让自己常保持职场竞争力

遲到早退常請假 沒事上網講電話 台灣十一族：草莓族 不滿族 缺乏當仁不讓 捨我其誰的氣魄 爭功諉過 率性獨行 缺乏職場基本禮儀 只求完事 不求完美 別問我能為公司做什麼 要問公司能為我做什麼 強調自我 不尊重他人及公司規章制度 坐而論道 無法起而行之 剛腹自用 孤芳自賞
让自己常保持职场竞争力
別人不做的事就是機會所在(一)
bringing enjoyment and quality to life…
让自己常保持职场竞争力
3rew
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再见，see you again
2020/12/8
让自己常保持职场竞争力
@ 人脈 -人脈不是以量取勝而是質，如可將自己的人脈融入在企業相關 的運作上，並為企業帶來正面的實質運作效益，進而獲利，應 是絕對的加分，但要避免公私不分
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華裔知名大 提琴家馬友 友先生
完美靠練習來達成 更需靠練習來維持
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華裔知名溜冰 選手關穎珊小 姐
可以失敗但不能輸給失敗
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職涯發展 v. 終生學習
個
人
產
值
核心能力：專業知識
核心能力：經驗
高峰期 獨當一面期
核心能力：人脈
傳承期
成熟期
成長期 磨合期 養成期
22
學習職 業技能
25
30
學習被人領導
35
40
45
50 年齡
學習領導別人 學習培養別人
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職涯發展趨勢
• 階段性職涯發展策略
35歲前：戀愛哲學—多看多聽多學多累積 35歲後：成家立業—永續經營
設備工程師
4,749人(81%)
製程工程師 製程整合工程師
合格面試人數 804人(14%)
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招募對象必須具備的人格特質
聯華電子公司主管具備之核心職能： -成就驅動力/主動性(企圖心/積極性) -講究品質/注重細節 -服務客戶的精神 -自信心
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Opportunity
●資源豐富 ●規模成熟 ●宏觀氣度 ●領先趨勢
Weakness
●機會有限 ●創意發揮 ●遠離核心 ●競爭激烈
Threat
●養尊處優 ●缺乏衝勁 ●現實疏離 ●高度風險
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你是搶手人才嗎? 企業看工作人－個性競爭力
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勝出取決於求職態度
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1. 具備業務能力 2. 能做有意義及高效能產出的貢獻 3. 老闆需要同心協力的員工 4. 需具備彈性，隨時因應變革 5. 電腦、語言、管理、行銷、表 6. 達能力，缺一不可
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避免成為十大職場“惡”人
• 敬業精神不佳 • 不能吃苦耐勞 • 逃避責任壓力 • 缺乏團隊精神 • 缺乏職場倫理 • 學習動機不足 • 自我意識高漲 • 缺乏紀律服從 • 眼高手低成性 • 既任性又嘴硬
和工作談一場戀愛 先看看自己的人格特質
N (Name) B (Bonus) A (Authority)
or
P (Positivity) H (Humbleness) D (Discipline)
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搶手人才 = 3Q very much
• IQ：Intelligence Quotient
* 企業取得人才成本： 為尋找及取得人才所支付的招募費用
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具有競爭力員工的條件
@ 專業知識 -學理與實務結合 -跨領域知識結合
@ 組織運作力 -瞭解企業各組織功能，善於動員不同部門資源達成任務 -紮實的三大運作力：團隊凝聚力，溝通協調力，任務執行力
@ 敬業態度與個人操守 -敬業態度：每一個決策及步驟都以自己是企業主的同理心面對 -個人操守：操守不只是正直清廉，而是有願與人分享工作上成 就的胸襟與行事透明化的風範
想 研
藉機實習
究
所
辦理休學 先去工作
加強專長
先行工作
持續尋覓
再謀進修
0
找到理想工作
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能力與態度 決定了就業的廣度
工 作
態 度
職
轉
務
變
專業提升
主
觀 價
就業機會
值
求職者客觀條件
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大公司?小公司?或創業
Strength
●薪資福利 ●教育訓練 ●專業分工 ●升遷制度
專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力
• EQ：Emotional Quotient
工作熱情 同理心 團隊合作 敏感度
• AQ：Adversity Quotient
毅力 魄力 耐力
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你是搶手人才嗎? 企業看工作人－專業競爭力
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不景氣時所需要的五大人力特質
科技人面試性格透析
比較聯電錄取之求職人與未錄取者在各指標上的排名（見下表）
解讀：經由測驗輔助人才篩選，發現錄取者在各指標 上普遍優於未錄取者
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我的價值？
能力 + 專長 (語文，電腦...) + 學識 + … = 薪資
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讓自己成為一位具有競爭力的員工
{人才所提供給企業的價值 }
求職競爭力=
{(企業願支付之薪資福利成本) + (企業取得之人才成本)}
求職競爭力 > 1 求職競爭力 < 1
* 人才所提供給企業的價值： 因個人的加入及付出對企業整體的運作效率及 競爭力有所貢獻進而帶來企業獲利能力的提升
* 企業所願支付雇用薪資福利成本： 因雇用人才企業所支付的薪酬與福利費用
让自己常保持职场竞争 力
2020/12/8
让自己常保持职场竞争力
我們處在什麼樣的競爭環境?
• 過去十年，大專院校由123 所擴增至154所 1991 大學21 學院29 專科73 2001 大學57 學院78 專科19
• 平均每一天，誕生 4 個新科博士(1501人)
• 平均每小時，產出 2.95 個碩士(25900人)
• 平均每分鐘，製造 0.5 個大專生 專科(123317人) 大學(146166人)
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以半導體晶圓代工大廠聯華電子 去年大舉招募人才為例
招募目標：預定168 人 報名人數
80% 碩士、20% 大學 5,840人
60% 有經驗、40% 無經驗評量測驗人數
•統一超商總經理 徐重仁
• 1979-1982 因虧損黯然下台 • 1983-重新投入 • 1986-轉虧為盈 • 1990-109億營收超越遠百 • 迄今-有7-11真好!
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別人不做的事就是機會所在(二)
•明基電通董事長 李焜耀
• 1976-進入只有11人的宏碁 • 1989-自願前往宏碁1/6規模的明碁 • 2002-成就2千億營收的BENQ • 迄今-Have you been BENQ ?
• 終身學習時代來臨
35歲前：強化專業能力 35歲後：強化管理能力
• 機會只屬於準備好的人
隨時儲備好下一個位子的能力！
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興趣 v. 待遇 (職涯發展策略)
工 作
日久生情
待
遇
一見鍾情
騎驢找馬
鍾愛一生
工作興趣
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升學 v. 就業 (如何取得平衡)
考
上 理
先行進修