上海市老年护理医院护工的服务现状
上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
【上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准】1. 引言上海作为我国经济最发达的城市之一，人口规模庞大，老龄化问题日益突出。
护理服务行业也日渐成为社会关注的焦点。
在这一背景下，上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准备受到广泛关注。
2. 护理服务的重要性护理服务是一项十分重要的社会服务行业，尤其是在老龄化程度加剧的情况下。
对于年迈的人群以及患病、残障的人群来说，护理服务更是必不可少的。
而在上海这样的大城市中，护工们承担着为人们提供日常生活护理、康复护理等服务的重要工作。
3. 目前的问题然而，据一些调查显示，上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准仍然存在不公平和不合理的现象。
一些护工的劳动报酬明显低于同等级别护理岗位的劳动者，这在一定程度上损害了护工的权益，也影响了护理服务行业的健康发展。
4. 评估与分析在这种情况下，我们有必要对上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行全面的评估与分析。
我们可以从政策法规的角度出发，了解护理服务的劳务报酬标准是否受到明确规定。
可以调查研究一线护工的实际工资情况，看看他们的劳动报酬是否与其工作量和责任相匹配。
可以与相关的专家学者或机构进行沟通交流，听取他们对于护工劳务报酬标准的看法和建议。
5. 撰写文章在撰写文章的过程中，我们需要按照几个步骤来进行：可以从介绍上海护理服务行业的发展现状和重要性入手，然后引出上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准的问题，接着对这一问题展开深入分析，包括政策法规、实际情况和专家观点等方面，最后给出自己的观点和建议。
6. 总结和回顾在文章的结尾部分，我们需要对整个议题进行总结和回顾，这也是为了让读者能够全面、深刻和灵活地理解主题。
我们还可以对未来护理服务行业的发展做出一些展望和建议，以引发更多深入的思考和探讨。
7. 个人观点和理解在整个文章中，我们还要适当地共享自己对这一主题或概念的个人观点和理解，这样文章才能更具有说服力和深度。
2024年护工护理市场发展现状
护工护理市场发展现状前言随着人口老龄化趋势的加剧，护工护理市场在当前社会中扮演着重要的角色。
本文将就护工护理市场的发展现状进行分析和总结，从行业背景、发展趋势、问题与挑战等方面进行论述。
行业背景护工护理市场作为医疗卫生领域的重要组成部分，是指通过专业护工护理服务提供伤病患者或老年人的日常照料、健康监护和康复护理工作。
随着人们生活水平和医疗技术的不断提高，护工护理市场得到了广泛的关注和发展。
发展趋势养老需求的增加随着社会老龄化程度的不断加深，养老需求也不断增加。
人们对于护工护理服务的需求日益增长，尤其是在家庭护理领域。
传统的养老院模式已经无法满足多样化和个性化的养老需求，护工护理市场将在未来得到进一步的发展和壮大。
技术的应用随着科技的进步，护工护理市场开始应用各种技术手段，如人工智能、物联网和远程监护等。
通过这些技术的应用，护工护理服务的质量和效率得到了极大的提升，为患者和家属提供了更好的服务体验。
专业化人才培养加强为了提高护工护理服务的质量，相关部门加大了对护工护理专业人才的培养力度。
通过开设相关专业课程和提供培训机会，培养更多的专业化护工护理人才，以满足不断增长的市场需求。
问题与挑战行业规范化程度不高目前，护工护理市场的规范化程度相对较低。
缺乏相关的行业标准和规范，导致市场上存在一些不合格的护工护理服务提供商。
这给消费者选择合适的服务带来了困扰，也容易引发行业乱象。
服务质量与安全性问题部分护工护理服务提供商存在服务质量和安全性问题。
由于行业监管不严、从业人员素质参差不齐，一些服务提供商存在护理技术不过关、责任心不强等问题。
这给护工护理市场带来了不良影响，同时也给消费者的权益保护带来了风险。
结语护工护理市场作为一个新兴行业，发展潜力巨大。
但与此同时，也面临着不少问题和挑战。
为了推动护工护理市场的健康发展，政府和相关部门应加强行业监管，提高行业规范化程度；同时，护工护理服务提供商也应加强自身能力建设，提高服务质量和安全性。
上海市长护险服务存在的问题及对策研究
上海市长护险服务存在的问题及对策研究随着我国人口老龄化程度的不断加深，长期护理需求逐渐增多，长护险服务问题越来越受到社会关注。
上海作为国内经济、科技和文化中心之一，长护险服务也面临着不少挑战和问题。
本文将从上海市长护险服务的问题出发，提出相应的对策研究。
1.服务供给不足上海市长护险服务的供给不足是当前的主要问题之一。
随着老龄化程度的不断加深，长期护理需求逐渐增多，但长护险服务提供方和服务机构却相对滞后，导致大量的长期护理需求无法得到有效的满足。
2.人才力量不足长护险服务需要专业的医护人员、康复人员以及社会工作者等人才力量进行支撑，而上海市长护险服务目前面临人才力量不足的问题。
医疗、护理、康复等专业人才的匮乏，导致长护险服务的质量和水平无法得到有效提升。
3.服务质量参差不齐由于长护险服务的供给不足、人才力量不足等原因，导致服务质量参差不齐。
一些长护险服务机构存在服务不到位、不规范、不专业等问题，影响了长期护理服务的效果和质量。
4.财政支持不足长护险服务的发展需要充足的财政支持，但当前上海市长护险服务的财政支持仍然不足。
长护险服务机构的建设和运营成本较高，而财政支持不足导致长护险服务无法得到有效推进和发展。
二、对策研究1.加大政府投入针对长护险服务存在的问题，政府需要加大财政投入，提高长护险服务的供给能力。
可以通过设立专项资金，支持长护险服务机构的建设和运营，提高服务供给水平和质量。
2.加强人才培养政府可以通过设立长护险服务专业人才培养项目，加强医疗、护理、康复等专业人才的培养和引进，解决长护险服务人才力量不足的问题，提高服务质量。
