国有企业经营中的法律风险及其防范
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点一、建立健全法律风险管理制度国有企业应根据自身经营特点和法律风险特点，制定相应的法律风险管理制度，明确风险管理的原则、目标、组织结构、工作职责等。
制度应包括风险评估、风险防范、风险控制、风险处理等内容，确保国有企业在法律风险管理方面具有科学、规范的工作体系。
二、加强法律风险评估国有企业在开展各项业务活动前，应对可能出现的法律风险进行评估，评估内容包括与业务活动相关的法律法规、政策、合同约定等是否合规、涉及的法律风险等级、可能引发的法律纠纷及其后果等。
评估结果对法律风险防范和控制提供依据，确保国有企业在决策、经营过程中充分考虑法律风险因素。
三、加强内外部法律咨询国有企业应加强与法律咨询机构的合作，委托专业的律师事务所或法律顾问机构进行法律咨询，为国有企业在法律风险防范和控制方面提供专业支持和指导。
国有企业还应充分利用内部法律部门资源，通过设立专门的法律风险管理岗位或工作组，负责监测、预警和处理法律风险。
四、加强合同管理合同是国有企业开展业务活动的基础，合同管理的规范与否直接关系到法律风险的防范和控制。
国有企业应建立健全合同管理制度，包括合同的签订、履行、解释、纠纷解决等方面的规定，确保合同的合规性和有效性。
在签订合同之前，国有企业应对合同内容进行认真审查，确保合同条款的合法性、合理性和有效性。
五、加强知识产权保护国有企业在开展创新研发和技术合作等活动中，应重视知识产权的保护，遵守相关法律法规，确保自身的知识产权权益不被侵犯。
国有企业应建立知识产权管理制度，包括创新成果的产权登记、专利申请、保密协议签订等方面的规定，加强知识产权的保护和管理。
六、加强风险事件管理国有企业应建立健全风险事件管理制度，明确风险事件的管理流程和责任分工。
对于发生的风险事件，国有企业应积极采取措施予以应对和解决，减少风险的损失和后果。
对于严重的风险事件，国有企业应及时向上级主管部门和有关部门报告，并配合进行调查和处理。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业作为国家经济的重要支柱，其经营活动中难免会面临各种法律风险。
为了有效地防范和控制这些风险，国有企业应该注意以下几个要点。
建立健全的内部控制制度是防范和控制法律风险的重要手段。
国有企业应制定和实施一系列的规章制度和标准，明确管理权限和责任，建立合理的内部控制机制，确保各项业务操作符合法律法规的要求。
国有企业还应加强内部审计工作，及时发现和纠正违规行为，减少因违法违规行为而导致的法律风险。
国有企业在与其他企业进行合作时应加强合同管理，避免合同纠纷。
国有企业与其他企业的合作通常会涉及大量的合同签订和执行，国有企业应该加强对合同的管理和监督，确保各项合同的签订与执行符合法律法规的要求。
国有企业还应加强与律师事务所的沟通和合作，咨询专业的法律意见，确保合同的合法性和有效性，同时在合同纠纷发生时能够及时采取法律措施。
国有企业应加强对知识产权的保护，防范知识产权侵权风险。
随着经济的快速发展和科技的进步，知识产权保护越来越重要。
国有企业作为创新和研发的主要力量，应该加强对自身知识产权的保护，并严禁侵犯他人的知识产权。
对于企业自身的知识产权，国有企业应及时进行申请和登记，保护企业的知识产权不被侵犯。
对于侵犯他人知识产权的行为，国有企业应及时采取法律措施，进行维权。
第四，国有企业应加强对劳动法律风险的防范与控制。
劳动法律风险在国有企业中较为常见，主要表现为劳动合同纠纷、工伤事故以及劳动用工合规问题等。
为了防范和控制这些风险，国有企业应加强对劳动合同的管理和执行，与员工建立良好的雇佣关系；加强对工伤事故的预防和处理，提高工作场所的安全性；加强与相关政府部门的沟通和合作，确保劳动用工的合规性。
国有企业应加强对法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和风险防控能力。
国有企业应定期进行法律法规培训，使员工了解相关法律法规的内容和要求，并提高员工的法律意识和风险防控能力。
国有企业还应加强对外界法律信息的收集和分析，了解法律环境的变化，及时调整企业的经营策略，防范和控制法律风险。
最新国有企业法律风险与防范3篇
摘要国有企业是国民经济的中坚力量，随着我国经济近年来迅猛发展，国有企业面临的法律风险也日益增多。
本文对国有企业存在的法律风险、防范措施进行分析、阐述。
关键词国有企业法律风险防范国有企业经过市场经济的洗礼，已学会运用经济法律规则，创造良好的经营业绩。
但国有企业法律建设相对薄弱，法律意识不强，合同管理不够规范，造成了一些难以弥补的经济损失。
因此，需要加强法律建设，防范企业法律风险，促进企业稳步发展。
一、国有企业面临的法律风险(一)机构不全，职能不强，队伍不专业一些国有企业尚未建立综合法律服务机构，法律部门多隶属于其他部门，大多未设立专门办公场所;规章、制度不够健全，尚未形成经常性长效工作机制。
法律服务人员难以介入合同审查、合同谈判、经营决策、项目论证、工程招投标等重要经营活动，造成各项经济活动缺少法律审查环节，埋下许多经济隐患和经营风险。
法律服务机构总体上职能不强，对依法维护企业权益重视不够，规避市场风险的能力较弱;法律工作与其他事务性工作混同，解决经济纠纷及法律问题的力度不大，效率不高。
缺少专职法律工作人员，多为兼职，业务能力相对较弱。
由于人员配置不到位，专业素质不强，在法律条文的理解和具体操作上存在不少问题，影响了法律服务工作的广度和深度，没有发挥好从法律上进行“源头把关”的作用。
(二)缺乏法律和契约意识一些国有企业的经营管理人员缺乏必要的合同法律知识，在签订和履行合同中存在实体上及程序上的诸多问题，规范化程度不高，在合同标的、文本格式、履行方式等方面存在不少法律漏洞。
由于合同书内容、条款残缺不全，责任追究无合同依据，这样就给对方以可乘之机，往往授人以柄，难以保证合同目的实现，反而增加了合同风险系数，一旦发生经济纠纷，国有企业往往只能自食其果。
再者，企业签订经济合同，对事先审查、论证、调研工作重视不够，风险意识不强，导致合同权利、义务设定失误，特别是造成违约责任条款残缺不全。
