考勤及工资发放制度1
考勤补贴发放管理制度范文(三篇)
考勤补贴发放管理制度范文一、背景与目的：为了进一步规范公司的考勤补贴发放管理，促进员工的出勤率和工作积极性，提高公司的综合竞争力，特制订本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工。
三、定义：1. 考勤补贴：指根据员工的出勤情况，给予其额外的补贴。
2. 出勤率：指员工按照公司规定的工作时间和休息时间，参与工作的时间占总工作时间的比例。
3. 缺勤：指员工未按照公司规定的工作时间和休息时间参与工作的情况。
四、补贴标准：1. 出勤率在95%以上的员工，享受全勤补贴，即每月基本工资的10%。
2. 出勤率在90%至95%之间的员工，享受高勤补贴，即每月基本工资的8%。
3. 出勤率在85%至90%之间的员工，享受中勤补贴，即每月基本工资的6%。
4. 出勤率低于85%的员工，不享受任何补贴。
五、补贴发放程序：1. 每月月底，人力资源部将员工的考勤记录汇总，并计算出各员工的出勤率。
2. 根据出勤率，人力资源部确定相应的补贴级别，并计算出每个员工的补贴金额。
3. 人力资源部核对计算结果后，将补贴金额提交给财务部进行发放。
4. 财务部将补贴金额打入员工的工资卡或现金发放。
六、考勤记录及申诉：1. 在每日工作结束后，员工需在考勤系统中打卡签退。
2. 考勤记录由考勤系统自动生成，员工可通过个人账号查看自己的考勤记录。
3. 如员工对考勤记录有异议，须在3个工作日内向人力资源部提出申诉，并提供相应的证据材料。
4. 人力资源部收到申诉后，将进行核实，并在5个工作日内给予答复。
七、奖惩措施：1. 出现连续3个月出勤率低于85%的员工，将被停发考勤补贴，直至出勤率恢复到85%以上。
2. 多次迟到、早退或旷工的员工，将面临相应的纪律处分，包括扣除工资、降低绩效评级等。
3. 恶意调整考勤记录的员工将受到严厉处罚，包括罚款、辞退等。
八、责任与监督：1. 人力资源部负责制定、执行本制度，并对员工的考勤补贴发放进行监督和管理。
2. 财务部负责根据人力资源部的提供的补贴金额，及时将补贴发放给员工。
考勤及工资核算制度
考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。
2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。
打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。
3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。
2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。
4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。
公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。
二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。
2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。
3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。
4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。
员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。
三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。
建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。
管理制度员工考勤与工资核算规定
管理制度员工考勤与工资核算规定一、考勤规定1. 员工考勤是公司管理的基础，所有员工必须按规定进行考勤记录，确保工作时间的合理安排和出勤情况的准确反映。
2. 员工应按照公司规定的工作时间表进行上下班，不得迟到、早退，不得旷工或请假未经批准。
3. 员工需在每天上班开始前通过指定的考勤系统进行打卡签到，上班结束后再次打卡签退。
未按时打卡或未打卡的情况，将记作缺勤处理。
4. 员工外出办事、请假或因病无法按时上班的，应提前向直接上级请假并获得批准，之后需及时登记请假信息，否则将视为个人原因缺勤。
5. 迟到和早退时间累积超过一定次数的员工，将会受到相应的处罚措施，包括扣除工资或降低绩效评级。
二、工资核算规定1. 公司工资核算基于员工的实际出勤情况和相关考核指标，旨在确保员工获得公正、合理的工资待遇。
2. 员工的基本工资是公司根据其岗位、资历和工作表现等因素确定的，每月固定发放，不以出勤情况为依据。
3. 出勤工资根据员工的实际出勤天数和工作时间计算，缺勤时间将按照一定比例扣除相应工资。
4. 加班工资按照国家相关法律法规和公司制度执行，根据员工加班时间和加班费率计算，并在下个月工资中结算。
5. 绩效奖金是公司对员工绩效的认可和激励，根据员工的工作表现和绩效评级进行综合考评后发放。
6. 工资发放时间为每月最后一个工作日，工资将通过银行转账或现金支付的方式发放给员工，确保工资安全、及时到账。
三、特殊情况处理1. 员工因公外出、参加培训或加班等情况，应按照公司规定进行相关申请和审批流程，申请获得批准后方可执行。
2. 法定节假日或调休日上班工作的员工，将按照国家有关规定享受相应的加班工资和福利待遇。
3. 若遇到员工工资计算错误或有异议，员工应及时向人力资源部门提出申诉并提供相关证明材料，人力资源部门将及时核实并作出调整。
四、违规处理1. 违反考勤规定的员工将按公司制度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、绩效降级甚至解雇等处理方式。