3.规范服务机构政府可以加强对长护险服务机构的监督和管理，建立长护险服务机构的标准和规范，提高服务质量和水平，保障长期护理需求得到有效的满足。
4.推动多元化发展政府可以鼓励社会资本参与长护险服务的发展，引导多元化发展模式，加快长护险服务的发展步伐，提高服务水平和供给能力。
上海养老行业现状
上海养老行业现状随着上海人口老龄化趋势的加剧，养老行业正逐渐成为上海市的重要行业之一。
本文将从养老服务设施、养老服务机构、基础设施建设、公共交通与医疗卫生、养老服务信息化等方面，对上海养老行业的现状进行概述和分析。
一、养老服务设施上海市的养老服务设施主要包括养老院、敬老院、老年公寓等。
其中，养老院主要面向有生活自理能力的老年人，提供生活照料、康复护理等服务；敬老院主要面向农村老年人，提供基本的生活照料和文娱活动等服务；老年公寓则主要面向有一定经济实力和有生活自理能力的老年人，提供生活照料、康复护理和相关的文化娱乐活动。
二、养老服务机构上海市的养老服务机构主要包括公办养老机构和民办养老机构。
公办养老机构主要提供基本养老服务，包括生活照料、康复护理、精神慰藉等；而民办养老机构则主要面向中高端市场，提供更为个性化、专业化的服务。
目前，上海市的养老服务机构数量和质量都在不断提高，但仍不能满足日益增长的老年人需求。
三、基础设施建设上海市在养老基础设施建设方面取得了较大的进步。
近年来，上海市加强了对老年人活动场所的建设和改造，为老年人提供了更多的活动空间和设施。
此外，上海市还加强了对老年人医疗卫生服务的建设，提高了老年人的医疗保障水平。
四、公共交通与医疗卫生上海市在公共交通和医疗卫生方面为老年人提供了较为完善的服务。
在公共交通方面，上海市的公共交通系统比较发达，方便了老年人的出行；在医疗卫生方面，上海市的医疗卫生机构数量较多，为老年人提供了较为完善的医疗服务。
五、养老服务信息化随着信息技术的不断发展，上海市也在积极推进养老服务信息化。
一些养老服务机构已经开始使用智能化设备和服务平台，为老年人提供更为便捷、高效的服务。
例如，一些养老院开始使用智能化管理系统，方便了工作人员的管理和服务；一些敬老院开始使用智能手环等设备，方便了工作人员对老年人的定位和监测。
总的来说，上海市在养老行业方面取得了较大的进步和发展，但仍面临着一些问题和挑战。
2024年护工服务市场发展现状
2024年护工服务市场发展现状引言随着我国老龄化程度的加深，护工服务市场的需求不断增加。
护工服务市场是指提供长期或临时护理服务的市场，涵盖了医疗护理、康复护理、老年照料等方面。
本文将对护工服务市场的发展现状进行分析和总结。
护工服务市场的规模和增长趋势近年来，护工服务市场的规模逐渐扩大。
根据统计数据，我国60岁及以上的老年人口已超过2亿，其中需要护理服务的老年人占比较高。
这导致护工服务市场的需求不断上升。
根据研究机构发布的报告显示，护工服务市场在过去五年中平均每年增长20%以上。
护工服务市场的主要特点和问题1. 供需不平衡由于护工服务市场的需求增长迅速，供给方面却存在短缺。
目前，护工行业存在从业人员数量不足的问题。
很多护工缺乏专业技能和相应的培训，导致服务质量参差不齐。
2. 服务标准不一由于缺乏统一的行业标准和监管制度，护工服务存在质量参差不齐的问题。
有些护工的服务态度不好，工作不负责任，给老年人带来一定困扰。
这使市场对高质量护工服务的需求更加迫切。
3. 价格不透明目前，护工服务价格缺乏透明度，导致消费者很难对护工服务的价值做出准确的评估。
有些机构以低价吸引客户，但服务质量却不尽如人意。
这给护工服务市场带来信任问题，让消费者难以做出正确的选择。
护工服务市场的发展趋势和机遇1. 专业化护工服务的需求增加随着老年人口的增加，对专业护理和康复服务的需求也不断增加。
消费者对护工的专业化技能要求越来越高，这为专业护工提供了更多的发展机会。
2. 技术创新推动服务品质的提升随着科技的发展，智能医疗设备和护理机器人等技术将逐渐应用于护工服务市场。
这将带来更高效、智能化的服务，提升整体服务品质。
3. 政府政策的支持与引导政府将加大对护工服务市场的政策支持力度，推出相应的优惠政策和措施，鼓励更多人从事护工服务行业。
政府的引导将带动护工服务市场的规范化和健康发展。
结论护工服务市场是一个充满潜力和机遇的市场。
目前存在的问题和挑战给我们提出了改进和提高护工服务质量的任务。
2023年护工服务行业市场调研报告
2023年护工服务行业市场调研报告
一、行业概述
护工服务行业属于人力服务行业，它主要是面对需要长期护理的老年人、残疾人和病患等提供专业的服务。
护工服务行业在我国近几年快速发展，这主要是由于人口老龄化的加速和社会经济的发展所带来的，这也使得护工服务行业得到了高度的关注，它已经成为我国服务业中增长最快的一个领域之一。
二、市场规模
根据第三方市场研究机构的数据，我国护工服务市场规模已经超过了1300亿元，预计到2025年，护工服务市场规模将达到3000亿元以上。
可以看出，护工服务市场的发展空间巨大，未来有着非常广阔的市场前景。
三、市场现状
1.市场分布
目前，护工服务市场主要分布在一二线城市，随着中西部地区的经济发展加速和人口老龄化加深，护工服务市场逐渐向中西部地区扩张。
2.市场主体
目前，护工服务主体主要分为两种，一种是专业化的护工服务公司，另一种是社区机构和民间组织为主的非营利机构。
专业化的护工服务公司在市场中占据了主导地位，他们主要通过线上和线下的渠道进行服务的推广，而其它类型的护工服务机构则是通过地区政府或社区推广和养老机构的合作获取切入口进入市场。
3.服务质量
虽然护工服务市场规模不断扩大，但是其服务质量也面临一种整体较低的问题。
因为护工服务市场门槛相对较低，尤其是民间组织意味着立法的“黑色地带\。
上海养老服务情况汇报
上海养老服务情况汇报近年来，随着我国人口老龄化进程的加快，养老服务成为社会关注的焦点之一。
上海作为我国经济发达的城市之一，养老服务体系建设得到了各级政府的高度重视，取得了一定的成绩。
下面将对上海养老服务情况进行汇报。
首先，上海养老服务设施建设不断完善。
各类养老院、社区养老服务中心、老年公寓等养老服务机构不断增加，为老年人提供了更多的选择。
