定版公司内部竞聘岗位的通知
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。
3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。
2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部竞聘通告
公司内部竞聘通告公司内部竞聘通告3篇公司内部竞聘通告1亲爱的xxx（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：xx职位调整为：xx职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！直接上级：xxx总经理：xxx任职人：xxxx部门20xx年11月19日公司内部竞聘通告2根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额1、文化专员一名（工作地点：沈阳）2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。
三、竞聘岗位要求文化专员：1、男性员工，年龄20—30岁；2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；7、薪资面谈。
人事专员：1、女性员工，年龄20—30岁；2、店面服务员及储备干部、训练员级别；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的组织与协调能力；6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；7、薪资面谈。
四、竞聘方法1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，31917771—8801或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱nubax，竞聘截止时间为12月31日；2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
公司内部竞聘公告（精选3篇）
公司内部竞聘公告（精选3篇）公司内部竞聘公告篇1鉴于公司业务需要，为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：初级计划员1名。
初级计划员招聘岗位及主要任职条件：在本公司的生产计划部有一个全日制职务初级计划员可供申请。
该岗位需要与生产部、采购部、仓储部密切沟通，保证生产原材料的供应。
职责：λ根据生产计划和BOM计算并生成直接材料请购单，并及时提供给采购部;λ确定直接材料的常规送货量及送货时间;λ生产计划变动时，与采购及库房及时沟通并递交变更请购单;λ与生产部保持密切沟通，了解班组对基本原材料的实际要求;λ与采购部保持沟通交流，应答采购部相关问题;λ参与设定和调整原材料安全库存;λ对生产物料订购流程进行回顾并提出协调和简化流程的相关方案。
该职位所要求的技术或能力包括：λ教育背景：畜牧兽医、生物制药或物流类大专以上学历;λ工作经验：有两年以上生物制药工作经验，需了解疫苗生产流程和生产使用的基本原材料。
λ其他：良好的沟通协调能力，积极主动;λ技术知识：能用Excel进行数据统计分析，尤其需要做表、作图和公式运算技能。
员工申请程序：1. 电话咨询和申请拨打号码 612529，每天上午10点至12点，下午1点至5点。
2. 确保在同一天将已经填好的内部职位申请表和一同交到人力资源部。
3. 申请者也可以通过公司网站进行申请，申请表可以从网站上下载或发送内部职位申请表和个人简历到机会对每个人都是一样的。
我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。
该项工作由人力资源部管理负责，联系人：王。
公司内部竞聘公告篇2公司全体员工：为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用，同时充分挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。
内部竞聘活动的通知
内部竞聘活动的通知各位同事：大家好！为了给公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时也为了选拔优秀的人才充实到关键岗位，公司决定开展一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动共涉及以下岗位：1、部门经理：具体部门2、项目经理：具体项目3、业务主管：具体业务二、报名条件1、具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，无不良记录。
2、在本公司连续工作满X年以上，熟悉公司的业务流程和文化。
3、具备所竞聘岗位所需的专业知识和技能，工作业绩突出。
4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
三、竞聘流程有意参加竞聘的员工，请在具体日期前，将填写完整的《内部竞聘报名表》发送至指定邮箱，并将纸质版报名表提交至人力资源部具体办公室。
2、资格审查阶段人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。
