工会劳动法律监督与法律援助
工会法律援助工作总结
工会法律援助工作总结法律援助是一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业。
工会法律援助作为其中的重要组成部分，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥着不可替代的作用。
近年来，我们工会法律援助工作在上级工会的正确领导下，在相关部门的大力支持下，取得了显著成效。
现将工作情况总结如下：一、工作概况我们积极开展法律援助宣传活动，通过多种渠道和形式，如举办法律讲座、发放宣传资料、设立咨询台等，向广大职工普及法律知识，提高他们的法律意识和维权能力。
同时，加强与劳动监察、劳动仲裁等部门的沟通协作，建立健全联动机制，形成工作合力，共同维护职工合法权益。
在法律援助案件办理方面，我们严格按照相关法律法规和工作流程，认真接待每一位来访职工，详细了解案件情况，为他们提供专业的法律咨询和建议。
对于符合法律援助条件的案件，及时受理并指派律师提供法律援助服务，确保职工的合法权益得到有效维护。
二、具体工作措施1、加强组织领导成立了工会法律援助工作领导小组，明确职责分工，确保工作有序开展。
定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题和困难，为法律援助工作提供坚强的组织保障。
2、完善工作制度建立健全了法律援助申请、受理、审批、指派、监督等各项工作制度，规范工作流程，提高工作效率和质量。
同时，加强对法律援助案件的质量管理，定期对案件进行回访和评估，确保援助效果。
3、加强队伍建设通过举办培训班、专题讲座等形式，加强对工会法律援助工作人员和志愿者的业务培训，提高他们的法律素养和业务能力。
建立了一支由律师、法律工作者、工会干部等组成的法律援助志愿者队伍，为职工提供更加优质、高效的法律援助服务。
4、加大资金投入积极争取上级工会和政府的支持，加大对工会法律援助工作的资金投入，保障法律援助工作的顺利开展。
同时，严格资金管理，确保专款专用，提高资金使用效益。
三、工作成效1、维护了职工合法权益通过法律援助，为职工解决了大量劳动纠纷，包括工资拖欠、工伤赔偿、社会保险等问题，有效维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
工会职能劳动法律监督方法
工会职能劳动法律监督方法工会是代表工人利益的组织，负责维护工人的合法权益。
在劳动关系中，工会发挥着重要的监督作用，维护劳动者的基本权利，其中最重要的监督工具是劳动法律。
工会职能工会是代表工人集体利益的组织，工会的职能是为工人谋取利益，为工人维权。
工会职能主要包括以下方面：1. 维护工人的基本权利，如劳动合同、薪资、工时、工作环境等方面。
2. 与雇主协商，解决劳资矛盾，促进劳动关系的稳定。
3. 为工人提供职业技术培训、职业规划等服务，增强工人的就业竞争力。
工会劳动法律监督的重要性随着我国政治和经济的发展，劳动关系也越来越复杂，劳动法律的实施和监督对于维护工人的合法权益和推动经济发展具有重要意义。
在这个过程中，工会作为工人的代表组织，发挥着重要作用。
工会对法律的监督能够有效地维护工人权益，促进雇主遵守劳动法律规定，促进劳动关系稳定和谐。
具体而言，工会法律监督的重要性主要表现在以下几方面：1. 保护工人权益：工会可以通过劳动法律监督，及时发现和处理雇主和员工之间的矛盾和纠纷，维护工人合法权益。
2. 维护劳动关系和谐：工会通过遵守劳动法律规定，保障雇主和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，对企业的可持续发展至关重要。
3. 推动经济发展：遵守劳动法律规定，保障工人利益，将有助于提高工作效率，推动企业的发展。
工会职能与劳动法律监督方法工会作为维护工人合法权益的代表组织，应该加强对劳动法律的监督，以保护工人合法权益，为工人提供更好的服务。
以下是几种工会职能与劳动法律监督的方法：1. 为工人提供法律咨询和援助：工会可以为工人提供有关劳动法律的知识和法律援助，帮助工人解决劳动关系中的问题和纠纷。
2.开展劳动法律学习教育：工会可以组织职工学习劳动法律知识，提高职工的法律意识和法律水平。
3.参与劳动法律监管：工会可以派员参与劳动法律监督，及时发现违反劳动法律的现象，向有关部门反映情况，保护职工的合法权益。
4.开展集体谈判：工会可以根据情况，与雇主进行集体谈判，通过协商解决员工和企业之间的问题和矛盾，达到维护职工合法权益的目的。
工会组织的四项职能
工会组织的四项职能工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展方面发挥着重要的作用。
为了更好地履行职责，工会组织通常具备以下四项职能。
一、维权职能工会的首要职责是维护劳动者的合法权益。
工会通过与雇主进行协商和谈判，争取劳动者的工资、福利待遇、工作条件等方面的合理改善。
同时，工会还能为劳动者提供法律援助，帮助他们解决劳动争议和纠纷。
维权职能体现了工会组织作为劳动者代表的地位和责任，维护着劳动者的合法权益。
二、教育职能工会组织还承担着劳动者教育的重要职责。
工会通过开展各种培训和教育活动，提高劳动者的技能和素质水平，增强他们的职业竞争力。
此外，工会还可以开展劳动法律、劳动保护等方面的宣传教育，帮助劳动者了解自己的权益和义务，提高他们的法律意识和维权能力。
教育职能使工会组织成为劳动者的学习和成长平台，促进他们的全面发展。
三、服务职能工会组织在服务方面也有着重要的职责。
工会可以为会员提供各种服务，如就业信息咨询、职业规划指导、职工福利待遇申请等。
此外，工会还可以组织各类文体活动、健康检查、旅游等福利项目，提高劳动者的生活质量。
服务职能使工会成为劳动者的贴心服务机构，满足他们的各种需求，增强他们的凝聚力和归属感。
四、监督职能工会作为劳动者的代表，有责任监督和参与企业的管理和决策。
工会可以通过与雇主协商和参与企业决策机制，保障劳动者在企业内部的合法权益，推动企业的民主管理和员工参与。
此外，工会还可以参与劳动法律法规的制定和修改，为劳动者争取更多的权益保障。
监督职能使工会成为劳动者权益的守护者，维护着企业和劳动者的共同利益。
工会组织具备维权、教育、服务和监督四项职能。
通过履行这些职能，工会能够更好地代表劳动者的利益，维护他们的权益，促进劳资关系的和谐发展。
工会组织应当充分发挥职能作用，为广大劳动者提供更好的服务和保障，推动社会主义劳动关系的持续健康发展。
总工会法律援助工作总结
总工会法律援助工作总结总结：总工会法律援助工作法律援助是一项重要的社会公益事业，在维护公民合法权益、促进社会公正等方面具有重要的作用。
