本核算工作，负责劳动能力鉴定、劳动仲裁、劳动人事专业计划统计、全院职工社会保险管理等工作。

负责办理职工退休、辞职和延聘、返聘等手续。

7、负责做好各层次毕业生的录聘用工作、新进人员的岗前培训工作。

&负责人事档案管理工作，负责人事信息管理系统的日常维护及提供相关的信息数据资料。

9、参与学科建设相关的各项工作。

10、协助有关部门做好专业技术人员的继续再教育、职工的素质教育以及职工的慰问等工作。

11、按政策规定解答和解决人事相关问题。

12、完成上级领导交办的其他工作。

（二）人事科主任职责
1、在医院党委和院长领导下，负责人力资源部的组织管理工作。

2、贯彻执行党和国家的方针、政策，执行医院的各项规章制度，全心全意为职工服务。

3、负责组织人事制度改革方案的拟定、调研及实施的工作。

4、负责组织全院专业技术人员的职称晋升及资格考试工作，职务聘用工作，在职攻读硕士、博士、出国留学或学术交流人员协议书的签订，以及专业技术干部、管理干部、工人及聘用人员的年度考核工作。

5、负责组织各科室的定编、定岗、定员计划和落实以及人才的引进、培养、使用和激励工作。

6、负责组织全院职工（含聘用人员）的劳动合同的签订、人员调配、调出、调入、退休、辞职、延聘、返聘的动态管理工作。

7、负责组织职工的考勤和请假管理、劳保福利、全院在册职工和离退休职工工资管理、人工成本核算、职工工伤、遗属抚恤、劳动能力鉴定、劳动仲裁、劳动人事专业计划统计、全院职工社会保险管理等工作
&负责组织各层次毕业生的录聘用工作及新进人员的岗前培训工作。

9、负责组织人事信息管理系统、人力资源信息库的维护及向各级领导和有关部门提供数据信息资料。

负责领导人事档案管理，严守机密。

10、负责管理职工出国政审，来信来访及外调、函调工作。

11、负责协助有关部门做好专业技术人员的继续再教育、职工的素质教育以及职工的慰问等工作。

12、认真接待职工咨询，按政策规定解答和解决相关人事问题。

13、完成上级领导交办的其他工作。

（三）人事档案管理人员职责
l、坚持四项基本原则，热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研档案管理业务，提高业务水平和工作能力。

2、严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，做好医院人事档案的安全、保密及保护工作。

3、收集、鉴别和整理干部档案材料，办理档案的查阅、借用和转递，登记干部职务、工资、专业技术人员晋升，奖惩等情况。

4、为有关部门提供干部和技术人员情况材料。

5、进一步完善档案管理各项制度，切实做好收集材料能准确反映干部的德、能、勤、绩，技术人员的业务水平。

6、保持室内整洁，做好防火、防蛀、防潮、防盗、防高温等措施。

7、工作调动时，必须做好档案、档案材料及业务文件的交接工作。

（四）收发室职责
1、在医院后勤设备科主任的领导下，负责医院收发室的管理工作。

2、负责全院信件、报纸、杂志、快递邮件、电报、包裹单等收发和传递工作。

3、负责报纸、杂志的收订工作：建立用户报刊、杂志登记本，经手的邮件做到不损坏、不丢失。

4、恪守保密、及时、安全的原则，为全院职工提供方便快捷的服务。

5、保持收发室干净整洁，严禁聚岗聊天。

6、完成主任临时交办的工作任务。

（五）收发室人员职责
1、在医院后勤设备科主任的领导下，负责医院报纸、信件的接收传递工作。

2、接收、投递信件时，必须严格执行责任制度，仔细检查，谨慎清点.做到手续清楚明白，防止出现差错漏洞，确保安全，防止丢失。

3、忠于职守，保证机密安全，不得私拆、私藏、撕毁、透视任何经手信件。

特种信件特殊处理。

4、做好院内报刊订阅工作。

5、及时分发院部文件，做好相应的签收工作。

6、讲究职业道德，工作热情、礼貌、准确、及时。

7、及时完成办医院后勤设备科主任受办的其他临时工作任务。

五、医务科
（一）医务科职责
1、在院长和主管副院长的领导下，具体组织实施全院的医疗业务及医疗行政管理工作。

2、承担医疗质量管理委员会、医学继续教育委员会、病案管理委员会、输血管理委员会常设机构工作并负责各委员会的行政事务工
3、负责制定有关医疗业务计划和制度，并组织实施：定期检查、总结、分析并做好反馈、整改。

4、贯彻落实自治区卫生厅、南宁市卫生局和横县卫生局布置的
各项医疗任务。

5、负责组织执业医师的报考和考务工作。

6、做好突发公共卫生事件和重大抢救的组织协调工作。

7、深入各科室，了解和掌握医疗情况，督促各种医疗制度和诊
疗常规的健全及执行。

8负责组织协调院内外会诊和临时性医疗工作。

9、负责对重大手术、废除性手术、开展新技术、新疗法的审批及有关转院的审批工作。

10、督导合理用血，保证血液安全，杜绝非法自采自供血液。

11、指导门诊作好门、急诊医疗工作管理。

12、督促检查药品及医疗器械供应和管理工作。

13、协调各科医疗工作关系和处理医疗中存在问题。

14、做好医疗事故的防范工作，对发生的医疗纠纷、医疗差错事故进行
调查，组织讨论，同时向副院长、院长报告，并提出处理意见。

15、负责社区医疗、对口支援组织工作。

16、负责全院医疗质量的管理工作。

17、负责组织全院卫生技术人员三基三严”的培训和考核工作。

18、抓好医疗统计、病案工作，掌握医疗信息，定期分析指标升降原因，提出控制措施。

19、做好卫技人员的医学继续教育工作，有计划地选派医技术人员到院外进修、参加短训班学习，培养专业技术人才。

20、做好住院医师规范化培训工作。

21、参与学科建设相关的各项工作。

22、做好进修医生的管理和培养工作，及时处理教学中存在问题。

23、协助人事科做好卫技人员晋升、奖惩及调配工作，指定专人管理，完善卫技人员的技术资料，立卷归档。

实施全院的医疗、质控、医学继续教育及医疗统计工作。

（二）医务科长职责
1、在院长和主管副院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、质控、医学继续教育和医疗统计工作。

2、拟定有关业务计划，报副院长、院长批准后组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3、经常深入各科室了解和掌握情况，检查医疗制度、特别是医疗核心
制度的执行情况，抓好医疗环节质量控制工作，针对问题，及时米取有力措施，不断提高医疗质量，严防差错事故发生。

4、协调临床、医技、药剂科室之间关系，加强门诊、急诊、社区的医疗管理工作。

5、认真做好医生各类处方权的审批。

6、对医疗差错、事故，实事求是地组织调查、讨论和鉴定，及时向副院长、院长汇报，并提出处理意见。

7、负责实施和检查全院卫生技术人员的业务训练和技术考核，
不断提高卫技人员的业务技术水平，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

8负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

9、制定医疗质控方案、组建质控网络、修订质控标准，并具体
组织实施。

及时反馈医质考核情况，每季度组织召开质控例会一次。

10、按照《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》的要求，做好
病案的管理、保存及使用工作。

11、加强统计室、病案室的领导，抓好医疗信息管理。

12、制定年度进修计划、继续教育计划，抓好医药卫技人员三基三严”的培训和考核工作及住院医师规范化培训工作。

13、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，发现问题及时
与有关科室联系，予以解决。

14、负责组织新项目、新技术的开展和审批。