3、笔试阶段笔试主要考察竞聘人员的专业知识和综合素质，笔试时间为具体日期，地点另行通知。
4、面试阶段根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。
面试将由公司领导和相关部门负责人组成面试小组进行，主要考察竞聘人员的业务能力、沟通能力、应变能力等。
面试时间为具体日期，地点另行通知。
5、综合评估阶段公司将根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估，确定拟聘用人选。
6、公示阶段对拟聘用人选进行公示，公示期为X个工作日。
公示期间，如有异议，可向人力资源部反映。
公示无异议的，公司将正式聘任，并办理相关手续。
四、注意事项1、每位员工只能竞聘一个岗位。
2、报名人员应如实填写报名信息，如有虚假，一经发现，取消竞聘资格。
3、竞聘过程中，应严格遵守公司的各项规章制度和竞聘纪律，如有违规行为，将严肃处理。
4、参与竞聘的员工应保持良好的心态，无论竞聘结果如何，都应继续努力工作，为公司的发展做出贡献。
希望广大员工积极参与此次内部竞聘活动，充分展示自己的才华和能力，为个人的职业发展和公司的发展创造更多的机会和可能。
定版关于公司内部竞聘岗位的通知
关于公司内部管理岗位竞聘的通知公司各部室、各分公司及项目部：为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。
二、竞聘范围公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。
三、竞聘要求1、思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强；2、业务能力突出，沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题；3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分；4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。
四、竞聘程序1、报名。
由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。
2、民主测评。
针对报名人员，由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评。
3、演讲答辩。
围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。
每人限时15分钟以内。
演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。
根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。
4、公示。
评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。
5、任命。
公示期满，对竞聘成功人员进行任命。
五、考核标准新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。
试用期满，由评审小组召开主题会议给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。
日照天泰建筑安装工程有限公司二〇一四年九月十二日附件1：天泰建筑公司岗位竞聘申请表附件2 天泰建筑公司2014年内部竞聘岗位5678910。
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
关于公司内部竞聘的通知
关于公司内部竞聘的通知公司内部竞聘通知尊敬的各位员工：亲爱的同事们，大家好！我是公司人力资源部的负责人，特此向大家发出一份关于公司内部竞聘的通知。
为了更好地调动员工的积极性、发挥员工的潜力，我们决定开展公司内部竞聘活动。
一、活动目的和意义公司内部竞聘是指在现有员工之间，按照一定规范和程序开展的岗位竞争活动。
通过此次竞聘，我们希望激发和发现员工的潜能，提升员工的工作动力和职业发展意愿，促进公司的可持续发展。
二、竞聘岗位和要求1. 岗位名称：市场部销售经理职责要求：负责制定市场推广策略，拓展新客户和维护现有客户关系，实施销售目标并完成销售任务。
2. 岗位名称：财务部财务分析师职责要求：负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供财务决策支持，参与预算管理和财务报告的编制。
3. 岗位名称：人力资源部招聘专员职责要求：负责公司人才招聘和选聘工作，制定招聘策略和流程，组织面试和评估，确保招聘的准确性和及时性。
三、竞聘流程和评估标准1. 员工报名：符合岗位要求的员工可自愿报名参加竞聘，报名时间为本通知发布后的5个工作日内。
2. 资格初审：人力资源部将对报名员工进行资格初审，确保其符合参与竞聘的条件。
3. 笔试面试：通过资格初审的员工将进行笔试和面试环节，以全面了解员工的专业能力和潜力。
4. 综合评分：笔试和面试的成绩将综合计算，根据评分结果确定最终竞聘名单。
5. 公示和任命：最终竞聘名单将进行公示，未被选拔的员工可要求人力资源部提供反馈，公示期结束后，人力资源部将根据评审结果进行岗位任命。
