基层党组织工作考核细则.
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
2
无党员学习笔记扣0.5分，无党员活 动日扣0.5分
2
支部成员对党建知识及支部情况不了 解扣1分，党员不熟悉党建知识扣1分
党员 队伍 建设
（9分） 4.党委、总支下属二层支部活动正常，发挥作用明显。
1 活动不开展扣1分
党员 队伍 建设
9
民主评议 党员
1.认真开展民主评议党员工作，做到评议程序准确、评议内容切合 实际、评议方法得当，党员要有自评报告，参评率达到95%以上，收 到了良好效果。
保障、制 度保障、 资金保障 等机制
2.党组织有专门活动场所，党建活动室标志明显，党建图版更新及 时，活动场所得到有效利用，切实发挥阵地作用，管理到位，环境 整洁。
3.有党务公开栏，将涉及群众利益的重大问题和群众关心关注的事
查看记录、相 关资料、实地 查看
（8分） 项及时有效的公开公示，内容全面，更新及时。
2 班子成员有1人违纪违规扣2分
无议事规则扣0.5分，党委会记录不 2 全扣0.5分，重大事项及重要人事、
资金安排无记录扣1分
1
无笔记扣0.5分，心得体会少一篇扣 0.5分
党员 队伍 建设
党员教育 1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。
查看记录和相
6 培训
关文字材料、
（3分） 2.党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮 图片资料
1
没学习《细则》的扣0.5分，无具体 措施扣0.5分
无积极分子扣1分，发展党员业务不 熟悉扣0.5分，积极分子质量不高扣 4 0.5分，程序违规扣1分，各种会议不 规范扣0.5分，党员材料不健全扣0.5 分
“三会一课”坚持不好的扣1分，“ 4 十薄册”记录不全扣1分，支部党员
基层党组织工作目标量化考核评分细则
4
3
第 1 页
基层党支部示范点量化考核评分表
考核 项目 考核内容 考核标准 目标 分值 1 自评 分值 机关 评分 公司领 导评分
重要工作报 基层党组织书记坚持每半年向公司党委书面汇报本单位的党建工作、形势任务教育、党内活动开展情 况和书记本人思想工作情况；坚持基层领导班子成员每半年向公司党委、纪委书面汇报廉洁自律情况 党组 告制度 的，得1分。一次未上报的，扣1分；仅上报一次的，得0.5分。 织制 度建 党员教育管 做好经常性的党员思想教育和业务培训工作，及时发现、分析和解决党员队伍中存在的倾向性问题， 教育党员正确对待个人利益，理解、支持、参与企业或本单位的各项改革，自觉做好维护稳定工作， 设 理制度 得1分；未开展此项工作的，扣1分。 (10 分) 党费收缴 积极主动按时按标准做好党费的收缴和管理工作，定期向党员公布党费收缴情况，并及时将党费上交 管理制度 公司党委工作部的，得1分。未按要求做的，扣1分。 建立入党积 将各方面表现突出、要求进步、积极向党组织靠拢、主动申请入党的职工列为入党积极分子并及时上 报，得0.5分；认真做好预备党员和入党积极分子的考察意见的衔接工作，得0.5分，对预备党员和入 极分子队伍 党积极分子的考察意见的衔接工作出现断档的，扣1分。 发展 党员 保证发展党 将入党积极分子列为党员发展对象前，必须上报公司党委批准，做到有计划地发展。及时按规定程序 办理接收新党员手续的，得1分；不按规定程序随意发展党员的，扣1分；发展党员手续不全的，扣 （3 员质量 0.5分；新发展党员2年之内受到党纪政纪处分的，扣1分。 分） 预备党员转 负责按期按规定办理预备党员转正手续的，得1分；未按期办理转正手续的，不得分。 正
15
作风形象好
5
落实“三重 党组 一大”等重 织制 大问题集体 度建 决策制度 设 “三会一课 (10 ”制度和组 分) 织生活会制 度
基层党支部基础工作考核细则
为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《xxx党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
六、考核等级和奖惩措施
党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。
查看相关材料
参照文明创建考评细则。
在省、市级报刊上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
查看相关材料
参照文明创建考评细则。
六、否决项
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。
坚持“三会一课”制度，支委会1次/月，支部党员大会1次/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织的党课、专题辅导，到课率在95%以上。
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查看支部工作记录本和学习记录
党的基层组织建设工作考核评价细则
一个好班子
机关党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题。
一支好队伍