这样一旦对方违约或者钻合同条款的漏洞，就会使己方陷入被动，造成不应有的损失。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业是指由国家出资或者国家控股的企业，其性质决定了其业务活动涉及国家利益、国家安全和社会稳定等重大因素，国有企业面临着诸多法律风险。
为了使国有企业能够稳健健康地发展，必须加强对法律风险的防范和控制。
下面将从法律风险的特点、防范和控制的要点等方面进行探讨。
一、法律风险的特点1. 复杂性：国有企业的经营活动众多，涉及面广，涉及的法律法规繁多，涉及的利益关系复杂，导致法律风险的复杂多样化。
2. 高风险性：国有企业负有承载国家重大使命的责任，拥有庞大的财产和人力资源，一旦出现法律问题，损失往往巨大，风险性较高。
3. 时效性：法律法规随时变化，而且国有企业的业务活动也随时在变动，因此法律风险随时都有可能出现，时效性非常强。
4. 多元性：国有企业的业务性质和经营范围多种多样，导致可能面临的法律风险也是多元的，需要多方面做好防范。
1. 加强法律合规意识国有企业应该加强法律合规意识的建设，广泛开展法律法规宣传教育，使每个员工都能够清楚知晓公司的法律合规要求，增强遵纪守法的自觉性。
建立健全法律合规的管理制度和内部控制机制，加强对法律合规风险的识别和评估，及时调整经营管理行为，预防和控制法律风险的发生。
2. 严格执行审批制度国有企业应建立严格的审批制度，明确权责，规范程序。
对于公司内部的经营活动、投资决策等重大事项，必须严格按照公司制定的审批程序进行，确保每一项经营行为都合法合规，避免违法风险的产生。
3．健全合同管理机制国有企业在与合作伙伴进行合作时，应该建立健全的合同管理机制，制定合同管理制度，严格履行合同义务，确保合同的合法性和有效性。
要对可能涉及到的合同纠纷进行风险评估和控制，及时制定解决方案，降低合同风险的发生概率。
4. 建立风险预警机制国有企业应该建立完善的风险预警机制，对公司可能面临的法律风险进行监测和预警。
通过分析、评估和预测，提前发现潜在风险，及时制定应对措施，降低风险的发生和影响。
国有企业法律风险防范与控制措施
国有企业法律风险防范与控制措施国有企业是国家所有和国家投资占主导地位的企业。
在中国，国有企业作为国民经济的支柱力量，承担着重要的经济社会职责。
在发展过程中，国有企业也面临着各种法律风险，需要采取措施进行防范和控制。
本文将围绕国有企业的法律风险防范与控制措施展开讨论。
一、国有企业法律风险的特点国有企业作为国家所有或国家控股的企业，其法律风险具有一定的特点：1. 政府干预风险：国有企业往往受到政府部门的管理和监督，因此政府政策、政策变化、行政干预等因素可能成为法律风险的重要源头。
2. 经营风险：由于国有企业所处行业和市场的特殊性，其经营活动受到市场供需、价格波动、竞争等因素的影响，存在一定的经营风险。
3. 组织管理风险：国有企业往往拥有较为复杂的组织结构和管理体系，其内部管理存在着权责不清、利益冲突、内部监督不力等问题，这些问题可能导致管理风险。
针对国有企业法律风险的特点，可以从以下几个方面进行防范与控制：1. 建立健全法律风险管理体系：国有企业应建立健全法律事务部门或专门机构，负责法律风险的识别、评估和管理。
制定相关的法律风险管理制度和规范，明确法律风险管理的责任部门和人员，确保法律风险管理工作的有序开展。
2. 加强法律合规培训：国有企业应加强对员工的法律合规培训，使员工熟悉相关法律法规、规范和政策，并了解自身在工作中可能存在的法律风险和责任。
通过培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，降低因员工违法行为导致的法律风险。
3. 建立健全合同管理制度：国有企业应建立健全合同管理制度，规范合同的签订、履行和变更等流程，确保企业在合同交易活动中能够依法行使权利、承担责任，降低因合同纠纷导致的法律风险。
4. 加强政府关系管理：国有企业应加强与政府部门的沟通和协调，关注政府政策的变化和发展动向，合理利用政府资源，协助政府解决经济社会问题，规避或降低政府干预风险。
5. 完善内部控制和监督机制：国有企业应完善内部控制和监督机制，加强内部合规和自查自纠工作，防范和化解内部管理风险。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点在市场经济发展的背景下，国有企业作为国家经济支柱和重要的经济实体，面临着各种各样的法律风险。
这些法律风险包括合同纠纷、知识产权侵权、环境污染、劳动纠纷、违法行为等。
为了防范和控制这些风险，国有企业需要采取相应的措施。
以下是国有企业法律风险防范及控制要点：1.建立健全企业法律制度国有企业应建立健全内部法律制度，包括公司章程、内部监管条例、强制性规程等，明确企业的权责义务和规范经营行为。
要严格执行法律法规，加强对法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和素质。
2.加强合同管理合同是国有企业经济活动中的核心文件，对于国有企业来说，合同管理至关重要。
国有企业应制定合同管理制度，明确合同签订、履行、修改、解除的程序和责任，确保合同的合法性和有效性。
要做好合同档案管理，及时更新、归档合同文件，避免合同纠纷的发生。
3.加强知识产权保护知识产权是国有企业的核心竞争力，在市场经济中起到重要的作用。
国有企业应加强知识产权的保护，建立知识产权管理制度，明确知识产权的归属和保护责任。
要加强员工的知识产权保密教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范意识。
4.加强环境保护环境保护是国家的重要政策，也是国有企业的法律责任。
国有企业应加强环境保护意识，制定环境保护制度，加强环境监测和治理，确保企业的生产经营活动符合环境保护法律法规的要求。
要妥善处理环境污染事故，及时赔偿环境损失，保护生态环境和人民群众的健康权益。
5.加强劳动纠纷预防和处理劳动纠纷是国有企业法律风险的重要组成部分。
国有企业应加强员工的劳动法律法规教育和培训，明确员工的权利和义务，加强劳动合同管理，确保劳动关系的稳定和安全。
要做好员工投诉和申诉的工作，及时处理和解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。
6.加强反腐败工作反腐败是国家的重要政策，也是国有企业的法律责任。
