新员工入职培训讲稿
新员工入职培训发言稿
新员工入职培训发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司新入职的员工，非常荣幸能够站在这里向大家介绍自己和表达对公司的期待。
首先，我想感谢公司给予我这次入职的机会。
我明白，作为新员工，我必须要迅速融入团队，与大家一起为公司的发展贡献自己的力量。
诚然，新的起点代表着新的挑战，新的机遇，我将积极面对，全力以赴。
作为新员工，我深感自己还存在许多不足之处，但我相信，通过公司完善的入职培训计划，以及领导和同事们的指导与支持，我一定能够快速成长，胜任当前的工作，并为公司的发展做出贡献。
在入职培训中，我将聚焦以下几个方面的学习：一、公司文化的了解和融入作为一家优秀的企业，我们公司有着自己独特的企业文化。
我将在入职培训中努力了解和融入公司文化，尊重和遵守企业的规章制度，培养正确的工作态度和价值观念，与公司同仁共同打造积极向上的工作氛围。
二、产品知识的学习和掌握作为新员工，熟悉公司的产品和服务是非常重要的。
我将利用入职培训的机会，深入了解公司的各类产品，学习产品知识和特点，并尽快转化为自己的工作能力，为客户提供更好的服务。
三、团队合作意识的培养团队合作是我们公司的重要价值观之一。
我将积极与同事们合作，相互学习，相互帮助，共同完成工作任务。
相信通过团队的力量，我们一定能够取得更加辉煌的成果。
四、个人职业发展的规划入职只是一个起点，个人的职业发展需要自己的规划与努力。
我将在公司的培训计划中不断学习和提升自己的专业技能，注重个人的职业素养和道德修养，不断追求进步，争取在公司有更好的发展。
最后，我再次感谢公司给予我这次机会，也感谢各位领导和同事们对我的关心和鼓励。
我相信，在大家的支持下，我会尽快适应新环境，融入新团队，为公司的发展贡献力量，实现个人与公司共同成长。
谢谢大家！。
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿(3篇)
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿同志们：新年伊始，万象更新。
经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司____委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见：一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国____个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。
根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。
但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。
队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。
培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。
”这就是著名的“惠普之道”。
我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。
可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。
应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。
顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。
在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。
新员工入职培训的讲话稿范文7篇
新员工入职培训的讲话稿范文7篇新员工入职培训的讲话稿范文篇1尊敬的各位公司同事/领导：大家好!我叫__，大家以后叫我__，或者叫__都可以。
在来到公司之前，我经过多种方法去了解公司。
发现，公司的环境，气氛，条件，待遇，领导的独特影响力。
都是我心中一直所追求的完美公司。
来到这里我很高兴，因为，在这里我会勤奋，努力的工作。
希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好本职的工作。
借这次机会，我祝愿我们公司2023年财运旺旺!祝愿领导及在坐的同仁，国庆及中秋快乐!心想事成!谢谢。
新员工入职培训的讲话稿范文篇2各位朋友们，香山衡器的新生力量们，大家上午好。
我代表香山衡器集团热烈欢迎大家加盟香山衡器，成为香山衡器一名员工！是的，成为香山衡器集团的一名员工，这对于我们来说是极骄傲自豪的。
因为香山衡器是一个行业领跑企业，我们在全球家用衡器研发、制造、营销上都是处于领先地位的，是NUMBER1。
大家都明白，在现在竞争异常激烈的商战中，你在立于不败之地，你必须要有实力，而在行中中处于领先地位就是最好的实力，具有绝对的优势。
我们在这样的企业中工作难道不自豪吗？同时，我们香山衡器是个管理极其规范，经营极其稳健的企业。
香山衡器有着最好的管理团队，有着极其完善的管理体系和文化体系，这是我们不断取得胜利的的致胜法宝。
我想大家以后在香山衡器会感受到的。
对于我们广大员工朋友们来说，最为重要的是香山衡器“以人为本”的企业文化。
尊重、善待每一位员工，人格平等，大家都是同一战壕中的战友是我们对以人为本的基本诠释和行为指针。
在我们香山衡器，董事长、各位领导都跟我们每一位员工一样穿着同样的工装，在同样的食堂吃着同样的饭菜，这在几千人的大企业中是绝无仅有的。