①做好入党积极分子培养教育工作，各项资料整理完备；
②做好发展党员工作，做到工作有计划、有流程；
③编制党员基本情况登记册（台帐）。
三、基本活动开展好
一系列组织建设活动
①按照基层组织建设年的要求，开展分类定级，查找突出问题，制定整改方案；落实整改措施，开展集中攻坚；开展再评再议，实现晋位升级；
四、基本制度坚持好
一套工和管理制度
①落实基层党建工作责任制、议事决策制度、民主生活会制度、机关党组织负责人列席重要会议制度等；
②落实党务、政务公开制度；
③落实党的基层组织建设考评制度。
五、基本保障落实好
一个机构
合理设置党务工作机构。
一支党干队伍
合理配置专（兼）职党务工作人员。
一个党建活动阵地
建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等。
一笔经费
①党建工作经费列入机关（单位）行政（业务）经费预算，满足工作需要。
②做好党费收缴和管理工作。
②组织开展“五亮五比五创”活动；
③组织“三会一课”、民主评议党员等支部活动，有年度活动计划，有规范、完整的记录；
④组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。
一系列服务中心、服务群众活动
①组织开展“三万”、“双联双促”活动；
②组织开展“三抓一促”等主题实践活动；
③组织开展社区“共驻共建”活动；
④组织开展结对帮扶，安排党员干部与结对村、社区困难群众结成帮扶对子。
2012年度谷城县党的基层组织建设工作考核评价项目（机关、事业单位党组织）
基层党支部考核细则
参加党内活动，组织、纪律不够严谨（3）不能按时参加党内活动，组织、纪律较差（0）
3、有计划、有总结、专人负责，工作到位（5）计划和总结相对完整，工作相对到位（3）无计划、无总结、工作不到位（0）
党风
廉政
建设
情况
（10分）
1、做好经常性党风党纪教育,纪律严,党风正,党员廉洁守纪,群众对党员形象满意。（5分）
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。
考核项目
考核内容
评分标准
自评分
考核分
合计
党内
活动
情况
（15分）
1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)
2、积极参加党内的各种活动，有组织、有纪律，并做好签到工作。(5分)
3、活动前有计划和活动后有总结、有专人负责。(5分)
1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）
2、团员推优和培养入党积极分子工作落实好、措施得力（4分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较好、措施得力（2分）团员推优和培养入党积极分子工作落实一般、措施相对得力（1分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较差、措施不力（0）
3、制度完善、程序规范、落实好，按期上报（4分）程序规范、落实较好，按期上报（2分）程序规范、落实一般，按期上报（Байду номын сангаас分）程序不规范、落实较差，未按期上报（0）
基层党组织工作考核细则.
划，并做好入党积极分子、重点发展
对象、预备党员的培养、教育、考察
和管理等工作。
认真贯彻《中国共ห้องสมุดไป่ตู้党发展党员工作
细则（试行）》，落实党员发展工作
责任制，严格掌握发展党员的标准和
程序，重视在“一线、高知群体、先
进青年”中发展党员。
5
5
15
职工座谈会、个 别访谈或问 卷调 查
查看支部活动记录本 查看支部活动记录本
一次，支委会每月一次，党小组活动
每月一～二次；党小组生活会每季度
召开一次，支委民主生活会每半年一
次；党课教育每年四次（含党委组织
上的党课）；
3、按照上级的要求，认真开展形势任
务教育，组织开展“连心工程”系列
活动，每月安排一次专题会，讨论活
动开展情况，了解掌握员工思想情绪， 5
意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评
比。
基层党支部工作考核细则
考核 分
5
5
考核办法
查看支部活动记录本
查看支部活动记录本
各种活动的文字记录或台帐 开展活动或活动无记录扣 3-5
深的入精贯习神彻中部和落纪选。要实委拔深锋求中机任入队，为央关用学”特员的和、工习装的别情省组中作《、本是标形、织央坚条中统质“准和市原组守例源国一和九处委则织为》、，共思使个条分关、部人等遵标弘产想命严件规于优《做法守准扬党行，禁章；定从良关事规党和党地动进止党学。严作于的制章条的方个，一、规习治风加基县度、件优委全认步九。党党动，强准处，维。良员面真明个着规的实牢换和级学护认传会”学确一，眼重效记届底以习党教真统工战习“律充明要大；入风线上市章育学和作略习四”中 分确掌决要党气。党委，、习作条布近个纪、 展基握策在充誓监员加坚全理《风例局平服律五 示本廉部学分词督领强定体论中；》、总从要中 共标洁，署，发的导领理党武国深《贯全”求全 产准自做。关挥牢通（干导想员装共刻中彻市的，会 党、律合键机记知川部（班区信学。，产汲国落X要重精 人树准格在关党》委要二子X域念习根进党取共实求点年神 的立则党系做党的和办学）思中；党据一廉违产五，掌在优行规员统。