国有企业应加强反腐败教育和宣传，建立健全反腐败制度，加强对企业内部违法行为的监督和检查，加强对企业领导干部的廉政建设，预防和打击腐败行为的发生。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业作为国家重要的经济支柱，承担着维护国家经济安全和国家利益的重要责任。
在国有企业的经营活动中，法律风险防范及控制是至关重要的。
国有企业法律风险的防范和控制不仅关系到企业自身的合法权益，也关系到国家和社会的利益。
国有企业必须重视法律风险防范及控制工作，确保企业的合法经营和稳健发展。
一、加强法律意识，提高法律风险防范能力国有企业要加强领导干部和员工的法律意识，提高法律风险防范的能力。
企业应当建立健全法律顾问团队，及时了解国家法律政策变化，制定相关的法律风险防范措施，确保企业的经营活动符合国家法律法规。
培训员工的法律知识，提高员工的法律风险防范意识，加强企业内部的法律管理和监督。
二、建立健全的合规管理制度国有企业应当建立健全的合规管理制度，明确合规管理的责任部门和责任人，建立合规团队，确保企业各项经营活动符合国家法律法规。
企业应当根据自身的经营特点和行业特点，制定合规管理制度，对企业的各项经营活动进行合规性审核和管理，预防法律风险的发生。
三、加强对合同的管理与风险控制国有企业在经营活动中经常需要签订各种合同，因此合同管理与风险控制是法律风险防范的重点。
企业应当加强对合同的审核和管理，明确合同的相关条款和责任, 确保合同的合法性和有效性。
企业应当建立健全的合同风险评估机制，对合同可能存在的风险进行评估和控制，避免因合同纠纷引发法律风险。
四、加强知识产权保护在现代社会，知识产权是企业的核心竞争力的重要组成部分，也是法律风险防范的重点。
国有企业应当加强知识产权的保护，建立健全的知识产权管理体系，对企业的知识产权进行有效保护。
企业应当重视知识产权的申请、审查、维护和保护工作，加强与外部专利代理机构的合作，提高企业知识产权的保护水平。
五、建立健全内部审计和监督机制国有企业应当建立健全的内部审计和监督机制，加强对企业各项经营活动的监督和审计。
企业应当建立独立的内部审计部门，对企业的各项经营活动进行审计，及时发现和纠正违法违规行为，保障企业的合法经营。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业法律风险是指国有企业在经营、合作、投资、人事等方面可能面临的法律问题和风险。
国有企业作为国家资产的重要承载者和经济发展的支柱，其法律风险的防范和控制具有重要意义。
以下是国有企业法律风险防范和控制的要点：1. 加强法律意识和法律培训。
国有企业要加大对员工的法律培训力度，提高他们的法律意识和法律素养。
通过组织法律培训、开展法律知识竞赛、建立法律咨询机制等方式，使员工能够熟悉国家相关法律法规，规范企业行为。
2. 建立健全法律部门和法律咨询制度。
国有企业要建立专门的法律部门或聘请专业律师事务所，提供全面的法律咨询和服务。
并且，要规范法律咨询流程，确保企业决策和行为合法合规，防范法律风险。
3. 健全企业内部法律风险管理制度。
国有企业要制定并不断完善相关的法律风险管理制度，建立科学、严格的法律风险管理体系。
该管理制度应包括法律风险评估、风险提示与防控、法律监督与应对等环节，确保法律风险能够及时被发现、处置和控制。
4. 加强合同管理和纠纷预防。
国有企业要建立健全合同管理制度，规范合同签订和履行过程。
特别是在与其他主体进行经济合作时，要严格约定双方的权利义务，并采取有效措施预防合同纠纷的发生。
在合同纠纷出现时，要及时启动纠纷解决机制，避免纠纷进一步升级。
5. 建立内部监察机制和风险控制体系。
国有企业要建立健全内部监察体系，加强对企业内部各个环节的监督和风险控制。
通过内部审计、内部监察、风险评估等方式，及时发现和纠正违法违规行为，对风险进行有效控制。
6. 增强企业的社会责任感。
国有企业要树立企业的社会责任感，积极履行社会责任，合法合规地经营和管理企业。
企业要关注法律风险对企业形象和声誉的影响，始终坚持诚信经营，遵守法律法规，树立良好的企业形象。
7. 强化法律风险防范和控制的监督与检查。
国有企业要加强对法律风险防范和控制工作的监督与检查，确保各项制度和措施的有效实施。
对于发现的问题和缺陷，要及时进行整改和改进，不断提升国有企业法律风险防范和控制的水平。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业是国家综合实力的重要组成部分，但其发展面临着各种法律风险，如财务风险、合同纠纷、知识产权侵害等，因此需要进行有效的法律风险防范及控制。
以下是国有企业法律风险防范及控制的要点：一、合规管理合规管理是国有企业法律风险防范的基础。
企业应制定合规管理制度，包括监管合规、信息合规、经营合规、财务合规等各方面，并制定相应的操作流程。
企业要为员工提供合法、合规的培训和宣传，提高员工合规意识和能力。
二、合同风险管理在合同签订过程中，国有企业应仔细审核合同条款，明确各方义务和责任，并避免签订不具有法律效力的合同。
企业应及时履行合同义务，避免违反合同约定导致的纠纷。
同时，企业要了解法律法规及新技术、新产品等的变化，避免合同条款无法适应新情况。
三、知识产权保护国有企业在经营过程中要注重知识产权保护，包括专利、商标、著作权等。
企业应建立知识产权保护制度，加强对员工、合作伙伴等的知识产权培训和保护意识。
同时，企业应注意自身的知识产权申请和保护，避免侵犯他人知识产权，并及时应对他人针对自身知识产权的挑战。
税务风险是国有企业面临的重要法律风险之一。
企业应及时了解税务法规及税收政策，建立完善的纳税申报制度和财务核算制度，规范各项税费的计算和缴纳。
企业应尽可能遵守税收法律法规，避免涉税风险。
五、民事诉讼风险管理国有企业往往面临各种民事诉讼风险，如合同纠纷、侵权纠纷等。
企业应加强法律意识，避免违反合同、侵犯他人权益等行为。
企业要及时获得专业法律服务，避免因缺乏法律知识而陷入纠纷。
国有企业在金融活动中往往涉及到资金融通、贷款担保等环节，金融风险也是企业必须关注的重要风险。
企业应了解各种金融产品的特点和风险，避免盲目贷款和创新金融产品的投资。
同时，企业应建立健全的资金管理和风险管理制度，避免金融风险的扩散和深化。
总之，国有企业法律风险防范及控制需要从多个方面入手，包括合规管理、合同风险管理、知识产权保护、税务风险管理、民事诉讼风险管理、金融风险管理等。