大家想想，能在这样的企业中工作、生活，是不是很安全，是不是很自豪？大家都知道目前珠三角、长三角很多企业都存在招工难的问题，挂着“常年招聘普工”的牌子在厂门口，却一直招不到人。
领导在新员工入职培训上的讲话稿3篇
领导在新员工入职培训上的讲话稿3篇领导在新员工入职培训上的讲话稿篇1今天是我们2__-_年新员工第一次到总部培训。
我首先是欢迎和期望。
今天大家在这里通过一天对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和堂杰工作室的参观相信大家对锦华装饰有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
今天借这个机会我和大家更多的是分享一下在锦华工作的感受，给你们今后的工作提一些我的建议。
今天的锦华已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是江苏省内第一品牌家装公司，在未来的3-5年有上市的计划。
锦华正在积极拓展外地市场，在向全国一流的家装公司而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。
今天在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，我可以付责任的告诉大家，你来对了，回家告诉你爸爸妈妈，我进了一家好单位!锦华是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然公司的责任和义务就是帮助大家成长，实现成人成己共创辉煌!目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。
所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要工作之一。
对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的!今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人更不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。
下面我对大家提一些建议：一主动融入，尽快适应。
二二树立正确的人生观和价值观。
三重视培训和学习四四要有团队合作精神五要有一颗感恩的心。
六，要有理想和行动七，七做人要诚信对企业要忠诚八人品和业绩公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力!领导在新员工入职培训上的讲话稿篇2尊敬的各位领导各位同事：大家好!今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿（五篇）
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿同志们：新年之际，万象更新。
经过数月的紧张筹备，我们充满期待的全区培训班今日正式拉开序幕。
在此，我代表分公司党委、总经理室，向大家致以热烈的欢迎和诚挚的祝贺。
无论你们来自企业、社会，或是刚踏出校门，都是经过公司严格筛选、能力出众的优秀人才。
期望通过本次系统的培训，各位能迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
以下，我代表公司阐述几点重要意见：一、人才培养是公司发展的关键策略。
近年来，分公司业务迅猛发展，保费总量显著提升，从亿元增至亿元，在全国多个大中城市的排名也实现了飞跃，市场地位稳固，经营效益和管理水平持续提高。
根据公司的战略规划，业务发展是核心任务。
在当前市场竞争日益激烈的背景下，要维持竞争优势和市场扩张能力，必须加强人才队伍建设。
队伍的数量和质量，直接影响业务的长远发展。
目前，公司员工队伍庞大，如何加强各级人员的培训，完善教育训练体系，提升整体素质，已成为我们紧迫的任务。
人才培养正是适应这一发展趋势，成为公司教育训练体系不可或缺的部分。
二、学习和锻炼是个人成长的必由之路。
借鉴世界知名企业惠普公司的理念：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。
”我们举办此次全封闭、教学与实践相结合的培训班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师选择、职场布置等方面均进行了细致考虑和精心设计。
可以说，这次培训无论在时间、参训人员素质还是经费投入上，都创造了分公司历史上的新纪录。
希望大家能珍惜此次难得的机遇，充分利用公司提供的发展平台，为将来的工作重任做好准备。
组训人员是公司的业务骨干，既是教练又是辅导员，是公司运营中的“机动部队”，起着承上启下的关键作用。
近年来，组训队伍为公司的业务发展和团队建设作出了巨大贡献，同时也实现了自身的成长。
这支队伍为公司输送了大量的管理人才，为公司文化的转型和核心竞争力的提升奠定了坚实的基础。
三、对大家的期望与要求成为一名合格的组训，需具备团队精神、极强环境适应能力、工作责任感和良好的人际交往能力。
新员工入职培训演讲稿(精选多篇)
第一篇：新员工入职培训演讲稿在立马平台上共同成长--在新员工培训启动会上的讲话各位新同事：大家上午好！我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英，值此2014年新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。
虽然我有十多年的工作经验，但对于立马，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立马员工，同成长、共进步。
