面试时小心别掉“陷阱”里
教你识破八种面试陷阱
随地 、见机行 事提出来 的 ，有 时从求 职者身上所携带 的物 品上 也能出题 。有一 位电脑人 才 ，参加面试时 身
上背 着一个硕大 的行 李包 ，这 引起 了主考官 的注 意和 好奇 。主考官 暗 自思忖 ：究竟里面是些什么玩意呢？ 因 此第一 个 问题 就是 “ 中探 物 ” “ 囊 。 请你 出示一 下有 关的证件和证 书” 。主考 官见他刚坐下 ，便立 即发 问。
可能性较大 。又如 “ 我们厂里 有个篮球场 ，你进来 的
时候看到 了吧？ ”这是在测试求职者履历 的真实性 。很
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考 官 赐 招
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栏 目主持人 ：谈秋 红
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答 ：养老院工作人 员要特具爱心 ，连 自己亲人 的生 日 和病 痛都不关 心的人 ，爱心何在？ 细细想来 ，这样 的题
目出得实在是 匠心独运 ，别 具一格 。作 为民政局养老
分 “ 慈祥可 亲 ” ，总是笑 眯眯 的 ，临走 时还 “ 情洋 热 溢 ”地说 一句 “ 回去等 通知 吧 ！ ”说不 定你早 已被他
办？ ”小 魏吃 了一 惊 ，填 表时 他字 斟句酌 ，怎么可 能 出现这样 的错 误 呢 ？时 间不允 许他 多 想 。他 当机 立 断 ，边想边 回答 ： “ 了弥 补失误 ，我在表 后附一张 为 更正说 明 ，上面写道 ： ‘ 某某 地方 出现 了三处语法错
者 的答案 与这 位毕业生 的答 案一样 ，结果这 位求职者
照了 “ ｘ光” ，把你读得十分透彻 了，或许 你被 拒之门
院实在有 必要考这样 的题 目。有关本 职工作 的考题 总
三忌三法助你规避求职陷阱
“三忌三法”助你规避“求职陷阱”为了避免陷入求职陷阱后给自身造成损失，求职者应加强自我防范意识，练好求职“防身术”，提高防范能力。
专家支招，谨慎求职，就是要做到“三忌三法”。
“三忌”(1)忌贪心当看到招聘单位给出的诱人高薪待遇时，不要心动，更不要行动，而要保持头脑冷静，要知道天底下没有免费的午餐，任何收获都要付出相应的劳动，待遇越高，信息的真实性有可能越低。
即便招聘是真实的，也要首先衡量一下自己是否符合赢取如此高薪的职位能力要求，而不能为了追求薪水，去做无用的尝试。
(2)忌糊涂心虽然现在工作不好找，但也不能随意找份工作应付自己，而要认真地分析这项工作是否适合自己，是否与自己的兴趣、理想、特长相符合。
在进行面谈或被录用后，也要认真分析企业的具体情况，防止应聘成功后因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。
(3)忌急心初入职场的求职者们都会对自己的第一份工作充满美好的憧憬，都急于找到一个能证明自己能力的舞台，以施展自己的人生抱负。
但是如果过于急切，就容易对放松警惕，陷入用人单位设下的圈套。
所以，大家在求职过程中，要好好把握自己，在对用人单位充分了解的基础上再作出决定。
“三法”(1)观在面试时，应注意留心公司的办公环境和工作人员的状态，以及接待人员的素质，以此捕捉公司是否正规、可靠。
凡是办公条件简陋，几乎没有办公设备，办公场所或接待场所不同的单位，所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈缴费的，骗人的可能性较高。
(2)听在面试时，通过仔细“偷听”工作人员交流的信息，或者通过与门卫、前台交流，更多地了解公司的真实情况，这对于判断陷阱的有无会起到一定的帮助作用。
(3)问在进行面试交流时，要善于抓住机会勇敢地提出问题，以试探虚实，而不应该以弱势群体的姿态自居，只做回答，不敢提问，以免到头来，发现自己掉入陷阱了才后悔不已。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别⽤⼈单位私下准备了⾄少 2 份合同，其中⼀份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执⾏，真正执⾏的是另⼀份合同。
所以，劳动者⼀定要将⾃⼰亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
⼗⼤求职“骗局”1 冒充名企电话邀请⾯试：通过邮件、电话、短信等形式通知⾯试，⼤都是知名⼤企业。
但⼤公司⼀般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私⼈⽤户，就要注意核实了。
2 ⽜⽪癣式招聘⼴告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种⼴告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 ⼩公司⼤量招纳⼈才:⼀些咨询公司⼤量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不⼤，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关⼯作，报酬低，⽆保障。
