工会劳动法律监督意见书【模板】

监察意见书模板

监察意见书模板监察意见书尊敬的XX先生/女士：根据您公司委托，我公司于XX年XX月XX日至XX年XX 月XX日对贵公司进行了监察工作。

在监察期间，我公司认真履行了监察职责，按照相关法规和规定进行了全面、细致的审查和调查。

经过对贵公司的监察工作，我公司查明了以下问题：1. XX问题：对于贵公司在XX方面存在的问题，包括但不限于XX的违规行为、XX的管理漏洞、XX的安全隐患等。

2. XX问题：对于贵公司在XX方面存在的问题，包括但不限于XX的违规行为、XX的管理漏洞、XX的安全隐患等。

3. XX问题：对于贵公司在XX方面存在的问题，包括但不限于XX的违规行为、XX的管理漏洞、XX的安全隐患等。

在监察工作中，我公司与贵公司相关人员进行了多次沟通，并提出了整改建议和意见。

然而，贵公司在XX期限内未能有效整改上述问题，导致问题得不到及时解决。

基于上述情况，我公司对贵公司提出如下监察意见：1. 对于XX问题，贵公司应采取相应措施，进行全面的自查自纠，查明问题的根源并立即整改，确保再次发生。

2. 对于XX问题，贵公司应加强相关岗位人员的培训，提高其专业知识和业务能力，加强内部管理的规范性和有效性。

3. 对于XX问题，贵公司应立即消除安全隐患，加强对相关设备和场所的监管，确保员工和财产的安全。

上述意见仅为我公司在监察中发现的问题的初步建议，贵公司应配合我公司进一步深入调查和整改工作。

同时，我公司将继续监督贵公司整改工作的进展情况，并及时向您作出汇报。

再次感谢贵公司对我们的合作与支持！如有任何疑问，请随时与我公司联系。

祝好！XX监察公司日期：XX年XX月XX日。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版（四篇）

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版一、总则工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织依法维护劳动者合法权益、保障安全生产与劳动保护的重要举措。

为落实国家安全生产和劳动保护法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，制定本工作制度。

二、监督检查职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的基本职责是督促企业落实国家和地方安全生产和劳动保护法律法规，确保企业安全生产和劳动保护工作的合法性和有效性。

2. 工会按照国家和地方有关规定，对企业安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。

3. 工会通过与企业共同开展安全生产和劳动保护教育培训，提升职工的安全意识和自我保护意识，促进企业形成共同关注安全生产和劳动保护的良好氛围。

三、监督检查程序1. 工会要定期制定安全生产劳动保护监督检查计划，根据企业安全特点和风险等级，确定监督检查的对象、时间和内容。

2. 工会监督检查包括现场检查和文件检查两种形式，具体检查方式根据企业实际情况确定。

3. 工会对企业安全生产和劳动保护情况进行检查时，要与企业管理人员、安全生产和劳动保护责任人员进行沟通，了解问题产生的原因和整改措施。

4. 工会针对发现的问题，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。

5. 工会要定期组织安全生产和劳动保护培训，提升职工安全生产和劳动保护知识能力。

四、监督检查内容1. 工会安全生产监督检查包括企业安全生产管理制度、安全生产设施设备的完善情况、职工安全生产培训的开展情况等。

2. 工会劳动保护监督检查包括企业职工劳动保护设施设备的完善情况、工作场所环境的卫生安全情况、职工劳动保护要求的落实情况等。

3. 工会要关注特定岗位和特殊工作环境的安全生产和劳动保护情况，加强对高风险岗位和高风险作业的监督检查。

五、监督检查结果处理1. 工会对监督检查发现的问题，要及时向企业提出整改要求，并要求限定时间内完成整改。

劳动纠纷案件法律意见书(2篇)

第1篇关于劳动纠纷案件的法律意见一、案件背景本案涉及原告（以下简称“员工”）与被告（以下简称“公司”）之间的劳动纠纷。

员工因与公司发生劳动争议，向人民法院提起诉讼。

现将案件情况及法律意见如下：二、案情简介1. 员工基本情况原告：某，男，汉族，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

