毕业生就业工作举措
大学高校促进学生高质量就业工作方案
大学高校促进学生高质量就业工作方案一、背景分析近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，大学毕业生的数量逐年增加，就业压力不断增大。
如何在激烈的市场竞争中，帮助大学生实现高质量就业，成为高校面临的重要课题。
本方案旨在结合实际，提出一套切实可行的促进学生高质量就业的工作方案。
二、工作目标1.提高毕业生就业率，确保毕业生就业质量。
2.建立健全就业指导和服务体系，提升毕业生就业竞争力。
3.加强校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
4.培养毕业生具备创新精神和创业能力，实现自主创业。
三、具体措施1.完善就业指导课程体系（1）将就业指导课程纳入人才培养方案，确保每位毕业生都能接受系统性的就业指导。
（2）邀请企业人士、校友等参与授课，丰富课程内容，提高课程实用性。
2.强化职业规划教育（1）开展职业生涯规划讲座，引导毕业生明确职业发展方向。
（2）设立职业规划咨询室，为毕业生提供个性化职业规划指导。
3.拓展实习实践渠道（1）与企业建立合作关系，搭建实习实践平台。
（2）鼓励毕业生参加志愿服务、社会实践活动，提升综合素质。
4.加强就业信息收集与发布（1）建立健全就业信息库，及时发布企业招聘信息。
（2）开展线上招聘活动，提高毕业生与企业之间的互动。
5.提升毕业生就业竞争力（1）开展职业技能培训，提高毕业生的专业技能。
（2）组织模拟面试、职场礼仪等培训，提升毕业生求职技巧。
6.加强创新创业教育（1）设立创新创业学院，开展创新创业课程。
（2）举办创新创业大赛，激发毕业生创新创业热情。
7.落实就业政策（1）加强与政府部门沟通，了解最新就业政策。
（2）为毕业生提供政策解读，确保政策落地生根。
四、组织保障1.建立健全就业工作领导机构，加强对就业工作的领导。
2.完善就业工作制度，明确各部门职责。
3.加大就业工作经费投入，保障就业工作顺利开展。
4.加强就业工作队伍建设，提升就业指导能力。
本方案针对当前大学生就业形势，结合学校实际，提出了一系列促进学生高质量就业的措施。
毕业生就业工作建议和意见
毕业生就业工作建议和意见答：以下是对于毕业生就业的建议和意见。
1. 接受实习经验：在就业市场上获得实习经验是非常重要的。
通过实习，毕业生可以获得实际工作经验、展示自己的技能和才能，并建立重要的职业网络。
建议毕业生在学生时代尽可能多地参与实习项目，以增加就业竞争力。
2. 更新简历和求职信：简历是毕业生向潜在雇主展示自己技能和经验的重要工具。
确保简历内容准确、有吸引力，并根据不同岗位需求进行调整。
求职信也非常重要，它是毕业生介绍自己和表达求职意图的机会。
毕业生应该根据具体工作职位写一封个性化的求职信，以展示对该职位的兴趣和适应能力。
3. 发展个人品牌：现在越来越多的雇主通过社交媒体来获取候选人的信息。
建议毕业生在社交媒体平台上创建一个专业的个人品牌，并确保展示出与自己所申请的职位相关的内容。
展示自己在相关领域的知识和专长，以吸引潜在雇主的注意。
4. 建立职业网络：职业网络对于毕业生的就业至关重要。
与同学、教授、校友以及业内专业人士建立联系，并积极参加与自己专业相关的行业活动和社团。
通过这些活动，毕业生可以获得就业机会，了解行业趋势，并与潜在雇主建立联系。
5. 准备面试：面试是决定是否被雇主录用的重要环节。
毕业生应该提前准备并研究公司及其职位要求。
练习回答常见的面试问题，并准备自己的问题来了解更多关于公司和职位的信息。
此外，毕业生还应准备好参加线下或在线面试的技巧，包括良好的语言表达能力和自信的姿态。
以上是对于毕业生就业的建议和意见。
通过接受实习经验、更新简历和求职信、发展个人品牌、建立职业网络以及准备面试，毕业生可以提高自己在竞争激烈的就业市场中的竞争力，增加就业机会，并实现自己的职业目标。
继续深入分析：1. 接受实习经验：实习经验是毕业生在就业市场中的一大优势。
实习让毕业生能够将所学的知识应用到实际工作中，并与从业者一起解决实际问题。
此外，实习也是了解不同行业和公司的机会，帮助毕业生确定自己的职业发展方向。
2024年毕业生就业工作计划书（二篇）
2024年毕业生就业工作计划书一、背景分析随着社会的发展，大学生就业压力逐渐增大。
作为即将毕业的2024届毕业生，我们面临着就业的巨大挑战。
因此，我们需要制定一份完善的就业工作计划书，早做准备，提前规划，以增加就业的成功率和竞争力。
二、目标设定根据个人实际情况和行业发展趋势，制定以下就业目标：1. 在2024年年底前，成功就业并签订一份符合自己专业背景的满意工作合同；2. 通过不断学习和自我提升，成为具有核心竞争力的职业人员；3. 在职业发展过程中，不断积累经验和技能，为未来的发展打下坚实的基础。
三、策略与措施为了实现上述目标，我们将采取以下策略和措施：1. 就业信息收集与分析（1）积极参与大学组织的就业指导活动，了解最新的招聘信息和就业市场动态；（2）通过网络、就业平台等渠道，广泛收集和分析相关行业的就业信息；（3）参加招聘会、职业咨询活动等，与用人单位接触和交流，了解就业需求。
2. 打造个人品牌（1）优化简历内容，突出个人优势和特点；（2）积极参与实习实践活动，增加实践经验和技能；（3）通过社交媒体和个人博客等方式，展示个人优势和专业能力。
3. 提升就业竞争力（1）加强综合素质培养，提高自身的软实力；（2）利用校园资源，参加各类培训和讲座，提升专业知识和技能；（3）参加各类科研和实践项目，提升研究能力和解决问题的能力。
4. 积极寻求就业机会（1）主动联系用人单位，参加宣讲会、面试等活动；（2）利用校友资源和人脉关系，寻求就业机会；（3）积极参加各类竞赛和评选活动，展示个人才华和专业能力。
5. 持续跟踪和调整计划（1）建立个人就业工作日志，记录每天的求职经历和感受；（2）定期回顾和总结，分析自身的优势和不足，及时调整就业计划；（3）与指导老师、同学和家人保持沟通，获得帮助和支持。
四、预期成果通过以上策略和措施的落实，我们预期可以达到以下成果：1. 成功找到满意的工作，实现就业目标；2. 具备一定的专业能力和实践经验，能够胜任工作；3. 建立广泛的人脉关系，为个人职业发展提供帮助和支持；4. 认识到自身优势和不足，为未来的职业发展做好规划和准备。