总工会法律援助工作作为劳动者维权的重要渠道，对于维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系有着重要的意义。
在过去的一年中，总工会通过多种形式开展法律援助工作，取得了一定的成绩。
以下是总工会法律援助工作的总结报告。
一、组织建设组织建设是法律援助工作的基础。
我们加强了对法律援助工作组织的建设，着力打造一支专业化、高素质的法律援助团队。
我们成立了法律援助工作部门，组建了核心团队，每位成员都具备一定的法律知识和技能，并接受了专业培训。
此外，我们还与相关法律机构建立了合作关系，为工会会员提供更优质的法律服务。
二、服务宣传服务宣传是法律援助工作的重要环节。
我们积极开展宣传活动，让更多的工会会员了解到法律援助的重要性和存在。
我们通过工会官方网站、微信公众号等渠道发布法律援助相关信息，定期举办法律讲座、培训班等活动，提高工会会员对法律援助的认识和参与度。
此外，我们还与媒体开展合作，通过报道、采访等形式进一步推广法律援助的理念和工作。
三、案件受理与调解案件受理与调解是法律援助工作的关键环节。
我们建立了科学的案件受理机制，确保公平公正地受理各类法律援助案件。
我们通过咨询电话、在线平台等多种方式向会员提供法律咨询和援助服务。
同时，我们加强与用人单位和劳动监察部门的沟通合作，通过调解等方式解决了大量的劳动纠纷案件，确保了劳动者的合法权益得到保护。
四、法律援助活动法律援助活动是法律援助工作的具体体现。
我们组织了一系列的法律援助活动，如法律知识培训、法律咨询会、法律服务日等，向工会会员提供全方位、综合性的法律援助服务。
我们还建立了法律援助志愿者团队，开展了法律援助志愿者培训，通过志愿者的力量，为更多的劳动者提供法律服务。
五、财务保障财务保障是法律援助工作的重要保障。
我们充分利用工会自身的资源，设立了法律援助专项资金，确保法律援助工作的正常运行。
江苏工会积极参与劳动立法强化法律监督检查
江苏工会积极参与劳动立法强化法律监督检查近年来，江苏工会积极参与劳动立法工作，不断加强对劳动法律监督检查的力度，推进劳动法律的执行和落实。
在全国工会改革发展大潮中，江苏工会以强化劳动法律监督检查为抓手，不断加强自身建设，提高工会服务职工的能力和水平，极大地促进了劳动法律的实施和维护。
加强劳动法律的宣传和普及江苏工会积极开展劳动法律的宣传和普及工作，通过多种形式和途径，加强对职工劳动权益的宣传和普及，并通过“劳动发展报告”，“工资报告”等方式，及时向职工发布劳动法律和政策动态，使职工在工作生活中更好地了解和掌握劳动法律法规。
同时，江苏工会还通过全省职工法律援助中心、全省先进基层工会等机构，对企业和职工开展直接、针对性的劳动法律服务。
在这些服务中，工会法律顾问为劳动争议提供咨询和调解、为疑难案件提供专业法律意见，不仅维护了职工的合法权益，也对营造和谐劳动关系，推进社会和谐发展做出了重要贡献。
加强劳动法律的监督检查为了促进劳动法律的落实，江苏工会积极参与劳动法律的监督检查，不断加强对企业和职工的劳动法律监督和检查，推动企业落实劳动法律，保障职工权益。
在劳动法律的监督检查中，江苏工会注重对企业的指导和帮助，通过开展劳动法律知识普及、帮助企业建立健全法律制度、配备专职法律顾问等方式，提高企业对劳动法律的理解和落实，从而提高企业对劳动用工和劳动保障问题的关注。
同时，江苏工会还开展了对企业的巡回检查，针对企业存在的劳动法律问题进行实地检查，发现问题及时通报当地政府和有关部门，推动企业整改和落实劳动法律，从而保障职工的合法权益。
推动劳动法律的完善江苏工会积极推动劳动法律的完善，提出建言献策，为劳动法律的修改和改进做出自己的贡献。
在加强劳动法律宣传的同时，江苏工会也注意让职工和企业更好地参与劳动法律的改进和完善。
通过职工和企业的建议和意见，了解实际情况和困难，积极反映到相关部门和领导。
在各级工会和地方政府的支持下，江苏工会积极推动相关劳动法律的修改和完善，为劳动者权益的保护提供了坚实的法律基础。
工会法律援助办法
工会法律援助办法文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2008.08.11•【文号】总工发[2008]52号•【施行日期】2008.08.11•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文工会法律援助办法（总工发［2008］52号2008年8月11日）第一章总则第一条为履行维护职工合法权益基本职责，规范工会法律援助工作，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《法律援助条例》和《中国工会章程》，制定本办法。
第二条工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务。
工会法律援助是政府法律援助的必要补充。
第三条工会建立法律援助异地协作制度，省际、城际间工会组织及其法律援助机构可以互相委托，协助办理相关法律援助事项。
第四条全国总工会法律工作部指导、协调全国工会法律援助工作。
县级以上地方工会法律工作部门指导、协调本地区工会法律援助工作。
工会法律援助工作接受司法行政机关的业务指导。
第五条对在工会法律援助工作中作出突出贡献的工会法律援助组织和人员，县级以上总工会和产业工会应在工会系统内部或会同司法行政等部门予以表彰、奖励。
第二章机构和人员第六条县级以上地方工会和具备条件的地方产业工会设立法律援助机构，在同级工会领导下开展工作。
地方工会可以与司法行政部门协作成立工会（职工）法律援助工作站，也可以与律师事务所等机构合作，签订职工法律援助服务协议。
工会设立法律援助机构应当符合有关法律、法规的规定。
第七条工会法律援助机构可以单独设立也可以与困难职工帮扶中心合署办公，法律援助机构负责人及相关管理人员由同级工会委派或者聘任。
法律援助工作人员可以从下列人员中聘请：（一）工会公职律师、专兼职劳动争议调解员、劳动保障法律监督员等工会法律工作者。
（二）法律专家、学者、律师等社会法律工作者。
第三章范围和条件第八条工会法律援助的范围：（一）劳动争议案件；（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。
工会劳动保护工作方式和方法简要汇报
工会劳动保护工作方式和方法简要汇报工会劳动保护工作方式和方法简要汇报一、引言工会作为劳动者的组织和代表，担当着保护劳动者权益的重要角色。
在现代劳动关系中，工会劳动保护工作显得尤为重要。
本文将就工会劳动保护工作的方式和方法进行简要汇报。
二、工会劳动保护工作的方式1. 监督检查工会通过对用人单位的劳动条件和劳动保护措施进行监督检查，及时发现和纠正违法违规行为，保护劳动者的合法权益。