四、竞聘要求和守则1. 员工报名参加竞聘应自愿选择，并具备相关岗位的专业知识和工作经验。
2. 所有竞聘环节均按程序公正进行，评委将严格保密员工的隐私信息。
3. 竞聘结果公示期间，员工可要求人力资源部提供竞聘结果的反馈，但一经公示后，任命结果不得更改。
5. 人力资源部将组织竞聘培训，提供竞聘材料和指导，帮助员工提高竞聘技巧和成功率。
内部竞聘员工通知范文模板
内部竞聘员工通知范文模板尊敬的全体员工：大家好！在公司的发展过程中，为了激发员工的积极性和竞争力，提高公司的整体效益，公司将举行一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位和条件本次内部竞聘将涉及公司各个部门的职位，具体岗位和条件将在公司内部公示，员工可根据自身情况选择适合的岗位参与竞聘。
二、竞聘流程1. 内部公示：公司将在公司内部公示相关岗位和条件，员工可通过邮箱、公司网站或公告栏等途径获取详细信息。
2. 报名申请：员工须在规定的时间内填写报名表格，注明报名职位，并将其交至人力资源部。
3. 资格审核：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段。
4. 竞聘评估：根据岗位的具体要求，公司将组织相关部门进行面试、考核、评估等环节，以全面了解员工的能力与潜力。
5. 结果公布：公司将根据评估结果，确定竞聘岗位候选人，并在公司内部公示。
三、竞聘原则1. 公平公正：公司将严格按照公平、公正的原则，确保每位参与竞聘的员工均有平等的机会。
2. 能力为本：竞聘岗位将主要以员工的能力、业绩和潜力为评判标准，综合考虑员工的工作经验、学历背景和岗位要求等因素。
3. 内外结合：公司将优先考虑内部员工的竞聘申请，但不排斥外部人才的参与，以确保岗位的最佳人选。
四、竞聘福利1. 发展机会：竞聘成功的员工将有机会在岗位上得到更多的发展和提升机会，提高自身职业素养和能力水平。
2. 待遇调整：竞聘成功后，员工将享受相应的薪资和福利待遇调整。
3. 岗位培训：公司将为竞聘成功的员工提供相关的岗位培训和发展计划，帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。
五、注意事项1. 员工应在规定时间内完成报名申请，逾期将不予受理。
2. 员工应如实填写报名表格，提供真实、准确的信息，如有虚假情况，一经发现将取消竞聘资格。
3. 员工参与竞聘应做到自觉自愿，无论竞聘结果如何，都应保持积极的工作态度和团队合作精神。
本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的发展机会和提升空间，希望广大员工积极参与，发挥自身优势，展示个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。
内部竞聘通告
内部竞聘通告尊敬的各位同事：根据公司发展需要，现面向全公司员工进行内部竞聘。
本次竞聘旨在提升和激励公司内部人才，优化组织结构和人力资源配置，为公司的持续发展打下坚实的基础。
一、竞聘岗位及要求1.职位名称：部门经理要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑；- 具备扎实的业务知识和较强的团队管理能力；- 熟悉公司业务和流程，有丰富的工作经验；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
2.职位名称：销售主管要求：- 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备一定的销售经验和团队管理经验；- 熟悉市场动态和竞争情况，具备市场拓展能力；- 具备良好的谈判能力和客户管理能力；- 具备较高的应变能力和团队合作精神。
二、竞聘流程1.内部宣传：通过公司内部通告、电子邮件等方式公布竞聘信息，提醒员工有意竞聘者仔细阅读竞聘要求，并向人力资源部递交申请材料。
2.初选：人力资源部将对提交的申请材料进行初步筛选，符合要求的候选人将进入面试环节。
3.面试：由人力资源部和相关部门负责组织面试，面试将包括个人自我介绍、专业知识测试、案例分析等环节。
4.评选：根据面试情况，综合考虑候选人的专业能力、团队合作能力、管理能力等方面，由评委团队评选出最合适的候选人。
5.聘任：根据评选结果，人力资源部将正式聘任被选定的人员，并与其签订聘用合同。
三、注意事项1.内部竞聘仅面向公司内部员工，欢迎有意愿发展的员工踊跃参与。
2.参与竞聘的员工需确保所提供的信息真实有效，如有虚假情况一经发现将取消资格。
3.竞聘过程严格保密，任何人不得泄露参与者的个人信息和面试情况。
四、申请材料1.个人简历：需真实完整填写个人基本情况、教育背景、工作经历等。
2.职业规划书：阐述参与竞聘的原因、个人发展规划和对所竞聘职位的理解。
3.相关证书及证明材料的复印件。
请各位有意愿参与内部竞聘的员工按照上述要求准备好申请材料，并在规定时间内提交至人力资源部。
岗位竞聘会的通知范文模板(完整版)
岗位竞聘会的通知范文模板（完整版）尊敬的各位同事：为了推动本公司的发展，提高员工素质，增强同仁之间的沟通与交流，特举办一次岗位竞聘会。
届时，公司将会邀请各位同事参加，并通过此次竞聘会选拔人才，为公司的发展注入新的力量。
一、竞聘会时间与地点竞聘会将于yyyy年mm月dd日，具体时间为上午9:00至下午4:00举行，地点定在公司大会议室。
