批评意见清单

批评意见清单

相互批评意见清单

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一、对***同志拟批评意见,

1、工作漂浮,急于求成。在开展工作中,有些工作方法的不得当,一味求进度,

求目标,工作不细致,政策法律研究不透彻,实情掌握不充分,一味的服从上级,一切按上级要求办,缺乏实际可操作性。今年5月份开展扶贫对象识别工作中,在一些政策还没有完全理解、搞明白情况下,就要求干部马上下村召开评议会,结果评出来的名单通不过,要重新再搞第二次工作。

2、脱离群众,不接地气。在工作中深入村组开展调查研究时间较少,还没有能

做到经常深入群众。每个月只是在工作例会,或是有重要工作任务的时候才下村,平时下去专门调查研究比较少。

3、明哲保身,做“老好人”。怕揭露工作中的矛盾影响班子团结,怕指出干部

职工的缺点怕影响感情,怕自我揭短亮丑怕影响威信。在工作中,有“好人主义,明哲保身”思想,讲个你好、我好、大家好。发现干部职工有是非过错,宁愿少说些话,不肯“拉拉袖子提个醒”,该批评的不批评,该劝阻的不劝阻,该制止的少制止。

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在开干部作风工作会上,还没有点名批评过一位同志。

二、对***同志拟批评意见,

1、联系群众工作做得不到位。服务群众的意识不够强,对群众的感情有所淡化,不能完全做到“从群众中来、到群众中去”,特别是在涉及群众切身利益的产业发展、交通建设、林业等问题上,工作落实不到位。平时与一般干部主动交流少,遥控指挥多,去“身临其境”了解干部真实的工作状态少,例如在支持发展产业和对产业

跟进扶持上力度还不够,应该多重点抓好产业大户和专业合作社的建设,在资金、人力、物力上给予重点倾斜。

2、存在“老好人”思想,从严治政力度不够。比如有时一些干部违犯了纪律,仅仅局限于泛泛的提醒,严肃批评教育的不够,责任追究不到位,要求的不严,例如在督促林业站在造林押金、造林奖励补助金和林权勾图填证上做得不够好,总是以时间、人力、精力不够为由,很少找站所长谈话、沟通交流。

3、工作中有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美。

三、对***同志拟批评意见,

1、安于现状,不求进取。工作上有时认为自己没有什么奔头,工作中过得去就行,不拿倒数,只拿中等就行,安于现状、贪图安逸。思想存在“求稳多、求进少”的倾向,缺乏极为强烈的事业

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心、责任感。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了。

2、喜欢讲排场和讲面子。如,乡镇干部经常调动,有时你来我往,在接待上有超标现象。6月份乡镇安检员调动,对方过来送的人有10个,刚好一桌,而乡里有人要陪就没法坐了,作为分管后勤领导,就又加一桌,这样每桌就只有7个人,接待上无形中超标了。

3、廉洁自律方面做得不到位。下村就餐有时只要有干部说去县溪吃饭,而自己认为做了这么久的工作,也应该,从面子上来讲,作为领导也不好说不。就这样也同意了干部们的想法。

四、对***同志拟批评意见,

1、缺少担当,做老好人。奉行“好人主义”,多一事不如少一事,得罪人的事不愿干。在班子工作会上,对一些人员工作调整问题很少发言,提意见建议少。

2、脱离群众,不接地气。下队与群众交流较少,对所驻村的民情了解不够。平时下队开会或是解决问题的多,没有刻意与群众交流谈心,对当地民情不是很了解。

3、作风漂浮,忙于应付。上级部门来检查工作时,有的材料应付性的较多,没有真正落实。在工作中,有些上级部门的要求与乡镇、农村实际情况不相符合,也没有安实际情况真正去抓落实,检查时以做材料应付了事。

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五、对***同志拟批评意见,

1、工作疲沓。主要表现为上级或领导安排下来的工作没有第一时间去完成,总觉得还有时间,不急。结果领导过问进度的时候又匆匆忙忙去做,执行效果上就显得不好。

2、精神懈怠,自由散漫。有时在上班时间要去下村办事但没有跟主要领导或办公室说明情况,显得自由散漫,这是以后务必改进的。

3、作风漂浮,不接地气。下村只到村干部家里,不到一般群众家中,深入群众解决问题少。没有深入农民家中调研和解决问题,对一些出现的新情况、新问题没有做到及时掌握,这是一种工作状态上的懈怠,是以后应该尽力避免的。

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