今天，我希望跟大家做一些交流，给大家以信心，告诉大家选择立马没有错误，并提几点建议和要求。
首先，我要告诉大家选择为什么选择立马没有错：第一、立马会为每个员工提供精神和生活的保障。
一是精神家园的归属，立马是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同立马紧密地联系在一起，立马就是我们的第二个家。
二是物资生活的保障，立马的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且很多节日都会有额外的福利。
三是社会生活的安全感。
在我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。
当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到立马大家庭的温暖。
四是立马有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施：例如网吧、ktv、篮球场等。
第二：立马会是每个立马员工价值实现的平台。
我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。
员工入职培训演讲稿7篇
员工入职培训演讲稿 7 篇员工入职培训演讲稿篇 1尊敬的各位领导，各位新员工们：大家下午好！首先非常真诚地欢迎各位新员工加入 xxx 这个正在成长中的大团队。
(为自己的到来来点掌声吧！) 我是来自人力资源部的xxx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！ (退后一步鞠躬)从今天起，你们已成为 xxx 企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。
公司以人为本，尊重知识，尊重人才的气氛早已在 xxx 开花结果，希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。
在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。
xxx 为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。
现在让我们请出人力资源部主管 xxx 先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：感谢xxx 的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。
下面有请人力资源部xxx 小姐，为我们讲授《制度学习》。
领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期待与激励，将为我们指明成长的方向。
现在让我们用最隆重的掌声有请 (行政中心总监xxx) 为我们讲授《员工职业心态历炼》感谢xxx 的精彩授课，让我们从中受益匪浅。
鱼儿之所以向往大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们在 xxx 公司前程似锦、共创未来！xxx 公司新员工培训到此结束请大家全体起立，让我们以热烈的掌声恭送领导。
尊敬的各位同仁：大家上午好！首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职培训的讲话稿范文
新员工入职培训的讲话稿范文新员工入职培训的讲话稿范文1尊敬的各位公司同事/领导：大家好!我叫xx，大家以后叫我xx，或者叫xx都可以。
在来到公司之前，我经过多种方法去了解公司。
发现，公司的环境，气氛，条件，待遇，领导的独特影响力。
都是我心中一直所追求的完美公司。
来到这里我很高兴，因为，在这里我会勤奋，努力的工作。
希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的`提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好本职的工作。
借这次机会，我祝愿我们公司20xx年财运旺旺!祝愿领导及在坐的同仁，国庆及中秋快乐!心想事成!谢谢。
新员工入职培训的讲话稿范文2大家好！我受公司总经理安排，今天来这里，与大家一起学习，交流，希望我们能快乐的度过这短短的两个小时，并为阁下未来的发展提供一定的指引。
无论是你们来自何方，无论是你们以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么，但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记！！请打开大家的大脑，用快乐的音乐进行过滤，将过去发生的一切全部圈部整为零，就让过去的都忘掉吧，不要带来一丝一毫，要把自己变成一张白纸，一张干干净净的白纸！！好了，现在，开始我们今天正式的沟通，首先，我想给大家讲一下，我是如何进入人才咨询业这个圈子的？当初自己也是什么都不懂，记得我刚刚去做，那位老总就是我了三个问题:第一，你的职业目标是什么？第二，你觉得35岁之前，赚钱重要，还是学东西重要？第三，你觉得做业务，是苦还是甜？？几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要做业务先苦，后甜！！最后，那位老总对我的第三个回答，提出自己的见解，做业务，永远都是苦的，这让我多少感到不安，但是，在以后的工作，我准备好了思想准备，不管吃多少苦，自己都能承受下来。
