当前我国大学生的就业形势与政策精品文档25页
大学生就业形势与政策分析
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高校层面就业政策
高校就业指导服务
高校设立就业指导中心，提供职 业规划、就业信息、招聘服务等 方面的指导，帮助学生了解市场
需求和求职技巧。
高校与企业合作
高校与企业建立合作关系，为学 生提供实习机会和就业岗位，同
时为企业输送优秀人才。
高校创业教育
高校开设创业教育课程，培养学 生的创新精神和创业意识，提供 创业指导和支持，鼓励学生自主
02
大学生创业涉及领域广泛，包括科技、文化、教育、电商等，
展现出多元化的特点。
创业挑战与困难并存
03
大学生创业过程中面临资金、技术、市场等多重挑战，同时缺
乏经验和资源也是制约其发展的瓶颈。
大学生创业政策支持
财政扶持政策
政府提供创业资金支持，如创业贷款、创业补贴等，帮助大学生 解决资金难题。
税收优惠政策
大学生就业对策建议
加强职业规划教育
高校应加强大学生的职业规划 教育，引导学生树立正确的职
业观和择业观。
提高自身素质和能力
大学生应注重自身素质和能力 的提升，增强就业竞争力。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
拓宽就业渠道
大学生应积极拓宽就业渠道， 了解市场需求，多途径寻找就 业机会。
加强政策宣传和落实
政府应加强大学生就业政策的 宣传和落实，提高政策知晓率
求职技巧提升
简历制作技巧
了解简历制作的基本技巧和规范，突出个人优势和特 点，提高简历的吸引力。
面试技巧
学习面试的基本礼仪和技巧，提高面试表现，增强自 信心。
求职信息获取
关注各类招聘信息和就业指导信息，及时了解就业市 场动态，把握就业机会。
当前我国大学生的就业形势与政策
2、大学生就业难情况分析
6）性别歧视：普遍歧视女性。理由：1、生 育哺乳。2、提前退休（家庭责任）。3、劳 动强大不够。4、性别差异
7）生源、地域歧视：有些大城市（上海、广 东等）歧视外地人。信用社、铁路、电力等 行业主要接收本系统内部人士。甚至部分公 务员招聘也做户口限制。
3）高校及教育系统反应较慢：扩招使得毕业生供应 数量激增，社会需要消化的一个过程。学校专业设 置、专业教育、就业及职业教育与社会需求脱节， 知识更新较慢，社会实践机会不多。
2、大学生就业难情况分析
4|）传统就业渠道的吸纳能力降低： 2000年以前，政府、企事业单位是吸 纳大学生的主要渠道。但目前政府机关、 事业单位、国有企业面临的精兵简政压 力很大。中小企业虽然数量巨大，但因 其保证能量有限、机构不健全、工资待 遇低，对大学生的吸引力有限。
8）学生个人主观能动性不强：1、盲目、随 波逐流、、无目标、无规划、无措施。2、主 要优势不突出，专业拼不过熟练工，体力拼 不过农民工。3、个人期望值高，家庭期望值 高。
3、世界各国大学生就业情况
日本：大学生求职平均要找16家企业。 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 俄罗斯：30%大学生要改姓，在本专业外就
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。 首次以公告形式公布了国家促进普 通高校毕业生就业的政策，包括20条 新举措，将对五类大学毕业生提供补偿 学费、考研加分等优惠政策。
高校毕业生就业形势与政策
王同学团队开发一款智 能硬件产品，满足消费 者便捷生活的需求，获 得多项专利和投资支持， 实现商业化运营。
06
高校毕业生职业规划与 就业指导
高校毕业生职业规划的重要性
明确职业目标
通过职业规划，高校毕业生能够明确自己的职业目标和发展方向，避免盲目求职和频繁更 换工作。
提高综合素质
职业规划促使毕业生有计划地提高自己的综合素质，包括专业技能、沟通协作能力、领导 力等，增强就业竞争力。
随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，而就业岗 位增长速度相对缓慢，导致毕业生就业竞争激烈。
就业质量不高
部分毕业生进入劳动力市场后，从事的工作与所 学专业不对口，或者薪资待遇、发展空间有限， 影响其就业质量。
就业信息不对称
部分高校毕业生对劳动力市场需求了解不足，缺 乏有效的求职信息和渠道，导致错失合适的就业 机会。
政府应建立完善的就业信息服务平台，提供全面的就业信息和咨询 服务，促进毕业生与用人单位的有效对接。
05
高校毕业生创业现状与 政策支持
高校毕业生创业现状分析
创业意愿高涨
随着国家对创业的鼓励和支持力度加大，越来越多的高校 毕业生选择自主创业。
创业领域多样化
高校毕业生创业涉及领域广泛，包括科技、文化、教育、 农业等，展现了年轻人的创新精神和多元化思维。
高校层面的就业政策
实习与校企合作
高校与企业合作，为学生提供实习机会 ，增强学生的实践能力和就业竞争力。
VS
就业教育课程
高校开设就业教育课程，帮助学生了解就 业形势、提高求职技能，引导树立正确的 就业观念。
03
高校毕业生就业形势分 析
当前经济形势对毕业生业招聘需求减少，对高校毕业生的 就业机会造成一定影响。
大学生就业形势与政策的研究及分析
大学生就业形势与政策的研究及分析在中国，大学生就业一直是一个备受关注的话题。
随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，就业形势备受关注。
