员工周休息安排表
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妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处；
本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或查实有特殊情况外，全以旷工论处；
一月内旷工3日扣发当月工资，连续旷工7日以上者予以免职或除名，一年内旷工累计超过15日者，予以除名。
员工换班，顶班情况由店长或经理酌情予以安排，不得出现销售，技术人员全不在岗情况
店长或经理休息时，应提前安排临时店长或者店面管理人员。
假期逾期按日扣薪，一年内累计超过30日者职或解雇；
病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需要长期疗养，经公司批准需办理相关手续；
本公司员工请假除因急病不能呈核可让同属或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办
员工周休息安排表
新港恒业员工每周休息表
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
备注：员工请假分下列四种情况：
（一）事假，一次不得超过3天，每年累计以15天为限；
（二）病假，病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年累计三30天为限
（三）婚嫁，员工结婚可请3天假（遇法定假日计算在内）
（四）丧假，直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请假2天
本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或查实有特殊情况外，全以旷工论处；
一月内旷工3日扣发当月工资，连续旷工7日以上者予以免职或除名，一年内旷工累计超过15日者，予以除名。
员工换班，顶班情况由店长或经理酌情予以安排，不得出现销售，技术人员全不在岗情况
店长或经理休息时，应提前安排临时店长或者店面管理人员。
假期逾期按日扣薪，一年内累计超过30日者职或解雇；
病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需要长期疗养，经公司批准需办理相关手续；
本公司员工请假除因急病不能呈核可让同属或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办
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星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
备注：员工请假分下列四种情况：
（一）事假，一次不得超过3天，每年累计以15天为限；
（二）病假，病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年累计三30天为限
（三）婚嫁，员工结婚可请3天假（遇法定假日计算在内）
（四）丧假，直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请假2天