同时，这些养老机构的建设标准也在不断提高，设施设备更加完备，为老年人的生活提供了更好的保障。
其次，上海养老服务人员队伍不断壮大。
政府加大了对养老服务人员的培训力度，提高了他们的专业水平和服务意识。
同时，吸引了更多的年轻人投身养老服务行业，为老年人提供更加贴心、周到的服务。
另外，上海养老服务的社会化程度也在不断提高。
社区养老服务中心的建设和发展，使得老年人可以在家门口就能享受到养老服务，不用离开自己的社区和家人。
同时，社会各界也积极参与到养老服务中，开展各种形式的志愿服务活动，为老年人提供精神上的慰藉和帮助。
最后，上海养老服务的政策支持也在不断加大。
政府出台了一系列的养老服务政策，包括加大对养老服务的投入、完善养老服务体系、提高养老金水平等，为老年人提供了更加稳定和可靠的养老保障。
综上所述，上海养老服务情况呈现出良好的发展态势。
但同时也要看到，随着人口老龄化问题的加剧，养老服务仍然面临着一些挑战，比如服务质量参差不齐、服务设施不足等问题。
因此，我们需要进一步加大对养老服务的投入，提高服务水平，为老年人提供更加优质、便捷的养老服务。
希望在全社会的共同努力下，上海的养老服务能够不断取得新的成就，让老年人享受到更加幸福美满的晚年生活。
社区老年护理院护工管理存在的问题及对策
１ ． １ 患 者情 况
社 区老年病 房收治的患者年龄大都在 ６ ０ 岁 以上 ，各
１ ． ２ ． ３ 自我 防护 意识 差
在老年病房 ，护＿ Ｔ每天直接接触患 者的分 泌排泄物 ，
方面机能都 已进入衰老过程 ， 适应能力减 弱 、 抵抗力 低下 、
耐心 。引导 他们 团结 合作 ，树 立 团队精 神 ，为患者 提供
专业化 、标 准化服务 。护理部 可定 期邀请 有经验 的护工
很大麻 烦。理顺 老年病房 护工管理 的难题 ，对改善 老年 患者 的生活质量 ，提高患者满 意度具有 十分 重要 的意义。
现身说法 ，进行职业 道德培 训 ，关注 自己 的行 为 ，逐步
・
社 区 卫 生 管 理
・
社 区老年护理院护工管理存在 的问题及对策
邢 春 玲
（ 上海 市杨浦 区沪东老年护理 院
摘
上海
２ ０ ０ ０ ９ ２）
要 护工管理是老年病房 面临的一 个难题 ，加 强护 工管理是提 高 医院护理质量和满意度的重要举措之一。 文章
分析 了老年护理 院护 工管理 中存在 的问题 ，从现 实和 实践的角度提 出解决方案 ，供老年护理院 管理 者参考 。
提升 良好 的服务 意识和职业意识。
２ 护工 管理 的对 策与建议
２ ０ ０ ９年上海 市人保局下 发了 《 关于加强上海市 医疗 机构护工管理 的通知 》 ，明确规定各级卫生行政部 门和 医
院要切 实加强 对护工 的管理工作 ，帮助护 工解决 困难和
２ ． ２ ． ２ 消毒 隔 离 对新聘用 的护工 ，上 岗前必须进 行健康 检查 ，以保
虽说护 工有具体 的管理公 司 ，但公 司对具体 的护理 Ｔ作
2023年护工行业市场现状与需求分析 行业整体将进入加速发展阶段报告模板
随着人口老龄化的加剧，我国老年护理服务的需求持续增长。根据国家统计局的数据，到2030年，我国老年人口将达到3.48亿，而到2050年，这个数字将达到4.8亿。
2. 护工行业规范化程度低
目前护工行业规范化程度较低，缺乏统一的标准和规范。护工行业需要加强规范化管理，提高服务质量。
3. 护工行业市场前景广阔
护工行业市场规模与增长
护工行业市场需求分析
近年来，我国护工行业市场规模持续扩大，主要得益于人口老龄化趋势和健康意识的提高。随着社会经济的发展和人口结构的变化，我国老年人口数量不断增加，慢性病和康复需求也随之增加，为护工行业提供了广阔的市场空间。
市场概述
1.护工行业市场规模持续扩大，需求主要来自人口老龄化和人们对护理和健康服务的关注护工行业市场需求分析
护工行业市场需求分析
护工行业市场概述
根据中国卫生健康委员会发布的数据，截至2022年底，我国65岁及以上老年人口达到2.1亿人，占总人口的15.4%，人口老龄化问题日益严重。这一趋势推动了护工行业的发展，市场规模持续扩大。
医疗护理
护工行业
康复
心理疏导
注册护士
市场份额
市场现状
护理服务
人口老龄化
护工行业
护工行业市场需求分析
政策支持
护工行业
老龄化
目前，我国护工行业市场需求主要来自以下几个方面
护工行业市场
我国护工行业市场现状与需求
我国的人口老龄化问题日益严重，老年人的护理需求也在不断增长。护工行业作为服务行业的重要组成部分，近年来得到了快速发展。以下是护工行业市场需求分析。
上海市长护险服务存在的问题及对策研究
上海市长护险服务存在的问题及对策研究随着中国老龄化程度的加剧，老年人口的增加，长期护理问题越来越突出。
上海作为中国老龄化程度较高的城市之一，长护险服务成为社会关注的焦点。
长护险服务在推行过程中存在诸多问题，本文将对上海市长护险服务存在的问题及对策进行探讨。
一、存在的问题1. 保障范围狭窄目前上海市长护险服务主要面向65岁以上的老年人，且只覆盖部分机构和社区老年人。
这使得一部分需要长期护理的人群无法获得相应的保障，大大削弱了长护险服务的实际效果。
2. 报销标准低上海市长护险服务的报销标准相对较低，很难满足老年人实际的护理需求。
特别是对于一些特殊疾病或者高度依赖长期护理的老年人来说，报销标准低使得他们难以承担高昂的医疗费用。
3. 服务质量参差不齐尽管上海市长护险服务已经覆盖了部分机构和社区，但是服务质量参差不齐，甚至存在一些服务质量不达标的情况。
这使得老年人在享受长护险服务的过程中难以获得高质量的护理和服务。
4. 缺乏跨部门协调长护险服务涉及多个部门和机构，但目前缺乏有效的跨部门协调机制，导致长期护理服务缺乏整体性和连贯性，老年人在享受长护险服务时需要面对不同部门的繁琐程序和信息不对称的现象。
二、对策研究1. 扩大保障范围上海市应该逐步扩大长护险服务的保障范围，覆盖更多的老年人群体，特别是那些特殊疾病或者高度依赖长期护理的老年人，为他们提供更全面的保障和服务。
2. 提高报销标准上海市应该适时提高长护险服务的报销标准，满足老年人实际的护理需求。
可以通过提高政府财政投入或者引入社会资本等多种途径来解决资金问题，为老年人提供更好的长期护理服务。