二、竞聘会主要内容此次岗位竞聘会将涵盖以下内容：1.竞聘会前的准备：参赛人员需要提前准备自己的个人简历以及岗位竞聘意向书，并在竞聘会前提交给人力资源部。
2.竞聘现场展示：每位参赛人员将有10分钟的时间进行岗位相关的展示，可以选择使用PPT或其他工具，以更好地展示自己的能力和经验。
3.自由提问环节：参赛人员展示完毕后，将接受现场观众的提问，同时由评委针对个人能力、团队合作等方面进行评估。
三、竞聘会评委组成为确保竞聘公正、公开，我们将邀请公司高层管理人员、人力资源部人员和相关部门主管作为竞聘会的评委，对参赛人员进行综合评估与打分。
四、竞聘岗位与条件此次竞聘会将推出以下多个岗位，请各位同事根据自己的兴趣和实际能力进行选择，并在参赛报名表中注明自己报名的岗位。
1.XXX岗位：要求具备X年以上相关工作经验，熟悉X软件，优秀的团队协作能力。
2.XXX岗位：要求具备X年以上相关工作经验，熟悉X工具，良好的沟通能力和应变能力。
3.XXX岗位：要求具备X年以上相关工作经验，熟悉X系统，具备X能力和X技能。
五、竞聘会报名流程如有意参与本次竞聘会，请各位同事按以下流程进行报名：1.填写参赛报名表：参赛人员需填写完整的报名表，并注明报名的岗位。
2.提交个人简历：请将个人简历发送至人力资源部，简历中需包含基本信息、教育背景、工作经历等内容。
3.提交岗位竞聘意向书：请参赛人员撰写一份岗位竞聘意向书，说明为什么适合该岗位以及个人的发展规划等。
4.报名截止时间：请在yyyy年mm月dd日之前完成以上所有报名步骤。
内部竞聘员工通知范文大全
内部竞聘员工通知范文大全尊敬的全体员工：大家好！为了激励员工的积极性和提升团队的凝聚力，公司决定开展一系列的内部竞聘活动。
现将竞聘通知范文大全发送给大家，以供参考。
希望各位员工积极参与，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。
范文1：部门经理竞聘通知亲爱的同事们，我将于月底卸任部门经理，公司现在面向全体员工开放部门经理的竞聘。
如果你对该职位充满热情，具备相关经验和能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将组织专业评委对竞聘者进行综合评估，最终选出最适合的人选。
希望各位能够珍惜机会，展现自己的才华。
范文2：项目组长竞聘通知亲爱的同事们，我将于下月离开公司，现在面向全体员工开放项目组长的竞聘。
如果你对该职位有浓厚的兴趣，并且在项目管理方面有一定的经验，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将根据个人的综合素质和能力进行评估，最终选出最合适的人选。
希望大家能够积极参与，展现自己的能力和潜力。
范文3：销售代表竞聘通知亲爱的同事们，由于销售市场的扩大，我们决定开放销售代表职位的竞聘。
如果您对销售行业有浓厚的兴趣，并且具备良好的沟通能力和销售技巧，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和销售业绩考核来评估竞聘者的能力和潜力，最终选出最适合的人选。
希望各位能够抓住机会，展现自己的销售才华。
范文4：行政助理竞聘通知亲爱的同事们，由于公司业务的不断扩大，我们现在开放行政助理职位的竞聘。
如果你对行政工作有浓厚的兴趣，并且具备良好的组织能力和协调能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和综合素质评估来选拔最合适的人选。
希望各位能够积极参与，展现自己的才能和潜力。
希望以上竞聘通知范文能够为大家提供参考。
公司将严格按照程序和标准进行评选，保证公平公正。
无论最终是否成功，参与竞聘的经验和锻炼都将对个人的职业发展有所帮助。
希望大家能够积极投入，勇于挑战自我，共同为公司的发展做出贡献。
内部竞聘通告三篇
内部竞聘通告三篇内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。
该岗位要求具备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的团队建设和推动能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队管理能力；具备较强的责任心和执行力；具备较强的问题解决能力和决策能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力。
三、竞聘流程员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条件的员工将进入下一轮评审；面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和团队协作能力；综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合评估员工的能力和潜力；确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。
四、注意事项竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。
请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
祝各位竞聘成功！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术研发、技术支持和解决技术难题。