2023年毕业生就业工作计划(10篇)
2023年毕业生就业工作计划(10篇)毕业生就业工作计划1根据关于做好我毕业生就业工作的通知精神，结合我系毕业生的实际情况，特制定我届毕业生就业工作计划。
一、指导思想和基本原则1．毕业生就业工作要认真贯彻国务院《中国教育改革和发展纲要》以及《高等教育法》和关于毕业生就业工作意见的精神，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。
2．继续坚持“转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的高校毕业生就业工作36字方针以及人尽其才、才尽其用的原则，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。
3．毕业生就业工作紧紧围绕学院办学方向和培养目标，促进学院稳步发展。
二、计划安排1．筹备届毕业生就业指导的有关材料和开设有关讲座；对届毕业生资源信息材料进行采集、修改和校对，对其基本情况进行分析、汇总；毕业生求职技巧、就业政策讲座；指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》并收集盖章。
（10月～11月）2．随时配合院就业指导办接待用人单位来校招聘毕业生，开展校园招聘活动；利用、电话、传真、电子邮件形式不定期向各毕业班发布就业信息、供需洽谈会信息，供广大毕业生应聘，建立健全我系就业网络。
（12月～6月）3．协助学院就业指导办做好届毕业生的供需见面会。
（时间待定）4．做好“专升本”学生的辅导及就业工作。
（3月～5月）5．调动全系教职工积极为未落实就业的学生收集、寻找就业机会。
（3月～6月）6．做好毕业生接收函、就业证明及《就业协议书》签章的初审工作。
（5月～6月）三、就业工作的组织机构及工作职责为了圆满完成届毕业生就业工作，系里成立了就业工作办公室，由系主任、主任辅导员、辅导员、全体教师等组成。
系毕业生就业工作由系主任直接领导，主任辅导员和毕业班班主任（辅导员）负责学生就业工作的具体事宜。
高校毕业生就业工作计划范文(七篇)
高校毕业生就业工作计划范文____年全院共有大专毕业生有____名毕业生，就业情况如下：灵活就业____人、事业单位就业____人、事业单位聘用____人、企业____人、个体____人、部队____人、升学____人、三支一扶大学生村官社区民生____人，总就业人数____人，就业率____%，创业培训____人，并且都获得了创业培训合格证书（SYB合格证）。
二、毕业生就业工作主要做法和措施（一）加强就业工作的组织领导1.学院党委高度重视毕业生的就业工作，将毕业生就业工作列为学院党委会，党政联席会、院长办公会等重要会议主要议题予以研究部署，要求院、系就业指导服务专门机构认真____执行并组织到位。
2.以就业为导向，改革专业设施、调整招生计划。
为了加快学院的发展，是专业设置适应市场需求，学院就业指导部门经过认真的市场调研，结合我院的实际，及时向学院提出建议，学院也本着立足当地经济发展、辐射全区、面向全国的服务理念，及时调整专业设置，把旅游管理和高级护理就业情况好的两个专业作为学院的精品专业和重点专业来建设。
在进行专业设置调整的同时，对各专业的教学计划和课程体系进行了改革，大力加强实践实习教学环节，提高了学生的综合素质和实践技能，提高了毕业生的就业能力。
（二）就业工作的条件保障2.就业经费投入。
我院在经费十分紧张的情况下，千方百计筹措资金，确保了毕业生就业工作的经费投入。
3.办公室设施配备。
今年我院为就业指导中心专门设置了小型就业洽谈室、新配备了两台电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备，为毕业生就业工作的顺利开展创造了有利条件。
（三）积极开展毕业生就业指导1.我院继续依托内蒙古自治区高校毕业生就业市场兴安职业技术学院分市场，成功举办了多次毕业生就业洽谈会，来校招聘企事业包括：兴安盟交警支队、内蒙古福锐百货集团、盛屯矿业集团有限公司等____家用人单位，签约____人。
另外，根据各专业的不同特点，制定了确实可行的毕业生就业市场开拓计划。
2024年高校毕业生就业工作计划范文（二篇）
2024年高校毕业生就业工作计划范文一、指导思想与工作策略本系秉承国家教育方针，紧密结合当前就业形势，确立以市场需求为导向，以学生为本的工作策略。
二、目标设定1. 力争实现____届本科毕业生初次就业率达到____%，年底就业率达到____%，确保我系毕业生就业率在全院的领先地位。
2. 积极提升就业质量，优化就业结构，促进毕业生高质量就业。
三、具体措施1. 教育与指导我系____届毕业生总数为____人。
面对当前就业市场的严峻挑战，我们将坚持以下原则：在宣传上注重“实际”，在推荐工作中强调“诚信”，在与用人单位的联系中突出“信任”，在掌握社会信息上追求“准确”。
我们以“实、诚、信、准”为工作方针，与用人单位建立长期合作机制，为毕业生顺利就业创造良好条件。
针对每位学生的特点，帮助他们分析就业趋势，转变就业观念，倡导“先就业、后择业”的理念，以及“先学会做人、后学会做事”的价值观，使其能够适应社会需求，调整“专业不对口不就业、试用期工资低不就业、私营企业不就业、服务行业不就业”的传统观念。
及时了解学生的思想动态和就业需求，为推荐工作做好充分准备。
2. 就业信息我系将及时传达学院下达的就业信息，并指派专人通过网络等渠道广泛收集就业信息，确保毕业生有更多选择机会。
我们还将整理所有信息并建立档案。
利用互联网等现代化通信手段，与全国范围内的用人单位建立稳定联系，构建稳固的就业基地。
除了定期举办大型供需见面会外，还为未能及时就业的学生搭建多种形式的中小型就业市场，举办专场招聘会。
四、自身建设1. 队伍建设（1）加强机关作风建设，提升服务意识和水平。
（2）组织就业工作人员培训，提升理论素养和工作能力。
（3）定期召开毕业生就业工作专题研讨会，总结经验，解决实际问题。
2. 制度建设逐步建立和推行系、教师两级就业工作责任制，明确就业工作的责任与任务，形成全系齐心协力，共同关注毕业生就业工作的良好局面。