那么今天，大家来到这里，大家应该首先明确三点：1，你有没有对你的职业进行过认真的规划？2，来到这里，你的终极目标是什么？3，要做好充分的思想准备第一点，我们人才咨询从业人的职业生涯是很短很短的，大家有没有考虑到我们40岁，50岁，60岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养，来提高你的内在素质，当外界提供一个机会刺激后，就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后，进行再储备，再发展，所以，展开你的职业规划图案，仔细的分析一下，告诉我，你会看到什么呢？？第二点，可以明确的告诉大家，来到这里，你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作机会，好好的把握自己，将你的职业目标进行到底！！第三点，告诉大家，大家必须要做好充分的思想准备，要做好迎接任何暴风雨洗礼的准备，不要放松思想的警惕，公司的机会会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工，做好思想准备，朝着这个目标努力去做吧！！然后，回过头来，说起目前中国人才咨询业的现况，我给大家讲一个故事，一次我去拜访一个客户，在一阵寒暄后，大家谈了很多关于人力资源管理的看法，最后，我们聊到了现在的营销队伍建设，那位老总，感叹说，现在的业务员，越来越难招，优秀的越来越少，感觉现在的年轻人，越来越不像样了，三点：1，混钱；2，不负责任；3，遇到困难，向后跑！其实，凭良心说话说，混，就是在混钱，一点都不为过，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等着中午开饭，半点实事，就不会做！！再一个，就是责任心，现在的责任心实在是太差了，就算是一个业务员，也要对对自己的公司负责，坑蒙拐骗，对自己的公司一点都不负责任，拿了款子，就走人，什么都不管！遇到困难，向后跑，这一点最讨厌，遇到什么问题，就将问题甩给领导，自己一点主意都没有？这怎么可以？？听了这些话，我的心里的确沉甸甸的，的确，现在业务员满地都是，为什么没有几个做好的？总结几点：一，或许真的是自己选择的错误，原本并不希望这个行业说到这里，郑重的告诉大家，如果大家现在回头还来得及，俗言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，在一个企业工作，其实，和谈判朋友一样的道理，之前，要好好的审视自己，审视这个企业，不要等走到一半的时候，才觉悟到，这样对自己浪费了宝贵的时间，对企业，可能就丢失了一个给其他人的机会。
岗前培训动员讲话稿范文(15篇)最新
岗前培训动员讲话稿范文(15篇)最新岗前培训动员讲话稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!我是，十分荣幸也十分高兴有机会作为新入所职工代表发言。
首先，请允许我代表全体新职工感谢__，感谢__提供给我们一个能够自由施展才能、潜心研究的平台，我们非常荣幸能够成为物理所的一份子。
从我个人角度而言，我作为__培养的研究生，对曾经教育过我的__更有着深厚的情感。
那个夏天，我参加了一场保研经验交流会，师兄师姐们对物理所绘声绘色地描述让我找到了大学的方向，从那天起，这个辉煌了八十余载的研__便深深地让我向往。
的那个夏天，梦想照进现实，我有幸保送到__师从x院士和x研究员攻读硕博连续学位，—这五年的学习时光成为了我人生中的一笔宝贵财富。
我始终觉得凝聚园是京城闹市中难得的一隅宁静，浓厚的学术氛围使得凝聚园有种肃穆之感，就连__里的流浪猫在慵懒中也会不时抬头凝视天空，让我一度认为物理所的猫都是薛定谔先生所养。
在凝聚园，导师们的博学，授予我专业知识，让我自信于我的职业;导师们的博爱，授予我宽以待人，让我感恩于我的生活;领导们的信任，授予我科研之使命，让我无悔于我的选择。
我相信很多同事来到__，一定像我一样有一种强烈的归属感，而这种归属感正源于所领导和老职工对新同志热情周到的照顾，无微不至的关怀。
今年，得到了所领导高度重视和关心的新单身宿舍楼的竣工，极大缓解了单身青年职工的安居问题，解除了我们的后顾之忧，使我们更加安心地投入到工作中去;“苹果树月谈”等青年学术论坛促进了交流讨论，激发了创造性思维;各种丰富的文娱活动缓解了科研压力，加强了相互了解。
在所领导和老职工的亲切关怀下，我们会认真学习业务知识，积极提高个人能力，不断完善自我。
最后，我代表所有的新职工感谢所领导能够接纳我们，给了我们一个实现自己人生价值和梦想的舞台。
我们也会加倍努力，脚踏实地地去工作，刻苦钻研，大胆创新，以“博学笃志格物明德”的精神为指导，继承和发扬__的优良传统，为__的健康、和谐、快速发展贡献我们的智慧和力量!谢谢大家!岗前培训动员讲话稿篇2从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：一、工作中的体会以及成长：1、能够较好地完成上级安排的任务。
新员工入职培训介绍讲演稿
新员工入职培训介绍讲演稿尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！很高兴能在这个场合，为我们公司的新员工们进行入职培训介绍。
首先，我代表公司全体员工对新同事们的加入表示热烈的欢迎！作为一家快速发展的企业，我们重视每一位员工的入职培训，这是为了确保大家在公司内能够更快地融入团队、适应工作环境，并且能够在工作中迅速发挥自己的优势。
在今天的讲演中，我将为大家详细介绍新员工入职培训的相关内容，希望能帮助大家更好地了解培训计划。
一、培训目标在公司中，我们希望每一位新员工都能够快速地适应公司的文化和工作要求。