考勤与薪酬核算管理制度
考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。
2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。
3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。
未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。
5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。
第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。
2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。
3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。
第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。
2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。
3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。
第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。
2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。
第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。
2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。
第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。
公司考勤制度范本的工资发放
公司考勤制度范本的工资发放一、考勤制度概述公司将实行严格的考勤制度，以确保员工的工作时间和出勤情况的准确记录，并依据此记录进行工资发放。
本考勤制度适用于全体员工，旨在确保工资发放的公平合理性和准确性。
二、考勤记录与统计1. 考勤记录1.1 员工每日上下班时间需通过刷卡机进行签到和签退。
1.2 迟到、早退、旷工等情况均会被记录，并按照公司规定的处罚措施进行处理。
1.3 开除、辞职、离职等特殊情况的员工将被停止工资发放。
2. 统计与核算2.1 每月末，人力资源部将根据考勤记录统计各员工出勤天数、工作时长等信息。
2.2 薪资部门将依据统计结果，计算每位员工的基本工资、绩效奖金等。
三、工资发放规则1. 工资结构1.1 基本工资：根据员工岗位和级别确定的固定金额，以月为单位支付。
1.2 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评价，会在基本工资基础上进行适当调整。
1.3 加班工资：对于有加班情况的员工，公司将按劳动法相关规定支付额外加班工资。
1.4 其他福利补贴：如餐补、交通补贴等，将根据公司规定进行发放。
2. 工资发放时间2.1 工资按月发放，每月发放时间为当月的最后一个工作日或公司指定的发放日期。
2.2 公司将通过员工工资卡、银行转账、现金等方式将工资发放至员工指定的账户中。
3. 工资发放核对3.1 员工应自行核对工资发放金额及其他相关信息的准确性。
3.2 如有发现工资发放错误或疑问，员工应及时向人力资源部门进行反馈和咨询。
四、特殊情况处理1. 请假1.1 员工请假期间将不计发工资，且不得享受绩效奖金等与出勤相关的福利。
1.2 请假期间如超过公司规定的允许天数，将按旷工处理，相应扣除工资。
2. 迟到、早退、旷工2.1 迟到：每次迟到将扣除相应时间的工资。
2.2 早退：每次早退将扣除相应时间的工资。
2.3 旷工：旷工将按照当月工作天数扣除相应天数的工资。
五、违规与处罚1. 考勤记录造假、刷卡代签等行为将受到严厉处罚，直至终止工资发放。
公司考勤及工资管理制度
一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工资发放，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理部门1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。
2. 财务部负责工资的核算和发放。
四、考勤制度1. 出勤时间：上午9:00-11:30，下午12:30-17:30。
2. 员工需在规定时间内打卡上下班，特殊情况需请假。
3. 副总级或同级职务以上人员无需打卡，其他员工均需遵守规定时间上下班，并亲自打卡，每天两次（上下班各一次）。
4. 严禁委托或代他人打卡，一经发现，委托方和受托方均处以10元/次的罚款；连续出现两次的，双方均记大过一次并处罚金100元/人；三次以上（含三次）的双方均予以开除。
5. 严禁擅自更改考勤记录，一经发现，罚款50元/次，连续出现两次更改，予以开除处理。
6. 因考勤机故障或其它原因无法正常打卡的，由综合管理部门登记上下班时间。
7. 因公出差的员工需填写《出差申请单》，经相关权责人签字后，将《出差申请单》交综合管理部备案，作为考勤的依据。
五、工资制度1. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。
2. 基本工资按照国家规定及公司薪酬体系执行。
3. 岗位工资根据员工岗位及能力确定。
4. 绩效工资根据员工绩效考核结果发放。
5. 加班费按照国家规定及公司规定执行。
6. 工资发放时间为每月10日，如遇节假日顺延。
7. 员工如有工资异议，应在发放工资之日起5个工作日内向财务部提出，逾期不予受理。