3. 加强监管与评估上海市应该建立健全长护险服务的监管与评估机制，加强对长护险服务的监督与管理，严格把关服务质量，确保老年人享受到高质量的长期护理服务。
5. 推动第三方机构发展上海市政府可以通过多种方式鼓励和推动第三方机构发展，如减税、贷款扶持等政策措施，吸引更多社会资本加入到长护险服务领域，为老年人提供更多元化和高质量的长期护理服务。
上海家政服务业存在的问题及对策建议
上海家政服务业存在的问题及对策建议随着人们生活水平的提高和工作节奏的加快，家政服务在上海这座国际化大都市中的需求日益增长。
家政服务业的发展不仅为人们的生活提供了便利，也为社会创造了大量的就业机会。
然而，在其快速发展的过程中，也暴露出了一系列问题，需要我们认真思考并加以解决。
一、上海家政服务业存在的问题（一）服务质量参差不齐目前，上海家政服务市场上的从业人员素质参差不齐。
部分家政服务人员缺乏专业培训和职业素养，服务技能和服务意识不足，导致服务质量难以保证。
例如，一些家政服务员在照顾老人和儿童时缺乏耐心和专业知识，在进行家务清洁时不够细致和规范，这都给消费者带来了不好的体验。
（二）市场供需不平衡一方面，消费者对家政服务的需求呈现多样化和个性化的特点，如对高端家政服务、专业育儿嫂、养老护理员等的需求不断增加。
另一方面，家政服务市场的供给却无法完全满足这些需求。
特别是在特定时间段，如节假日和周末，家政服务人员的短缺现象尤为明显。
（三）行业规范和标准不完善家政服务行业缺乏统一的规范和标准，导致服务质量难以衡量和监督。
例如，对于家政服务的工作内容、服务时间、收费标准等方面，没有明确的规定，容易引发纠纷。
同时，对于家政服务企业的资质审核和管理也存在漏洞，一些不规范的企业扰乱了市场秩序。
（四）信息不对称消费者在选择家政服务时，往往难以获取全面、准确的信息。
家政服务人员的真实背景、技能水平、工作经验等信息不够透明，这使得消费者在选择时存在一定的风险。
同时，家政服务人员也难以了解消费者的具体需求和期望，导致服务提供与需求不匹配。
（五）从业人员权益保障不足家政服务人员大多属于灵活就业人员，工作稳定性差，社会保障覆盖率低。
他们在工作中面临着劳动强度大、工作时间长、工资待遇低等问题，合法权益得不到有效保障，这也影响了从业人员的积极性和行业的可持续发展。
二、对策建议（一）加强从业人员培训建立健全家政服务培训体系，提高从业人员的专业素质和职业技能。
上海市长护险服务存在的问题及对策研究
上海市长护险服务存在的问题及对策研究随着我国人口老龄化程度的加剧，长期护理需求不断增加。
作为我国最大的城市之一，上海市面临的长护险服务问题尤为突出。
长护险是指为失去日常生活自理能力的老年人提供的关爱和护理服务，旨在让他们在家庭中享有健康快乐的晚年生活。
目前上海市长护险服务存在诸多问题，例如政策不完善、服务供给不足、管理体系不健全等。
本文将探讨上海市长护险服务存在的问题，并提出相应对策，以期为解决这一难题提供参考。
一、存在的问题1. 政策不完善目前，上海市长护险服务的政策体系尚不够完善，长护险政策覆盖范围窄，报销比例低，报销流程繁琐等问题一直困扰着老年人和他们的家庭。
由于缺乏有效的政策支持，长护险服务的发展受到了限制，老年人的长期护理需求难以得到满足。
2. 服务供给不足上海市长护险服务的供给量严重不足，目前长护险服务机构数量稀少，床位紧缺，床位利用率高。
老年人需要长期护理的情况居高不下，而供给不足的局面导致了长期护理服务的短缺，严重影响了老年人的生活品质。
3. 管理体系不健全上海市长护险服务的管理体系存在不少问题，管理机构分散，管理不到位，缺乏统一的服务标准和监管制度，导致服务质量无法保障。
长护险服务机构之间缺乏合作和信息共享，难以形成服务网络，导致老年人的长期护理需求得不到有效的响应。
二、对策建议为了解决上海市长护险服务供给不足的问题，有关部门应当加大对长护险服务机构的支持力度，增加长护险服务机构的数量和床位规模，提高服务质量和覆盖面，以满足老年人长期护理的需求。
3. 完善长护险服务管理体系为了解决上海市长护险服务管理体系不健全的问题，有关部门应当建立健全长护险服务管理机构，加强统一的管理和监管，建立长护险服务机构合作机制和信息共享平台，推动长护险服务机构之间的合作与互动，提升长护险服务的整体水平。
4. 增加长护险服务宣传力度为了提升长护险服务的社会认知度，有关部门应当加大对长护险服务的宣传力度，倡导人们尊重老年人的生活和尊严，提倡关爱和尊重老年人，弘扬社会正能量，共同为实现长护险服务的可持续发展而努力。
上海养老服务市场研究报告
上海养老服务市场研究报告
根据最新的研究报告显示，上海养老服务市场正处于快速增长阶段。
这主要由于上海老龄化进程加快，老年人口数量呈现上升趋势，以及居民收入水平的提高。
以下是报告中的一些关键发现：
1. 市场规模：目前，上海养老服务市场规模已经超过1000亿
元人民币，并且预计未来几年将进一步扩大。
随着时间的推移，市场需求将继续增长，提供更多的机会和潜力。
2. 市场供应：上海市场上涌现了一批专业养老机构和服务提供商，包括养老院、敬老院、护理机构和居家养老服务等。
这些服务提供商不仅提供基本居住和护理服务，还提供康复、康复、健康监测和精神护理等服务。
3. 市场特点：上海养老服务市场具有一些独特的特点。
首先，需求多样化，包括养老院和护理机构的需求，以及居家养老和社区养老的需求。
其次，高端养老服务的需求也不断增加，反映出人们对品质生活的长追求。
还有，提供全方位的医疗护理服务和多元化的活动和娱乐项目也很重要。
4. 市场前景：上海养老服务市场前景广阔。
政府已经出台一系列政策和举措来推动养老服务行业的发展，包括鼓励民间资本进入、提供税收优惠和设立专门的养老基金等。
预计未来几年内，市场将继续快速增长，并涌现更多的专业服务提供商。
总的来说，上海养老服务市场具有巨大的发展潜力，未来将成
为一个有吸引力的投资领域。
尽管市场竞争激烈，但专业服务和高品质将是取得成功的关键。
上海市养老机构“医养结合”模式的现状、问题及对策
上海市养老机构“医养结合”模式的现状、问题及对策近年来，我国老龄化情况愈发严重，加之“人口红利”的逐渐消失，养老压力愈发严重。
而随着经济社会的发展，老年人对养老服务和医疗服务的需求逐渐上升，对养老服务和医疗服务的服务质量要求更是越来越高。