刍议国有企业法律风险防范及控制要点
刍议国有企业法律风险防范及控制要点国有企业作为国家资本运营的重要载体和经济支柱，承担着巨大的经济责任和社会使命。
在市场经济体制下，国有企业面临着各种法律风险，如合同纠纷、知识产权侵权、环境污染等。
为了有效防范和控制这些风险，保障国有企业的合法权益，下面从法律风险的来源、防范措施和控制要点三个方面对国有企业的法律风险进行刍议。
一、法律风险的来源1. 法律法规风险：国有企业作为经济组织，其经营活动必须遵守国家的法律法规。
由于法律法规的复杂性和频繁变化，国有企业在经营过程中很容易因不了解或违反相关法律法规而面临风险。
2. 合同风险：国有企业在与其他经济主体进行经济交往时，往往需要签订各种合同。
合同的订立和履行会面临着合同纠纷、合同变更等风险，如果合同的约定不当或履行过程中出现问题，国有企业会面临经济损失。
3. 知识产权风险：随着经济全球化和技术创新的加速发展，知识产权保护问题越来越突出。
国有企业在技术引进、技术开发和产品推广过程中，很容易面临知识产权侵权的风险，给企业的创新和发展带来困扰。
4. 环境污染风险：国有企业在生产经营活动中，可能会产生大量的废气、废水、固体废物等污染物，如果不能依法履行环境保护义务，就会面临环境污染风险，被相关部门处罚，并承担环境修复和赔偿责任。
二、法律风险的防范措施1. 法律法规风险的防范：国有企业应建立健全法律法规学习宣传机制，及时了解并熟悉有关法律法规，制定内部管理制度，确保企业经营活动的合法性和合规性。
2. 合同风险的防范：国有企业在签订合同之前，应详细了解合同内容，明确双方权益和责任的约定，避免合同的模糊性和漏洞，如果可能，可以寻求专业的法律咨询服务，确保合同的合法性和可执行性。
3. 知识产权风险的防范：国有企业应重视知识产权的保护工作，加强知识产权意识教育，建立知识产权管理制度，保护自身的知识产权，遵守其他企业的知识产权，避免侵权行为的发生。
4. 环境污染风险的防范：国有企业在生产经营过程中，应加强环境管理，制定环境保护措施和应急预案，遵守环境保护法律法规，减少对环境的污染，加强与环保部门的沟通协调，及时了解环保政策变化。
国有企业经营中的法律风险及防范对策
国有企业经营中的法律风险及防范对策国有企业作为国家所有的企业，其经营中可能面临的法律风险非常复杂，涉及到多个领域的法律规定。
本文将从国有企业经营中可能面临的法律风险进行分析，并提出相应的防范对策。
首先，国有企业的经营往往受到政府政策的直接或间接影响，因此，政策风险是国有企业经营中的主要法律风险之一、政策风险包括政策调整、政策变化等，这些变化可能对国有企业的经营产生影响。
为了应对政策风险，国有企业应加强与政府的沟通和合作，及时了解政策动向，调整经营策略。
同时，国有企业还应关注政策制定过程中的公平与合理性，积极参与政策制定的环节，维护自身合法权益。
其次，国有企业经营中涉及的合同风险也非常重要。
与其他企业一样，国有企业在经营过程中需要与各方签订合同，涉及到合同履行、解除、修改等方面的法律问题。
如果国有企业在合同履行过程中出现违约行为，将可能面临民事赔偿的责任。
为了防范合同风险，国有企业应建立健全合同管理制度，加强对合同履行全过程的监督和管理，确保合同的有效履行。
此外，国有企业在签订合同时应明确各方的权利义务，避免合同条款模糊或存在漏洞，以减少纠纷的发生。
第三，法律合规风险是国有企业经营中常见的法律风险之一、国有企业作为国家所有的企业，对合规要求有着更高的要求。
如果国有企业在经营过程中存在违反法律法规的行为，将可能面临行政处罚、法律诉讼等风险。
为了降低合规风险，国有企业应建立健全内部合规管理机制，加强对业务活动的监管，确保企业经营符合国家法律法规的要求。
此外，国有企业还应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，防止违法行为的发生。
最后，国有企业经营中还可能面临知识产权风险。
知识产权是企业的重要财产，如果企业未能妥善保护自身的知识产权，将可能面临知识产权侵权的风险。
国有企业应注重知识产权的保护，建立健全知识产权管理制度，加强对知识产权的登记、申请和维权工作。
此外，国有企业还应加强与其他企业的合作，通过技术创新、合作研发等方式，提高自身的创新能力和市场竞争力。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业作为国家资产的重要载体，其经营活动中存在着各种潜在的法律风险。
为了防范和控制这些风险，国有企业需要采取一系列措施，确保企业合法经营和国有资产的安全。
以下是国有企业法律风险防范及控制的要点。
1. 完善法律风险管理体系：国有企业应建立健全的法律风险管理体系，包括成立法务部门或委托专业法律服务机构，负责法律事务的咨询、合规审核和解决纠纷等工作。
应加强对法律法规的研究和学习，及时了解相关政策和法律的变化。
2. 严格遵守法律法规：国有企业应将法律合规作为企业经营的基本原则，严格遵守国家、行业和地方的相关法律法规，不得违反法律进行经营活动。
特别是在涉及到环境保护、劳动用工、质量安全等方面，要严格执行相关的法律和标准。
3. 建立健全内部控制制度：国有企业应建立健全内部控制制度，明确责任和权限，有效防范和控制法律风险，保护国有资产的安全。
内部控制制度应包括风险评估、内部审计、内部控制合规性评估等内容，确保企业经营活动的合法性和合规性。
4. 加强合同管理：国有企业应重视合同管理工作，加强与供应商、客户、劳动者等各方的合同管理。
应确保合同的合法性和合规性，合同内容应明确、完整，条款要合理、公平、互惠。
要做好合同履行管理，妥善处理合同纠纷，避免因合同纠纷带来的法律风险。
5. 加强知识产权保护：国有企业在进行技术创新和产品研发时，应加强对知识产权的保护。
应制定专门的知识产权保护措施，加强对专利、商标、版权等知识产权的申请和管理，防范他人的侵权行为，维护企业的创新成果和商业利益。
6. 加强合规培训和宣传：国有企业应加强对员工的合规培训和宣传工作，提高员工的法律意识和法律素质。
应定期组织法律法规的培训，加强对政策的解读和宣传，确保员工充分了解相关法律要求，避免因个人行为导致的法律风险。
7. 建立风险预警机制：国有企业应建立健全风险预警机制，及时发现、分析和评估可能存在的法律风险，并采取相应的措施进行防范和控制。
国有企业法律风险防范与控制措施
