工资管理信息系统设计和实现的文献综述
工资管理系统的设计与实现论文
摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
薪酬管理文献综述
二、未来展望
1、多元化和个性化薪酬
未来的薪酬管理将更加注重员工的个体差异和工作性质，以提供更具吸引力 和竞争力的薪酬。这可能包括灵活的工作时间、远程办公、工作分享等多种形式 的薪酬。此外，企业将更加员工的职业生涯发展，提供更多的培训和发展机会， 以提高员工的技能和能力。
2、技能和能力薪酬
随着技术和知识的快速发展，技能和能力薪酬将成为未来薪酬管理的重要趋 势。这种薪酬制度将更加员工的知识、技能、能力和贡献，强调员工的综合素质 和发展潜力。这将有助于激励员工不断学习和提高自己的专业素质，提高企业的 竞争力。
3、社会责任和可持续性
未来的薪酬管理将更加注重企业的社会责任和可持续性。企业将更加员工的 福利、工作环境和社会责任等方面，并将其纳入到薪酬管理中。这可能包括提供 健康保险、绿色办公环境、家庭支持等多种形式的福利，以提高员工的工作满意 度和生活质量。
三、结论
企业薪酬管理是企业成功的关键因素之一。在当今的商业环境中，有效的薪 酬管理需要考虑到员工的需求和工作性质，以及企业的战略目标和文化特点。未 来的薪酬管理将更加注重多元化和个性化的薪酬制度、技能和能力薪酬、社会责 任和可持续性等方面的发展趋势。这将有助于提高企业的竞争力和员工的满意度， 实现企业和员工的共赢。
3、员工参与和反馈机制：让员工参与到薪酬设计的过程中来，以及建立有 效的反馈机制，可以增加员工的满意度和投入度。这方面的研究可能有助于提高 员工的参与度和工作表现。
4、灵活性和多元化薪酬：未来的薪酬设计可能会更加灵活和多元化，以适 应不同员工和不同工作条件的需求。如何设计这样的薪酬体系，以及如何确保其 有效性，是未来研究的重要主题。
此外，在实践应用方面，许多企业的薪酬管理制度仍存在不合理之处，如何 针对不同企业和行业特点制定有效的薪酬策略仍需进一步探讨。
员工工资管理系统的设计与实现毕业论文
目录摘要 (1)绪论 (1)第一章了解Visual Basic (2)1.1 VB简介 (3)1.2、VB应用程序的基本持点 (3)第二章系统需求分析 (6)2.1 问题定义及内容简介 (6)2.1.1 问题定义 (6)2.1.2 内容简介 (6)2．2 研究背景与可行性分析 (7)2.2.1 研究背景 (7)2.2.2 可行性分析 (8)2．3系统功能分析 (8)2．4 系统功能模块分析 (9)第三章系统设计 (10)3.1 数据库设计 (10)3．1．1 数据库的概念 (10)3．1．2建立数据库 (10)3．1．3建立数据表 (11)3．2主要模块设计 (12)3．2．1登录界面 (12)3.2.2主界面 (12)结论 (18)参考文献 (19)致谢 (20)职工工资管理系统的设计与实现摘要：随着计算机技术的飞速发展，现在人们全面的进入了信息时代，计算机被应用在生活和工作的各个领域，电子化信息管理正显示出它的巨大优势，与以往的信息管理方式相比，电子化信息管理具有记录准确、查询快捷、使用便利等优点。
职工工资管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工工资管理系统应该能够为企业提供充足的信息和快捷的查询手段。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高企业员工相关信息管理的效率。
本系统是采用Microsoft Visual Basic 6.0作为前台开发工具，Microsoft Office Access 2000作为后台数据库平台的管理系统。
旨在实现对现有的公司工资管理工作中遇到的各种情况和大量数据进行数据库存储的基础上，设计并完成对其公司员工信息以及各种数据的分类、查询和统计，实现各种方便友好的操作界面和数据报表。
管理系统文献综述万能模板
管理系统文献综述万能模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：Management systems are essential in today's fast-paced and complex business environment. They help organizations streamline their operations, improve efficiency, and make better decisions. A literature review on management systems is crucial for understanding the latest trends and best practices in this field.第二篇示例：管理系统是现代企业经营管理中不可或缺的工具，它能够帮助企业高效地组织资源、协调各项工作，并实现目标的规划和控制。
随着信息技术的快速发展，管理系统也逐渐向数字化、智能化发展，为企业管理带来了更多便利和效益。
本文将综述管理系统的研究现状，探讨其发展趋势，并分析其在不同领域的应用。
一、管理系统的定义与分类管理系统是指为实现企业目标而设计的一套逻辑和计划。
根据其功能和应用范围的不同，管理系统可以分为企业管理系统、生产管理系统、财务管理系统、人力资源管理系统等多种类型。
企业管理系统是最为综合和普遍的一种管理系统，它包括企业的整体规划、组织、领导、控制等方面。
二、管理系统的研究现状随着信息技术的快速发展，管理系统的研究也日益深入。
由于管理系统是一个涉及多个学科领域的综合性课题，因此研究方法和技术也日趋多样化和综合化。
目前，管理系统的研究主要包括以下几个方面：1. 数据管理与分析：数据管理是管理系统的核心功能之一，它包括数据的采集、存储、分析和应用。
数据分析技术的发展，为管理决策提供了更多的依据和参考，提高了管理效率和决策质量。
职工工资管理信息系统论文
职工工资综合管理系统的设计与实现摘要随着网络对媒体技术的广泛应用和发展，国际互联网已成为知识经济时代重要传播途径之一。
但随之而来的盗版和侵权行为也越来越猖獗。
近年来在数字世界里出现了多种能够保护多媒体信息安全的技术。
图像数字水印技术作为一种新兴的防盗版技术，其实质是一种运用图像处理实现的信息隐藏技术。
核心就是将数字水印信息嵌入到图像中，同时保证人眼感觉不到图像质量的下降，即尽量保证所加的水印不可察觉。
这是解决版权问题的有效方法。
本文叙述了数字水印的一些基本知识，包括数字水印的分类、基本特性、基本框架；以及现有的一些关键的数字水印的方法。
在分析总结前人研究的基础上，我主要研究的是图像方面的数字水印。