4 持续招聘管培⽣:看到这类的⼴告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备⼲部”、“管理培训⽣”等名号，⼤量招聘销售⼈员，并以培训为由，给予廉价报酬，却⽆任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:⼀些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 ⾯试全程靠电话或视频:除⾮是官⽅正规渠道收到的⾯试邀请，其他⾮官⽅途径基本上都是骗⼈的。
另外，骗⼦电话⾯试⼀般都是很简单的问题。
7 待遇远远⾼出⾏业标准:⼯作简单、⼯作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚⾄⾼出同⾏好⼏倍，其中的虚假成分将⾮常⼤。
8 ⾯试选在宾馆出租屋:如去偏僻地⽅的宾馆或出租屋⾯试，除⾮是从公司官⽅渠道得到的通知，否则⼀律不要相信。
9 简单⾯试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有⽤⼈需求，也在招⼈，并利⽤培训赚取利润。
⽽且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
大学生如何防范求职陷阱的作文题目
大学生如何防范求职陷阱的作文题目全文共8篇示例，供读者参考篇1亲爱的小朋友们,大家好!今天老师给大家讲一个很有趣的话题,关于大学生如何防范求职陷阱。
虽然你们现在还是小朋友,但相信将来也会成为大学生,所以现在就提前学习这些知识也是很有益的哦。
首先,我们要知道什么是求职陷阱。
当大学生们找工作的时候,有一些不良分子会设下一些陷阱,想要骗取大学生的钱财或其他利益。
这些陷阱有很多种,比如虚假招聘广告、高额押金、违法传销等等,非常可怕!那么,大学生要如何防范这些求职陷阱呢?第一,要擦亮小眼睛,认真查阅招聘信息的真实性。
可以上网搜索公司的相关信息,看看是否有其他人曾被骗过。
也可以向学校的就业指导中心咨询,他们那里有很多权威可靠的资料。
第二,决不能轻易相信那些承诺很高薪水、无需任何经验的广告。
这往往都是骗人的伎俩。
一份好的工作,总是需要我们付出努力,而不是白白得来。
第三,面试时要留意公司的工作环境和氛围。
如果感觉很奇怪,比如工作人员都穿得很正式,或是让你一进门就交纳费用,那就要当心了,很可能是传销组织哦。
第四,签订任何合同之前,一定要先让家长或老师仔细阅读。
如果发现有任何可疑的地方,就果断拒绝。
不管对方怎么威胁利诱,都绝不能上当。
第五,如果实在无法判断一份工作是否可靠,不妨先暂时观望。
等了解透彻后再作决定,这样可以避免很多不必要的损失。
最后,老师想再次提醒大家,防人之心不可无啊!当然,大多数招聘单位都是正规可靠的,但我们还是要提高警惕,谨防被骗上当。
只要小心谨慎,定能找到理想的好工作。
好了,以上就是关于大学生如何防范求职陷阱的一些建议。
虽然你们现在还小,但长大后一定会派上用场的。
希望大家都能健康快乐地成长,将来成为对社会有贡献的人才!篇2亲爱的小朋友们大家好呀!今天老师来跟你们聊一个特别重要的话题,那就是如何防范求职陷阱。
你们可能会觉得这个听起来好复杂,不过请相信我,现在学习这些知识将会在你们长大后求职时派上大用场。
千万要小心面试中的“随便聊”
千万要小心面试中的“随便聊”并别是所有的面试官都以严肃的面孔对人。
有的面试官为了缓解氛围，会在面试的开头随便和你聊一下，这时候求职者要注意了，千万别要因为气氛的放松而步入陷阱暴露自己的缺陷!一下几点要千万注意。
随便聊可能是麻醉药第一，面试官说出随便聊的时候，可能真是不过单纯的想让你放松下来。
因为惟独在放松的状态下，你才干将自己最好的一面展现出来，面试官才干全面的了解求职者，方便他们为企业挑选合适、优秀的人才。
假如是这种事情的话，你能够别用思考的太多，自信的表现自己就好。
还有一种可能，那算是面试官想要麻痹你。
让你在轻松的谈天中放松下来，将自己的本性和不行的缺点暴露出来，用以考核你的运气。
如此的面试官看着和气可亲但是在别知别觉中便差不多在你的面前设下陷阱。
一旦确实放松下来，就可能忘乎因此，毫无遮掩的谈到往常公司的坏话。
所以，在你别了解面试官让你放松下来，是为了营造良好的氛围依然划下陷阱的时候，千万别要不记得自己的身份，你是来面试的!随便聊中别能说的咨询题在面试中，即使你与面试官聊的再开心，有些话依然别要说为好。
第一具，别要随便的夸赞面试官的外表。
不管你们聊的多好，你们的求职者、面试官的对立身份，决定了你们无法和一般朋友一样的放松。
假如你冒失的去评价面试官的长相或是穿着的话，可能别小心拍错马屁，使得面试官留下轻浮的坏印象。
还有一点算是别要提起你在前一家公司遇到的咨询题。
不管是你和公司同事的关系，依然你别能同意的工作办法，甚至是你别喜欢公司老总，这些咨询题在面试官的眼中，统统基本上你为了躲避自己的责任寻出的借口。
假如你别能明确的从自己身上寻原因的话，面试官会觉得，你没有摆正自己的态度，下次你依旧可能会用将上述咨询题当成你辞职的一具原因。
最后一点需要注意的是，别要和面试官强套近乎。
别一定非得和面试官有相同点才干聊的开心。