该岗位要求具备较强的专业技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的问题分析和解决能力；具备较强的学习能力和创新能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的项目管理能力和执行力。
内部竞聘岗位通知
内部竞聘岗位通知员工朋友们,大家好!我们公司为了更好地推动公司的发展,现决定在内部进行岗位的竞聘。
这不仅可以为公司带来新的活力和动力,同时也为广大员工提供了良好的职业发展机会。
下面我将为大家详细介绍此次竞聘的相关信息。
竞聘岗位介绍此次竞聘涉及公司内部多个部门和岗位,包括但不限于:市场部经理-负责制定并执行公司的市场营销策略,带领市场部团队开拓业务,提升公司品牌形象。
财务分析师-负责公司财务数据的分析、预算管理、成本控制等工作,为公司的决策提供支持。
人力资源专员-负责员工招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作,维护良好的企业文化。
信息技术工程师-负责公司信息系统的维护和优化,保障IT基础设施的稳定运行。
行政助理-负责公司日常行政事务的协调和处理,为公司高管提供有效的支持。
岗位要求针对上述岗位,我们对应聘者提出以下基本要求:具有相关专业背景和工作经验,熟悉岗位职责,能够独立胜任。
具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,能够与他人建立良好的工作关系。
工作责任心强,有较强的学习能力和创新意识,能够主动发现和解决问题。
具有较强的执行力和抗压能力,能够在规定时间内高质量完成工作任务。
认同公司的文化理念和发展方向,能够为公司的长远发展贡献力量。
申请流程有意向报名参加此次内部竞聘的员工,请于XX月XX日前,将个人简历通过电子邮件发送至hr@company。
HR部门将对简历进行初审,并安排面试。
面试通过后,将根据岗位的具体要求,为应聘者量身定制培训计划,确保其尽快适应新的工作岗位。
希望广大员工积极踊跃参与此次内部竞聘,为自己的职业发展探寻新的机遇。
如果您还有任何疑问,欢迎随时与HR部门联系。
祝各位工作顺利,前程似锦!。
定版关于公司内部竞聘岗位的通知
定版关于公司内部竞聘岗位的通知关于公司内部管理岗位竞聘的通知公司各部室、各分公司及项目部：为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：—、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。
二、竞聘范围公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。
三、竞聘要求1、思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强；2、业务能力突出，沟通协调能力强，具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题；3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分；4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。
四、竞聘程序1、报名。
由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1 ）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。
2、民主测评。
针对报名人员，由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评3、演讲答辩。
围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。
每人限时15分钟以内。
演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。
根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。
4、公示。
评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。
5、任命。
公示期满，对竞聘成功人员进行任命。
五、考核标准新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。
试用期满，由评审小组召开主题会议给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。
日照天泰建筑安装工程有限公司二O—四年九月十二日附件1:天泰建筑公司岗位竞聘申请表附件2 天泰建筑公司2014年内部竞聘岗位事行政管理或者其他管理经验，具有极佳的工作状态，乐于奉献，综合素质咼，沟通协调能2、负责分公司员工的企业关怀、员工回访和文体活动，做好企业文化宣贯，加强宣传工作。
关于内部竞聘机会的通知
关于内部竞聘机会的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地发掘和激发公司内部员工的潜力，同时提供发展与晋升的机会，公司决定开启一轮内部竞聘活动。