在这里我向大家介绍基于DCT域和LSB算法的图像数字水印技术。
数字水印是符合标准正态分布的伪随机序列。
为保证视觉透明性和稳健性，将水印嵌入在图像的中频部分，用水印序列对中频部分进行加权非线性调制。
最后我用MATLAB实现了图像文件数字水印技术，包括嵌入水印，检测水印。
而且给出了所做程序的源代码及运行的结果。
关键词：信息隐藏、数字水印、离散余弦、LSB。
AbstractWith the evolution and booming of network and multimedia technology, Internet becomes one of the most important ways for information spreading. But illegal copies and pirate comes together with it. There have emerged many techniques for protecting the security of multimedia information in digital world in recent year. Image digital watermark technique is a new copyright protection technique , which, in fact, is information hiding technique used in image processing field. The fundamental of this approach is embedding digital watermark information into image, at the same time keeping the image quality degradation imperceptual . This is an effective way for copyright protection.This thesis describes the fundamental knowledge of digital watermark, including categorizes and basis characteristic and basis frame of digital watermark; and some key watermark method existed at present.Based on analyzing and studying the current research, I major in the image digital watermark. I will introduce watermark based in DCT and LSB.The watermark need to be embedded in image is a pseudo-random sequence of real numbers. In order to provide perceptual transparency and robustness, this thesis embeds the watermark into middle frequency of image, that means middle frequency coefficients are modulated in a non-linear way according to the watermark sequence .Finally I carry out watermark with the MATLAB.including encode the watermark and decode the watermark . Furthermore, I give the source codes and results of MATLAB program.Key words: Information Hiding, Digital Watermark, Discrete Cosine Transform ，LSB。
《企业薪酬管理体系研究国内外文献综述2800字》
企业薪酬管理体系研究国内外文献综述一、国外研究现状Potter (2000) 提出，薪酬可以用数据的形式解释员工的实力和效率，它能有效的鼓励有效率的员工长期稳定在公司，并迫使不那么努力的员工离开公司。
Yang（2013）运用对非对称信息下两阶段的博弈分析发现：如果员工和企业的目标保持一致时，员工能保持最高的积极性和主动性，因此也对企业发展最为有利。
[2]。
Kelmendi (2017)认为：薪酬是员工因工作而获得的所有劳动报酬，奖励和绩效是达成对员工有效激励的最重要因素。
而当下的员工薪酬主要分为现金和非现金两个方面，如果一个企业具备完善的薪酬管理制度不仅有利于鼓励员工积极工作创造业绩，还有助于更好的留住和吸收更为优秀的专业人才[3]。
Lord (2010)发现，很多的薪酬管理系统是以员工岗位工作所产生的价值和利润为依据来决定工资待遇标准的，而成熟的薪酬系统则通过分析岗位价值来确定不同的岗位层级。
并根据不同岗位级别来确定薪资待遇[4]。
通过Till和Karren (2011) 对薪酬满意度的五个公平因素的调查分析中可以看到：员工个人对公平性的感知是决定员工对于企业的薪酬满意度的最重要原因。
此外，还发现外部公平、内部公平、程序公平和信息公平等因素也会在一定程度上影响员工对薪资满意度的判断。
因此，公司在制定有针对性的薪酬计划之前，需要了解影响员工工作状况的关键性因素[5]。
Sundberg (2015)提出，绩效目标可能会强烈影响奖励系统的有效性。
当给予员工一个绩效目标时，其基本工资、计件工资和奖金等薪酬制度都会影响绩效。
当对员工的目标进行精细化分解和给予合理反馈时，员工工作更有效率，更有利于公司的发展[6]。
由此可见，目前国外对企业薪酬与薪酬管理体系的研究具备了较为完善的理论基础。
企业薪酬是指劳动者付出劳动所取得的所有回报，是薪酬管理体系中基础部分，奖励和绩效是其中的关键因素。
同时企业的薪酬管理体系构建不仅仅停留在基础的物质奖励，还有非物质奖励，其合理的优化设计不仅能吸引并留住人才，对企业的发展也呈正向激励作用。
工资管理系统设计论文
工资管理系统的设计与实现开题报告一、文献综述目前市面上流行的工资发放软件不少。
但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
二、选题的目的和意义实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。