六、奖惩措施1. 严格执行考勤制度，表现优秀的员工给予奖励。
2. 违反考勤制度，迟到、早退、旷工等，按以下标准处罚：（1）迟到或早退10分钟以内，扣除10元；（2）迟到或早退10分钟（含）以上30分钟以内，扣除20元；（3）迟到或早退30分钟（含）以上，扣除50元；（4）旷工1天，扣除当月工资的20%。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤补贴发放管理制度(4篇)
考勤补贴发放管理制度第一章总则为规范考勤补贴的发放管理，提高员工的工作积极性和凝聚力，特制定本制度。
第二章补贴标准1.员工出勤情况：（1）按时到岗、正常上班，无迟到、早退和旷工现象；（2）未请产假、病假、婚假、丧假等特殊假期；（3）未因个人原因缺勤；（4）无长期请假；以上情况都符合的员工可享受全勤考勤补贴。
2.全勤考勤补贴标准：考勤补贴标准根据员工级别进行细分，具体标准如下：（1）员工级别为初级，每月享受100元全勤考勤补贴；（2）员工级别为中级，每月享受200元全勤考勤补贴；（3）员工级别为高级，每月享受300元全勤考勤补贴。
第三章补贴发放条件1.员工应在企业正式注册登记，并通过试用期；2.员工需完成单位规定的工作任务，并获得相应的工作业绩；3.员工须按时到岗、正常上班，未经单位批准不得请假；4.员工未因自身原因导致缺勤，如病假、事假等特殊原因需提供相应证明。
第四章补贴申请流程1.员工在每个月的考勤结算周期内，根据正常工作情况，可以向所在部门的主管提出申请；2.部门主管需对员工的考勤情况进行核实并确认；3.部门主管将确认的考勤情况提交给公司行政部门；4.行政部门将审核通过的申请编制相应的补贴名单，并报请财务部门进行核对；5.财务部门将核对无误的补贴名单进行发放。
第五章补贴发放时限1.员工的考勤补贴将于每月工资发放之前进行发放；2.如有特殊情况需要调整发放时间，需提前通知员工。
第六章补贴发放方式1.员工的考勤补贴以现金形式发放；2.员工需在发放时携带有效身份证件进行核对并签收；3.员工如因工作原因无法签收，可委托他人代领，需提供授权委托书。
第七章补贴申诉1.员工对考勤补贴发放存在异议的，可向所在部门的主管提出申诉；2.部门主管需接受员工的申诉，并进行核实；3.如经核实属实，将及时调整考勤补贴发放；4.如仍存在争议，可向公司行政部门提出申述。
第八章管理措施1.违反本制度的，将被取消考勤补贴资格；2.虚假申请考勤补贴的，将面临相应的法律责任；3.公司保留对本制度的解释权。
考勤及薪资发放制度范本
考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。
第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。
第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。
第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。
第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。
第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。
第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。
第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。
第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。
第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。
第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。
第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。
通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。
考勤记录与工资核算制度
考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。
本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。
2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。
2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。
迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。
3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。
2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。
2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。
3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。
4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。
2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。
2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。
超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。