因此，我们的培训目标主要包括以下几点：1. 帮助新员工熟悉公司的组织结构和各个部门的职责；2. 介绍公司的价值观和企业文化，让新员工融入公司大家庭；3. 介绍公司的产品和服务，帮助新员工了解我们的核心业务；4. 培养新员工的团队合作能力和沟通能力；5. 传递公司的政策和制度，让新员工遵守公司的规章制度。
二、培训内容为了实现上述培训目标，我们设计了一系列的培训模块，涵盖了不同的课程内容。
下面我将逐一为大家介绍。
1. 公司概况首先，我们将向新员工介绍公司的概况，包括成立背景、经营范围、发展历程等。
这一环节的目的是让新员工对公司有一个整体的了解，建立对公司的信任感和归属感。
2. 企业文化作为公司的一员，了解和认同公司的价值观和企业文化非常重要。
在这个模块中，我们将介绍公司的核心价值观，如诚信、团队合作、创新等，帮助新员工建立正确的工作态度和价值观。
3. 产品和服务在这个模块中，我们将详细介绍公司的产品和服务。
新员工将了解公司的核心产品及其优势，以及公司在市场中的竞争优势，这有助于新员工在未来的工作中更好地为客户提供专业的服务。
4. 团队合作与沟通团队合作和良好的沟通在公司中非常重要。
因此，我们将针对新员工的团队合作能力和沟通能力进行培训，包括团队协作技巧、解决冲突技巧以及有效沟通的方法与技巧等。
5. 公司政策和制度每个公司都有自己的规章制度，新员工需要了解并遵守这些政策和制度，以便更好地适应公司的工作环境。
新员工上岗前培训内容范文通用4篇
新员工上岗前培训内容范文通用4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职培训领导讲话稿(通用10篇)
新员工入职培训领导讲话稿新员工入职培训领导讲话稿篇1尊敬的董事会领导，各位同事：大家好!很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩。
在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
新员工培训开班讲话稿（通用5篇）
新员工培训开班讲话稿新员工培训开班讲话稿（通用5篇）在我们平凡的日常里，我们用到讲话稿的地方越来越多，讲话稿的作用是辅助讲话者集中有效地围绕会议议题把话讲好，不至于走题或者把话讲错。
那么你有了解过讲话稿吗？下面是小编为大家收集的新员工培训开班讲话稿，希望对大家有所帮助。
新员工培训开班讲话稿篇1尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好!今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表xxx公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在xxx公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，xxx公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。
在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
xxx公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
新员工入职培训心得讲话稿(5篇)
新员工入职培训心得讲话稿(5篇)新员工入职培训心得讲话稿（篇1）在学习中成长，在成长学习。
人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。
作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我人生追求梦想的新起点。
然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。
通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和温暖。
生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温暖和惊喜。
周六，培训的第一天。
在30多号人各自都分好组之后，我们开始了一天的培训课程，也是开始了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。
上午在琳姐和魏哥的详细讲解下，自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。
中场还进行了增进组员之间交流的游戏，让我们的培训课氛围轻松欢乐。
游戏后的我感受到成长给自己带来的温暖，心灵之间的交流与碰撞，让自己对生活和工作有了更深的憧憬。
下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了自己所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。
只有不断学习才能不断提升自己的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。
在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。
自己的内心装进了很多不同的精神养料，让我的`内心得到了新的洗礼。
生活总是可以让你自己的心每天面对不同挑战，从而让自己的内心走向更高深的境界。
怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。
在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。
渐渐地觉得自己离梦想又近了一步，追逐自己的梦有了全新的能量。
在敏姐欢乐主持下，自己的心更加融入国房这个大家庭。
