美容院工资制度.doc
美容院薪资管理制度
美容院薪资管理制度一、薪资构成1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定，作为员工的基本收入，固定支付，不包括福利津贴。
2.绩效工资：根据员工个人及团队绩效，以及员工的工作表现和工作贡献确定，作为员工的绩效奖金，根据公司制定的绩效评估体系进行评估和发放。
3.岗位津贴：根据员工所担任岗位的特殊性和工作条件，对于一些特殊岗位设立相应的岗位津贴，该津贴不计入绩效工资。
4.加班工资：根据劳动法规定，对于加班工作进行加班补贴，具体标准根据公司制定的加班政策执行。
5.奖金：根据员工的工作表现，完成销售任务和推荐客户等方面的表现，发放相应的奖金。
二、薪资发放1.薪资周期：公司采用每月发放的方式，将上一月的薪资在月底或下月初按照员工的工作情况进行结算。
2.薪资发放方式：薪资发放方式采用银行转账，员工提供自己的银行账户信息，公司将薪资以电子方式直接转入员工的银行账户。
3.薪资单管理：公司每月出具薪资单，详细列出员工的工资构成和发放情况，并在公司内部和员工个人账户上进行备案。
三、薪资调整1.工龄工资调整：根据员工的工作年限和工作表现，每年进行一次工资调整，根据公司的年度薪资调整计划和政策执行。
2.绩效工资调整：绩效工资根据员工的绩效评估结果进行调整，绩效评估一般在年底进行，公司根据绩效评估结果制定绩效奖金发放计划。
3.定期调薪：公司每年进行一次薪资调薪评估，根据行业的市场薪资水平和公司的经济状况，对员工的薪资进行相应的调整。
四、薪资福利1.社会保险：根据国家相关法律和政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。
2.住房公积金：根据国家相关规定，公司为员工缴纳住房公积金。
3.假期福利：员工享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。
4.其他福利：公司为员工提供员工优惠购物、员工体检、生日福利、年度体检等福利待遇。
五、薪资保密公司对于员工的薪资信息进行保密，员工不得将薪资信息外泄给他人，否则将受到相应的纪律处分。
美容院薪酬管理制度
美容院薪酬管理制度一、概述美容院薪酬管理制度是为了规范美容院员工薪酬管理，落实薪酬管理的制度化、规范化，提高员工的工作积极性和凝聚力，保证美容院运营的顺畅开展。
本制度根据美容院的实际情况，采用以绩效为基础的薪酬管理模式，旨在根据员工的工作表现和绩效，给予相应的薪酬奖励。
二、薪酬和奖励标准1. 薪酬结构美容院薪酬结构如下：•基本工资：对员工工作基础表现的直接奖励。
•绩效工资：对员工能力与贡献的奖励，包括业绩奖金、岗位补贴等。
2. 绩效考核•业绩考核：根据员工所在岗位的营业额、销售额等业绩指标进行考核，每月进行一次评估。
•考勤纪律：员工每月的出勤情况、请假情况等纪律性考评。
•营销思维：员工在工作中的与客户沟通、服务态度等方面的考评。
3. 绩效奖励基于绩效考核结果和员工的协商，美容院会给予不同的绩效奖励：•优秀奖：对业绩优异、工作表现突出的员工给予的奖励。
•公司奖金：对全体员工在重要日子（如开业庆典、节假日、年终等）集体表现给予的奖励。
•岗位津贴：对长期在美容院工作、表现突出的员工给予的奖励。
三、薪资管理1. 薪资核算美容院的薪资核算规则如下：•基本工资=基本薪资+岗位津贴•绩效工资=业绩奖金+其他绩效津贴•实际工资=基本工资+绩效工资2. 薪资调整美容院针对员工的薪资调整的规定如下：•试用期内：视员工表现决定是否提前给予薪资调整，最多不超过1次。
•转正后：根据员工的年度绩效考核结果，给予相应的薪资调整。
•员工还可以通过个人能力的提升来争取更高的薪资水平。
3. 员工福利美容院为员工提供符合国家法规和企业福利标准的福利待遇：•社会保险和住房公积金•带薪年假和带薪病假•定期培训和职业发展机会四、薪资管理流程美容院薪资管理流程如下：•美容院领导层制定并公布薪酬政策、制度和标准。
•绩效考核部门按照考核标准对员工进行考核。
•人力资源部据绩效考核结果，实施工资计算与核算。
•美容诊所领导层审核薪酬标准和报告。
五、薪酬管理的作用美容院薪酬管理制度的实施，不仅能够保证员工的薪资待遇公正合理，也能够帮助美容院有效地激励员工、提升员工的工作积极性和满意度，使企业更加稳健的发展。
美容院薪资方案范文
美容院薪资方案范文薪资方案是美容院引入人才和激励员工的重要手段。