监督检查可以通过定期走访、随机抽查、接受投诉等方式进行。
2. 协商谈判工会与用人单位进行协商谈判，商讨劳动者的合法权益保护措施。
一方面，在员工入职时，工会可以与用人单位协商制定合理的劳动合同，明确员工的工资、工时、休假等待遇；另一方面，工会还可以与用人单位协商制定劳动保护政策，确保劳动者的工作环境、劳动强度等合理合法。
3. 法律援助工会可以为劳动者提供法律援助，帮助他们维权。
一方面，工会可以为劳动者提供法律咨询服务，解答劳动法律问题，指导劳动者的维权行动；另一方面，工会还可以协助劳动者起诉用人单位，维护劳动者的合法权益。
三、工会劳动保护工作的方法1. 建立专门的劳动保护小组工会可以建立由熟悉劳动法律的工会干部和法律顾问组成的劳动保护小组，负责劳动保护工作的组织和实施。
劳动保护小组可以制定工会劳动保护工作计划和策略，协调各类资源，提供法律援助等工作。
2. 加强宣传教育工会可以通过定期举办劳动法律宣讲会、发放劳动保护手册等方式，加强对劳动者的宣传教育工作。
宣传教育可以提高劳动者对自身合法权益的认知，增强维权意识，促进用人单位遵守劳动法律。
3. 建立健全的异议处理机制工会可以建立健全的异议处理机制，及时处理劳动者的异议和投诉。
异议处理机制可以提供给劳动者一个合法维权的渠道，有效解决劳动纠纷，维护劳动者的权益。
4. 加强行业联合工会可以加强行业联合，建立行业工会联盟，共同维护劳动者的权益。
行业联合可以集中资源，加大维权力度，在面对用人单位的违法违规行为时，协同力量更大，更有利于劳动者的权益保护。
工会法律援助工作总结
工会法律援助工作总结一、工作开展情况近年来，工会法律援助工作在上级工会的正确领导下，紧紧围绕法律援助工作的总体目标，积极履行工会职能，努力维护职工合法权益，推进了法律援助工作的顺利开展。
1. 加强组织领导，完善工作机制。
为加强对法律援助工作的组织领导，工会成立了法律援助工作领导小组，明确了工作职责和任务，为法律援助工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
2. 加强宣传教育，提高职工法律意识。
为提高职工的法律意识，我们通过举办法律知识培训班、发放宣传资料、开展法律知识竞赛等多种形式，向职工宣传法律法规知识，增强了职工的法制观念和维权意识。
3. 积极开展法律援助工作，为职工提供优质服务。
我们认真受理职工的法律援助申请，积极为职工提供法律咨询、代理、调解等法律服务，为职工解决实际问题提供了有力支持。
4. 加强与相关部门协调配合，形成工作合力。
我们加强与法院、劳动监察等部门的协调配合，形成工作合力，共同推进法律援助工作的开展。
二、存在的问题和困难在取得一定成绩的同时，我们也清醒地认识到存在不少问题和困难，主要表现在以下几个方面：1. 宣传力度还需加大。
由于缺乏有效的宣传手段，导致一些职工对工会法律援助工作的认知度不高，影响了法律援助工作的效果。
2. 经费不足制约了法律援助工作的开展。
由于经费不足，导致一些必要的费用无法支出，如差旅费、代理费等，影响了我们的工作效果和服务质量。
3. 法律援助人员素质还需提高。
由于一些工作人员对法律法规掌握不够全面，导致在处理案件时存在一定的偏差，影响了我们的形象和公信力。
三、下一步工作思路和措施针对存在的问题和困难，我们将进一步加大工作力度，采取有效措施，努力加以解决。
具体来说，我们将重点做好以下几个方面的工作：1. 加强宣传力度。
我们将通过举办讲座、发放宣传资料、开展宣传活动等多种形式，加强对工会法律援助工作的宣传力度，提高职工的认知度和参与度。
2. 积极争取经费支持。
我们将加强与上级工会的沟通协调，积极争取经费支持，为法律援助工作的开展提供必要的经费保障。
农民工维权的法律援助与支持机构
农民工维权的法律援助与支持机构在中国，农民工是城市化进程中不可或缺的一部分，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，由于信息不对称、权益保护不到位等原因，农民工的权益往往受到侵害。
为了保障农民工的合法权益，我国设立了一系列法律援助与支持机构，为农民工提供法律援助、维权支持和服务。
本文将介绍农民工维权的法律援助与支持机构及其作用。
一、农民工维权的法律援助机构1. 劳动保障监察机构劳动保障监察机构是政府部门的一部分，负责监督和管理劳动关系，保障劳动者的合法权益。
他们可以对用人单位进行检查，发现并处理违法行为。
农民工可以向劳动保障监察机构投诉，寻求帮助和支持。
2. 法律援助机构法律援助机构是由政府设立的专门为经济困难人群提供法律援助的机构。
农民工可以向法律援助机构咨询法律问题，获得合法权益的保护。
法律援助机构还可以为农民工提供免费的法律代理服务，帮助他们解决法律纠纷。
3. 工会组织工会是劳动者维护自身权益的重要组织，也是农民工维权的重要力量。
工会可以代表农民工与用人单位进行谈判，协商劳动条件和待遇。
农民工可以加入工会，通过工会来维护自身权益。
二、农民工维权的法律支持机构1. 人民法院人民法院是我国的司法机构，负责审理各类案件。
农民工可以通过起诉的方式，将用人单位违法行为带到法院，维护自身权益。
人民法院将依法公正地审理案件，保障农民工的合法权益。
2. 律师事务所律师事务所是专门从事法律服务的机构，律师是法律援助的重要力量。
农民工可以聘请律师代理自己的法律事务，维护自身权益。
律师事务所还可以为农民工提供法律咨询和法律援助服务。
3. 人民调解委员会人民调解委员会是由政府设立的调解机构，负责处理各类纠纷。
农民工可以向人民调解委员会申请调解，解决与用人单位的纠纷。
人民调解委员会将以公正、公平的原则进行调解，维护农民工的合法权益。
以上所述的农民工维权的法律援助与支持机构，为农民工提供了多样化的维权途径和服务。
工会的基本职责。
工会的基本职责。
工会是由一群劳动者自愿组成的组织，旨在保护劳动者的权益和福利。
作为工人阶级的代表，工会有着重要的职责和使命。
以下是工会的基本职责：1. 维护劳动者的权益：工会的首要职责是维护劳动者的权益，包括但不限于工资、工时、劳动保护、福利待遇等方面。
工会通过与雇主进行谈判、签署合同、协商劳动条件等方式来保障劳动者的权益。
2. 提供法律援助：工会为劳动者提供法律援助，帮助他们解决与雇主之间的纠纷。
工会可以提供法律咨询、代表劳动者进行仲裁或诉讼等服务，确保劳动者的合法权益得到维护。
3. 组织集体行动：工会有权组织和领导劳动者进行集体行动，如罢工、示威、抗议等，以争取更好的劳动条件和待遇。
通过集体行动，工会可以向雇主施加压力，促使其改善劳动条件，提高工资待遇。
4. 提供培训和教育：工会致力于提供培训和教育机会，提升劳动者的技能和素质水平。
工会可以组织各种培训班、讲座和研讨会，帮助劳动者提高职业技能，增加就业竞争力。