财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。
三、研究方案首先，单位财务人员以系统管理员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则允许执行数据编辑、数据查询、数据导入、数据导出、系统管理菜单功能。
其次，在财务人员执行系统管理中的增加用户菜单功能增加用户成功后，作为可登录人员允许单位相关部门人员以一般人员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则系统关闭数据编辑、数据导入以及系统管理中的增加用户、删除用户等菜单功能，只允许执行数据查询、数据导出和系统管理中的修改密码等菜单功能。
四、进度计划构思管理系统，实际考察，搜集相关信息。
书写开题报告，阅读相关书籍及资料。
工资管理信息系统的设计与实现
本科毕业论文（设计）题目：工资管理信息系统的设计与实现学院：专业：信息管理与信息系统班级：学号：姓名：指导教师：定稿日期：工资管理信息系统的设计与实现摘要：随着计算机和通信技术，人类已逐步进入信息社会。
信息和能源，材料，构成社会基本生产资料，在人类社会生产活动中发挥了重要作用。
同时人们对信息和数据的利用与处理也已进入自动化、网络化和社会化的阶段，因此，开发相关的管理信息系统已经成为各行各业的必要和必需了，对内来看，可以提高工作效率；对外来看，获得竞争优势。
工资管理信息系统是随着企业信息化和计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及而产生的一种有关工资管理的信息系统。
本次毕业设计就是开发一个工资管理信息系统，希望它运用于一般企业单位中进行工资的管理。
本系统采用Microsoft Visual Basic 6.0作为开发工具，后台数据库采用access 数据库管理系统。
能够实现工资核算、人员及工资变动管理、奖金管理等功能。
文中主要描述了系统的背景，分析了系统的需求分析和设计，并且对每个模块的设计与实施做出了详细的描述，系统基本能满足企业对员工工资核算，人员及工资变动管理、奖金管理的需求。
关键字：工资管理系统；数据库；visual basicDesign and Development of Wage Management InformationSystemAbstract：As the electronic computer and communication technology development, human society has gradually entered the infmoratization era. Information and materials, energy as a social basic production material, in the human social production activity plays an important role. Meanwhile people for information and data use and processing also has entered the automation, network and socialized stage, therefore, the development of the related management information system has become necessary and essential professions, internally to see, can improve work efficiency; Foreign perspective, gain a competitive advantage.Wage management information system is a management information system on wages that resulted from the popularity of computer applications in the enterprise management with the rapid development of computer technology. The graduation project is to develop a wage management information system, hoping that it applied to general business management units for wages.The system uses Microsoft Visual Basic 6.0 as a development tool and Access as database management system. The functions of the system include payroll accounting, personnel and wage change management, bonus management. This paper describes the background and the analysis and design of the system, and the detailed description of each module. The resulting system meets the requirements of payroll accounting, personnel and wage change management, bonus management.Key words：wage management system database visual basic目录1 概述 (1)1.1 背景简介 (1)1.2 系统开发的意义 (1)1.3 国内外研究现状 (1)1.4 预期达到的目标 (3)2 开发技术方案选择 (3)2.1 Visual Basic 6.0的介绍 (3)2.2 Access数据库的分析 (4)2.3 系统要求 (4)3 系统分析 (4)3.1 系统的可行性分析 (4)3.1.1 经济可行性的分析 (4)3.1.2 操作可行性的分析 (5)3.1.3 技术可行性的分析 (5)3.1.4 系统的安全性分析 (5)3.2 系统的详细调查 (5)3.3 需求分析 (5)3.4 系统研究的基本内容 (6)3.5 拟解决的主要问题 (6)3.6 技术路线 (7)3.7 系统研究难点 (7)3.8 业务流程分析 (7)3.9 数据流分析 (8)4 系统设计 (9)4.1 系统功能模块设计 (9)4.2 数据库设计 (10)4.2.1 E-R 图设计 (10)4.3.2 系统逻辑模型设计 (12)4.3.3规范化处理 (12)4.3.4 数据表设计 (12)5 系统实现 (14)5.1 主要模块界面及代码 (14)6 系统的运行与维护 (19)6.1 系统的运行 (19)6.3 系统的维护 (23)7 开发总结 (29)致谢 (31)参考文献 (31)1 概述1.1 背景简介工资管理信息系统是随着企业信息化和计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及而产生的一种有关工资管理的信息系统。