3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。
3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。
2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。
3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。
2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。
3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
考勤工资制度
考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。
正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。
2、每月全勤奖100元。
3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。
如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。
迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。
扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。
4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。
6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。
7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。
8、经理级别及以上岗位不需打卡。
10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。
第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。
公司薪酬考勤管理制度
公司薪酬考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪酬和考勤管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司内部各部门必须严格按照制度执行。
第三条公司财务部门负责薪酬的核算与发放，人力资源部门负责考勤管理。
第四条公司的薪酬和考勤记录应当真实准确，不得篡改、隐瞒或造假。
第五条公司薪酬与考勤管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保护。
第六条公司将依法纳入社会保险基金，定期为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。
第七条员工的薪酬将根据其工作表现、工作岗位、岗位级别等因素进行评定，合理确定薪酬水平。
第八条员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、无故缺勤或打卡作假。
第九条员工若有应扣工资情况，应在规定时间内与财务部门协商，经批准后方可执行。
第十条公司对于涉及薪酬或考勤管理的争议，应当采取公正、公平的处理方式，按照规定程序解决。
第二章薪酬管理第十一条公司薪酬水平将根据员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，对其薪酬进行调整，但必须经过公司管理层的批准。
第十三条员工的工资将在每月工资结算期内核算，计算工资时不得以任何形式扣除员工的工资。
第十四条公司将定期为员工发放工资，具体发放时间和方式由公司规定。
第十五条员工的工资将以银行转账的方式进行发放，员工需要提供相关银行账户信息以便发放。
第十六条公司将设立员工福利基金，用于发放员工的奖励和补助。
具体使用办法由公司确定。
第十七条公司将对每位员工建立个人工资账户，员工可通过公司内部系统查询个人工资记录。
第十八条员工若有离职或者转岗情况，其工资结算将按照公司规定办理。
第十九条公司将根据员工的薪酬水平和表现，设立相应的职业晋升通道，激励员工积极工作。
第二十条公司将建立绩效考核机制，对员工业绩优秀的给予相应的奖金和晋升机会。
考勤补贴发放管理制度(四篇)
考勤补贴发放管理制度一、项目部全体人员原则上按照机关单位作息时间执行，遇有施工特殊情况另行调整。
二、根据工作性质，实行专职考勤员日考勤制度，考勤员必须严格公正执行考勤制度，不得徇私舞弊、假公济私、送人情当好人，月底上墙公示，做到如实公正透明。
三、严格请销假制度。
管理人员因事请假需由本人亲自请假，并以请假条作为请假依据，不得代请或电话请假。
确因特殊原因需提前离岗的，可电话请假并说明原因，安排好工作后方可离岗，假满上班后及时补假条。
未经批准，不得擅自离岗。
四、严格抽调人员管理。
抽调期间个人月实际考勤需按时提供原单位并依此计算个人工资福利等，抽调期间如个人无特殊原因违反考勤制度，项目部予以辞退并以文件形式报告原单位。
五、严格补贴发放管理。
个人补贴标准依据市财政、审计及中央“八项规定”有关规定执行，标准按个人实际出勤天数计算。
需要加班需提前申请并经审批后执行，未经同意不得计入加班。
商洛市污水处理厂二期建设工作____考勤补贴发放管理制度（二）是指企业在员工考勤正常的情况下，根据企业的规定和政策进行补贴发放的管理制度。
该制度主要包括以下内容：1. 补贴发放标准：明确补贴的金额、发放周期和方式等具体的标准和规定。
补贴的金额可以根据企业的情况和员工的等级、工龄等进行不同的设置。
2. 考勤要求：规定员工必须遵守的考勤要求，如正常上下班时间、迟到、早退、旷工等的定义和标准。
员工必须按照考勤要求进行打卡等操作，以便进行考勤补贴的发放。