一个合理的薪资方案能够吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和效率。
以下是一个美容院薪资方案的建议。
1.基本薪资在美容院薪资方案中，基本薪资是员工的基本保障，应根据员工的岗位和经验确定。
一般来说，美容院的薪资结构可以包括以下几个层次：-初级美容师：基础工资+提成初级美容师是美容院的培养对象，他们的经验和技术水平相对较低。
他们的基础工资应该偏低，但可以设置阶梯式提成，以激励他们在工作中不断进步和提高。
-中级美容师：基础工资+提成+奖金中级美容师具有一定的经验和技术水平，可以为美容院带来一定的业绩。
他们的基础工资可以适当提高，提成比例也可以适当提高。
此外，可以根据中级美容师的绩效和贡献，设立一些奖金制度，如客户满意度奖金或销售额奖金等。
-高级美容师/顾问：基础工资+提成+奖金+股权高级美容师/顾问是美容院的核心人才，他们拥有高水平的技术和丰富的经验，能够带领团队取得良好的业绩。
对于这些高级员工，除了基础工资、提成和奖金外，还可以考虑给予股权激励，让他们分享公司的成长和收益。
2.提成制度美容院可以设立提成制度，根据员工的业绩给予一定比例的提成。
提成制度既可以绑定到个人业绩，也可以绑定到团队业绩。
个人业绩提成可以激励员工更加努力地开展个人业务，而团队业绩提成则可以促进员工之间的合作和协作，共同达成更好的业绩。
3.学习与发展美容行业经常有新技术和产品的出现，美容院可以设立学习与发展机制，鼓励员工不断学习和提升自己的专业水平。
可以提供一定的学习和培训机会，如定期的内部培训和外部培训资助。
同时，可以还可设立相应的奖励机制，鼓励员工参加学习和发展活动，并在提升自身能力和知识的同时，为美容院的发展做出贡献。
4.福利待遇除了基本薪资外，美容院可以提供一些福利待遇，以提高员工的福利感和对美容院的认同感。
如提供商业保险、养老金计划、员工优惠和健身福利等。
美容院员工薪资规章制度
美容院员工薪资规章制度第一章总则第一条为规范美容院员工薪资管理，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章薪资构成第二条员工薪资由基本工资、绩效奖金、社会保险等构成。
第三条基本工资作为员工的基本生活补贴，根据员工所属级别、岗位、工作年限、综合素质等因素进行确定。
第四条绩效奖金是根据员工的绩效考核结果进行确定，表现优秀的员工将得到相应的奖金。
绩效考核包括但不限于完成工作任务的质量、数量，客户满意度等因素的综合评估。
第五条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工应按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。
第三章薪资计算与发放第六条薪资计算周期为每月。
具体计算方式按照员工具体岗位所规定的考核指标进行。
第七条基本工资计算方式为：岗位工资+技能工资+岗位津贴+绩效工资。
第八条绩效奖金的计算方式为：个人绩效系数*绩效奖金基数。
第九条社会保险费的计算方式为：员工薪资总额*社会保险费率。
第十条员工薪资将以银行转账的方式发放。
薪资发放时间为每月的25日或者离职当天。
第四章薪资调整第十一条员工薪资调整主要根据员工的工作表现、综合素质和市场薪资情况进行。
第十二条员工薪资调整分为年度调整和特殊调整两种。
第十三条年度调整每年进行一次，调整幅度由公司薪酬委员会决定，根据公司综合考核情况和市场薪资调查结果进行调整。
第十四条特殊调整由公司根据员工的特殊表现或者市场薪资情况进行决定。
第十五条员工薪资调整将通过书面通知的方式告知员工。
第五章其他规定第十六条员工薪资不得低于国家和地方规定的最低工资标准。
第十七条员工应如实填报个人信息，如发现填报虚假信息将视为严重违纪行为，并面临相应的处罚。
第十八条员工应按照国家法律法规和公司相关规定缴纳个人所得税。
第六章附则第十九条本规章制度由公司薪酬委员会负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，并且具有追溯力。
第二十一条本规章制度的修改和补充必须经过公司薪酬委员会的审议并向全体员工公布。
美容院店长级薪资精编WORD版
美容院店长级薪资精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】美容院店长工资制度主管工资制度1、主管在店内无其她人服务的情况下，或极特殊顾客必须由主管亲自服务，需经店长批准，方可为客人服务，所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。