工资管理信息系统的设计与实现[文献综述]
![工资管理信息系统的设计与实现[文献综述]](https://img.taocdn.com/s3/m/a022918fe009581b6bd9ebce.png)
文献综述信息管理与信息系统工资管理信息系统的设计与实现一、前言部分随着电子计算机和通信技术的发展，人类已经逐渐地进入信息化社会。
信息和材料、能源一样成为一种社会的基本生产资料，在人类的社会生产活动中发挥着重要的作用。
同时人们对信息和数据的利用与处理也已进入自动化、网络化和社会化的阶段，因此，开发相关的管理信息系统已经成为各行各业的必要和必需了，对内来看，可以提高工作效率；对外来看，获得竞争优势。
工资管理信息系统是随着企业信息化和计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及而产生的一种有关工资管理的信息系统。
在一个独特的指导方向下确定目标方向，信息系统组织的工作是尽可能实现组织的目标。
【1】工资管理信息系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理。
【2】管理信息系统（Management Information System，简称MIS）是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。
企业管理的现代化、办公自动化，是现代企业发展的必然趋势。
【3】随着办公自动化的日益普及，信息管理系统已经渗入到各个领域中，为各行各业的专业技术人员和信息管理人员处理相应的工作和业务提供了许多捷径。
【4】企业信息化就是使用现代化的信息处理技术和信息设备、网络技术和网络设备、自动控制技术和自动控制设备以及通讯技术和通讯设备对企业进行全方位、多角度、高效和安全的改造，以实现通过信息流来控制物流和能源流，通过信息资源的开发和信息技术的有效利用来提高企业的生产能力与经营管理水平，增强企业在国内外市场中的竞争力。
二、主题部分1、工资管理信息系统的发展历程从20世纪60年代简单的MIS(Management Information System)开始，企业管理信息化己走过了40多年的发展历程，企业信息化的发展是与管理科学、信息技术的发展息息相关的，企业信息化的发展史在一定程度上也可以说是企业管理理念和信息技术的发展史。
文献综述
工资管理系统的设计与实现摘要随着科学技术的迅猛发展，企业所面临的环境也发生了很大的变化。
为了适应这种环境变化和更好的利用网络带来的优势，网络环境下的会计也就应运而生。
将会计与网络技术有机结合，对会计实务工作等多方面工作均进行了发展，网络环境为会计信息系统提供了最大限度的、全方位的信息支持。
会计与网络技术的有机整合不是单纯的技术，也不是单纯的进行自动化，而是一种思维方式的转变和管理创新。
本文阐述了会计系统及其结构，然后针对网络环境下的会计系统结构的特点、框架和功能做了简单的阐述。
网络技术在企业管理中的应用，使企业走出封闭的“局域”系统，既实现企业内部信息的对外开放，同时也使企业内部包括财务部门在内的所有部门实现了资源优化配置。
关键词：工资管理；会计电算化；网络环境；单机处理1 工资管理系统的概述1.1工资管理系统的意义随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
对于企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、管理的正规化,与世界接轨的重要条件。
1.2网络工资管理系统的概念网络工资管理信息系统是集计算机技术,网络技术,管理科学等众多学科于一体的系统工程,该系统建立遵循信息系统建设的科学规律和原则,采用最新的网络数据库技术开发工具进行的数据开发,已运行的系统有如下几个特点：①系统的用户接口方便使用,界面美观。
员工工资管理系统报告
员工工资管理系统报告
一、引言
二、系统设计与实现
2.1系统设计
系统功能设计主要涉及工资计算、工资发放、工资查询、工资修改等功能，确保系统能够满足企业对工资管理的各项需求。
系统架构设计主要涉及系统的软件和硬件结构，确定系统的部署方式和运行环境，确保系统能够稳定运行和与其他系统进行良好的协作。
数据库设计主要涉及员工信息表、工资标准表、工资发放记录表等数据库表的设计，确保系统能够存储和管理员工的工资信息。
2.2系统实现
三、系统优势
3.1提高工资发放效率
3.2提高工资数据的准确性
员工工资管理系统可以实时保存员工的工资数据，确保工资信息的准确性。
通过系统的自动计算功能，可以减少输入错误和计算错误的发生。
此外，系统还可以提醒相关人员及时更新工资标准和员工信息，确保数据的及时性和正确性。
3.3改善工资管理流程
员工工资管理系统可以实现工资发放的电子化，并提供相应的审批流程。
工资发放者只需按照系统提供的步骤进行操作，就可以完成工资的发放。
此外，系统还可以自动生成工资报表和统计数据，方便管理者进行工资数据分析和决策。
四、系统应用
4.1公司
4.2学校
4.3政府机构
总之，员工工资管理系统是一个重要的人力资源管理工具，它能够提高工资发放的效率和准确性，改善工资管理流程，并广泛应用于各类企事业单位和组织。
通过系统的使用，可以提高工资管理的效率和准确性，满足企业对员工工资管理的各项需求。
【员工薪酬管理研究国内外文献综述2000字】
员工薪酬管理研究国内外文献综述一.国外文献综述工资管理是公司的重要组成部分。
公司运用工资管理制度，提升员工工作的主观能动性，更深入地贯彻职工的职业观念，将员工个人规划与公司战略紧密结合，追求共同进步，将公司的长期规划落实到实际生产过程中。
国外研究人员从不同的角度和层面研究了公司的薪酬体系，以便更好地为公司建立科学合理的工资体系作出参考。
工资管理的概念自开始出现和发展以来，取得了很大的进步，相关理论知识逐渐全面。
许多经济学家解释了工资的重要性，认为工资是工人挣的薪水。