2. 被告基本情况被告：某公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXX。

3. 争议事实（1）员工于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX职位，双方签订有劳动合同。

（2）员工在被告公司工作期间，因工作原因与公司产生矛盾，双方多次协商未果。

（3）员工于XXXX年XX月XX日向被告公司提出辞职，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

（4）被告公司拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金，导致双方矛盾激化，员工遂向人民法院提起诉讼。

三、法律分析1. 劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

本案中，员工提出辞职的原因是因工作原因与公司产生矛盾，并非上述法定解除劳动合同的情形。

因此，员工解除劳动合同的行为不符合法律规定。

2. 违法解除劳动合同赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工会意见书范文[精选合集]

工会意见书范文[精选合集]第一篇：工会意见书范文工会意见书模板工会意见书公司：关于解除与员工劳动关系事宜，工会已经收到公司提供的相关材料，并听取了公司就该事宜的解释和说明，对此，本工会经研究，特作出反馈意见如下：同意公司作出对员工予以解除劳动关系的处理。

特以函告。

工会年月日第二篇：意见书健康第一服务师生——关于改进食谱、提高早中餐质量的意见书尊敬的家长：常言道：“民以食为天”。

任何时候，吃饭是非常重要的一件事，是身体健康的保障。

一日三餐，餐餐重要。

尤其是早中餐，每一餐的成败都会影响一个人半天乃至一天的工作学习状态。

古语说：“早吃好午吃饱晚吃少。

” 早中餐必须吃饱吃好。

怎样才算吃饱吃好呢？这里面大有学问。

吃饱吃好，并不是要餐餐鱼肉，顿顿山珍，而是要荤素搭配，粗细均衡，红黄绿白黑协调，干湿相宜。

通常情况下，我们三餐最重要的两餐基本都在学校，也就是说，大多数师生的健康都交给了学校后勤处，我们的后勤工作责任重大。

反思我们的后勤工作，的确存在许多问题。

一是由于学校条件有限，老校区的旧食堂根本无法供应几千人的早中餐，有些食品只好买半成品或直接在外面订购，增加了就餐成本；二是有些食品应当是做了就要马上吃，结果因为设备不够，早早就做熟了，孩子们只好吃凉的；三是没有精心研究食谱，学生饭菜乱倒，浪费现象十分严重；四是我们服务意识不浓，对孩子们吃饭督促力度不够，爱惜粮食的教育也做得不够，导致有些孩子早中餐根本没有吃饱，许多家长不得不在风雨中为孩子们送饭。

这些问题一直是我们十分揪心的问题。

鉴于此，学校后勤处下定决心在新学期里改进工作。

一是投资二十多万元定购天然气、购蒸饭车、蒸馍车等先进设备在新校区建新食堂，让低年级学生与中高年级学生分开就餐，让绝大多数学生就近用餐，避免远程送饭吃冷饭冷菜；二是牢固树立“健康第一，服务师生”的后勤工作理念，精心设计食谱。

无论是早餐还是中餐，营养均衡是前提。

每周五天，天天不相同，食谱面向全社会公布，虚心采纳家长、老师、学生的意见，接受家长委员会监督，随着季节的变换定期更新食谱；三是不断加强服务意识，全力为学生服务。

劳动法律监督意见书案例(3篇)

第1篇一、案件背景某市某公司（以下简称“公司”）成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，公司业务迅速扩张，员工人数不断增加。

然而，公司在劳动管理方面存在诸多问题，如拖欠工资、加班费未支付、未签订劳动合同等，严重侵犯了员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我单位作为市劳动法律监督机构，对该公司的劳动法律问题进行了调查，现提出以下监督意见。