根据社会需求，加强技能和时间教育，坚持以就业为导向的可持续发展道路，这是我系坚定不移的选择。
高校毕业 就业帮扶工作的具体措施
高校毕业就业帮扶工作的具体措施1. 强化就业指导与职业规划为了帮助高校毕业生更好地就业，我们需要加强就业指导与职业规划工作。
具体措施如下：•开设就业指导课程：在高校课程设置中增加就业指导课程，帮助学生了解就业形势、职业规划和求职技巧等内容。
•组织就业讲座与培训：邀请企业人力资源专家、成功职场人士等进行就业讲座和培训，向学生传授求职经验和技巧。
•提供职业规划咨询服务：设立职业规划咨询中心，为学生提供个性化的职业规划指导和咨询服务，帮助他们明确职业目标和发展方向。
2. 加强就业信息发布与推送为了提供更多的就业机会和渠道，我们需要加强就业信息发布与推送工作。
具体措施如下：•建立校园就业信息平台：搭建校内就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息、实习机会等，方便学生获取就业信息。
•扩大校企合作：加强与各企业的合作，建立校企合作实习基地，提供更多的实习和就业机会给学生。
•推送就业信息：通过微信公众号、短信等多种渠道，向学生推送就业信息，让他们第一时间了解到最新的就业机会。
3. 实施创业扶持政策为了鼓励高校毕业生创业，我们需要实施创业扶持政策。
具体措施如下：•设立创业基金：为有创业意向的毕业生设立创业基金，提供创业启动资金和贷款支持。
•提供创业培训：开展创业培训课程，邀请创业导师和成功创业者进行指导，帮助学生了解创业流程和技巧。
•提供创业资源支持：为创业团队提供办公场所、技术支持、市场推广等资源支持，降低创业风险。
4. 加强就业政策宣传与解读为了让学生充分了解就业政策，我们需要加强就业政策宣传与解读工作。
具体措施如下：•开展就业政策宣讲会：邀请就业政策专家进行讲解，向学生介绍就业政策的具体内容和适用范围。
•发放就业政策手册：制作就业政策手册，向学生发放，让他们能够随时查阅就业政策相关信息。
•增加就业政策课程：在高校课程设置中增加就业政策课程，帮助学生了解就业政策的重要性和具体操作方法。
5. 建立校友资源网络为了帮助学生扩大社交圈和人脉资源，我们需要建立校友资源网络。
学生就业举措
学生就业举措
针对学生就业问题，可以实施以下举措：
1. 职业教育改革：加强职业技能培训，提高学生的就业竞争力。
建立与行业需求紧密对接的职业教育体系，培养符合市场需求的技能人才。
2. 创新创业支持：开展创业培训和创业支持，鼓励学生创业就业。
提供创业导师、创业基金等支持措施，帮助学生实现自主创业。
3. 实习实训机会：加强与企业的合作，提供更多的实习实训机会。
建立实习实训基地，与企业合作开展产学研结合的实践教育，增加学生的实践经验和就业机会。
4. 就业信息和指导：建立完善的就业信息平台，提供及时准确的就业信息。
开展职业规划指导，帮助学生了解就业市场和行业动态，提高就业的针对性和成功率。
5. 政策支持：出台有利于学生就业的政策和措施。
包括税收减免、补贴优惠、创业贷款等支持政策，鼓励企业招聘高校毕业生。
6. 跨区域就业合作：促进跨区域就业合作，为学生提供更广阔的就业机会。
与其他地区建立合作机制，推动人才流动和就业机会的互通。
通过以上的举措，可以提升学生就业的质量和数量，促进毕业生就业率的提高，实现人才与市场需求的有效对接。
促进大学生就业的措施(四篇)
促进大学生就业的措施1.减少结构性失业：通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务西部计划”、“大学生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作;通过放松户籍限制、政策扶持等手段鼓励毕业生到中小企业和非公企业工作;鼓励骨干企业和科研项目积极吸纳和稳定大学毕业生。
2.减少或推迟供给：加大力度落实部队征兵更多面向大学生;研究生或第二学位扩招。
通过见习实习制度，提升大学生的就业能力。
4.加强就业指导和就业服务。
所有高校成立专门的就业指导服务机构，同时将就业指导课列入必修课。
对未就业毕业生进行失业登记，提供职业介绍，培训等系列服务。
5. 为困难的大学毕业生提供就业援助。
(四)针对返乡农民工的政策措施1.切实保障返乡农民工的土地承包权益;稳定粮食和食品价格，有利于农民工返乡务农提高收入。
2.加强农民工技能培训和职业教育，大力支持农民工返乡创业，做好农民工社会保障和公共服务。
3.一些劳动力输出地方已经出台支持返乡农民工的政策：____个月以上未能重新就业的，当地政府可按照最低工资标准的____%给予失业救助，救助期不超过半年。
上述政策措施对稳定现有的就业岗位、解决受金融危机影响严重的农民工群体和青年群体的就业问题将发挥作用，但还远不足以消除金融危机对中国就业局势的影响，需要全社会各方的重视和支持，特别是各级政府的高度重视。
促进大学生就业的措施（二）1、提高劳动者素质我国大力发展教育事业，普及九年义务教育，在有条件的地方普及十二年义务教育，开展各类在岗和在职培训，着力提高我国劳动者的就业水平和业务素质。
为我们国家的现代化建设提供更多的应用型人才。
2、提供宏观的就业环境积极引进外资，实施“走出去”战略，推动了我国经济的迅速发展。
在西部，实施西部大开发战略;在东北，振兴老工业基地;在中部，提出了中部崛起。
在拉动经济增长的同时，也提供了相当多的就业机会。
毕业生就业工作方案
2.制定具体可行的工作计划
为实现上述目标，我们制定以下工作计划：
（1）开展针对性的就业指导活动，如行业解析、职场技能培训等。
（2）建立个性化就业指导档案，为每位毕业生提供定制化的就业服务。
（3）加强团队内部培训，提高沟通协作能力。
（4）定期收集和整理市场信息，确保就业信息的准确性和及时性。
3.分解季度、月度工作重点
（1）第一季度：
-完善就业指导活动计划，确定活动主题和时间表。
-开展团队内部培训，提升沟通协作能力。
（2）第二季度：
-执行就业指导活动，收集毕业生反馈意见。
-建立个性化就业指导档案，为毕业生提供定制化服务。
（3）第三季度：-对就业指 Nhomakorabea效果进行评估，调整和优化活动计划。