2、基础业绩低于50%，店长罚款200元。
主管罚款100元3、每月老带新成功低于3人，店长罚款200元，主管罚款100老带新成功超过5人，店长奖励300元，主管奖励200元。
（顾客当次消费1000元以上，并且为疗程视为成功）4、新客在前台直接产生的业绩，店长、主管各提1%5、店总业绩，需减去当月赠送（产品或疗程等）金额的50%，视为有效总业绩6、单价2万以上产品，店长.主管各提0.5%美容院店长薪酬制度一、计酬方式(基本工资为1200元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合公司调配出差。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
美容行业美容院工资制度(含底薪、提成、奖惩、职责等)
美容院工资制度本着让所有员工长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（2）美容顾问工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%（四）服务手工提成标准1.手部护理：3元/次2.颈部护理：3元/次3.面部基础护理：3元/次4.面部深层护理：5元/次5.减肥护理：5元/次6.身体护理：8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
美容院工资制度.doc
皇歌美容院工资制度8工资制度：员工（销售服务顾客）分五个等级：学徒：底薪1500元一个月之内学会本会所所有的手法及理论，完全服从上级安排。
一个月没学会的，没有工资并以辞退。
实习生:底薪1500元一个月最低现金业绩7000元初级：底薪1800元一个月最低现金业绩9000元中级：底薪2000元一个月最低现金业绩12000元高级：底薪2500元一个月最低现金业绩15000元店内管理人员（只做销售）：前台接待：底薪1500元（主要负责顾客的接待，安排和前台收银工作）主管：底薪2000元（主要负责店内的采购，顾客的接待，安排和收银，配合店长的工作）店长：底薪5000元具体提成不清楚业绩提成明细：现金充值终合卡，销售人员提5%，卡上余额全部用完之后，服务人员提5%现金买产品，如顾客直接带回家的，销售人员提10%；如在店里使用的，销售人员提5%,使用完之后，服务人员提5%消卡业绩（从卡里扣）买产品，如顾客直接带回家的，销售人员提3%；如在店内使用的，销售人员提1.5%，产品使用完后，服务人员提1.5%每位员工手工费是各项目单次价格的5%，一个月服务人数满30位的，每多出来一位在另外加钱，学徒加1元，实习生加2元，以此类推。
每位员工都有自己的等级，在自己的等级上，一个月如果没有完成自己的最低现金业绩，再原有的等级上降级，再扣除300元并不提现金业绩的提成，例：高级养生顾问xx，12月份的现金业绩20000元（10000元是充值终合卡，5000元是买顾客直接带回家的产品业绩，5000元是买在店内使用产品业绩），消卡业绩10000元（5000元是买顾客直接带回家的产品，5000元是在店内使用的产品）手工费800元40位顾客那xx的工资是：2500底薪+10000元是充值终合卡*5%+5000元是买顾客直接带回家的产品业绩*10%+5000元是买在店内使用产品业绩*5%+5000元是买顾客直接带回家的产品*3%+5000元是在店内使用的产品*1.5%+手工费800元+（40位顾客-30）*5=4825。
美容院员工工资发放规定
美容院员工工资发放规定1. 引言本文档旨在规范美容院员工工资的发放，并确保公平公正的薪酬体系。
通过制定明确的规定，既能促进员工的激励，又能维护美容院与员工之间的良好关系。
2. 工资计算方式2.1 基本工资基本工资是美容院员工的固定薪酬，应根据员工的职位和工作年限进行设定。
具体的基本工资标准将根据员工等级和市场行情进行调整，确保与同行业相比具备竞争力。
2.2 绩效工资绩效工资是根据员工表现评估结果给予的薪酬激励。
美容院将根据员工的工作表现和业绩完成情况，评定其绩效等级，并根据绩效等级给予不同比例的绩效工资。
绩效考核结果应当公开透明，以确保员工能够理解自己绩效的评估标准和发放情况。
2.3 加班工资美容院员工如有超出正常工作时间的加班情况，应按照国家相关法律规定支付加班工资。
具体标准根据员工实际加班时数和加班时间计算。