国有企业法律风险防范与控制措施国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家和社会责任，其发展和经营活动受到了国家法律法规的严格监管。
在实际经营中，国有企业也面临着各种法律风险，必须采取有效的措施进行预防和控制。
本文将就国有企业法律风险的防范与控制措施进行分析和探讨。
一、国有企业法律风险的类型国有企业法律风险主要包括合同风险、劳动用工风险、环境保护风险、知识产权风险等多个方面。
在市场经济条件下，国有企业与各种主体进行合作，签订合同是经营活动中常见的行为。
由于合同订立不规范、履约过程中产生争议、合同履行困难等原因，国有企业面临着合同风险。
国有企业作为雇主，其用工行为也存在一定的法律风险，如劳动合同纠纷、劳动争议等。
国有企业在生产经营过程中也可能涉及环境保护法律风险和知识产权法律风险。
这些法律风险的存在可能会给企业造成经济损失，甚至影响企业的发展和生存。
1. 健全法律合规体系国有企业应建立和健全法律合规体系，明确合规责任部门和人员，强化内部法律合规管理。
通过编制合规规章制度、建立合规岗位责任制度、开展法律培训教育等途径，提高全体员工对法律风险的认识和识别能力，促进企业各项活动的合规运作。
国有企业应当配备专业的法律顾问或法律团队，及时了解和分析国家法律法规的变化及其对企业经营活动的影响，为企业决策提供法律风险评估和规避建议。
2. 严格合同管理国有企业应制定合同管理制度，规范合同订立、履行和变更等程序。
在签订合同前，企业应进行充分的尽职调查和风险评估，明确合同条款，避免合同中存在模糊不清、不利于企业的条款。
在合同履行过程中，要建立健全的合同履行和风险监控机制，对合同的履行情况进行跟踪和监督，及时发现并处理可能存在的合同风险。
3. 做好劳动用工合规管理国有企业应当切实做好劳动用工合规管理，遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工合法权益。
企业应建立完善的用工合同管理和人力资源管理制度，规范员工招聘、录用、劳动合同签订和解除、工资支付等各项用工行为。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业是指由国家所有或控股并具有独立法人地位的企业，由于其特殊的国家属性和经济地位，其法律风险防范及控制尤为重要。
国有企业在经营过程中可能面临着多种法律风险，包括但不限于合同纠纷、知识产权纠纷、劳动关系纠纷、环境污染责任等。
为了规避和控制这些法律风险，国有企业需要建立健全的法律风险管理体系，加强内部法律风险意识和法律合规教育，实施有效的法律风险防范和控制措施。
一、建立健全的法律风险管理体系国有企业应该建立健全的法律风险管理体系，明确法律风险管理的责任部门和人员，制定相关的管理制度和流程，确保法律风险管理工作的有序进行。
国有企业应当设立专门的法律事务部门或法律顾问团队，为企业经营活动提供法律咨询和风险评估服务，并协助企业规避和解决法律风险。
二、加强内部法律风险意识和法律合规教育国有企业应该加强内部法律风险意识和法律合规教育，培养全员法律意识，提高员工对法律风险的识别和防范能力。
企业可以组织开展法律知识培训、法律合规测试、法律风险案例分析等活动，提升员工的法律素养和风险防范意识。
三、制定完善的合同管理制度合同是企业与外部交易对方之间的法律文件，对于国有企业而言，合同管理尤为重要。
国有企业应该制定完善的合同管理制度，明确合同的签订、履行和变更程序，规范合同的审批权限和流程，加强对合同的风险评估和尽职调查，提高合同管理的规范性和风险防范能力。
四、加强知识产权保护和风险防范知识产权是现代企业的核心竞争力，国有企业在科技创新和产品研发过程中可能涉及到专利、商标、著作权等知识产权，需要加强知识产权保护和风险防范。
国有企业应该建立完善的知识产权管理制度，加强对知识产权的申请、运营和保护，防范知识产权侵权和纠纷风险，保护企业的创新成果和核心竞争力。
五、规范劳动用工管理，防范劳动关系纠纷国有企业在人力资源管理过程中可能涉及到劳动合同、劳动报酬、劳动安全等法律问题，需要规范劳动用工管理，遵守劳动法律法规，防范劳动关系纠纷。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点一、完善内部法律体系。
国有企业应建立健全内部法律体系，包括制定和完善相关规章制度、内部管理制度等，明确各级人员的职责和权限，规范企业运营活动。
二、加强风险识别与评估。
国有企业应从战略和运营层面对潜在的法律风险进行识别和评估，制定相应的风险管理措施。
国有企业要及时关注法律法规的变化，以及行业和市场环境的变化，及时调整企业风险防范策略。
三、建立合规管理机制。
国有企业要建立健全合规管理机制，包括合规审查、合规培训、合规监管等，确保企业各项业务符合法律法规的要求。
在合规管理中，国有企业要重视内外部合作的合规风险，加强对供应商、合作伙伴等的合规审查，避免涉及到风险的合作关系。
四、加强法律风险预防和处理能力。
国有企业要建立健全法律风险预防和处理机制，建立专门的法律风险防范和处理团队，负责预防和处理企业内部和外部的法律风险。
国有企业要加强与专业法律机构的合作，及时咨询法律问题，提高处理法律风险的能力。
五、规范与监管部门的沟通与协调。
国有企业要与相关部门保持密切的沟通与协调，及时了解和应对法律风险，避免因法律风险而造成的经济损失和声誉损害。
与监管部门的沟通与协调也有助于国有企业更好地履行社会责任，推动企业的可持续发展。
六、加强员工法律意识教育。
国有企业要通过培训和教育等方式，提高员工的法律意识和法律素质，加强员工对法律风险的认识和防范能力。
员工的法律意识和素质提升将有助于预防和化解法律风险。
七、加强企业文化建设。
国有企业要强化企业文化建设，营造守法经营、诚信经营的氛围。
企业文化的建设不仅有助于降低法律风险，还可以提升企业形象和吸引人才。
国有企业的合规风险与法律风险防范
国有企业的合规风险与法律风险防范国有企业作为国家资本的重要载体，其发展和经营活动需遵守相应的法律法规，从而确保合规并降低法律风险。
然而，由于国有企业的规模庞大、业务复杂，以及机构层级多、决策繁琐等特点，其合规风险和法律风险相对较高。
本文将探讨国有企业面临的合规风险和法律风险，并提出相应的防范措施。
一、合规风险合规风险是指国有企业在经营活动中未能严格按照相关法律法规要求进行操作，导致违反法律规定的潜在风险。