-加强市场信息收集，及时更新就业信息。
（4）关注毕业生发展，成为值得信赖的就业指导顾问。
四、团队建设与协作
1.优化团队结构，提升团队效能
为提高毕业生就业工作的效率，我们将对团队结构进行优化：
（1）根据工作内容，合理划分团队成员职责，明确工作重点。
（2）建立高效的决策机制，减少不必要的沟通成本。
（3）引入专业人才，增强团队在就业指导、市场分析等方面的实力。
高效的时间管理对个人成长和工作成果具有重要意义：
（1）制定合理的工作计划，明确工作优先级。
（2）学会合理安排时间，提高工作效率。
（3）掌握时间管理工具和方法，如番茄工作法、四象限法则等。
（4）定期评估个人时间管理效果，不断调整和优化。
4.参加外部培训，拓宽视野与人脉
团队成员应积极参与外部培训，拓宽视野与人脉：
2023年毕业生就业工作计划(精选13篇)
2023年毕业生就业工作计划（精选13篇）毕业生就业工作安排篇1漫漫人生,唯有急流勇进,不畏艰险,奋力拼搏,方能中流击水,抵达光明彼岸.高校期间,正是我奋力拼搏的大好时期.因此要有正确的志向和信念,它们是我披荆斩棘,搏击沧海的灯塔和动力之源.我要在追求远大志向，坚决信念和实现社会志向而奋斗的过程中实现自己的志向,.因而对自己有个切合实际的职业规划显得特殊重要。
我是一名师范专业的学生，专业的设定是让我日后能成为一名人民老师，而我本人也对老师这个行业充溢了期盼。
首先我要正确去相识自己正确相识老师这个行业。
作为一个当代本科生,我是家里的希望成为有用之才。
性格内向，但开朗、活泼。
身形偏瘦，个子较高，平常喜爱打乒乓，听音乐，逛街，间或打打篮球，喜爱看杂志类的书籍和英语版时事新闻报。
首先我想谈谈自己的优点与缺点。
优点：作为一个师范类的学生，我能够得到系统的学习本专业的文化学问，能够在课堂上领会大家的风采，能够在图书馆中找到胜利的途径。
我有志向，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。
做事有责任心、恒心，动手实力较强。
我不算是个特别聪慧的人，但是我的勤奋，我的耐力会弥补我的不足，胜利会眷顾那些勤奋的人不是吗?缺点：我还欠缺着一点自信，有了自信你就胜利了一半，这话有些道理，经常做一件事的时候常常问自己，我能行吗?很迟疑，担忧自己的实力。
而事后却发觉自己是有哪个实力的，欠缺的是自信，所以以后每当学校有活动的时候，我都要主动的参与。
有时候我还觉得自己缺乏社会实践阅历，交际实力较差，组织实力较弱，口才欠佳，所以我也希望可以利用假期找份兼职工作，增加实践阅历，提高对社会的相识。
看一些心理学方面的书籍或是向心理老师询问解决自己在性格方面的弱点。
其次是我对自己的分析。
我是师范专业的学生，我有着肯干的精神，遇到一件事我首先要用自己的实力去解决，然后在寻求他人的帮助。
我有着良好的团队意识、注意集体。
每个人都有自己的志向，我也是，我不去奢求自己能干出经天纬地的事业，但是我想在一个平凡的岗位上做出自己的贡献，实现自我的人生价值，让我的人生在工作岗位上得以闪光。
2024年毕业生就业指导工作计划（五篇）
2024年毕业生就业指导工作计划在毕业季来临之际，为了助力本届毕业生顺利就业，特此制订以下就业指导工作计划：一、深入细致地开展毕业生思想政治教育结合毕业生的实际状况，积极引导他们树立正确的就业观和事业观。
针对当前毕业生在求职过程中存在的过于挑剔和频繁跳槽等问题，我们将进行针对性的教育和指导，帮助转变其就业观念，鼓励毕业生深入基层、投身艰苦地区就业或从事志愿者服务。
二、全方位推进毕业生就业指导工作1. 组织毕业生参与学校举办的就业指导课程和专题讲座，为其提供就业形势分析、政策解读以及求职技巧等方面的指导。
开展职业道德教育，引导毕业生树立正确的职业态度，培养对所从事行业的热爱。
2. 成立以系党总支书记为领导的就业指导小组，并建立健全相关制度；3. 指导毕业生准备完善的就业推荐材料；4. 通过多种途径搜集就业信息，并在系内设立就业信息专栏，实时发布相关信息，确保毕业生能够及时掌握职场动态；5. 鼓励毕业生利用我校就业信息网寻找工作机会，获取最新就业信息；6. 积极配合学校就业指导中心的工作，认真搜集就业信息，并联系各大企业、公司及学校来我系举办招聘活动，为毕业生提供更多就业渠道；7. 动员全体教职工为毕业生搜集就业信息，提供就业机会；8. 关注家庭经济困难毕业生的思想动态，给予他们必要的帮助。
三、加强毕业生就业统计工作进一步完善毕业生就业统计制度及方法，确保毕业生离校前后的信息登记和联系工作落实到位，建立有效的沟通渠道，及时掌握毕业生的最新就业情况。
辅导员、毕业班班主任及相关专业教研室主任要具体负责，实时了解毕业生去向，确保就业统计数据的真实性、准确性和完整性，保障学校及系的就业率统计工作顺利进行。
衷心祝愿所有毕业生能够找到心仪的工作，并在职场上取得成功。
2024年毕业生就业指导工作计划（二）为贯彻落实国家关于促进毕业生就业的方针政策，针对本届毕业生的具体情况，特此制定以下就业工作实施方案：一、深入推进毕业生的思想政治教育紧密围绕当代大学生的思想实际，开展针对性的思想政治教育工作，引导毕业生树立正确的就业观和职业发展观。
大学毕业生就业工作实施方案
大学毕业生就业工作实施方案背景随着高等教育的普及和大学毕业生数量的增加，就业压力逐渐加大。
为了更好地帮助大学毕业生就业，制定了以下实施方案。
目标本实施方案的目标是促进大学毕业生就业，提供就业支持和创造就业机会，以帮助他们顺利进入职业领域。
实施内容1. 就业指导和咨询：建立并加强大学毕业生就业指导中心，提供个性化的就业指导和咨询服务，帮助毕业生了解就业市场和求职技巧。
2. 实机会：与企业合作，争取提供更多实机会给大学毕业生，让他们在毕业前获得实际工作经验。
3. 职业培训：开设职业培训课程，提供实用的技能培训，增强大学毕业生的就业竞争力。
4. 创业支持：建立创业指导中心，为有创业意愿的大学毕业生提供创业培训、创业指导和创业资金支持。
5. 就业信息发布：建立就业信息平台，收集整理各类求职信息，并定期发布给大学毕业生，帮助他们了解就业机会。
6. 就业市场招聘会：定期举办就业市场招聘会，邀请各大企业参与，提供直接的就业机会给大学毕业生。
实施计划1. 第一年：建立并加强就业指导中心，提供个性化咨询服务；与企业合作，争取提供实机会。