2.4 奖金美容院将定期或不定期设立奖金制度，以激励员工的积极性和创造力。
奖金的设定应基于员工个人或团队的出色表现、业绩突出等因素进行评定，并公平公正地发放给获奖员工。
3. 工资发放时间3.1 发放周期美容院员工工资按照月度发放，发放周期为每月月底或次月初。
确保员工在规定时间内收到应有的工资。
3.2 发放方式工资发放方式可选择为银行转账或现金支付。
根据员工个人情况和选择，美容院提供多种工资发放方式，以方便员工的薪酬领取。
4. 工资条及报告美容院将按照国家相关法律规定，为员工提供详细的工资条和报告。
工资条应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各项具体金额和详细计算方式，并于工资发放时提供给员工。
5. 其他福利待遇美容院除了工资外，还将给予员工其他丰厚福利待遇，如社会保险、带薪年假、节假日福利等。
这些福利待遇将通过相关政策和规定进行管理和发放。
6. 纠纷解决美容院将建立健全的纠纷解决机制，以处理员工对工资发放方面的疑问或异议。
员工可通过适当的渠道提出申诉，并按照规定的程序进行处理和解决。
某美容院薪酬制度范本
某美容院薪酬制度范本一、目的和原则1. 目的：为更好地激发员工的工作积极性，提高工作效率，实现员工与美容院的共同发展，特制定本薪酬制度。
2. 原则：坚持公平、公正、竞争、激励的原则，确保薪酬制度与美容院的发展战略相匹配，同时兼顾员工的利益。
二、薪酬结构1. 基本工资：根据员工的岗位、工作年限、技能水平等因素确定。
2. 岗位津贴：根据员工的岗位特点和职责给予相应的岗位津贴。
3. 绩效工资：根据员工的工作业绩、工作质量、工作态度等因素进行考核，绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资。
4. 销售提成：员工完成的销售任务按一定比例给予提成。
5. 奖金：根据员工的突出贡献、创新成果、优秀表现等因素给予相应的奖金。
6. 福利：员工享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利。
三、薪酬计算方式1. 基本工资 + 岗位津贴 = 基础工资2. 基础工资 + 绩效工资 = 月份工资3. 月份工资 + 销售提成 + 奖金 = 最终工资四、绩效考核1. 月度绩效考核：根据员工当月的业绩、工作质量、工作态度等进行评分，评分结果与绩效工资挂钩。
2. 年度绩效考核：根据员工全年的业绩、工作质量、工作态度等进行评分，评分结果与年度绩效工资挂钩。
五、奖金制度1. 优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，给予一定的奖金奖励。
2. 创新奖金：对于在工作中提出创新性建议或实现创新成果的员工，给予一定的奖金奖励。
3. 突出贡献奖金：对于在工作中做出突出贡献的员工，给予一定的奖金奖励。
六、薪酬发放1. 每月薪酬发放时间为次月的5日前。
2. 薪酬发放方式为银行转账。
3. 员工如需查询薪酬发放情况，可向人力资源部咨询。
七、其他规定1. 员工迟到、早退、旷工、请假等违反劳动纪律的行为，将按照美容院相关规定进行处罚。
2. 员工晋升、岗位调整等原因导致薪酬发生变化时，按新的薪酬制度执行。
3. 本薪酬制度如有变更，由美容院董事会决定，并提前通知全体员工。
4. 本薪酬制度自颁布之日起实施，原有薪酬制度同时废止。
2024年标准美容院薪酬管理制度（三篇）
2024年标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。
第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。
第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。
第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。
第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加____元工龄工资。
第八条奖惩:一、奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;二、违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。