面试官在办公室内的摆设等职能代表他的个人爱好和品味，并别意味着你也要强迫自己喜欢相同的东西。
企业招聘面试中的六个陷阱
企业招聘面试中的六个陷阱一、不专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
（一）重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题.当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因,对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义——即进一步深层次地评价应聘者。
浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
（二)遗漏重要信息很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性.所以,提问时遗漏重要信息的事就常有发生.面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息,影响了对应聘者的全面了解。
（三）提出无关问题面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题,有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬.由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意.（四）问题的不确定性再有就是面试官提出的问题是不确定的,这样的毛病在人力资源工作中也时有发生.面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。
用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍,这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系,但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
如何防范求职陷阱
如何防范求职陷阱对于即将迈出校门，投身各场招聘会，来往于各家用人单位的毕业生来说，有必要增强对用人单位的认识，提高对职场陷阱的辨别能力。
如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱，我中心根据历届毕业生的经历，整理出十大就业陷阱，供各位同学参考。
请务必在应聘时擦亮眼睛，慎而又慎：尽管求职路上陷阱可遇，但并不至于“防不胜防”。
初出校门的毕业生应擦亮眼睛，做好“一信二签三查四核五防”等几个方面的工作，确保不上当受骗。
一、信：尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查，相对比较真实可靠。
特别是学校组织的招聘会，经过学校层层把关，招聘会组织慎密、安全、规范、高效，可以值得毕业生的信任。
二、签：双方达成协议后首先一定要和公司签订规范的就业协议书。
就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业方向和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
它应当遵循如下两个原则：一是主体合法原则；二是平等协商原则。
在此，特别提醒毕业生注意，在签就业协议书时，一定要认真谨慎，因为就业协议书具有法律约束力，而且是签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。
当毕业生与用人单位确定劳动关系后，就要签定规范的劳动合同，用法律的形式保障自己的合法权利。
毕业生要把握合同的基础条款，明确双方的各项约定，看清劳动合同的附加条款，当面签字盖章，把劳动合同做得滴水不漏。
三、查：毕业生应聘之前，要事先通过上网搜集单位资料查看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效，或致电招聘单位人事部门打听其招聘计划，要注意单位的相关信息是否详尽是否可靠，特别是通讯地址，联系电话是否虚设，来判断这场招聘以及该单位是否有“诈”。
四、核：应聘过后，毕业生可以结合面试中的情况通过网络查询，询问师长、亲友等方式进行核实，也可带着自己面试中的疑惑去咨询学校就业指导中心的老师，确定招聘单位以及其招聘信息的真实性和可靠性。
面试时的陷阱问题
面试时的陷阱问题在面试中，有些陷阱问题可能会让应聘者掉以轻心，从而影响面试表现。
1. 请描述一下你自己。
这个问题看似简单，但回答时很容易跑题，从个人生活方面入手，而这在面试中是不应出现的。
应直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述，将自己的成就分成两三个小点逐一说明。
2. 请用一个词来形容自己。
这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。
