济宁市高、中级专业技术职务评审资格量化赋分参照标准1
2023年济宁市副高赋分标准
2023年济宁市副高赋分标准涉及多个方面，包括但不限于教学、科研、管理和社会服务等方面。
具体的赋分标准可能因不同的机构、单位或项目而有所差异。
以下是一般的副高评审赋分标准的参考：
1.教学方面：主要考察申报人员的教学工作量、教学质量、教学
效果等。
包括课堂教学、实践教学、教材编写、教学改革等方面。
2.科研方面：主要考察申报人员的科研能力、科研成果和学术影
响力等。
包括科研项目、科研成果、论文发表、学术贡献等方面。
3.管理方面：主要考察申报人员在学科建设、教学管理、团队建
设等方面的能力和贡献。
包括学科建设规划、教学管理改革、团队建设成果等方面。
4.社会服务方面：主要考察申报人员在社会服务方面的贡献和影
响力。
包括社会服务项目、社会服务效果、社会影响力等方面。
高、中级专业技术人员职称评审赋分标准
推荐高、中级专业技术职务任职资格量化赋分标准一、量化赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
（1（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍按前学历计分；（3）所学专业与任教学科相近者，降2分；不一致者，降4分；（4）最高计35分。
3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59分之间的记8分，符合免考条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分平均每年应达到20学分以上。
注：①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的，依次降2分计分。
②只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；③以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
⑤中专教师获市级以上教师专业技能比赛一、二、三等奖，分别按相应级别的优质课一、二、三等奖赋分。
1⑥各级教育电教部门评选的课件制作奖，按公开课、示范课对应相应级别计分。
⑦学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分。
⑧同一类型业绩不能累计赋分，最高计35分。
②以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；③各级优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师等荣誉赋分年限评选中、初级职务可放宽掌握。
④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
⑤同一类型业绩不能累计赋分，最高计30分。
奖计分；②实验课题和科研课题必须有教育主管部门逐级申报审批手续，有立题报告、实验方案、实验纪录和结题报告。
已有结题报告的，根据鉴定结论，按相应分值计分，正在进行中的不记分。
高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准
高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。
（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计10分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
2、学历赋分（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分每年应项达到20学分以上。
6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。
7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。
济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准
《济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准》（教育系统专用，2009年修订，此赋分办法由市教育局负责解释）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核赋分（最高计15分）；4、外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育赋分（最高计15分）。
（二）加分项目5项，最高计105分6、专业工作奖励赋分（最高计35分）；7、荣誉称号赋分（最高计30分）；8、教改实验和科研成果赋分（最高计10分）；9、论文、著（译）作（最高计10分）；10、专项加分（最高计20分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
2、学历赋分（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍按前学历计分；（3）所学专业与任教学科相近者，降2分；不一致者，降4分；（4）最高计35分。
3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59分之间的记8分，符合免考条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分平均每年应达到20学分以上。
6、专业工作奖励赋分注：①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的，依次降2分计分。
②只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；③以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
山东省专业技术职称晋升高、中级量化赋分试行办法
济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。
（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计2分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分项以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分每年应达到20学分以上。
6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。
7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。
山东省专业技术职称晋升高、中级量化赋分试行办法
济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。