文章以浦东新区为例，通过问卷访谈和对文献资料的理论分析，对其医养结合一体化的建设现状进行了调查分析，探讨了上海市养老机构“医养结合”模式在其发展中存在的一些问题，并提出了相应的对策建议。
现阶段，我国已经进入人口老龄化阶段。
随着我国老龄化程度的不断加剧，老年人对医疗护理的需求与日俱增，而我国养老服务和医疗服务互不衔接，老年人的养老照料和医疗康复服务需求均无法得到满足。
2013年我国出台的《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》提出，推动医养结合发展，探索医疗机构与养老机构合作新模式。
2015年6月，上海市政府召开专题会议，明确提出医养结合是本市养老工作中呼声最强烈、需求最迫切、社会关注度最高的问题之一，也是上海市委、市政府要求在推进社会养老服务体系建设中加大力度重点突破的问题之一。
上海市是全国第一个进入老龄化社会的城市，也是全国人口老龄化程度最高的特大城市。
研究显示，预计到2020年，上海60岁以上老人将近500万人，其中80岁以上的将近100万人，2025年将分别为600万人和120万人，上海进入养老压力最大时期。
因此，推进养老结构的医养结合事业建设，是社会养老服务体系中重要的一环。
一、“医养结合”内涵所谓“医养结合”的养老服务方式，由于其实行的机构不同，理解也有差别。
作为医疗机构开展养老服务的，认为医养结合养老方式就是住院期间全程无家人陪护，医疗和生活护理相结合的全新模式。
也有认为“医养结合”养老方式是在医疗机构设立养老区或者由医疗机构定期派出医疗专家，在社区内进行老年病诊疗技术指导，开展健康管理服务，根据老年人的条件，提供灵活，响应及时的紧急服务和技术援助。
上海护工护理90条
上海护工护理90条
摘要：
1.上海护工护理90 条的背景和意义
2.上海护工护理90 条的具体内容概述
3.上海护工护理90 条的实施效果和影响
正文：
【上海护工护理90 条的背景和意义】
随着我国人口老龄化加剧，养老服务需求不断增长，对护工护理人员的专业素质要求也越来越高。
为了规范和提升护工护理服务质量，上海市卫生健康委员会等部门联合发布了《上海护工护理90 条》。
这一政策旨在建立一套完善的护工护理服务标准，保障老年人的权益，提升上海市养老服务水平。
【上海护工护理90 条的具体内容概述】
《上海护工护理90 条》分为三个部分，共90 条具体规定。
第一部分为护工护理人员基本要求，包括职业道德、服务宗旨、仪容仪表等。
第二部分为护工护理操作规范，涵盖了生活照料、卫生清洁、饮食调理、安全防护等方面的内容。
第三部分为护工护理服务质量评价，包括服务质量评价标准、评价方法等。
这些规定内容既注重护工护理人员的基本素质，也强调了实际操作规范，同时建立了服务质量评价体系，有利于全面提升护工护理服务水平。
【上海护工护理90 条的实施效果和影响】
自《上海护工护理90 条》实施以来，上海市护工护理服务行业发生了显著变化。
首先，护工护理人员的职业素质得到了提升，服务质量得到了保障。
其次，养老服务机构更加注重内部管理，加强了对护工护理人员的培训和考核。
最后，老年人及家属对护工护理服务的满意度明显提高，社会评价也逐步提升。
总之，《上海护工护理90 条》的实施对于规范上海市护工护理服务市场，提升养老服务质量具有重要意义。
上海市郊区老年护理医院的资源及服务功能调查
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７３ ・ ０
者 占９ ８ ． ％。婚姻状况 ：在 婚者 占５ ． ％ ，丧偶 者 占４ ． ％， ０５ ７９
离异者 占 ０９ ，再 婚 者 占 ０７ 。住 院前 与 子女 同住 的 占 ．％ ．％ ５． ％ 。住 院 患者 生 活 全 护 理 者 占 ８ ． ％ ，半 护 理 者 占 ７８ ３６ １． ％ ，基本生活 自理者 占５ １ １３ ． ％。住院 患者 月经济收入主要
建立 护工培训制度和培训机制，实现护工持证上 岗，同时建立 护工考评制度，着重专业素质和服务质量。为保证教育培训 的
３ 讨 论
正常化 、规范化，要切实落实教育培训经费，在 岗护工培训经
费可采取政府补助 、医院支持和个人交纳的办法解决。 本调查显示，２ ３所老年 护理 医院 中，住院患者 以 ８ ９ ０～ ０
２ ３所老 年护
理 医 院共 有 核 定 床 位 ３５９张 ，院 均 １５张 。 实 际开 放 床 位 ４ ６ ５
６ ９张 ，院均 ２０张。从床 位构 成看 ，护理 型床位 占３ ． ％； ０ ０ ５２
医疗 型 床 位 占 １． ％ ，临 终 关 怀型 床 位 占 １４ ， 混合 型床 位 ９４ ．％
上海 市 郊 区老 年 护 理 医 院 年护理 医院的机 构进 行调 查 ，方 式为 问卷 自填 。调 查 内容 ： （ ） 郊区２ １ ３所老 年护理 医院资源配置状况 ：包括老年 护理 医 的资源 及 服务 功 能 调查 院 床位 数 、业 务 用 房 、人 员配 置 及 药 品 状 况 。 （ ） 服 务 功 能 ２
２４ ２ 住院疾病构成 住院老年 患者 所患疾病 以慢性疾 病为 ．．
主，排在 前 ３ 位 的 疾 病 分 别 为 ：脑 血 管疾 病 后 遗 症 （占
上海市养老护理员队伍建设现状分析
照顾者掌握相关各方面综合知识和技 能，然而目前上海市养老机构护理人 员和社区居家养老护理人员中，持有 国家职业资格证书的仅占17%，且学 历文化程度总体不高、专业技能水平 较低、薪酬福利一般、社会评价和认 可度较低，养老护理员队伍发展一度 陷入困境。
二、上海市养老护理员队伍建 设的成效与问题
2013年国务院发布《关于加快 发展养老服务业的若干意见》，要 求完善养老服务人才培养和就业政 策，随后教育部等九部门研究制定了 《关于加快推进养老服务业人才培养 的意见》，为今后养老服务人才培养 指明了方向。人口老龄化形势更为严 峻、养老护理服务需求更为迫切的上 海市也发布了《上海市养老护理人员 队伍建设（专项）规划（2015—2020 年）》，并于2016年开始实施“养老 护理人员技能提升专项行动计划”， 计划到2020年新增养老护理员7.8万 人，在岗从业人员50%以上通过培 训提升技能。