本文将对当前的大学生就业形势进行研究和分析，并探讨政策对大学生就业的影响。
首先，我们需要对大学生就业形势的基本状况有一个全面的了解。
根据最近的统计数据，大学生就业率整体呈现稳定增长的趋势，但就业结构和质量存在一定的问题。
很多大学生倾向于向各类高薪行业就业，导致部分行业就业难度增大，同时也造成了其他行业的就业不足。
其次，我们需要分析造成这种现象的原因。
首先，教育体制和就业需求之间存在一定的脱节。
教育过程中，注重学术知识和理论，而经济社会的需求越来越倾向于实用型人才。
这就导致了大学生在就业过程中的不适应。
其次，行业结构对大学生的需求存在差异性。
有些行业对校园经历和实践经验有明确的要求，而一些大学生在这方面缺乏经验。
此外，一些地区就业机会有限，导致就业形势严峻。
然后，我们需要研究政策对大学生就业的影响。
政府在大学生就业中扮演着重要的角色，通过实施一系列政策来促进大学生的就业。
例如，实行多层次人才培养和就业政策，加强职业教育和技能培训，通过引导大学生就业创业等。
这些政策的实施对提高大学生就业能力和就业机会起到了积极的推动作用。
但是，政策也存在一些问题。
例如，一些政策的实施需要进一步完善，政策的执行也存在问题。
有些政策仍然停留在纸面上，没有得到有效的执行和监督。
此外，在推动大学生就业政策时，需要注重就业质量，避免盲目增加就业岗位或只注重数量而忽视质量。
针对以上问题，我们可以提出一些对策。
首先，推动教育体制改革，加强社会实践和实践能力的培养，确保毕业生具备更好的就业能力。
其次，鼓励多元化的就业渠道和方式，培养大学生的创新创业精神。
同时，政府应加大对中小微企业的扶持力度，提供更多的就业机会。
此外，政府还应完善就业政策的执行机制，确保政策能够真正落地。
综上所述，大学生就业形势与政策的研究及分析对于了解当前大学生就业的现状和问题具有重要意义。
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当前大学生就业形势与就业政策解读
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、
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游
氛
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高
风
景
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7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
8
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后
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，
于
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9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
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窗
以
寄
傲
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审
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，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
形势与政策报告——当代大学生就业形势分析
形势与政策报告——当代大学生就业形势分析第一篇：形势与政策报告——当代大学生就业形势分析当代大学生就业形势分析随着世界经济与国内经济的起伏变化,大学生就业形势也每年发生着变化,但不管怎样,大学生的就业问题始终是人们关注的问题。
大学生就业观与其就业密切相关,关注大学生就业观已成为社会的焦点,引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。
一、当前大学生就业观存在的问题1. 价值取向和社会需求之间存在不对称现象。
有不少大学生在找工作时,往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选,根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业,这导致他们就业的道路越来越窄。
事实上,随着国内中小企业、民营经济的迅速发展,近年来,中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。
而许多大学生出于“求稳”的心态,看不上小型的私营企业,他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。
可以说,当前大学生群体就业难度的加剧,很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。
2. 毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。