3. 考勤记录和核对：建立完善的考勤记录和核对制度，确保考勤数据的真实准确。
可以采用电子考勤系统或人工考勤记录方式，每日、每月对考勤数据进行核对，及时处理异常情况。
4. 补贴发放流程：明确补贴发放的流程和责任，由人力资源部门或财务部门负责补贴发放的审核、计算和发放工作。
员工也要按照规定的流程进行申请和领取补贴。
5. 异常情况处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，要建立相应的处理措施和惩罚制度。
考勤制度与工资发放制度
考勤制度与工资发放制度一、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
忘记打卡者应在当日内向人事部门报告并补打卡。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属上司申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
5. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并按国家法律规定支付加班费或安排调休。
6. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门反映，由人事部门协调处理。
二、工资发放制度1. 发放时间：公司定于每月的最后一个工作日发放工资，如遇法定节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。
2. 工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3. 工资条：公司将为每位员工提供详细的工资条，列明各项收入和扣款项。
4. 工资保密：员工的个人工资信息属于隐私，公司将严格保密，员工间不得相互询问或透露工资情况。
5. 异议处理：员工对工资有疑问时，应在发放日后的五个工作日内向财务部门提出，逾期未提异议视为默认工资无误。
6. 离职结算：员工离职时，公司将在其离职手续办理完毕后的十个工作日内结算并发放所有应付工资和其他应发款项。
三、执行与监督本考勤制度与工资发放制度由人事部门负责解释、执行和监督。
公司保留根据实际情况调整制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
2024年考勤补贴发放管理制度（三篇）
2024年考勤补贴发放管理制度根据现行劳动法律、法规及本公司的具体情况，为体现公司对员工的关怀与保护，特此制定____年度高温津贴发放的具体规定如下：一、发放依据本规定依据____省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局联合发布的《____企业夏季高温津贴标准____》文件执行。
二、高温期界定高温津贴发放期设定为每年公历的____月、____月、____月及____月。
三、发放范围凡是在工作场所内，环境温度持续或间断超过33℃的岗位上工作的全体员工，均纳入高温津贴发放范围。
四、发放标准根据6月至____月期间，每月实际气温超过____度的天数，按每人每工作日（具体金额为____元/当月应出勤天数）的标准进行核算并发放。
五、发放流程及要求1. 高温津贴的计算依据为员工在应发时间内的实际出勤天数，严禁各项目部弄虚作假。
2. 各项目部需按月统计符合条件员工的高温津贴明细，并提交审批。
经集中审批通过后，由综合管理部负责造册并在当年____月____日前完成发放工作。
日常考勤及规范补贴发放补充通知为强化行政管理，进一步规范日常考勤及补贴发放流程，根据群众反馈意见，经院委会慎重研究，现就相关事项补充通知如下：第一项：1. 全院员工每月享有正常休息时间____天（法定节假日另计），各科室应根据实际情况合理安排休息日。
2. 员工在休假未超过____天的情况下，每多出勤一天可获得____元超勤补贴（例如：仅休假____天，则超勤补贴为____元）。
3. 法定节假日补贴标准为每天____元。
若员工休假天数超过法定节假日天数，则按实际休假天数平均扣减补贴（如法定节假日共____天，实际休假____天则扣减____元，以此类推）。
第二项：1. 员工上下班均需打卡，上班迟到超过____分钟视为旷工。
下班打卡有效时间已明确界定（具体时间段略）。
2. 员工每次迟到罚款____元，累计达到一定次数后罚款递增（具体递增标准略）。
公司考勤制度和薪资制度
公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。
二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。
2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。
3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。
4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。
6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。
三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。
员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。
四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。
考勤及薪金管理制度