2. 第二年：开设职业培训课程，增强毕业生的职业竞争力；建立创业指导中心，为有创业意愿的毕业生提供支持。
3. 第三年：建立就业信息平台，发布就业信息给毕业生；定期举办就业市场招聘会。
预期效果通过实施以上内容和计划，预期可以实现以下效果：1. 提高大学毕业生的就业率。
2. 提升毕业生的就业竞争力。
3. 帮助有创业意愿的毕业生成功创业。
4. 提供更多的实机会和就业机会。
实施责任部门1. 就业指导中心负责个性化指导和咨询服务。
2. 职业培训中心负责开设职业培训课程。
3. 创业指导中心负责创业支持。
4. 学校就业办公室负责就业信息发布和市场招聘会的组织。
预算详细预算将根据实施内容和计划进一步制定和调整。
预算主要包括人员费用、培训费用、创业支持资金等。
结论通过制定和实施本方案，将为大学毕业生提供更好的就业支持和机会，帮助他们顺利融入职业领域，同时促进社会经济发展和人才培养。
毕业生就业方案范例(三篇)
毕业生就业方案范例引言：____年毕业生就业形势不容乐观。
随着国内经济增速放缓和全球经济不确定性增加，就业市场将面临更大的挑战。
因此，为了帮助毕业生提高就业竞争力，并顺利踏入职场，制定了本毕业生就业方案参考范本。
一、市场调研和分析：1.1 就业市场态势分析以提高毕业生的就业竞争力为目标，首先需要对就业市场进行调研和分析，了解就业市场的形势和趋势。
可以分析一下就业市场的行业分布、就业岗位需求、就业薪资水平等方面的情况。
1.2 就业市场热门行业和岗位分析根据就业市场的调研结果，分析出当前就业市场的热门行业和岗位。
毕业生可以根据这些数据选择自己感兴趣或适合自己专业的行业和岗位，提高就业的成功率。
二、个人职业规划2.1 明确职业目标在制定个人职业规划时，毕业生需要先明确自己的职业目标。
通过对自己的了解和对就业市场的调研，确定自己期望从事的行业和岗位。
2.2 提升专业能力根据自己的职业目标，毕业生需要提升自己的专业能力，包括专业知识、技能和实践经验等。
可以通过参加专业培训、实习、项目经验等方式来提升自己的专业能力。
2.3 增强综合素质除了专业能力，综合素质对于就业也非常重要。
毕业生可以通过参加社团活动、担任学生干部、参加志愿活动等方式来增强自己的综合素质，提高自己的竞争力。
三、拓宽就业渠道3.1 利用校园资源校园资源是毕业生求职的重要渠道之一，毕业生可以利用学校的就业指导中心、职业咨询机构等资源，获取求职信息、参加招聘会、进行面试辅导等。
3.2 积极参与校外招聘除了校园资源，毕业生还可以积极参与校外的招聘活动，包括参加各行业的招聘会、应聘各家企业的校园招聘活动、向校友、乡邻等人脉资源寻求帮助等。
3.3 利用网络平台随着互联网的普及，网络平台成为了求职的重要渠道之一。
毕业生可以在各大招聘网站上发布简历、浏览职位信息、参与在线招聘活动等。
四、完善个人求职材料4.1 编写个人简历个人简历是求职过程中的重要文件，可以通过编写精美、内容完整的个人简历来吸引用人单位的注意。
高校毕业生就业实施方案
高校毕业生就业实施方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学院毕业生就业工作总结及工作计划8篇
学院毕业生就业工作总结及工作计划8篇篇1一、引言在当前经济形势下，毕业生就业工作是我们学院面临的一项重要任务。
我们在总结过去一年的工作经验基础上，进一步分析和梳理毕业生就业指导工作的进展和不足，并对下一年的工作计划进行规划。
本报告旨在梳理我们的工作成果，明确未来的工作方向和目标。
二、背景分析在过去的一年中，我们学院毕业生就业工作取得了一定的成绩。
首先，就业率稳步提升，毕业生就业质量逐年提高。
其次，我们在就业指导方面进行了多项创新尝试，如职业规划讲座、实习实训项目等，得到了广大毕业生的积极响应和好评。
然而，我们也面临着一些挑战和问题，如部分毕业生就业观念陈旧、就业市场不稳定等。
因此，我们需要继续深化教学改革，加强就业指导和服务，提高毕业生综合素质和竞争力。
在今年的毕业生就业指导工作中，我们重点开展了以下工作：一是制定并实施了毕业生就业计划和工作方案；二是加强与企业和行业协会的校企合作；三是组织了各类招聘会、实习实训活动；四是开展就业指导课程和讲座；五是加强毕业生心理辅导和就业服务。
通过这些措施的实施，我们取得了显著的成效。
具体表现在以下几个方面：1. 就业率稳步提升，就业结构得到优化；2. 加强校企合作，拓展就业渠道；3. 强化实践教学，提升毕业生综合素质；4. 开展心理辅导，帮助毕业生顺利就业。
四、存在问题及改进措施尽管我们在毕业生就业工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
具体表现在以下几个方面：部分毕业生就业观念陈旧，缺乏创新意识；部分专业与市场需求存在不匹配现象；就业指导师资力量有待加强等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强毕业生就业指导和服务，引导毕业生树立正确的就业观念；二是深化教学改革，优化专业设置，提高人才培养质量；三是加强师资队伍建设，提高教师的专业素养和教学水平。
五、工作计划与展望根据学院发展规划和市场需求变化，我们制定了下一年度的毕业生就业工作计划。
主要包括以下几个方面：1. 继续加强与企业和行业协会的校企合作，拓展就业渠道；2. 加强实践教学和实习实训，提高毕业生综合素质和竞争力；3. 加强毕业生就业指导和服务，开展职业规划课程和讲座；四是关注毕业生的心理需求和生活需求帮助他们解决实际问题促进毕业生顺利毕业并成功走上工作岗位我们在今年的工作基础上明确未来的目标定位不断推动创新不断探索和改进工作方法努力打造一支优秀的毕业生就业服务团队为提高学院毕业生的就业率和工作质量做出更大的贡献。
毕业生就业指导工作计划范本(4篇)
