面试礼仪_2
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
23
2、把握进屋时机
自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”， 然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲 门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力 度。听到里面说："请进"后，要回答："打扰了
“ 再进入房间。开门关门尽量要轻，应转过身去 正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上 半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带 微笑称呼一声“老师好”，彬彬有礼而大方得 体24 ，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
请求对方作进一步回应
6. 选择自己满意的照片附上 7．附件（个人简历及有关证书的复印件）
个人简历
个人基本信息* 教育背景及培训* 工作经历及业绩情况*
求职意向*
个人简历
1.个人基本信息：姓名、性别、年龄、籍 贯、政治面貌、毕业院校及专业，家庭 住址、电话号码、E-mail等。
2.教育背景及培训：如果已经有全职工作 经验了，一定要把工作经历放在此项前 面；如果刚刚毕业，就把教育背景放在 第一。从最高学历写起，依次往下推。 列举出接受过的相关培训。
个人简历
3.工作经历及业绩情况：从最近的工作经 历写起，一一列出曾经就职过的公司名 称、担任过的职务、主要工作内容、起 止时间等。 在填写这一项时，刚毕业 的学生可以把在校期间参加社会实践、 兼职打工、在校参加的社团活动、担任 学生干部等经历写上去。
4.求职意向：即求职目标或个人期望的工 作职位，表明你通过求职希望得到什么 样的职位以及未来3-5年的奋斗目标。
22
等待面试时的表现不容忽视
一进面试单位，若有前台，则开门见山说 明来意，经指导到指定区域落座，若无前台， 则找工作人员求助。这时要注意用语文明， 开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必 说的，这代表你的教养；一些小企业没有等 候室,就在面试办公室的门外等候，绝不可贸 然闯入 。不要来回走动显示浮躁不安，也不 要与别的接受面试者聊天。
相关资料可以通过公司网站、财经类报 纸、杂志、人际网络(如导师、学长、 亲戚、朋友等)、就业中心资料室等获 得。
了解招聘者
来自百度文库
同时，毕业生还需要尽可能地了解你所 申请职位的工作职责以及所要求具备的 技能。值得注意的一点是，为某个职位 做好一切求职准备绝对是正确的，但千 万不可将自己局限在某个职位上，而忽 略了对其他职位的考虑。
25
4、无声胜有声的形体语言
二、求职面试时的基本礼仪
第一印象 注意仪表，树立美好形象
通过仪表来判断求职者的身份、地位、 学识、个性等，并形成一种特殊的心理 定势和情绪定势，这种心理定势和情绪 定势就称为“第一印象”。个人形象反 映了你对其他人的态度以及自身价值的 重视程度，反映你的内在素质、创造能 力和职业特征。
（一）见面礼仪
订SMART的目标
S-specific 可确定的 M-measurable 能够衡量的 A-attainable 可达成的 R-realistic 现实的 T-trackable 可追踪的
了解招聘者
公司的人数、创立的年代、总公司所在 地、公司规模、公司性质、有哪些产品、 产品的市场定位、占有率、主要客户、 近三年的成长概况、组织概况、公司在 国内外的影响等。
第三节 面试礼仪
想想看，企业招人的目的
企业看重的，只有两点： 一、是否能够为企业创造更大的价值； 二、是否能为企业把成本降到最低。
再想想看，企业为什么要招我？
第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。
10年 毕业生人数630万左右
一、求职面试前的准备
（三）心理准备：
明确目标 ； 正确评价自己； 克服恐惧心理； 充满自信，有胆识，有魄力； 凡事积极争取； 不轻言放弃，勿轻易放弃专业； 不要害怕失败；
一、求职面试前的准备
培养耐心和韧性； 培养热忱； 勇敢推销自我； 调整就业心理； 培养良好的竞争心态； 培养健康的心态。