考勤及薪金管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及薪金管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及薪金管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，为员工提供公平、合理的工作环境，促进公司持续发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、兼职员工、实习员工等参照本制度执行，具体规定可根据实际情况调整。
3. 特殊岗位、特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间和休息时间，调整前需提前通知全体员工。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如有加班需求，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为：上午08:50-09:10，下午13:20-13:50。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并由直接上级确认外出事宜。
（2）外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、外出公干申请表等，以备查核。
医院员工考勤与工资管理制度
医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。
具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。
1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。
考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。
员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。
—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。
1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。
—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。
—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。
1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。
—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。
婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。
—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。
—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。
1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。
—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。
—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。
2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。
—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。
—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。
考勤制度及薪资制度
考勤制度及薪资制度是企业管理中非常重要的组成部分，它关系到员工的权益和企业的利益。
本文将详细介绍考勤制度及薪资制度的内容和实施方法。
一、考勤制度1. 考勤目的考勤制度的建立旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业运营的正常进行。
通过考勤管理，可以明确员工的工作时间、加班时间、请假等信息，为薪资核算提供依据。
2. 考勤时间（1）工作时间：按照企业的实际情况设定，一般为周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
（2）加班时间：根据国家规定，加班时间为工作日晚上18:00至22:00，法定节假日及休息日加班按照相应规定支付加班费。
（3）请假时间：员工请假应提前向上级申请，请假时间以小时为单位，不足1小时按1小时计算。
请假批准后，方可离岗。
3. 考勤方式（1）采用电子打卡方式，员工需在规定时间内到达工作岗位，进行打卡。
（2）员工不得迟到、早退，如有特殊情况，需向上级请假。
（3）未打卡者视为缺勤，缺勤次数超过规定次数的，按企业规定予以处罚。
4. 考勤记录（1）企业应设立考勤记录表，详细记录员工的出勤、加班、请假等信息。
（2）考勤记录应由人力资源部门进行归档管理，便于查询和核算薪资。
二、薪资制度1. 薪资结构薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等。
具体薪资结构根据企业实际情况和员工岗位确定。
2. 薪资核算（1）基本工资：按照员工所在岗位及工作年限确定。
（2）岗位工资：根据员工岗位的工作性质和难度确定。
（3）绩效工资：根据员工工作业绩和任务完成情况确定。
（4）加班费：根据国家规定和企业规定支付加班费。
（5）奖金：根据企业规定和员工表现发放奖金。
3. 薪资发放（1）薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。
（2）薪资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息。