通过竞聘，旨在选拔出具有专业素质和潜力的人才，为公司的长远发展和员工个人职业规划提供更广阔的空间。
一、竞聘岗位
本次内部竞聘共开放岗位如下：
项目经理
销售经理
财务主管
技术总监
市场营销专员
二、竞聘条件
具备良好的团队合作精神和沟通能力；
在岗位上具备较强的实际工作经验；
能熟练掌握相关专业知识和技能；
已在公司连续工作一年以上，表现良好。
三、竞聘流程
内部报名：有意向参与竞聘的员工需在规定时间内将个人简历发
送至人力资源部邮箱；
初选评审：人力资源部将对报名人员进行筛选和初步评审，并通
知符合条件者参加面试；
面试环节：通过面试评委会对参与者进行综合评定；
结果公布：最终通过评选并确定竞聘成功者。
四、竞聘时间安排
报名时间：即日起至下月月底，逾期报名者不予受理；
面试时间：具体安排将另行通知。
五、其他事项
竞聘结果将以邮件形式通知，请留意个人邮箱信息；
竞聘过程中如有疑问或需要帮助，请及时联系人力资源部。
希望各位员工积极参与此次内部竞聘活动，抓住机遇，展现实力，共同促进公司发展与个人成长！
谨此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部岗位竞聘通知(通用3篇)
公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）在充满活力，日益开放的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
岗位竞聘通知实用范本
岗位竞聘通知实用范本
尊敬的各位竞聘者：
感谢各位对本公司的关注和支持！根据我公司的岗位需求，经过评
估和筛选，我们已经选定了竞聘者入选名单。
现将入选名单公布如下：
一、岗位名称：XXX岗位
入选竞聘者：张三、李四、王五
二、岗位名称：XXX岗位
入选竞聘者：赵六、刘七、田八
三、岗位名称：XXX岗位
入选竞聘者：陈九、周十、吴十一
恭喜以上竞聘者入选我公司的面试名单！希望各位能对所需岗位有
进一步了解，并准备好相应的面试准备材料。
面试时间将在近期内确定，并通过邮件通知各位竞聘者，请注意查收邮箱。
请受选竞聘者准时参加面试，携带个人简历、学历证书及相关工作
证明等材料，并履行各项面试程序。
面试过程将根据一定的标准和指
标进行评估和筛选，最终将确定最适合该岗位的候选人。
同时，对于未入选的竞聘者，我们非常感谢你们的参与，再次对你
们表达我们的敬意并表示感谢。
如有其他合适的岗位机会，我们将会
优先考虑你们的申请，并通过邮件或电话联系您。
最后，衷心感谢各位的支持与配合，也对即将参加面试的竞聘者表达我们的祝福和期待。
相信通过面试的努力和实力展示，定能找到最适合的人选，为公司的发展贡献力量。
在此，再次衷心感谢各位的参与和支持！
祝：笔试顺利，面试成功！
谢谢！
此致
礼盒
XXX公司招聘团队
日期：年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于公司内部管理岗位竞聘的通知
公司各部室、各分公司及项目部：
为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。
二、竞聘范围
公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。
三、竞聘要求
1、思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强；
2、业务能力突出，沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题；
3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分；
4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。
四、竞聘程序
1、报名。
由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。
2、民主测评。
针对报名人员，由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评。
3、演讲答辩。
围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思
路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。
每人限时15分钟以内。
演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。
根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。
4、公示。
评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。
5、任命。
公示期满，对竞聘成功人员进行任命。
五、考核标准
新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。
试用期满，由评审小组召开主题会议给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。
日照天泰建筑安装工程有限公司
二〇一四年九月十二日
附件1：
天泰建筑公司岗位竞聘申请表
附件2 天泰建筑公司2014年内部竞聘岗位。