第三章薪酬等级第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。
任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。
第四章岗位定薪第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。
n其岗位直接相关经验已达三年以上;n所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才;n公司急需人才;n取得相关岗位的专业资格证书的。
第十二条新员工试用期核薪上限:n专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;n专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪;n试用期(不可超过____个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
美容院的薪酬制度.doc
美容院的薪酬制度1美容院的薪酬制度美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力所得到的报酬，也取决于合理正规的经营方式。
为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，针对不同的环境，区域有不同的提成，方式如下：美容师经培训考核，可分为店长、顾问、美容师、美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇一般为底薪+提成+奖金。
美容师入职前须经培训并考试合格方能入职，试用期1-3个月按基本工资待遇，第3个月后升正式美容师。
试用三个月后可调整基本工资，或凭店长（主管）顾问提携升正式高级美容师。
每月制定公司业绩总额，美容师月目标业绩（目标业绩也可按照美容师的基础底薪基本提成定）如：底薪800元，绩效工资200元，按业绩10%提成计算，美容师当月目标业绩应定为10000元，然后才可享受提成，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。
美容师提成可分产品业绩提成，疗程业绩提成。
产品提成疗程业绩提成当月自己销售或按公司促销价提成当月按公司正常促销业绩提成0~5千% 0~5千%5千~1.5万% 5千~1.5万%1.5万~3万% 1.5万~3万%3万~5万% 3万~5万%5万~8万% 5万~8万%8万~10万% 8万~10万%如超过公司正常折扣关系价提成：关系折扣业绩提成：属于老板、熟人特统一按% 别低的项目业绩提成统一按%服务工作奖金：美容师每次服务完一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金，这种方式避免有免费或DM客人互相推让不做或造成客人的服务质量不好。
具体方法分为：A 2-3元收费低、操作简单B 5-8元收费中、服务较劳累C 8-10元服务技术性高、收费较高有些方法也可按直接操作一个客人规定提多少钱，业绩再按每次操作提成。
这种劣处是没有积极推动客人的心态。
也可直接按每月销售的多少提成%，设有服务工作奖金，设有业绩任务奖金。
美容师排客上要求按新客、旧客、DM客轮排操作，业绩按当次的业绩累积，如有客人不喜欢这次美容师的服务则可换美容师或其指定一位美容师，指定服务之美容师应随时查阅自己客户资料，负责跟踪客人的消费时间、情况、金额------。
美容店工资规章制度范本
美容店工资规章制度范本第一章总则第一条为了规范美容店员工的工资管理，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美容店员工的工资管理，包括工资结构、工资核算、工资发放等方面。
第三条美容店员工应遵守本规章制度的相关规定，不得违反规章制度。
第二章工资结构第四条美容店员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
第五条基本工资是员工按岗位确定的工资标准，按月发放，不包括加班费、绩效工资和奖金。
第六条绩效工资根据员工的表现和贡献进行评定，按月发放。
第七条奖金是对员工在工作中取得的优异成绩给予的奖励，不固定，根据员工表现发放。
第八条美容店员工的工资如有调整，应当依法办理手续，经员工本人同意后实施。
第九条美容店员工应当按时接受岗位培训，提高工作技能，以提升薪酬水平。