合规风险主要包括以下几个方面：1.财务合规风险：国有企业在财务管理方面可能存在的违规行为，如财务造假、虚假广告宣传等，这些行为不仅损害国有企业的声誉，还可能导致法律责任的追究。
2.反垄断合规风险：国有企业在市场竞争中的不正当行为，如滥用市场支配地位、操纵价格等，都有可能构成反垄断法的违规行为，受到相关部门的处罚。
3.环境保护合规风险：随着社会对环境保护的重视，国家对环境污染和资源浪费采取了严格的法规措施。
如果国有企业在生产经营中未能遵守环境保护法律法规，其将面临巨大的法律风险和舆论压力。
针对合规风险，国有企业应采取以下防范措施：1.建立健全内部合规制度：国有企业应根据自身实际情况，制定并完善内部合规制度和管理办法，明确责任，规范操作，确保企业运营的合规性。
2.加强内部控制体系建设：国有企业应加强内部控制体系的建设，包括内部审计、风险管控、内部投诉举报机制等，提高合规风险的监控和预警能力。
3.培训员工合规意识：国有企业应加强员工的合规意识培训，提高员工对法律法规的认知和遵守意识，避免不合规行为的发生。
二、法律风险防范法律风险是指国有企业在经营活动中由于未能达到法律的要求而可能面临的诉讼、纠纷等法律问题。
以下是国有企业常见的法律风险类型：1.劳动纠纷：国有企业在用工管理中可能遭遇劳动纠纷，如劳动合同纠纷、工资争议等。
为预防和解决劳动纠纷，企业应建立健全用工管理制度，加强员工关系维护，及时处理和解决纠纷。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业作为政府的产业部门，其法律风险防范及控制尤为重要。
下面是国有企业法律风险防范及控制的要点。
1. 加强法律意识：国有企业应加强员工的法律意识教育和培训，使员工具备一定的法律素养，能够正确理解和遵守相关法律法规，从而避免违法行为产生。
2. 建立健全合规机制：国有企业应建立健全合规管理机制，明确相关部门和责任人，制定合规制度和流程，落实合规主体责任，确保企业各项经营活动符合法律法规要求。
3. 风险评估与防控：国有企业应建立完善的风险评估和防控体系，对企业各项运营活动进行风险识别、评估和控制，及时发现和解决法律风险，避免损失或纠纷的发生。
4. 严格合同管理：国有企业应严格遵守合同法律法规，确保合同的签订、履行和变更符合合同约定和法律要求，避免合同纠纷和损失的发生。
5. 加强知识产权保护：国有企业在知识产权保护方面应加强自身的技术创新和专利申请，积极维护自己的知识产权，避免侵权行为，同时防范他人对企业知识产权的侵害。
6. 防范金融风险：国有企业要加强对金融风险的防范与控制，建立完善的财务制度和内部控制制度，规范资金管理和使用，防止出现资金流失、违规融资等金融风险。
7. 建立舆情应对机制：国有企业要及时了解和掌握舆情动态，建立舆情评估和应对机制，及时回应社会关注和质疑，避免舆论风险对企业形象和经营活动的不利影响。
8. 加强反腐败工作：国有企业要建立反腐败工作机构，加强反腐败宣传教育和监督管理，建立健全反腐败风险防控机制，防止腐败问题的发生。
9. 审慎并购和重组：国有企业在进行并购和重组时应审慎选择合作对象，进行充分的尽职调查，确保交易的合法合规性，避免法律风险和经营风险的发生。
国有企业法律风险防范及控制要点包括加强法律意识、建立合规机制、风险评估与防控、严格合同管理、加强知识产权保护、防范金融风险、建立舆情应对机制、加强反腐败工作、审慎并购和重组、加强合规培训等。
这些要点的落实可以帮助国有企业规避法律风险，保障企业的合法合规经营。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点随着市场经济的快速发展，国有企业在经济建设中扮演着重要的角色。
在市场竞争日益激烈的情况下，国有企业面临着诸多法律风险。
为了保障国有企业的合法权益，加强法律风险的防范和控制，国有企业需要采取一系列措施来加强法律合规管理，下面将针对国有企业法律风险防范及控制要点进行探讨。
一、建立健全法律合规体系1. 设立法律合规部门国有企业应当设立专门的法律合规部门，负责法律风险的预警、防范和控制工作，为企业的合法经营提供保障。
法律合规部门应当由专业的法律人员组成，具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。
国有企业应当建立起完善的法律合规框架，明确法律合规的责任部门和具体人员，建立相关的制度和流程，确保法律合规工作能够得到有效实施。
3. 加强法律培训国有企业应当加强对员工的法律培训，使员工具备基本的法律知识和意识，提高法律风险意识，让他们能够熟悉并遵守相关法律法规。
二、加强政策法规的宣传和解读1. 及时宣传政策法规国有企业应当及时宣传国家政策法规和行业规章制度，使企业员工能够及时了解相关法律法规的最新动态，确保企业的经营活动符合国家法律法规的要求。
2. 解读复杂法律问题国有企业应当设立专门的法律顾问团队，对复杂的法律问题进行专业的解读和分析，为企业决策提供参考意见，帮助企业规避法律风险。
三、建立健全风险防范机制1. 建立风险评估机制国有企业应当建立起一套完善的风险评估机制，对企业的经营活动进行全面的风险评估，及时发现和解决潜在的法律风险。
2. 建立风险防范控制系统国有企业应当建立起一套全面的风险防范控制系统，包括内部审计、风险管理、合规监察等，确保企业的经营活动在合法、规范的轨道上进行。
四、加强合同管理国有企业在开展业务活动过程中，需要频繁进行各种形式的合同签订和执行，因此加强合同管理是十分重要的。
具体包括：国有企业应当设立专门的合同管理部门，负责企业合同的起草、审核、签订和履行等工作，确保企业合同的合法性和有效性。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业是国家资产所有制的重要组成部分，其法律风险防范工作尤为重要。
在市场经济的大环境下，国有企业面临各种法律挑战和风险，要加强法律意识，防范和控制法律风险，确保企业的合法权益和可持续发展。
以下是国有企业法律风险防范及控制的要点：一、加强合规意识，规范运营行为国有企业应建立健全法律意识和合规意识，加强员工的法律培训和教育，确保全体员工遵纪守法、廉洁经营。
企业应建立规范的内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，规范运营行为，杜绝违法违规行为的发生。
