职称量化赋分试行办法

济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准

（2010年修订）

一、量化赋分项目（最高计200分）

（一）基本项目5项，最高计95分

1、专业工作年限（最高计20分）；

2、学历及所学专业（最高计35分）；

3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；

4、职称外语成绩（最高计10分）；

5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。

（二）加分项目4项，最高计105分

6、业绩荣誉（最高计25分）；

7、获奖成果（最高计45分）；

8、论文、著（译）作（最高计25分）；

9、专项加分（最高计10分）。

二、分项赋分标准

1、专业工作年限赋分

专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。最高计20分。

2、学历赋分

（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相

近的最高学历赋分；

（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前

学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；

（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；

3、聘任现职期间考核赋分

按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优

秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。最高计15分。

4、职称外语成绩赋分

60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试

条件的记6分。

5、任职期间继续教育赋分

以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4

年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。继续教育学分每年应达到20项

学分以上。

6、业绩荣誉赋分

（1）同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；

（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；

（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。

7、获奖成果赋分

注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。

（2）赋分时只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同一成果多次获奖只按最高奖计分；

（3）持有国家专利的首位人员，一项发明专利40分，一项实用新型专利10分，一项外观设计专利5分。

（4）以上成果或专利转化为生产力并经有关部门认可的计20分。

（5）最高计45分。

8、著（译）作论文赋分

（1）著（译）作赋分

（2）论文赋分

①论文（一般不少于2000汉字）及专（译）著须以原发表刊物为准。如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分；

②论文、著（译）作应与本专业对口，且只计算任现职以来的论文、著（译）作。属多人合著（编）的，其主编、副主编、编委可分别视作第一、第二、第三作者，并按表中所对应的字数、出版类型、位次折半计算；

③刊物级别的确定：国家级期刊是指国务院所属各部委、中科院、各民主党派和全国性人民团体主管的期刊，统一刊号为“CN”或“ISSN”；省级期刊是指省级各委、厅、局主管的期刊。属国务院部委主管的院校所办的学报可视作国家级期刊，属各省、自治区、直辖市主管的院校所办的学报可视作省级期刊；

④著作、论文最多计3件，最高计25分

9、专项加分

（1）在企业或乡镇以下单位工作的人员，符合基本申报条件，贡献突出、业绩显著、表现优秀的，量化赋分可在5分内加分。

（2）在生产、科研、教学第一线专业技术岗位工作的人员，量化赋分时可在5分内加分。

（2）同一业绩如同时符合量化赋分项目中的第6、7、8项中两项以上的，可按最高值赋分，但不得重复赋分。

三、量化赋分结果运用

专业技术人员申报高、中级专业技术职务资格，经审查符合国家、省规定的专业技术职务资格基本条件或破格条件，由各用人单位按本标准进行量化赋分。未经用人单位量化赋分的申报材料，各级均不予受理。

各评委会评审前，应组织专家按本标准对各用人单位的量化赋分结果进行检验复核，并纠正偏差。

申报高级专业技术职务资格者，量化赋分值一般应不低于100分；申报中级专业技术职务资格者，量化赋分值一般应不低于80分。对外语未作要求的和免试计算机应用能力的人员，其量化赋分标准可相应降低。

注：我市各评委会可依据《济宁市评审高中级专业技术职务任职资格零花赋分参照标准（2010年修订）》制定本系列专业技术职务资格评审量化赋分标准，报市人力资源和社会保障局审核同意后施行。