应小心回答，首先要了解你应聘职位的特性，挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容。
3. 你何时能来上班？听到这类问题，应谨慎回答，不要急于表明随时可以上班，因为这可能会让面试官觉得你对待工作的态度过于迫切，可能会产生反效果。
4. 你如何看待本单位？应避免一味夸奖或态度谄媚，而应保持客观、积极的态度，对单位的发展和自己的期望有一个清晰的认识。
5. 你是否能说出你过去的上司的几个弱点？应注意不要过于极端或批评前任上司，这可能会让面试官对你的职业素养产生质疑。
6. 有什么问题要我来解答的吗？一切顺利时，不要过于乐观，应思考一下再回答，让面试官看到你的思考能力。
7. 想要什么样的薪水？开出低价可能会让面试官怀疑你的价值，哄抬物价则可能让你显得过于自大。
应结合自己的能力和市场情况，提出合理的薪资要求。
在回答这些问题时，应保持冷静、客观，展现出自己的优势和价值，同时尊重面试官的意见和要求。
这样才能在面试中脱颖而出，获得理想的工作机会。
8. 你为什么选择我们公司？这个问题看似简单，但回答时很容易落入陷阱。
应聘者应该结合自己的职业规划和目标，阐述自己为什么认为该公司是一个适合自己的发展平台，同时也要表现出对公司文化和价值观的了解和认同。
9. 你最大的优点是什么？这个问题旨在让应聘者展示自己的优势和特点，但也很容易让人夸大其词。
应聘者应该用具体的例子来证明自己的优点，并且要与所申请的职位相关。
10. 你最大的缺点是什么？这个问题是一个经典的陷阱，很多人会试图掩饰自己的缺点或者过于轻描淡写地回答。
预防就业陷阱
预防就业陷阱
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一、常见的求职陷阱
（二）粉饰岗位
某些用人单位确实需要人力，但是如果把职位照实说出，无法引起求职大学生的 关注。于是，将职位粉饰一番，广告上说得天花乱坠，入职后才发现不过是金玉其外。 “行政经理”是打杂，市场总监是拉业务，财务分析是保险推销，等等。
预防就业陷阱
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小余在武汉某家具公司竞聘“销售助理兼内务”的职位，面试、复试均合格后，被通知上班。 双方在此前谈好，试用期3个月，月薪2 800元，试用期结束后月薪3 500元，主要是负责内勤工作。 但小余去上班后，该公司却以其不熟悉公司事务为由，将其派做业务员试用 3 个月，工资只拿提成。 同时，小余还被告知，如果 3 个月内业绩不合格，将继续被作为试用人员使用。
预防就业陷阱
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一、常见的求职陷阱
（五）瞒天过海
这种求职陷阱通常有以下两种情况：一是用人单位近期将有大项目启动或有新产 品试制等，急需大批人才，而这些人才在项目完成或市场成熟后又完全失去作用。有 的企业便先大量招聘人员，设置试用期，然后找各种理由裁员，以此减少开支，并保 证人员的充分利用；二是一些非法犯罪团伙利用高校毕业生求职心切的心理，打出 “名企”招聘的招牌吸引大学生加入，等到其发现上当受骗时，想要逃出已经非常困 难了，如传销等。
【点评】“粉饰岗位”的现象屡见不鲜，毕业生应聘时要提前了解清楚职位的具体内 容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。
预防就业陷阱
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一、常见的求职陷阱
（三）骗取钱财
某些非法机构或犯罪分子在某一地方临时租用一间办公室，然后到处张贴或发放 虚假招聘信息。待有求职者前来面试时，再以收取报名费、押金、服装费、培训费、 办证费等手段，非法收取求职者的钱财，然后告知几天后来正式上班。然而，当求职 者前来报到时发现已是人去楼空。还有一些非法职介，利用毕业生求职心切的心理， 以介绍工作为由向求职者收取高昂的中介费，结果却是交了钱也上不了班。
就业常见求职陷阱
就业常见求职陷阱一、就业陷阱(一)感情陷阱有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，聘请你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。
(二)抵押陷阱有人在聘请时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。
(三)高薪陷阱有人在聘请时只讲高薪，不讲详细工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危急，甚至“三陪”等违法工作。
(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。
(五)试用陷阱有人在聘请时标明“试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发”，结果，不等试用期满就借故将你辞退。
(六)介绍陷阱有人特地以为国外、外地企业介绍聘请人员为“业”，从中收取服务费后就逃之夭夭。
因此，对私人办的职业介绍所应特殊当心。
