在全县青年干部培训班上的讲话

在全县青年干部培训班上的讲话

中共XX县委副书记、统战部长XXX

（2011年9月日）

同志们：

金秋送爽，丹桂飘香。今天，我们在这里举行2011年青年干部培训班开学典礼。参加这次培训的学员全部是去年以来近新提拔的副科级领导干部和科级后备干部。首先，我代表县委对参加本期培训班的学员表示热烈的欢迎！加强领导干部培训工作是领导干部积累知识，增强本领，提高水平的必要手段。本期培训班是在全县上下深入学习贯彻落实科学发展观和贯彻市委第三次党代会精神，加快推进XX经济社会又好又快发展的新形势下举办的。县委对这次培训班非常重视，县委组织部也为办好这次培训班做了充分的准备，培训内容也是经过反复研究调整。希望同志们珍惜这次难得的学习机会，全身心地投入学习中，使自己的理论素质和工作水平有一个较大的提高。下面，我对办好这次培训班提几点希望和要求。

一、提高认识，明确举办年轻干部培训班的重要意义

第一，加强年轻干部教育培训，是关系党的事业薪火相传、继往开来的战略举措。我们党历来高度重视干部教育培训工作。早在建国之初，毛泽东同志就曾指出：“现在的重要问题是要重新教育干部。干部教育好了，我们的事业就大有

希望。干部教育不好，我们就毫无出路”。党的十七大报告强调，“要加大培养选拔年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。党的十七届四中全会明确提出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计”。党的历史实践告诉我们，只有年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的事业才能够强盛不衰、立于不败之地。因此，我们加强年轻干部教育培训工作，根本目的是培养了解中国国情、了解民情、和群众有深厚感情的社会主义事业接班人，不断地为干部队伍输入新生力量，从组织上保证我们党始终充满生机与活力，始终走在时代前列。

第二，加强年轻干部教育培训，是实现XX跨越发展的需要。今年是实施“十二五”规划、加快XX追赶跨越发展的关键一年。近年来，我县经济虽然发展很快，但与发达地区相比，差距还很大，实现追赶跨越发展的任务十分艰巨。要想实现跨越发展，必须有领导跨越发展的干部，必须培养和打造一支足以支撑跨越发展的高素质干部队伍。提高干部素质的关键是学习培训。抓干部培训就是抓提高，就是抓发展后劲。我们必须不断加强对年轻干部的培养、教育和锻炼，全面提高年轻干部的整体素质，努力培养造就一大批能够担

当重任、德才兼备的优秀年轻干部，承前启后，继往开来，不断开创我县经济社会发展的新局面。

第三，加强年轻干部教育培训，是帮助年轻干部尽快成长成才的有效途径。青年是整个社会力量中最积极,最有生气的部分,年轻干部是整个青年阶层中的骨干和中坚力量。从总体上看，我县的年轻干部文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物较快，开拓进取精神较强。但客观冷静地分析，也有一些年轻干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏对党的历史和党的知识的全面系统学习，缺乏对全局工作的了解和把握，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验能力，缺乏脚踏实地的实干苦干精神和勇于探索的开拓创新精神。要解决这些问题,最好的办法就是要加强对他们的教育培训和社会实践的锻炼.通过大规模的集中学习和培育教育,不断提高他们的综合素质和能力，努力打造一支思想素质高、发展潜力大、敢于挑战、善于创新、科学发展意识强的年轻干部队伍。

总之，希望广大年轻干部要从促进经济社会又好又快发展的高度充分认识办好这次培训班的重要意义，切实增强光荣感、责任感和使命感，全身心投入到这次培训学习中来，抓住重点，深入研讨，学以致用，指导实践，努力提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础，不辜负组织对大家的期望。

二、认清形势，提高素质，做一名合格的领导干部

参加培训班的各位同志都要珍惜机遇，自觉加强思想理论、工作方法、作风纪律等方面知识的学习，不断提高思想政治素质和业务工作能力，提高做人、做事、做领导、做学问的本领。

一要找准位置，明确职责，主动肩负起推进科学发展的重任。在座的同志都比较年轻，思想活跃，知识丰富，年富力强，接受新生事物快，具有较高的工作热情和较强的开拓创新精神。但也必须清楚地认识到自己的不足。有的缺乏对政治理论的系统学习，有些还没有经过艰苦环境的锻炼；在领导水平、工作能力上，与科学发展观的要求相比，还有一定的差距。因此，大家要努力提高自身素质，特别是思想政治素质，不负组织期望。要找准自己在领导班子中的位置。作为新提任干部，尤其是副职，往往是双重角色，即在整体工作上是助手，在分管工作中是主管；在全局问题上是参与者，在局部问题上是决策者。正确认识这种特殊的位置、作用和特点，对于规范自己的领导行为，充分发挥好作用是十分重要的。应该努力做到：揽事不揽权，既要努力做好工作，又要自觉维护领导核心的权威；大胆而不鲁莽，既要保持奋发进取的精神状态，又要以大局为重，不急于求成，做表面文章；与班子成员相处特别与主要负责人共事，要宽容大度，相互理解、相互支持，又不放弃原则，降低人格；用权而不专断，既要积极大胆地行使自己职责范围内的权力，又不独

断专行。只有正确地认识自己，才能避免无所适从，无所作为，对于领导班子整体来讲，就可以发挥出互补增效的功能。

二要善于学习，勤于思考，不断提高自身的政治素质。学习是基础，工作是过程，发展是目的。当前，科技进步日新月异，知识经济蓬勃发展，作为领导干部一定要有真才实学。一个人天资聪明不能代替后天的努力；职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高；较高的文化和专业知识水平，不能代替政治理论水平；新世纪优秀领导人才，决不仅仅是一个年龄上年轻化的概念，更重要的是一个有较高理论素养、政治素养、综合素养的概念。在座的各位，学历都是大学专科以上层次，相当一部分还是大学本科，都有较好的文化功底，这是大家的优势，但文凭不等于水平，学历不等于本领，知识不等于能力。对于新提任的领导干部来说，要把学习作为一种修养、一种境界、一种责任和需要，在学习中开阔视野、丰富知识，坚持干什么学什么、缺什么补什么，博采众长，求得知识更新和能力提升。同时，要做到学以致用、融会贯通，把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作中，使学习转化成为创新工作的动力。

三要求真务实，开拓进取，在新的岗位争创一流业绩。一是要全面掌握情况，积极开展工作。大家到新岗位工作已一年了，一年来我们对自己的工作熟悉得怎么样，工作开展情况如何，有没有创新性的开展工作，工作成效是否明显，工作成绩较以前是不是有了更大进步，等等，这些都是需要