第三章工资核算第十条美容店员工的工资核算由HR部门负责，按照国家相关规定进行核算。
第十一条美容店员工有权查阅自己的工资核算记录，如有异议应及时向HR部门反映，并提供相应证据。
第十二条美容店员工应当如实填写工资核算表，不得造假、隐瞒相关信息。
第十三条美容店员工工资核算过程中如发现有不正当行为，应当及时向HR部门汇报。
第四章工资发放第十四条美容店员工的工资发放时间为每月的25日前。
第十五条美容店员工离职时应当在离职前领取当月工资，未接领的将视为自动放弃。
第十六条美容店员工工资发放如有问题，应当及时向HR部门反映，经核实后及时处理。
第十七条美容店员工应当保管好领取的工资，如有遗失应及时向HR部门备案。
第五章工资福利第十八条美容店员工享受国家规定的各项社会保险和福利。
第十九条美容店员工如遇到生病或其他特殊情况，应当向HR部门请假，经批准后享受带薪假期。
第二十条美容店员工在法定节假日加班的，应当按照国家相关规定支付加班费。
第六章违章处罚第二十一条美容店员工如有违章行为，将根据公司规定进行相应处罚，包括扣减工资、停职留薪、解雇等。
第二十二条美容店员工如有违反国家法律法规的行为，将移交有关部门处理。
美容院工资规章制度
美容院工资规章制度第一章总则第一条为了规范美容院员工的工资管理，确保员工的合法权益，提高员工的工作积极性和稳定性，制定本规章。
第二条本规章适用于美容院所有员工，包括管理人员、技术人员等各类岗位。
第三条美容院员工的工资标准应符合国家有关法律法规及规章制度的规定，在此基础上可以根据美容院的实际情况进行适当调整。
第四条美容院员工的工资发放应当按时、足额支付，不得拖欠，不得擅自扣减。
第五条美容院员工的工资核定、调整、发放等一律应以书面形式进行，建立相关档案并妥善保存。
第六条美容院员工在工作期间不得私自接受客户的打赏，一经发现将严惩不贷。
第七条美容院员工在工作期间应尊重客户的意见和需求，不得擅自变更服务项目和收费标准。
第八条美容院提供薪酬福利待遇以固定工资和绩效工资相结合的形式，并有定期进行评估和调整。
第二章工资结构第九条美容院员工的工资结构包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金福利等项目。
第十条基本工资是美容院员工固定每月薪酬的基础，根据员工的岗位、工龄、学历、技术水平等因素进行核算。
第十一条绩效工资是根据员工的实际工作表现、工作贡献、客户评价等因素进行考核和计算，对工作表现优秀的员工给予相应的奖励。
第十二条岗位津贴是根据员工的特殊岗位、特殊工作环境等情况给予的津贴和奖励。
第十三条奖金福利包括生日福利、节假日福利、员工活动奖励等项目，美容院将不定期为员工提供一些额外的奖金和福利。
第三章工资发放第十四条美容院员工的工资应当按月发放，发放日期为每月的固定日期，不得拖欠或超时发放。
第十五条美容院员工在离职后应当在离职当月结算完毕工资，按照相关规定进行结算并发放。
第十六条美容院员工的工资核定、发放等一律应当以书面形式进行，建立相关档案并妥善保存。
第四章工资福利第十七条美容院员工享有国家规定的社会保险和公积金等福利，在此基础上美容院还将为员工提供一定程度的补充保险和福利。
第十八条美容院员工在工作期间享受带薪年假、病假、婚假等福利，并照顾员工的个人假期需求。
美容院薪资福利管理制度
美容院薪资福利管理制度1. 前言本文档旨在规范美容院薪资福利管理制度，确保员工的合理薪酬和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理2.1 薪资结构美容院的薪资结构由基本工资和绩效奖金组成。
2.2 薪资发放薪资发放时间为每月25日，发放方式为银行转账。
2.3 薪资调整薪资调整将根据员工表现和工作年限进行评估，并在年度综合考核后进行调整。
2.4 加班工资加班工资按照国家法律法规及公司规定执行。
3. 福利管理3.1 社会保险美容院将为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2 假期制度3.2.1 年假：员工工作满一年可享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
3.2.2 病假：员工需提供合法的病假证明方可享受带薪病假。
3.3 节日福利美容院将为员工提供节日福利，包括节日礼品、福利券等。
3.4 员工培训美容院将定期组织员工培训，提升员工技能和职业素养。
4. 奖惩措施4.1 奖励机制美容院将设立优秀员工奖、岗位竞赛奖等奖励机制，激励员工积极工作并提高工作表现。