3、专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。 专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和 谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任 而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印 象的最佳途径。因为这是你与面试官的初次 见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印 象的重要开始，不少企业把握手作为考察一 个应聘者是否专业、自信的依据 。
了解自己
前期准备一：做好自身规划与认知 --SWTO分析原则
S（优点）
1、学历 2、经验
W（缺点）
1、工作技能/经验 2、性格
O（机会）
1、自己的能力 2、良好的社会关系
T（威胁）
1、竞争环境 2、学习能力 3、社会环境
SWTO分析表
了解自己
前期准备二：有较明确的职业目标 ----你的目标由你选择
1、遵时守信
时间观念是第一道题
如果有客观原因需改期面试或不能如约按时到场，应 事先打个电话通知主考官，以免对方久等。万一已经迟 到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达。求职者最好提前 10到20分钟到达面试地点。一来可以先熟悉环境，找 到准确的面试场所；二来可以稍稍休息一下，稳定情 绪，放松心情，克服恐惧心理，缓解紧张情绪，可以深 呼吸，自我安慰。
11年 毕业生人数660万
10年还未就业人数60万人
11年毕业生660万人
720万人需要就业
当今大学生就业的几大误区
1、非白领不做 2、非本专业不看 3、非高薪不瞧 4、非大型企业不去
6
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
一、求职面试前的准备
（一）思想准备： 了解释市场就业信息； 了解自己；* 了解招聘者；* 了解面试的一般题型； 了解求职方法
一、求职面试前的准备
（二）物质准备：
求职信；*
推荐信；
个人简历；* 其它资料证件：笔记本、笔、
学历证书、 1寸免冠照片、身 份证、技能证书、获奖证书等 （原件及复印件）
求职信
求职信表达了本人希望获得工作机会的 意愿。求职信中的文字一定要简洁，一般 由以下几方面内容所构成：
1．个人情况简介和获得招聘信息的来源 2．所申请的职位 3．胜任工作的条件 4．表示面谈的愿望 5．提醒收信人留意所附呈的个人简历，并
2、把握进屋时机
自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”， 然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲 门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力 度。听到里面说："请进"后，要回答："打扰了
“ 再进入房间。开门关门尽量要轻，应转过身去 正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上 半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带 微笑称呼一声“老师好”，彬彬有礼而大方得 体24 ，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
请求对方作进一步回应
6. 选择自己满意的照片附上 7．附件（个人简历及有关证书的复印件）
个人简历
个人基本信息* 教育背景及培训* 工作经历及业绩情况*
求职意向*
个人简历
1.个人基本信息：姓名、性别、年龄、籍 贯、政治面貌、毕业院校及专业，家庭 住址、电话号码、E-mail等。
2.教育背景及培训：如果已经有全职工作 经验了，一定要把工作经历放在此项前 面；如果刚刚毕业，就把教育背景放在 第一。从最高学历写起，依次往下推。 列举出接受过的相关培训。
个人简历
3.工作经历及业绩情况：从最近的工作经 历写起，一一列出曾经就职过的公司名 称、担任过的职务、主要工作内容、起 止时间等。 在填写这一项时，刚毕业 的学生可以把在校期间参加社会实践、 兼职打工、在校参加的社团活动、担任 学生干部等经历写上去。
4.求职意向：即求职目标或个人期望的工 作职位，表明你通过求职希望得到什么 样的职位以及未来3-5年的奋斗目标。
22
等待面试时的表现不容忽视
一进面试单位，若有前台，则开门见山说 明来意，经指导到指定区域落座，若无前台， 则找工作人员求助。这时要注意用语文明， 开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必 说的，这代表你的教养；一些小企业没有等 候室,就在面试办公室的门外等候，绝不可贸 然闯入 。不要来回走动显示浮躁不安，也不 要与别的接受面试者聊天。