组宗中〔深学想心认章省步洁纪党大掌握全进 良为定”先要织旨央2一系政全 关”真，委坚自违党0发握“体一 风规的学深战，、1层列治体 于提学要办定律法组6展党四步 貌范“习〕入斗深省，讲建党 在供习深公理准反工理的个题员巩 和，四教1学堡入委系话设员 全坚党入4厅想则面作念领廉学中固 时组个育号习垒领、统。的讲 体强领个印信》典条，导洁习开拓 代织必实）贯作会市学着实定党保历会专。发念《型例实干”讨展精和须施和彻用党委习眼施理课 员证史党题的，中（现部“一”论党 神引方《习和员有领加意想， 中。的组《提国的试X必四、学 制，的 ；导“案中近党条关悟强见X信支 开学性织关高共教行二须个总习 度按党群 要广四〉共事平员件严党理等念部 展习质讨于党产训）、具自体讨 要照章众 带大个的X业总先和肃章论制，书 “革、论照在性党，》主X备觉要论 求“党路 着坚通“书锋义换，武度学明记命市宗，入全觉纪自《要的”求，四规线 问员持知十记模务届深文习确给 党先委旨每党省悟律觉内六，。 党个、教 题逐”》三头开系范、纪刻件教政支 章辈办、个志党；处讲政容项，以 小讲学育条（五落展列作权律把，育治部 党和公指专愿员要分政领基带党 组系 （实 ，逐掌X”于实“重用利握学动方党 规先室导题谈中坚条治导X本头组 每课列 一践 针句握发“全两要，“委员向、进关思集理开持例、干观条严中 月”讲 ）活 对通各展七面学讲领明两办部”讲 学典于想中想展学》讲，件守心 底要话 学动 问读类良定个从一话导确个〔署、党 系型印学、“用等规温在政组求， 党和 题违好共有严做，带先2，“课 列发奋习谈学结党矩入推0关治形 织，做“ 改章纪开产之治”全头合1以坚，用〈斗讨信党合内、讲动6键纪式 一开合三 ，行局党”学面、格〕华党持邀好关目论念章、法守话志改时律， 次展格严 进明和人“责习贯以党2民支根请红于标不，党创规纪愿革8刻和定 党三 一确“性理五任教彻上号族部本党色在、得对规先，律做和发保站政期 员组实 步做决锻想个。育落率）优为宗校教全少照、争尊，合入展持得治组 集班”坚合胜，炼信必实下，三秀单旨教育市于入学优崇格党稳公出规织 中子学专 持格全向和念须基党，结、，传位师资党1党系，誓定仆，矩集 学成习题 问党天面党道，”础的为合主站统开敢、员讲誓列进章员词实情危，中 习员教题。小的德牢等十协我要稳美展于专中规词讲一”，践怀险带学 。到育导的康理修固重八调”局（措政德一担家开矩找话步学交中精，时头习 支联（成 向、论养树要大推中实三施治，次当学展、标，强习流建神牢候， 部系以果建和，立论进奋际）全立筑主作者“有（准做化教思功，记豁固每区下； 注成路心党述十“发，开面场牢题为给学国纪一、合宗育想立推共得树次 季县简要 重线存的，八四有现展从，拒党”特律）找格旨实体业动产出立确 度X称突 活方敬意认届为制“严把腐日、员章X色，开差党观施会。X党，和定 召“出述针畏识真三、定四局治理防活“干党X社讲展距员念方。《员在贯1开两正县，政、践中加建如个带个党想变动坚部规会道“。”案党永X彻一学面（处领策手党行、快功下讲头专等信的，守讲、X主德两党学干委远落次党一二级会看握员“四发立实党事讲题方念防组纪党学义、重支习部会是实全中做）以贯齐戒意三展业施课党开新面时线织律课系道有温部教要读的劳五体央”开上穿，尺识严、。方”“课展要的时；党底，列路品两书育讲本工动大党决学展其认，三科案。十，交中 求深处始员线鼓讲全、行对记方话）作人发员定习“中真廉强实学习党三局流国 ，刻处终重励话体“，照作案精》方民展会，教三领的贯洁化”发系支五党研特 坚内体保温树普党建五讲”学》神为法的理议2育个导马彻从党要展列部”组讨0理 情色 持涵现入立通员位奉主习。基1》普念，）干克省政的求、讲要规书6。念 怀社 以和为干党清要与一献题动本纳通，分县部思委、宗和话结划记按怎 、会 知要行事志风员坚全体、党员教入一带别处要主、从旨好谐，合开给照么 务主 促求动创愿正、持面”有日，材学员头围级义市严意干发要专局“办 实义 行。的业、气学建总作活领，习，攻绕以做立委治识部展重起三、 思要力重”做成体为动导深内密坚“上结场决家，标。点步会新 想“ 知着量开温3结小的布。干入容切克坚党合观策，积准学、一战 作四 行重；拓入（合康要局合4部学。联难员，月点部带极，习“课略 风个 合学坚进党三，社求、格带习深系、干对底方署头践带《决怎 。全 一习定取誓）坚会和“党头《入群敢部照前法，弘行头习胜么 要面 ，领正的词做相内四员重习领众于要习，做扬社坚近全干 深” 做会确精，合适容个。近会，担以近结领政社会定平面” 入战 讲习的气对格应；全引平关全当《平合会治主理总小学 领略 政近神党、重面导总于心，习总贯上主义想书康习 会布 治平，员有点”党书改全带近书穿的义核信记、研 我局 、总方平。效学战员记革意平记其明核心念系建讨 国、 有书向常着服习略强系发为谈关中白心价列成； 发五 信记，时眼务习布化列展人治的人价值重区注 展大 念来经候党国近局政重稳民国坚；值要域重 战发 ，川常看和家平、治要定服理定践体讲中同 略展视主得国治总五意讲、务政信行系话心X机理察动出家书大识话内；》X仰党和读遇念重向，事和记发，读工政加《追的中本、要党业“对展保本作外强习求宗（中社讲的五四理持（“交党近、旨2会话央新位川念政02存国平历，10主和看发一工、治61凭防总年史6义系齐展体年作全本、、书版担核列对”版的面色留治记）当心重党建）系深史党重》意价要员设》列化、治要，识值指的，改资国讲重、观示X要革政治话点真X和将、、事军文领挚全毛育业的章会为面泽人发重选理民从东”展要编想严同的体论（信治志作系领念党用。导、等结中全方合国体面起梦党来、员，学加快