二、案件调查情况1. 拖欠工资问题经调查，公司自2018年起，拖欠员工工资共计人民币50万元。

其中，拖欠2018年1月至3月的工资15万元，拖欠2018年4月至6月的工资20万元，拖欠2018年7月至9月的工资15万元。

公司以各种理由推脱，如资金紧张、订单减少等。

2. 加班费未支付问题公司员工普遍反映，公司存在加班费未支付的情况。

经调查，公司自2018年起，累计拖欠员工加班费人民币30万元。

公司以“加班记录不完整”为由拒绝支付加班费。

3. 未签订劳动合同问题公司自2018年起，未与部分新入职员工签订书面劳动合同。

经调查，共有10名员工未签订书面劳动合同，涉及金额人民币10万元。

4. 未依法缴纳社会保险费问题公司自2018年起，未依法为员工缴纳社会保险费。

经调查，共有50名员工未缴纳社会保险费，涉及金额人民币50万元。

三、监督意见1. 公司应立即支付拖欠的工资，共计人民币50万元。

2. 公司应立即支付拖欠的加班费，共计人民币30万元。

3. 公司应与未签订书面劳动合同的10名员工签订书面劳动合同，并支付相应的工资差额。

4. 公司应依法为员工缴纳社会保险费，共计人民币50万元。

5. 公司应建立健全劳动管理制度，加强劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的劳动权益意识。

6. 公司应加强内部审计，确保劳动法律法规的贯彻落实。

四、建议措施1. 建议公司成立劳动法律事务部门，负责处理劳动法律事务，确保劳动法律法规的贯彻落实。

2. 建议公司定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的权益意识。

6工会劳动法律监督整改意见书

工会劳动法律监督整改意见书
工劳监意字〔20 〕号：
经查，你单位在执行《河北省企业民主管理条例》方面存在下列问题：1.
2.
3.
整改建议：
1.
2.
3.
根据《河北省企业民主管理条例》规定，请你单位于年月日前进行整改，并将整改情况书面告知我会。

逾期未改正的，我会将提请依法处理。

工会负责人签发：
工会（章）
年月日
送交人：、年月日
签收人：年月日
送交方式：□直接送交□邮寄方式□留置方式□其他（请注明）：
注：此文书一式三联，第一联送交企业，第二联根据需要提交同级人力资源社会保障部门，第三联工会留存。

工会劳动法律监督处理建议书
工劳监建字〔20 〕号：
经查，在执行《河北省企业民主管理条例》方面存在下列问题：
1.
2.
3.
处理建议：
1.
2.
3.
该单位自收到《工会劳动法律监督整改意见书》满六十日，拒不改正。

现提请贵单位依法对其违反《河北省企业民主管理条例》规定的行为进行查处，并将处理情况书面告知我会。

工会负责人签发：
总工会（章）
年月日
提交人：、年月日
人力资源社会保障部门接收人：年月日
注：此文书一式二联，第一联提交人力资源社会保障部门，第二联工
会留存。

工会劳动法律监督意见书

工会劳动法律监督意见书
工劳监意字[ ] 号
：
经查，你单位在遵守劳动法律法规方面存在下列问题:
1.
2.
3.
整改建议：
（上述栏目可另附页）
根据《工会法》、《劳动合同法》等法律法规规定，请你单位于年月日前作出处理,并将情况书面告知我会。