(七)地点陷阱许多大企业在全国很多地方有分部，而参与聘请会的往往是总部的人力资源部门。
因此，毕业生在应聘时简单产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。
对此，毕业生在面谈时必需询问清晰，必要时在合同上写明相关条款。
相关阅读：如何避开求职陷阱陷阱一：聘请渠道不正规我市某高校毕业生小王，前不久在某人才聘请市场上找工作时，一中年男子突然过来搭讪，说他们单位正在聘请一批业务经理、公关经理，请小王有空到他们单位去看一下，还主动索取了小王的简历及联系电话。
开头，小王挺兴奋，以为是天上掉下来的大馅饼，可是几经接触后，才发觉根本是一个骗局。
劳动部门人员提示说，人员聘请对任何单位来说，都是一项重要工作，单位一般对此是特别重视的，会派专人通过正规渠道进行聘请。
对于小王遇到的这种状况，毕业生要提高警惕，不要毫无防范地就把自己的简历等材料交给别人。
除了应聘无望外，甚至有可能发生其他意外状况。
陷阱二：先交钱未必能赚钱小陈在参与某公司面试时，人事主管很快就确定录用他，且承诺赐予很高的薪水，但对方要求小陈先交1000元押金，说假如能工作满一年，就退还这笔钱。
六类求职陷阱的辨别与应对
六类求职陷阱的辨别与应对社会是一个大熔炉，形形色色，五花八门。
作为即将出道或者刚刚出道的应届毕业生的我们，在复杂多变的形势面前缺乏经验和应变能力。
据调查，有一般以上的求职者曾落入“求职陷阱”。
因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱。
本章将招聘中常见的陷阱与骗局介绍给大家，进行一次全面的职场排雷。
帮助我们练就回避求职陷阱的“火眼金睛”！六类求职陷阱的辨别与应对据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。
试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。
在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。
（1）学法律：不因“试用”丢权益表现：公司年终招人，新进的人员换了一拨又一拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。
原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头？提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。
事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。
其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。
如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。
再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。
我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。
员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。
如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。
千万不要忽视面试的细节
千万不要忽视面试的细节近来发觉很多自身能力别错、综合素养较好的求职者经常遭遇面试别成功的窘境。
求职者切别可忽视面试细节，有些面试咨询题看似简单，却很有可能让求职者一别小心就掉入面试官精心设计的陷阱。
专家为广阔求职者支招:面试官与你谈论缺点时，你要学会避重就轻与你谈论个人隐私时，你要知道得把握分寸;与你谈论离职原因时，你别要褒贬旧职;与你谈论期望薪资时，你的回答尽量宽泛含糊。
面试前应做充分预备，对将应聘的企业文化、岗位需求、综合环境等有一具大致的了解，加上良好的心态，相信不少咨询题会迎刃而解。
典型案例小顾曾经面试过一家三资企业的市场营销员岗位，面试中企业人事对小顾有了初步的录取意向，复试也发展得十分顺利，复试即将结束之际，面试官忽然抛来一具咨询题:你的女朋友在哪里工作?小顾愣了一下，然后和盘托出。
结果出人意料，小顾最终没有被单位录用，原因是面试官认为，在与人初步交往时，他没能爱护自己的隐私，那么在日后的工作中又怎么爱护企业的形象和商业隐秘呢?专家建议很多求职者总是抱怨别知怎么预备面试，尤其关于面试中遇到的一些难缠的咨询题，令人别知怎么招架。
而且面试官的咨询题千变万化，并没有标准答案。
因此，面试胜出的关键在于，事先对自己和应聘单位需要什么样的人有所了解，打有预备之仗。
事实上，关于面试中考官的提咨询，依然要靠智慧，充分的预备加上灵便的应变，无疑可以帮助求职者在面试中猎取成功。
在面试时，假如你能让考官觉得这次交流特别轻松，那么你离得到这份工作就别远了。
固然，面试中的一些难题依然需要事先有所预备。
比如陷阱咨询题，几乎在所有面试中都会浮现，如你在哪些方面最需要改进?或者你的缺点是什么之类的咨询题，你真实的回答兴许是你别拘小节，或者是你十分腼腆，但是不管你回答什么，都别要把你的个人缺点和盘托出。