工资水平与雇主实力和雇员投入紧密相关。
人在不同发展阶段的需求是不同的。
当最低的生存需求得到满足时，人的需求发生变化，提升到不同的层次，为了实现这些需求，人们采取一定的手段鼓舞自己，最大程度的按照自己的需求行事[1]。
弗隆提出了一个期望理论。
该理论主旨认为，人类行为主要是为了更好地调和心理预期，如果结果能达到人们的预期，有很好的激励效果。
所以，有必要充分理解劳动和绩效之间的联系，并充分利用绩效和奖励来实现个人追求。
而且根据调查发现，拥有广泛的人力资源可以帮助提高公司的核心竞争力。
以此为基础，研究员赫兹伯格发现了著名的双因素理论，理论指出，依靠激励因素和保健因素可以提高工人的积极性。
根据马丁·魏茨曼的理论得知，应该由两个要素组成员工薪酬制度，其一是老旧的薪酬制度，其二是分红制度。
分红制就是改变原有固定工资协议的限制，根据员工的工作量来分配相应的份额，并将员工的薪酬与制造商的盈利紧密结合，这样员工工作热情度就更高。
强化理论由斯金纳提出，该理论的核心观点认为，只有能够为个体创造利益的行为才能触发重复行为活动，致使在正确方向付出更多的时间与精力，以达到最终目的。
二.国内文献综述我国开始研究工资管理的时间比较短，其原因与我国经济发展有一定的关系。
伴随着国家之间的竞争加剧，公司发展面临的竞争环境也越来越复杂。
在这样的大环境下，公司依靠改善和优化工资管理系统来提高员工的工作积极性，增加市场占比率，在竞争中抢占有利地位是现代经济发展背景下的潮流方向。
工资管理系统论文【精选5篇】
【第一篇】论文题目: 工资管理系统的设计与实现关键词:工资管理; SQL Sever; c#;1 设计内容(1) 区分个个模块, 每个模块包含:员工号、姓名、部门和各个职位的工资; (2) 能够实现增、删、改、查功能;(3) 能够根据提成考勤计算正确工资.2 系统的研究意义工资系统管理系统是随着科学技术的不断提高, 和公司人员的逐步扩大, 人工结算工资容易出错而且效率不高, 所以体统化的工资管理需求越来越重要.3 使用工具或开发环境的描述数据库平台:随着信息技术的开展与进步, SQL数据库的构建与管理维护逐渐成为了当前的主要任务, SQL数据库是一种关系型的数据库, 对SQL数据库的构建与管理维护有利于确保整个网络系统的正常运行, 因为SQL数据库承当着数据存储和数据管理的工作, 只有不断加强对SQL数据库的平安维护和管理才能从根本上确保整个数据存储的平安性.[2]运行环境:SQL数据库;构建;管理维护.4 需求分析需求分析是产品研发前期的铺垫工作, 也是重要的根底工作之一.它完成的好坏直接影响后续软件开发的质量, 需求分析工作中的缺陷将给工程成果带来极大风险, 在推出产品的时侯, 表达在质量、功能、场景等情境下影响着用户的满意度和期望值.4.1 可行性分析(1) 技术可行性分析:1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术, 会使用各种管理软件;2) 员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行. (2) 经济可行性分析:1) 企业有能力承当系统开发费用;2) 管理系统是一个信息化, 智能化和先进理念的体统, 其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发. (3) 操作可行性分析:该操作系统使用的是大家熟悉的Windows系统, 简单明了, 操作方便, 不需要对数据库进行深入了解, 对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用.4.2 系统功能需求分析通过对各个企业的调查, 确定了本系统中用户有的两类类用户:管理员, 员工.各类用户描述如下:(1) 管理员的介绍:描述:管理员主要对整个系统进行维护, 包括设置员工的根本工资, 加班福利, 和新招员工信息的录入, 删除等. (2) 员工:描述:在系统中的主要功能是查询加班信息和工资信息.登陆系统, 进行个人信息修改有关的活动.5 系统设计目标能够高效、大容量的收集、处理、存储工资管理信息, 能够为企业的管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况, 提供系统的准确的工资管理信息, 为企业提供各种工资管理信息, 以满足工资管理的特殊要求.主要的任务就是对员工信息输入、查询、修改、删除, 迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总, 快速打印出报表.6 系统实现整个系统分为三子模块:登陆模块, 工资查询模块, 工资管理模块.每个模块分别集成了三个不同的模块算法类, 为其完成功能, 分别是登陆验证.登陆验证的主要实现的是通过用户输入信息, 通过不同类别查询对应数据库, 取得信息验证其用户是否存在, 并区分用户类别 (管理员或员工) .工资管理主要是管理员使用的, 这里管理员的主要操作室进行与工资修改的活动, 比方加班, 考勤, 奖金等功能.操作界面设计与模块分析:6.1 登录界面当用户进入登录界面后如图1, 选择登陆的身份然后输入用户名和密码.当不同用户类别登陆本系统时, 首先需要验证用户类型, 然都是账号和密码.首页会将信息送与后台登陆验证类进行验证.6.2 工资查询模块界面工资信息:员工用户查看本月和以前的工资信息, 并提供查询功能如图2, 使员工可以查询到自己以前的工资.在工资信息列表中当用户操作时, 该工资信息就会添加到我的收藏中.6.3 管理员界面管理员功能模块由两局部组成:用户管理、工资管理 .用户管理:对员工进行管理.实现添加、修改的根本信息操作.工资管理:管理员对工资管理, 加班信息、考勤信息.对工资信息可以查询.7 结语工资管理系统针对企业管理人员和企业员工使用.从企业的角度来说, 由于企业人数的增加, 现在大局部企业开始实行自主化的工资管理模式.传统的人工结算已经不能适应现在的企业模式, 如果仍然通过人工的方式结算工资, 一方面浪费了大量的人力、物力资源, 另一方面人为的统计汇总过程中出现可防止的过失等情况.随着企业人数的增多, 上述弊端会越来越多的暴露出来.如果使用系统化的管理, 管理人员只要在计算机前输入员工的加班和考勤信息即可完成原来人员几倍的作业量.从员工的角度来说, 查询工资更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通过工资管理系统可以大幅度的减少管理人员的工作量, 方便了管理工作.参考文献[1]孙君辉.工资管理系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2021.[2]付海丽.SQL数据库的构建与管理维护[J].网络平安技术与应用, 2021.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------感谢您使用本套资料，您可以根据您的风格和实际情况对本套资料做相应的修改，这样才能变成属于您的东西，切勿完全照抄照搬哦，这样就失去了本套资料存在的初心，相信您在工作和学习路上会一路高歌，完成您最初的梦想。