5. 参与劳工立法：作为劳动者的代表，工会有责任参与劳工立法的制定和修订。
工会可以就劳动法律的内容提出建议和意见，确保法律体系的合理性和公正性。
6. 促进劳资和谐：工会积极促进劳资关系的和谐发展，通过协商、沟通和合作来解决劳资矛盾和纠纷。
工会可以建立劳资协商机制，推动雇主和劳动者之间的良好合作关系。
7. 社会责任和公益事业：工会还承担着社会责任和公益事业。
工会可以参与社区建设、慈善事业等，为社会作出贡献，帮助弱势群体，推动社会的公平与进步。
工会作为劳动者的组织和代表，承担着维护劳动者权益、促进劳资关系和谐、参与劳工立法等重要职责。
工会的存在和发展对于保障劳动者的权益、推动社会的进步具有重要意义。
工会劳动法律监督工作（精简版）
工会劳动法律监督工作工会劳动法律监督工作工会劳动法律监督工作：工会劳动法律监督工作监督员培训即将启动集体合同的签订、履行，劳动合同的订立、解除，劳动报酬支付、最低工资标准执行情况等，都是《合肥市工会劳动法律监督条例》中对企业监督的内容，工会劳动法律监督工作。
合肥市总工会相关负责人表示，今年将重点推动集体合同的签订这一工作，争取达到60%的比例。
工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督小组成员，要对受理对用人单位违反劳动法律、法规行为的举报、投诉，对用人单位违反劳动法律、法规行为进行调查，并提出意见或者建议。
据合肥市总工会相关负责人介绍，针对工会劳动法律监督员的培训工作即将展开，他们需要熟悉劳动法律等相关法律法规，并经过培训、考核合格后，取得工会劳动法律监督员证书，，工会劳动法律监督工作。
监督员受委屈“投诉有门”“员工监督老板”，给老板提了意见，在工作的过程中被“穿小鞋”怎么办?按照《合肥市工会劳动监督条例》，监督员在规定时间内依法履行职责，所在单位应当保证其工资、职务、职级等待遇不受影响，不得随意调整其工作岗位、解除其劳动合同。
合肥市总工会还将依托市帮扶中心建立合肥市劳动纠纷投诉受理调处中心，在这里，监督员可以投诉自己受到的委屈。
并且，这里还将承担工会信访接待、咨询服务、劳动监督、纠纷调解、法律援助等职责。
多部门联手治企业“老赖”监督员提了意见，可是相关企业却置若罔闻，监督就失去了实际效力，如何把监督“变现”?合肥市总工会相关负责人介绍，市总工会将争取安全生产监督管理、公安、工商、卫生等政府职能部门，特别是各级劳动行政部门的支持，加大与他们的联动力度，把工会劳动法律监督和政府劳动保障监察有效结合。
对于严重违反劳动法律、法规的用人单位，劳动行政等部门会同工会共同调查、会商处理、限期整改。
对严重侵犯劳动者合法权益的用人单位，在一定范围内进行通报。
另外，合肥市总工会还将考虑把是否配合工会开展劳动法律监督作为合肥市创建劳动关系和-谐企业、“五一劳动奖状”评选的重要标准。
工会开展法律服务工作总结
工会开展法律服务工作总结近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，工会组织在保障职工合法权益方面发挥着越来越重要的作用。
其中，开展法律服务工作更是工会组织的一项重要职责。
通过法律服务工作，工会可以为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工维护自身的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
下面就工会开展法律服务工作进行总结如下。
首先，工会开展法律服务工作要注重宣传教育。
工会组织可以通过举办法律讲座、发放法律知识手册等形式，向职工宣传劳动法律法规、劳动合同、工伤保险等方面的知识，提高职工的法律意识和维权意识。
同时，还可以利用工会网站、微信公众号等平台，及时发布相关法律法规的解读和案例分析，让职工了解自己的权利和义务。
其次，工会开展法律服务工作要加强法律援助。
对于一些经济困难的职工，工会可以设立法律援助基金，为他们提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们解决因劳动争议、合同纠纷等引发的法律问题。
同时，工会还可以与律师事务所、法律援助中心等建立合作关系，为职工提供更全面、专业的法律援助服务。
最后，工会开展法律服务工作要加强监督和维权。
工会组织可以积极参与劳动争议调解，维护职工的合法权益。
同时，还可以建立健全职工代表大会制度，让职工通过民主程序参与劳动权益的维护，增强职工的参与感和获得感。
对于一些严重侵害职工权益的案件，工会还可以通过法律途径，代表职工提起诉讼，维护职工的合法权益。
总之，工会开展法律服务工作是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。
通过宣传教育、法律援助、监督维权等方式，工会可以为职工提供更加全面、专业的法律服务，让职工在工作中享有更多的权利保障，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定做出积极贡献。
希望各级工会组织能够进一步加强法律服务工作，为职工营造更加公平、公正的劳动环境。
工会法律援助情况总结汇报
工会法律援助情况总结汇报工会法律援助是指工会组织为会员提供法律服务的一种形式，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
本文将对工会法律援助的情况进行总结汇报，具体内容如下：一、工会法律援助的意义和目标工会法律援助是工会组织履行职责的重要方式之一，其主要目标是保护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等专业服务，帮助他们解决劳动纠纷，提高劳动权益保障水平。
工会法律援助具有重要的意义，可以有效地维护劳动关系的稳定，促进社会和谐与进步。
二、工会法律援助的机构设置工会法律援助的机构主要分为两个层级，一是全国级工会法律援助机构，如全国总工会设立的法律援助部门；二是地方级工会法律援助机构，主要由各地方工会组织设置的法律援助部门。
这些机构以专业律师、法律顾问等专业人才为主体，以组织工作人员、人民调解员等为辅助，形成了法律援助团队。
三、工会法律援助的主要内容和方式工会法律援助的主要内容包括法律咨询、法律代理、人民调解等。
工会通过设置咨询热线、开展法律讲座等方式，为会员提供法律咨询服务，帮助他们了解法律法规，应对劳动关系中的问题。
另外，工会还会派遣专业律师、法律顾问等人员，代理会员提起劳动仲裁和民事诉讼，向劳动者提供具体的法律支持。
同时，通过人民调解的方式，工会还积极参与解决劳动纠纷，促使双方达成和解，提高纠纷解决的效率。