（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计2分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分项以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分每年应达到20学分以上。
6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。
7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。
量化赋分标准
《济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准》（教育系统专用，2009年修订，此赋分办法由市教育局负责解释）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核赋分（最高计15分）；4、外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育赋分（最高计15分）。
（二）加分项目5项，最高计105分6、专业工作奖励赋分（最高计35分）；7、荣誉称号赋分（最高计30分）；8、教改实验和科研成果赋分（最高计10分）；9、论文、著（译）作（最高计10分）；10、专项加分（最高计20分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍按前学历计分；（3）所学专业与任教学科相近者，降2分；不一致者，降4分；（4）最高计35分。
3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。
最高计15分。
▲4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，55-59计8分，符合放宽条件在45-55分之间的记6分，符合免考条件的记6分。
▲5、任职期间继续教育赋分以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分平均每年应达到20学分以上。
6、专业工作奖励赋分注：①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的，依次降2分计分。
②只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；③以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
济宁市评审高中级专业技术职务任职资格量化赋分
济宁市评审高中级专业技术职务任职资格量化赋分（一）《济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准》（教育系统专用，2009年修订，此赋分办法由市教育局负责解释）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核赋分（最高计15分）；4、外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育赋分（最高计15分）。
（二）加分项目5项，最高计105分6、专业工作奖励赋分（最高计35分）；7、荣誉称号赋分（最高计30分）；8、教改实验和科研成果赋分（最高计10分）；9、论文、著（译）作（最高计10分）；10、专项加分（最高计20分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
2、学历赋分（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍按前学历计分；（3）所学专业与任教学科相近者，降2分；不一致者，降4分；（4）最高计35分。
3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59分之间的记8分，符合免考条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分平均每年应达到20学分以上。
注：①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的，依次降2分计分。
②只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；③以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
⑤中专教师获市级以上教师专业技能比赛一、二、三等奖，分别按相应级别的优质课一、二、三等奖赋分。
山东省专业技术职称晋升高、中级量化赋分试行办法
济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。
（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计2分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分项以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分每年应达到20学分以上。
6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。
7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。
济宁市评审高中级教师赋分标准
《济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准》（教育系统专用，2010年修订，此赋分办法由市教育局负责解释）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核赋分（最高计15分）；4、外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育赋分（最高计15分）。
（二）加分项目5项，最高计105分6、专业工作奖励赋分（最高计35分）；7、荣誉称号赋分（最高计30分）；8、教改实验和科研成果赋分（最高计10分）；9、论文、著（译）作（最高计10分）；10、专项加分（最高计20分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
2、学历赋分（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍按前学历计分；（3）所学专业与任教学科相近者，降2分；不一致者，降4分；（4）最高计35分。
3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59分之间的记8分，符合免考条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分平均每年应达到20学分以上。