（3）薪资发放后，企业应保留薪资发放记录，便于查询和核实。
4. 薪资调整（1）薪资调整根据企业经营状况和员工表现，定期进行。
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员工考勤及假期管理制度第一章总则第一条宗旨为促进本公司员工自觉遵守劳动纪律，建立高效的工作团队，确保正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。
第二条适用范围本管理规定适用于公司正式聘用的员工。
兼职人员考勤及假期管理见兼职协议，实习生的考勤及假期管理见实习协议。
第三条原则（一）加强劳动纪律，提高工作效率原则。
（二）合理安排员工休息，依法安排员工休假的原则。
（三）逐级管理的原则。
第二章考勤管理第四条公司每周的标准工作日为周一至周五，工作日的正常作息时间：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00第五条考勤方式公司实行打卡管理制度，每天打卡两次，上午上班打卡，下午下班打卡（具体打卡时间为上午09:00以前，下午18:00以后）。
月度考勤时间为本月1日至本月最后一日止。
初步考勤制作考勤由行政部负责，每月2日前统计并制作完成后（如遇月初放假应在前月最后一天工作前内制作好考勤，最后一天工作日暂做正常出勤计算）交由人力资源部进行补充后作为核算工资使用。
第六条考勤处罚（一）早退30分钟以内视为早退，迟到、早退者取消全勤奖（全勤奖为100元/月），月末在工资中兑现；（二）迟到30分钟以内的按照30分钟扣款，迟到30分钟以上一个小时以内的按照一个小时扣款，迟到一个小时以上两个小时以内的按照两个小时扣款，扣款金额按照个人月度基准工资分配到小时计算，迟到或早退两个小时以上记旷工半天，迟到或早退四小时以上记旷工一天，旷工半天者扣除一天工资；旷工一天者扣除其三天工资。
（三）出差人员需填制《员工出差申请单》，相关领导签字后交行政部一份进行备案，出差回公司后到行政部填制返回时间并交由人力资源部备案，行政部根据打卡记录、人力资源部根据出差单据共同出具考勤，如无记录时间按照旷工处理。
特殊原因因公外出未打卡者，返回后应及时补交未打卡证明，考勤公示后不得补交。
（四）上班期间因公外出填写因公外出申请单，相关领导签批后方可外出；因公外出打卡时间未打卡的，需将外出申请单填补时间后交由人力资源部备案，人力资源部根据证明出具考勤，无外出凭证又未打卡人员按照旷工处理；（五）员工无正当理由缺勤或无故未补办有关手续或证明者，均以旷工论处；（六）员工一年内连续旷工达到三个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳动合同。
（七）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按旷工一天计算，超过一天按实际旷工天数计算。
第七条考勤监督人力资源部对行政部考勤情况进行监督，并对违反公司考勤规定的员工按前述规定进行处罚，月末在工资中兑现。
行政部考勤管理人员不能严格按照考勤制度出具考勤结果，每次处罚50元，各部门负责人对本部门员工的缺勤情况隐瞒不报者，一经发现，对部门负责人给予500元罚款。
第三章假期管理第八条假期类型假期包括公假、婚假、产假、哺乳假、丧假及病假六类。
第九条公假：凡属下列情况之一者视为公假（一）因工（公）负伤在医疗期内；（二）公休假日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休假日。
（三）法定假日：根据国家规定，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节属法定假日。
其中，元旦放假3天；春节放假7天；清明节放假3天；国际劳动节放假3天；端午节放假3天；中秋节放假3天；国庆节放假10天；妇女节（3月8日），女职工放假半天，若适逢周六、周日，则不另行补假。
国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。
（四）法定假日期间工资照发。
第十条婚假（一）同时具备下列情形，方可享受婚假：1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）。
2、依照《中华人民共和国婚姻法》履行正式登记手续的，并领取《结婚证》的。
（二）婚假时间：1、公司给婚假5天；2、对符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚者，公司另给晚婚假5天。
3、再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇。
（三）婚假期间工资照发；婚假期间包括公休日，但不含法定假日。
第十一条产假（一）同时具备下列情形，方可享受产假：1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）；2、符合婚姻法、计划生育规定等国家法律法规。
（二）产假条件：产假应连续享用，不能冲抵其他无薪假，且过时不补。
（三）产假标准：1、产假时间：法定正常生育产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天，若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
难产的，增加产假15天。
2、流（引）产假：妊娠不满4个月的，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；妊娠满4个月以上流产的，产假为42天。
3、接受节育手术者，经医生证明，按照国家相关规定给予假期。
4、产假期间，男方给予三天带薪假期。
（四）产假期间(90天内）按照个人基准工资全部发放，产假工资中包含了公司预支的应由生育保险基金支付的生育津贴（按照生育津贴核算）。
（五）产假期间包括公休日及法定假日。