由于高校就业体制改革,大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体,就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系,致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点,不考虑用人单位的利益和学校的声誉。
求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。
为了能在就业市场抢占先机,多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力,但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己,造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。
3. 学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。
职业道德教育起步不可谓不早,也不可谓不严,但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况,显示了他们职业道德水平低下。
大学生在学校受到的职业道德教育与社会现实之间存在的这种状态,难免使他们感到困惑,这些现象潜在地影响了社会的持续发展。
当今大学生就业形势现状分析
当今大学生就业形势现状分析在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，大学生面临着越来越多的挑战和机遇。
本文将从就业形势的现状出发，分析当今大学生就业的挑战和机遇，以及应对之策。
1. 当前就业形势的挑战1.1 就业市场竞争激烈随着大学生数量的不断增加，就业市场的竞争日趋激烈。
许多毕业生面临着找工作难、找工作差的现状。
1.2 技能与需求不匹配部分大学生缺乏实际工作能力和市场需求的技能，导致在就业市场上竞争力不足。
1.3 行业结构转型影响随着经济结构的转型，部分传统产业就业需求减少，新兴行业的发展反而更吸引大学生就业，加剧了就业市场的不确定性。
2. 当前就业形势的机遇2.1 互联网经济崛起互联网经济的迅猛发展为大学生创业提供了更多机会，互联网行业成为许多大学生就业的理想选择。
2.2 大众创业、万众创新政策扶持政府在鼓励大众创业、万众创新的政策扶持下，大学生创业的环境逐渐优化，创业成为一种新的就业出路。
2.3 人才短缺领域需求增加随着国家重视科技、教育、医疗等领域的发展，这些领域对高素质人才的需求也不断增加，为大学生提供了更多就业机会。
3. 应对策略3.1 多元化就业观念大学生应树立多元化的就业观念，积极开拓就业渠道，包括自主创业、外企就业、公务员考试等。
3.2 提升自身能力大学生应不断提升自身的专业技能和实践能力，适应就业市场需求，提高自身竞争力。
3.3 主动拓展人脉在就业过程中，建立广泛的社交网络和人脉关系，可以为大学生提供更多的就业机会和资源。
综上所述，当今大学生就业形势充满挑战与机遇。
只有认清形势，积极应对，不断提升自身素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的价值和梦想。
当前就业形势与国家政策
当前就业形势与国家政策经济发展是一个国家繁荣与稳定的基石，而就业问题则是经济发展过程中最重要的社会问题之一。
当前，全球范围内的经济形势尤为严峻，不同国家面临着不同的就业挑战。
同时，各国政府也纷纷采取了一系列政策来稳定就业局势。
本文将探讨当前就业形势与国家政策对就业的影响。
首先，让我们来看一下当前的就业形势。
全球经济增长乏力，许多国家面临着高失业率的压力。
尤其是在新兴市场中，年轻人就业形势更加严峻。
许多年轻人在毕业后难以找到合适的工作机会，导致了严重的失业问题。
此外，技术进步和全球化进程的加速，也给许多传统产业带来了挑战，大量的工人失去了工作。
因此，当前的就业形势需要政府采取有效的措施来解决。
国家政策在促进就业方面发挥着重要作用。
首先，各国政府应该采取积极的宏观经济政策来刺激经济增长。
通过实施适度的货币政策和财政政策，政府能够增加经济活动和投资，从而创造更多的就业机会。
其次，政府应该鼓励创新和创业，为年轻人创造更多的就业机会。
通过减税和提供财政支持，政府可以激励企业家精神和创新，从而促进就业增长。
此外，教育和培训也是解决当前就业问题的关键。
政府应该加大对教育和培训的投入，提高人力资源的素质。
教育机构应该与企业紧密合作，为学生提供与市场需求相适应的技能培训。
政府还可以提供奖学金和补贴以鼓励年轻人接受职业培训，从而提高他们的就业竞争力。
另一个重要的方面是鼓励外来投资和扩大国际贸易。
通过开放市场和降低贸易壁垒，政府可以吸引更多的外国投资，并创造更多的就业机会。
此外，政府还可以提供给外商更便利的营商环境，以吸引他们来投资并创造更多的就业机会。
最后，政府应该实施积极的就业保障政策。
这包括建立完善的社会保障体系和就业援助机制，为失业者提供临时性的经济支持和培训机会。
政府还可以通过提供就业补贴和减少雇佣成本来鼓励企业雇佣更多的员工。
综上所述，当前的就业形势虽然严峻，但是通过国家政策的积极引导，我们有信心克服这一挑战。
大学生就业形势与扶持政策
大学生就业形势与扶持政策近年来，随着高等教育的普及，大学生就业形势逐渐严峻起来。