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
绩效考核-党的基层组织建设工作考评细则细解村、社区 精品
党的基层组织建设工作考评细则细解（村、社区）一、基本组织（一）一个组织网络体系1、村级党组织体系健全。
A、本级党组织成立党组织的请示，上级党组织同意成立党组织的批复。
B、组织网络图或台帐。
是党总支的，需明确各支部书记及党员人数；党支部下设党小组的，需明确小组长及党员人数；C、20XX年村“两委”换届时党支部组成人员批复文件、村委会当选证书复印件。
届中有调整的应加调整文件。
2、村委会、共青团、妇代会、民兵连等组织体系健全。
A、党组织领导下的网络图或台帐，包括村委会、共青团、妇代会、工会、民兵连、专业合作社、产业协会等，需明确负责人及组成人员。
建立台帐的，必须明确正副职所有人员。
B、若是组织任命的，应有任职文件或批复文件。
社区：2、在辖区内流动人口聚居地、商务楼宇、商贸市场等建立党组织，党组织隶属关系明确。
A、驻社区单位党组织情况，包括隶属上级哪个党组织、有多少党员要清楚；B、辖区非公有制经济组织、新社会组织情况及党组织组建情况。
社区：3、辖区单位与社区签订共驻共建工作协议，每年为社区承诺解决的事项得到落实。
A、辖区单位与社区签订的共驻共建工作协议书。
B、辖区单位承诺为社区办的实事及落实情况。
如能在协议书中反映更好。
3、依托村党组织在专业合作社、产业协会等农村经济组织中设立党组织。
A、上级党组织关于成立党组织的批复或通知。
B、党组织书记、副书记、委员选举材料或上级党组织任职文件。
在专业合作社、产业协会设立党小组的，应明确党小组组成人员。
二、基本队伍（二）一个好书记1、选好配强村、社区党组织书记。
A、20XX年换届乡镇、街道党委批复意见或届中调整相关文件；B、20XX、20XX年乡镇街道党委对村、社区书记的目标考核情况及结果通报。
2、村、社区党组织书记每年参加1次县以上培训。
A、培训文件（由组织部统一提供，培训相关记录如教材、笔记等由各村书记自己提供）。
3、村、社区党组织建设工作扎实。
以考核结果为准。
基层党委组织工作目标管理考核细则_规章制度_
基层党委组织工作目标管理考核细则为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全某“两个率先”，推进富民强某进程提供坚强的组织保证，特制定XX年基层党委组织工作目标管理考核细则。
一、基础考核（73分）（一）、党建工作责任（8分）1、党建工作思路清晰得2分。
有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。
2、认真落实党建目标责任制得5分。
党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分；有年度支部目标考核得2分（有考核细则、考核结果等相关台帐）；每两个月召开一次支部书记例会得2分（有会议通知和会议记录），每少一次扣1分。
3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。
（二）、基层组织建设（镇党委18分）1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题各得2分。
2、深入开展“双带双扶双争”活动得2分。
年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得1分；有相关台帐得1分。
3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。
各类组织健全得1分；按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分；村级后备干部齐全并建有花名册得1分。
组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。
4、党组织基础设施建设较好得3分。
有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教育管理制度各得1分。
5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。
6、积极做好非公有制企业党建工作得3分。
凡符合条件都建立党组织（暂不具备条件的，选派政治指导员）得1分；党务干部配备齐全得1分；实施党、工、团联动得1分。
应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。
（二）、基层组织建设（机关、企事业党委18分）1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专(本资料权属秘，查看更多精彩文章请登录原创网站*)题活动总结各得2分。
乡镇党建工作考评实施细则.
乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡(镇、场,企业集团。
二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设(10分;2、基层组织建设(50分;3、党员队伍建设(35分;4、党费收缴管理工作(5分。
三、评分项目及计分标准(一党委班子自身建设(10分1、思想政治和制度建设(4分。
班子分工明确,团结协作(1分;建立健全党委政府议事规则(1分;按规定召开班子民主生活会(1分;党务、政务公开及时,党员群众反映好(1分。
2、学习型党委建设(2分。
坚持开展党委中心组学习(1分;各种会议、学习记录齐全(0.5分;班子成员有读书笔记和调研文章(0.5分。
3、干部作风建设(2分。
设立党政班子成员监督岗(0.5分;坚持干部轮流值班(0.5分;班子成员能严于律己,无违法乱纪情况发生(1分。
4、党管人才工作(2分。
重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度,落实优秀人才培养、使用和激励等措施(1分;完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分;建立农村实用人才库(0.5分。
(二基层组织建设(50分1、落实基层党建工作责任制(10分。
建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作(1分;专题研究党建工作不少于4次,并明确年度党建工作要点(1分;开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动(2分;坚持党建带群建,群团组织人员配备到位,制度健全,活动开展正常、有成效(2分;党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑(1分;党建工作文件资料齐全并装订成册(1.5分;向上报送材料、表格及时规范(1.5分。
2、党建重点工作项目化管理(5分。
结合实际申报8个以上重点项目(2分,每少一个扣0.5分,扣完为止;打造3个以上精品点(2分;营造党建工作宣传氛围(1分。
3、调整、优化党组织设置(2分。
按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作(1分;各类党组织制度完善并上墙,运行规范,发挥作用较好(1分。
基层党组织工作考核细则.
基层党支部工作考核细则序号项目考核内容考核分考核办法评分规则组织评价1 党支部日常台帐规范（50分）1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。
党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本。
规定的会议和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
5各种活动的文字记录或台帐记录查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。
员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；未按计划完成的每项扣2分4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5职工座谈会、个别访谈或问卷调查查阅台帐记录及相关资料。
没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；5、加强党务工作规范化、标准化。
基层党建工作考核细则
考核
办公室核定。
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
1
考核
办公室核定。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
1
考核
办公室核定。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
1
考核
办公室核定。
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
办公室核定。
合 计
100
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
3
看文件
查记录
查资料
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
3
查记录
查资料
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
8
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
最新整理基层党支部考核细则.docx
最新整理基层党支部考核细则基层党支部考核细则一、党支部班子建设101、支部中心组学习51、支部中心组学习每月一次；2、支部中心组学习采取自学和集中学习相结合的方式；集中学习要有学习记录。
3、每年至少组织一次学习交流。
1、每月少一次扣1分;2、每月出勤率少于80%每次扣1分；3、无学习记录扣1分；4、无学习交流扣1分。
2、支部minzhu生活会51、每年召开一次支部党政班子minzhu生活会；2、党政班子成员写出个人述学、述职小结；3、支部党政班子minzhu生活会严格按“三步曲”要求，会前征求意见，会中开展批评与自我批评、会后落实整改措施，并在本支部范围内通报。
1、没开minzhu生活会扣5分；2、党政班子成员无个人小结每人次扣1分；3、没有按“三步曲”要求，每缺一项扣2分；4、整改内容未在规定时间内完成扣2分；二、党支部自身建设101、工作布置落实情况51、认真落实党委和部门布置的工作；2、按时上报季度工作报表；1、对党委和部门布置的工作落实不力，工作拖拉，每一次扣1分；2、季度工作报表上报不及时扣1分；2、支部建设51、按时完成支部换届改选；2、支委班子分工明确；3、有年度工作计划和小结；4、定期研究和支持工团工作；5、建立安全思想政治工作保障体系1、未按时完成支部换届改选扣5分；2、支委班子分工不明确扣1分；3、无支部年度工作计划和小结，扣2分；4、不支持工团工作扣1分。
5、未建立安全思想政治工作保障体系的扣1分；三、党员教育管理151、三会一课81、支委会每月召开一次有记录；2、支部大会每年不少于两次，有记录；3、党小组会每月召开一次有记录；4、党课教育每半年一次有记录；1、支委会每少一次扣1分；2、支部大会未召开的扣4分；3、党小组会每少一次扣1分；4、党课教育每少一次扣2分；2、党员专题组织生活会71、党员专题组织生活会按党小组为单位每年一次（原则要求有支部委员参加）；2、会前每位党员要征求党员群众意见，并写出个人学习工作小结；3、会中开展批评与自我批评，会后落实整改措施。