相关资料可以通过公司网站、财经类报 纸、杂志、人际网络(如导师、学长、 亲戚、朋友等)、就业中心资料室等获 得。
了解招聘者
来自百度文库
同时，毕业生还需要尽可能地了解你所 申请职位的工作职责以及所要求具备的 技能。值得注意的一点是，为某个职位 做好一切求职准备绝对是正确的，但千 万不可将自己局限在某个职位上，而忽 略了对其他职位的考虑。
25
4、无声胜有声的形体语言
二、求职面试时的基本礼仪
第一印象 注意仪表，树立美好形象
通过仪表来判断求职者的身份、地位、 学识、个性等，并形成一种特殊的心理 定势和情绪定势，这种心理定势和情绪 定势就称为“第一印象”。个人形象反 映了你对其他人的态度以及自身价值的 重视程度，反映你的内在素质、创造能 力和职业特征。
（一）见面礼仪
订SMART的目标
S-specific 可确定的 M-measurable 能够衡量的 A-attainable 可达成的 R-realistic 现实的 T-trackable 可追踪的
了解招聘者
公司的人数、创立的年代、总公司所在 地、公司规模、公司性质、有哪些产品、 产品的市场定位、占有率、主要客户、 近三年的成长概况、组织概况、公司在 国内外的影响等。
第三节 面试礼仪
想想看，企业招人的目的
企业看重的，只有两点： 一、是否能够为企业创造更大的价值； 二、是否能为企业把成本降到最低。
再想想看，企业为什么要招我？
第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。
10年 毕业生人数630万左右
一、求职面试前的准备
（三）心理准备：
明确目标 ； 正确评价自己； 克服恐惧心理； 充满自信，有胆识，有魄力； 凡事积极争取； 不轻言放弃，勿轻易放弃专业； 不要害怕失败；
一、求职面试前的准备
培养耐心和韧性； 培养热忱； 勇敢推销自我； 调整就业心理； 培养良好的竞争心态； 培养健康的心态。
3、专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。 专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和 谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任 而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印 象的最佳途径。因为这是你与面试官的初次 见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印 象的重要开始，不少企业把握手作为考察一 个应聘者是否专业、自信的依据 。
了解自己
前期准备一：做好自身规划与认知 --SWTO分析原则
S（优点）
1、学历 2、经验
W（缺点）
1、工作技能/经验 2、性格
O（机会）
1、自己的能力 2、良好的社会关系
T（威胁）
1、竞争环境 2、学习能力 3、社会环境
SWTO分析表
了解自己
前期准备二：有较明确的职业目标 ----你的目标由你选择
1、遵时守信
时间观念是第一道题
如果有客观原因需改期面试或不能如约按时到场，应 事先打个电话通知主考官，以免对方久等。万一已经迟 到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达。求职者最好提前 10到20分钟到达面试地点。一来可以先熟悉环境，找 到准确的面试场所；二来可以稍稍休息一下，稳定情 绪，放松心情，克服恐惧心理，缓解紧张情绪，可以深 呼吸，自我安慰。
11年 毕业生人数660万
10年还未就业人数60万人
11年毕业生660万人
720万人需要就业
当今大学生就业的几大误区
1、非白领不做 2、非本专业不看 3、非高薪不瞧 4、非大型企业不去
6
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
一、求职面试前的准备
（一）思想准备： 了解释市场就业信息； 了解自己；* 了解招聘者；* 了解面试的一般题型； 了解求职方法
一、求职面试前的准备
（二）物质准备：
求职信；*
推荐信；
个人简历；* 其它资料证件：笔记本、笔、
学历证书、 1寸免冠照片、身 份证、技能证书、获奖证书等 （原件及复印件）
求职信
求职信表达了本人希望获得工作机会的 意愿。求职信中的文字一定要简洁，一般 由以下几方面内容所构成：
1．个人情况简介和获得招聘信息的来源 2．所申请的职位 3．胜任工作的条件 4．表示面谈的愿望 5．提醒收信人留意所附呈的个人简历，并