第十二条哺乳假（一）哺乳期条件：婴儿不满一周岁的正式女职员。
（二）哺乳期内可享受在岗哺乳婴儿的时间的待遇。
（三）哺乳时间标准：1、每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（不含午餐时间）。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
3、如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。
4、哺乳假的享受以不影响正常工作为准。
（四）哺乳假，六个半月按照基准工资的80%发放，再延长期间按70%发放。
第十三条丧假（一）丧假条件：直系亲属（如配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡。
（二）丧假时间：假期3天（路途时间除外，当地员工路途时间在假期内）。
（三）丧假期间工资照发；丧假期间包括公休日，但不含法定假日。
第十四条病假（一）病假条件：1、一般病假没有入院治疗并且没有病假证明者，不计发工资。
2、入职满一年以上的正式员工，因患病或非因工（公）负伤，需住院治疗者，凭县级以上正规医疗机构开具的诊断证明，可以享受住院病假待遇。
3、医疗期内病假待遇：病假期间按病假工资计发工资：病假工资计发标准为：病假工资＝月度基本工资×80%×病假天数21.75月度基本工资低于本市最低工资的员工，病假工资的基本工资按照最低工资标准计算。
4、病休时间超过医疗期规定时间者，不再计发病假工资。
第十五条事假事假期间按事假天数扣发工资：事假工资计发标准为：扣发事假工资＝月度基准工资×事假天数21.75第四章请假手续及审批权限第十六条申请（一）所有假期的申请必须履行相应的请假手续。
（二）婚假、产假、哺乳假应提前一月申请。
（三）非突发性疾病及事假应提前一天申请，除紧急情况可以电话请假事后补假外，其余一律按旷工。
第十七条审批（一）婚假、产假、哺乳假的审批由本人申请，上报部门负责人、人力资源部、总经理逐级审批。
中层以上管理人员须总经理或董事长审批。
（二）事假的审批1、请假一天者由部门负责人审核，人力资源部批准，综合部备案；2、请假一天以上、三天以内（含三天）者须经部门负责人和人力资源部审核，由分管副总经理（总经理）批准，人力资源部备案；3、请假三天以上者由部门负责人审核，并经分管副总经理、人力资源部审批，最后由公司总经理或董事长批准，人力资源部备案；4、部门负责人请假，需经分管总经理签批、人力资源部审核，总经理或董事长批准，报人力资源部部备案。
5、公司高级管理人员请假，需经公司总经理批准，并报人力资源部、行政部备案。
（三）病假的审批1、请病假者需假前向部门负责人及人力资源部提出申请，须开具病假休假证明或者医生处方。
休半月以上病假的，还需提供病历及药费清单，并于24小时内告知本部门领导，且病愈后及时向本部门提供医院病休证明。
2、请病假者若属突发病况，须致电部门负责人及人力资源部说明情况，且应于病假后向公司提供相应医务服务机构出具的真实的病休证明。
第十八条请假的提交1、考勤中的各种假别的请假条必须经部门领导或审批部门签字；2、员工请假获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，并将请假单交人力资源部备案。
第十九条复岗员工假后复岗时应及时到人力资源部办理销假手续。
第五章加班第二十条加班调休如因公司要求需在节假日加班的，按以下情况区别对待：1、公司在节假日组织拓展、旅游、培训等集体活动的，属于公司提供的福利，不再支付其它补助；2、公司安排员工在节假日值班的，按照国家规定发放假日工资。
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节期间初一到初三、国企假期1-3日和其它法定节假日当日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，除上述时间以外的国家规定的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
3、其他加班者按照加班时间享受调休，调休按照正常上班计算。
第二十一条加班调休审批程序加班部门需提前通知分管副总及人力资源部，并填报《公司加班调休表》，每周汇总将电子版发至人力资源部，纸质版由相关领导签字后，报行政部备案出具考勤。
部门可在两个月内安排调休。
第五章附则第二十二条本办法解释权属公司人力资源部；第二十三条本办法自发文公布之日起实行。
附件：请假单正面：姓名：部门：职位：请假日期：年月日至年月日，共天。
假期类别：事假□一般病假□住院病假□婚假□产假□丧假□事由：部门负责人：分管副总：人力资源部：总经理：背面：（一）婚假、产假、哺乳假的审批由本人申请，上报部门负责人、人力资源部、总经理逐级审批。
中层以上管理人员须总经理或董事长审批。
（二）事假、一般病假的审批请假者须经部门负责人和人力资源部审核，由总经理批准，行政部备案；（三）住院病假的审批1、请住院病假者需假前向部门负责人及人力资源部提出申请，休假回来须凭病假条或者医生处方作为休假证明，经由总经理签字后方可有效。
2、请病假者若属突发病况，须致电部门负责人及人力资源部说明情况，且应于- 11 -- 12 -病假后向公司提供相应医务服务机构出具的病休证明。
部加班调休表员工出差申请表部门：填表日期： 年 月日申请人 职 位 随行人员交通工具出差时间 自______年___月___日起至_______年___月___日止（共___日)出差路线 出差待办事宜简述出差期间联系方式 申请借支差旅费用 元 批准借支差旅费用 元本部门意见人力资源部意见财务部审核 总经理意见姓名加班及调休记录加班时间加班事由调休日期加班时间加班事由调休日期加班时间加班事由调休日期加班时间加班事由调休日期加班时间加班事由调休日期加班时间加班事由调休日期上周累计合计备注当月加班未调休累积下月制表人：分管副总：人力资源部审批：- 13 -。