(完整版)薪酬管理文献综述
国内外薪酬管理对比无论对国外还是国内企业的劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，也是员工关注程度最高的一个因素。
企业有效地薪酬管理对内关系到整个人力成本的合理控制,对外关系到企业在市场中的地位。
随着经济学和管理学的发展, 薪酬理论层出不穷, 不同阶段的经济和管理理论为薪酬问题提供了不同的指导思想。
一、国外文献综述较早的有关激励的理论有美国心理学家Abraham Harold Maslow（1943）年提出需要层次理论。
他把人的需要由低到高分为五个层次，即(1）生理需要。
即维护人类生存所必需的身体需要。
（2）安全需要一保证身心免受伤害.（3）归属和爱的需要,包括感情、归属、被接纳、友谊等。
（4）尊重的需要，包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。
(5）自我实现的需要一包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
后来，他又补充了求知的需要和求美的需要, 形成了七个层次.美国心理学家Frederick Herzberg(20世纪50年代）提出双因素论，即员工非常不满意的原因，大都属于工作环境与工作关系方面的, 如公司的政策、行政管理、员工与上级之间的关系、工资、工作安全、工作环境等。
上述条件如果达不到员工可接受的最低水平时, 就会引发员工的不满情绪.但是，具备了这些条件并不能使员工感受到激励，这些没有激励作用的外界因素称为“保健因素"。
使员工感到非常满意的因素，大都属于工作内容和工作本身三方面, 如工作的成就感、工作成绩得到上司的认可、工作本身具有挑战性，等等.这些因素的改善, 能够激发员工的热情和积极性，这些因素称为“激励因素”。
John Stacey Adam（1965）年提出公平理论,又称社会比较理论.该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。
《薪酬体系设计分析国内外文献综述5000字》
薪酬体系设计研究国内外文献综述现代人力资源管理中至关重要的环节之一就是薪酬体系,这种薪酬体系不管是对员工或者个人来讲还是公司来说,都显得尤为重要,长期以来,薪酬的问题不仅在国内和国外人力资源管理专家在研究这一领域中占据了重点,也是人力资源经济学领域研究的重点和组成部分,只不过每个研究点的目标都有所偏差。
国内外专家学者主要着重从两个方面:在经济学理论的视角和管理工作中实践角度,对于绩效考核体系等理论的探讨也已相当地比较系统、全面。
1 国外研究国外薪酬体系理论研究相对于国内比较早,经历了从传统的薪酬体系理论研究到现代薪酬体系理论的研究过程。
国外对薪酬体系的早期研究主要是从经济学、管理学、心理学和行为学的角度进行的,进入21世纪以后,对于我国薪酬制度的研究视角也变得愈加多样和复杂,主要是围绕两个领域,一个就是企业薪酬的战略决策性方向,一个就是企业薪酬制度的构建和其实施的方向。
(1)薪酬决策理论研究国外关于组织公平与薪酬制度体系的公平性研究最早是从adams (1965)开始研究分配公平。
早期的公平主义研究重点将其关注力集中到了分配的"结果"上,即为了实现分配的公平( distributive justice )或者为了结果的公平[6]。
但却相对地忽视了分配过程。
紧接着后期威廉配第首次提出的关于最低薪酬的理论,他们都认为最低薪酬必须要有一个天然的物质价值水平,最低薪酬才能成为最基本的社会薪酬保证,工资不能低于这个水平,否则生产和生活无法进行,社会无法发展,建议政府确立最低工资水平,协调利益冲突[7]。
在分析了薪酬对公司的影响后,,巴里・格哈特和萨拉・L・瑞纳什(2005)从薪酬决策的角度出发，通过对工资水平、工资结构和工资支付体系的研究，得出不同的支付方式和战略决策对组织的成功和未来发展有不同的影响[8]。
(2)薪酬体系的构建与实施研究最初,劳埃德拜厄斯、莱斯利鲁提出:以岗位为基础的基本的薪酬体系是基于以组织中某一个岗位的相对价值为基础来作为一个特定的职位所需要确定的薪酬范围。
工资管理信息系统设计报告
工资管理信息系统设计报告一、系统分析1、系统开发背景及意义(1）开发背景目前，我国的信息化建设已经步入了快车道，信息基础设施不断加强，信息的推广应用逐渐深入。
信息系统在管理中的应用迅速向综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日益提高。
而信息化与工业化的关系极为紧密。
工业化是信息化的物质与技术基础和主要载体，信息化是进一步推动工业化的动力。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
在这种情况下设计一个工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作就十分必要了。
(2) 系统开发意义通过工资管理信息系统的开发，可以实现工资的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
提高企业的财务核算能力，健全公司的工资人员管理体制，从而为公司做强做大奠定基础。
2、可行性分析(1）技术上的可行性工资管理信息系统是建立在windowxp的系统运行环境下的操作系统，能够广泛的应用于大多数企业。
并且我们具备一批优秀的技术开发人员，能够从内部更好的辅助系统的开发运行。
因而从技术方面上看，此系统的开发是可行的。
(2) 管理上的可行性企业领导者、管理人员对系统开发高度重视。
现行公司工资管理方法陈旧，迫切需要改革管理制度，开发新系统的时机已经成熟。
因此从使用管理方面看，此系统的开发是可行的。
(3) 经济上的可行性企业管理部门划拨经费支持系统开发，而从项目的经济效益来看，其远远高于预估的费用支出。
因此，从经济方面看，此系统的开发是可行的。