自己在这里不断的汲取知识养分，不断助力自己梦想，让自己的梦来的更快更真实。
人生需要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。
家是心灵的港湾。
在国房心灵深深地温暖着我每个身体细胞。
一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般温暖的心灵呵护。
在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情义，温暖着新鲜血液。
新员工入职培训演讲稿与新员工入职培训讲话
新员工入职培训演讲稿与新员工入职培训讲话尊敬的新员工们：大家好！首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎！非常高兴看到大家加入我们这个大家庭！新员工入职培训是我们公司为了帮助大家更好地适应工作环境、融入团队而特意组织的一项活动。
在接下来的日子里，我们将为大家提供全面的培训和指导，并为大家搭建一个良好的学习、交流与成长的平台。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得优秀的业绩，并且在这里实现自己的职业梦想。
首先，我想向大家介绍一下我们公司的发展历程。
我们公司成立于XXX年，经过多年的发展，已经成为行业内的领先企业。
我们以客户为中心，致力于为客户提供最优质、最满意的产品和服务。
我们公司的文化重视团队合作、创新和诚信，我们相信只有员工们的共同努力，才能够实现公司的目标和愿景。
接下来，我想就新员工入职的几个重要方面与大家进行分享。
第一，工作岗位。
每位新员工加入公司后，我们都会给您一个详细的岗位职责和工作要求，并提供必要的培训和指导。
在刚开始的时候，您可能会有一些压力和困惑，但是请不必担心。
在公司，我们有一支强大的团队，他们会在您需要的时候提供帮助和指导。
同时，我们也鼓励大家主动学习和探索，不断提升自己的专业能力。
第二，团队合作。
我们公司非常重视团队合作，相信团队合作的力量。
在工作中，我们鼓励大家积极参与团队活动和项目，与团队成员充分沟通和合作。
只有团队的每个成员都能充分发挥自己的优势，共同努力，才能够取得更好的业绩。
第三，企业文化。
公司的企业文化是我们公司员工共同遵守的一系列准则和价值观。
我们强调诚信、创新和责任是企业文化的核心价值观。
诚信是我们与客户、合作伙伴和员工之间建立的基础，创新是公司持续发展的动力，责任是每位员工必须承担的义务。
第四，职业发展。
我们公司非常重视员工的职业发展，并且提供各种机会和资源来帮助员工实现职业目标。
公司会定期组织培训和学习活动，提供晋升和发展的机会。
同时，我们也鼓励员工自我学习和提升，不断发展自己的专业能力。
新员工入职讲话稿范文3分钟(7篇)
新员工入职讲话稿范文3分钟（7篇）尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!非常荣幸能够代表本次入职教育班委会向各位领导汇报十几天来的学习情况和收获，感谢公司领导对我们班委会的信任，感谢各位同事对我们工作的支持和帮助，谢谢大家!这次入职教育加快了我们这些新员工对公司的全面了解，使我们感受到了公司独特的企业文化，熟悉了公司的管理育人体制，明确了公司的业务现状和发展规划;增进了新员工对公司的认同感和归属感，缩短了融入公司这个大家庭的时间。
在此请允许我代表全体新员工向各位领导表示最衷心的感谢，感谢你们对本次培训的高度重视，感谢你们为我们准备了丰富的培训大餐，感谢你们为我们提供了舒适的学习环境，感谢你们对我们全体学员无微不至的关怀。
时间如梭，不知不觉为期十一天的培训即将结束。
十一天是短暂的，但是对于我们这样一群刚刚加入公司的新员工来说，这十一天的时光却有着非同寻常的意义。
全体学员非常珍惜这次宝贵的学习机会，按时上课，认真听讲，积极思考，主动交流，展现了cnodc创建学习型企业的良好精神面貌;学员遵守纪律，服从安排，群策群力，互帮互助，体现了强烈的集体观念。
通过本次入职教育，我们从集团公司人事劳资部李万余主任的“小故事大道理”里面，学习到了石油工人的优良传统和公司人才发展战略;从王莎莉副总经理那里感受到了公司领导对我们的关怀与重托;从战略发展中心王俊仁主任那里知晓了公司宏伟的发展蓝图;从人力资源部武军利经理那里了解到了公司“心中有理想，自在我追求”的先进用人理念和灵活管理模式;从邓民敏副总工程师那里学到了“肯干、能干、善干、长干和敢干”的做事准则;从王瑞河副总地质师那里获悉了公司现代化的信息化建设;从党群部王艳丽主任那里感受到了公司独特的企业文化和合作理念;记住了开发生产部陈镭主任对我们新员工提出的.要以“千斤拨四两”的态度迎接挑战的嘱托、十一天的培训让我们全面的认识了cnodc，虽然这只是一种感性的、文字和语言上的认识，但是，cnodc的许多东西在这个时候已经获得了我们的认同，我们对公司充满了信心，我们对未来充满了憧憬。
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新员工入职培训讲稿一、集团简介华中科技大学后勤集团成立于1998年，经过近20年的努力，我校后勤产业从无到有，从小到大，从弱到强，为学校教学科研和师生日常生活提供了有力的后勤服务保障。
在学校党政领导下，后勤集团始终围绕学校中心任务，“以服务求生存，以创新求发展，以管理求效益，以贡献求支持”，坚持高校后勤社会化改革方向，高举服务大旗，走高校后勤企业化经营管理模式，取得了显著的社会效益和经济效益，赢得了师生员工的广泛赞誉。
华中科技大学后勤集团创立的“华中科技大学后勤社会化改革模式”和“高校后勤企业经营管理模式”两个新模式，成为全国高校后勤社会化改革与管理中的两大标志性成果，得到了国务院、教育部领导和全国同行的高度评价，被《人民日报》、《光明日报》、中央电视台等几十家新闻媒体宣传报道。