二、完善合同管理机制，防范合同风险国有企业在经营活动中需与各类主体签订合同，要注重合同的起草和审查工作。
企业应建立合同管理制度，规范合同签订的程序和要求，确保合同内容的合法性和有效性，及时处理合同纠纷，防范合同风险。
三、加强知识产权保护，防范知识产权侵权知识产权是企业的重要财产，国有企业要重视知识产权的保护工作。
企业应建立健全知识产权管理制度，加强专利、商标、著作权等知识产权的申请和保护工作，防范他人的侵权行为，确保企业研发成果和商业秘密的安全。
四、规范财务管理，防范财务风险国有企业的财务管理要合规、透明、规范，建立完善的内部控制机制，加强财务风险的预警和防范。
企业应及时公布财务信息，接受内外部监督，保障公司财务的真实性和完整性，防范财务造假和违规操作。
五、强化安全生产管理，防范生产安全事故安全生产是企业生产经营的基础，国有企业要强化安全生产管理，加强安全生产教育和培训，提高员工安全意识和应急处置能力。
企业应建立健全安全生产责任制度，定期组织安全生产检查，消除安全隐患，防范生产安全事故的发生。
六、加强员工合法权益保障，维护劳动关系稳定国有企业要遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
企业应建立健全劳动用工制度，保障员工的劳动权益和福利待遇，加强与工会的沟通协调，及时解决劳动争议，维护企业和谐稳定的劳动关系。
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所出资企业经营中的法律风险及其防范漳州市国资委课题组任何一个企业总是处在一个既定的法律环境中，当然也就离不开对法律风险的防范和控制。
事实上,法律风险并不是一个单一的概念，它与其他所有企业风险具有交叉性,许多其他企业风险（如财务风险、市场风险)当其发生时在表现形式上都是涉法的风险（如财务违规最终表现为行政处罚、市场风险导致的支付不能最终表现为违约等),并且最终都涉及到不同性质法律责任的承担和不同程度损失的产生。
因此,在企业的经营活动中,尽管引起风险发生的原因各不相同,但所有企业风险都有可能表现为法律风险——从这个意义上讲，企业法律风险不是对某一类风险的概括，而是所有企业风险在一定阶段的表现形式,把好企业法律风险这一关就等于给企业风险的控制安上了一道总闸门,具有统领全局的意义。
这在当前国际金融危机下，更具有特殊的意义。
基于这样的考虑,我们试图从跟踪、分析漳州市国资委所出资企业防范法律风险的进程入手，从美国企业法律风险防范的经验中得到些许启发,努力探寻完善我市国有企业法律风险防范的有效途径。
一、所出资企业防范法律风险的进程(一）积极推进漳州市属国有企业的法律风险防范工作，在市直相关部门及企业的共同努力下，取得了一定成绩。
漳州市国资委成立后,对此工作给予高度重视,通过多种方式积极推进所出资企业的法律风险防范机制建设。
一是普及法律知识，提高防范意识。
通过集体授课、专题辅导、收看网络讲座、参加省市组织的各种法律培训等方式,加强了对新《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规的学习,进一步提高委机关干部、所出资企业领导人员及法律工作人员的法律意识和法律知识。
制定国资委系统“五五”法制宣传教育指导意见，启动并深入开展委机关和企业“五五”普法宣传教育活动;制定所出资企业《学法用法示范企业工作标准》,开展“法律进机关进企业”活动，不断提高国资委机关干部人员的法律理论水平,不断提高企业经营管理人员及职工的法律素质、法制观念和防范法律风险的意识。
二是建立规范运作的国资监管制度体系。
按照统筹协调、急用先立的原则，参照国家和省市国资监管有关规定,研究制定了产权转让交易、发展战略规划、投资管理、企业经营业绩考核与负责人薪酬管理等一系列规范性文件。
完善企业内部管理制度，指导、督促企业清理和健全内部管理制度,进一步加强企业内控制度执行的监督,规范企业运作程序。
同时,制定机关工作规则、廉洁自律、效能建设、限时办结等内部规章制度，注重管理和运作的制度化、规范化、程序化,确保国资监管工作依法有序、规范运作,切实做到依规监管、程序正当、权责统一。
三是推行企业法律顾问制度。
根据国务院和省市有关企业法律顾问建设的有关精神，制定出台国资委系统贯彻实施《国有企业法律顾问管理办法》的意见，指导和推进所出资企业设置专门的法律事务机构并配备专职的法律顾问及法律顾问助理，选择条件成熟的所出资企业推行总法律顾问试点。
目前，龙溪股份公司设有专门的法律事务室，并配备了2名专业法务人员，聘请了常年法律顾问和证券法律事务；片仔癀药业公司已建立了总法律顾问制度，由公司的一位副总兼任企业的总S 律顾问,并配备了法学专业知识人员,外聘了多名常年法律顾问；福建力佳公司也设置了专门的法律事务机构，配备了专职法律事务人员。
同时，加强企业法律顾问队伍建设，指导所出资企业把法律人才纳入企业整体人力资源管理的范围，鼓励具备条件的人员参加全国企业法律顾问执业资格考试，充实企业法律顾问队伍。
四是加强对企业法律事务的监督管理。
根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，建立所出资企业重大法律纠纷案件报告制度,要求企业发生法律纠纷标的额在１０0０万元以上或者占企业净资产总额１0%以上等涉及出资人重大权益的，应在法律纠纷发生之日起一个月内向市国资委备案，并接受指导和监督。
制定出台所出资企业公司章程管理暂行办法,规范企业公司章程的制定、修改、审批、审核及备案程序;指导制订并审核批准了福建漳龙公司、漳州市经济发展有限公司、片仔癀集团公司等企业的公司章程,进一步加强了对所出资企业公司章程的管理。
(二)法务实践从国资委所出资企业的情况看,企业目前面临的最大法律风险是经营风险和人力资源管理风险。
法务实践中，所出资企业基本能采取各种有效措施，应对企业改制、合同管理、并购、知识产权、人力资源管理等方面的法律风险，认真加以防范或把风险减少到最低程度。
1、企业设立、改革改制中的法律风险。
企业在设立和改革改制中的过程中,是否进行充分的法律风险评估,是否对企业设立、改革改制进行充分的认识和计划等，都直接关系到拟设立企业能否成立和企业能否健康存续。
200７年，市委、市政府决定引进广西南宁洋浦南华糖业集团重组包括福建糖业股份有限公司在内的漳州制糖业。