3、业务流程图4、数据流程图员工基本信息档案5、数据字典数据流数据流编号：D1数据流名称：考勤记录简述：输入的企业所有职工的考勤信息数据流来源：E1数据流去向: P1数据流组成: 考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 + 旷工天数 + 事假天数数据流量: 1 次 / 月高峰流量: 1 次 / 月处理处理逻辑编号：P1处理逻辑名称：输入考勤信息输入的数据流：D1 其他部门汇总的考勤信息处理逻辑的描述: 由其他部门的负责人每个月按期输入企业所有职工的考勤信息输出的数据流: S11 考勤表处理频率：1 次 / 月数据存储数据存储编号:S1数据存储名称:变动工资表简述:记录职工变动工资的详细信息数据存储组成:工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税相关联的处理:P2 P4二、系统设计1、平台设计(1)开发工具：VB Access2003(2)操作系统：windows xp(3)硬件要求：CPU频率:1GHZ内存：1GB硬盘：200MB2、功能结构图3、数据库设计：（1）职工信息表：字段名称字段类型字段宽度说明(1)zgbh(2)zgxm(3)xb(4)csrq(5)gzrq(6)bmdh(7)photo cccddcg61028884职工编号职工姓名性别出生日期工作日期部门代号职工照片（2）工资管理总表：字段名称类型宽度说明(1)zgbh(2)zgxm(3)jbgz(4)wjbt(5)glgz(6)ykgz(7)yfgz(8)jtf(9)fzbt(10)qtbt(11)bthj(12)sf(13)df ccnnnnnnnnnnn61077777777777职工编号职工姓名基本工资物价补贴工龄补贴应扣工资应发工资交通费房租补贴其他补贴补贴合计水费电费(14)fz(15)wsf(16)zfgjj(17)dkhj(18)sfgz(19)bmdh(20)qm nnnnncc77777810房租卫生费住房公积金代扣合计实发工资部门代号签名（3）部门表：字段名称字段类型字段宽度说明(1)bmdh(2)bmmc cc820部门代号部门名称4、输出设计输出方式设计工资管理系统的输出方式有：打印输出、屏幕显示输出与磁盘输出三种。
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浙江ⅩⅩ学院毕业论文（或毕业设计）文献综述工资管理信息系统设计和实现的文献综述学生姓名613工作室指导教师徐老师二级学院信息学院专业名称信息管理与信息系统班级04信息2班学号04042008年1月5日工资管理信息系统设计和实现文献综述摘要：在当今信息技术飞速发展的社会，工资管理信息系统越来越受到人们的欢迎。
一些大型企业的工资管理信息系统的运用已经达到了普及的程度，而一些中小型企业特别是小型企业正在寻找适合自己的工资管理信息系统。
本文在阅读一些小型企业的工资管理信息系统的设计文献的基础上，结合自己的理解所写的一篇综述。
关键词：管理信息系统；企业信息化；工资管理；设计1.引言信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。
适应信息技术发展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资管理适应环境变化的主要发展趋势。
工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要。
一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低，保密性差。
另外，时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来不少的困难。
随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。
这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
2.国内外研究现状管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。
他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。
由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。
几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。
国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。
所以，国外的工资管理信息系统的开发与应用己非常普及。
同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统（SS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。
进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业工资管理，如何提高工资部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。
目前，国内工资管理信息系统的开发技术基本成熟，主要原因在于人事工资管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。
加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，工资管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。
国内近90%以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发并运行了工资管理信息系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把工资管理信息系统作为其应用与开发的首要目标。
加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己有多种通用的工资管理信息系统软件供企业单位选择使用，而且还有多种工资管理信息系统开发通用工具供企业开发自己的工资管理信息系统择用。
应该说，工资管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。
3.信息系统的发展历程黎红曾在《信息系统的发展历程》中将信息系统的发展里程分为三个阶段：3.1 面向事务处理阶段面向事务处理阶段也就是部门内的信息集成的阶段。
在开始阶段, 信息系统的目标是提高业务处理的工作效率, 使员工从机械重复的工作中解脱出来。
典型例子是独立的会计核算系统。