三部反映我校后勤社会化改革理论与实践的专著《先行》、《征程》、《跨越》先后出版，共200余万字；两项理论研究成果《高校后勤企业化经营管理》、《华中科技大学后勤社会化改革模式》分别获得第九届企业管理现代化创新成果国家级二等奖和湖北第十四届企业管理现代化创新成果一等奖。
后勤集团在为学校提供了强有力的后勤服务保障的同时，更为全国高校后勤改革发展贡献着自己的才智和经验。
积极参与国务院、教育部相关政策、文件的研讨、起草和修改任务，其中起草或参与起草国务院的文件3个；起草或参与起草教育部、卫生部、财政部、国税总局和发改委文件17个；起草或参与起草行业文件20多个。
目前，已成功构建了以我校后勤集团为依托，直接为教育部、国务院领导决策服务的全国高校后勤服务保障信息采集、分析、测评系统。
时代在发展，社会在前进。
改革发展征程无止境。
站在新一轮征程的起点上，后勤集团将继续发扬过去的光荣传统，振奋精神，团结奋斗，顽强拼搏，扎实工作，在新起点上求新，在高起点上求高，不断增强后勤服务保障能力，不断提高后勤服务保障水平，不断开创后勤集团工作的新局面，为我校创建世界一流大学作出更大的贡献。
二、机构设置后勤集团的机构设置为集团、总公司、部（中心）、基层实体四级管理模式。
后勤集团下设有集团机关和七个服务实体。
集团机关有三个部门，分别为办公室、人力资源部和财务部；服务实体有饮食总公司、物业管理总公司、修建安装工程总公司、商贸总公司、接待服务总公司、市场管理总公司共六个专业化总公司，和一个独立法人后勤发展公司，为学校教学科研和师生员工生活提供了全方位的后勤服务保障。
三、集团工作职责后勤集团作为学校的二级单位，围绕学校人才培养、教学科研发展的中心工作，不断深化体制机制改革，改善服务设施，提高服务质量，构建满足一流大学建设需要的后勤服务保障体系，做好后勤保障工作。
其主要职责是：1、按照国家政策法规及学校有关规定，运用企业管理手段制订实施人事、分配、财务、考核等各项管理制度。
2、根据学校建设和发展的需要，制定后勤工作规划，做好各项后勤服务保障工作，具体如下：（1）食堂的伙食管理和保障工作，管理校内33个食堂、餐厅，做好学校师生员工的伙食供应，为就餐者提供卫生、安全、优质的餐饮服务；（2）教学大楼、行政科研综合楼、学生宿舍（公寓）、教师住宅小区等物业服务，校园环境卫生、社区居委会、邮政通讯、学生澡堂等管理工作；（3）水电保障服务、校内公共区域道路及路灯管理维护、零星维修与水电费收缴、节水节电工作、园林绿化工作、校内相关工程的设计、预算和工程建设管理等工作；（4）12家校园连锁超市、瑜家山水厂、印刷厂、科教站等实体的管理和经营服务工作；（5）客房服务、餐饮服务、会议服务、汽车运输服务、票务服务、洗涤服务和重点部门的暖通服务等；（6）集贸市场及集团所辖经营门店的管理工作、市政府在校内设立的两大工作站（12315和食品药品监管站）的管理工作等。
3、推进后勤队伍建设、制度建设、文化建设、职业道德建设和防腐倡廉建设等工作。
4、接受学校和师生监督、指导，积极整改，维护学校和师生员工的利益，不断改进服务质量和服务水平。
5、完成上级部门和学校交办的其他工作任务。
四、企业文化1.三个一流：一流的校园、一流的环境、一流的服务。
2.后勤文化氛围：关爱学生、服务学者、崇尚学术。
3.校园建设目标：绿化美化文化、宜学宜居宜人。
4.后勤工作第一评价标准：师生员工满意。
5.三个转变：从粗放随意到精细规范、从廉价污染到绿色环保、从业余低端到专业高端。
6.三个管理：精细管理、深度管理、源头管理。
7.三个习惯：把学习当成习惯、把优秀当成习惯、把尊重当成习惯。
8.五个服务：服务于学科建设，服务于人才培养，服务于师资队伍，服务于科学研究，服务于国际交流。
9.六化：标准化、职业化、专业化、信息化、知识化和人性化。
10.八严：严的制度、严的标准、严的流程、严的检查、严的评价、严的惩罚、严的反馈和严的整改。
11.十个风气：吃苦耐劳之风、廉洁自律之风、创新创业之风、敬业奉献之风、团结和谐之风、谦虚朴实之风、严谨执着之风、学习进取之风、本分守纪之风、尊师爱生之风。
12.如何面对师生员工诉求：不争辩、不推诿，从反思后勤工作、改进后勤工作入手，提供精品后勤服务。
13.后勤集团员工发展目标：懂知识的后勤人、技术型的后勤人、学习型的后勤人。
14.如何用全新思维解决问题：（1）跳棋思维。
从团结、和谐和合作的角度，思考如何走出困局。
（2）全赢思维。
以共同价值追求和目标，推进互惠互助、共同发展。
让N个合作方N赢，不是1，更不是1。
15.升级版后勤服务的五个方面：业务水平的升级、人员素质的升级、管理水平的升级、评价标准的升级和工作质量全面升级。
16.升级版后勤服务的六个标志：精品服务；职业化队伍；制度、流程；员工再学习能力；积极向上，充满正能量的工作氛围和人际关系；形成“关爱学生、服务学者、崇尚学术”的后勤文化氛围，进入学校主流。
17.后勤集团职业素养的十个方面：忠于团队；执行力；对时间的规划能力要从“年”变成“秒”；继续学习能力；抱团赢天下，同事是最好伙伴；做好主角与配角的转换；细节决定成败；自信与激情；沟通能力；常怀感恩之心——学校、师生、同事、岗位。
18.优秀团队的四个标志：制度设计、高效流程、给团队希望、赢在细节管理。
五、部门岗位职责（一）办公室工作职责对内：集团文件的起草、印发、存档，集团重要活动的组织协调，会议记录与会务，来访接待，档案管理，资产管理，印章管理，员工宿舍管理，报刊收发，办公区域绿化保洁等日常工作以及领导交办的其他任务。
对外：负责上级机关来文、来电的处理，各类公文及相关信息的上传下达，投诉回复的审核、督办等。