基层组织工作考评细则
制度建设（20分）
各项工作制度和议事规则健全，党建工作目标管理和激励考核机制落实。（3分）
支部工作制度健全，落实效果好（3分）支部工作制度健全，落实效果较好（2分）支部工作制度健全，落实效果一般（1分）支部工作制度不健全，得不到有效落实（0分）
定期研究工作，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查、落实。（4分）
有计划，有总结，计划落实好（4分）有计划，有总结，计划落实较好（3分）有计划，有总结，计划落实一般（2分）无计划，无总结，不能落实工作（0分）
坚持"三会一课"，民主生活会，党员活动等制度，工作制度化，规范化，效果明显。（3分）
保障机制健全，有党员活动阵地，“三项制度”得到落实（3分）保障机制较健全，有党员活动阵地，落实“三项制度”较好（2分）保障机制较健全，缺党员活动阵地或落实“三项制度”一般（1分）保障机制不健全，或党员活动阵地、“三项制度”均未落实（0分）
党员教育管理（20分）
党员日常教育管理规范有序，加强党员分类管理，党员岗位职责明确，先锋模范作用突出。(3分)
高标准、严要求，比例高（4分）标准和程序严格，比例达标（3分）标准和程序严格，比例接近（2分）标准和程序严格，但比例较低（0分）
党风廉政建设（10分）
做好经常性党风党纪教育,纪律严,党风正,党员廉洁守纪，敢于同一切不良行为和不正之风作斗争，群众对党员形象满意。（5分）
廉政守纪,群众反应好(5分)做得较好,群众满意(4分) 群众较满意(3分)群众不够满意(2分) 有不廉洁或违纪现象,群众不满意(0分)
教学院系
基层党建工作目标考核细则
基层党建工作目标考核细则（县直机关、事业单位）工作重点主要内容提供材料自查得分考核得分备注加强思想政治教育（6分）1.加强学习型党组织建设，扎实开展“学党章、强党性”主题实践活动；（2分）2.深入开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐***、打造***投资首选地、共建幸福美好新***”主题教育活动；（2分）3.认真按照中央、省委、市委、县委部署，抓好群众路线教育实践活动。
（2分）文件资料、会议资料、学习笔记等班子队伍建设（12分）1.班子成员表率作用发挥好，有较强凝聚力和战斗力，群众满意率达到95%以上；（4分）2.党组织书记及班子成员在党员群众中威信较高；（4分）3.认真贯彻落实县委《关于认真贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>和<***省实施细则>的意见》（蓬委发〔2013〕5号）文件要求，选优配强基层党组织班子，设置专职或兼职党务工作者，积极参加县委组织的党务工作者培训，落实党务工作者激励机制。
（4分）测评情况、文件资料等基层服务型党组织建设（17分）1.继续整顿后进党组织，做好新一轮党组织分类晋级工作；（2分）2.对所辖党组织分类制定实施意见，明确不同行业、不同领域创建目标、主要内容、工作标准和具体措施；（2分）3.健全党员承诺践诺、窗口单位和服务行业“三亮三比三评”制度，通过设置“先锋岗位”、“服务标兵”、“窗口明星”等有效形式，统筹开展“组团服务、亮诺服务、结对服务、志愿服务”等形式多样的便民服务活动，群众满意率90%以上；（4分）4.机关事业单位、国有企业党组织党组织和在职党员到社区“双报到”达到90%以上；（3分）5.机关事业单位、国有企业在职党员参加各类志愿者组织率达到50%以上，并建好台帐；（2分）6.进一步转变职能，建立办事高效、运转协调、行为规范的机关运行新机制，不断完善首问责任制、工作承诺制和限时报账制，提高服务效能；（2分）7.要深化党群共建，积极指导工青妇等群团组织开展活动。
基层党委组织工作目标管理考核细则_1
基层党委组织工作目标管理考核细则为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市“两个率先”，推进富民强市进程提供坚强的组织保证，特制定年基层党委组织工作目标管理考核细则。
一基础考核分一党建工作责任分★党建工作思路清晰得分。
有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得分。
认真落实党建目标责任制得分。
党委全年研究党建工作达次得分，少一次扣分；有年度支部目标考核得分有考核细则考核结果等相关台帐；每两个月召开一次支部书记例会得分有会议通知和会议记录，每少一次扣分。
每个党委成员都建立一个党建工作联系点得分。
二基层组织建设镇党委分积极开展创建“五个好”基层党组织活动得分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见年中有活动措施建立相关台帐年终有专题活动总结各得分。
★深入开展“双带双扶双争”活动得分。
年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得分；有相关台帐得分。
★村级各类组织健全村干部管理规范得分。
各类组织健全得分；按上级精神实行村干部规范化管理得分；村级后备干部齐全并建有花名册得分。
组织不健全人员配备缺额，有一个村扣分。
★党组织基础设施建设较好得分。
有适当的党员活动室完备的电教设施规范齐全的组织制度和党员教育管理制度各得分。
★每年至少举办一期支委业务培训班得分。
★积极做好非有制企业党建工作得分。
凡符合条都建立党组织暂不具备条的，选派政治指导员得分；党务干部配备齐全得分；实施党工团联动得分。
应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣分。
二基层组织建设机关企事业党委分★积极开展创建“五个好”基层党组织活动得分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见年中有活动措施建立相关台帐年终有专题活动总结各得分。
认真组织开展创建“团结廉洁开拓”好班子活动得分。
年度党建工作意见中有创建内容和措施得分；党委有专题研究记录得分；年终有创建总结得分。
★深入开展“我为社区添光彩”活动得分。
凉城县基层党建工作责任标准化考核细则
凉城县基层党建工作责任标准化考核细则1、把优秀当成一种信仰。
20.7.237.23.202010:1110:11:51Jul-2010:112、最困难的事情就是认识自己。
二〇二〇年七月二十三日2020年7月23日星期四3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。