一、上海市养老护理员的需求 与供给
根据养老护理员国家职业标准 的定义，养老护理员是指对老年人 生活进行照料、护理的服务人员，该 职业共设初、中、高级和技师四个等 级，主要分布于长住性养老机构、居 家养老机构、老年护理机构等养老服 务机构中。随着人口老龄化程度不断 加深，上海市养老护理员供不应求、 供求不匹配问题突出。
另一方面，养老护理员供求不 匹配问题突出。这主要表现在老人 及其家属对养老护理服务的要求不断 提高，而养老护理员队伍却深陷“四 低”困境。2016年“上海老年人养老 意愿调查”结果表明，当前老年群体 文化水平提高、人口预期寿命继续攀 升、收入水平有所增长、生活水平不 断提高。根据马斯洛需求理论，当低 层次需求被满足之后，人类需求会转 向更高层次的需求，所以老年人不仅 有物质性价值需求，更有精神性价值 追求，这对养老服务提出了更高的要 求。在传统东方反哺模式下，子女等 家庭成员是照顾老人的重要主体，在 子女无力、无法照顾老人的情况下， 即使是请了专门的护工或将老人送进 养老机构，子女依然希望老人能够接 受最好的护理服务，对养老护理服务 提出较高要求。此外，面对失能失智 等半自理或不能自理的老人，其照顾 和护理本身就具有一定的难度，需要
上海市老年护理医院现况与住院患者需求意愿分析中期报告
上海市老年护理医院现况与住院患者需求意愿分析中期报告本次中期报告旨在分析上海市老年护理医院现况以及住院患者的需求意愿。
一、上海市老年护理医院现况分析1. 医院基本概况上海市老年护理医院成立于20XX年，是全市唯一一家专门为老年人提供医疗保健和护理服务的三级综合性医院。
医院占地XX万平方米，拥有XX张床位和XX名员工。
2. 医院管理与服务质量医院实行全员管理制度，实行“以人为本、以患者为中心”的服务理念，积极推行“病房手术、家庭康复、慢病管理、健康咨询、诊疗平台”等服务模式，为老年患者提供全方位的医疗护理保障。
3. 医院技术设备医院引进了国内外先进的设备和技术，包括电子病历、远程医疗系统、手术机器人等，为老年患者提供高质量、高效率的医疗诊疗服务。
4. 医院人才队伍医院拥有一支高素质、高水平的医疗团队，其中包括多名国内外知名专家、学者和医疗护理人员。
医院注重人才培养和引进，为老年患者提供专业化、个性化的医疗护理服务。
二、住院患者需求意愿分析本次调查针对上海市老年护理医院的住院患者进行，主要包括以下几个方面：1. 医疗服务需求调查结果显示，住院患者对医疗服务的需求主要集中在“专业治疗、精细护理、合理用药、疾病预防”等方面。
2. 医疗设备需求调查结果显示，住院患者对医疗设备的需求主要集中在“电子病历、远程医疗系统、手术机器人、智能诊断系统”等方面。
3. 医疗人才需求调查结果显示，住院患者对医疗人才的需求主要集中在“专业医生、技术高超的护理人员、心理医生、营养师”等方面。
4. 护理服务需求调查结果显示，住院患者对护理服务的需求主要集中在“肢体活动障碍护理、营养配餐、个人卫生护理、心理疏导等方面。
综上所述，本次调查结果表明，上海市老年护理医院的医疗设施、技术设备和服务质量都得到了住院患者的高度认可，但在医疗服务、医疗设备、医疗人才和护理服务等方面还有进一步的提升空间。
医院应该继续加强服务质量管理，提供更加优质、个性化的医疗护理服务。
养老护理员发展的困境与改进意见
养老护理员发展的困境与改进意见随着中国社会老龄化的加剧，养老服务行业的发展已经成为社会关注的焦点之一。
然而，养老护理员作为这个行业中最基础的一环，却面临着一些困境。
一、养老护理员的困境1、职业认知度低养老护理员的工作相对于其他行业来说，不够被社会认可。
一方面是因为养老工作一直以来都是不被重视的，另一方面则是因为缺乏正规的职业认证制度。
2、岗位稳定度低目前，大部分养老护理员工作的是临时工、兼职工，甚至无法签订正式劳动合同。
而且，因为养老服务市场缺乏相应的监管，一些从业人员甚至存在着欺骗老人、虐待老人等问题，一旦发生意外事故，则容易导致企业的破产，从而让养老护理员失去工作机会。
3、薪资水平低养老护理员的薪资水平偏低，无法满足他们基本的生活需求，而且随着年龄的增长，从业能力的下降，很多养老护理员很难维持工作。
二、养老护理员发展的改进意见1、扩大培训和认证力度应该建立养老护理员职业认证制度，对从业人员进行标准化培训，从而提高从业人员的职业素养，提高行业的整体素质。
另外，还可以通过政策扶持，鼓励更多的人向这个行业转型。
2、提升岗位稳定度应加强监管，建立健全养老服务市场的红线和底线，加强对于企业、从业人员的监管。
同时，应该倡导企业合法、公正的用工行为，保障从业人员的劳动权益。
3、提高薪资水平吸引更多的人加入养老服务行业，就得提高他们的工资待遇，让从业人员在养老服务工作中感受到自己的劳动价值，提高职业的整体吸引力。
同时，建立完善的排他性福利待遇，给予从业人员安全感，使他们通过良好的工作表现获得更大的利益。
总之，养老护理员是养老服务行业最核心的人才，需要得到社会的重视和关注。
政府、企业都应将从业人员的安全、待遇、职业政策放到优先考虑的位置，为推进养老服务产业的健康发展奠定基础。
加强上海养老护理服务人员队伍建设的策略研究
加强上海养老护理服务人员队伍建设的策略研究□徐坚成［摘要］随着老龄化时代的到来，上海养老护理服务任务艰巨，养老护理服务人员队伍建设成为应对养老服_务新需求关键要素。
当前,上海养老护理服务人员存在年龄结构偏高、学历水平和能力素质偏低、职业稳定性较弱、待遇收入水平和社会地位不高等一系列问题。
加强养老护理服务人员队伍建设，必须以职业化、专业化为导向，建立起较为完备的职业发展体系与岗位晋升通道，构建统一的综合职业评价体系和技能等级认证体系，建立与服务质量挂钩的费用价格机制，健全技能素质培训机制，提升养老护理服务职业的社会地位，营造良好的人员队伍综合发展环境。
［关键词］养老护理服务人员职业化专业化标准化的服务费用价格体系［中图分类号］D57［文献标识码］A上海是全国老龄化程度最高的城市，截至2020年，上海60周岁及以上户籍老年人口达到540万，占户籍总人口的比例超过35%,养老护理服务任务十分艰巨。