6、专业工作奖励赋分注：①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的，依次降2分计分。
②只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；③以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
济宁市评审高中级教师赋分标准
济宁市评审高中级教师赋分标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：ﻩ《济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准》（教育系统专用，2010年修订，此赋分办法由市教育局负责解释）一、量化赋分项目(最高计２0０分）（一）基本项目５项,最高计９5分1、专业工作年限(最高计２0分);２、学历及所学专业（最高计35分)；３、任职期间年度考核赋分(最高计1５分)；4、外语成绩（最高计10分)；5、任职期间继续教育赋分（最高计15分)。
（二)加分项目5项，最高计１０5分6、专业工作奖励赋分（最高计35分)；7、荣誉称号赋分（最高计30分);8、教改实验和科研成果赋分（最高计1０分)；９、论文、著(译）作(最高计10分);10、专项加分(最高计20分)。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年１分，超过半年按１年计算。
最高计２０分。
2、学历赋分博士研究生硕士研究生 与双学士本科 大专 中专所学专业 与从事专业一致 第一学历 3５ ２5 2０ 15 10 后取学历 3０ 20 15 １0 5 所学专业与 从事专业相近第一学历 33 23 1８ １3 ８ 后取学历28１8１31０3(1）学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分;（2)后取学历计分,自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足３年的仍按前学历计分；(3）所学专业与任教学科相近者,降2分；不一致者,降４分； (４）最高计3５分。
3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准)计分,年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年１分。
最高计15分。
4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计１0分,符合放宽条件在50-59分之间的记8分，符合免考条件的记６分。
5、任职期间继续教育赋分学 历分值类别以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准,最近２个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算,最高计15分。
山东省专业技术职称晋升高、中级量化赋分试行办法(可修改).doc
济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。
（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计2分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分项以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分每年应达到20学分以上。
6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。
7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。
赋分——精选推荐
赋分企业、事业单位等直接从事专业技术⼯作的在职在岗⼈员。
不从事专业技术⼯作的⾏政管理⼈员（国家和省规定的系列除外）、执⾏公务员⼯资的⼈员以及达到离退休年龄的⼈员不参加专业技术职称的评审办理依据1、《关于加强职称改⾰⼯作统⼀管理的通知》( 国办发〔1995〕1号) 和各系列专业技术职务试⾏条例；2、《⼭东省专业技术职务评审委员会组织办法（试⾏）》和《⼭东省专业技术职务任职资格评审办法（试⾏）》（鲁⼈发〔2002〕26号）；3、当年度国家、省、市职称⼯作意见。
办理程序⾼、中级专业技术职务任职资格申报、评审程序1、个⼈如实填写相关材料，向单位提出申报；2、单位组织专家委员会评议推荐、公⽰后，报主管部门或申报点；3、主管部门或申报点对基层单位上报材料审查后，报市⼈事局；4、市⼈事局会同有关部门，对⾼、中级申报材料进⾏审查后，转介到相应评委会办事机构，省评审的系列报省评委会办事机构；5、各评委会办事机构组织评审，将评审结果反馈专业技术⼈员所在单位进⾏公⽰；6、省⼈事厅对各省评⾼级评审委员会的评审结果进⾏审核公布，市⼈事局转发。
市⼈事局对中级评委会的评审结果进⾏审核公布；7、办理评审通过⼈员资格证书。
所需资料1．《专业技术职称评审表》1份（A4纸型，原件）；2．《专业技术职称评审简表》⼀式3份(A4纸型，原件)；3．《⼀览表》⼀式20份(A3纸型打印，其中原件3份，其余可为复印件。
省⾼评委对份数有特殊要求的，按要求办理)；4．《职称评审管理系统》⽣成的上报⽂件数据盘1份；5．反映本⼈任现职以来专业技术⽔平、能⼒、业绩的业务⼯作总结1份；代表性著作、论⽂、作品，成果及奖励证书等（原件）。
其中：《⼀览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”栏填报数量不超过5件；“任现职以来发表、出版的论⽂、著作、作品等”栏填报数量不超过5件，其中代表性著作不超过2部；6．学历及学位证书（原件。
如学历证书丢失，须提交毕业⽣登记表原件，或经单位⼈事部门审核，负责⼈签字，单位盖章的毕业⽣登记表复印件）；7．现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的⽂件或聘约（聘书）（原件）；8．有效期内的外语考试合格证或成绩单（原件）；《专业技术⼈员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》、《专业技术⼈员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》；9．全国专业技术⼈员计算机应⽤能⼒考试合格证或《申报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术⼈员计算机应⽤能⼒考试或免考部分科⽬（模块）审核表》（附有效证明原件）；10．专家（学术委员会）推荐意见表；11．《“六公开”监督卡》1份;12．继续教育证书；13．专业考试合格证书；14．晋升相应级别专业技术职务任职资格正常或破格《晋升条件申报审核对照表》（在明⽩纸1－6选择）；15．《量化赋分表》1份；16．《年度考核登记表》（或《年度考核等次⼿册》）原件或经档案管理部门验审的原件复印件；17．改系列申报专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报《改系列申报专业技术职称（资格）评审表》⼀式4份，原《专业技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》(原件，或经单位⼈事部门审核，负责⼈签字，单位盖章的复印件)1份，并报送反映其⼯作变动后业务⽔平、业绩情况等证明材料。