四、工会法律援助的经验和亮点工会法律援助在实践过程中积累了丰富的经验和亮点。
一方面，工会通过建立健全工会法律援助机构，招聘专业律师和法律顾问，提高法律援助的专业性和针对性。
另一方面，工会通过积极开展法律宣传教育活动，提高劳动者的法律意识，让他们了解自己的权益，在遇到问题时能主动寻求帮助。
此外，工会还与各级政府、法律机构等建立合作关系，加强协作，形成工会法律援助的合力。
五、工会法律援助的不足和问题尽管工会法律援助取得了一定的成绩，但仍存在着一些不足和问题。
首先，一些地方的工会法律援助机构机构设置不完善，专业人才不足，导致法律援助水平参差不齐。
工会法律援助工作总结
工会法律援助工作总结工会法律援助工作总结一、引言工会作为工人阶级的组织形式和维护工人权益的重要力量，一直致力于为工人提供法律援助服务。
法律援助工作不仅仅是工会的职责，也是促进社会稳定、维护社会公正的重要举措。
本文对工会法律援助工作进行总结，旨在分析其存在的问题，并提出相应的对策。
二、工会法律援助工作的现状工会法律援助工作主要包括为工人提供法律咨询、代理纠纷、参与法律立法和执法监督等方面的服务。
近年来，工会法律援助工作取得了一定成绩，但仍然存在以下问题。
1. 资金和人力资源不足。
由于工会的资金和人力资源有限，无法全面满足工人的法律援助需求，导致一些劳动纠纷得不到及时解决。
2. 专业水平不高。
一些工会干部由于缺乏专业知识和能力，对法律援助工作缺乏了解和指导，导致工会法律援助工作效果不佳。
3. 法律援助渠道不畅。
一些工人对法律援助知之甚少，往往不知道如何寻求法律援助，或者通过工会等渠道得到的法律援助信息不准确、不及时。
三、解决工会法律援助工作存在的问题针对上述问题，应采取以下措施加以解决。
1. 增加资金投入。
政府应加大对工会法律援助工作的资金拨款，以提高工会法律援助工作的覆盖面和质量。
工会自身也可以探索增加收入的途径，为法律援助工作提供更充足的资金支持。
2. 提高工会干部的专业水平。
工会应加强对干部的培训，提高他们的法律知识和实践能力。
同时，可以邀请专业律师为工会干部进行培训，提高其专业水平。
3. 建立法律援助信息平台。
工会可以在其官方网站上建立法律援助信息平台，包括法律援助政策、法律援助流程和法律援助机构等信息，以便工人及时了解和获取法律援助的渠道和方式。
4. 加强宣传和教育。
工会可以通过组织法律援助讲座、宣传活动和法律知识问答等形式，向工人普及法律知识，提高工人的法律意识和维权意识。
5. 加强与其他法律援助机构的合作。
工会可以与律师协会、法律援助中心等机构建立合作关系，共同为工人提供法律援助服务。
工会在劳动争议中的作用与法律权利
工会在劳动争议中的作用与法律权利工会是由工人自主组成，旨在保护工人利益并提高工作条件的组织。
在劳动争议中，工会起到非常重要的作用，既为工人提供支持和帮助，也为合法维权提供了平台。
本文将探讨工会在劳动争议中的作用以及工会的法律权利。
工会在劳动争议中的作用不可忽视。
工会作为工人的代表，能够与雇主进行谈判，争取更好的待遇和工作条件。
工会有权利与雇主洽谈集体合同，确保工人的权益得到保障。
在劳动争议中，工会能够帮助工人制定策略，提供法律咨询和支持，并通过集体行动来表达工人的诉求。
工会还可以为工人提供经济援助和法律援助，帮助他们打赢劳动争议的战役。
工会在劳动争议中的作用可以通过以下几个方面来展现。
工会具有谈判能力。
工会代表工人与雇主进行谈判，争取更好的工资、福利和工作条件。
工会通过集体谈判，可以使工人的诉求得到更好的响应，并提高工人的议价能力。
工会能够组织集体行动，例如罢工或示威，以向雇主施加压力，使其更加重视工人的权益。
这种集体行动常常能够引起公众和媒体的关注，并进一步推动雇主做出改变。
工会还能为工人提供法律支持。
工会通常与劳动律师和法律援助机构合作，为工人提供法律咨询和援助，确保他们的权益得到维护。
工会还享有一定的法律权利，这些法律权利能够保障工会的正常运作和发展。
工会具有组织自由的权利，即工人自主选择是否加入工会的权利。
工会还享有协商议事权，即与雇主进行谈判和达成集体合同的权利。
工会还有权利进行集体行动，例如组织罢工和示威，以表达工人的诉求。
工会还有权利提出劳动争议仲裁申请，将争议提交给独立的仲裁机构进行裁决。
在一些国家，工会的权益和法律地位得到了特别的保护。
例如，一些国家通过法律规定，雇主必须与工会进行集体谈判，并依法采纳工会的意见。
一些国家还规定，工会具有参与劳动立法和劳动政策制定的权利。
这些法律保障确保了工会能够更好地代表工人利益，发挥其在劳动争议中的作用。
然而，工会在劳动争议中也面临一些挑战和限制。
工会劳动法律监督与法律援助
工会劳动法律监督与法律援助当前相关概况介绍2016年年初，上海市总工会明确提出：构建“工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理”四位一体的“工会维权工作体系”，进一步强化工会依法维权的力度。
第一讲工会“劳动法律监督”一、工会劳动法律监督的定义、定位和作用（一）定义劳动法律监督一一指国家和社会对劳动法律实施情况进行的监督、检查、督促，并对违反劳动法律法规的现象进行检举矫正的制度安排。
工会劳动法律监督一一指各级工会依法对劳动法律、法规的执行情况进行的有组织的群众性监督。
（二）定位一一属于“国家劳动法律监督体系”的组成部分我国劳动法律监督体系构成J国家监督法（、由政立府美去等卖国耐家）权力［社会监督等（非由国社家）会权组力工只机会关）实（三）作用1、能促进企事业单位又好又快发展工会开展劳动法律监督，能有效促使用人单位准确执法，从而依法协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企事业又好又快发展J2、能促进社会主义民主法治的建设通过工会劳动法律监督，能对用人单位和职工群众开展广泛深入的法治宣传教直，从而促进社会主义民主法治的建设。
3、能促进社会的和谐稳定工会系统多层面实施劳动法律监督，能大大降低劳动争议发案率，从而有助于促进社会的和谐稳定。
二、工会劳动法律监督的原则与范围（一）遵循的原则1、依法监督工会实施劳动法律监督必须自觉依法，用法律规范自身行为。
2、实事求是一要通过认真深入地调研，把握事实真相，严格以事实为依据:二要以法律为准绳，做出准确的判断。
X V （法院判案一一职代会决议程序、公示3、依靠群众工会是职工群众的组织，职工群众处于基层第一线，最能客观真实反映劳动法律法规的执行情况。
4、与有关部门密切合作工会劳动法律监督性质属于社会监督的范畴，其本身不具有法律强制力。
因此只有与政府、司法等执法机构密切协作配合，取得劳动保障行政部门等的支持，才能大大提高监督的效力。