逾期未改正的，我会将提请有关部门依法查处。

工会负责人签发：
工会（章）
年月日
工会劳动法律监督意见书签收单
工劳监意字〔〕号
工会劳动法律监督意见书已送达你单位，请签收。

被检查单位负责人（签收）：
年月日
（单位盖章）：
如被检查单位拒绝签收，由监督员注明理由：
监督员（签名）：
年月日。

工会劳动法律监督函范文

工会劳动法律监督函范文[企业名称]：[企业名称]的小伙伴们！咱工会可是一直关心着企业里每位员工的权益呢。

最近啊，我们在劳动法律监督工作中发现了一些情况，不得不跟你们唠唠。

一、监督发现的问题。

# （一）工作时长问题。

你们知道的，按照劳动法律法规，员工的工作时间那是有明确规定的。

可是我们发现，咱公司[具体部门]的不少员工，最近老是加班，而且加班时长有点过分啦。

好多员工一周下来加班时长都超过了法律规定的上限。

这可不行呀，员工们就像小蜜蜂，过度劳累也会飞不动的。

咱得按照规定来，保证员工有足够的休息时间，这样才能持续高效地工作嘛。

# （二）劳动合同相关。

再说说劳动合同这事儿。

我们发现有部分新入职的员工，他们的劳动合同在一些条款上存在模糊不清的地方。

比如说关于工资构成这一块，只简单写了个基本工资，绩效工资的计算方式、发放条件啥的都模棱两可。

这就像给员工们吃了一颗“糊涂丸”，他们心里没底儿，工作起来也不安心呀。

# （三）女职工权益保护。

咱公司有不少女同胞，她们在工作中可发挥着重要的作用。

但我们发现，在女职工权益保护方面，存在一些小漏洞。

比如说，公司的[具体工作场所]没有专门为女职工设置哺乳室。

这对于处于哺乳期的女员工来说，可是很不方便的，就像给她们设置了一个小小的障碍。

二、可能产生的风险。

你们可能觉得这些都是小问题，但实际上，这里面可是隐藏着大风险的哟。

从员工角度来说，如果他们长期过度加班，身体累垮了不说，还可能因为得不到应有的休息而产生负面情绪，这对工作积极性可是个大打击。

而且劳动合同条款不清晰，很容易引发劳动纠纷。

一旦员工觉得自己的权益受到侵害，他们可能就会拿起法律武器，到时候公司可就会陷入不必要的麻烦当中啦。

对于女职工权益保护不到位的情况，这不仅仅是不符合法律规定的问题，还可能影响公司的形象呢。

现在社会都很关注女性权益保护，如果咱们在这方面做得不好，外界对咱们公司的看法可能就会打折扣，这对公司的长远发展可不利呀。

工会意见书模板精选3篇

工会意见书模板(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

工会意见书公司：******关于解除与员工劳动关系事宜，工会已经收到公司供应的相关材料，并听取了公司就该事宜的解释和说明，对此，本工会经讨论，特作出反馈意见如下：******同意公司作出对员工予以解除劳动关系的处理。

特以函告。

工会***年***月***日工会意见书模板(第二篇)工会意见书模板合同摘要：本合同为雇佣关系产生期间，双方权利和义务的约定。

雇佣方需要遵守劳动法律法规，并按时支付劳动者工资和福利待遇。

劳动者要提供与工作相关的劳动和服务，并履行合同义务。

合同编号：[合同编号]日期：[合同日期]雇佣方：[雇佣方名称][雇佣方地址][联系电话]劳动者：[劳动者姓名][劳动者地址][联系电话]一、工作任务1. 劳动者将按照雇佣方的指示执行工作任务，并完成合同规定的工作内容。

2. 劳动者应按时到岗上班，不迟到、早退和旷工。

3. 劳动者不得擅离岗位，不得私自减少或增加工作时间。

二、工资待遇1. 雇佣方应按合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。

2. 工资支付方式：[支付方式]，支付周期为[支付周期]。

3. 雇佣方应保证工资支付的准确性和及时性，如有延期支付或拖欠工资，会承担相应的法律责任。

三、劳动保护1. 雇佣方应为劳动者提供良好的工作条件和必要的劳动保护设施。

2. 雇佣方应提供必要的培训和教育，提升劳动者的职业技能。

3. 劳动者应严格遵守工作安全规范，使用劳动保护设施，确保自身人身安全。

四、工时和休假1. 工作时间：按照国家相关法律法规执行。

2. 劳动者享有法定的休假权利，并应提前向雇佣方申请休假。

3. 特殊情况下，劳动者和雇佣方可以协商加班事宜，并要确保劳动者的合法权益。

五、合同解除和争议解决1. 合同期满后，双方如不再延长合作，合同自动解除。

2. 合同期间，任何一方有违反合同约定的行为，经通知和协商无法解决时，另一方有权解除合同。

劳动纠纷法律意见书范文劳动仲裁法律意见书不懂求教

劳动纠纷法律意见书范文劳动仲裁法律意见书不懂求教不知道你是在哪里，但是一般仲裁院的立案大厅都会设立一个法律援助处，的，有什么问题可以去咨询下。

申请书可以用普通的用语，立案的时候立案员也会问清楚你的诉求。

至于楼上说不接也不一定这样没有这个说法，至少在深圳我看过很多极其普通的劳动者打官司的案例，可能你的证据确实比较不足，尽量找多一点证据，有关于你的诉求的，还有证人证言什么的，最好证人可以亲自参加庭审。