广大养老护理服务人员是养老服务的专业提供者与执行者，是养老服务体系中最为关键的要素。
目前，上海已基本形成了一支由养老机构护理员、居家养老护理员、老年护理机构护理员等组成的一支养老护理服务人员队伍。
本研究通过综合运用面上数据统计、问卷调查、座谈访谈等方法，描述目前上海养老护理服务人员队伍建设的基本现状与特征，揭示所存在的主要问题，提出加强队伍建设的斟思路与楓建议。
一'上海养老护理服务人员队伍的现状及主要特征按照养老护理员新的国家职业标准，结合［文章编号］2096-5761（2021）04-0087-07上海长护险工作实际，本研究聚焦的养老护理服务人员是指：在养老机构、社区和家庭专门提供养老护理服务，以及在护理站从事长护险养老护理服务的人员。
截至2019年年底，上海养老护理相关从业人员总计约10万人。
其中,在市民政部门的数据库登记的有3.08万人，在市医保部门的数据库登记的有5.44万人，市卫健委调査摸底1.5万人（不包括医疗机构中的护工或护瞅员）□整体而言，上海养老护SM艮务人员队伍呈现“四高四低”特征。
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通讯作者: 庞连 智, 200072 上海 市闸 北区社 区卫 生服 务管 理中 心; E - m ai:l pang lian zh @i 163 com
W AN G Zheng , PANG L ian - zh i, SUN H u i - juan , et al. Shanghai Zhabei D istr ict A dm inistration f or Comm un ity H ea lth S ervice, Shanghai 200072, China
文盲 84( 14 5) 10 ( 6 6) 111( 10 1)
0 205( 11 1)
小学 282 ( 48 8)
81 ( 53 3) 565 ( 51 4)
18 ( 100 0) 946 ( 51 2)
初中及以上 212( 36 7) 61( 40 1) 424( 38 5) 0 697( 37 7)
关键词 老年护理医院; 护工; 上海 中图分类号 R 47 文献标识码 A 文章编号 1007- 9572 ( 2008) 06A - 0929- 02
S ervice Ability of Nursing W ork ers in G er iatr ic Nu rsing H os p itals of Sh anghai CH EN H u i - fang, YAN G F en - hong, SH I Yong - x ing. Shanghai P engpu T ow n Comm unity M ed ical Serv ice C enter of ZhabeiD istr ict, Shanghai 200072, China
要, 无暇顾及到生病的老人, 而目前医院护士的紧缺, 使医疗 护理、生活护理及亲情护理都面临很大困难。护工的出现为患 者家属解决了后顾之忧, 对医院基础护理工作也起到了补偿作 用 [2] , 在目前医 护人员 的配 置还 不尽合 理的 现状下, 护工自
& 930&
然成为一个将要长期存在的职业, 如何规范这一行业, 使其能 担当起护理患者的职责而不引起医院护理质量的下降, 是我们 必须重视的问题。
目前的护工队伍年龄偏大、知识层次偏低, 甚至有的护工 不识字。在此次调 查中, 大部 分护工 为女性; 41 岁及 以上的 护工占 79 4% , 而 30岁及以 下的护工只 占 1 1% ; 有 11 1% 的护工是文盲, 小学 程度也 占到 了 51 2% 。对这 部分 年龄偏 大且文化层次较低的人群来说, 接受知识的能力相对较低, 这 对他们业务素质的提高造成很大的障碍, 对这部分人群的培训 将是一个难点。
表 1 老年护理医院护工的文化程度 ∃n (% ) % Table 1 The educational level of nu rsing w orkers of elder!s nu rsing hosp ital
区域 中心城区 浦东新区578 152
1 100 18
1 848
& 929&
上海市老年护理医 院护工 的服务现状
陈惠芳, 杨芬红, 施永兴
摘要 目的 了解上海市 53家老年护理 医院护工的 服务利用状 况。 方法 采用自制 的标准化问卷对上 海市 53家 老年护理医院进行调查, 问卷内容包括护工的数量、年龄、学 历、来源及从业年限等。结果 本市 53家 老年护理 医院共有 护工 1 848人, 院均 34 9人, 其中女性 占 86 8%, 年龄以 41 岁 以 上 为 主 ( 占 79 4% ), 文 化 程 度 以 小 学 为 主 ( 占 51 2% ), 69 1% 的护工来自于外地, 有 16 1% 的 护工从业年 限 < 1年。结论 上海市老年护理医院的护工年龄偏大、文化 程度低、外地护工占多数, 应建立专门的培训机构, 开展分级 培训, 使这支队伍规范化、专业化。
关键词 老 年护 理 医院; 医务 人 员; 知 识; 态 度; 上海
中图分类号 R 47 文献标识码 A 文章编号 1007- 9572 ( 2008) 06A - 0930- 02
Investigation on the Know ledge, Behavior and A ttitude of th e M ed ical staff i n Shan ghai! s G eriatr ic N ursi ng H osp ita ls
目前有很多护工来源于中介机构, 没有进行专业的培训或 只是接受一 些简单 的培 训, 而且 流动性 很大 [3] 。建议 成立专 门的护工培训机构, 招聘护工时, 在年龄和文化程度方面应有
一定要求, 同时针对不同层次, 进行基本生活护理、专业护理 技能和高级技能人才的分级培训, 以适应不同患者的需求。同 时, 护工应由院方统一管理, 制定护工职业道德规范、工作制 度、考核制度、收费制度等, 使这支需求量逐渐放大的队伍能 规范化、专业化。 参考文献
理研究, 2005, 19 ( 4 ) : 591- 592.