（二）监督的范围（具体一一涉及劳动法规诸方面）要切实监督“用人单位”执行国家：1、有关就业规定的情况；2、有关订立、履行、变更、解除、终止“劳动合同”规定情况；X V3、有关工作时间、休息、休假规定的情况；4、有关工资报酬规定的情况；X V5、有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定情况；X V6、有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；7、有关职工保险、福利待遇规定的情况以及工会、职代会、集体协商的情况等※VV插：一一最高人民法院《司法解释》规定：用人单位制定的劳动（人事）规章制度要具有法律效力，必须符合三个要件①该规章制度的条款内容不得与法律相冲突；②该规章制度的制定应当经一定的民主程序；（如.职代会、与工会平等协商等）③该规章制度形成后还需向全体员工“公示”。
工会的法律意义和劳工权益保障
工会的法律意义和劳工权益保障工会是为了保护劳工权益而成立的组织，具有重要的法律意义。
它的存在能够平衡雇主与劳工之间的权力关系，并维护劳动者的合法权益。
本文将从工会的法律地位、法律职能和劳工权益保障等方面阐述工会的法律意义和作用。
一、工会的法律地位工会是在国家法律框架下合法成立的社会组织。
根据《中华人民共和国工会法》，工会享有法人地位，有权依照法律规定，维护劳动者的合法权益，维护劳动纪律和职业道德，制定工会章程，并以其章程为准则开展工会活动。
工会的合法地位为其履行法定义务提供了保障，也为劳工权益保障提供了有力支持。
二、工会的法律职能工会担负着维护劳工权益的重要任务。
具体而言，工会的法律职能主要表现在以下几个方面：1. 代表劳工维权：工会作为劳动者的代表，有权与雇主进行集体谈判，就劳动条件、工资福利等问题提出意见和要求，确保劳工的基本权益得到保障。
2. 参与劳动立法：工会有权参与国家和地方制定劳动法律、行政法规、规章制度的立法工作，发表意见和建议，推动劳工权益的法律保障。
3. 监督劳动法律的执行：工会可以监督雇主和用人单位是否依法履行劳动法律义务，发现违法行为及时进行举报和维权，确保法律的有效实施。
4. 提供法律援助：工会可以依法为劳工提供法律援助，协助劳工解决劳动争议，确保劳工权益得到恰当维护。
三、劳工权益保障工会的存在，为劳工提供了一系列权益保障措施，充分发挥了法律的功能和作用。
1. 工资福利保障：工会通过与雇主进行谈判，争取劳动者的合理工资和福利待遇，保障劳工权益。
2. 工时保护：工会关注工作时间和休息休假制度，通过合法渠道提出建议和要求，确保劳工的工时合理安排，保护劳工的身体健康。
3. 劳动安全保障：工会积极参与企业的职业健康安全管理工作，推动雇主采取必要的安全保护措施，减少和预防工伤事故的发生。
4. 劳动合同保障：工会通过提供法律咨询和援助，确保劳工与雇主签订合法有效的劳动合同，保护劳工权益在合同约定的范围内得到充分保障。
论工会法律援助与政府法律援助的关系
论工会法律援助与政府法律援助的关系政府法律援助的含义是：国家在司法制度运行的各个环节和各个层次上，对因经济困难及其他因素而难以通过通常意义上的法律救济手段保障自身基本社会权利的社会弱者，免费提供法律帮助的一项法律保障制度。
工会法律援助的含义是：为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务；工会法律援助是政府法律援助的必要补充。
同时，工会法律援助接收司法行政机关（主要是各级政府法律援助机构）的业务指导。
由此可见，工会法律援助是政府法律援助的一种特殊形式，其在维护职工、工会工作者权益领域内是对政府法律援助的一种有效补充。
一、“诉讼式”的法律援助存在诸多问题（一）诉讼式的援助对于职工维权治标不治本法律制定的目标，在于规范人的行为。
“诉讼”只是法律规范人们行为的一种方式，它使参与者能够从诉讼的过程中领悟法的真谛，从而规范自我行为，同时又影响周边人群。
但目前，却没有完全达到这样的效果——法律援助机构每年受理的劳动争议类案件数量仍呈上升趋势。
除因受整体经济形式未有完全复苏影响外，笔者发现目前劳动争议案件发生的又一原因存在于职工的过度“维权”，即职工与企业之间缺乏“和谐”的用工关系。
因此从这个角度上说，法律援助的援助行为其实并不“成功”的。
（二）诉讼式的援助使得职工在诉讼权利得到维护的同时，却失去了更多权利诉讼维权不能从整体上维护职工根本利益。
当以“诉讼”方式每援助一名职工打赢劳动争议官司，使他们的诉求得到实现的同时，也使他们的权益遭受到重大损失——目前劳动争议的诉求大多是要求企业支付经济补偿金或赔偿金，但是提出这个诉求的前提是职工必须跟企业解除劳动关系，所以当职工实现诉求的同时，也就自然失去了再在这个企业继续工作的机会，或者准确说是谋生的机会。
而当这些职工到新企业后，他们会不自觉的隐瞒他们的这段诉讼史，为什么呢？答案应该不言而喻。
所以，“诉讼”式援助对于参与诉讼维权的职工而言，可以等同于“饮鸩止渴”。
工会开展法律服务工作总结
工会开展法律服务工作总结
近年来，随着我国经济社会的快速发展，劳动法律法规的不断完善和劳动者权益意识的提升，工会开展法律服务工作变得愈发重要。
作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径，工会开展法律服务工作在实践中发挥了积极的作用。
首先，工会开展法律服务工作为劳动者提供了便利的法律咨询渠道。
通过设立法律咨询热线、开展法律知识宣传等形式，工会为广大劳动者提供了便捷的法律咨询渠道，使他们能够及时了解自己的权益和义务，增强法律意识，提高维权能力。
其次，工会开展法律服务工作为劳动者提供了法律援助和代理服务。
在劳动纠纷和法律诉讼等方面，工会通过设立法律援助中心、派驻法律顾问等方式，为有需要的劳动者提供法律援助和代理服务，帮助他们维护自身合法权益，有效解决劳动纠纷。
此外，工会开展法律服务工作还促进了企业和劳动者之间的和谐关系。
通过开展劳动法律法规宣传教育、组织双方进行法律知识培训等活动，工会帮助企业和劳动者增进了对法律的了解和尊重，有效预防和化解了劳动纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
总的来说，工会开展法律服务工作在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。
但同时也要看到，目前工会法律服务工作仍然存在一些问题，如服务覆盖面不够广、法律服务水平不够高等，需要进一步加强和改进。
希望各级工会能够重视法律服务工作，加大投入，提高服务水平，为劳动者提供更加优质的法律服务，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动中的劳动权益保护与劳动法律监督方式