高、中级专业技术人员职称评审赋分标准
推荐高、中级专业技术职务任职资格量化赋分标准一、量化赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年1分,超过半年按1年计算。
最高计20分。
(1）学历均以毕业证书和学位证书为准,双学历以上者,只按最高学历赋分;（2)后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍按前学历计分；（3）所学专业与任教学科相近者,降2分；不一致者，降4分;（4）最高计35分.3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准)计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59分之间的记8分,符合免考条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效,乘以15％计算,最高计15分.继续教育学分平均每年应达到20学分以上。
注：①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的，依次降2分计分。
②只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉,只按最高级别计分；③以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可.⑤中专教师获市级以上教师专业技能比赛一、二、三等奖，分别按相应级别的优质课一、二、三等奖赋分。
⑥各级教育电教部门评选的课件制作奖，按公开课、示范课对应相应级别计分.⑦学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分。
⑧同一类型业绩不能累计赋分，最高计35分。
①只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；②以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；③各级优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师等荣誉赋分年限评选中、初级职务可放宽掌握。
④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可.⑤同一类型业绩不能累计赋分,最高计30分。
高、中级专业技术人员职称评审赋分标准
推荐高、中级专业技术职务任职资格量化赋分标准一、量化赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
（1（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍按前学历计分；（3）所学专业与任教学科相近者，降2分；不一致者，降4分；（4）最高计35分。
3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59分之间的记8分，符合免考条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分平均每年应达到20学分以上。
注：①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的，依次降2分计分。
②只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；③以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
⑤中专教师获市级以上教师专业技能比赛一、二、三等奖，分别按相应级别的优质课一、二、三等奖赋分。
1⑥各级教育电教部门评选的课件制作奖，按公开课、示范课对应相应级别计分。
⑦学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分。
⑧同一类型业绩不能累计赋分，最高计35分。
②以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；③各级优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师等荣誉赋分年限评选中、初级职务可放宽掌握。
④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
⑤同一类型业绩不能累计赋分，最高计30分。
奖计分；②实验课题和科研课题必须有教育主管部门逐级申报审批手续，有立题报告、实验方案、实验纪录和结题报告。
已有结题报告的，根据鉴定结论，按相应分值计分，正在进行中的不记分。
济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准
济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。
（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计10分）。
二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最高计20分。
2、学历赋分（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。
最高计15分。
4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。
继续教育学分每年应达到20项学分以上。
6、业绩荣誉赋分（1）同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。
7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。
山东省专业技术职称晋升高、中级量化赋分试行办法
⼭东省专业技术职称晋升⾼、中级量化赋分试⾏办法济宁市⾼、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）⼀、量化赋分项⽬（最⾼计200分）（⼀）基本项⽬5项，最⾼计95分1、专业⼯作年限（最⾼计20分）；2、学历及所学专业（最⾼计35分）；3、任职期间年度考核结果（最⾼计15分）；4、职称外语成绩（最⾼计10分）；5、任职期间继续教育学分（最⾼计15分）。