就业难、薪资低、工作不稳定等问题不断加剧，给毕业生以及求职者带来许多困扰。
如何回应大学生就业的困境，必须制定相应的扶持政策。
一、就业形势概述就业形势的现状十分不乐观。
从整个市场上的发展趋势来看，无论是就业人数还是岗位竞争率都不容乐观。
尤其是面对经济不景气、产业结构调整、企业人员精简等压力，很多公司甚至开始缩编，甚至关门大吉。
这些因素，使现在的大学毕业生万里挑一，特别是那些没有名校背景，没有非常突出的专业技能，甚至开始变得更加困难。
常常有人会问，为什么大学毕业生就业难呢？个人认为，这可以归结为以下四个方面的原因：1.市场竞争十分激烈。
由于大学生人数不断增加，竞争进入职场的空缺岗位变得愈来愈激烈。
2.缺乏适合的职业技能。
现代社会对于给予年轻人的要求之一就是要富有丰富的职业技能。
3.对求职者的招聘门槛越来越高。
未加入就业企业前，就要求你具有专业技能和实习经验。
4.就业市场需求的不匹配。
有时，就业市场的需要和应聘者的实际能力并不相符，造成了无法合适地进入工作行业。
二、大学生职业技能的提升面对就业形势的严峻，我们不能失去信心，要把握机会为自己创造更好的发展环境。
大学生应该从多个方面提升职业技能，增强在就业市场上的竞争力。
1.学业学习：首先，大学生们要努力提高自己实际能力。
由于大学提供了优秀的专业教育，所以可以把握好每门课程，加强对专业知识的理解和掌握，从而使拥有的知识和能力达到更高的水平。
2.实习实践：在校期间，大学生可以利用实习机会在相关行业中工作实践，以获得更多的专业经验。
这有助于逐渐适应社会职场，了解职业发展方向。
3.个人发展计划：制定一个长期的个人发展计划是非常必要的。
这些计划可能包括提高专业技能、培养才能和技能等方面。
三、政府提供的就业支持政策对于大学生的就业保障，政府也制定了许多针对性的扶持政策。
政府支持的措施通常与以下三方面有关：政府就业保障、创业扶持和培训就业。
当前大学生就业形势与就业制度PPT课件
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时 优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支 教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的， 给予生活补贴，按规定参加社 会保险；项目服务期满考核合 格的，报考硕士研究生初试总 分加10分，高职（高专）学生 可免试入读成人本科；今后相 应的自然减员空岗全部聘用参 加项目服务期满的高校毕业生
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当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多， 就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度 不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降 低了期望值仍找不到工作； 另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业 不就，非大城市、高收入部门不去
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目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出 的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
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3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
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（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数 累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）
就业形势与政策总结
就业形势与政策总结就业形势是一个国家发展的重要指标，也是人们生活稳定的重要保障。
就业政策则对于就业形势的控制和引导起到至关重要的作用。
本文将总结当前的就业形势，并探讨一些与就业相关的政策措施。
当前的就业形势面临着许多挑战和机遇。
首先，全球化的影响使得市场竞争更加激烈。
不仅要面对国内的就业压力，还要应对国际市场的竞争，这给了人们更广阔的就业空间，但同时也要求提高自己的竞争力。
其次，技术的快速发展给就业带来了机会和挑战。
新兴的行业如人工智能、大数据和互联网等不断涌现，为人们提供了新的岗位和就业机会。
然而，同时也导致了传统行业的萎缩，可能会造成一部分人的失业。
再者，人口结构的变化也对就业形势产生了影响。
随着老龄化问题的加剧和人口红利的减少，劳动力资源的供给出现了负增长，这对就业市场带来了一定的压力。
此外，社会经济的不平衡和区域发展的差异也导致了一些地区就业形势的不稳定。
为了应对当前的就业形势，政府出台了一系列的就业政策措施。
首先，鼓励创业是其中的一个重点。
政府通过减税降费、提供创业补贴以及简化创业流程等方式来支持创业者，促进新的就业机会的产生。