4.2 惩罚机制美容院将根据员工违规行为和失职现象采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
5. 公平公正原则美容院将遵循公平公正原则，不以性别、年龄、婚姻状况、种族或残疾等因素歧视员工，制定薪资福利管理方式。
6. 审批流程对于薪资调整、福利发放等事项，需经过相关部门的审批程序，确保制度的公正性和合法性。
7. 结论本文档旨在为美容院建立一个合理的薪资福利管理制度，以确保员工的工作积极性和满意度。
以上制度将经常评估和完善，以适应环境变化和员工需求的变化。
美容院薪资方案
美容院薪资方案第1篇美容院薪资方案一、方案背景为建立公平、合理、具有竞争力的薪资体系，激励员工积极性与创造性，提高服务质量与经营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合美容院实际运营情况，特制定本薪资方案。
二、方案目标1. 确保员工薪资的合法性、合规性；2. 建立与美容院经营业绩、员工工作绩效相挂钩的薪资激励机制；3. 提高员工工作满意度与忠诚度，降低员工流失率；4. 促进美容院可持续发展。
三、薪资构成员工薪资由以下几部分组成：1. 基本工资：保障员工基本生活需求，根据员工岗位、职级、工作经验、技能等因素确定；2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作难度、责任大小、工作强度等因素确定；3. 绩效奖金：根据员工月度工作业绩、客户满意度、团队协作等因素确定；4. 福利补贴：包括餐补、交通补、通讯补等；5. 加班工资：按照国家相关规定计算；6. 年终奖：根据美容院年度经营业绩及员工年度工作表现发放。
四、薪资标准1. 基本工资：参照行业标准和地区薪资水平，结合美容院实际情况制定；2. 岗位工资：按照美容院岗位评价体系，划分不同职级的薪资等级；3. 绩效奖金：根据员工月度考核结果，按照预设比例发放；4. 福利补贴：根据员工实际需求，结合美容院经营状况制定；5. 加班工资：严格按照国家规定计算；6. 年终奖：根据美容院年度利润及员工年度绩效分配。
五、薪资支付1. 薪资支付时间：每月固定日期发放上月薪资；2. 薪资支付方式：银行转账；3. 薪资支付标准：确保按时、足额支付；4. 薪资支付凭证：提供工资条，明确薪资构成及扣款项目。
六、薪资调整1. 定期调整：每年根据行业薪资水平、地区薪资标准、美容院经营状况等因素，进行一次薪资普调；2. 临时调整：根据员工个人工作表现、职级晋升、岗位调整等因素，进行薪资调整。
七、福利待遇1. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 休假制度：按照国家规定，实行带薪年假、病假、产假、陪产假等；3. 员工培训：提供专业技能培训、职业素养培训等；4. 员工活动：组织员工旅游、团建活动等；5. 节日福利：发放节日礼品、慰问金等。
美容院薪资制度.doc
美容院薪资制度4薪资制度一、新学员入职：新员工入职学习前需提供身份证原价及复印件、健康证、学习押金1000元（满两年后押金全额退还）学员学习期间包吃住．住宿水电费店里补贴60％。
-岗位职责：勤奋、善良、好学，态度积极乐观．热爱美的事业。
- 学习期间每掌握一班技术奖500元．三个项目封顶．最快拿到1500元。
二、C级美容师：底薪1000元（一项不及格扣20元，1、月业绩2、客流（即每个项目为一个客流）及转介绍岗位职责：全部项目考核过关．并可独立服务客人月业绩：6000元．客流38人．转介绍1人三、B级美容师：底薪1200元(一项不合格扣30元)岗位职责；(技术+服务)月业绩：12000元。
客流68人：转介绍2人四、A级美容师：1600元+社保补贴150(来店一年以后)(一项不及格扣40元)岗位职责：(销售+服务+文化+技术)月业绩：20000元，客流68，转介绍3人五、高级美容师：1800元+社保(来店两年以上再续签2年合同者)(—项不及格扣50元)岗位职责：(销售+服务+文化+技术】月业绩：30000元，客流68人，转介绍4人’六、技术总监：2000元+社保（一项不及格扣100元）岗位职责：1、技术总监完成个人业绩40000元，客流68人，转介绍4人2、店技术指导、员工晋升规划、技术与服务监督、教学、考核。
七、顾问薪资：3000元+社保(—项不及格扣300元)岗位职责：（小组业绩）1、完成组业绩：7.5万元2、完成个人业绩45000元。
