社保和养老保险区别样本(基础版)

社保和养老保险区别样本(基础版)

Sample of difference between social security and endowment i nsurance (Basic Edition)

社保和养老保险区别样本(基础版)

前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

社保和养老保险都是社会保障制度，社保包括养老保险。

养老保险缴费满15年，职工退休后可按月领取养老保险金。社保除了提供养老保障外，还包括医疗保障、生育保障、失业保障和工伤保障。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。养老保险的特点

1.缴费比例：企业按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

2.领取条件：养老保险连续交满15年且符合退休年龄的职工，退休后可领取养老保险。

社保的特点

1、保险性：保障作用。

2、强制性：凡是在法律规定内的企业和个人都要参加，有点像国家的九年义务教育。

3、福利性：社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目的，具有社会福利性质，是一项公益事业。

4、互济性：从范围风险的角度来讲，每个人会遭遇到的风险都不同，尤其是像失业、伤残方面，所以每个人的需求就不同，社会保险就是给予遭遇到风险，有特别需要的人给予帮助。

社保包括养老保险

社保主要是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，其缴费比例见下：

养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元;

失业保险：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位每月缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险：单位每月缴纳1%,个人无需缴纳。

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