毕业生就业指导工作计划范本为了做好____届毕业生就业工作,结合本院毕业生的实际情况,特制定以下毕业生就业工作计划：一,结合毕业生实际情况,做好其思想教育工作针对当代大学生的特点,引导毕业生树立正确的择业观和事业观,并针对当前学生在择业时出现的高不成低不就,经常跳槽等现象进行了相应的教育指导,转化毕业生择业观念.树立正确的择业观,鼓励毕业生到基层,到艰苦地方就业及担当志愿者.二,多渠道开展毕业生的就业指导工作1,组织毕业生参加学校开展的就业指导课,就业指导专题讲座等,对毕业生进行就业形势,就业政策和就业技巧的指导.开展职业道德教育,引导学生端正思想,摆正自身位置,做一行爱一行.进行就业政策的宣传,通过多种形式帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念.2,成立以系党总支书记为组长的就业指导小组,并建章立制;3,指导毕业生做好毕业生就业推荐材料;4,通过各种渠道收集就业信息,在系里上开设"毕业生就业信息专栏",及时发布各类信息,让毕业生能及时地了解工作动态;5,鼓励毕业生登录我校就业信息网寻找工作及获取就业信息;6,积极配合我校毕业生就业指导中心开展工作,认真收集就业信息并多方联系各大酒店,公司及学校到我系开展招聘活动,为毕业生就业开辟多条渠道;7,调动其他教职员工为毕业生收集就业信息,寻找就业机会;8,关注家庭困难的毕业生的思想动态,给予他们力所能及确实的帮助.三,做好毕业生就业统计工作进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法.做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作,与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况.辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证校,系的就业率统计工作能顺利进行.毕业生就业指导工作计划范本（二）____年我系就业指导工作思路是“围绕一个中心，抓住三个重点，做实五个关键”。
毕业生就业工作的创新措施、特色亮点
毕业生就业工作的创新措施、特色亮点在如今竞争激烈的就业市场中，大学毕业生就业问题备受关注。
为了帮助毕业生更好地融入社会，实现就业目标，高校毕业生就业工作一直是各大高校关注的焦点。
为了充分发挥高校毕业生就业工作的作用，各高校纷纷采取了一系列的措施和特色亮点，本文就从以下三个方面进行探讨。
一、校企合作助力毕业生就业校企合作已成为高校毕业生就业的一种重要渠道。
一些高校通过与国内知名企业建立紧密的合作关系，在就业指导、实习、就业推荐方面进行积极合作。
这些企业常常会派遣专业的招聘官到学校为学生进行现场招聘，面试和需要的一些应聘技巧培训，为毕业生提供了广阔的就业平台。
例如，某知名高校联合某知名电商企业签订合作协议，建立起企业实践基地，将企业直接引入校园，为毕业生搭建起多元化的学术平台实现企业和院校之间的深度融合，增强毕业生与企业接触的规模和深度，开启了毕业生就业实习通道。
二、个性化就业指导助推就业针对不同专业、不同学生的个性化需求，高校开设了不同的就业指导课程，为毕业生提供更加全面、专业、个性化的就业指导。
例如，在某高校的就业指导中心，毕业生可以通过预约专业的就业导师，进行一对一的面对面沟通，进行个性化的职场指导，制定个性化的求职方案，帮助毕业生更好的把握就业机会，同时进行自我实际能力评价。
毕业生可以通过评估报告，准确、科学地把自己的特长和优势确定下来，为就业和职业规划提供可靠的依据。
三、优秀人才会议促进用人单位和毕业生对接为了增强和用人单位的交流，让毕业生更好地了解用人单位的实际需求，高校经常组织优秀人才会议，邀请各类用人单位与毕业生直接对接，为毕业生的求职提供有力支持。
例如，在某高校，毕业生和用人单位可以在校园内参加优秀人才会议。
毕业生通过会议了解到用人单位对人才的需求，同时向用人单位展示自己的实际能力和优势。
用人单位在了解毕业生的情况后，可以通过实习、校园招聘等方式助力毕业生实现价值和职业目标。
结束语以上就是高校毕业生就业工作方面的创新措施和特色亮点，这些措施和亮点大大推动了毕业生就业，实现高校毕业生的就业目标，进而推动了我国经济和社会发展。
高校应如何做好毕业生就业工作
高校应如何做好毕业生就业工作随着高等教育的普及，高校毕业生就业问题日益突出。
为了更好地帮助毕业生顺利就业，高校应采取以下措施。
一、优化课程设置，提升就业竞争力高校应根据社会需求及行业趋势，及时调整课程设置，提供符合市场需求的专业课程。
此外，高校还应加强实践教学，为学生提供实习、实训等机会，提升他们的实际能力和就业竞争力。
例如，在工科专业中，学校可以与相关企业合作，让学生参与实际项目，学以致用，培养实践能力。
二、建立就业指导体系，提供职业规划服务高校应建立完善的就业指导体系，为毕业生提供全方位的职业规划服务。
学校可以设立就业指导中心，招聘专职就业指导老师，为学生提供就业指导、职业咨询、简历编写等个性化服务。
此外，学校还可以邀请行业专家进行就业讲座，帮助学生了解就业市场动态，规划个人职业发展。
三、加强校企合作，提供就业机会高校应积极与企业进行合作，提供更多的实习和就业机会给学生。
学校可以与一些知名企业建立校企合作实践基地，为学生提供实习机会，培养他们与企业合作的能力和实践经验。
此外，学校还可以组织校园招聘会，邀请企业到校园进行招聘，为学生提供更多就业机会。
通过加强校企合作，学校可以提高毕业生的就业率，并帮助他们更好地适应社会就业需求。
四、鼓励创新创业，提供创业支持面对就业市场的竞争，高校应积极鼓励学生创新创业。
学校可以建立创新创业孵化中心，为有创业意愿的学生提供资源支持、专业指导和创业培训。
此外，学校还可以组织创业比赛和创业项目辅导，帮助学生提升创业能力和创新意识。
通过提供创业支持，高校可以帮助毕业生增加就业出路，并促进经济发展。
五、加强校友资源管理，拓展就业网络高校应加强校友资源管理，积极拓展校友网络，为毕业生提供更多的就业机会和职业信息。
学校可以建立校友会，组织校友交流活动，提供校友企业的职位信息和内推机会。
此外，学校还可以建立校友企业合作基金，为学生提供创业资金和资源支持。
通过充分利用校友资源，高校可以为学生搭建更广阔的就业平台，提高他们的就业机会。
毕业生就业工作的创新有效措施、特色亮点
毕业生就业工作的创新举措、特点亮点一、管理上有方法、指导上下功夫我院建立就业领导小组，由院领导担当组长，指导员、毕业班主任担当组员。
我院踊跃完美就业网站，实时更新网络就业信息。