其次，加强职业培训，提高人员素质也是政府的重点举措之一。
政府通过扩大职业培训的范围和提高培训的质量，帮助就业人员提升技能，提高竞争力。
此外，还有一些针对特定群体的就业政策，如鼓励大学生就业、支持农民工返乡创业等。
政府还通过落实稳定就业的责任，提高就业保障的力度来稳定就业形势。
这些措施旨在提供更多的就业机会，促进就业市场的稳定。
在实施就业政策的过程中，还存在一些问题和挑战。
首先，就业的结构性矛盾需要得到解决。
虽然新兴行业的就业机会增多，但一些传统行业的就业机会减少。
因此，政府需要加大扶持传统行业转型升级的力度，帮助失业人员重新就业。
其次，保障劳动者权益也是一个重要的课题。
政府需要进一步加强对用工单位的监管，保障劳动者的合法权益，遏制一些用工单位的不良行为。
同时，与就业相关的政策还需要与其他政策相衔接，形成一个完整的政策体系，推动经济发展和社会进步。
大学生就业形势与政策完整版.ppt
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2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
毕业生只有了解政策、读懂政策、用好政策，才能更 好的确定求职目标。
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国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴 和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗 位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行 一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；
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激烈的竞争
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拥挤的人流，你的坐标在那里？
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大学毕业生要如此就业吗？
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就业前五个必须回答的问题
1、我是谁？ 2、我想做什么？我喜欢做什么？ 出国？考研？公务员？就业？大城市还是小地方？ 西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想的有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？社会上都有哪些职业、 岗位？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
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1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
大学生就业政策、创业、现今社会形势（五篇）
大学生就业政策、创业、现今社会形势（五篇）第一篇：大学生就业政策、创业、现今社会形势第一讲大学生就业政策1.劳动合同法劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2.目前在实施的大学生就业项目拓展计划包括“大学生志愿服务西部计划”（国家）、福建省高校毕业生“三支一扶”计划、选调应届优秀大学毕业生（福建省）、选聘应届优秀大学毕业生（福建省）、志愿服务欠发达地区计划（福建省）、“农村学校教育硕士师资培养计划”。
3.劳动合同与就业协议书的不同和相同之处：就业协议书与劳动合同的关系——劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
大学生就业政策分析
大学生就业政策分析政策背景及目标近年来，大学生就业形势严峻，各级政府纷纷出台了一系列就业政策，旨在提高大学生就业率，缓解就业压力，促进经济可持续发展。
本文将对大学生就业政策进行分析，并在此基础上提出相关建议。
1. 就业培训及实习政策为了提高大学生的就业能力和竞争力，各级政府积极推行就业培训政策。
这些政策包括向大学生提供职业技能培训、实习推荐和创新创业培训等。
通过培训，大学生能够更好地适应就业市场的需求，提高就业机会。
此外，实习政策也成为大学生就业政策中的重要一环。
政府通过与企业合作，为大学生提供实习机会，帮助他们在大学期间积累实践经验，增加就业竞争力。
例如，通过与知名企业签订合作协议，政府可以为大学生提供实习岗位，并给予一定的补贴或奖励。
2. 创业支持政策为了鼓励大学生创业，各级政府纷纷推出创业支持政策。
这些政策包括提供创业资金、减免税收、简化创业手续、提供创业咨询等。
通过这些政策的支持，大学生可以更好地实现创业梦想，同时也为就业市场提供了更多的就业机会。
3. 就业信息服务平台为了方便大学生获取就业信息，各级政府建立了各种就业信息服务平台。
这些平台提供就业信息发布、求职指导、职业规划等服务，为大学生提供了更多的就业机会和资源。