在改制重组中，福糖公司聘请的律师和企业法律顾问主动参与重组条件的设定、重组方案的制定和签署、知识产权保护及职工安置方案的制订和执行等整个过程,积极提供法律服务，使整个改制重组工作严格依照相关法规和政策规范操作。
特别是在职工安置方案的制定过程中,公司坚持“以人为本”，最大程度地维护了所有者和广大职工的权益。
经过短短８个月的努力，福糖公司改制重组工作取得圆满成功，成为迄今为止我市最大最复杂也是最快最成功的一次企业改制重组工作，也重焕福糖公司及漳州制糖业的生机。
2、合同法律风险。
合同法律风险指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中,合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。
重视加强对合同的管理,严格制定企业合同管理制度，对合同起草、审查、履行等过程的控制和监督，可以有效地防范各类合同纠纷的发生,避免企业陷入合同纠纷。
近年来，龙溪股份公司根据企业的实际制定了较为详尽的企业经济合同管理制度。
该公司规定:企业对外签订合同前,需要由法律事务室进行先期的合同审查,必要时请律师进行审查和评估;经办部门主管应及时跟踪了解、掌握合同的履行情况,发现问题应及时处理或汇报,并主动提出积极的应对措施，若因责任人员怠于履行职责造成合同不能履行或不能完全履行的，应严格追究相关人员的责任；业务经办部门应当按要求设立合同台帐,并按公司的要求，定期或不定期汇总和汇报部门经办的合同订立或履行情况。
业务承办人应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料按合同编号整理、存档,不得随意处置、销毁、遗失。
公司定期或不定期对合同管理工作进行检查考核。
这些合同管理措施得到了有效执行,龙溪股份公司近5年来都未发生合同纠纷。
片仔癀药业公司也制定了较为全面的合同管理制度,其内容主要包括合同的订立、审批权限、程序、履行与管理、出现问题后的处理等六个方面的内容。
特别是对合同的履行，公司做出了严格的规定:执行合同的业务员应根据合同双方约定的履行期限和方式，制定合同履行进度表并及时填写合同的执行情况，每一会计年度结束,应于年后30天内填报当年的合同执行情况报财务部和审计部,由其对合同履行的情况进行监督。
3、企业并购法律风险。
企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。
企业兼并涉及公司法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规,且操作复杂，对社会影响较大,潜在的法律风险较高。
龙溪股份公司上市后,积极探索资本运营的新途径,通过兼并、联合实现低成本扩张,组建福建金柁汽车转向器有限公司，先后兼并福建永安轴承有限责任公司,收购福建省三明齿轮箱有限责任公司的国有股权，拓宽企业的事业域、产品域,迅速使“龙溪股份”罢钩晌？涤形寮铱毓勺庸?镜募？牌笠怠T?/ＳPAN＞实施并购过程中,该公司不仅考虑并购后协同效应及实现并购后企业的价值最大化，同时充分发挥企业常年法律顾问及企业法务人员的作用,对并购企业的情况如涉税风险、潜在诉讼、法律纠纷等潜在的风险进行尽职调查,认真做好并购前的尽职调查、风险评估、风险防范等,切实为并购成功提供法律保障。
片仔癀药业公司上市后，充分发挥其品牌效应，强化营销网络建设，以产权关系为纽带,先后注资并购了漳州片仔癀化妆品有限公司(原漳州片仔癀皇后化妆品有限公司)和片仔癀（漳州）医药有限公司。
在此并购过程中，片仔癀药业公司的总法律顾问及常年法律顾问都积极参与其中,对公司股东会、董事会做出的并购、投资决议的合法合规性出具法律意见,在具体实施过程中认真做好合同文书审查,及时提供法律咨询，确保整个过程依法依规进行，将法律风险降到最低程度。
4、知识产权法律风险。
知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果,是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别规定。
从法律风险的解决成本看,预防知识产权法律风险，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。
片仔癀药业公司在对企业品牌的保护中,注重采取积极的事前防范、事中控制和事后补救的法律风险防范措施,取得了显著的效果。
一方面，加强对商标专用权的保护,维护消费者的权益。
对“片仔癀”进行了商标全类注册,同时注重为新产品提供法律保护，及时为新药产品申报发明专利并获得批准。
另一方面,鉴于片仔癀的配方及工艺属国家绝密级秘密，该公司积极制定和完善生产经营的各项规章操作及保密制度,加强对配方及工艺保密力度，并不断增强员工的保密意识,公司至今未发生泄密事件。
为维护“片仔癀”品牌的信誉,保护消费者利益，在各级工商、药监等部门和公、检、法的大力支持下，片仔癀药业公司开展联合打假行动，依法严厉打击制售假片仔癀系列产品的行为。
２001年以来，该公司在市直有关部门的密切协助下,先后在武汉、桂林、丽江、北京等地捣毁多处制售假片仔癀窝点，共查获假片仔癀２８0０0多粒,涉案金额５００0多万元。
2０0７年，该公司发现漳州XＸ家化公司在所生产牙膏及其他日化产品的内外包装上侵犯了“片仔癀”注册商标专用权后，立即向市工商部门投诉,并积极配合工商部门对此行为进行了立案查处。
同时，启动诉讼救济程序,向法院提起民事诉讼，取得了法律的保护。
５、人力资源管理法律风险。
企业在人力资源管理过程各个环节中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束。
企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，给企业造成不良影响。
福建糖业股份有限公司(200７年已改制重组）充分发挥企业法律顾问的职能作用，善于从内部职工劳动争议案件中汲取教训，有效防范劳动纠纷的发生。
2０03年公司有位职工被开除，当事人不服,向市劳动仲裁委员提起劳动申诉诉称不知道被开除一事,要求撤销公司处理决定并补发工资，同时向法院提起了诉讼。
在此期间,该公司类似这种情况的职工有２0多个,他们都在密切关注本案件的进展,如处理不当,随时都会引发集体仲裁和诉讼。
为此，该公司积极应诉，据理力争，最终取得了法院二审的胜利。