同时，建立就业信息展板，实时公布就业信息，宣布面试、签约状况，让毕业生对本院就业状况有清醒的认识。
在校企合作方面，我院已与合肥网速企业、合肥山川企业、昆山安博教育企业、山东三联企划、安徽电影企业、科大讯飞、北京信星企业及合肥一、三、六、四十六中签订合作培育协议。
针对本院毕业生就业希望值较高的实质状况，要修业生干部、党员要带头就业。
同期间，动员全部未签约的毕业生都参加特点岗位计划的报名，对存心向报考公事员的毕业生建议其能够考虑先和其余单位签订劳动合同，先就业再择业。
此外，我院与昆山安博教育企业签订专业实习、实训合同，昨年10、11月份，由几名院领导、专业教1 / 4师、指导员带队，共54名2014届动画专业毕业生赴昆山参加专业实习，获得了优秀的成效。
二、关注贫穷生就业贫穷大学生的就业是目前就业工作的要点与难点。
在贫穷毕业生集体中，存在着家庭经济困难、无社会关系、就业资源缺少的客观状况，以及由此造成的缺少自信、表达能力差，就业心理不健康等主观问题。
他们的就业问题，需要我们就业工作者付出更多的努力，赐予其更多的关怀和帮助。
举措一：摸底检查，分类指导经过各毕业班学生党支部及班干展开摸底检查，认识今年毕业生中贫穷生的正确数据和详尽信息，并对采集到的信息整理分类，分为经济困难类、就业资源缺少类、缺少自信类、形象能力不强类、表达能力较差类等，针对不一样类型，进行分类指导，有针对性的介绍其就业。
举措二：踊跃交流，争取家庭支持就业不单是学校工作，个人问题也是家庭问题，贫穷生的就业常常对其家庭来说更为急迫。
我院要求2 / 4各班制作好家庭联系表，班主任常常性与贫穷生家长联系，认识贫穷生的质家庭状况，认识家长对孩子的就业希望，向家长解说就业局势，实时反应学生的学习、就业状况。
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192|毕业生就业工作举措第二部分：毕业生就业工作举措辽宁师范大学海华学院高度重视毕业生创业就业工作，将创业就业工作作为人才培养的重要环节纳入学院教育质量提升工程，强化思想共识，整合有效资源，打造工作品牌，构建长效机制，完善工作体系，有效提升创业就业指导服务工作的专业化水平，举全校之力促进毕业生高质量、充分就业。
一、促进毕业生创业就业的政策措施（一）健全创业就业工作机制学院高度重视毕业生的创业就业工作，始终牢固树立创业就业工作的重要地位，在院长领导下，由学院实习就业指导中心对各系、各专业的就业工作进行管理，根据学院的管理要求，结合学院就业特点，深入落实各项任务，完成就业管理工作。
坚持本科就业工作纳入学院重要议事日程，定期或不定期召开院务办公会议、专题办公会议和工作调研会，讨论学院就业状况，有针对性地研究解决本科就业工作涉及的有关问题。
在每年召开的毕业生就业工作会议上，学院党政一把手分别与各二级学院党政负责人签订就业工作目标责任书，明确工作职责，层层抓落实，构建起“全员参与，全程指导，全力帮扶”的就业工作机制。
21（二）拓展就业渠道，推动校企深层次合作学院打破传统的“高校培养人才在教室、实验室里由教师来完成”的单一模式，通过建立校外实习实训基地，积极争取各种社会力量的支持，充分利用社会、企事业单位在人力资源、硬件条件、资金等方面的优势，把课堂延伸到岗位当中，把行业专家和技术人员请到课堂当中，采用合作教育模式，缩短课堂与岗位、学院与市场之间的距离，使专业培养过程能紧跟实际需求。
学院结合专业教学组织学生开展认识实习，如：管理系计算机科学与技术专业组织了以“走进企业，就业指导”为主题的企业参观活动，引导学生奋发努力，实现人生的美好理想。
此外，学院还聘请行业、企业的专家、技术人员、组织管理者参与教学活动，如：中软国际集团莅临我校举办“职业规划和前沿技术”专题讲座等。
学校还积极加强校企合作，与多家知名企业合作，建立校外实训基地。
（三）深化校地合作，输送毕业生服务基层学院始终将基层就业作为向各地方输送人才的重要战略，积极引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生到基层、到中西部、到生源地、到国家人才亟需的行业就业，扎根基层，施展才干。
学院积极配合地方政府做好“选调生”工作，与多个地方政府建立起校地人才输送和联合培养机制，有力推动了校地间的合作与交流，也激发了毕业生投身基层建功立业的热情。
近年来，学院先后有百余名毕业生参加大学生志愿服务西部计划。
每年有数百位毕业生主动选择中西部地区、基层单位就业。
二、就业指导服务情况“以学生为根本”的工作理念在就业工作中得到很好的体现。
学院在就业指导、信息管理、职业辅导、课堂教学等方面，始终把学生利益放在首位，从细节中为学生做好服务，力争“让每一名学生满意就业”。
（一）校园招聘活动学院除了定期在学院就业信息网站、毕业生群发布相关企业招聘信息之外，每年还举办毕业生春季供需见面会，吸引众多单位来校招聘毕业业。
截止到2018年12月31日，学院已发布多达20场招聘会的相关信息，提供的岗位众多，力求充分保证每个毕业生都能够选择合适的就业岗位。
（二）招聘信息发布和平台建设目前，学院已经建立起全方位的就业信息服务平台，全天候为毕业生提供信息服务。
截至2018年12月31日，学院发布招聘信息300余条、涉及6000多个岗位，举行招聘会、宣讲会、双选会20余场。
学院每年都会举行春季供需见面会，吸引众多单位来校招聘，为毕业生就业提供相应岗位。
同时，发挥就业专员信息体系作用，保证就业信息全覆盖、无盲点。
就业信息网引入就业日程管理模块，方便毕业生合理安排日程，实现用人单位网上注册审核，严格把关招聘单位质量。
（三）职业规划与就业指导教育及服务学校开设就业与创业指导课，为学生提供有关的就业与创业指导、职业生涯规划，帮助其建立正确的职业意识，掌握就业知识与技能。
课程主要的培养目标是使学生们能够初步掌握职业生涯设计和应聘面试的技巧，具有较强的职业适应能力，能够在日益激烈的人才市场竞争中增强自身的生存能力。
课程总学时96学时，其中，理论32学时、实践64学时。
课程的教学针对学院学生特点和就业与创业指导课的教学任务，由教师讲授、专家讲座、实训、见习、实习等环节构成。
知识体系的基本脉络和重点问题由老师讲授，采取形式新颖、灵活多样的先进的教学方法有效激发学生学习的主动性和参与性，提高教学效果。