接下来, 信息系统的目标是在业务处理自动化的基础上, 对业务数据进行事后分析, 向个别的部门提供一些管理和决策的信息。
1996 年, 我国所提出的从核算型向管理型转变的财务软件就属于此思想的信息系统产品。
3.2 面向系统阶段面向系统阶段也是企业内过程集成的阶段, 此时信息系统的目标是提高信息处理的实时程度, 为企业提供战术决策的相关信息。
MRPⅡ、ERP 等管理软件属于面向系统阶段的信息系统产品。
3.3 面向决策阶段面向决策阶段也是企业间的过程集成阶段, 这个阶段的信息系统的目标是为企业提供战略决策的相关信息。
各种各样的电子商务解决方案、CRM系统和电子政务系统等都是企业内部信息系统与外部实体实现集成的途径。
这种划分把信息系统的发展历程全部都表现出来了，也把各个阶段信息系统的特征表现的淋漓尽致。
4.企业信息化卫少军和徐钊在《企业信息化建设及其信息系统开发模式》一文中提到企业信息化建设的主要特点和企业信息化的三个阶段：4.1 现阶段我国企业信息化建设的主要特点(1)重视程度差别较大。
(2)行业、区域信息化建设发展水平不一致。
(3)信息化建设模式各异，效果不一。
(4)信息化建设中重复建设严重。
4.2 企业信息化的三个阶段(1)信息化的认知阶段从认知阶段来讲,许多企业尤其是中小企业,还不能从企业发展的战略高度认识信息化的重要性,不能系统地了解信息化建设的知识;有些企业虽然认识到了信息化建设的重要性,但他们面对各种各样的设备和软件时却却所适从.这就造成他们很难选择所需要的技术和设备,进而提出一整套对应其业务特点的信息化解决方案。
(2)信息化实施阶段企业信息化经常存在的情况是，企业从硬件设备的采购、应用软件的开发直到系统的集成建设都要面对不同的厂商；这就不可避免地带来系统的兼容性、稳定性不够；一旦出现问题，供应商之间经常互相推委。
这导致很多企业希望利用信息技术来增加他们的竞争力，但面对信息化道路上的各种困难却无所适从。
(3)后期运营维护阶段从信息化系统的维护、运营阶段看，由于企业的业务运营分秒不停，这也就要求企业的信息系统必须得到长期可靠的运营保证。
因此不同的企业根据其自身能力和业务特点，也许需要随时能够接通电话支持，也许需要维修工程师随时到达现场解决问题；但目前国内IT产业的状况还远未达到这样的水平，多数厂商还只能提供如一年上门、三年保修这样的服务。
除了对少数大客户外，用户的个性化维修服务要求尚不能满足。
从上述的分析不难看出，正是由于缺乏针对客户需求的IT方案和服务，才造成了企业信息化步履维艰。
5.工资管理系统需要具有的特点对于小型企业，功能上的实用、够用，是企业选择软件产品的重要条件，这里的实用性主要表现为软件的管理方式要符合企业原用的管理习惯。
在我国，大量小型企业管理不够规范，尤其是各个行业间，更是有其鲜明的行业特性，即使是同行业间，其管理方式亦存在一定的差异。
所以，对于一个可普遍使用的工资管理系统，一方面应即有通用性，更需要有效高的灵活性。
如，允许企业根据实际需求取舍多种计工薪方式;或根据实际制订薪资条目及条目间的逻辑关系等。
小型企业信息化人才比较缺乏，对于这些企业，CIO是一个比较遥远的概念。
同时，为节省运营成本，小型企业在用人上往往会采取从紧方式。
对于进入小型企业的信息化产品，容易使用、高效实用是一个基本的要求。
薪资数据是一个企业的重要的基础数据。
同时，计件工资数据自然关联到企业的产量、成本以及质量等商业机密。
所以，对于实行计件（计时）工资混合制的小型企业，其对工资数据的安全性要求，会较一般的企业为高。
小型企业是我国最活跃的经济体，属于成长性群体。
其群体中的大量的优秀企业，会迅速成长为中型，甚至大型企业。
提供一个高可扩展性的工资管理系统，将有利于保障小型企业的信息化的投入，以及应用上的延续性。
当前不乏优秀的企业信息化产品，但其高昂的应用代价，使大量的小型企业望而却步。
对于这些企业所需的工资管理系统，一方面要求软件系统本身价廉物美，另一方面也要求其相应的硬件投入要相对较低。
同时，在应用过程性，尽量降低维护成本，包括人力成本、技术成本以及资金成本等。
通过工资数据的有机管理，可以从中挖掘出产品、产量、产品质量以及员工技能水平等信息。
为小型企业建立一套基于Delphi的工资管理系统，符合广大小型企业(尤其是劳动密集型企业)的现实需求。
6.相关技术系统设计中用到的控件比较多,也比较复杂,但有些模块如输入模块、报表模块,虽然设计的窗体比较多,但设计思路基本相同,在设计时,将最复杂的窗体设计出来,其它窗体按着此思路进行设计,能够达到事半功倍的效果。
Delphi应用平台虽然也有自己的数据管理系统,但它的数据管理能力远远落后于其数据应用能力,往往容易出现数据滞后于应用程序的现象,而SQL SERVER具有很强的数据管理能力,而且跟现有的WINDOW系列操作系统完兼容,所以在数据库管理系统选型上选用了SQL SERVER数据库管理系统。
如何使Delphi开发的应用软件能够访问SQL SERVER,如何将从SQL SERVER中读取或写入、更新数据,是系统设计的一个难点,可以使用开放式数据库连接(ODBC) ,通过Delphi自带的BDE功能访问ODBC数据源,但ODBC连接一般是在操作系统的控制面版中进行手动连接的,而且一般用户也不懂如何建立ODBC连接,所以在系统中必须设计出一个独立的模块供用户进行ODBC连接,此中涉及到注册表的修改和如何将ODBC连接信息保存到系统配置文件中的技术,设计时用到了写注册表的OLE命令如:WriteString( ′Database′, ls_database) ; / /数据库WriteString( ′Descrip tion′, ls_desc) ; / /数据源描述WriteString( ′Driver′, ′E: \Windows\SYSTEM \ sqlsrv32.dll′) ;/ /驱动程序DLL文件Writestring( ′LastUser′, ls_login_id) ;WriteString( ′Server′, ls_server_ip) ; / /用户名称IniFile. WriteString( ′Form′, ′Username′, edit4. Text) ;IniFile. WriteString( ′Form′, ′Password′, edit6. Text) ;IniFile. WriteString( ′Form′, ′Server′, edit5. Text) ;IniFile. WriteString( ′Form′, ′Logmode′, s) ;IniFile. WriteString( ′Form′, ′ODBCmode′, sl) ;上述是有关设计系统时所需要的一些技术方面的知识。