劳动中的劳动权益保护与劳动法律监督方式近年来，随着社会经济的快速发展，劳动力市场的规模越来越庞大。
然而，劳动者在工作中所面临的诸多问题，如加班过度、工资拖欠、工伤赔偿等，成为了亟待解决的重要课题。
为了保障劳动者的劳动权益，各国纷纷采取了不同的劳动法律监督方式。
本文将探讨劳动中的劳动权益保护与劳动法律监督方式，分析其现状及改进措施。
一、劳动权益保护的重要性劳动权益是指劳动者在工作过程中享有的合法权益，包括工资、休假、工时、社会保险等多个方面。
保护劳动者的合法权益，不仅体现了社会公平正义的原则，也是维护社会稳定和谐的重要基础。
如果劳动者的权益无法得到保护，将会导致劳动纠纷频发、工作秩序混乱甚至社会不安。
因此，保护劳动权益是一项重要的社会任务，也是国家必须履行的法律义务。
二、劳动法律监督方式的现状目前，各国在劳动法律监督方面采取了不同的方法和机制。
以下将从国家层面和社会层面两个方面进行分析。
1. 国家层面的监督方式国家层面的监督方式主要包括立法和法律执行两个方面。
通过制定相关劳动法律法规，国家明确了劳动者的权益和义务，对违法行为进行了明确规定。
同时，国家建立了监察机构和专门的劳动法庭等，加强对法律执行的监督与管理。
2. 社会层面的监督方式社会层面的监督方式主要包括工会组织和媒体监督等。
工会作为劳动者维权的重要组织，通过与企业进行谈判、签署劳动合同等方式，保障劳动者的权益。
另外，媒体也在劳动权益保护方面发挥着重要作用，通过曝光违法企业和事件，引起社会的广泛关注，促使相关部门采取行动。
三、劳动法律监督方式的不足与改进尽管国家和社会在劳动法律监督方面做出了一定的努力，但仍存在一些问题和不足。
以下是几个改进方向：1. 完善法律法规体系目前的劳动法律法规尚存在不完善之处，无法完全覆盖各种劳动纠纷。
因此，应当进一步完善法律法规体系，明确劳动者的权益和义务，同时加强对违法行为的惩罚力度，提高法律的执行效果。
2. 强化监督执法力度在劳动法律监督方面，应当加强监督执法力度，提高对违法企业的处罚力度，严厉打击恶意拖欠工资、违法加班等行为。
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工会劳动法律监督与法律援助当前相关概况介绍2016年年初，上海市总工会明确提出：构建“工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理”四位一体的“工会维权工作体系”，进一步强化工会依法维权的力度。
第一讲 工会“劳动法律监督”一、 工会劳动法律监督的定义、定位和作用（一） 定义劳动法律监督——指国家和社会对劳动法律实施情况进行的监督、检查、督促，并对违反劳动法律法规的现象进行检举矫正的制度安排。
工会劳动法律监督——指各级工会依法对劳动法律、法规的执行情况进行的有组织的群众性监督。
（二） 定位——属于“国家劳动法律监督体系”的组成部分我国劳动法律监督体系构成⎩⎨⎧）（工会）等非国家权力机关实施社会监督（由社会组织关实施）法、政府等国家权力机国家监督（由立法、司 （三） 作用1、 能促进企事业单位又好又快发展 工会开展劳动法律监督，能有效促使用人单位准确执法，从而依法协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企事业又好又快发展√2、 能促进社会主义民主法治的建设 通过工会劳动法律监督，能对用人单位和职工群众开展广泛深入的法治宣传教育，从而促进社会主义民主法治的建设。
3、 能促进社会的和谐稳定 工会系统多层面实施劳动法律监督，能大大降低劳动争议发案率，从而有助于促进社会的和谐稳定。
二、 工会劳动法律监督的原则与范围（一） 遵循的原则1、 依法监督 工会实施劳动法律监督必须自觉依法，用法律规范自身行为。
2、 实事求是 一要通过认真深入地调研，把握事实真相，严格以事实为依据； 二要以法律为准绳，做出准确的判断。
※ √（法院判案——职代会决议程序、公示）3、 依靠群众 工会是职工群众的组织，职工群众处于基层第一线，最能客观真实反映劳动法律法规的执行情况。
4、与有关部门密切合作工会劳动法律监督性质属于社会监督的范畴，其本身不具有法律强制力。
因此只有与政府、司法等执法机构密切协作配合，取得劳动保障行政部门等的支持，才能大大提高监督的效力。
（二）监督的范围（具体——涉及劳动法规诸方面）要切实监督“用人单位”执行国家：1、有关就业规定的情况；2、有关订立、履行、变更、解除、终止“劳动合同”规定情况；※√3、有关工作时间、休息、休假规定的情况；4、有关工资报酬规定的情况；※√5、有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定情况；※√6、有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；7、有关职工保险、福利待遇规定的情况以及工会、职代会、集体协商的情况等※√三、工会开展劳动法律监督所享有的权利——（法律赋予）（一）对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督《劳动法》第88条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
《上海市工会条例》第13条有规定：各级工会可以建立工会劳动法律监督组织。
（二）进行相关的调查、检查《工会法》第25条规定：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
※（三）提出意见要求纠正《工会法》第21条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当地，有权提出意见。
※√（四）要求政府劳动监察部门处理《工会法》第22条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理。
※（五）支持职工依法举报、申诉、起诉《劳动法》第30条规定：劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
※四、工会系统劳动法律监督的组织机构及其相互关系（一）组织机构1、市总工会成立工会劳动法律监督委员会。
工会劳动法律监督委员会办公室的工作由市总劳动关系工作部承担；2、各区、局（产业）工会相应成立工会劳动法律监督委员会；3、街道、镇、园区等基层工会设立劳动法律监督委员会（监督小组）。
（二）相互关系●本市各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会的领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。