具体而言，这些教学方法包括：典型案例分析法、案例引导法、参观讨论法、头脑风暴法、专题讨论法、模拟教学法（场景模拟、招聘模拟、面试模拟等）、角色扮演（有学生担任企业招聘人员或有学生担任模拟评委等）、现场教学法（把课堂搬到招聘会现场）、把学生带到创业就业典型人物报告会现场等。
另外，还运用多媒体课件、播放影音资料等形式开展教学。
根据课程的实际情况，学院将整个实践教学分为课内实践教学和课外实践教学两个环节，课内实践分散在教学环节的各个阶段，课外实践教学包括学院定期组织的职业生涯发展论坛、就业技能大赛、创业计划大赛等学生活动，职业生涯设计研究会等社团活动，利用双休日、见习日（每学期三天）、实践周（每学期一周）、寒暑假、大四毕业生就业实习等业余时间到企事业单位进行的见习、实习等社会实践活动。
课外实践是学生体验生活、深化知识、培养能力、提高素质的重要途径。
实践教学的课程内容包括自我职业设计、就业政策与信息获取、专业就业形势调研、应聘与面试技巧、模拟应聘、创业指导和准创业实践几个部分。
这些课程内容能够充分调动学生积极参与课程教学，提高就业技能和增强创业意识。
23（四）就业实习/实践就业实习/实践是应用型人才培养的重要环节，是实现人才知识、能力、素质协调发展的重要途径和手段，也是学院社会实践活动的重点项目。
为增强学生学习的积极性、主动性和针对性，学院利用第一至四学期寒暑假开展专业见习活动，让学生尽早了解专业的社会应用情况、人才的市场需求情况、岗位实际工作情况等。
学院还特别重视毕业实习。
学院根据社会和市场需求，适时调整教学计划，结合专业教育安排学生进行毕业实习和毕业论文（设计）的选题。
学院采取措施走出校门与企业合作建立实习基地，为学生提供更多的实践机会。
学院分别在沈阳、北京、大连等地建立了实习基地，签署了近百个合作协议，新增各类实习实践基地30多个，使学生在实习过程中了解社会、尽快融入社会、亲自经历、积累经验为就业和创业奠定了基础。
三、对学院就业指导服务的满意度针对学院2018届毕业生，对学院开设的职业发展规划与就业指导课程、就业的团体辅导/个体咨询、学校提供的就业信息、学校开展的招聘活动、其他就业服务（如就业手续办理等）等就业指导工作的满意度进行了调查。
如毕业生对母校就业指导工作的满意度评价分别为：很不满意、比较不满意、一般、比较满意、很满意，分别赋予1-5的分值1，求出每个指标的平均值，如下表所示。
满意度均值集中在3.42-4.60分的区间内，处于“一般”稍偏高一些的水平。
相较而言，学院2018届毕业生对母校“就业手续办理”方面满意度最高，达到了4.60分；而对“创业指导课”的满意度最低，仅为3.42分。
表2-1 2018届毕业生对母校就业指导服务的满意度均值就业指导服务均值就业指导服务均值就业实习/实践 4.00 创业指导课 3.421本次调查中，满意度调查采取5点计分，很不满意=1，比较不满意=2，一般=3，比较满意=4，很满意=5。
就业指导服务均值就业指导服务均值校园招聘会 3.93 就业信息网 3.87学校对毕业生的就业推荐 4.20 就业帮扶与推介 3.75 就业指导课 3.50 学生职业协会 3.99招聘信息发布 4.38 就业手续办理 4.60职业测评 3.56 个体职业咨询 4.20就业相关讲座 4.10 团体职业辅导 3.60另外，如下图2-1所示，17.5%的毕业生认为学院应主要在“了解毕业生就业意向、进行个体指导”方面加强就业服务工作；其次15.6%的毕业生认为学院应是在“介绍专业的就业方向、就业职位”方面加强就业服务工作；14.5%的毕业生认为学院应在“开好就业指导课、进行职业生涯辅导”方面加强就业服务工作；13.7%的毕业生认为学院应在“介绍专业对口或相关行业的情况”方面来加强就业指导工作，此外还有学生希望可以在宣传国家有关毕业生就业的方针政策、介绍职位对人的个性、知识、技能、能力的要求以及更多搜集和整理用人单位需求信息等方面给予指导与帮助。
25图2-1 2018届毕业生对母校就业指导服务的建议 2.00%11.00%12.20%13.50%13.70%14.50%15.60%17.50%0.00% 2.00% 4.00% 6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%其他更多搜集和整理用人单位需求信息介绍职位对人的个性、知识、技能、能力的要求宣传国家有关毕业生就业的方针政策介绍专业对口或相关行业的情况开好就业指导课、进行职业生涯辅导介绍专业的就业方向、就业职位了解毕业生就业意向、进行个体指导273| 就业质量相关分析第三部分：就业质量相关分析为了更加全面地分析研究2018届毕业生就业情况，学院对2018届毕业生的就业状况进行了调查，内容主要包括：毕业生就业状况和对母校教育教学的评价等模块。
调查从2018年10月20日开始，持续到12月21日结束，历时61天，共收到有效问卷1456份，回收率达79.78%。
其中，男生占有效样本的22.13%；女生占77.87%。
参与调研的毕业生覆盖了外语系、艺术系、文法系和管理系。
对2018届毕业生的就业满意度、专业对口度、工作适应度的调查结果2统计分析如下：一、就业满意度分析高校毕业生的就业质量指的是高校毕业生所获得的工作优劣程度及工作固有的特征满足高校毕业生要求的程度，因此，毕业生就业满意度水平是衡量毕业生就业质量的重要指标之一。
2此次调查中，学院2018届毕业生反馈的毕业去向为：“签就业协议形式就业”、“签劳动合同形式就业”、“其他录用形式就业”、“自由职业”、“自主创业”、“国内升学”、“出国（境）”和“未就业”；其中对毕业去向为“签就业协议形式就业”、“签劳动合同形式就业”、“其他录用形式就业”的毕业生，调查了就业满意度、专业对口度和工作适应度。
29对就业状况为“签就业协议形式就业”、“签劳动合同形式就业”、“其他录用形式就业”的毕业生，调查了其对目前工作地点、工作环境、工作发展前景、薪酬、工作内容以及对工作整体的满意度。
将毕业生对目前工作的满意度评价分为：很不满意、比较不满意、一般、比较满意、很满意，分别赋予1-5的分值3，求出每个指标的平均值，如下图所示。
满意度均值集中在3.78-4.4分的区间内；其中对职业发展前景的满意度最高，达到了4.4分，相比较而言，对薪酬的满意度稍低。