如果是个人去申请的话，尽量在开庭的时候清楚表达出自己的意思。

如果双方能够协商好，达成调解最好了，仲裁员很清楚劳动者的弱势地位，也会根据事实来裁决的。

交通事故赔偿法律意见书致：××市××公司作为××市××的委托的交通事故法律事务承办机构，××律师事务所指派律师赵××、××对申请人××先生提供的有关证据资料进行了审查，依据国家和××市的有关法律、法规，出具本法律意见书。

一、申请人××先生就××交通事故的赔偿问题提供了相关的资信文件，具体内容详见附件。

二、出具本法律意见书的主要依据：（一）《中华人民 ___交通安全法》（二）《中华人民 ___民法通则》（三）《中华人民 ___道路交通安全法实施条例》（四）《交通事故处理程序规定》（五）《交通事故处理工作规范》（六）《最高 ___人身损害赔偿司法解释》（七）《最高 ___民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的规定》（八）《道路交通事故责任认定书》（九）国家和青岛市其他有关法律、法规和规章三、根据本法律意见书第一条所述资信文件（包括复印件）和第二条所述有关法律、法规、规章和协议的规定，并根据××先生的要求现提出赔偿意见如下：（一）关于误工费的计算标准误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

劳动法规审查建议书

劳动法规审查建议书尊敬的领导：根据国家相关法律法规和劳动法的要求，我们对公司的劳动法规进行了审查，并提出以下建议：1. 合同制度公司应加强与员工签订劳动合同的管理，确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，并严格执行合同规定。

2. 工资福利公司应按照国家相关规定，保障员工的工资福利待遇，包括但不限于工资支付、加班工资、社会保险、住房公积金等，确保员工的合法权益。

3. 劳动时间公司应严格执行国家规定的劳动时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间，不得强制加班，保障员工的身体健康和生活质量。

4. 劳动保护公司应加强对员工的劳动保护，提供必要的劳动防护用品和设施，确保员工的人身安全和健康。

5. 妇女和未成年工公司应严格遵守国家关于妇女和未成年工的保护规定，不得安排妇女和未成年工从事超时、夜间等特殊劳动，保障其合法权益。

6. 劳动纠纷处理公司应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理员工的劳动纠纷，维护员工的合法权益，维护企业的稳定和和谐。

7. 公平就业公司应建立公平的招聘和晋升机制，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视员工，保障员工的平等就业权利。

8. 法律法规宣传公司应加强对员工的劳动法律法规宣传教育，提高员工的法律意识和法律素养，促进员工和企业的和谐发展。

综上所述，公司应严格遵守国家相关法律法规，加强对劳动法规的宣传和培训，健全劳动法规执行机制，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

希望公司领导能够重视并采纳以上建议，进一步完善公司的劳动法规，确保企业的可持续发展和员工的合法权益。

谨呈劳动法规审查小组日期：XXXX年XX月XX日。

关于进一步加强工会劳动保障法律监督工作的实施方案

关于进一步加强工会劳动保障法律监督工作的实施方案为认真贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》以及《关于构建和谐劳动关系的意见》精神，切实发挥工会监督劳动法律法规实施的基础性作用，促进我县经济社会和谐发展，根据《XX市工会劳动保障法律监督条例》等规定，结合我县实际，就进一步加强工会劳动保障法律监督工作，制定如下实施方案。

一、充分认识加强工会劳动法律监督的重大现实意义开展工会劳动法律监督，是《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《XX市工会劳动保障法律监督条例》等法律法规赋予工会组织的重要职权,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，是对政府行政执法的重要补充。

当前，我县经济发展已进入新常态，产业结构调整力度不断加大，经济结构转型升级加快，一定程度上对企业和职工队伍的稳定带来冲击，增加了社会不稳定的因素。

工会劳动法律监督具有健全的组织基础和广泛的群众基础，开展工会劳动法律监督，有利于动员社会力量监督劳动法律法规的贯彻实施，进一步提高广大企业和职工的法治意识；有利于行政执法进一步到位，促进企业依法用工，保障职工合法权益。

各镇乡（街道）、产业工会，经济开发区总工会、人社、安监、工商联等部门，必须从全面建设“法治XX”、“平安XX”的高度，提高思想认识，重视工会劳动法律监督工作，在深化企业劳动关系预警管理机制的同时，进一步贯彻实施《XX市工会劳动保障法律监督条例》，落实“两书”制度，切实加强工会劳动法律监督，为构建企业和谐劳动关系，推进我县经济社会的平稳较快发展发挥积极作用。