（二）人力资源部工作职责人员招聘、管理干部的聘任审核，薪酬管理，党务工作（三）财务部工作职责组织、实施、检查集团内部财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等工作。
六、员工行为准则（一）职业道德1.敬业爱岗，遵章守纪(1)严格遵守国家法律、法规和学校的有关政策，自觉遵守行业规则，遵守集团的各项；(2)热爱集团，爱护集团的荣誉，自觉维护集团利益，勇于同损害集团形象的言论和行为作斗争；(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。
2. 勤奋工作，学习创新(1)不断提高业务水平，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高分析、认识、解决问题的能力；(2)坚持不断学习，主动学习新知识、新方法，不断提高综合素质和实际工作能力。
3. 团结协作，诚信奉献(1)弘扬团队精神，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;(2)为人诚信正直，不弄虚作假，服从上级，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务;(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;(4)精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人，主动参加集团组织的各种集体活动，以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
4. 关心社会，遵守公德(1)树立正确的人生观、价值观、世界观，自觉履行公民的社会责任；(2)遵守公德，自觉维护公共秩序，养成良好习惯，不做危害社会的事；(3)热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满；(4)自觉做到美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。
（二）行为准则1.上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中；工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位；按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程；不在上班前和工作期间饮酒。
2.同事关系服从领导安排，工作有始有终，如有合理可及时汇报；保持良好的同事关系；做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。
3.网络信息科学合理、安全可靠地使用网络资源；不在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害集团名誉和妨害集团稳定的信息；不在上班时间上网玩游戏。
4.保密守则增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中接触的涉密信息不打听、不泄露；发现集团涉密信息已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。
5.公共财物爱护一切公共财物，妥善保管，节约使用，对公共财物不能据为己有。
6.业余生活进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。
不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。
（三）礼仪规范1.仪容仪表员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则；男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发；女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。
2.行为举止以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。
坐立行走姿势端正。
工作场合与客人、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。
工作期间杜绝吵架等不文明行为。
在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。
3. 电话礼仪在接打电话时，应使用礼貌用语。
要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。
如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告之。
电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。
未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。
对重要内容应复诵并做好记录。
通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。
使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。
不使用办公电话谈与工作无关的内容。
4.会议礼仪开会时，应按会议要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。
进入会场，应按规定入座。