10:117.23.202010:117.23.202010:1110:11:517.23.202010:117.23.20204、与肝胆人共事，无字句处读书。
7.23.20207.23.202010:1110:1110:11:5110:11:515、好看的皮囊遍地都是，有趣的灵魂万里挑一。
July 20Thursday, July 23, 20207/23/20206、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。
10时11分10时11分23-Jul-207.23.20207、自知之明是最难得的知识。
20.7.2320.7.2320.7.23。
2020年7月23日星期四二〇二〇年七月二十三日8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。
10:1110:11:517.23.2020Thursday, July 23, 20201、最灵繁的人也看不见自己的背脊。
20.7.237.23.202010:1110:11:51Jul-2010:112、最困难的事情就是认识自己。
二〇二〇年七月二十三日2020年7月23日星期四3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。
10:117.23.202010:117.23.202010:1110:11:517.23.202010:117.23.20204、与肝胆人共事，无字句处读书。
7.23.20207.23.202010:1110:1110:11:5110:11:515、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
July 20Thursday, July 23, 20207/23/20206、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。
基层党建工作考评细则
基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。
民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。
民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。
各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。
2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。
3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。
四、组织活动开展好（30分）见表格。
五、工作成效好（20分）见表格。
机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。
基层党组织宣传工作考核细则
关于基层党组织宣传思想工作考核细则一、思想政治教育（每季度考核）1、完成公司党委或宣传主管部门下达的政治学习计划：主题活动计划。
有本单位根据公司计划制定的实施计划的，得5分；有学习或活动记录得5分；记录不认真扣2分；有考勤得5分；考勤不严格扣2分；有要求写学习心得末完成的，少一篇扣0。
5分2、完成公司党委或宣传主管部门布置的专题调研、活动总结任务。
及时完成上报得5分；超时扣2分；质量不高酌情扣1—2分。
二、精神文明创建（每年度考核）完成公司精神文明建设活动委员会或其办公室下达的各项创建工作、迎检工作的得20分；未完成创建工作、迎检工作，致使公司创建工作受到影响的扣5--20分。
三、宣传报道（每月考核）积极向《****》报投稿，认真切实做好本单位的宣传报道工作。
总支单位每月投稿不少于5篇；支部单位每月投稿不少于3篇，各处室每月不少于1篇，每增加一篇加0.1分，每少一篇扣1分。
被评为公司年度先进宣传报道集体的加5分；有被评为公司年度优秀通讯员的有1人加3分，有被评为公司年度先进通讯员的有1人加2分。
四、政研会活动（每年度考核）按时完成公司政研会下达的思想政治工作研讨任务，不断提高思想政治工作理论研究水平。
按时完成论文上交任务得5分，多一篇加1分；少于一篇扣1分。
论文上交时间逾期不得分。
论文获公司政研会一等奖有一篇加3分，二等奖有一篇加2分，三等奖有一篇加1分。
获优秀组织奖加5分。
五、创新创优活动（每年度考核）在宣传思想工作和精神文明创建领域积极探索，结合本单位实际和人员思想状况，创新工作思路与方法，取得优异成绩。
活动（项目）方案在实施前上报公司党委和宣传主管部门，实施后有总结材料和申报报告，经宣传主管部门召集相关部门负责人组成验收组考察验收予以认定。
在全公司有重要的推广价值，评为A等得20分；在全公司有一般的宣传价值，评为B等得10分；在本单位有创新意义和显著效果，评为B等得5分；六：队伍建设（每年度考核）涌现出思想道德方面的先进人物，被公司树立为先进典型、授予荣誉称号的，有1人加20分。
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基层党支部工作考核细则
序号项目考核内容
考核
分
考核办法评分规则
组织
评价
1 党支部日常
台帐规范
（50分）
1、组织党员认真学习党的路线、方针、
政策，及时传达和学习上级有关会议、
文件精神，扎实开展科学发展观教育，
中心组学习有制度，做到每月一次，学
习有内容、有记录，有考勤；年初完成
登高计划和“7+5”生活设计。
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录本，学习无计
划、无记录扣1分，未组织学
习扣3分，出勤率低于90%扣
1分，低于80%扣2分，低于
70%扣2.5分；未完成登高计
划和“7+5”生活设计的扣2
分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”
制度。
党员大会或党代会一般每季度一
次，支委会每月一次，党小组活动每月
一～二次；党小组生活会每季度召开一
次，支委民主生活会每半年一次；党课
教育每年四次（含党委组织上的党课）；
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。
规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；
民主生活会会议质量不高，未
开展批评与自我批评的扣1
分；支部未按"7+5"组织生活
设计开展的扣2分；
3、按照上级的要求，认真开展形势任
务教育，组织开展“连心工程”系列活
动，每月安排一次专题会，讨论活动开
展情况，了解掌握员工思想情绪，意见