通过这些平台，大学生可以更加及时地了解就业市场状况，提高就业成功率。
政策效果评估虽然各级政府出台了一系列大学生就业政策，但政策的效果如何需要进行评估。
根据近年来的就业数据统计，大学生就业率有所提高，这表明政策的实施取得了一定成效。
然而，就业形势仍然严峻，很多大学生面临就业困难。
一方面，大学生的就业观念需要转变，更加注重培养实际操作能力；另一方面，政策还需进一步完善和调整。
建议在进一步完善大学生就业政策方面，可以从以下几个方面着手：1. 高等教育改革通过教育体制改革，加强大学生的实践能力培养，提高他们的职业素养和实际操作能力。
教育与就业部门应加强沟通与合作，根据市场需求调整教育内容和方式，确保大学生毕业后能够迅速适应社会就业需求。
2024年度-大学生就业形势PPT课件
01引言Chapter目的和背景汇报范围大学生就业现状包括就业率、就业地区、就业行业、薪资水平等方面。
大学生就业难的原因涉及教育体制、市场需求、个人素质等多个方面。
解决大学生就业难的措施包括政府、高校、企业等各方面的努力和探索。
02大学生就业现状Chapter就业率根据最新统计数据，大学生就业率整体保持稳定，但存在专业差异和地区差异。
就业结构随着经济发展和产业转型升级，新兴行业和领域对大学生的需求增加，传统行业就业比例逐渐下降。
就业难易程度不同专业和不同学校的大学生就业难易程度存在差异，一些热门专业和名校毕业生更容易找到工作。
就业率与就业结构一线城市北京、上海、广州、深圳等一线城市是大学生就业的热门地区，但竞争也相对激烈。
新一线城市杭州、南京、武汉、成都等新一线城市逐渐成为大学生就业的新选择，发展潜力和机会较多。
家乡所在地越来越多的大学生选择回到家乡所在地就业，为家乡发展贡献力量。
030201IT/互联网金融行业制造业教育行业高薪专业一些热门专业和紧缺专业的大学生薪资水平较高，如人工智能、大数据、医学等专业。
行业薪资差异不同行业的薪资水平存在差异，一般来说，IT/互联网、金融行业等薪资水平较高。
整体薪资水平种因素影响，整体呈现稳步上升趋势。
就业薪资水平03大学生就业形势分析Chapter就业形势总体评价就业压力持续增大就业结构性矛盾突出就业质量有待提高高校毕业生数量庞大，专业结构、素质能力与市场需求存在一定程度的不匹配。
供给方面新兴产业、现代服务业等领域对高素质需求方面高校毕业生供给与市场需求之间存在供需矛盾010203就业市场供需状况1 2 3行业结构变化岗位结构变化地区结构变化就业结构变化趋势大学生就业竞争力分析知识技能综合素质社会实践职业规划04大学生就业政策与措施Chapter鼓励创业政策01就业优先政策02基层就业政策03人才引进政策各地出台人才引进计划，为优秀大学生提供户口、住房、子女教育等优惠政策。
(完整)大学生就业现状及趋势分析
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大学生就业现状及趋势分析【摘要】大学生就业问题一直是备受关注的话题。
大学生就业问题是受社会、经济、教育体制和个人因素等多种因素综合作用的结果，要想解决这一问题，必须深入分析我国大学生就业问题的现状，充分理解现阶段就业的形势,客观分析我国就业趋势的发展,从而不断地完善现有体制，积极、科学地引导大学生就业。
【关键词】大学生就业现状趋势分析近年来，随着我国高校不断扩大招生规模，越来越多的毕业生进入社会,就业压力不断增加，就业形势日益严峻。
据国家教育部统计,2013年全国普通高校毕业生达到699万人,被一些人戏称为“史上最难就业季"，2014年毕业生比2013年增加了28万达到727万人，更是被冠以“更难就业季"称号.一、我国当前大学生就业现状(1）供需不平衡近年来，高等院校不断扩大招生数量，使得大学毕业生人数不断增加.如图1所示，从2000年到2014年，我国普通高校毕业生数量由107万增长到了727万，每年以15％的速度增长。
每年的应届毕业生再加上往年未就业的大学毕业生和再择业的工作者，使得就业的竞争和压力越来越大。
然而作为需求方的企业、事业单位等就业岗位存在着严重不足的现象。
产业的新生职业远远不能满足大学毕业生数量上涨的需要，而且很多毕业生所学专业与企事业单位所需的人才不对口，不能实现大学毕业生最大限度地择业。
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三、大学生就业政策
（一）鼓励高校毕业生到基层到中西部 地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就 业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴； 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公 共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下 农村基层单位就业并履行一定服务期限的， 由政府补偿学费，代偿助学贷款；
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。 首次以公告形式公布了国家促进普 通高校毕业生就业的政策，包括20条 新举措，将对五类大学毕业生提供补偿 学费、考研加分等优惠政策。
5）经济发展环境不容乐观
大量海外人员回流：高端竞争重心下移。 中小企业减少：超过50%的外向型中小企业