（⼆）加分项⽬4项，最⾼计105分6、业绩荣誉（最⾼计25分）；7、获奖成果（最⾼计45分）；8、论⽂、著（译）作（最⾼计25分）；9、专项加分（最⾼计2分）。
⼆、分项赋分标准1、专业⼯作年限赋分专业⼯作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。
最⾼计20分。
（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最⾼学历赋分；（2）后取学历计分，⾃取得学历起应从事本专业⼯作3年以上；不⾜3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。
最⾼计15分。
4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分项以市⼈⼒资源和社会保障局统⼀下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最⾼计15分。
继续教育学分每年应达到20学分以上。
6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同⼀业绩获得不同层次的荣誉，只按最⾼级别计分；（2）以奖励证书原件为准，⼀般应附原公布⽂件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最⾼计25分。
7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级⾏业学会的相似奖项⽐照上述奖项就近降低2个等级计分。
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济宁市高、中级专业技术职务评审资格量化赋分参照标准1
济宁市高中级专业技术职务评审资格量化评分参考标准
(XXXX修订版)
1、量化评分项目(最高XXXX年(最高15分)；
2、学历和专业(最高35分)；
3、任职期间年度考核结果(最高15分)；
4、外语成绩(最高10分)；
5、计算机成绩(最高10分)；
6年继续教育学分(最高10分)(2)奖金项目4项，最高105分、7分，以及一项绩效荣誉(最高25分)；8.获奖成果(最高45分)256篇+ 9年论文、作品(已翻译)和作品(最高25分)；10、特殊积分(最高10分)二、分项分配标准1、专业工作年限分配256±199年从事专业工作，按年计算，每满一年扣1分，超过半年按一年计算最高分是15分
2年，学历、分类、等级、学术价值、博士学位、35、30、33、28个硕士学位和25个以上双学士学位，XXXX年；不满3年的，按前一学位与后一学位之差的平均值加上前一学位的分数计算；
(3)如果所学专业与所从事的专业不相似，则不得分3.根据最近4年的考核等级(以原绩效考核文件和年度考核表为准)，聘用期的考核得分为。
年度考核优秀，每年5分，合格，每年2分，基本合格，每年1分最高分是15分
4，外语成绩
符合外语职称要求的规定扣10分5、计算机得分
符合计算机应用能力要求的规定扣10分6.继续教育成绩256±199以市人事局统一颁发的继续教育证书中的记录为准。
在最后两个就业期(4年)内的继续教育学分应有效，乘以10%，最高为10分。
1
7，绩效荣誉、分项和分项、专业奖、行政奖励、劳动模范、市级部门(县市级部门、部级(行业)、厅级(行业)、县市级(行业)所在的国家级行业)、省级政府级和市级政府级单位、政府级乡镇政府级25152个，XXXX多年的成就，同样的成就获得了不同级别的荣誉，只有最高级别得分。
(2)以原获奖证书为准，一般应附上原出版文件；(3)可累积不同的表现荣誉，最高25分8.获奖成果分别授予
个子级值，一、二、三、四、五、六、一等国家、二、三、一等省级、二、三、一等厅(局)、二、三、一等县(厅)级、二、四十五、四十、三十五、三十、二十五、二十、二十、十五、十三、四十、三十五、三十、二十五、三十、二十五、二十五、二十、二十、二十、二
十、十五、十五、十五、十五、1 0 8 5 35 30 25 20 15 10 13 10 7 5 2 30
25 20 15 10 7 8 7 25 20 15 10 6 4 20 15 10注:(1)获奖结果指国家认可的发明奖、科技进步奖、社会科学杰出成就奖、丰收奖、杰出调查设计奖、杰出教学成就奖等。
等级根据评估或奖励单位计算；与上述奖励相比，各级行业协会的类似奖励减少2个等级
(2)只统计任职以来的获奖项目，可计算多项成绩之和。
对于同一成
就的多个奖项，将只获得最高奖项。
(3)第一人持有国家专利，发明专利40分，实用新型专利10分，外观设计专利5分
(4)以上成果或专利转化为生产力并经有关部门批准的得20分(5)最多45分
2
9、作者(翻译)论文作业分类(1)作者(翻译)作业分类(翻译)价值200，000字以上100，000字以上30，000字以下30，000字以下分类公共出版物内部发行会议交换级别价值级别公共出版物(ISBN)第一名15186第二名10 8 6 4国家级别A 5 3 2 4 2 3 1 3 3 1 8 6 4 3省级1 4 3 2 2 2 2 3 1 3 1 2 2 2 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 3 4 2 3 1 2 3 1 2 1(2)论文被分配到市(地)级1 1 1 2 1 2 1 2 1 3 1论文(一般不少于2000个汉字)和专题(翻译)作品以原刊为准如果重复出版，只按其在较高一级刊物上发表的分值计算；
(2)论文、作者(译文)应与专业一致，并且仅统计已发表的论文、作者(译文)。
在多位合著者(编辑)的情况下，他们的主编、副主编和编委会可分别被视为第一、第二和第三作者，并按字数、出版类型和在表格中的位置的一半计算。
③出版水平的确定:全国性期刊是指国务院部委、中国科学院、民主党派和全国人民团体主管的期刊，统一编号为“CN”或“ISSN”；省级期刊是指主管省级委、厅、局的期刊。
国务院部委主管的高校学报可
视为全国性期刊，省、自治区、直辖市主管的高校学报可视为省级期刊。
④最多2部作品，最多3篇论文，最多25分，10个特别奖励点
(1)在乡镇以下企业或单位工作的人员，符合基本申请条件，有突出贡献、业绩突出、表现优异的，可通过量化分配给予5分以内的奖励点
(2)在生产、科研、教学等一线专业技术岗位上，量化评分可加5分以内
(3)如果同一绩效同时满足量化评分项目第6项、第7项和第8项中的两个以上项目，则可按最高值给予评分，但不得重复。
3、量化评分结果采用
专业技术人员申报高、中级专业技术资格，经考核符合国家和省规定的专业技术资格基本申报条件或特殊申报条件的，由用人单位参照本标准进行量化评分用人单位未量化和分配的申请材料，各级不予受理。
评委会评审前，专家应根据本标准组织对各单位用人量化分配结果进行检查评审，并纠正偏差
申报高级专业技术资格，量化得分一般不应低于110分；申报中级专业技术职务任职资格，量化得分一般不应低于90分对于那些不需要外语的学生，定量评估的最低标准可以相应降低。
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