建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评
比。
5
各种活动的文字记录或台帐
记录
查阅台帐记录，专题会少一次
扣1分，参与“连心工程”系
列活动的党政工团干部未开
展活动或活动无记录扣3-5
分。
员工提出的意见建议解决
不及时，措施不力，出现越级
上访，闹事丢丑等不良问题的
扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争
优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5
职工座谈会、个别访谈或问
卷调查
查阅台帐记录及相关资料。
没
有开展民主评议党员，扣4
分，开展但资料记录不全的扣
2分；对暴露出来的问题整改
不力或对应进行组织处理的
党员不及时的扣2分；
5、加强党务工作规范化、标准化。
按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重
点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录，查看资料，记
录不全，每项扣2分，资料不
齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道
不能少于二篇，少一篇扣2
分，扣完为止
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。
基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内办完转正手续，确15 查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求
制定上报党员发展计划的扣2
分，发展党员违反程序规定的
扣2分，未做好入党积极分
子、重点发展对象、预备党员
的培养、教育、考察和管理的
扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5
分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党
积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的
保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。
未经群众私自推优的
取消名额,未经群众私自纳入
积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想
动态，人员情况。
5 职工座谈会、个别访谈或问
卷调查
若不关心，未履行职责扣该支
部5分，一个扣5分，直至扣
完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向
公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。
及时按标准收缴党费。
5 查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题
情况不汇报扣2分，总结或材
料上报不及时扣1分。
不按照
规定的标准、时间收缴党费的
扣2分。
2 党风廉政建
设
（15分）
8、落实党风廉政建设责任制和公司规
章制度。
党员、干部认真落实上级和公
司党委关于党员干部廉洁从业守则和
规定，发现本单位违反党风廉政建设规
定和廉洁自律规定等违纪问题及时上
报和处理。
5 查看相关材料
落实不力扣2分，未及时上报
扣1分，隐瞒未报扣2分。
责
任区内发生违纪违法问题，此
项不得分；
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和
改进各级主管的工作作风，提升管理水
平，提高工作协同和执行力。
深入班组
和生产一线，提升服务群众的能力。
5 查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区
内发生受举报投诉查实一次
扣2分，情况特别严重并造成
恶劣影响的，此项不得分；
10、按规定完成党风党纪等日常性工 5 查看支部活动记录本未完成工作任务，工作达不到
作、教育、活动。
要求的酌情扣减。
3
厂部凝聚力
建设（15分）
11、落实“八个人”工作机制，加强对
群团组织的领导，进一步发挥群团组织
的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
落实谈话制度，每月支部书记对两名党
员进行谈话
15
抽查支部工作记录或者通过
职工座谈会、个别访谈或调查
建立工作制度，把落实“八个
人”和部门工会和团组织的工
作纳入议事日程，全年不少于
二次，少一次扣1分；
认真做好党建带工建、带团建
工作，加强对群、团组织工作
的指导，没做到的扣3分。
4
安全与生产
经营（13分）
12、配合搞好安全生产宣传教育和专项
整治活动，做好安全生产中的思想教育
工作。
围绕生产任务和经营目标，开展
思想政治工作，发动责任区员工完成担
负的工作任务，促进责任区单位完成下
达的生产任务和经营指标。
13 职工座谈会、个别访谈或调查
责任区单位安全生产发生严
重问题，安全考核不合格，扣
5分。
责任区单位完不成生产
任务或经营指标扣5分。
5
学习型党支
部建设（学习
和读书活动）
（7）
认真组织党员学习政治理论和专业知
识，创建学习型党支部，定期检查党员
的学习笔记本
7 抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
6 奖励加分（累
计加分不超
过10分）
1、超额完成生产经营计划查看相关材料
超额完成生产经营计划在20%
以上的加5分；
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党
组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
查看相关材料
党员受到上级表彰的，每人加
3-5分；基层党组织所在部门
被评为公司先进的加3分；
3、党支部工作成绩突出，创新成果、
经验做法被推广。
查看相关材料获得上级奖励的加3分，在外
发表的加2分，公司内推广的
加2分。
开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动有特色加5。
每发表一篇加2分
7 否决项党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
备注:
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分。