相反，你能够寻一具算别上是真正的缺点，甚至略微接近理想化的个性特征来回答，譬如，我喜欢把一件工作从头干到尾，而别是只做其中的一具环节，见别到完成的结果。
游刃有余!教你轻松避开复试面试5大陷阱
游刃有余！教你轻松避开复试面试5大陷阱摘要：虽说2018考研初试已经尘埃落定，考研er们可以愉快的“放飞自我”，或是结伴出行旅游，或是回家安静修整，不过也不要忘了还有复试在等待着大家。
能进入复试，说明你已经走过了考研这条独木桥上70%的路程，在这最后的关键环节上可不能掉链子。
复试面试中，面对老师们的犀利问题，大家可千万挺住，不要掉入了他们设置的陷阱。
下面帮帮就和大家来聊聊这5个常见的面试陷阱。
陷阱一：礼仪随着社会对于公民素质的关注的提高，关于一些基本礼仪的问题也得到越来越多人的重视。
而且，面试时你与导师面对面直接的交流，你在这个过程中的各种表现都直接影响着导师对你作出的分数判断。
所以，良好的礼仪不仅可以直接影响导师对你的印象，也会体现在具体的分数中，这是直接决定你综合成绩好坏的重要因素。
首先，在进入面试教室的时候如果门是关着的话，考生首先要先有礼貌地敲门然后再进入，进去之后也要随手把门关上，这些小细节决定了导师对你的第一印象。
进入教室之后首先要站着向导师们问好，得到许可之后再入座。
其次就是先进行自我介绍，然后根据面试的流程一直进行下去。
在回答问题的时候要注意面带微笑，仔细留心观察导师对你的表现是否满意，最后结束之后也要向导师道谢之后方可离开教室。
陷阱二：流水账式自我介绍自我介绍是面试很重要的一关，虽然导师手中已有考生的信息资料，但是由你本人亲自介绍一番又是别样的感觉，很多同学在自我介绍环节不知道该说什么，或者流水账式的介绍自己的经历，不分主次、没有重点。
帮帮告诉大家，最佳选择就是在自我介绍的第一分钟谈个人基本情况(家乡、本科学校、专业、获得证书等)，第二分钟重点谈和专业相关的科研经历或社会实践，第三分钟可谈对本专业的理解或看法。
面试时间有限，大家一定要在规定的时间内将自己的优势体现出来。
陷阱三：专业课学习情况有的同学可能在专业课方面有自己的软肋——本科成绩不佳或挂科，当老师问到这类问题时，首先我们要诚实回答，并表示自己的歉意，可以表达自己因当时年少懵懂、犯过错误所以更加珍惜现在学习的机会，展现自己的壮志雄心。
毕业生求职如何预防求职陷阱
毕业生求职如何预防求职陷阱毕业生求职如何预防求职陷阱一、防范毕业生求职骗局有哪些?1、联手诈骗。
劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。
两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。
2、引诱诈骗。
把诈骗作为一门生意来经营。
招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的，只要交钱，来者都能应聘上。
招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品，再由应聘者自行销售。
应聘者根本完成不了定额，此时，他们再借故炒人，让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。
3、游击诈骗。
他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。
其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。
4、假证诈骗。
用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为一大新的诈骗方式。
据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。
5、培训诈骗。
一些非法培训机构、以职业培训并安排工作为名，收取500元至2000元不等的培训费用，或卷款潜逃，或不安排工作。
6、求职贷诈骗。
一些无良公司以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷机构借款。
一旦毕业生接受“培训”，信贷机构放了款，毕业生未就业，就已背负了贷款，同时承担了高额的“咨询费”“服务费”。
二、常见的求职诈骗案例1、只“试用”不聘用应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。
试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……2、“储备经理”变“保险推销员”求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正4500元。
签订合同后，经过两周的'培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。
毕业生如何防范求职陷阱
毕业生如何防范求职陷阱求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
犯罪分子利用求职者急切的求职心态，进行的一些诈骗方式，招聘会上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。