八、主顾问薪资：4000元+杜保(一项不及格扣300元)岗位职责：(店两组业绩，小组业绩)1、完成组业绩：7.5万元；2、完成个人业绩45000元；3、完成全店业绩12万。
备注：1、主顾问额外管理津贴在全店业绩完成12万元后提总业绩的0.85%。
2、主顾问额外管理津贴在全店业绩完成16万元（包括技术总监业绩）后提1%。
九、产品提成：1）组产品业绩20万以下提6%，顾问协助美容师完成产品销售的提美容师自己业绩的1%。
美容院薪资方案
美容院薪资方案美容院薪资方案美容院薪资方案一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。
二、薪资制度：1．底薪：初级美容师：350+350×(实际操作业绩÷8000)元≤1中级美容师：450+450×(实际操作业绩÷13000)元≤1高级美容师：550+550×(实际操作业绩÷18000)元≤1初级美容顾问：700+700×(当月顾问所属现金总收入÷80000)元≤1中级美容顾问：850+850×(当月顾问所属现金总收入÷130000)元≤1高级美容顾问：1000+1000×(当月顾问所属现金总收入÷180000)元≤1初级美容店长：800+800×(当月店所属现金总收入÷16万)元≤1中级美容店长：950+950×(当月店所属现金总收入÷26万)元≤1高级美容店长：1000+1000×(当月店所属现金总收入÷36万) ≤11．薪资结构：美容师部分：底薪+提成（卡、产品）+实操A：美容实操提成部分依指定客7%，非指定客5%提取。
B：新客在美容师操作之前产生业绩100%归顾问, 美容师操作1 / 5之后产生业绩50%归顾问,50%归美容师.非指定客的销售（开卡与产品）在美容师操作之前产生业绩80%归顾问,20%归公积金, 美容师操作之后产生业绩40%归顾问,40%归美容师,20%归公积金;C：指定客的销售提成，与美容顾问合作，如指定美容师在做且有计划100%归指定美容师，。
指定美容师不做但有计划占50%，50%归操作美容师。
如指定美容师在做且无计划70%归指定美容师，顾问30%。
指定美容师不做又无计划占20%，40%归操作美容师，顾问40%。
如有异议，最终解释权归店长；D：赠送项目面部，胸部，腹部提3元，赠送项目身体提4元E：纹绣介绍按开卡计算。
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皇歌美容院工资制度8
工资制度：
员工（销售服务顾客）分五个等级：
学徒：底薪1500元一个月之内学会本会所所有的手法及理论，完全服从上级安排。
一个月没学会的，没有工资并以辞退。
实习生:底薪1500元一个月最低现金业绩7000元
初级：底薪1800元一个月最低现金业绩9000元
中级：底薪2000元一个月最低现金业绩12000元
高级：底薪2500元一个月最低现金业绩15000元
店内管理人员（只做销售）：
前台接待：底薪1500元（主要负责顾客的接待，安排和前台收银工作）
主管：底薪2000元（主要负责店内的采购，顾客的接待，安排和收银，配合店长的工作）
店长：底薪5000元具体提成不清楚
业绩提成明细：
现金充值终合卡，销售人员提5%，卡上余额全部用完之后，服务人员提5%
现金买产品，如顾客直接带回家的，销售人员提10%；如在店里使用的，销售人员提5%,使用完之后，服务人员提5%
消卡业绩（从卡里扣）买产品，如顾客直接带回家的，销售人员提3%；如在店内使用的，销售人员提1.5%，产品使用完后，服务人员提1.5%
每位员工手工费是各项目单次价格的5%，一个月服务人数满30位的，每多出来一位在另外加钱，学徒加1元，实习生加2元，以此类推。
每位员工都有自己的等级，在自己的等级上，一个月如果没有完成自己的最低现金业绩，再原有的等级上降级，再扣除300元并不提现金业绩的提成，
例：高级养生顾问xx，12月份的现金业绩20000元（10000元是充值终合卡，5000元是买顾客直接带回家的产品业绩，5000元是买在店内使用产品业绩
），消卡业绩10000元（5000元是买顾客直接带回家的产品，5000元是在店内使用的产品）手工费800元40位顾客
那xx的工资是：2500底薪+10000元是充值终合卡*5%+5000元是买顾客直接带回家的产品业绩*10%+5000元是买在店内使用产品业绩*5%+5000元是买顾客
直接带回家的产品*3%+5000元是在店内使用的产品*1.5%+手工费800元+（40位顾客-30）*5=4825。