五、工会劳动法律监督的实施程序（步骤）（一）接受职工的投诉和举报或者派员到有关单位调查、检查劳动法律、法规的执行情况。
用人单位侵犯职工权益，情节比较轻微的，属于劳动争议受案范围的，可引导职工通过劳动争议处理程序，保护自己的合法权益；（二）工会劳动法律监督员进行调查、检查时，应当由两人或两人以上共同进行，并向被查单位出示《工会劳动法律监督员证》，说明有关调查、检查事宜；（三）工会劳动法律监督员在执行任务时，应当将调查结果在“上海市工会劳动法律监督调查书”上如实记录，经用人单位核阅后，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或盖章。
用人单位拒绝签名或盖章的，应当在记录上注明；（四）对用人单位违反劳动法律、法规的情况，如属比较简单又容易纠正的问题，工会劳动法律监督员可以填写“上海市工会劳动法律监督意见书”，向用人单位提出要求和意见，并督促其如期改正；（五）对比较重大的问题；或虽属简单又易纠正的问题，但用人单位拒不纠正，并且同时具备以下条件的：（1）确有违反劳动法律、法规和规章的行为；（2）该行为严重侵犯了职工的合法权益；（3）用人单位有能力纠正；（4）对违法行为劳动法律、法规和规章由明确的处罚规定。
市或区、县工会劳动法律监督委员会可填写“上海市工会劳动法律监督建议书”，并附有关调查材料报市或区、县劳动监察部门，建议对该用人单位依法进行处罚并要求纠正违法行为。
●注：上海市工会劳动法律监督委员会统一印制：1、《上海市工会劳动法律监督调查书》2、《上海市工会劳动法律监督意见书》3、《上海市工会劳动法律监督建议书》※《上海市总工会关于开展工会定向劳动法律监督的实施办法》提出：（2017.9.20）（以下简称“实施办法”）（一）工会定向监督重点1、对于发生群体性劳资纠纷的企业，应重点监督群体性劳资纠纷事发案由的化解情况，全面排查企业违反其他劳动法律法规可能再度引发劳动关系不稳定的隐患，对企业预防和化解工作予以督导；2、对于职工法律援助受理个案中严重侵犯职工权益的企业，应重点监督企业劳动用工管理的合法性情况，全面排查其他违法行为和潜在的群体性劳资纠纷隐患，对企业预防和化解工作予以督导；3、对于所有涉事企业，应重点监督——其组建工会、建立职代会和集体协商制度并规范开展“三项基础工作”第二讲工会“职工法律援助”一、法律援助的宗旨和国家法律援助制度概念（一）法律援助的宗旨在于实现司法程序的公正性，使“法律面前人人平等”的宪法原则，具有坚实的制度保障。
※【援助的核心即为公正性！】（二）国家法律援助制度概念指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员和社会志愿者，为某些经济困难的公民或者特殊案件的当事人提供免费的法律帮助，以保障其合法权益得以实现的一项法律制度。
※要素：主体——法律援助机构组织“法律援助人员、社会志愿者”对象——某些经济困难的公民、特殊案件的当事人二、职工法律援助的定义、法律依据和目标（一）定义工会职工法律援助——指本市各级工会设立的职工法律援助机构指派援助人员，为合法权益受侵害的职工、工会工作者和工会组织提供的无偿法律帮助。
（二）法律依据《上海市工会条例》第32条规定：职工合法权益受到侵害的，工会应当支持职工依法提出申诉、申请仲裁、提起诉讼，并提供法律帮助。
工会职工法律援助，是政府法律援助的必要补充。
（作用）※（三）实现目标工会“应尽应援”——①对因劳动侵权行为寻求工会帮助的会员②在劳动关系矛盾调处过程中发现合法劳动权益受侵害的职工三、职工法律援助的主要范围和重点对象【考试重点】（一）主要范围1、劳动争议案件；（主要、大量）※2、工会工作者因履行职责而合法权益受侵犯的案件；※√3、工会组织合法权益受到侵犯的案件。
※（二）重点对象1、职工本人及其家庭经济状况符合政府提供法律援助经济困难标准的（本市城乡低收入家庭人均可支配收入标准）；※【2018本市低收入家庭人均1420元】2、职工本人月平均收入不超过本市最低工资标准1.5倍的；※3、持有本市有效工会会员服务卡的；※4、农民工请求支付劳动报酬、工伤赔偿的；※√5、涉及十人以上群体性劳资纠纷的；※√6、工会干部因履行工会职责合法权益受到侵害的。
※新增√对家政、快递等行业以及部分“互联网+”劳务用工模式中的劳动者，在其从事本职工作过程中合法权益遭受侵害、确有维权需求的，试点开展法律维权服务，逐步扩大工会维权服务范围。
——上海市总工会关于印发2018年《职工“应尽应援”维权服务实施方案》等九个实事项目实施方案的通知四、职工法律援助的服务机构和受理管辖（一）服务机构1、上海市职工法律援助中心（由市总工会建立）；2、区总工会和具备条件的局（产业）、集团公司工会设立本级职工法律援助中心；3、街道、镇、工业园区、商务楼宇工会单独设立或与司法行政、综合治理等相关部门合作设立职工法律援助工作站。
（关系处理——职工法律援助机构在同级工会领导下开展法律援助工作，同时接受上级职工法律援助机构业务指导。
）√市总工会劳动关系工作部会同基层工作部共同落实基层工会法律援助专职社工的力量保障，确保各区、街镇、园区等工会维权基层站点配备至少一名社会化工作者专职负责工会维权相关工作。
——2018年上总规定（二）受理（申请）管辖1、属“劳动争议案件”的职工：应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的职工法律援助机构提出申请；2、“工会工作者和工会组织”的侵权案：应向侵权行为地或者单位所在地的工会职工法律援助机构提出。
※3、五、申请职工法律援助应提交的书面材料（一）职工应提交的材料1、个人证明材料：身份证、护照等；2、所在单位工会或街道、镇、工业区等工会出具的申请人经济困难状况证明；3、与法律援助事项相关的材料；4、职工法律援助机构认为需要提供的其他材料注：农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿而申请法律援助的，无需提交经济困难的证明。
※（劳动经济权益）（提交书面申请确有困难者，可以口头申请。
职工法律援助机构应当当场纪录申请人基本情况、申请事项、理由和时间，并经其本人签字）（二）工会工作者、工会组织应提交的材料※1、工会工作者、工会组织所在单位上级工会出具的情况证明；2、与法律援助事项相关的材料；※3、工会法律援助机构认为需要提供的其他材料※六、职工法律援助的主要形式与工作程序（一）主要形式1、接受来信来访2、提供法律咨询※3、代写法律文书※4、参与协商、调解※5、仲裁、诉讼代理※（二）工作程序（步骤）工会职工法律援助机构自收到申请之日起5个工作日内按规定条件进行审核。
符合条件的，由该法律援助机构负责人签署意见，做出同意提供法律援助的书面决定，指派法律援助工作人员并通知申请人。