倒闭和大面积缩减规模（愈演愈烈），中国 现在的就业能力已由外向型企业向满足和扩 大内需型企业转移（接纳能力有限）。因部 分企业的倒闭和裁员，“失业潮”、“裁员” 频现。 大企业的门槛提高，因人才储备数量巨大， 人才流动量大，大企业进入的门槛在不断提 高。（招聘、培训成本，员工队伍稳定等）
8）学生个人主观能动性不强：1、盲目、随 波逐流、、无目标、无规划、无措施。2、主 要优势不突出，专业拼不过熟练工，体力拼 不过农民工。3、个人期望值高，家庭期望值 高。
3、世界各国大学生就业情况
日本：大学生求职平均要找16家企业。 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 俄罗斯：30%大学生要改姓，在本专业外就
5）用人单位过分看重工作经验，“数 年工作经验”的招聘广告随处可见。
2、大学生就业难情况分析
6）性别歧视：普遍歧视女性。理由：1、生 育哺乳。2、提前退休（家庭责任）。3、劳 动强大不够。4、性别差异
7）生源、地域歧视：有些大城市（上海、广 东等）歧视外地人。信用社、铁路、电力等 行业主要接收本系统内部人士。甚至部分公 务员招聘也做户口限制。
3）社会就业高峰时期
2019年前后，每年城镇新增劳动力约 1700万。下岗失业、分流、登记失业、 农村剩余劳动力向城镇转移等情况形成 几股就业大潮。
以河南省为例，2019年河南省城镇需 要就业再就业的总量将达200万人以上， 而城镇新增就业岗位供给明显不足，供 需缺口在100万以上。
考研？公务员？）
3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥 补？
4、我了解的就业形势和政策？社会上都有哪 些职业和岗位？
5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
二、当前就业形势分析
1、中国大学生就业情况。
1）高等教育大众化背景。（2009年高中阶段教育毛
入学率约77%。“十二五”教育发展目标高中阶段教育毛入学率达到 87%。高等教育毛入学率达到36%。）
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和 事业单位选聘时优先录取；
（一）鼓励高校毕业生到基层到 中西部地区就业
5）经济发展环境不容乐观
国际经济发展乏力。 国家下调2019年经济发展预期。全球
多国下调2019年经济发展预期。（国际
货币基金组织(IMF)2019年9月20日发布报告，下 调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP 增速预期。）
经济全球化趋势越来越明显，全球性经 济现象对中国就业冲击明显。
2）高校毕业生达到总量和增量的高峰。 2000年以来高校毕业生情况统计表（数据来
自互联网）
年 2000 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2009 2019 2019 2019 份 万 98 115 145 212 280 338 413 495 559 611 630 660 680
2、大学生就业难情况分析
1）中国经济外贸依存度过高：世界工厂，以出口为 主的劳动密集型产业占了很大比例，对人才的需求 集中在体力劳动的低级阶段，使得学历低、待遇低 的人员就业形势好，对于高技术、高素质的人才需 求相对较少。外资投资提供资金、技术，我国只能 提供劳动力。
2）产业结构严重失衡：具体表现在制造业发展相对 过快，服务业发展相对较慢。知识性服务业岗位 （白领）需求远低于技术含量低的纯操作性岗位 （蓝领），就业难和用工荒同现，并出现新的脑体 倒挂。
3）高校及教育系统反应较慢：扩招使得毕业生供应 数量激增，社会需要消化的一个过程。学校专业设 置、专业教育、就业及职业教育与社会需求脱节， 知识更新较慢，社会实践机会不多。
2、大学生就业难情况分析
4|）传统就业渠道的吸纳能力降低： 2000年以前，政府、企事业单位是吸 纳大学生的主要渠道。但目前政府机关、 事业单位、国有企业面临的精兵简政压 力很大。中小企业虽然数量巨大，但因 其保证能量有限、机构不健全、工资待 遇低，对大学生的吸引力有限。
4）我国经济发展能够新增的 就业岗位有限
以我国经济形势，每年经济发展带来的新职 位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺 口巨大。
由于中国经济发展相对落后，经济增长创造 的就业机会有限，加上结构调整、技术进步 等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用 减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。
2019年我们努力实现了994万人的就业，超 过预期目标的900万，但与就业需求相比仍 有较大缺口。
一、大学生最不能逃避的课 程——就业
十几年的读书——一个目标：就业 几年的大学——一个去向：就业 一二十年的书山学海，我们尽力使自己
知识充沛，能力出众——就业——实现 自身价值。
现在我们进入到大学学习阶段。我们如 何在学习之余，考虑毕业后一个必然的 问题——就业去向的问题？
五个问题
如此我们就必须回答五个问题。 1、我是？（如是2019届毕业生！近七百万分之一） 2、我想做什么，我喜欢做什么？ （职业？出国？