上海市老年护理医 院从业 人员护理知识行为 与态度 调查
王 峥, 庞连智, 孙慧娟, 陈 婕
摘要 目的 了解上海市 53家老年护理 医院工作人 员护理知识行为与态度。方法 2007年 3∀ 6月, 对上海市 53 家老年护理医院的 1 083名从业人员统一发 放书面调查问卷和 电子调查表格, 问卷内容包括老年护理医院服务的内容、功能 定位、开展护理工作的重要措施 和困难等方 面的认识 及态度、 工作人员缺乏的技能等。结果 991人 ( 92 1% ) 认为临终关 怀是老年护理医院的主要功能; 54 3% 的人认为开展老年护理 最大的困难是 ∋ 政府重视不足 (; 从业人员认为 最缺乏的技能 是心理治疗 ( 30 6% ), 现在 最 需要 掌 握的 技 能 是疾 病 诊治 ( 42 2% )。结论 上海 市老 年护理 医院 功能 定位不 明、从业 人员实践能力不强, 应加强队伍建设和管理。
随着生活水平的不断提高及独生子女的普及, 加上社会竞
作者单位: 200072上海市闸北区彭浦镇社区卫生服务中心 (陈惠 芳 ) ; 上海市闸北区彭浦新村街道社区卫生服务中心 ( 杨芬红 ); 上海 市中医药社区卫生服务研究中心 (施永兴 )
3 讨论 随着中国社会老龄化的加剧, 很多独生子女迫于工作的需
1 张玲毅, 陈 惠芳, 丁永 敏 护 工 队伍 建 设与 病 人安 全关 系 探讨 [ J] 中国现代临床医学, 2006, 5 ( 11) : 106.
2 朱金英 浅议护工队伍管理 [ J] 吉林医学, 2005, 26 ( 3) : 305
- 306. 3 吴欣娟, 马丽莉 北京市各 级医院护工的 管理现状 调查 [ J] 护
Ab stract O bjective T o investigate the serv ice ab ility o f nursing w orkers in 53 ger ia tric nu rsing hospita ls o f Shangha.i M ethods T he se lf- designed questionnairesw ere app lied to inves tiga te the quantity, age, education backg round, source o f nursing w orkers in 53 ge riatr ic nursing hospita ls o f Shangha.i R esults T here w ere 1 848 nursing worke rs in 53 g eriatr ic nursing ho sp ita ls o f Shangha,i w ith an ave rage o f 34 9 per hospita.l Am ong them 86 8 % w ere fem a le, and the ones who ag ed m ore than 40 accounted fo r 79. 4% , the ones who had p rmi ary school backg round fo r 51 2 % , 69 1 com e from othe r prov inces of Ch ina, and 16 1 % had been emp loyed for less than one y ea r. Conc lu sion The nursing w orkers in ger ia tr ic nursing hospita ls o f Shangha i a re higher in age, lower in education, and mo stly from o ther pa rts o f !China. A spe cific tra in ing o rganization shou ld be set up to run tra in ing at diffe r ent grades so as to m ake the team mo re norm al and professiona.l
K ey w ord G eriatric nursing hospita ;l N ursing w ork ers; Shangha i
争越来越激烈, 工作压力也越来越大, 住院患者的日常生活护 理给家属带来了很多困难, 由此产生了护工这一特殊的职业群 体。护工的工作内容主要是照顾患者的生活起居, 但从事护工 工作的多是外地打工者 [ 1] 。本文 对本市 53家老年 护理医院护 工的基本情况进行调查, 以了解本市护工服务的现状。 1 对象与方法 1 1 调查对象 上海市 53家老年护理医院。 1 2 方法 2007年 3∀ 6月, 采用自制的 标准化问卷 对 53家 老年护理医院进行调查, 所有调查表以书面的形式回收。问卷 内容包括护工的数量、年龄、学历、来源及从业年限等。共发 放问卷 53份, 回收 53份, 有效回收率为 100% 。 1 3 统计学方法 采用 Ep iD a ta 3 0进行双人录入数据, 运用 SPSS 11 0进行数据分析。 2 结果 2 1 护工分布 53家老年 护理医院共有护工 1 848人, 院均 34 9人, 其中中心城区 578人, 郊区 1 100人, 浦东 新区 152 人, 崇明 县 18 人, 占 床 位 数 比 例 分 别 为 19 0% 、 22 6% 、 24 0% 和 20 0% 。 2 2 护 工 的性 别 及 年 龄 1 848 名护 工 中, 男 244 人 (占 13 2% ), 女 1 604人 ( 占 86 8% ) 。中心 城 区、郊 区、 浦东 新区及崇明县女护工人数分别 为 514 人、 952人、 120人及 18 人。 41岁以上女护工最 多, 占 79 2% 。护工 年龄 构成: # 30 岁 21人, 31~ 岁 360人, 41 ~ 岁 745 人, 51 ~ 岁 610人, 61 ~ 岁 112人。 2 3 护工的文化程度 初中及以上文 化程度者占 37 7% , 小 学 946人 ( 占 51 2% ), 文盲 205人 (占 11 1% ) (见表 1)。 2 4 护工来源 有 69 1% 的护工 来自于外地, 尤 其是中心城 区和浦东新 区, 分 别有 97 2% 和 89 5% 的护 工 来自 于外 地。 郊区有 52 6% 的护工来 源于外 地, 崇明县 护理医 院的 护工均 来自于本地。 2 5 护工从业年限分析 53家老年护理医院中, 有 10 0% 的 护工从业年限 > 8年, 有 16 1% 的护工从业 年限 < 1年, 并且 护工的流动性很大。