根据最新调查，有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱，招聘职位与实际职位不相符对那个。
收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。
求职陷阱主要方式：一、想要兼职要交培训费因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。
二、招聘会推销兼职搭讪增多经济危机下，由于薪资下调等原因，兼职正成为越来越多职场人选择。
“路边”兼职的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。
三、以高薪为诱饵骗人先掏钱每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。
因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。
例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。
等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”。
四、串通医院“分赃专坑求职者体检费黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。
3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等，体检费则被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
五、赚廉价劳动力一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。
常见求职陷阱及其预防
关注·本刊策划常见求职陷阱及其预防文/孔琪 北京大成（上海）律师事务所毕业季的来临意味着广大毕业生进入了紧张的求职季。
今年因为新冠疫情的影响，导致就业情势更加严峻。
一些不法中介或黑心公司往往利用毕业生们急于求职的迫切心理，设置了种种陷阱。
以下总结了市场上常见的陷阱与骗局，为求职者们提个醒支个招，帮助大家规避风险并能找到合适的职位。
六类常见的求职陷阱▲假招聘，真培训其实这一伎俩已经屡被媒体曝光，不是什么新鲜的骗局了，比如2018年5月央视就报道过某高校毕业生“入职六个月，没有获得工资，反而欠下几万元培训费”的新闻。
这类陷阱比较常见的形式是一些培训机构发布虚假招聘广告，诸如“零门槛入职程序员/美编/设计助理，月薪过万”之类，待员工入职后，以“培训过关后保证高薪职位”为诱惑，让新员工参加公司各种付费培训，所以员工入职一段时间后会发现自己非但没有高薪可拿，反而要倒贴很多培训费。
▲假入职，真收费员工办理入职手续时或入职后，公司就立即通知收取各种费用，例如交通费、体检费、建档费、服装费、风险押金等。
如果员工拒绝支付，公司就会以不予聘用或者从工资中扣除威胁。
一些员工在被迫缴纳了大量费用后发现没多久自己就被公司以某些理由解雇了。
其实稍有法律常识就知道，我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
”所以，如公司有此类违法行为，应聘者应理直气壮地予以拒绝。
▲假雇佣，真传销传销陷阱这一骗局已经被广泛报道，但是传销组织总会更新各种骗局形式来诱骗懵懂的新求职者。
如果到岗后才发现没有底薪只有推销奖励，或用丰厚提成诱使求职者付出巨额金钱购买货品或货品的代理权，或要求员工自己投钱入某互联网贷款平台去申请贷款且发展亲朋好友投入互联网网贷，或者扣押身份证、收缴手机等通信工具，甚至限制人身自由的，求职者们应该就要警惕自己是否进入了传销组织，应及时退出，在保证自身安全的前提下，保存证据并向政府相关部门举报。
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面试时小心别掉“陷阱”里
布阵法：
1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，咕咚，你掉下陷阱。
2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。
没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：没了，没了！被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。
破阵法：
1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。
2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。
3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：相信贵公司会给出相应报酬的！
职场贴士：面子是虚荣，你不该为虚荣消费。
人活脸，树活皮。
爱面子是人的本性，这本无可非议，但是为了面子而损失了银子，就要掂量掂量了。