二、进一步健全工会劳动法律监督组织网络（一）调整充实县级工会劳动法律监督组织。

在原工会劳动保障法律监督委员会的基础上，根据《XX市工会劳动保障法律监督条例》的规定，结合工会法律监督的实际需要，调整充实县工会劳动保障法律监督委员会，主任由县总党组书记、常务副主席兼任，并吸收同级人社、安监和工商联等部门人员作为监督委员会成员，以加强工会劳动保障法律监督工作的力度。

劳动争议案件法律意见书(2篇)

第1篇一、案件基本情况案件名称：[原告姓名]与[被告单位名称]劳动争议纠纷案原告：[原告姓名]，男/女，[身份证号码]，[住址]，[联系电话]被告：[被告单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]案由：劳动争议二、争议焦点1. [原告姓名]与[被告单位名称]之间是否存在劳动关系；2. [被告单位名称]是否拖欠[原告姓名]的工资；3. [被告单位名称]是否应支付[原告姓名]的经济补偿金；4. [原告姓名]是否违反了[被告单位名称]的规章制度，是否应承担相应责任。

三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国民事诉讼法》5. 相关地方性法规及政策规定四、案件分析（一）关于[原告姓名]与[被告单位名称]之间是否存在劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

”本案中，[原告姓名]与[被告单位名称]在[用工时间]开始工作，双方已实际履行了劳动关系的相关义务，故双方之间存在劳动关系。

（二）关于[被告单位名称]是否拖欠[原告姓名]的工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

”本案中，[原告姓名]主张[被告单位名称]拖欠其工资，需提供相关证据予以证明。

若[原告姓名]能提供充分证据证明其工资被拖欠，则[被告单位名称]应承担相应的法律责任。

（三）关于[被告单位名称]是否应支付[原告姓名]的经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同的；（三）劳动者依照本法第四十四条第一项、第二项、第三项、第四项、第五项规定的情形解除劳动合同的。

工会意见书模板6篇

工会意见书模板6篇第1篇示例：工会意见书模板尊敬的领导：我们工会全体会员对于目前企业存在的一些问题，谨向您提出如下意见和建议，希望能够得到您的重视和改进：一、关于工资福利方面1. 我们希望能够建立更加公平合理的工资制度，实行绩效考核和奖惩机制，更加激励员工的工作积极性；2. 提高职工的工资待遇，提高工资水平和津贴，并且加强对工资发放的公开透明，让员工知晓自己的劳动成果；3. 完善职工的福利待遇，如提供更好的休息设施、增加年假天数等，以提升员工的生活质量和工作幸福感。

二、关于职工培训方面1. 加强对员工的培训机会，提供更多的学习资源和培训课程，不断提升员工的专业技能；2. 建立健全的培训制度，鼓励员工参与各项培训活动，并对培训成果进行及时评估和反馈；3. 注重对新员工的培训和引导工作，帮助他们尽快适应工作环境和业务要求，提高工作效率和质量。

三、关于职工关怀方面1. 建立健全的职工关怀机制，及时了解员工的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持；2. 加强对员工心理健康的关注，建立心理咨询服务和支持体系，帮助员工排解情绪压力和解决心理问题；3. 加强对职工身体健康的关注，建立健康档案和健康检测机制，提供健康管理服务和指导。

四、关于工作环境方面1. 加强对工作环境的管理和改善工作环境，保持工作场所的清洁整洁，提升员工的工作舒适感；2. 加强安全生产管理，保障员工的人身安全和健康，建立预防和应急处理机制，确保工作安全；3. 关注环境保护和节能减排，倡导员工绿色环保的生活方式，共同建设美好的工作环境。

五、关于员工权益方面1. 强化员工的参与权利，建立员工代表大会和协商机制，畅通员工向企业提出意见和建议的渠道；2. 保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益和社会保障权益，维护员工的合法权益；3. 加强对员工的培训和引导工作，帮助他们提高工作技能，增强工作能力和竞争力。

在您领导的带领下，我们相信企业会迎来更好更美好的明天，我们也会为企业的发展和进步不懈努力。

劳动法律监督意见书案例(3篇)

第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展，劳动法律法规日益完善，但劳动争议案件却呈上升趋势。

为了维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，促进劳动关系和谐稳定，某市劳动法律监督机构对一起典型劳动争议案件进行了调查处理，现形成如下意见书。

二、案件基本情况（一）当事人基本情况1. 原告：张某，男，25岁，某市某公司员工。

2. 被告：某市某公司，法定代表人：李某。

（二）争议事实张某于2019年3月1日入职某市某公司，担任销售员职务。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资为8000元，每月15日发放上月工资。

2020年3月15日，张某因家庭原因向公司提出离职，公司同意解除劳动合同。

但在办理离职手续时，公司以张某未完成销售任务为由，拒绝支付其工资及经济补偿金。

（三）争议焦点1. 公司是否有权拒绝支付张某工资及经济补偿金？2. 张某是否完成了公司规定的销售任务？三、调查情况（一）调查方法1. 询问当事人，了解案件基本情况。

2. 调阅劳动合同、工资条、销售业绩报表等证据。

3. 调查公司规章制度，了解公司对员工销售任务的规定。

（二）调查结果1. 张某入职后，公司未对其销售任务进行明确约定。

2. 张某在离职前一个月的销售业绩为50000元，未达到公司规定的月销售目标。

3. 公司规章制度中规定，员工未完成销售任务的，公司将不予支付工资及经济补偿金。

四、处理意见（一）关于公司是否有权拒绝支付张某工资及经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

本案中，张某在离职前一个月的销售业绩未达到公司规定，但公司未在劳动合同中明确约定销售任务，也未在入职时与张某协商销售任务。

因此，公司无权以张某未完成销售任务为由拒绝支付工资及经济补偿金。

（二）关于张某是否完成了公司规定的销售任务1. 张某在入职后，公司未对其销售任务进行明确约定。

2. 公司规章制度中规定，员工未完成销售任务的，公司将不予支付工资及经济补偿金。

2019年河南省劳动保障监察建议书-范文模板 (24页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==河南省劳动保障监察建议书篇一：劳动监察建议书格式篇一：劳动监察建议书法规名称】劳动监察建议书【颁布部门】【效力属性】有效【正文】劳动监察建议书国际劳工组织大会：经国际劳工局理事会召集，于一九四七年六月十九日在日内瓦举行其第三十届会议，并经决定采纳本届会议议程第四项关于工商业劳动监察的组织的某些提议，并经确定这些提议应采取建议书的形式，作为一九二三年劳动监察建议书和一九四七年劳动监察公约的补充，于一九四七年七月十一日通过以下建议书，引用时得称之为一九四七年劳动监察建议书：鉴于一九二三年劳动监察建议书和一九四七年劳动监察公约规定了劳动监察制度的组织及有必要以进一步的建议对其条款加以补充；大会建议凡会员国应一俟国家条件允许即应适用下列规定并根据理事会的要求就其实施措施向国际劳工局提出报告。

一、劳动监察局的预防职责1．任何人准备开办工业或商业事业或接收这种事业或在这种事业开展主管当局确认为对执行劳动监察员负责实施的法律规定有实质性影响的某一类活动，应直接或通过指定的当局事先通知主管的劳动监察局。

2．会员国应做出安排将新建的事业、车间或生产过程的计划提交适当的劳动监察部门征求意见，看此类计划是否会给工业卫生、安全方面的法律和条例的执行造成困难或完全不符合这些法律和条例，或可能构成对工人健康或安全的威胁。

3．在保留法律可能规定的任何申诉权的情况下，执行国家法律或条例认为危险或有碍健康的新建事业、车间或生产过程的计划应是有条件的，即应按监察局为保证工人健康和安全所指定的变更办法行事。

二、雇主和工人在健康和安全方面的协作4．(1)应鼓励雇主和工人之间就旨在改善影响工人健康和安全的工作条件进行协作做出安排。

(2)此类安排可采取在各企业或事业中建立安全委员会或类似机构的形式，并包括雇主和工人的代表。

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